Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - RLE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	23	53	6	8	10	76	18	35
2022	RLE-01	23	62	7	0	8	84	8	15
2022	RLE-02	21	49	0	19	11	70	30	10
2020	RLE	47	43	3	7	0	90	7	30
2020	RLE-01	42	42	0	17	0	83	17	12
2020	RLE-02	38	54	8	0	0	92	0	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	56	26	6	6	0	3	3	87	6	35
2022	RLE-01	62	31	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	RLE-02	52	18	11	19	0	0	0	70	19	10
2020	RLE	77	7	3	10	3	0	0	83	13	30
2020	RLE-01	75	0	0	25	0	0	0	75	25	12
2020	RLE-02	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	54	34	0	0	12	0	88	12	35
2022	RLE-01	53	31	0	0	16	0	84	16	15
2022	RLE-02	46	44	0	0	11	0	89	11	10
2020	RLE	27	50	13	3	3	3	79	7	30
2020	RLE-01	33	42	8	0	8	8	82	9	12
2020	RLE-02	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2019	RLE	63	33	0	3	0	0	97	3	30
2019	RLE-01	50	43	0	7	0	0	93	7	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	50	42	3	6	0	92	6	35
2022	RLE-01	62	31	7	0	0	93	0	15
2022	RLE-02	56	44	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	47	37	3	7	7	83	13	30
2020	RLE-01	42	25	8	17	8	67	25	12
2020	RLE-02	54	38	0	0	8	92	8	13
2019	RLE	43	53	3	0	0	97	0	30
2019	RLE-01	43	50	7	0	0	93	0	14
2018	RLE	62	26	5	7	0	88	7	39
2018	RLE-01	55	36	0	9	0	91	9	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	63	32	0	0	2	3	97	3	35
2022	RLE-01	54	39	0	0	0	7	100	0	15
2022	RLE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	60	27	7	3	3	0	87	7	30
2020	RLE-01	58	17	8	8	8	0	75	17	12
2020	RLE-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	73	23	3	0	0	0	97	0	30
2019	RLE-01	57	36	7	0	0	0	93	0	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	48	29	18	3	2	0	76	6	35
2022	RLE-01	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	27	28	45	0	0	0	55	0	10
2020	RLE	43	30	7	17	3	0	73	20	30
2020	RLE-01	25	33	8	25	8	0	58	33	12
2020	RLE-02	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2019	RLE	50	40	3	3	0	3	93	3	30
2019	RLE-01	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	RLE	57	26	8	10	0	0	82	10	39
2018	RLE-01	36	27	18	18	0	0	64	18	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	54	29	12	3	2	83	5	35
2022	RLE-01	69	16	7	8	0	85	8	15
2022	RLE-02	35	46	18	0	0	82	0	10
2020	RLE	43	43	3	7	3	87	10	30
2020	RLE-01	17	67	0	17	0	83	17	12
2020	RLE-02	62	31	0	0	8	92	8	13
2019	RLE	70	23	7	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	RLE	57	33	5	2	3	90	5	39
2018	RLE-01	45	55	0	0	0	100	0	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	36	30	21	13	0	0	66	13	35
2022	RLE-01	46	23	23	8	0	0	69	8	15
2022	RLE-02	35	48	9	8	0	0	82	8	10
2020	RLE	20	60	10	7	3	0	80	10	30
2020	RLE-01	8	58	8	17	8	0	67	25	12
2020	RLE-02	23	69	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	30	50	10	10	0	0	80	10	30
2019	RLE-01	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2018	RLE	31	46	8	2	10	3	79	13	39
2018	RLE-01	27	55	18	0	0	0	82	0	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	55	43	2	0	0	98	0	35
2022	RLE-01	62	38	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	46	54	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	50	33	13	0	3	83	3	30
2020	RLE-01	25	50	17	0	8	75	8	12
2020	RLE-02	69	15	15	0	0	85	0	13
2019	RLE	47	40	10	3	0	87	3	30
2019	RLE-01	43	36	14	7	0	79	7	14
2018	RLE	44	41	13	0	3	85	3	39
2018	RLE-01	45	36	18	0	0	82	0	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	72	25	0	0	2	98	2	35
2022	RLE-01	77	23	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	82	18	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	77	17	3	0	3	93	3	30
2020	RLE-01	58	33	0	0	8	92	8	12
2020	RLE-02	85	8	8	0	0	92	0	13
2019	RLE	73	27	0	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	64	36	0	0	0	100	0	14
2018	RLE	72	21	2	5	0	93	5	39
2018	RLE-01	64	36	0	0	0	100	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	50	33	14	2	0	83	2	35
2022	RLE-01	61	31	8	0	0	92	0	15
2022	RLE-02	65	17	18	0	0	82	0	10
2020	RLE	40	30	13	13	3	70	17	30
2020	RLE-01	25	25	8	33	8	50	42	12
2020	RLE-02	46	38	15	0	0	85	0	13
2019	RLE	47	50	0	3	0	97	3	30
2019	RLE-01	43	50	0	7	0	93	7	14
2018	RLE	49	33	5	10	3	82	12	39
2018	RLE-01	45	45	9	0	0	91	0	11

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	75	17	6	2	92	2	35
2022	RLE-01	69	24	7	0	93	0	15
2022	RLE-02	82	8	9	0	91	0	10
2020	RLE	63	33	0	3	97	3	30
2020	RLE-01	42	50	0	8	92	8	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	100	0	13
2019	RLE	72	28	0	0	100	0	29
2019	RLE-01	64	36	0	0	100	0	14
2018	RLE	71	26	3	0	97	0	38
2018	RLE-01	64	36	0	0	100	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	49	34	12	6	0	83	6	35
2022	RLE-01	69	23	0	8	0	92	8	15
2022	RLE-02	28	45	26	0	0	74	0	10
2020	RLE	50	40	0	7	3	90	10	30
2020	RLE-01	33	42	0	17	8	75	25	12
2020	RLE-02	54	46	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	57	27	13	3	0	83	3	30
2019	RLE-01	43	36	14	7	0	79	7	14
2018	RLE	44	39	10	5	2	82	7	39
2018	RLE-01	36	45	9	9	0	82	9	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	55	31	12	0	2	86	2	35
2022	RLE-01	77	23	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	38	43	20	0	0	80	0	10
2020	RLE	55	31	7	3	3	86	7	29
2020	RLE-01	45	27	9	9	9	73	18	11
2020	RLE-02	54	46	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	43	47	3	3	3	90	7	30
2019	RLE-01	50	36	0	7	7	86	14	14
2018	RLE	42	34	13	10	0	77	10	38
2018	RLE-01	55	18	18	9	0	73	9	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	43	42	9	0	6	86	6	35
2022	RLE-01	54	46	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	46	44	10	0	0	90	0	10
2020	RLE	50	40	7	0	3	90	3	30
2020	RLE-01	50	25	17	0	8	75	8	12
2020	RLE-02	46	54	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	52	45	3	0	0	97	0	29
2019	RLE-01	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	RLE	39	44	10	7	0	82	7	39
2018	RLE-01	36	55	9	0	0	91	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	49	42	6	0	2	92	2	35
2022	RLE-01	46	54	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	46	37	18	0	0	82	0	10
2020	RLE	50	37	7	7	0	87	7	30
2020	RLE-01	25	42	17	17	0	67	17	12
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	60	40	0	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	50	50	0	0	0	100	0	14
2018	RLE	62	36	0	0	3	97	3	39
2018	RLE-01	45	55	0	0	0	100	0	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	16	25	17	20	21	41	41	35
2022	RLE-01	15	14	31	23	16	29	40	15
2022	RLE-02	10	36	8	19	26	47	45	10
2020	RLE	13	17	17	27	27	30	53	30
2020	RLE-01	8	8	25	33	25	17	58	12
2020	RLE-02	8	23	15	23	31	31	54	13
2019	RLE	20	37	20	13	10	57	23	30
2019	RLE-01	29	29	21	7	14	57	21	14
2018	RLE	25	31	15	21	8	56	28	39
2018	RLE-01	9	36	9	18	27	45	45	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	5	21	45	22	6	28	26	35
2022	RLE-01	0	7	61	23	8	31	7	15
2022	RLE-02	8	27	28	27	10	37	35	10
2020	RLE	3	17	40	27	13	40	20	30
2020	RLE-01	8	25	25	25	17	42	33	12
2020	RLE-02	0	15	54	23	8	31	15	13
2019	RLE	0	17	33	30	20	50	17	30
2019	RLE-01	0	29	29	21	21	43	29	14
2018	RLE	3	21	37	26	13	40	24	38
2018	RLE-01	0	18	36	27	18	45	18	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	3	29	39	15	12	2	27	33	35
2022	RLE-01	0	47	23	16	15	0	31	47	15
2022	RLE-02	0	17	55	18	9	0	28	17	10
2020	RLE	7	17	53	20	3	0	23	23	30
2020	RLE-01	17	0	50	25	8	0	33	17	12
2020	RLE-02	0	31	62	8	0	0	8	31	13
2019	RLE	7	17	37	27	13	0	40	23	30
2019	RLE-01	14	7	36	29	14	0	43	21	14
2018	RLE	10	21	48	21	0	0	21	31	38
2018	RLE-01	9	9	45	36	0	0	36	18	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	3	24	34	29	8	2	38	27	35
2022	RLE-01	0	15	23	62	0	0	62	15	15
2022	RLE-02	8	17	39	17	19	0	36	25	10
2020	RLE	17	27	37	13	7	0	20	43	30
2020	RLE-01	17	42	25	8	8	0	17	58	12
2020	RLE-02	23	15	38	23	0	0	23	38	13
2019	RLE	0	17	27	33	23	0	57	17	30
2019	RLE-01	0	29	21	29	21	0	50	29	14
2018	RLE	3	14	38	29	16	0	46	16	37
2018	RLE-01	0	18	55	27	0	0	27	18	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	6	23	50	18	3	21	29	35
2022	RLE-01	7	7	62	23	0	23	15	15
2022	RLE-02	0	18	53	20	9	29	18	10
2020	RLE	10	20	37	20	13	33	30	30
2020	RLE-01	17	33	25	8	17	25	50	12
2020	RLE-02	8	8	46	23	15	38	15	13
2019	RLE	3	20	43	20	13	33	23	30
2019	RLE-01	0	43	21	14	21	36	43	14
2018	RLE	11	11	37	37	5	42	21	38
2018	RLE-01	9	18	27	45	0	45	27	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	3	8	61	11	14	2	26	11	35
2022	RLE-01	7	7	54	16	15	0	31	15	15
2022	RLE-02	0	17	65	0	19	0	19	17	10
2020	RLE	7	0	33	33	27	0	60	7	30
2020	RLE-01	17	0	33	25	25	0	50	17	12
2020	RLE-02	0	0	31	46	23	0	69	0	13
2019	RLE	0	3	37	30	30	0	60	3	30
2019	RLE-01	0	7	21	36	36	0	71	7	14
2018	RLE	3	13	32	45	8	0	52	16	38
2018	RLE-01	0	9	36	55	0	0	55	9	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	12	23	31	31	3	34	35	35
2022	RLE-01	7	39	23	31	0	31	47	15
2022	RLE-02	17	9	30	35	9	44	26	10
2020	RLE	13	13	37	27	10	37	27	30
2020	RLE-01	17	0	25	42	17	58	17	12
2020	RLE-02	15	31	46	8	0	8	46	13
2019	RLE	10	10	43	23	13	37	20	30
2019	RLE-01	21	0	36	29	14	43	21	14
2018	RLE	11	24	42	21	3	24	34	38
2018	RLE-01	9	18	45	27	0	27	27	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	13	14	27	26	20	46	27	35
2022	RLE-01	8	0	54	23	14	38	8	15
2022	RLE-02	10	27	0	43	20	63	37	10
2020	RLE	3	10	27	30	30	60	13	30
2020	RLE-01	8	8	25	25	33	58	17	12
2020	RLE-02	0	15	23	38	23	62	15	13
2019	RLE	3	7	33	40	17	57	10	30
2019	RLE-01	7	0	29	43	21	64	7	14

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	38	39	14	0	0	2	6	84	0	35
2022	RLE-01	47	46	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	RLE-02	48	34	8	0	0	0	9	91	0	10
2020	RLE	33	57	0	0	7	0	3	93	7	30
2020	RLE-01	33	50	0	0	17	0	0	83	17	12
2020	RLE-02	38	54	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	RLE	43	50	0	0	3	0	3	97	3	30
2019	RLE-01	43	50	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	RLE	36	26	15	13	3	3	5	67	17	39
2018	RLE-01	36	36	9	9	0	0	9	80	10	11

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	69	28	3	0	0	0	97	0	35
2022	RLE-01	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	70	27	0	0	3	0	97	3	30
2020	RLE-01	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2020	RLE-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	77	17	0	0	3	3	97	3	30
2019	RLE-01	71	21	0	0	7	0	93	7	14
2018	RLE	59	23	5	3	8	3	84	11	39
2018	RLE-01	64	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	57	37	6	0	0	94	0	35
2022	RLE-01	54	38	8	0	0	92	0	15
2022	RLE-02	81	19	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	72	24	3	0	0	97	0	29
2020	RLE-01	73	18	9	0	0	91	0	11
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	70	23	0	3	3	97	3	30
2019	RLE-01	64	29	0	7	0	93	7	14
2018	RLE	49	36	13	3	0	85	3	39
2018	RLE-01	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	61	39	0	0	0	100	0	35
2022	RLE-01	77	23	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	64	36	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	62	31	0	7	0	93	7	29
2020	RLE-01	50	33	0	17	0	83	17	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	70	27	0	0	3	97	3	30
2019	RLE-01	64	29	0	0	7	93	7	14
2018	RLE	54	31	12	0	3	85	3	39
2018	RLE-01	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	60	26	8	6	86	6	35
2022	RLE-01	54	39	0	7	93	7	15
2022	RLE-02	80	20	0	0	100	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	57	35	6	3	92	3	35
2022	RLE-01	38	55	0	7	93	7	15
2022	RLE-02	89	11	0	0	100	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	71	26	3	97	35
2022	RLE-01	76	24	0	100	15
2022	RLE-02	80	20	0	100	10
2020	RLE	70	30	0	100	30
2020	RLE-01	67	33	0	100	12
2020	RLE-02	69	31	0	100	13
2019	RLE	87	13	0	100	30
2019	RLE-01	86	14	0	100	14

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	43	40	17	0	0	0	83	0	35
2022	RLE-01	47	38	15	0	0	0	85	0	15
2022	RLE-02	46	36	18	0	0	0	82	0	10
2020	RLE	37	37	17	7	3	0	73	10	30
2020	RLE-01	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2020	RLE-02	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2019	RLE	47	40	10	3	0	0	87	3	30
2019	RLE-01	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2018	RLE	46	33	7	5	5	3	82	11	39
2018	RLE-01	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	52	32	14	0	0	2	86	0	35
2022	RLE-01	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	63	28	9	0	0	0	91	0	10
2020	RLE	43	23	17	7	7	3	74	7	30
2020	RLE-01	33	25	8	17	17	0	70	20	12
2020	RLE-02	54	23	23	0	0	0	77	0	13

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	52	37	8	3	0	89	3	35
2022	RLE-01	55	38	0	7	0	93	7	15
2022	RLE-02	63	28	9	0	0	91	0	10
2020	RLE	57	30	3	7	3	87	10	30
2020	RLE-01	42	25	8	17	8	67	25	12
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	67	20	13	0	0	87	0	30
2019	RLE-01	57	21	21	0	0	79	0	14
2018	RLE	44	36	8	10	3	80	12	39
2018	RLE-01	64	18	9	9	0	82	9	11

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	77	17	6	94	6	35
2022	RLE-01	85	8	7	93	7	15
2022	RLE-02	92	8	0	100	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	63	34	3	0	0	0	97	0	35
2022	RLE-01	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	54	46	0	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	57	40	0	0	3	0	97	3	30
2020	RLE-01	33	58	0	0	8	0	92	8	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	70	23	7	0	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2018	RLE	59	23	5	8	3	3	85	11	39
2018	RLE-01	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	82	12	3	3	94	3	35
2022	RLE-01	92	8	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	81	10	0	9	91	9	10
2019	RLE	83	3	13	0	87	0	30
2019	RLE-01	79	7	14	0	86	0	14

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	35	46	18	0	0	2	82	0	35
2022	RLE-01	24	61	15	0	0	0	85	0	15
2022	RLE-02	35	38	27	0	0	0	73	0	10
2020	RLE	40	43	7	3	7	0	83	10	30
2020	RLE-01	33	33	8	8	17	0	67	25	12
2020	RLE-02	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	33	50	7	7	3	0	83	10	30
2019	RLE-01	29	50	7	7	7	0	79	14	14
2018	RLE	32	45	18	5	0	0	77	5	38
2018	RLE-01	45	27	27	0	0	0	73	0	11

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	18	60	21	0	0	2	79	0	35
2022	RLE-01	7	85	7	0	0	0	93	0	15
2022	RLE-02	10	45	46	0	0	0	54	0	10
2020	RLE	30	53	10	0	7	0	83	7	30
2020	RLE-01	25	50	8	0	17	0	75	17	12
2020	RLE-02	15	69	15	0	0	0	85	0	13
2019	RLE	37	37	7	13	7	0	73	20	30
2019	RLE-01	29	50	0	14	7	0	79	21	14
2018	RLE	39	41	10	8	3	0	80	10	39
2018	RLE-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	18	59	18	3	0	2	78	3	35
2022	RLE-01	7	77	15	0	0	0	85	0	15
2022	RLE-02	10	53	28	9	0	0	63	9	10
2020	RLE	37	37	13	3	10	0	73	13	30
2020	RLE-01	25	33	17	8	17	0	58	25	12
2020	RLE-02	31	46	15	0	8	0	77	8	13
2019	RLE	20	43	20	10	7	0	63	17	30
2019	RLE-01	21	36	14	14	14	0	57	29	14
2018	RLE	28	46	15	10	0	0	75	10	39
2018	RLE-01	27	55	9	9	0	0	82	9	11

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	25	50	19	3	0	3	77	3	35
2022	RLE-01	23	70	0	0	0	7	100	0	15
2022	RLE-02	18	45	29	8	0	0	63	8	10
2020	RLE	47	27	13	3	10	0	73	13	30
2020	RLE-01	25	25	17	8	25	0	50	33	12
2020	RLE-02	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2019	RLE	40	37	10	7	7	0	77	13	30
2019	RLE-01	29	29	21	7	14	0	57	21	14
2018	RLE	33	36	15	12	3	0	69	15	39
2018	RLE-01	27	36	36	0	0	0	64	0	11

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	19	39	30	12	0	0	58	12	35
2022	RLE-01	8	45	40	7	0	0	53	7	15
2022	RLE-02	9	46	28	18	0	0	54	18	10
2020	RLE	10	37	33	13	7	0	47	20	30
2020	RLE-01	8	33	25	17	17	0	42	33	12
2020	RLE-02	8	46	38	8	0	0	54	8	13
2019	RLE	37	40	13	7	0	3	79	7	30
2019	RLE-01	57	21	7	7	0	7	85	8	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	41	47	9	3	0	88	3	35
2022	RLE-01	38	62	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	47	35	18	0	0	82	0	10
2020	RLE	53	30	10	0	7	83	7	30
2020	RLE-01	42	25	17	0	17	67	17	12
2020	RLE-02	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	RLE	57	27	10	7	0	83	7	30
2019	RLE-01	29	43	21	7	0	71	7	14
2018	RLE	43	46	8	2	0	90	2	37
2018	RLE-01	20	80	0	0	0	100	0	10

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	11	39	30	17	3	50	20	35
2022	RLE-01	15	39	30	7	8	55	15	15
2022	RLE-02	10	17	47	26	0	27	26	10
2020	RLE	13	53	13	13	7	67	20	30
2020	RLE-01	17	42	17	8	17	58	25	12
2020	RLE-02	15	54	15	15	0	69	15	13
2019	RLE	17	43	10	23	7	60	30	30
2019	RLE-01	21	7	14	43	14	29	57	14

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	60	31	6	0	0	2	0	93	0	35
2022	RLE-01	63	37	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	72	18	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	RLE	73	17	3	3	3	0	0	90	7	30
2020	RLE-01	58	17	8	8	8	0	0	75	17	12
2020	RLE-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	63	30	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	RLE	62	28	3	5	0	0	3	92	5	39
2018	RLE-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	60	28	9	3	0	88	3	35
2022	RLE-01	70	23	7	0	0	93	0	15
2022	RLE-02	55	36	9	0	0	91	0	10
2020	RLE	43	30	17	7	3	73	10	30
2020	RLE-01	42	17	17	17	8	58	25	12
2020	RLE-02	46	38	15	0	0	85	0	13
2019	RLE	47	47	7	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	36	50	14	0	0	86	0	14
2018	RLE	39	44	10	7	0	82	7	39
2018	RLE-01	36	55	9	0	0	91	0	11

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	38	29	9	12	0	5	8	76	13	35
2022	RLE-01	30	39	16	8	0	0	7	75	8	15
2022	RLE-02	64	20	0	17	0	0	0	83	17	10
2020	RLE	33	33	10	7	3	3	10	77	12	30
2020	RLE-01	17	33	17	8	8	8	8	60	20	12
2020	RLE-02	38	38	0	8	0	0	15	91	9	13
2019	RLE	53	20	23	0	3	0	0	73	3	30
2019	RLE-01	36	29	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	RLE	40	34	13	5	3	3	3	78	8	38
2018	RLE-01	36	27	27	0	0	0	9	70	0	11

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	45	43	9	3	0	88	3	35
2022	RLE-01	45	39	8	8	0	84	8	15
2022	RLE-02	64	36	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	43	37	10	0	10	80	10	30
2020	RLE-01	33	25	17	0	25	58	25	12
2020	RLE-02	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	RLE	50	40	7	0	3	90	3	30
2019	RLE-01	36	50	7	0	7	86	7	14
2018	RLE	49	28	10	5	8	77	12	39
2018	RLE-01	64	9	27	0	0	73	0	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	57	25	12	0	3	3	85	3	35
2022	RLE-01	31	46	15	0	0	8	84	0	15
2022	RLE-02	91	0	9	0	0	0	91	0	10
2020	RLE	57	23	7	10	0	3	83	10	30
2020	RLE-01	58	8	8	17	0	8	73	18	12
2020	RLE-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	60	30	7	0	3	0	90	3	30
2019	RLE-01	36	50	7	0	7	0	86	7	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	76	14	5	0	5	95	0	35
2022	RLE-01	68	24	0	0	8	100	0	15
2022	RLE-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	73	13	3	7	3	90	7	30
2020	RLE-01	67	8	0	17	8	82	18	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	77	20	3	0	0	97	0	30
2019	RLE-01	64	29	7	0	0	93	0	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	82	9	3	3	0	3	94	3	35
2022	RLE-01	85	7	0	0	0	8	100	0	15
2022	RLE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	83	10	0	0	0	7	100	0	29
2020	RLE-01	83	8	0	0	0	8	100	0	12
2020	RLE-02	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	90	3	0	0	3	3	100	0	30
2019	RLE-01	79	7	0	0	7	7	100	0	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	94	3	3	100	35
2022	RLE-01	92	0	8	100	15
2022	RLE-02	100	0	0	100	10
2020	RLE	86	7	7	100	29
2020	RLE-01	83	8	8	100	12
2020	RLE-02	92	8	0	100	12
2019	RLE	80	7	13	100	30
2019	RLE-01	71	7	21	100	14

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	39	28	19	8	6	0	67	14	35
2022	RLE-01	46	30	15	8	0	0	77	8	15
2022	RLE-02	46	36	0	9	9	0	82	18	10
2020	RLE	30	13	23	10	13	10	48	26	30
2020	RLE-01	33	8	17	8	25	8	45	36	12
2020	RLE-02	31	23	31	0	8	8	58	8	13
2019	RLE	37	43	7	3	3	7	86	7	30
2019	RLE-01	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2018	RLE	31	31	21	7	8	3	63	15	39
2018	RLE-01	45	27	18	9	0	0	73	9	11

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	43	45	12	0	0	88	0	35
2022	RLE-01	38	62	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	47	34	20	0	0	80	0	10
2020	RLE	40	47	7	3	3	87	7	30
2020	RLE-01	33	42	8	8	8	75	17	12
2020	RLE-02	46	46	8	0	0	92	0	13
2019	RLE	37	50	7	3	3	87	7	30
2019	RLE-01	36	36	14	7	7	71	14	14
2018	RLE	44	31	13	12	0	75	12	39
2018	RLE-01	45	27	18	9	0	73	9	11

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	60	22	11	3	0	3	85	3	35
2022	RLE-01	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	55	17	28	0	0	0	72	0	10
2020	RLE	37	47	7	3	7	0	83	10	30
2020	RLE-01	25	42	8	8	17	0	67	25	12
2020	RLE-02	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	43	50	3	3	0	0	93	3	30
2019	RLE-01	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2018	RLE	67	21	5	7	0	0	88	7	39
2018	RLE-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	54	33	8	0	5	92	0	35
2022	RLE-01	78	15	7	0	0	93	0	15
2022	RLE-02	53	39	8	0	0	92	0	10
2020	RLE	57	33	10	0	0	90	0	30
2020	RLE-01	42	50	8	0	0	92	0	12
2020	RLE-02	69	23	8	0	0	92	0	13
2019	RLE	57	43	0	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	50	50	0	0	0	100	0	14
2018	RLE	63	21	8	5	3	87	5	38
2018	RLE-01	70	20	10	0	0	90	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	60	20	17	2	82	35
2022	RLE-01	63	7	30	0	70	15
2022	RLE-02	74	18	8	0	92	10
2020	RLE	67	27	7	0	93	30
2020	RLE-01	42	50	8	0	92	12
2020	RLE-02	85	8	8	0	92	13

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	68	29	0	0	0	3	0	100	0	35
2022	RLE-01	62	30	0	0	0	8	0	100	0	15
2022	RLE-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	73	13	3	3	3	0	3	90	7	30
2020	RLE-01	58	17	0	8	8	0	8	82	18	12
2020	RLE-02	92	0	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	3	8	11	14	52	3	8	75	12	35
2022	RLE-01	0	8	8	15	48	0	22	80	10	15
2022	RLE-02	10	0	9	17	64	0	0	81	10	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	29	28	18	6	3	15	67	11	35
2022	RLE-01	30	15	23	7	8	16	54	19	15
2022	RLE-02	36	26	18	10	0	9	69	11	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	66	31	3	0	97	0	35
2022	RLE-01	70	30	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	82	18	0	0	100	0	10
2020	RLE	67	20	0	13	87	13	30
2020	RLE-01	33	33	0	33	67	33	12
2020	RLE-02	92	8	0	0	100	0	13
2019	RLE	67	33	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	57	43	0	0	100	0	14
2018	RLE	67	26	7	0	93	0	39
2018	RLE-01	64	27	9	0	91	0	11

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	58	33	9	0	0	91	0	35
2022	RLE-01	54	46	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	65	17	18	0	0	82	0	10
2020	RLE	57	37	3	0	3	93	3	30
2020	RLE-01	33	50	8	0	8	83	8	12
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	50	47	3	0	0	97	0	30
2019	RLE-01	36	57	7	0	0	93	0	14
2018	RLE	64	23	8	3	3	87	5	39
2018	RLE-01	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	49	42	6	0	3	91	3	35
2022	RLE-01	46	54	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	55	28	9	0	8	82	8	10
2020	RLE	50	37	3	7	3	87	10	30
2020	RLE-01	25	42	8	17	8	67	25	12
2020	RLE-02	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	47	43	7	3	0	90	3	30
2019	RLE-01	43	43	7	7	0	86	7	14
2018	RLE	65	19	10	5	0	84	5	37
2018	RLE-01	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	51	29	11	8	0	0	80	8	35
2022	RLE-01	62	23	8	7	0	0	85	7	15
2022	RLE-02	47	18	18	17	0	0	65	17	10
2020	RLE	40	27	7	13	10	3	69	24	30
2020	RLE-01	25	25	0	17	25	8	55	45	12
2020	RLE-02	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2019	RLE	40	20	27	13	0	0	60	13	30
2019	RLE-01	29	29	29	14	0	0	57	14	14
2018	RLE	57	26	10	3	5	0	82	8	39
2018	RLE-01	55	27	18	0	0	0	82	0	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	37	38	25	35
2022	RLE-01	24	46	31	15
2022	RLE-02	63	20	17	10
2020	RLE	43	43	13	30
2020	RLE-01	58	33	8	12
2020	RLE-02	38	46	15	13
2019	RLE	47	17	37	30
2019	RLE-01	43	7	50	14
2018	RLE	18	49	33	39
2018	RLE-01	0	64	36	11

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	37	24	31	8	15
2020	RLE	31	8	54	8	13
2019	RLE	43	14	43	0	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	44	32	13	0	0	11	0	85	0	35
2022	RLE-01	55	22	15	0	0	8	0	83	0	15
2022	RLE-02	57	25	8	0	0	9	0	91	0	10
2020	RLE	30	40	10	0	3	10	7	84	4	30
2020	RLE-01	25	33	17	0	8	8	8	70	10	12
2020	RLE-02	31	38	8	0	0	15	8	90	0	13
2019	RLE	33	43	0	7	0	13	3	92	8	30
2019	RLE-01	29	36	0	14	0	14	7	82	18	14
2018	RLE	26	51	20	0	0	0	3	79	0	39
2018	RLE-01	18	64	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	63	31	3	3	0	0	94	3	35
2022	RLE-01	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	74	18	8	0	0	0	92	0	10
2020	RLE	53	43	0	0	3	0	97	3	30
2020	RLE-01	33	58	0	0	8	0	92	8	12
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	53	37	7	0	0	3	93	0	30
2019	RLE-01	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2018	RLE	42	45	11	3	0	0	87	3	38
2018	RLE-01	36	45	18	0	0	0	82	0	11

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	100	35
2022	RLE-01	100	15
2022	RLE-02	100	10
2019	RLE	100	30
2019	RLE-01	100	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	40	18	17	0	0	22	2	77	0	35
2022	RLE-01	39	30	23	0	0	8	0	75	0	15
2022	RLE-02	55	0	17	0	0	28	0	77	0	10
2020	RLE	33	37	10	0	3	7	10	84	4	30
2020	RLE-01	25	33	17	0	8	8	8	70	10	12
2020	RLE-02	31	38	8	0	0	8	15	90	0	13
2019	RLE	43	10	3	0	0	37	7	94	0	30
2019	RLE-01	29	0	7	0	0	50	14	80	0	14
2018	RLE	41	28	15	5	0	8	3	77	5	39
2018	RLE-01	27	45	9	9	0	0	9	80	10	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	66	31	3	0	0	0	97	0	35
2022	RLE-01	70	22	8	0	0	0	92	0	15
2022	RLE-02	74	26	0	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	60	37	0	0	3	0	97	3	30
2020	RLE-01	42	50	0	0	8	0	92	8	12
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	60	30	7	0	0	3	93	0	30
2019	RLE-01	43	36	14	0	0	7	85	0	14
2018	RLE	53	32	13	3	0	0	84	3	38
2018	RLE-01	45	36	9	9	0	0	82	9	11

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	73	11	9	0	6	85	6	35
2022	RLE-01	77	7	8	0	8	84	8	15
2022	RLE-02	81	10	9	0	0	91	0	10
2020	RLE	79	18	0	4	0	96	4	28
2020	RLE-01	64	27	0	9	0	91	9	11
2020	RLE-02	85	15	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	67	17	10	7	0	83	7	30
2019	RLE-01	57	14	14	14	0	71	14	14
2018	RLE	61	26	3	8	2	87	10	38
2018	RLE-01	45	36	0	18	0	82	18	11

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	6	22	32	23	18	28	40	35
2022	RLE-01	7	23	30	31	8	30	39	15
2022	RLE-02	10	18	29	17	26	28	43	10
2020	RLE	14	7	17	34	28	21	62	29
2020	RLE-01	8	0	0	50	42	8	92	12
2020	RLE-02	15	15	23	23	23	31	46	13
2019	RLE	10	40	23	13	13	50	27	30
2019	RLE-01	14	21	21	21	21	36	43	14
2018	RLE	8	39	26	16	11	47	26	38
2018	RLE-01	0	36	18	18	27	36	45	11

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	6	51	18	14	11	0	57	26	35
2022	RLE-01	0	70	23	7	0	0	70	7	15
2022	RLE-02	10	38	18	9	26	0	48	34	10
2020	RLE	10	21	28	17	24	0	31	41	29
2020	RLE-01	8	8	25	25	33	0	17	58	12
2020	RLE-02	15	23	31	8	23	0	38	31	13
2019	RLE	31	38	10	14	7	0	69	21	29
2019	RLE-01	31	15	23	23	8	0	46	31	13
2018	RLE	21	42	26	5	3	3	65	8	38
2018	RLE-01	9	45	27	9	9	0	55	18	11

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	0	35	29	25	12	0	35	36	35
2022	RLE-01	0	46	16	30	7	0	46	38	15
2022	RLE-02	0	28	45	17	9	0	28	26	10
2020	RLE	21	28	14	17	21	0	48	38	29
2020	RLE-01	17	8	17	33	25	0	25	58	12
2020	RLE-02	15	46	15	8	15	0	62	23	13
2019	RLE	23	30	20	13	13	0	53	27	30
2019	RLE-01	7	36	21	21	14	0	43	36	14
2018	RLE	15	41	28	5	7	3	58	13	39
2018	RLE-01	9	36	45	0	9	0	45	9	11

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	18	33	14	15	17	3	53	33	35
2022	RLE-01	7	46	16	23	0	8	58	25	15
2022	RLE-02	19	38	8	0	35	0	57	35	10
2020	RLE	21	17	17	10	34	0	38	45	29
2020	RLE-01	8	0	25	17	50	0	8	67	12
2020	RLE-02	31	15	15	8	31	0	46	38	13
2019	RLE	33	37	10	7	13	0	70	20	30
2019	RLE-01	36	29	7	7	21	0	64	29	14
2018	RLE	28	39	20	8	3	3	68	11	36
2018	RLE-01	10	40	10	30	10	0	50	40	10

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	24	29	26	12	9	54	21	35
2022	RLE-01	15	38	23	16	8	53	24	15
2022	RLE-02	28	28	35	0	9	56	9	10
2020	RLE	14	28	28	14	17	41	31	29
2020	RLE-01	8	8	25	17	42	17	58	12
2020	RLE-02	23	38	23	15	0	62	15	13
2019	RLE	27	37	20	3	13	63	17	30
2019	RLE-01	14	29	36	0	21	43	21	14
2018	RLE	24	37	24	8	8	60	16	38
2018	RLE-01	9	18	45	9	18	27	27	11

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	28	50	16	6	0	78	6	35
2022	RLE-01	23	77	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	10	46	26	18	0	56	18	10
2020	RLE	37	47	7	3	7	83	10	30
2020	RLE-01	25	50	0	8	17	75	25	12
2020	RLE-02	38	46	15	0	0	85	0	13
2019	RLE	33	43	17	3	3	77	7	30
2019	RLE-01	21	43	29	7	0	64	7	14
2018	RLE	32	39	18	5	5	71	11	38
2018	RLE-01	36	27	27	9	0	64	9	11

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	16	36	20	23	3	2	53	27	35
2022	RLE-01	24	53	23	0	0	0	77	0	15
2022	RLE-02	10	28	9	44	9	0	39	53	10
2020	RLE	40	27	13	13	7	0	67	20	30
2020	RLE-01	33	25	17	8	17	0	58	25	12
2020	RLE-02	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2019	RLE	33	40	17	10	0	0	73	10	30
2019	RLE-01	29	29	21	21	0	0	57	21	14
2018	RLE	18	39	36	5	3	0	57	8	39
2018	RLE-01	9	45	36	9	0	0	55	9	11

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	42	41	17	0	0	83	0	35
2022	RLE-01	39	46	16	0	0	84	0	15
2022	RLE-02	28	46	27	0	0	73	0	10
2020	RLE	43	27	20	3	7	70	10	30
2020	RLE-01	42	17	25	0	17	58	17	12
2020	RLE-02	38	38	15	8	0	77	8	13
2019	RLE	37	43	17	3	0	80	3	30
2019	RLE-01	29	50	14	7	0	79	7	14
2018	RLE	32	50	15	0	3	82	3	38
2018	RLE-01	36	45	18	0	0	82	0	11

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	58	25	14	2	83	2	35
2022	RLE-01	46	39	15	0	85	0	15
2022	RLE-02	74	18	9	0	91	0	10
2020	RLE	43	36	14	7	79	7	28
2019	RLE	53	33	3	10	87	10	30
2019	RLE-01	43	36	7	14	79	14	14

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	40	40	14	6	0	80	6	35
2022	RLE-01	46	23	15	16	0	69	16	15
2022	RLE-02	38	62	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	13	40	27	17	3	53	20	30
2020	RLE-01	25	42	8	17	8	67	25	12
2020	RLE-02	8	38	38	15	0	46	15	13

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	33	31	16	17	3	65	20	35
2022	RLE-01	39	39	0	23	0	77	23	15
2022	RLE-02	56	9	17	17	0	66	17	10
2020	RLE	30	20	27	20	3	50	23	30
2020	RLE-01	25	17	25	33	0	42	33	12
2020	RLE-02	23	31	23	15	8	54	23	13
2019	RLE	40	40	13	3	3	80	7	30
2019	RLE-01	43	29	14	7	7	71	14	14
2018	RLE	26	40	29	3	3	66	5	38
2018	RLE-01	9	45	45	0	0	55	0	11

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	59	32	9	0	91	0	35
2022	RLE-01	46	39	15	0	85	0	15
2022	RLE-02	63	28	9	0	91	0	10
2020	RLE	43	43	10	3	87	3	30
2020	RLE-01	42	33	17	8	75	8	12
2020	RLE-02	46	46	8	0	92	0	13
2019	RLE	80	17	3	0	97	0	30
2019	RLE-01	79	14	7	0	93	0	14
2018	RLE	63	31	5	0	95	0	38
2018	RLE-01	64	36	0	0	100	0	11

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	34	42	20	3	0	77	3	35
2022	RLE-01	30	54	7	8	0	84	8	15
2022	RLE-02	45	37	18	0	0	82	0	10
2020	RLE	53	37	3	3	3	90	7	30
2020	RLE-01	58	17	8	8	8	75	17	12
2020	RLE-02	54	46	0	0	0	100	0	13

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	92	5	0	3	100	35
2022	RLE-01	100	0	0	0	100	15
2022	RLE-02	91	9	0	0	100	10
2020	RLE	87	13	0	0	100	30
2020	RLE-01	83	17	0	0	100	12
2020	RLE-02	100	0	0	0	100	13
2019	RLE	87	10	0	3	100	30
2019	RLE-01	86	7	0	7	100	14
2018	RLE	79	15	3	3	97	38
2018	RLE-01	91	9	0	0	100	11

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	85	9	3	0	3	97	0	35
2022	RLE-01	93	7	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	91	9	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	87	7	3	3	0	93	3	30
2020	RLE-01	67	17	8	8	0	83	8	12
2020	RLE-02	100	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	87	13	0	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	93	7	0	0	0	100	0	14
2018	RLE	76	16	3	3	3	94	3	37
2018	RLE-01	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	71	16	3	6	3	91	6	35
2022	RLE-01	62	22	8	8	0	84	8	15
2022	RLE-02	91	9	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	77	17	7	0	0	93	0	30
2020	RLE-01	75	17	8	0	0	92	0	12
2020	RLE-02	77	15	8	0	0	92	0	13
2019	RLE	63	30	7	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	RLE	31	51	10	5	3	84	5	39
2018	RLE-01	27	64	9	0	0	91	0	11

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	73	19	3	3	0	3	94	3	35
2022	RLE-01	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	67	17	9	8	0	0	83	8	10
2020	RLE	67	23	3	0	7	0	90	7	30
2020	RLE-01	58	17	8	0	17	0	75	17	12
2020	RLE-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	62	21	10	7	0	0	83	7	29
2019	RLE-01	69	8	8	15	0	0	77	15	13
2018	RLE	55	26	10	5	3	0	82	8	38
2018	RLE-01	64	18	18	0	0	0	82	0	11

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	54	20	12	6	0	8	81	7	35
2022	RLE-01	39	45	7	8	0	0	84	8	15
2022	RLE-02	92	0	8	0	0	0	92	0	10
2020	RLE	63	23	10	0	3	0	87	3	30
2020	RLE-01	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2020	RLE-02	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	45	34	17	0	3	0	79	3	29
2019	RLE-01	31	38	23	0	8	0	69	8	13
2018	RLE	37	21	24	3	0	16	69	3	38
2018	RLE-01	36	9	45	9	0	0	45	9	11

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	76	21	0	0	3	100	0	35
2022	RLE-01	69	31	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	92	8	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	63	23	7	7	0	87	7	30
2020	RLE-01	50	25	8	17	0	75	17	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	53	37	10	0	0	90	0	30
2019	RLE-01	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	RLE	53	31	11	3	3	86	3	38
2018	RLE-01	45	36	18	0	0	82	0	11

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	91	6	0	3	100	0	35
2022	RLE-01	92	8	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	100	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	87	13	0	0	100	0	30
2020	RLE-01	75	25	0	0	100	0	12
2020	RLE-02	92	8	0	0	100	0	13
2019	RLE	93	7	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	100	0	0	0	100	0	14
2018	RLE	79	15	3	3	97	3	38
2018	RLE-01	73	18	9	0	91	9	11

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	52	16	29	0	3	70	0	35
2022	RLE-01	77	0	23	0	0	77	0	15
2022	RLE-02	46	27	27	0	0	73	0	10
2020	RLE	33	50	13	3	0	83	3	30
2020	RLE-01	33	58	8	0	0	92	0	12
2020	RLE-02	38	38	15	8	0	77	8	13
2019	RLE	63	27	10	0	0	90	0	30
2019	RLE-01	50	36	14	0	0	86	0	14
2018	RLE	37	47	13	3	0	84	3	38
2018	RLE-01	18	73	9	0	0	91	0	11

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	3	25	42	17	12	28	30	35
2022	RLE-01	0	38	46	8	8	38	16	15
2022	RLE-02	10	18	29	34	9	28	43	10
2020	RLE	10	23	30	30	7	33	37	30
2020	RLE-01	8	8	33	33	17	17	50	12
2020	RLE-02	15	15	38	31	0	31	31	13
2019	RLE	10	47	33	3	7	57	10	30
2019	RLE-01	14	36	29	7	14	50	21	14
2018	RLE	10	44	31	15	0	54	15	39
2018	RLE-01	0	45	27	27	0	45	27	11

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	18	24	47	11	0	11	41	35
2022	RLE-01	16	23	53	7	0	7	40	15
2022	RLE-02	26	17	38	20	0	20	43	10
2020	RLE	33	17	33	10	7	17	50	30
2020	RLE-01	58	17	25	0	0	0	75	12
2020	RLE-02	15	23	31	15	15	31	38	13
2019	RLE	7	20	40	20	13	33	27	30
2019	RLE-01	7	29	36	7	21	29	36	14
2018	RLE	5	21	41	28	5	33	26	39
2018	RLE-01	18	9	55	18	0	18	27	11

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	53	38	6	3	0	91	3	35
2022	RLE-01	62	30	8	0	0	92	0	15
2022	RLE-02	53	47	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	70	23	3	3	0	93	3	30
2020	RLE-01	58	25	8	8	0	83	8	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	57	27	13	3	0	83	3	30
2019	RLE-01	50	29	14	7	0	79	7	14
2018	RLE	57	31	7	3	3	88	5	39
2018	RLE-01	55	18	18	0	9	73	9	11

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	12	25	42	17	3	35
2022	RLE-01	0	30	54	16	0	15
2022	RLE-02	30	0	35	35	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	65	26	3	3	0	3	94	3	35
2022	RLE-01	70	15	7	7	0	0	85	7	15
2022	RLE-02	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	57	27	13	0	3	0	83	3	30
2020	RLE-01	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2020	RLE-02	69	23	8	0	0	0	92	0	13

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	60	23	9	3	3	3	85	6	35
2022	RLE-01	54	23	15	0	7	0	77	7	15
2022	RLE-02	72	10	9	9	0	0	82	9	10
2020	RLE	47	23	10	7	13	0	70	20	30
2020	RLE-01	42	17	8	8	25	0	58	33	12
2020	RLE-02	54	23	15	0	8	0	77	8	13

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	64	33	0	0	3	97	3	35
2022	RLE-01	70	23	0	0	7	93	7	15
2022	RLE-02	69	31	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	53	23	7	7	10	77	17	30
2020	RLE-01	50	8	8	17	17	58	33	12
2020	RLE-02	62	23	8	0	8	85	8	13

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	40	39	15	3	3	80	6	35
2022	RLE-01	62	23	15	0	0	85	0	15
2022	RLE-02	20	63	9	0	8	83	8	10
2020	RLE	47	30	10	7	7	77	13	30
2020	RLE-01	33	25	17	8	17	58	25	12
2020	RLE-02	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	RLE	30	53	7	10	0	83	10	30
2019	RLE-01	29	43	7	21	0	71	21	14
2018	RLE	36	44	12	5	3	80	8	39
2018	RLE-01	27	55	9	0	9	82	9	11

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	20	55	15	7	4	0	75	11	30
2022	RLE-01	0	61	15	16	8	0	61	24	15
2022	RLE-02	46	44	10	0	0	0	90	0	10
2020	RLE	36	50	4	0	11	0	86	11	28
2020	RLE-02	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	36	46	4	11	0	4	85	11	28
2019	RLE-01	15	54	0	23	0	8	75	25	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	5	95	9999	9999	35
2022	RLE-01	7	93	9999	9999	15
2022	RLE-02	8	92	9999	9999	10
2020	RLE	7	93	9999	9999	30
2020	RLE-01	8	92	9999	9999	12
2020	RLE-02	0	100	9999	9999	13
2019	RLE	0	100	9999	9999	30
2019	RLE-01	0	100	9999	9999	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	72	17	3	6	2	91	6	35
2022	RLE-01	69	16	7	7	0	85	7	15
2022	RLE-02	90	0	0	10	0	90	10	10
2020	RLE	73	20	3	3	0	93	3	30
2020	RLE-01	58	33	0	8	0	92	8	12
2020	RLE-02	85	8	8	0	0	92	0	13

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	3	91	6	35
2022	RLE-01	0	100	0	15
2022	RLE-02	0	91	9	10
2020	RLE	0	93	7	30
2020	RLE-01	0	100	0	12
2020	RLE-02	0	85	15	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	81	5	0	3	0	2	9	97	3	35
2022	RLE-01	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2022	RLE-02	91	0	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	RLE	77	17	0	3	0	0	3	97	3	30
2020	RLE-01	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2020	RLE-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	73	3	13	3	0	0	7	82	4	30
2019	RLE-01	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	RLE	64	3	8	5	8	3	10	77	14	39
2018	RLE-01	73	0	9	0	9	0	9	80	10	11

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	40	4	0	5	51	25
2022	RLE-01	59	0	0	0	41	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	26	74	25
2022	RLE-01	20	80	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	37	63	25
2022	RLE-01	50	50	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	92	8	25
2022	RLE-01	100	0	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	59	41	25
2022	RLE-01	71	29	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	54	46	25
2022	RLE-01	70	30	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	39	61	25
2022	RLE-01	51	49	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	9	91	25
2022	RLE-01	10	90	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	12	88	25
2022	RLE-01	9	91	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	13	87	25
2022	RLE-01	19	81	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	47	53	25
2022	RLE-01	49	51	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	25	75	25
2022	RLE-01	30	70	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	0	100	25
2022	RLE-01	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	5	95	25
2022	RLE-01	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	79	12	0	4	4	0	0	92	8	25
2022	RLE-01	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	9	13	12	17	49	0	0	66	22	25
2022	RLE-01	0	20	20	21	39	0	0	60	20	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	RLE	13	41	0	12	34	0	0	46	54	25
2022	RLE-01	20	50	0	0	30	0	0	30	70	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - RLE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment