Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PO-TCO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	27	47	3	16	7	74	23	110
2022	PO-TCO-02	27	49	1	17	6	76	23	90
2022	PO-TCO-03	24	36	21	20	0	60	20	15
2020	PO-TCO	35	49	3	8	5	84	13	126
2020	PO-TCO-01	41	55	0	0	5	95	5	22
2020	PO-TCO-02	33	47	4	10	5	80	15	97

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	82	14	1	1	2	96	3	110
2022	PO-TCO-02	81	14	1	1	2	95	4	85
2022	PO-TCO-03	95	5	0	0	0	100	0	15
2020	PO-TCO	82	12	3	1	2	94	3	126
2020	PO-TCO-01	68	18	5	0	9	86	9	22
2020	PO-TCO-02	85	10	3	1	1	95	2	97

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	24	48	6	12	11	0	72	23	110
2022	PO-TCO-02	20	51	6	11	13	0	71	23	90
2022	PO-TCO-03	44	24	6	19	8	0	67	27	10
2020	PO-TCO	29	37	10	17	7	0	66	24	126
2020	PO-TCO-01	45	36	9	5	5	0	82	9	22
2020	PO-TCO-02	26	37	10	19	8	0	63	27	97
2019	PO-TCO	37	36	7	13	6	1	74	20	134
2019	PO-TCO-01	50	38	0	9	0	3	90	10	32
2019	PO-TCO-02	30	39	7	16	8	0	70	24	92

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	34	49	4	10	3	0	0	83	13	110
2022	PO-TCO-02	35	51	5	6	3	0	0	86	9	90
2022	PO-TCO-03	34	48	0	19	0	0	0	81	19	15
2020	PO-TCO	40	50	4	5	1	0	0	90	6	125
2020	PO-TCO-01	55	41	0	5	0	0	0	95	5	22
2020	PO-TCO-02	36	52	5	5	1	0	0	89	6	96
2019	PO-TCO	51	32	5	10	1	1	1	84	11	133
2019	PO-TCO-01	66	22	0	6	0	3	3	93	7	32
2019	PO-TCO-02	48	33	8	10	1	0	0	81	11	91
2018	PO-TCO	49	39	9	2	2	0	0	88	4	57
2018	PO-TCO-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	48	36	12	2	2	0	0	83	5	42

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	30	45	5	13	8	0	74	21	110
2022	PO-TCO-02	30	44	6	11	9	0	75	20	85
2022	PO-TCO-03	28	48	5	13	6	0	76	19	15
2020	PO-TCO	40	31	12	11	5	0	72	16	124
2020	PO-TCO-01	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2020	PO-TCO-02	39	28	15	14	5	0	67	19	96
2019	PO-TCO	48	33	5	10	4	1	81	14	132
2019	PO-TCO-01	68	26	0	3	0	3	97	3	31
2019	PO-TCO-02	42	33	8	12	5	0	75	18	91

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	21	36	13	14	15	0	1	57	30	110
2022	PO-TCO-02	20	38	10	15	17	0	0	57	32	90
2022	PO-TCO-03	13	20	20	25	11	0	10	37	41	15
2020	PO-TCO	28	32	14	19	7	0	0	60	26	124
2020	PO-TCO-01	36	41	5	9	9	0	0	77	18	22
2020	PO-TCO-02	24	31	17	21	7	0	0	55	28	95
2019	PO-TCO	40	31	8	12	7	1	1	72	19	132
2019	PO-TCO-01	53	28	3	13	0	3	0	84	13	32
2019	PO-TCO-02	36	32	10	11	10	0	1	69	21	90
2018	PO-TCO	22	40	21	12	5	0	0	62	17	58
2018	PO-TCO-01	50	10	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	PO-TCO-02	14	47	19	16	5	0	0	60	21	43

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	33	38	11	10	8	0	71	18	110
2022	PO-TCO-02	27	42	11	12	9	0	69	20	90
2022	PO-TCO-03	49	17	21	12	0	0	67	12	15
2020	PO-TCO	49	34	7	7	2	0	83	10	125
2020	PO-TCO-01	55	41	0	5	0	0	95	5	22
2020	PO-TCO-02	48	33	9	6	3	0	81	9	96
2019	PO-TCO	51	33	11	2	2	1	84	5	134
2019	PO-TCO-01	56	31	3	3	3	3	90	6	32
2019	PO-TCO-02	48	34	15	1	2	0	82	3	92
2018	PO-TCO	44	39	14	2	2	0	82	4	57
2018	PO-TCO-01	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	45	33	17	2	2	0	79	5	42

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	16	30	15	20	18	0	0	46	38	110
2022	PO-TCO-02	13	31	15	21	20	0	0	44	41	90
2022	PO-TCO-03	23	20	18	25	14	0	0	43	39	15
2020	PO-TCO	21	33	17	20	9	1	1	54	29	126
2020	PO-TCO-01	27	32	23	9	5	5	0	62	14	22
2020	PO-TCO-02	20	30	16	23	10	0	1	50	33	97
2019	PO-TCO	32	31	15	10	11	1	1	64	21	133
2019	PO-TCO-01	58	16	10	3	6	3	3	79	10	31
2019	PO-TCO-02	25	35	15	13	12	0	0	60	25	92
2018	PO-TCO	24	38	16	12	10	0	0	62	22	58
2018	PO-TCO-01	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	21	33	19	14	14	0	0	53	28	43

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	48	35	8	5	4	0	84	9	110
2022	PO-TCO-02	49	36	6	4	5	0	85	9	90
2022	PO-TCO-03	38	33	13	16	0	0	71	16	15
2020	PO-TCO	48	34	10	5	2	0	83	7	126
2020	PO-TCO-01	36	55	5	5	0	0	91	5	22
2020	PO-TCO-02	49	31	11	5	3	0	80	8	97
2019	PO-TCO	54	32	4	8	2	1	87	9	133
2019	PO-TCO-01	55	32	3	3	3	3	90	7	31
2019	PO-TCO-02	54	34	4	7	1	0	88	8	92
2018	PO-TCO	36	45	9	9	2	0	81	10	58
2018	PO-TCO-01	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2018	PO-TCO-02	33	47	12	7	2	0	79	9	43

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	46	34	10	7	3	0	80	10	110
2022	PO-TCO-02	46	34	11	5	3	0	80	9	85
2022	PO-TCO-03	47	32	6	15	0	0	79	15	15
2020	PO-TCO	54	29	10	5	3	0	82	8	125
2020	PO-TCO-01	62	29	5	0	5	0	90	5	21
2020	PO-TCO-02	49	31	10	6	3	0	80	9	97
2019	PO-TCO	60	27	8	4	1	1	88	5	131
2019	PO-TCO-01	71	16	3	6	0	3	90	7	31
2019	PO-TCO-02	56	31	9	3	1	0	87	4	90
2018	PO-TCO	45	48	2	2	0	3	96	2	58
2018	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	37	53	2	2	0	5	95	2	43

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	14	43	14	12	17	0	0	57	29	110
2022	PO-TCO-02	13	42	16	10	19	0	0	55	29	90
2022	PO-TCO-03	8	43	10	27	12	0	0	50	39	15
2020	PO-TCO	33	30	13	18	6	0	0	63	25	126
2020	PO-TCO-01	36	45	5	14	0	0	0	82	14	22
2020	PO-TCO-02	30	27	15	20	8	0	0	57	28	97
2019	PO-TCO	38	30	16	8	7	1	1	69	15	133
2019	PO-TCO-01	58	19	6	10	0	3	3	83	10	31
2019	PO-TCO-02	33	32	18	9	9	0	0	64	17	92
2018	PO-TCO	29	36	17	12	5	0	0	66	17	58
2018	PO-TCO-01	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	21	37	21	14	7	0	0	58	21	43

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	49	36	9	4	2	0	85	6	110
2022	PO-TCO-02	47	35	10	5	2	0	82	7	85
2022	PO-TCO-03	70	23	7	0	0	0	93	0	15
2020	PO-TCO	60	34	2	3	1	0	94	4	126
2020	PO-TCO-01	64	32	0	5	0	0	95	5	22
2020	PO-TCO-02	59	36	2	2	1	0	95	3	97
2019	PO-TCO	67	27	5	1	0	1	95	1	132
2019	PO-TCO-01	81	10	3	3	0	3	93	3	31
2019	PO-TCO-02	64	31	5	0	0	0	95	0	91
2018	PO-TCO	58	35	7	0	0	0	93	0	57

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	15	32	16	19	17	0	0	48	36	110
2022	PO-TCO-02	13	35	17	16	19	0	0	48	35	90
2022	PO-TCO-03	28	12	18	34	8	0	0	40	42	15
2020	PO-TCO	23	33	15	19	10	0	0	56	29	124
2020	PO-TCO-01	27	50	5	14	5	0	0	77	18	22
2020	PO-TCO-02	23	26	17	21	13	0	0	49	34	95
2019	PO-TCO	29	27	20	13	8	1	2	58	22	132
2019	PO-TCO-01	48	13	13	10	6	3	6	68	18	31
2019	PO-TCO-02	23	34	16	15	10	0	1	58	26	91
2018	PO-TCO	14	38	14	21	14	0	0	52	34	58
2018	PO-TCO-01	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2018	PO-TCO-02	7	33	19	26	16	0	0	40	42	43

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	19	34	13	17	14	3	54	32	110
2022	PO-TCO-02	16	34	16	13	17	4	52	31	90
2022	PO-TCO-03	33	25	6	36	0	0	58	36	15
2020	PO-TCO	22	33	21	15	8	0	56	23	126
2020	PO-TCO-01	23	50	18	5	5	0	73	9	22
2020	PO-TCO-02	23	26	24	19	9	0	48	28	97
2019	PO-TCO	32	29	19	11	7	2	63	18	133
2019	PO-TCO-01	52	16	6	13	6	6	72	21	31
2019	PO-TCO-02	26	33	24	11	7	0	59	17	92
2018	PO-TCO	19	33	21	14	14	0	52	28	58
2018	PO-TCO-01	40	30	0	20	10	0	70	30	10
2018	PO-TCO-02	14	30	26	14	16	0	44	30	43

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	22	31	18	15	14	0	53	29	110
2022	PO-TCO-02	23	30	17	13	17	0	53	30	85
2022	PO-TCO-03	8	31	25	31	5	0	39	36	15
2020	PO-TCO	31	44	10	10	5	0	75	15	126
2020	PO-TCO-01	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2020	PO-TCO-02	28	41	12	12	6	0	69	19	97
2019	PO-TCO	48	30	9	11	2	1	79	12	132
2019	PO-TCO-01	71	16	0	10	0	3	90	10	31
2019	PO-TCO-02	42	33	11	12	2	0	75	14	91
2018	PO-TCO	29	41	14	10	3	2	72	14	58
2018	PO-TCO-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	PO-TCO-02	21	44	14	14	5	2	67	19	43

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	38	46	7	5	4	0	84	9	110
2022	PO-TCO-02	33	48	8	6	5	0	80	12	90
2022	PO-TCO-03	59	41	0	0	0	0	100	0	15
2020	PO-TCO	54	31	9	5	2	0	85	6	125
2020	PO-TCO-01	59	36	0	5	0	0	95	5	22
2020	PO-TCO-02	52	32	9	5	1	0	84	6	96
2019	PO-TCO	52	39	4	5	0	1	92	5	132
2019	PO-TCO-01	69	16	3	9	0	3	87	10	32
2019	PO-TCO-02	46	47	4	2	0	0	93	2	91
2018	PO-TCO	43	45	9	2	2	0	88	3	58
2018	PO-TCO-01	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PO-TCO-02	40	47	9	2	2	0	86	5	43

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	52	18	14	2	2	0	13	80	4	110
2022	PO-TCO-02	53	17	13	2	2	0	12	80	5	90
2022	PO-TCO-03	37	18	31	0	0	0	14	64	0	15
2020	PO-TCO	59	22	10	0	0	0	10	89	0	126
2020	PO-TCO-01	73	9	5	0	0	0	14	95	0	22
2020	PO-TCO-02	54	26	11	0	0	0	9	88	0	97
2019	PO-TCO	60	23	7	3	0	1	6	89	3	132
2019	PO-TCO-01	78	19	0	0	0	3	0	100	0	32
2019	PO-TCO-02	53	24	10	3	0	0	9	85	4	90
2018	PO-TCO	66	27	4	0	0	0	4	96	0	56

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	5	25	31	14	20	2	3	36	32	110
2022	PO-TCO-02	5	24	33	15	19	2	2	35	31	85
2022	PO-TCO-03	9	45	22	17	8	0	0	25	54	15
2020	PO-TCO	6	19	29	23	17	2	4	43	26	124
2020	PO-TCO-01	9	14	9	36	23	9	0	65	25	22
2020	PO-TCO-02	5	21	33	20	16	0	5	38	28	95
2019	PO-TCO	5	22	29	18	22	1	3	42	28	130
2019	PO-TCO-01	0	6	29	19	39	3	3	62	7	31
2019	PO-TCO-02	7	27	28	18	18	0	3	37	34	90
2018	PO-TCO	5	23	28	26	11	2	5	40	30	57
2018	PO-TCO-01	10	0	10	40	20	0	20	75	13	10
2018	PO-TCO-02	5	29	33	21	7	2	2	30	35	42

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	9	12	33	17	15	4	11	37	24	110
2022	PO-TCO-02	8	14	28	18	17	4	11	41	26	85
2022	PO-TCO-03	19	5	56	7	0	8	5	8	27	15
2020	PO-TCO	7	9	27	19	23	7	7	50	19	125
2020	PO-TCO-01	5	9	18	14	23	14	18	53	20	22
2020	PO-TCO-02	8	8	28	20	24	6	5	49	19	96
2019	PO-TCO	2	9	23	22	28	4	12	60	13	131
2019	PO-TCO-01	0	0	13	26	39	3	19	83	0	31
2019	PO-TCO-02	2	10	28	23	24	2	10	54	14	90
2018	PO-TCO	5	14	20	25	21	5	9	54	23	56

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	4	3	12	25	30	2	24	74	9	105
2022	PO-TCO-02	3	3	11	29	29	2	22	76	9	85
2022	PO-TCO-03	15	0	28	6	32	0	19	47	18	10
2020	PO-TCO	1	2	14	24	40	2	17	79	4	125
2020	PO-TCO-01	0	5	9	14	45	9	18	81	6	22
2020	PO-TCO-02	1	2	15	24	40	1	18	78	4	96
2019	PO-TCO	0	3	11	29	40	2	15	83	4	131
2019	PO-TCO-01	0	0	13	16	52	3	16	84	0	31
2019	PO-TCO-02	0	3	10	33	37	2	14	84	4	90
2018	PO-TCO	0	4	15	31	27	4	20	76	5	55
2018	PO-TCO-01	0	0	0	30	30	0	40	100	0	10
2018	PO-TCO-02	0	5	18	33	25	5	15	72	6	40

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	56	23	7	4	5	1	3	10	83	110
2022	PO-TCO-02	59	25	8	2	3	1	1	6	86	85
2022	PO-TCO-03	69	19	0	12	0	0	0	12	88	15
2020	PO-TCO	28	18	23	17	10	2	2	28	48	126
2020	PO-TCO-01	14	14	9	36	18	5	5	60	30	22
2020	PO-TCO-02	32	20	25	12	7	2	2	20	54	97
2019	PO-TCO	16	26	25	10	17	2	4	29	44	132
2019	PO-TCO-01	3	13	16	19	32	6	10	62	19	31
2019	PO-TCO-02	22	29	24	8	14	1	2	23	52	91
2018	PO-TCO	34	19	14	17	9	2	5	28	57	58
2018	PO-TCO-01	0	0	40	40	0	0	20	50	0	10
2018	PO-TCO-02	42	26	7	12	9	2	2	22	71	43

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	59	20	10	5	3	2	2	7	82	110
2022	PO-TCO-02	63	20	8	4	2	1	1	7	85	90
2022	PO-TCO-03	64	28	8	0	0	0	0	0	92	15
2020	PO-TCO	27	23	22	14	10	3	1	25	53	125
2020	PO-TCO-01	18	23	14	23	14	9	0	40	45	22
2020	PO-TCO-02	30	25	21	11	9	2	1	22	57	96
2019	PO-TCO	11	21	27	18	17	3	3	37	35	132
2019	PO-TCO-01	0	6	19	23	35	6	10	69	8	31
2019	PO-TCO-02	15	27	26	16	11	2	1	28	44	91
2018	PO-TCO	26	12	24	21	10	3	3	33	41	58
2018	PO-TCO-01	0	0	30	40	0	10	20	57	0	10
2018	PO-TCO-02	30	16	23	16	12	2	0	29	48	43

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	19	7	29	22	14	3	7	39	29	110
2022	PO-TCO-02	19	8	29	22	14	2	6	39	30	90
2022	PO-TCO-03	22	5	33	32	0	8	0	35	29	15
2020	PO-TCO	6	18	30	21	19	3	4	43	25	125
2020	PO-TCO-01	5	9	27	18	27	5	9	53	16	22
2020	PO-TCO-02	6	21	29	22	16	3	3	40	29	96
2019	PO-TCO	5	15	24	22	25	2	7	52	22	130
2019	PO-TCO-01	6	3	10	26	42	3	10	78	11	31
2019	PO-TCO-02	6	17	29	21	20	2	6	45	24	90
2018	PO-TCO	7	18	33	21	12	2	7	37	27	57
2018	PO-TCO-01	10	0	30	20	10	10	20	43	14	10
2018	PO-TCO-02	7	21	38	19	12	0	2	32	29	42

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	14	18	37	16	12	1	1	29	32	110
2022	PO-TCO-02	14	19	35	19	12	1	0	31	34	90
2022	PO-TCO-03	25	12	55	0	8	0	0	8	37	15
2020	PO-TCO	7	19	43	26	4	1	0	30	26	126
2020	PO-TCO-01	5	9	32	45	5	5	0	52	14	22
2020	PO-TCO-02	8	23	45	21	3	0	0	24	31	97
2019	PO-TCO	6	17	34	24	16	1	2	41	24	132
2019	PO-TCO-01	0	10	16	32	32	3	6	71	11	31
2019	PO-TCO-02	8	21	40	21	11	0	0	32	29	91

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	15	31	19	15	15	4	1	49	31	110
2022	PO-TCO-02	16	28	21	14	16	4	1	46	32	90
2022	PO-TCO-03	13	34	8	21	16	8	0	51	40	15
2020	PO-TCO	19	27	26	15	9	3	1	48	25	125
2020	PO-TCO-01	14	45	18	5	5	9	5	68	11	22
2020	PO-TCO-02	22	23	25	19	9	2	0	46	29	96
2019	PO-TCO	29	26	22	9	7	4	3	60	17	134
2019	PO-TCO-01	44	16	19	3	3	9	6	70	7	32
2019	PO-TCO-02	25	28	22	11	9	3	2	56	21	92
2018	PO-TCO	9	34	18	25	4	9	2	48	32	56

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	33	34	3	16	14	0	68	30	110
2022	PO-TCO-02	35	33	3	15	14	0	68	29	90
2022	PO-TCO-03	27	31	0	19	23	0	58	42	15
2020	PO-TCO	33	28	13	17	7	1	62	25	126
2020	PO-TCO-01	41	41	5	9	0	5	86	10	22
2020	PO-TCO-02	31	26	15	20	8	0	57	28	97
2019	PO-TCO	39	29	13	14	5	1	69	18	133
2019	PO-TCO-01	59	22	3	6	6	3	84	13	32
2019	PO-TCO-02	33	31	18	14	4	0	64	19	91
2018	PO-TCO	27	34	16	18	5	0	61	23	56

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	33	39	10	13	5	0	72	18	110
2022	PO-TCO-02	35	38	10	12	5	0	73	17	90
2022	PO-TCO-03	22	43	5	20	10	0	65	31	15
2020	PO-TCO	31	43	9	14	2	0	74	17	125
2020	PO-TCO-01	41	55	5	0	0	0	95	0	22
2020	PO-TCO-02	28	42	9	19	2	0	70	21	96
2019	PO-TCO	37	39	13	8	2	1	76	11	134
2019	PO-TCO-01	56	25	3	6	6	3	84	13	32
2019	PO-TCO-02	29	42	17	10	1	0	72	11	92
2018	PO-TCO	27	52	9	11	2	0	79	13	56

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	27	37	22	7	5	1	0	66	12	110
2022	PO-TCO-02	28	37	22	6	6	0	0	66	13	90
2022	PO-TCO-03	21	43	13	13	0	10	0	71	15	15
2020	PO-TCO	30	38	16	11	1	4	0	71	13	125
2020	PO-TCO-01	29	43	19	0	5	5	0	75	5	21
2020	PO-TCO-02	30	35	16	14	0	4	0	68	15	97
2019	PO-TCO	36	32	18	10	2	1	1	69	13	134
2019	PO-TCO-01	53	19	13	9	0	3	3	77	10	32
2019	PO-TCO-02	29	35	22	12	2	0	0	64	14	92
2018	PO-TCO	27	38	20	13	2	0	2	65	15	56

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	50	34	4	6	2	4	1	87	8	110
2022	PO-TCO-02	46	35	5	5	3	4	1	86	9	90
2022	PO-TCO-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	52	27	9	5	2	4	1	83	8	110
2022	PO-TCO-02	49	30	6	6	3	5	1	83	10	90
2022	PO-TCO-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	24	21	15	13	6	2	20	58	23	110
2022	PO-TCO-02	24	19	14	13	7	1	22	56	27	90
2022	PO-TCO-03	20	45	8	5	0	10	12	84	6	15
2020	PO-TCO	23	21	23	10	3	2	18	55	16	126
2020	PO-TCO-01	14	32	23	0	5	5	23	63	6	22
2020	PO-TCO-02	26	20	23	12	3	1	15	54	19	97
2019	PO-TCO	28	23	23	4	4	1	16	62	10	134
2019	PO-TCO-01	31	19	19	6	0	3	22	67	8	32
2019	PO-TCO-02	25	24	26	4	5	1	14	58	12	92

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	39	29	11	13	7	0	68	21	110
2022	PO-TCO-02	43	30	11	7	9	0	72	16	90
2022	PO-TCO-03	21	38	6	35	0	0	59	35	15
2020	PO-TCO	37	38	13	7	5	0	75	12	126
2020	PO-TCO-01	55	32	9	0	5	0	86	5	22
2020	PO-TCO-02	32	39	14	9	5	0	71	14	97
2019	PO-TCO	47	31	13	6	1	1	80	8	134
2019	PO-TCO-01	63	28	0	6	0	3	94	6	32
2019	PO-TCO-02	41	32	17	7	2	1	74	9	92
2018	PO-TCO	49	25	18	9	0	0	74	9	57
2018	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	36	29	24	12	0	0	64	12	42

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	41	30	12	6	8	0	3	73	14	110
2022	PO-TCO-02	42	30	10	8	10	0	1	73	17	90
2022	PO-TCO-03	41	34	14	0	0	0	10	84	0	15
2020	PO-TCO	44	29	14	8	4	1	1	74	12	125
2020	PO-TCO-01	45	32	5	9	5	5	0	81	14	22
2020	PO-TCO-02	43	28	16	8	4	0	1	72	13	96

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	46	28	9	10	4	2	0	76	15	110
2022	PO-TCO-02	50	32	7	4	5	3	0	84	9	90
2022	PO-TCO-03	34	17	6	43	0	0	0	51	43	15
2020	PO-TCO	44	33	10	11	2	0	0	77	13	126
2020	PO-TCO-01	50	27	5	14	5	0	0	77	18	22
2020	PO-TCO-02	42	33	11	11	2	0	0	75	13	97
2019	PO-TCO	48	34	8	7	1	2	2	84	8	133
2019	PO-TCO-01	50	34	0	6	0	3	6	93	7	32
2019	PO-TCO-02	46	34	11	7	1	1	0	81	8	91
2018	PO-TCO	53	28	12	7	0	0	0	81	7	57
2018	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	43	33	14	10	0	0	0	76	10	42

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	22	19	11	19	1	28	57	28	110
2022	PO-TCO-02	18	19	10	21	1	30	54	31	90
2022	PO-TCO-03	8	27	14	23	0	28	48	32	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	39	30	11	14	5	0	0	69	19	110
2022	PO-TCO-02	40	30	11	13	5	0	0	71	19	90
2022	PO-TCO-03	24	54	16	6	0	0	0	78	6	15
2020	PO-TCO	40	34	11	10	3	0	2	76	13	125
2020	PO-TCO-01	55	36	5	5	0	0	0	91	5	22
2020	PO-TCO-02	36	34	13	11	4	0	1	72	16	96
2019	PO-TCO	50	31	14	4	0	1	0	81	5	134
2019	PO-TCO-01	69	22	3	3	0	3	0	94	3	32
2019	PO-TCO-02	41	36	17	5	0	0	0	77	5	92
2018	PO-TCO	46	30	12	11	0	2	0	77	11	57
2018	PO-TCO-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	36	31	17	14	0	2	0	68	15	42

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	80	10	3	1	1	0	7	96	2	110
2022	PO-TCO-02	77	11	3	1	1	0	7	94	2	90
2022	PO-TCO-03	78	11	0	0	0	0	10	100	0	15
2019	PO-TCO	77	11	5	0	2	2	4	93	2	132
2019	PO-TCO-01	81	3	9	0	0	3	3	90	0	32
2019	PO-TCO-02	74	13	4	0	2	1	4	93	2	90

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	34	38	9	9	8	2	0	74	18	110
2022	PO-TCO-02	32	40	7	10	8	2	0	74	18	90
2022	PO-TCO-03	28	18	27	14	13	0	0	46	27	15
2020	PO-TCO	29	34	21	12	2	2	0	65	14	126
2020	PO-TCO-01	32	41	14	9	5	0	0	73	14	22
2020	PO-TCO-02	29	31	24	13	1	2	0	61	15	97
2019	PO-TCO	44	32	9	5	5	5	1	80	10	133
2019	PO-TCO-01	72	22	0	3	0	3	0	97	3	32
2019	PO-TCO-02	36	35	12	5	7	4	1	75	13	92
2018	PO-TCO	38	31	16	7	3	5	0	73	11	58
2018	PO-TCO-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	26	35	21	7	5	7	0	65	13	43

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	32	31	5	17	15	1	0	63	32	110
2022	PO-TCO-02	31	32	3	17	16	1	0	63	34	90
2022	PO-TCO-03	20	20	12	29	19	0	0	40	48	15
2020	PO-TCO	29	34	16	12	8	2	0	64	20	126
2020	PO-TCO-01	36	55	5	0	5	0	0	91	5	22
2020	PO-TCO-02	26	32	19	13	8	2	0	59	22	97
2019	PO-TCO	45	24	9	10	7	4	1	72	18	134
2019	PO-TCO-01	66	25	3	3	0	3	0	94	3	32
2019	PO-TCO-02	38	24	9	13	10	5	1	66	24	92
2018	PO-TCO	40	33	11	9	5	2	0	75	14	57
2018	PO-TCO-01	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	26	40	14	10	7	2	0	68	17	42

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	22	26	11	26	13	2	0	49	40	110
2022	PO-TCO-02	20	28	10	23	16	3	0	50	40	90
2022	PO-TCO-03	20	12	20	39	9	0	0	33	47	15
2020	PO-TCO	20	29	23	16	8	3	0	51	25	124
2020	PO-TCO-01	23	50	18	9	0	0	0	73	9	22
2020	PO-TCO-02	19	26	23	18	9	4	0	47	29	95
2019	PO-TCO	36	23	13	13	7	7	1	64	22	134
2019	PO-TCO-01	56	25	6	3	0	6	3	90	3	32
2019	PO-TCO-02	29	23	14	15	11	7	1	56	28	92
2018	PO-TCO	30	28	18	12	9	4	0	60	22	57
2018	PO-TCO-01	60	20	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PO-TCO-02	19	30	23	14	12	2	0	50	26	43

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	21	22	18	24	14	0	0	43	38	110
2022	PO-TCO-02	21	22	21	21	16	0	0	43	37	90
2022	PO-TCO-03	20	12	12	41	14	0	0	33	55	15
2020	PO-TCO	18	35	17	19	10	1	0	54	30	126
2020	PO-TCO-01	27	50	9	9	5	0	0	77	14	22
2020	PO-TCO-02	16	32	18	22	11	1	0	49	33	97
2019	PO-TCO	33	22	15	13	10	6	1	59	25	134
2019	PO-TCO-01	63	19	6	3	3	6	0	87	7	32
2019	PO-TCO-02	24	26	14	15	14	5	1	53	31	92
2018	PO-TCO	29	34	14	14	5	3	0	66	20	58
2018	PO-TCO-01	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	PO-TCO-02	19	37	16	19	7	2	0	57	26	43

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	22	4	5	10	10	26	23	51	40	110
2022	PO-TCO-02	21	5	4	7	12	28	24	54	38	90
2022	PO-TCO-03	35	0	0	20	9	11	26	55	45	15
2020	PO-TCO	16	6	5	13	17	23	19	38	53	126
2020	PO-TCO-01	9	5	5	14	18	36	14	27	64	22
2020	PO-TCO-02	16	7	4	14	16	21	21	40	53	97
2019	PO-TCO	19	8	7	7	13	33	13	49	38	134
2019	PO-TCO-01	22	6	6	3	13	41	9	56	31	32
2019	PO-TCO-02	17	9	8	9	14	29	14	46	40	92

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	27	35	20	9	8	1	1	64	17	110
2022	PO-TCO-02	25	37	19	7	10	1	1	63	17	90
2022	PO-TCO-03	20	26	26	28	0	0	0	46	28	15
2020	PO-TCO	26	44	17	10	1	1	1	72	10	126
2020	PO-TCO-01	32	45	14	0	5	5	0	81	5	22
2020	PO-TCO-02	25	43	20	11	0	0	1	69	11	97
2019	PO-TCO	37	38	12	9	1	2	0	77	11	134
2019	PO-TCO-01	63	28	6	0	0	3	0	94	0	32
2019	PO-TCO-02	29	39	15	13	2	1	0	69	15	92
2018	PO-TCO	35	44	9	4	5	2	2	82	9	57
2018	PO-TCO-01	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	23	51	12	5	5	2	2	78	10	43

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	9	32	15	28	12	4	43	41	110
2022	PO-TCO-02	8	32	19	25	12	3	42	39	90
2022	PO-TCO-03	8	32	0	47	13	0	40	60	15
2020	PO-TCO	15	33	20	26	6	0	48	32	125
2020	PO-TCO-01	29	38	24	5	5	0	67	10	21
2020	PO-TCO-02	13	28	21	32	6	0	41	38	97
2019	PO-TCO	26	32	16	18	7	1	59	25	134
2019	PO-TCO-01	59	19	6	6	3	6	83	10	32
2019	PO-TCO-02	16	35	18	22	9	0	51	30	92

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	24	41	15	17	2	1	0	66	20	110
2022	PO-TCO-02	22	42	16	16	3	1	0	65	19	90
2022	PO-TCO-03	33	35	19	13	0	0	0	68	13	15
2020	PO-TCO	29	36	14	15	3	0	2	67	19	126
2020	PO-TCO-01	23	55	14	5	5	0	0	77	9	22
2020	PO-TCO-02	30	30	15	19	3	0	3	62	22	97
2019	PO-TCO	39	33	14	8	3	3	0	74	12	134
2019	PO-TCO-01	66	16	3	6	3	6	0	87	10	32
2019	PO-TCO-02	30	36	20	9	3	2	0	68	12	92
2018	PO-TCO	38	33	17	3	7	2	0	72	11	58
2018	PO-TCO-01	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	26	42	19	5	7	2	0	69	12	43

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	24	38	20	13	5	0	1	62	18	110
2022	PO-TCO-02	24	35	21	13	6	0	1	59	19	90
2022	PO-TCO-03	20	46	13	21	0	0	0	66	21	15
2020	PO-TCO	28	38	22	10	0	1	1	67	11	125
2020	PO-TCO-01	18	68	9	5	0	0	0	86	5	22
2020	PO-TCO-02	29	30	27	11	0	1	1	61	12	96
2019	PO-TCO	39	31	19	7	3	1	0	71	10	134
2019	PO-TCO-01	69	19	6	3	0	3	0	90	3	32
2019	PO-TCO-02	32	34	22	8	4	1	0	66	12	92
2018	PO-TCO	34	38	21	2	3	2	0	74	5	58
2018	PO-TCO-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	28	35	28	2	5	2	0	64	7	43

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	17	26	14	23	15	5	0	45	40	110
2022	PO-TCO-02	17	23	16	22	16	7	0	43	41	90
2022	PO-TCO-03	16	45	0	18	21	0	0	61	39	15
2020	PO-TCO	22	25	13	18	13	6	1	51	34	126
2020	PO-TCO-01	27	36	14	9	14	0	0	64	23	22
2020	PO-TCO-02	20	23	13	21	14	8	1	47	39	97
2019	PO-TCO	26	23	16	13	10	10	1	55	27	134
2019	PO-TCO-01	47	13	13	3	9	16	0	70	15	32
2019	PO-TCO-02	21	22	20	17	11	9	1	47	31	92
2018	PO-TCO	24	36	9	14	14	2	2	63	29	58
2018	PO-TCO-01	60	10	0	10	10	0	10	78	22	10
2018	PO-TCO-02	12	44	12	16	16	0	0	56	33	43

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	19	32	17	17	14	1	1	52	31	110
2022	PO-TCO-02	18	35	13	16	16	1	1	54	32	90
2022	PO-TCO-03	14	19	22	38	8	0	0	33	45	15
2020	PO-TCO	23	34	17	18	6	1	1	59	24	125
2020	PO-TCO-01	27	41	14	14	0	5	0	71	14	22
2020	PO-TCO-02	22	32	18	21	6	0	1	55	27	96
2019	PO-TCO	34	28	14	10	7	4	1	66	19	134
2019	PO-TCO-01	53	25	6	3	3	9	0	86	7	32
2019	PO-TCO-02	28	28	16	14	10	1	2	58	25	92
2018	PO-TCO	29	28	22	14	5	2	0	58	19	58
2018	PO-TCO-01	70	0	10	10	0	10	0	78	11	10
2018	PO-TCO-02	16	33	28	16	7	0	0	49	23	43

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	41	20	24	6	6	0	3	62	12	110
2022	PO-TCO-02	39	22	24	6	8	0	1	62	14	90
2022	PO-TCO-03	40	8	32	9	0	0	10	54	10	15
2020	PO-TCO	54	22	13	6	3	0	2	78	9	125
2020	PO-TCO-01	68	14	14	5	0	0	0	82	5	22
2020	PO-TCO-02	49	25	14	6	4	0	2	76	11	96
2019	PO-TCO	47	26	14	5	2	2	4	77	8	133
2019	PO-TCO-01	50	22	13	3	0	3	9	82	4	32
2019	PO-TCO-02	45	26	16	7	3	0	2	73	10	91

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	48	18	13	5	12	1	3	69	18	110
2022	PO-TCO-02	46	16	14	5	15	1	3	65	21	85
2022	PO-TCO-03	50	33	13	5	0	0	0	83	5	15
2020	PO-TCO	51	25	13	6	2	1	3	79	8	124
2020	PO-TCO-01	82	18	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	PO-TCO-02	41	27	17	7	2	1	4	72	10	95
2019	PO-TCO	45	23	14	5	2	5	7	76	8	133
2019	PO-TCO-01	53	16	6	0	0	9	16	92	0	32
2019	PO-TCO-02	42	26	18	7	2	2	3	72	9	91

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	83	4	6	2	0	1	4	91	3	110
2022	PO-TCO-02	82	4	7	3	0	1	4	90	3	85
2022	PO-TCO-03	87	8	5	0	0	0	0	95	0	15
2020	PO-TCO	78	11	2	2	2	1	3	93	4	124
2020	PO-TCO-01	91	5	0	0	5	0	0	95	5	22
2020	PO-TCO-02	75	14	3	3	1	1	3	92	4	95
2019	PO-TCO	78	4	4	2	0	5	7	93	3	133
2019	PO-TCO-01	72	3	0	3	0	13	9	96	4	32
2019	PO-TCO-02	79	4	4	2	0	3	7	93	2	91

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	78	5	1	4	2	1	8	92	7	110
2022	PO-TCO-02	74	7	2	5	2	1	8	89	9	85
2022	PO-TCO-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PO-TCO	78	10	5	2	0	0	5	92	3	125
2020	PO-TCO-01	73	23	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	PO-TCO-02	77	8	5	3	0	0	6	91	3	96
2019	PO-TCO	77	4	2	4	2	2	11	92	6	132
2019	PO-TCO-01	77	0	0	0	0	6	16	100	0	31
2019	PO-TCO-02	76	5	2	5	2	0	9	89	8	91

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	19	34	11	20	11	1	3	56	33	110
2022	PO-TCO-02	17	34	12	23	14	1	0	51	37	90
2022	PO-TCO-03	26	33	6	18	0	0	18	71	22	15
2020	PO-TCO	22	26	18	19	10	2	2	51	30	126
2020	PO-TCO-01	23	41	23	9	0	5	0	67	10	22
2020	PO-TCO-02	22	25	16	22	12	2	1	48	35	97
2019	PO-TCO	27	24	20	14	10	2	3	54	25	134
2019	PO-TCO-01	44	22	16	6	3	6	3	72	10	32
2019	PO-TCO-02	21	25	21	16	13	1	3	48	31	92
2018	PO-TCO	24	28	16	17	12	3	0	54	30	58
2018	PO-TCO-01	60	10	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	PO-TCO-02	12	30	16	23	14	5	0	44	39	43

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	17	30	22	16	14	1	0	48	30	110
2022	PO-TCO-02	16	31	18	16	17	2	0	47	34	90
2022	PO-TCO-03	21	39	29	11	0	0	0	60	11	15
2020	PO-TCO	12	40	18	19	7	4	1	54	27	124
2020	PO-TCO-01	5	45	27	14	5	5	0	52	19	22
2020	PO-TCO-02	13	36	17	21	8	4	1	51	31	95
2019	PO-TCO	15	38	21	19	4	3	0	55	23	133
2019	PO-TCO-01	29	39	13	13	0	6	0	72	14	31
2019	PO-TCO-02	12	36	24	22	5	1	0	48	27	92
2018	PO-TCO	17	40	16	19	5	3	0	59	25	58
2018	PO-TCO-01	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	9	37	19	23	7	5	0	49	32	43

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	28	34	19	10	8	1	0	63	18	110
2022	PO-TCO-02	28	33	20	7	10	1	0	62	18	90
2022	PO-TCO-03	34	33	15	18	0	0	0	66	18	15
2020	PO-TCO	27	43	14	13	2	1	1	70	16	124
2020	PO-TCO-01	33	48	10	10	0	0	0	81	10	21
2020	PO-TCO-02	24	42	16	15	2	1	1	67	17	96
2019	PO-TCO	34	37	16	8	1	2	0	73	10	134
2019	PO-TCO-01	56	28	0	9	3	3	0	87	13	32
2019	PO-TCO-02	28	37	24	9	0	2	0	67	9	92
2018	PO-TCO	38	38	16	5	2	2	0	77	7	58
2018	PO-TCO-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	28	40	21	7	2	2	0	69	10	43

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	27	36	12	10	6	7	2	70	17	110
2022	PO-TCO-02	26	40	12	8	5	7	2	72	14	85
2022	PO-TCO-03	42	8	22	14	0	13	0	58	16	15
2020	PO-TCO	32	36	19	7	2	2	1	70	10	125
2020	PO-TCO-01	36	32	27	0	0	0	5	71	0	22
2020	PO-TCO-02	32	34	19	9	2	3	0	69	12	96
2019	PO-TCO	37	36	19	4	0	3	2	76	4	133
2019	PO-TCO-01	56	28	3	6	0	6	0	90	7	32
2019	PO-TCO-02	30	38	25	3	0	1	2	70	3	91
2018	PO-TCO	38	29	17	7	3	2	3	71	11	58
2018	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	28	28	23	9	5	2	5	60	15	43

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	32	17	22	5	9	12	4	58	16	110
2022	PO-TCO-02	29	17	23	4	9	13	5	56	16	85
2022	PO-TCO-03	45	18	6	12	6	13	0	73	20	15
2020	PO-TCO	31	30	24	7	2	4	2	65	9	125
2020	PO-TCO-01	36	23	18	14	0	5	5	65	15	22
2020	PO-TCO-02	29	32	26	5	2	4	1	65	8	96

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	49	32	5	4	2	6	2	87	7	110
2022	PO-TCO-02	46	33	7	4	3	6	2	85	8	90
2022	PO-TCO-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PO-TCO	45	29	11	10	1	3	2	78	11	123
2020	PO-TCO-01	36	36	9	9	5	0	5	76	14	22
2020	PO-TCO-02	48	26	11	11	0	4	1	78	11	94

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	6	9	11	53	3	18	81	7	110
2022	PO-TCO-02	6	7	13	52	3	19	83	8	90
2022	PO-TCO-03	0	0	6	62	0	32	100	0	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	5	10	30	6	3	34	12	28	17	110
2022	PO-TCO-02	4	9	29	6	4	37	12	24	19	90
2022	PO-TCO-03	0	12	35	0	0	43	10	26	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	40	42	7	4	6	0	1	83	10	110
2022	PO-TCO-02	41	39	8	3	8	0	1	81	11	90
2022	PO-TCO-03	27	57	5	10	0	0	0	84	10	15
2020	PO-TCO	49	33	11	7	2	0	0	81	8	123
2020	PO-TCO-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	PO-TCO-02	48	29	14	7	2	0	0	77	10	94
2019	PO-TCO	53	34	5	5	3	1	0	87	8	133
2019	PO-TCO-01	69	22	3	0	3	3	0	94	3	32
2019	PO-TCO-02	49	36	7	4	3	0	0	86	8	91
2018	PO-TCO	52	33	14	2	0	0	0	84	2	58
2018	PO-TCO-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	47	33	19	2	0	0	0	79	2	43

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	19	37	15	12	16	0	1	56	29	110
2022	PO-TCO-02	18	34	17	13	17	0	1	52	30	90
2022	PO-TCO-03	8	45	5	19	23	0	0	53	42	15
2020	PO-TCO	32	36	14	11	7	0	0	68	18	122
2020	PO-TCO-01	45	45	0	5	5	0	0	91	9	22
2020	PO-TCO-02	28	33	18	14	6	0	0	61	20	93
2019	PO-TCO	39	32	16	8	4	1	0	72	12	133
2019	PO-TCO-01	66	19	3	9	0	3	0	87	10	32
2019	PO-TCO-02	32	37	16	9	5	0	0	69	14	91
2018	PO-TCO	36	33	17	9	5	0	0	69	14	58
2018	PO-TCO-01	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	28	37	21	9	5	0	0	65	14	43

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	21	35	17	16	11	0	57	27	110
2022	PO-TCO-02	19	34	19	16	13	0	52	28	90
2022	PO-TCO-03	23	39	5	27	6	0	62	33	15
2020	PO-TCO	33	41	9	11	6	0	75	16	123
2020	PO-TCO-01	41	55	0	0	5	0	95	5	22
2020	PO-TCO-02	31	38	12	14	5	0	69	19	94
2019	PO-TCO	38	38	12	11	2	1	76	12	133
2019	PO-TCO-01	66	19	3	9	0	3	87	10	32
2019	PO-TCO-02	30	43	14	11	2	0	73	13	91
2018	PO-TCO	33	41	14	10	2	0	74	12	58
2018	PO-TCO-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	23	44	19	12	2	0	67	14	43

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	20	20	13	27	14	6	0	43	44	110
2022	PO-TCO-02	19	19	13	26	15	7	0	41	45	90
2022	PO-TCO-03	26	17	12	32	13	0	0	43	45	15
2020	PO-TCO	30	22	22	11	11	2	1	54	24	123
2020	PO-TCO-01	50	23	5	18	5	0	0	73	23	22
2020	PO-TCO-02	24	22	27	11	13	3	0	48	24	94
2019	PO-TCO	33	24	14	14	8	5	2	61	24	132
2019	PO-TCO-01	41	16	9	13	9	13	0	64	25	32
2019	PO-TCO-02	31	24	16	16	8	3	2	59	25	90
2018	PO-TCO	31	24	22	12	7	3	0	57	20	58
2018	PO-TCO-01	40	10	20	30	0	0	0	50	30	10
2018	PO-TCO-02	28	30	21	7	9	5	0	61	17	43

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	37	27	35	110
2022	PO-TCO-02	39	27	34	90
2022	PO-TCO-03	14	14	72	15
2020	PO-TCO	21	48	31	126
2020	PO-TCO-01	14	73	14	22
2020	PO-TCO-02	23	42	35	97
2019	PO-TCO	16	47	37	134
2019	PO-TCO-01	13	53	34	32
2019	PO-TCO-02	16	45	39	92
2018	PO-TCO	19	48	33	58
2018	PO-TCO-01	10	50	40	10
2018	PO-TCO-02	19	49	33	43

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	4	22	25	30	7	12	40
2022	PO-TCO-02	3	22	27	34	0	14	35
2020	PO-TCO	7	33	33	11	0	15	27
2019	PO-TCO	10	33	29	19	0	10	21
2018	PO-TCO	0	27	18	18	18	18	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	19	81	110
2022	PO-TCO-02	22	78	90
2020	PO-TCO	13	87	126
2019	PO-TCO	13	87	134
2018	PO-TCO	10	90	58

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	74	26	20
2022	PO-TCO-02	71	29	20
2020	PO-TCO	65	35	17
2019	PO-TCO	65	35	17

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	30	70	20
2022	PO-TCO-02	31	69	20
2020	PO-TCO	53	47	17
2019	PO-TCO	59	41	17

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	2	98	20
2022	PO-TCO-02	0	100	20
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	14	86	20
2022	PO-TCO-02	15	85	20
2020	PO-TCO	0	100	17

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20
2019	PO-TCO	100	17

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	29	71	20
2022	PO-TCO-02	30	70	20
2020	PO-TCO	41	59	17
2019	PO-TCO	41	59	17

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20
2020	PO-TCO	100	17

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	48	52	20
2022	PO-TCO-02	50	50	20
2020	PO-TCO	41	59	17
2019	PO-TCO	65	35	17

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	20	80	20
2022	PO-TCO-02	19	81	20
2019	PO-TCO	29	71	17

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	53	47	20
2022	PO-TCO-02	48	52	20
2020	PO-TCO	29	71	17
2019	PO-TCO	53	47	17

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	34	66	20
2022	PO-TCO-02	35	65	20
2020	PO-TCO	71	29	17
2019	PO-TCO	41	59	17

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	7	93	20
2022	PO-TCO-02	5	95	20

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	65	35	20
2022	PO-TCO-02	69	31	20
2020	PO-TCO	71	29	17
2019	PO-TCO	65	35	17

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	38	62	20
2022	PO-TCO-02	39	61	20
2020	PO-TCO	59	41	17
2019	PO-TCO	47	53	17

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20
2020	PO-TCO	100	17
2019	PO-TCO	100	17

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	4	96	20
2022	PO-TCO-02	5	95	20
2020	PO-TCO	0	100	17

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	13	87	20
2022	PO-TCO-02	15	85	20

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	46	54	20
2022	PO-TCO-02	49	51	20
2019	PO-TCO	53	47	17

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	38	62	20
2022	PO-TCO-02	42	58	20

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	18	82	20
2022	PO-TCO-02	20	80	20

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	34	66	20
2022	PO-TCO-02	38	62	20
2020	PO-TCO	41	59	17
2019	PO-TCO	59	41	17

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	27	73	20
2022	PO-TCO-02	29	71	20
2020	PO-TCO	35	65	17

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	6	94	20
2022	PO-TCO-02	7	93	20
2020	PO-TCO	0	100	17
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	0	100	20
2022	PO-TCO-02	0	100	20

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	14	86	20
2022	PO-TCO-02	16	84	20
2020	PO-TCO	0	100	17
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20
2019	PO-TCO	100	17

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	9	91	20
2022	PO-TCO-02	10	90	20

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	4	96	20
2022	PO-TCO-02	5	95	20
2020	PO-TCO	0	100	17
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	57	43	20
2022	PO-TCO-02	52	48	20
2020	PO-TCO	35	65	17

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	0	100	20
2022	PO-TCO-02	0	100	20

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	53	47	20
2022	PO-TCO-02	51	49	20

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20
2019	PO-TCO	100	17

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	4	96	20
2022	PO-TCO-02	5	95	20

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	20	80	20
2022	PO-TCO-02	14	86	20
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	4	96	20
2022	PO-TCO-02	5	95	20

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	0	100	20
2022	PO-TCO-02	0	100	20

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	4	96	20
2022	PO-TCO-02	5	95	20
2019	PO-TCO	29	71	17

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	0	100	20
2022	PO-TCO-02	0	100	20

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	10	90	20
2022	PO-TCO-02	8	92	20
2019	PO-TCO	53	47	17

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	0	100	20
2022	PO-TCO-02	0	100	20

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	35	65	20
2022	PO-TCO-02	36	64	20
2019	PO-TCO	47	53	17

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	100	20
2022	PO-TCO-02	100	20
2019	PO-TCO	100	17

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	64	36	20
2022	PO-TCO-02	68	32	20
2019	PO-TCO	59	41	17

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	0	100	20
2022	PO-TCO-02	0	100	20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	23	77	20
2022	PO-TCO-02	25	75	20

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	18	13	13	9	10	32	5	49	30	110
2022	PO-TCO-02	16	9	16	9	11	32	7	41	33	85
2022	PO-TCO-03	41	0	0	16	6	37	0	65	35	15
2020	PO-TCO	21	17	20	10	4	26	2	52	20	126
2020	PO-TCO-01	18	14	23	5	0	41	0	54	8	22
2020	PO-TCO-02	22	18	20	12	5	22	2	51	23	97
2019	PO-TCO	21	16	19	7	2	22	13	57	14	134
2019	PO-TCO-01	25	16	6	0	3	28	22	81	6	32
2019	PO-TCO-02	20	18	21	10	2	18	11	54	17	92
2018	PO-TCO	23	19	21	7	2	28	0	59	12	57
2018	PO-TCO-01	50	20	0	10	0	20	0	88	13	10
2018	PO-TCO-02	19	16	28	7	2	28	0	48	13	43

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	29	35	10	12	5	9	0	70	19	110
2022	PO-TCO-02	28	34	13	11	6	8	0	67	19	85
2022	PO-TCO-03	51	13	0	22	0	13	0	74	26	15
2020	PO-TCO	35	21	22	13	3	6	0	59	17	126
2020	PO-TCO-01	32	18	32	5	0	14	0	58	5	22
2020	PO-TCO-02	35	22	20	15	3	5	0	60	20	97
2019	PO-TCO	37	29	21	8	1	4	1	69	9	134
2019	PO-TCO-01	47	34	6	3	0	6	3	90	3	32
2019	PO-TCO-02	36	24	26	11	0	3	0	62	11	92
2018	PO-TCO	30	35	21	2	4	9	0	71	6	57
2018	PO-TCO-01	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	23	35	28	2	5	7	0	63	8	43

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	7	93	110
2022	PO-TCO-02	7	93	90
2020	PO-TCO	6	94	125
2020	PO-TCO-01	0	100	22
2020	PO-TCO-02	7	93	96
2019	PO-TCO	7	93	134

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	20	13	19	3	2	32	12	57	10	110
2022	PO-TCO-02	17	9	21	4	3	33	12	48	13	90
2022	PO-TCO-03	43	11	16	0	0	19	10	77	0	15
2020	PO-TCO	23	16	22	5	2	27	6	58	9	126
2020	PO-TCO-01	18	14	23	0	0	36	9	58	0	22
2020	PO-TCO-02	25	16	22	6	2	25	4	58	12	97
2019	PO-TCO	22	17	19	2	3	25	12	61	8	134
2019	PO-TCO-01	22	16	9	6	0	25	22	71	12	32
2019	PO-TCO-02	22	18	22	1	4	24	9	60	8	92
2018	PO-TCO	21	17	31	0	0	31	0	55	0	58
2018	PO-TCO-01	50	20	10	0	0	20	0	88	0	10
2018	PO-TCO-02	14	16	40	0	0	30	0	43	0	43

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	30	25	21	6	2	11	4	65	10	110
2022	PO-TCO-02	30	24	23	5	3	10	5	64	9	90
2020	PO-TCO	37	23	21	6	4	9	0	66	11	126
2020	PO-TCO-01	36	18	23	5	0	18	0	67	6	22
2020	PO-TCO-02	37	25	20	7	4	7	0	67	12	97
2019	PO-TCO	40	28	20	2	1	7	1	74	4	134
2019	PO-TCO-01	50	25	9	3	0	13	0	86	4	32
2019	PO-TCO-02	38	27	23	2	2	7	1	71	5	92
2018	PO-TCO	29	29	28	2	0	12	0	67	2	58
2018	PO-TCO-01	60	30	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	21	28	37	2	0	12	0	55	3	43

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	2	6	13	15	63	0	1	8	79	110
2022	PO-TCO-02	1	2	14	15	66	0	1	3	82	90
2022	PO-TCO-03	8	12	0	11	69	0	0	20	80	15
2020	PO-TCO	10	13	19	15	42	0	0	24	57	126
2020	PO-TCO-01	36	23	9	9	23	0	0	59	32	22
2020	PO-TCO-02	4	12	20	18	46	0	0	16	64	97
2019	PO-TCO	12	19	15	15	37	1	0	32	53	134
2019	PO-TCO-01	25	22	13	9	25	6	0	50	37	32
2019	PO-TCO-02	8	18	16	15	42	0	0	26	58	92
2018	PO-TCO	5	7	21	34	33	0	0	12	67	58
2018	PO-TCO-01	20	10	20	30	20	0	0	30	50	10
2018	PO-TCO-02	0	5	23	35	37	0	0	5	72	43

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	7	11	18	19	44	0	1	18	63	110
2022	PO-TCO-02	4	11	15	24	45	0	1	15	70	90
2022	PO-TCO-03	8	0	33	0	59	0	0	8	59	15
2020	PO-TCO	15	25	21	21	17	0	1	40	38	126
2020	PO-TCO-01	18	27	36	18	0	0	0	45	18	22
2020	PO-TCO-02	12	24	19	23	22	0	1	36	45	97
2019	PO-TCO	18	25	30	17	9	1	0	43	27	134
2019	PO-TCO-01	28	25	31	6	3	6	0	57	10	32
2019	PO-TCO-02	14	25	28	21	12	0	0	39	33	92
2018	PO-TCO	14	28	24	24	10	0	0	41	34	58
2018	PO-TCO-01	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	12	14	33	33	9	0	0	26	42	43

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	39	16	8	5	8	1	23	72	17	110
2022	PO-TCO-02	36	16	9	5	8	0	26	70	18	85
2022	PO-TCO-03	45	12	5	12	14	0	13	65	30	15
2020	PO-TCO	56	13	12	2	2	0	15	80	6	126
2020	PO-TCO-01	68	14	5	5	0	0	9	90	5	22
2020	PO-TCO-02	49	13	14	2	3	0	18	76	6	97
2019	PO-TCO	53	19	10	3	2	2	12	83	6	133
2019	PO-TCO-01	63	13	9	3	0	6	6	86	4	32
2019	PO-TCO-02	51	22	9	2	3	0	13	84	6	91
2018	PO-TCO	52	26	9	2	0	0	12	88	2	58
2018	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	47	28	12	2	0	0	12	84	3	43

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	1	5	6	14	72	0	2	6	87	110
2022	PO-TCO-02	0	2	5	13	78	0	2	2	93	90
2022	PO-TCO-03	0	8	5	12	75	0	0	8	88	15
2020	PO-TCO	11	14	17	25	33	0	0	25	58	126
2020	PO-TCO-01	18	27	18	23	14	0	0	45	36	22
2020	PO-TCO-02	9	12	13	27	38	0	0	22	65	97
2019	PO-TCO	10	22	26	16	23	2	1	33	40	134
2019	PO-TCO-01	22	31	13	16	9	9	0	59	28	32
2019	PO-TCO-02	8	17	29	15	29	0	1	25	45	92
2018	PO-TCO	5	26	17	17	34	0	0	31	52	58
2018	PO-TCO-01	10	60	0	20	10	0	0	70	30	10
2018	PO-TCO-02	2	19	21	19	40	0	0	21	58	43

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	17	11	20	20	31	0	2	28	52	110
2022	PO-TCO-02	13	13	20	19	33	0	2	26	54	90
2022	PO-TCO-03	8	0	15	38	40	0	0	8	77	15
2020	PO-TCO	35	25	13	12	14	0	1	61	26	126
2020	PO-TCO-01	45	41	0	9	5	0	0	86	14	22
2020	PO-TCO-02	30	24	14	13	18	0	1	54	31	97
2019	PO-TCO	29	28	19	10	11	1	1	59	22	134
2019	PO-TCO-01	41	22	16	6	9	6	0	67	17	32
2019	PO-TCO-02	23	32	20	11	13	0	2	56	24	92
2018	PO-TCO	19	23	26	16	14	2	0	43	30	57
2018	PO-TCO-01	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2018	PO-TCO-02	9	26	33	16	16	0	0	35	33	43

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	17	22	17	15	28	0	1	39	44	110
2022	PO-TCO-02	14	26	17	13	29	0	1	40	43	90
2022	PO-TCO-03	8	0	31	24	38	0	0	8	62	15
2020	PO-TCO	25	30	17	18	10	0	0	55	28	123
2020	PO-TCO-01	18	59	9	14	0	0	0	77	14	22
2020	PO-TCO-02	24	23	19	20	13	0	0	48	33	94
2019	PO-TCO	24	27	26	11	9	1	1	52	21	134
2019	PO-TCO-01	28	34	25	3	3	6	0	67	7	32
2019	PO-TCO-02	21	24	27	14	12	0	2	46	27	92
2018	PO-TCO	17	29	26	16	12	0	0	47	28	58
2018	PO-TCO-01	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	14	26	33	16	12	0	0	40	28	43

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	28	30	20	5	14	0	2	60	20	110
2022	PO-TCO-02	28	28	21	7	13	0	3	58	20	90
2022	PO-TCO-03	8	59	12	0	21	0	0	67	21	15
2020	PO-TCO	37	30	18	8	3	2	2	70	11	126
2020	PO-TCO-01	50	27	18	0	0	5	0	81	0	22
2020	PO-TCO-02	32	31	20	10	4	1	2	65	15	97
2019	PO-TCO	45	31	12	5	2	2	2	80	8	134
2019	PO-TCO-01	63	19	9	0	0	6	3	90	0	32
2019	PO-TCO-02	39	35	12	8	3	1	2	76	11	92
2018	PO-TCO	38	31	19	3	5	0	3	71	9	58
2018	PO-TCO-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	26	35	26	5	7	0	2	62	12	43

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	40	25	16	4	9	1	5	69	14	110
2022	PO-TCO-02	38	24	17	5	9	1	6	66	15	85
2022	PO-TCO-03	41	17	26	0	16	0	0	58	16	15
2020	PO-TCO	39	29	18	8	3	2	1	70	11	125
2020	PO-TCO-01	59	23	9	5	0	5	0	86	5	22
2020	PO-TCO-02	33	30	22	8	4	1	1	65	13	96
2019	PO-TCO	34	33	19	7	2	2	3	71	9	134
2019	PO-TCO-01	53	28	9	0	0	6	3	90	0	32
2019	PO-TCO-02	28	35	21	9	3	1	3	66	13	92
2018	PO-TCO	36	24	24	10	2	0	3	63	13	58
2018	PO-TCO-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	26	23	33	14	2	0	2	50	17	43

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	47	24	16	4	6	0	4	74	10	110
2022	PO-TCO-02	49	23	14	3	6	0	5	75	10	90
2022	PO-TCO-03	40	24	14	10	12	0	0	63	22	15
2020	PO-TCO	46	28	16	5	4	0	2	75	9	126
2020	PO-TCO-01	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	PO-TCO-02	42	26	20	5	5	0	2	69	11	97
2019	PO-TCO	52	26	11	7	1	2	2	81	8	133
2019	PO-TCO-01	66	13	6	3	0	6	6	89	4	32
2019	PO-TCO-02	48	30	11	8	1	1	1	80	9	91
2018	PO-TCO	45	29	14	3	3	0	5	78	7	58
2018	PO-TCO-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PO-TCO-02	40	33	14	5	5	0	5	76	10	43

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	37	22	20	5	14	0	2	60	20	110
2022	PO-TCO-02	32	25	22	4	14	0	2	58	19	90
2022	PO-TCO-03	32	13	24	14	16	0	0	45	31	15
2020	PO-TCO	40	27	21	8	5	0	0	67	13	126
2020	PO-TCO-01	59	23	14	0	5	0	0	82	5	22
2020	PO-TCO-02	34	28	24	10	4	0	0	62	14	97
2019	PO-TCO	47	31	8	8	3	2	2	80	12	133
2019	PO-TCO-01	63	22	3	0	0	6	6	96	0	32
2019	PO-TCO-02	42	34	9	11	4	0	0	76	15	91

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	52	21	14	4	7	3	75	11	110
2022	PO-TCO-02	52	19	13	4	9	2	73	14	90
2022	PO-TCO-03	40	41	5	5	0	10	90	5	15
2020	PO-TCO	52	23	15	6	3	1	76	9	125
2020	PO-TCO-01	73	18	5	0	5	0	91	5	22
2020	PO-TCO-02	48	24	18	7	2	1	73	9	96

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	36	25	16	13	7	0	3	62	21	110
2022	PO-TCO-02	30	29	16	13	8	0	3	61	22	90
2022	PO-TCO-03	53	11	19	12	5	0	0	63	18	15
2020	PO-TCO	32	33	21	8	6	0	1	66	14	126
2020	PO-TCO-01	27	41	14	9	9	0	0	68	18	22
2020	PO-TCO-02	31	32	23	8	5	0	1	64	14	97
2019	PO-TCO	44	27	14	10	4	2	0	72	14	133
2019	PO-TCO-01	56	25	6	3	3	6	0	87	7	32
2019	PO-TCO-02	41	29	16	10	4	0	0	69	14	91
2018	PO-TCO	21	17	45	9	5	0	3	39	14	58
2018	PO-TCO-01	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	PO-TCO-02	21	12	49	9	5	0	5	34	15	43

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	42	17	23	9	6	1	3	61	15	110
2022	PO-TCO-02	40	18	22	9	7	1	4	60	17	85
2022	PO-TCO-03	48	13	25	14	0	0	0	61	14	15
2020	PO-TCO	40	28	18	9	5	1	0	69	14	125
2020	PO-TCO-01	55	41	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	PO-TCO-02	38	24	22	11	4	1	0	62	16	96
2019	PO-TCO	49	22	16	7	4	1	0	73	11	134
2019	PO-TCO-01	56	25	9	3	0	6	0	87	3	32
2019	PO-TCO-02	47	20	21	9	4	0	0	66	13	92
2018	PO-TCO	47	28	14	5	3	0	3	77	9	58
2018	PO-TCO-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PO-TCO-02	47	28	12	5	5	0	5	78	10	43

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	42	22	19	8	8	0	2	65	16	110
2022	PO-TCO-02	41	25	14	8	9	0	2	68	17	90
2022	PO-TCO-03	40	19	21	13	7	0	0	59	20	15
2020	PO-TCO	47	25	14	6	7	1	0	72	14	126
2020	PO-TCO-01	68	14	18	0	0	0	0	82	0	22
2020	PO-TCO-02	41	26	14	8	9	1	0	68	18	97

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	70	12	3	3	3	0	9	91	6	110
2022	PO-TCO-02	67	13	2	3	4	0	10	89	8	90
2022	PO-TCO-03	83	7	0	0	0	0	10	100	0	15
2020	PO-TCO	71	10	6	3	2	2	6	89	5	126
2020	PO-TCO-01	91	5	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	PO-TCO-02	66	12	6	4	1	2	8	87	6	97
2019	PO-TCO	76	11	7	1	1	1	2	91	2	134
2019	PO-TCO-01	75	13	3	0	0	6	3	97	0	32
2019	PO-TCO-02	76	11	9	1	1	0	2	89	2	92
2018	PO-TCO	79	10	0	5	0	2	3	95	5	58
2018	PO-TCO-01	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	79	12	0	2	0	2	5	98	3	43

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	70	14	5	3	2	2	4	90	5	110
2022	PO-TCO-02	70	13	5	3	3	1	5	89	7	90
2022	PO-TCO-03	73	23	5	0	0	0	0	95	0	15
2020	PO-TCO	74	14	8	2	1	1	1	89	2	125
2020	PO-TCO-01	95	0	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	PO-TCO-02	68	18	9	2	1	1	1	87	3	97
2019	PO-TCO	77	18	2	2	2	1	0	95	3	133
2019	PO-TCO-01	72	22	0	3	0	3	0	97	3	32
2019	PO-TCO-02	77	18	2	1	1	0	0	96	2	92
2018	PO-TCO	72	12	5	5	0	2	3	89	5	58
2018	PO-TCO-01	70	10	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	PO-TCO-02	70	14	7	2	0	2	5	90	3	43

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	48	32	14	2	1	1	1	82	3	110
2022	PO-TCO-02	53	30	12	2	2	0	1	83	4	85
2022	PO-TCO-03	26	44	30	0	0	0	0	70	0	15
2020	PO-TCO	58	28	8	2	2	1	0	87	5	123
2020	PO-TCO-01	86	14	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	PO-TCO-02	52	31	10	3	3	1	0	84	6	94
2019	PO-TCO	49	34	13	3	1	1	0	83	4	134
2019	PO-TCO-01	63	19	13	3	0	3	0	84	3	32
2019	PO-TCO-02	43	37	15	3	1	0	0	80	4	92
2018	PO-TCO	48	33	17	2	0	0	0	81	2	58
2018	PO-TCO-01	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PO-TCO-02	40	40	19	2	0	0	0	79	2	43

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	50	28	13	4	4	0	1	79	8	110
2022	PO-TCO-02	53	23	14	4	4	0	1	77	9	90
2022	PO-TCO-03	26	56	19	0	0	0	0	81	0	15
2020	PO-TCO	61	24	10	2	2	1	0	85	5	123
2020	PO-TCO-01	82	14	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	PO-TCO-02	54	27	12	3	3	1	0	82	6	94
2019	PO-TCO	64	18	12	4	1	1	0	83	5	131
2019	PO-TCO-01	77	13	7	0	0	3	0	93	0	30
2019	PO-TCO-02	60	19	15	4	1	0	0	79	5	91
2018	PO-TCO	59	22	12	5	2	0	0	81	7	58
2018	PO-TCO-01	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	49	28	16	7	0	0	0	77	7	43

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	63	5	1	1	0	29	96	2	110
2022	PO-TCO-02	65	3	1	1	0	30	97	2	90
2022	PO-TCO-03	55	22	5	0	0	18	94	0	15
2020	PO-TCO	67	7	2	0	1	24	98	0	123
2020	PO-TCO-01	91	0	0	0	0	9	100	0	22
2020	PO-TCO-02	61	7	1	0	1	29	98	0	95
2019	PO-TCO	65	2	2	0	1	29	97	0	129
2019	PO-TCO-01	78	0	0	0	3	19	100	0	32
2019	PO-TCO-02	62	3	3	0	0	31	95	0	87
2018	PO-TCO	58	4	0	0	0	39	100	0	57
2018	PO-TCO-01	50	0	0	0	0	50	100	0	10
2018	PO-TCO-02	60	5	0	0	0	36	100	0	42

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	37	20	17	13	7	0	5	61	21	110
2022	PO-TCO-02	39	17	18	16	7	0	4	58	23	85
2022	PO-TCO-03	18	58	10	0	13	0	0	77	13	15
2020	PO-TCO	38	29	16	9	9	0	0	67	17	126
2020	PO-TCO-01	64	14	9	9	5	0	0	77	14	22
2020	PO-TCO-02	30	33	19	8	10	0	0	63	19	97
2019	PO-TCO	43	28	17	3	5	1	2	74	8	134
2019	PO-TCO-01	59	19	13	3	3	3	0	81	6	32
2019	PO-TCO-02	38	29	20	3	7	0	3	70	10	92
2018	PO-TCO	38	16	36	9	2	0	0	53	10	58
2018	PO-TCO-01	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PO-TCO-02	35	16	40	7	2	0	0	51	9	43

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	76	9	5	2	1	0	8	92	3	110
2022	PO-TCO-02	74	9	6	2	1	0	8	90	4	90
2022	PO-TCO-03	95	0	5	0	0	0	0	95	0	15
2020	PO-TCO	71	14	10	3	2	0	1	86	5	126
2020	PO-TCO-01	64	14	14	9	0	0	0	77	9	22
2020	PO-TCO-02	70	15	9	2	2	0	1	86	4	97
2019	PO-TCO	66	14	8	5	3	1	2	83	8	134
2019	PO-TCO-01	72	19	3	3	0	3	0	94	3	32
2019	PO-TCO-02	64	13	11	4	4	0	3	80	9	92
2018	PO-TCO	69	22	2	2	2	0	3	95	4	58
2018	PO-TCO-01	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	PO-TCO-02	70	21	2	2	2	0	2	93	5	43

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	57	26	6	2	3	0	6	88	5	110
2022	PO-TCO-02	57	25	7	2	3	0	6	87	6	90
2022	PO-TCO-03	61	29	0	6	0	0	5	94	6	15
2020	PO-TCO	55	32	12	1	1	0	0	87	2	126
2020	PO-TCO-01	73	14	14	0	0	0	0	86	0	22
2020	PO-TCO-02	51	35	12	1	1	0	0	86	2	97
2019	PO-TCO	60	27	9	1	1	1	2	89	2	133
2019	PO-TCO-01	59	31	3	3	0	3	0	94	3	32
2019	PO-TCO-02	60	25	11	0	1	0	2	88	1	91
2018	PO-TCO	53	28	16	2	2	0	0	81	3	58
2018	PO-TCO-01	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	PO-TCO-02	56	30	12	2	0	0	0	86	2	43

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	3	19	42	19	16	1	23	35	110
2022	PO-TCO-02	1	21	39	20	18	1	22	38	90
2022	PO-TCO-03	18	12	36	23	11	0	30	34	15
2020	PO-TCO	17	29	30	21	4	0	46	25	125
2020	PO-TCO-01	27	50	14	9	0	0	77	9	22
2020	PO-TCO-02	13	25	33	24	5	0	38	29	96
2019	PO-TCO	12	32	38	13	4	1	44	17	134
2019	PO-TCO-01	19	41	31	6	0	3	61	6	32
2019	PO-TCO-02	9	28	41	16	5	0	37	22	92
2018	PO-TCO	5	33	36	17	9	0	38	26	58
2018	PO-TCO-01	0	50	30	10	10	0	50	20	10
2018	PO-TCO-02	7	26	40	19	9	0	33	28	43

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	31	23	34	10	2	0	12	54	110
2022	PO-TCO-02	33	27	30	8	2	0	10	60	90
2022	PO-TCO-03	26	19	35	19	0	0	19	45	15
2020	PO-TCO	21	25	34	17	4	0	21	45	126
2020	PO-TCO-01	5	9	45	36	5	0	41	14	22
2020	PO-TCO-02	25	29	31	13	2	0	15	54	97
2019	PO-TCO	15	28	33	14	8	1	23	44	132
2019	PO-TCO-01	10	16	39	16	16	3	33	27	31
2019	PO-TCO-02	18	32	33	12	5	0	18	49	91
2018	PO-TCO	11	44	33	11	2	0	12	54	57
2018	PO-TCO-01	0	40	40	20	0	0	20	40	10
2018	PO-TCO-02	14	45	31	7	2	0	10	60	42

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	20	45	16	11	6	2	66	17	110
2022	PO-TCO-02	16	45	18	12	6	2	62	19	90
2022	PO-TCO-03	33	49	0	8	6	5	85	15	15
2020	PO-TCO	32	37	15	11	6	0	68	17	126
2020	PO-TCO-01	50	41	9	0	0	0	91	0	22
2020	PO-TCO-02	30	34	16	14	5	0	64	20	97
2019	PO-TCO	33	44	16	4	2	2	78	5	133
2019	PO-TCO-01	38	31	25	0	0	6	73	0	32
2019	PO-TCO-02	32	45	14	5	2	1	78	8	91
2018	PO-TCO	37	39	7	14	4	0	75	18	57
2018	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	29	40	7	19	5	0	69	24	42

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	3	27	31	30	10	110
2022	PO-TCO-02	3	26	29	30	12	90
2022	PO-TCO-03	5	37	29	29	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	45	33	11	6	4	1	78	10	110
2022	PO-TCO-02	46	29	14	6	4	1	75	11	90
2022	PO-TCO-03	46	43	5	0	6	0	89	6	15
2020	PO-TCO	40	34	13	5	6	3	76	11	125
2020	PO-TCO-01	50	36	5	5	0	5	90	5	22
2020	PO-TCO-02	38	32	15	5	7	3	72	13	96

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	40	31	9	8	13	0	71	21	110
2022	PO-TCO-02	42	28	8	7	15	0	70	22	90
2022	PO-TCO-03	34	20	20	21	5	0	54	25	15
2020	PO-TCO	30	26	14	19	9	1	57	28	125
2020	PO-TCO-01	45	23	14	18	0	0	68	18	22
2020	PO-TCO-02	28	25	14	21	11	1	54	33	96

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	43	33	7	7	10	76	17	110
2022	PO-TCO-02	46	28	7	9	11	74	20	90
2022	PO-TCO-03	34	45	16	0	5	79	5	15
2020	PO-TCO	35	35	12	15	2	70	18	124
2020	PO-TCO-01	50	23	14	14	0	73	14	22
2020	PO-TCO-02	33	36	13	16	3	68	19	95

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	11	29	9	32	19	0	40	51	110
2022	PO-TCO-02	11	26	10	33	20	0	37	53	85
2022	PO-TCO-03	0	46	7	21	26	0	46	47	15
2020	PO-TCO	17	29	21	17	17	0	46	33	126
2020	PO-TCO-01	32	41	14	9	5	0	73	14	22
2020	PO-TCO-02	15	25	23	18	20	0	40	37	97
2019	PO-TCO	22	33	23	10	10	1	56	20	134
2019	PO-TCO-01	41	25	19	6	6	3	68	13	32
2019	PO-TCO-02	17	34	26	11	12	0	51	23	92
2018	PO-TCO	16	38	19	22	5	0	53	28	58
2018	PO-TCO-01	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2018	PO-TCO-02	9	35	23	26	7	0	44	33	43

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	32	44	11	6	8	0	0	75	14	10
2022	PO-TCO-03	34	40	12	6	8	0	0	74	14	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	8	92	9999	9999	110
2022	PO-TCO-02	10	90	9999	9999	90
2022	PO-TCO-03	0	100	9999	9999	15
2020	PO-TCO	10	90	9999	9999	125
2020	PO-TCO-01	18	82	9999	9999	22
2020	PO-TCO-02	7	93	9999	9999	96
2019	PO-TCO	11	89	9999	9999	133
2019	PO-TCO-01	13	88	9999	9999	32
2019	PO-TCO-02	11	89	9999	9999	91

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	9	91	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	58	42	12
2019	PO-TCO	93	7	14

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	62	15	8	0	0	0	15	91	0	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	28	30	17	9	6	8	1	64	17	110
2022	PO-TCO-02	28	28	18	11	8	6	1	60	21	90
2022	PO-TCO-03	25	41	18	0	0	16	0	79	0	15
2020	PO-TCO	32	26	18	15	2	2	5	62	19	125
2020	PO-TCO-01	41	27	9	14	0	0	9	75	15	22
2020	PO-TCO-02	30	25	20	16	3	2	4	59	20	96

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	72	15	13	1	110
2022	PO-TCO-02	71	16	13	0	90
2022	PO-TCO-03	90	0	10	0	15
2020	PO-TCO	72	13	13	2	126
2020	PO-TCO-01	55	27	9	9	22
2020	PO-TCO-02	76	9	14	0	97

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	34	66	80
2022	PO-TCO-02	35	65	65
2022	PO-TCO-03	36	64	10
2020	PO-TCO	22	78	91
2020	PO-TCO-01	42	58	12
2020	PO-TCO-02	20	80	74

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	14	14	12	20	37	1	1	28	59	80
2022	PO-TCO-02	13	14	11	20	40	2	0	27	62	65
2022	PO-TCO-03	29	13	14	0	35	0	8	46	38	10
2020	PO-TCO	11	16	13	20	38	0	1	28	59	91
2020	PO-TCO-01	8	25	17	8	42	0	0	33	50	12
2020	PO-TCO-02	12	14	14	23	36	0	1	26	60	74

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	6	10	7	25	47	6	0	17	76	80
2022	PO-TCO-02	4	11	8	24	49	5	0	15	77	65
2022	PO-TCO-03	22	6	5	9	58	0	0	28	67	10
2020	PO-TCO	2	15	10	16	54	1	1	18	72	91
2020	PO-TCO-01	0	25	8	0	67	0	0	25	67	12
2020	PO-TCO-02	3	15	9	20	50	1	1	18	72	74

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	19	17	20	13	22	4	6	40	38	110
2022	PO-TCO-02	19	16	21	12	23	3	6	38	39	90
2022	PO-TCO-03	14	13	6	30	27	0	11	30	63	10
2020	PO-TCO	24	19	13	17	15	3	8	48	37	126
2020	PO-TCO-01	23	27	5	14	5	9	18	69	25	22
2020	PO-TCO-02	23	15	16	19	19	2	6	42	40	97
2019	PO-TCO	26	17	19	10	11	3	14	52	25	134
2019	PO-TCO-01	38	9	13	9	0	9	22	68	14	32
2019	PO-TCO-02	22	17	22	10	16	1	12	45	30	92
2018	PO-TCO	26	28	16	10	14	2	5	57	26	58
2018	PO-TCO-01	40	10	30	10	0	0	10	56	11	10
2018	PO-TCO-02	26	28	12	12	16	2	5	58	30	43

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Travail hybride

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	7	93	110
2022	PO-TCO-02	7	93	90
2022	PO-TCO-03	0	100	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	54	46	110
2022	PO-TCO-02	49	51	85
2022	PO-TCO-03	82	18	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	42	58	110
2022	PO-TCO-02	37	63	85
2022	PO-TCO-03	61	39	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	49	51	110
2022	PO-TCO-02	45	55	85
2022	PO-TCO-03	55	45	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	46	54	110
2022	PO-TCO-02	47	53	85
2022	PO-TCO-03	43	57	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	53	47	110
2022	PO-TCO-02	53	47	85
2022	PO-TCO-03	61	39	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	44	56	110
2022	PO-TCO-02	44	56	85
2022	PO-TCO-03	45	55	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	49	51	110
2022	PO-TCO-02	50	50	85
2022	PO-TCO-03	50	50	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	52	48	110
2022	PO-TCO-02	52	48	85
2022	PO-TCO-03	62	38	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	67	33	110
2022	PO-TCO-02	70	30	85
2022	PO-TCO-03	83	17	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	69	31	110
2022	PO-TCO-02	66	34	85
2022	PO-TCO-03	76	24	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	3	97	110
2022	PO-TCO-02	3	97	85
2022	PO-TCO-03	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	8	92	110
2022	PO-TCO-02	10	90	85
2022	PO-TCO-03	5	95	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	14	11	4	2	6	5	60	69	21	110
2022	PO-TCO-02	15	7	5	2	4	4	63	67	19	90
2022	PO-TCO-03	8	17	0	0	16	0	60	60	40	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	3	7	10	5	10	5	60	43	27	110
2022	PO-TCO-02	1	7	9	7	11	4	61	51	23	90
2022	PO-TCO-03	0	0	13	0	8	10	69	37	0	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-TCO	5	16	9	10	11	11	38	41	42	110
2022	PO-TCO-02	5	16	9	11	11	11	37	43	40	90
2022	PO-TCO-03	10	8	5	6	22	0	50	55	36	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PO-TCO

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources