Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	52	11	14	3	72	17	90
2022	SC-02	28	53	5	14	0	82	14	20
2022	SC-03	13	56	12	14	5	69	19	40
2022	SC-04	29	22	14	36	0	51	36	15
2022	SC-05	35	46	4	14	0	82	14	15
2020	SC	28	55	10	6	2	82	8	93
2020	SC-02	19	52	22	0	6	71	6	16
2020	SC-03	35	54	3	8	0	89	8	37

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	57	30	5	5	2	1	88	7	90
2022	SC-02	68	32	0	0	0	0	100	0	20
2022	SC-03	55	30	5	4	3	3	88	6	40
2022	SC-04	34	35	0	31	0	0	69	31	15
2022	SC-05	65	35	0	0	0	0	100	0	15
2020	SC	67	29	0	1	1	2	98	2	94
2020	SC-02	67	27	0	6	0	0	94	6	17
2020	SC-03	76	19	0	0	3	3	97	3	37

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	28	45	6	15	6	0	74	20	90
2022	SC-02	36	58	1	0	5	0	94	5	20
2022	SC-03	26	39	5	21	8	0	66	30	40
2022	SC-04	12	49	6	33	0	0	62	33	15
2022	SC-05	22	43	34	0	0	0	66	0	15
2020	SC	35	52	7	6	0	0	86	6	93
2020	SC-02	42	39	0	18	0	0	82	18	17
2020	SC-03	44	50	6	0	0	0	94	0	36
2019	SC	35	47	9	6	2	0	82	9	221
2019	SC-02	45	39	11	3	0	3	86	3	38
2019	SC-03	30	51	9	7	3	0	81	10	102
2019	SC-04	38	40	12	6	3	0	78	9	32
2019	SC-05	21	43	14	22	0	0	64	22	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	30	18	22	8	0	0	51	31	90
2022	SC-02	21	25	17	31	7	0	0	45	38	20
2022	SC-03	23	28	24	19	6	0	0	51	26	40
2022	SC-04	13	16	12	30	29	0	0	29	59	15
2022	SC-05	27	58	7	4	4	0	0	85	8	15
2020	SC	17	39	11	19	14	0	0	57	33	94
2020	SC-02	6	58	6	18	12	0	0	64	30	17
2020	SC-03	27	32	14	19	8	0	0	59	27	37
2019	SC	25	44	8	16	7	0	0	69	23	221
2019	SC-02	26	53	3	16	3	0	0	79	18	38
2019	SC-03	24	48	9	14	5	0	1	73	19	103
2019	SC-04	28	25	16	19	12	0	0	53	31	32
2019	SC-05	14	35	15	21	15	0	0	50	36	14
2018	SC	21	44	10	16	9	0	0	66	25	398
2018	SC-01	30	30	0	20	10	0	10	67	33	10
2018	SC-02	27	37	8	17	10	2	0	64	27	60
2018	SC-03	23	46	10	13	7	0	0	69	20	211
2018	SC-04	14	36	7	24	19	0	0	50	42	36
2018	SC-05	16	52	8	11	14	0	0	68	24	36

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	22	53	12	9	5	75	13	90
2022	SC-02	21	65	6	7	0	86	7	20
2022	SC-03	20	52	14	12	3	72	14	40
2022	SC-04	19	18	20	7	36	37	43	15
2022	SC-05	35	52	9	0	4	87	4	15
2020	SC	35	38	12	12	4	72	16	94
2020	SC-02	30	45	0	12	12	76	24	17
2020	SC-03	32	51	14	3	0	84	3	37
2019	SC	37	42	9	9	3	79	13	222
2019	SC-02	37	42	8	8	5	79	13	38
2019	SC-03	37	43	10	9	2	80	11	103
2019	SC-04	37	47	6	3	6	85	9	32
2019	SC-05	14	57	7	22	0	71	22	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	23	29	16	17	14	1	0	52	31	90
2022	SC-02	40	20	17	19	5	0	0	60	23	20
2022	SC-03	14	30	19	16	18	2	0	46	35	40
2022	SC-04	15	37	6	7	36	0	0	52	43	15
2022	SC-05	33	54	5	8	0	0	0	87	8	15
2020	SC	20	27	16	22	11	2	0	49	35	94
2020	SC-02	18	30	18	27	6	0	0	49	33	17
2020	SC-03	24	24	14	24	14	0	0	49	38	37
2019	SC	26	32	23	13	7	0	0	58	19	222
2019	SC-02	26	32	24	8	11	0	0	58	18	38
2019	SC-03	24	34	22	14	6	0	0	58	19	103
2019	SC-04	31	35	15	13	6	0	0	66	19	32
2019	SC-05	7	28	36	21	7	0	0	35	29	14
2018	SC	20	40	17	13	7	1	1	61	21	401
2018	SC-01	36	36	18	0	0	0	9	80	0	11
2018	SC-02	28	38	17	12	3	0	2	68	15	60
2018	SC-03	18	44	14	13	8	0	1	64	22	214
2018	SC-04	10	42	27	6	12	3	0	53	19	35
2018	SC-05	21	33	11	26	9	0	0	54	35	36

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	35	42	10	7	5	77	13	90
2022	SC-02	38	36	7	15	5	73	19	20
2022	SC-03	41	39	9	7	4	80	11	40
2022	SC-04	14	33	34	6	14	47	20	15
2022	SC-05	39	61	0	0	0	100	0	10
2020	SC	35	40	16	8	1	75	9	94
2020	SC-02	36	30	27	6	0	67	6	17
2020	SC-03	43	27	16	11	3	70	14	37
2019	SC	37	43	13	5	2	80	7	223
2019	SC-02	46	33	15	5	0	79	5	39
2019	SC-03	37	48	10	5	1	84	6	103
2019	SC-04	44	31	15	3	6	75	9	32
2019	SC-05	0	57	43	0	0	57	0	14
2018	SC	37	47	9	5	2	83	8	398
2018	SC-01	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	SC-02	38	37	15	10	0	75	10	60
2018	SC-03	37	50	6	3	3	88	6	212
2018	SC-04	37	48	8	3	3	85	7	36
2018	SC-05	28	46	11	8	7	74	15	35

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	11	35	19	18	17	0	46	35	90
2022	SC-02	16	47	20	12	5	0	63	17	20
2022	SC-03	10	28	22	18	23	0	37	41	40
2022	SC-04	7	17	6	46	25	0	23	71	15
2022	SC-05	7	57	22	7	8	0	64	14	15
2020	SC	24	31	15	22	7	0	56	29	94
2020	SC-02	30	36	18	9	6	0	67	15	17
2020	SC-03	22	35	11	24	8	0	57	32	37
2019	SC	21	38	24	11	6	0	59	17	222
2019	SC-02	36	33	13	15	3	0	69	18	39
2019	SC-03	15	41	27	10	6	1	56	16	102
2019	SC-04	22	28	31	6	12	0	50	19	32
2019	SC-05	0	71	7	15	7	0	71	22	14
2018	SC	18	42	16	13	10	0	61	23	402
2018	SC-01	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2018	SC-02	22	40	18	8	12	0	62	20	60
2018	SC-03	18	48	14	11	8	0	67	20	214
2018	SC-04	15	34	21	18	13	0	49	31	36
2018	SC-05	13	36	13	17	21	0	49	38	36

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	22	57	15	4	2	80	6	90
2022	SC-02	34	46	12	0	7	81	7	20
2022	SC-03	20	57	17	6	0	77	6	40
2022	SC-04	6	82	13	0	0	87	0	15
2022	SC-05	13	73	9	5	0	86	5	15
2020	SC	30	38	19	12	2	67	13	94
2020	SC-02	24	39	30	0	6	64	6	17
2020	SC-03	35	41	11	14	0	76	14	37
2019	SC	29	48	16	4	3	77	8	222
2019	SC-02	26	56	10	5	3	82	8	39
2019	SC-03	31	51	12	4	2	82	6	102
2019	SC-04	28	31	31	0	9	60	9	32
2019	SC-05	7	50	36	7	0	57	7	14
2018	SC	29	49	14	4	3	78	7	400
2018	SC-01	36	55	0	0	9	91	9	11
2018	SC-02	35	45	15	2	3	80	5	60
2018	SC-03	28	51	15	3	2	80	5	212
2018	SC-04	21	58	5	13	3	79	16	36
2018	SC-05	29	37	18	9	6	67	15	36

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	42	35	10	9	4	0	77	13	90
2022	SC-02	55	29	8	7	0	0	84	7	20
2022	SC-03	42	32	10	9	7	0	74	16	40
2022	SC-04	39	47	0	14	0	0	86	14	15
2022	SC-05	17	74	5	4	0	0	91	4	15
2020	SC	34	40	14	7	4	0	74	11	92
2020	SC-02	30	42	0	21	6	0	73	27	17
2020	SC-03	42	33	14	6	6	0	75	11	36
2020	SC-04	22	50	23	0	4	0	73	4	14
2019	SC	33	46	14	4	2	1	80	6	221
2019	SC-02	36	38	15	3	5	3	76	8	39
2019	SC-03	31	50	12	5	1	1	82	6	102
2019	SC-04	42	26	23	3	7	0	68	10	31
2019	SC-05	7	65	28	0	0	0	72	0	14
2018	SC	33	43	12	7	4	1	77	11	401
2018	SC-01	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2018	SC-02	32	35	20	8	5	0	67	13	60
2018	SC-03	29	46	13	6	4	1	77	10	214
2018	SC-04	42	45	6	3	3	0	87	7	36
2018	SC-05	35	39	12	11	4	0	74	14	36

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	37	19	15	15	51	30	90
2022	SC-02	9	56	25	0	10	65	10	20
2022	SC-03	14	28	17	23	18	43	41	40
2022	SC-04	19	18	23	7	33	37	40	15
2022	SC-05	0	60	24	16	0	60	16	15
2020	SC	21	34	20	14	12	55	26	93
2020	SC-02	18	30	30	9	12	49	21	17
2020	SC-03	19	32	19	14	16	51	30	37
2019	SC	23	40	20	9	7	64	17	223
2019	SC-02	26	46	13	8	8	72	15	39
2019	SC-03	22	39	24	11	4	61	15	103
2019	SC-04	25	34	19	9	13	59	22	32
2019	SC-05	0	50	14	15	22	50	36	14
2018	SC	23	41	17	12	7	63	19	402
2018	SC-01	36	55	0	0	9	91	9	11
2018	SC-02	23	40	13	12	12	63	23	60
2018	SC-03	23	42	18	13	4	65	17	214
2018	SC-04	26	42	13	9	9	68	19	36
2018	SC-05	21	35	14	9	21	56	30	36

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	42	40	9	6	3	0	82	9	90
2022	SC-02	51	23	19	7	0	0	73	7	20
2022	SC-03	44	43	4	7	3	0	87	10	40
2022	SC-04	47	34	0	7	13	0	80	20	15
2022	SC-05	24	63	9	4	0	0	87	4	15
2020	SC	57	25	14	1	2	0	82	3	92
2020	SC-02	55	24	15	6	0	0	79	6	17
2020	SC-03	51	27	16	0	5	0	78	5	37
2019	SC	52	35	10	2	1	0	87	3	222
2019	SC-02	49	36	10	3	3	0	85	5	39
2019	SC-03	50	40	8	2	1	0	89	3	103
2019	SC-04	56	28	12	0	0	3	87	0	32
2019	SC-05	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2018	SC	57	33	7	2	2	0	90	3	402
2018	SC-01	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	SC-02	57	33	8	0	2	0	90	2	60
2018	SC-03	58	33	6	1	1	0	91	3	214
2018	SC-04	55	36	6	3	0	0	91	3	36
2018	SC-05	48	33	9	4	6	0	81	10	36

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	8	40	18	13	20	48	33	90
2022	SC-02	2	56	9	7	25	58	33	20
2022	SC-03	8	34	22	16	21	41	37	40
2022	SC-04	27	10	7	14	42	37	56	15
2022	SC-05	7	78	12	4	0	84	4	15
2020	SC	20	34	24	17	5	55	22	94
2020	SC-02	18	24	30	21	6	42	27	17
2020	SC-03	19	41	22	14	5	59	19	37
2019	SC	26	43	17	10	4	68	15	221
2019	SC-02	29	39	13	11	8	68	18	38
2019	SC-03	20	50	15	11	4	71	15	103
2019	SC-04	32	29	23	6	10	62	16	31
2019	SC-05	14	43	22	21	0	57	21	14
2018	SC	21	42	18	10	8	63	19	402
2018	SC-01	18	36	27	0	18	55	18	11
2018	SC-02	15	47	18	10	10	62	20	60
2018	SC-03	22	43	17	9	8	66	17	214
2018	SC-04	21	40	19	9	10	61	20	36
2018	SC-05	24	40	11	13	13	64	25	36

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	40	11	20	12	57	32	90
2022	SC-02	7	63	7	14	10	70	23	20
2022	SC-03	21	29	12	26	12	50	38	40
2022	SC-04	20	23	6	8	43	44	51	15
2022	SC-05	11	64	11	14	0	74	14	15
2020	SC	24	36	24	11	5	60	16	94
2020	SC-02	30	12	42	9	6	42	15	17
2020	SC-03	30	41	16	11	3	70	14	37
2019	SC	25	39	23	9	4	64	13	221
2019	SC-02	28	33	28	10	0	62	10	39
2019	SC-03	20	49	23	6	3	69	9	102
2019	SC-04	32	23	26	6	13	55	19	31
2019	SC-05	22	36	21	14	7	58	21	14
2018	SC	27	43	17	7	6	70	13	401
2018	SC-01	36	45	0	9	9	82	18	11
2018	SC-02	24	42	22	8	3	66	12	59
2018	SC-03	29	43	17	6	5	72	11	214
2018	SC-04	29	33	22	3	13	62	16	36
2018	SC-05	24	48	12	6	10	72	16	36

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	22	39	21	13	4	61	17	90
2022	SC-02	33	36	12	11	7	70	18	20
2022	SC-03	17	41	27	12	3	59	15	40
2022	SC-04	12	23	7	46	13	35	59	15
2022	SC-05	22	57	9	8	4	80	11	15
2020	SC	20	45	24	8	2	66	10	92
2020	SC-02	24	36	24	9	6	61	15	17
2020	SC-03	23	43	29	6	0	66	6	35
2019	SC	25	36	25	10	4	61	13	221
2019	SC-02	26	31	38	5	0	56	5	39
2019	SC-03	21	44	26	8	2	64	10	101
2019	SC-04	22	47	12	12	6	69	18	32
2019	SC-05	15	29	21	14	22	43	35	14
2018	SC	25	41	19	10	5	66	15	402
2018	SC-01	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	SC-02	27	33	25	10	5	60	15	60
2018	SC-03	27	43	17	9	3	70	13	214
2018	SC-04	13	52	18	9	7	65	16	36
2018	SC-05	11	43	21	13	13	53	25	36

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	43	41	10	5	1	0	84	6	90
2022	SC-02	44	29	15	12	0	0	73	12	20
2022	SC-03	47	43	7	3	0	0	90	3	40
2022	SC-04	33	44	14	10	0	0	77	10	15
2022	SC-05	41	53	7	0	0	0	93	0	15
2020	SC	45	37	13	3	1	0	83	5	94
2020	SC-02	36	36	21	6	0	0	73	6	17
2020	SC-03	46	38	11	3	3	0	84	5	37
2019	SC	41	43	11	4	0	0	85	4	223
2019	SC-02	49	38	5	8	0	0	87	8	39
2019	SC-03	36	50	11	3	0	1	86	3	103
2019	SC-04	50	34	12	3	0	0	85	3	32
2019	SC-05	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2018	SC	47	41	7	3	2	0	88	4	401
2018	SC-01	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	SC-02	50	38	5	5	2	0	88	7	60
2018	SC-03	44	44	9	1	1	0	88	2	214
2018	SC-04	54	36	6	3	0	0	91	3	36
2018	SC-05	45	40	5	3	6	0	86	9	36

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	53	34	10	0	0	3	89	0	90
2022	SC-02	32	56	7	0	0	5	92	0	20
2022	SC-03	63	24	10	0	0	3	89	0	40
2022	SC-04	27	50	21	3	0	0	77	3	15
2022	SC-05	56	20	17	0	0	7	82	0	15
2020	SC	49	36	12	2	0	1	86	2	94
2020	SC-02	45	36	18	0	0	0	82	0	17
2020	SC-03	54	32	11	3	0	0	86	3	37
2019	SC	40	45	12	2	0	1	86	2	221
2019	SC-02	31	56	10	3	0	0	87	3	39
2019	SC-03	43	46	9	1	0	1	90	1	102
2019	SC-04	45	29	23	0	0	3	77	0	31
2019	SC-05	22	56	15	7	0	0	78	7	14
2018	SC	47	38	11	2	1	1	85	3	401
2018	SC-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	SC-02	42	45	12	2	0	0	87	2	60
2018	SC-03	47	39	10	2	1	1	86	3	214
2018	SC-04	51	34	16	0	0	0	84	0	35
2018	SC-05	35	45	14	6	0	0	79	6	36

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	19	46	21	5	0	6	27	24	90
2022	SC-02	0	29	48	22	0	0	0	22	29	20
2022	SC-03	6	12	48	21	2	0	11	26	20	40
2022	SC-04	0	42	37	7	14	0	0	21	42	15
2022	SC-05	7	25	51	17	0	0	0	17	31	15
2020	SC	10	30	29	20	9	1	1	30	41	93
2020	SC-02	27	36	12	18	6	0	0	24	64	17
2020	SC-03	8	22	38	16	14	3	0	31	31	37
2020	SC-05	7	30	33	22	7	0	0	30	37	14
2019	SC	8	21	38	22	9	0	2	32	29	222
2019	SC-02	13	15	33	26	13	0	0	38	28	39
2019	SC-03	4	21	41	21	8	1	4	31	27	103
2019	SC-04	15	28	37	13	6	0	0	19	44	32
2019	SC-05	15	28	28	22	7	0	0	29	43	14
2018	SC	11	24	34	15	11	2	3	27	37	393
2018	SC-01	0	9	45	9	27	9	0	40	10	11
2018	SC-02	14	28	31	17	9	2	0	26	42	58
2018	SC-03	11	21	32	18	12	1	4	32	35	209
2018	SC-04	0	34	47	8	5	3	2	14	36	36
2018	SC-05	19	35	26	6	11	0	3	17	55	34

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	29	30	17	4	1	6	23	45	90
2022	SC-02	12	13	37	31	1	0	6	34	26	20
2022	SC-03	17	32	29	12	2	0	8	15	53	40
2022	SC-04	3	45	25	15	0	7	6	18	54	15
2022	SC-05	7	24	51	8	10	0	0	18	31	15
2020	SC	11	26	29	17	12	2	2	31	39	94
2020	SC-02	9	36	24	24	0	0	6	26	48	17
2020	SC-03	14	27	24	22	14	0	0	35	41	37
2019	SC	10	23	30	19	13	1	5	33	35	221
2019	SC-02	8	18	28	15	26	3	3	43	27	39
2019	SC-03	10	24	29	20	9	1	7	32	37	103
2019	SC-04	16	28	32	18	6	0	0	25	44	32
2019	SC-05	7	21	43	21	7	0	0	29	29	14
2018	SC	14	24	30	16	9	4	4	27	41	393
2018	SC-01	0	9	36	18	36	0	0	55	9	11
2018	SC-02	8	19	42	12	8	5	5	23	30	59
2018	SC-03	17	24	27	16	11	2	3	29	43	208
2018	SC-04	13	32	28	13	3	6	5	19	50	36
2018	SC-05	12	34	25	20	3	3	3	24	49	34

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	6	27	40	14	0	11	61	9	90
2022	SC-02	0	12	27	46	5	0	11	57	13	20
2022	SC-03	0	6	29	43	9	0	14	60	6	40
2022	SC-04	0	3	26	57	14	0	0	71	3	15
2022	SC-05	0	0	43	13	30	0	14	50	0	15
2020	SC	6	12	26	35	20	1	0	56	18	90
2020	SC-02	13	6	26	42	13	0	0	55	19	16
2020	SC-03	3	14	28	31	25	0	0	56	17	36
2020	SC-05	7	22	18	37	15	0	0	52	30	14
2019	SC	2	10	26	38	17	1	6	60	12	220
2019	SC-02	0	13	21	34	29	0	3	65	14	38
2019	SC-03	1	7	25	40	17	3	8	63	9	103
2019	SC-04	7	6	36	35	13	0	3	50	13	31
2019	SC-05	0	15	29	50	7	0	0	57	15	14
2018	SC	5	11	32	28	16	3	4	48	18	390
2018	SC-01	0	18	18	36	27	0	0	64	18	11
2018	SC-02	2	7	36	29	15	8	3	50	10	59
2018	SC-03	6	9	30	30	19	2	4	52	16	205
2018	SC-04	0	17	40	20	11	3	8	35	19	36
2018	SC-05	12	15	30	25	11	3	3	39	29	34

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	3	28	31	12	22	0	5	35	32	90
2022	SC-02	7	24	42	8	18	0	0	26	31	20
2022	SC-03	1	31	31	8	20	0	9	30	36	40
2022	SC-04	7	52	15	13	14	0	0	27	59	15
2022	SC-05	0	15	26	41	18	0	0	59	15	10
2020	SC	9	24	27	31	8	0	1	39	33	93
2020	SC-02	21	12	36	24	6	0	0	30	33	17
2020	SC-03	6	22	31	31	11	0	0	42	28	36
2019	SC	4	15	28	31	17	2	3	51	20	221
2019	SC-02	8	8	32	26	26	0	0	53	16	38
2019	SC-03	2	12	29	38	13	2	5	54	15	103
2019	SC-04	9	28	19	25	19	0	0	44	37	32
2019	SC-05	7	21	50	15	0	7	0	16	31	14
2018	SC	13	19	26	24	13	3	3	38	34	393
2018	SC-01	0	18	9	45	18	9	0	70	20	11
2018	SC-02	3	22	29	27	10	5	3	41	28	59
2018	SC-03	14	18	26	22	15	1	3	39	34	208
2018	SC-04	7	30	33	17	7	3	2	26	39	36
2018	SC-05	35	6	25	22	6	3	3	30	43	34

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	26	32	24	4	11	2	2	16	59	90
2022	SC-02	18	34	20	0	20	7	0	22	57	20
2022	SC-03	32	34	19	3	9	0	3	13	68	40
2022	SC-04	43	31	20	6	0	0	0	6	74	15
2022	SC-05	12	26	47	6	10	0	0	15	38	10
2020	SC	22	31	17	18	12	0	0	30	53	93
2020	SC-02	33	18	12	30	6	0	0	36	51	17
2020	SC-03	22	30	16	14	19	0	0	32	51	37
2019	SC	14	24	28	14	12	4	4	29	41	220
2019	SC-02	15	21	26	18	15	5	0	35	38	39
2019	SC-03	14	25	29	12	11	4	6	25	43	103
2019	SC-04	6	32	39	13	6	0	3	20	40	31
2019	SC-05	36	14	15	28	7	0	0	35	50	14
2018	SC	28	24	22	10	11	3	2	22	55	395
2018	SC-01	18	36	36	0	9	0	0	9	55	11
2018	SC-02	28	20	25	10	10	3	3	21	52	60
2018	SC-03	28	25	20	9	13	2	2	22	57	208
2018	SC-04	28	27	17	13	9	3	2	24	59	36
2018	SC-05	26	19	29	16	4	3	3	21	47	35

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	35	29	7	11	3	2	19	51	90
2022	SC-02	15	42	23	6	15	0	0	21	57	20
2022	SC-03	15	28	36	6	6	6	3	13	48	40
2022	SC-04	16	42	20	22	0	0	0	22	59	15
2022	SC-05	7	43	29	0	17	0	4	18	53	15
2020	SC	11	13	36	17	16	6	2	35	26	92
2020	SC-02	9	12	30	24	12	12	0	41	24	17
2020	SC-03	11	8	39	11	22	3	6	36	21	36
2020	SC-04	18	28	23	18	14	0	0	32	46	14
2019	SC	8	21	27	23	13	3	6	39	32	221
2019	SC-02	5	10	36	21	23	3	3	46	16	39
2019	SC-03	5	21	28	23	12	3	9	39	29	102
2019	SC-04	22	25	19	25	6	3	0	32	48	32
2019	SC-05	15	21	21	36	0	0	7	39	39	14
2018	SC	15	21	32	14	10	4	4	26	39	392
2018	SC-01	0	9	27	27	36	0	0	64	9	11
2018	SC-02	17	17	37	15	5	3	5	22	37	59
2018	SC-03	18	21	29	12	13	3	4	27	42	207
2018	SC-04	15	18	38	21	5	0	2	26	35	36
2018	SC-05	8	28	35	17	3	7	3	22	40	34

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	11	17	38	17	11	1	5	30	30	90
2022	SC-02	0	18	26	37	19	0	0	56	18	20
2022	SC-03	14	14	45	15	4	2	6	21	31	40
2022	SC-04	28	37	26	6	3	0	0	8	65	15
2022	SC-05	7	37	32	7	17	0	0	24	44	15
2020	SC	8	13	40	24	11	1	2	36	22	93
2020	SC-02	15	6	30	36	6	6	0	45	22	17
2020	SC-03	8	8	47	14	22	0	0	36	17	36
2019	SC	7	16	32	26	14	2	3	42	25	222
2019	SC-02	8	10	41	18	23	0	0	41	18	39
2019	SC-03	6	17	32	30	8	3	5	41	24	103
2019	SC-04	19	25	16	22	16	3	0	38	45	32
2019	SC-05	0	21	50	21	7	0	0	28	21	14

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	29	23	12	18	0	3	44	32	90
2022	SC-02	21	32	30	0	10	0	7	57	10	20
2022	SC-03	9	25	25	19	20	0	3	35	40	40
2022	SC-04	26	23	0	15	35	0	0	50	50	15
2022	SC-05	16	37	17	10	20	0	0	53	30	15
2020	SC	18	31	23	15	12	0	0	49	28	93
2020	SC-02	19	26	26	6	22	0	0	45	29	16
2020	SC-03	22	32	16	24	5	0	0	54	30	37
2019	SC	22	39	18	11	8	1	1	62	20	223
2019	SC-02	21	41	26	5	5	3	0	63	11	39
2019	SC-03	24	41	16	11	8	0	1	66	19	103
2019	SC-04	16	32	19	18	15	0	0	47	34	32
2019	SC-05	7	36	22	14	14	0	7	47	30	14
2018	SC	16	45	17	12	8	2	1	62	20	406
2018	SC-01	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	SC-02	24	40	21	5	11	0	0	63	16	63
2018	SC-03	16	47	15	14	5	2	1	64	20	215
2018	SC-04	7	45	19	6	23	0	0	52	29	37
2018	SC-05	3	50	19	15	13	0	0	53	28	35

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	26	33	8	14	19	0	0	60	33	90
2022	SC-02	40	43	0	7	10	0	0	83	17	20
2022	SC-03	24	24	11	17	23	0	0	48	40	40
2022	SC-04	28	23	0	20	29	0	0	51	49	15
2022	SC-05	13	44	14	20	9	0	0	57	29	15
2020	SC	24	38	14	12	13	0	0	61	25	94
2020	SC-02	30	30	18	9	12	0	0	61	21	17
2020	SC-03	22	41	19	5	14	0	0	62	19	37
2019	SC	32	40	11	11	6	0	0	72	17	222
2019	SC-02	37	37	13	5	8	0	0	74	13	38
2019	SC-03	30	43	12	11	4	1	0	74	15	103
2019	SC-04	25	35	12	19	9	0	0	60	28	32
2019	SC-05	29	29	7	14	21	0	0	58	35	14
2018	SC	27	39	10	13	8	0	1	68	22	405
2018	SC-01	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	SC-02	29	33	11	13	11	0	3	64	25	63
2018	SC-03	26	41	11	16	5	0	1	68	21	215
2018	SC-04	20	35	10	15	17	0	2	57	33	37
2018	SC-05	19	51	8	6	16	0	0	70	22	35

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	19	51	12	5	13	0	71	18	90
2022	SC-02	35	52	0	7	5	0	88	12	20
2022	SC-03	14	49	17	3	17	0	63	19	40
2022	SC-04	16	34	13	7	29	0	51	36	15
2022	SC-05	13	63	15	0	9	0	76	9	15
2020	SC	27	44	10	13	6	0	71	20	94
2020	SC-02	36	36	15	6	6	0	73	12	17
2020	SC-03	22	49	5	19	5	0	70	24	37
2019	SC	31	45	12	7	5	0	76	12	223
2019	SC-02	38	49	10	3	0	0	87	3	39
2019	SC-03	28	50	12	6	5	0	78	11	103
2019	SC-04	28	35	12	9	15	0	63	25	32
2019	SC-05	15	36	21	15	14	0	50	28	14
2018	SC	30	45	11	8	5	0	76	13	406
2018	SC-01	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2018	SC-02	22	52	13	6	6	0	75	13	63
2018	SC-03	32	42	13	9	3	1	75	12	215
2018	SC-04	17	54	12	10	7	0	71	17	37
2018	SC-05	25	51	6	7	12	0	76	19	35

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	18	51	13	10	6	2	0	71	16	90
2022	SC-02	29	46	14	0	12	0	0	75	12	20
2022	SC-03	13	54	11	15	3	4	0	70	19	40
2022	SC-04	27	25	7	7	34	0	0	52	41	15
2022	SC-05	19	69	7	5	0	0	0	88	5	15
2020	SC	26	38	25	7	5	0	0	64	11	93
2020	SC-02	26	22	39	6	6	0	0	48	13	16
2020	SC-03	24	46	19	8	3	0	0	70	11	37
2019	SC	24	44	21	8	3	0	0	69	11	223
2019	SC-02	31	41	18	8	3	0	0	72	10	39
2019	SC-03	22	50	20	4	3	0	0	73	7	103
2019	SC-04	25	41	22	6	6	0	0	66	12	32
2019	SC-05	7	43	29	21	0	0	0	50	21	14
2018	SC	25	46	16	8	4	1	1	72	12	406
2018	SC-01	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	SC-02	14	52	19	11	2	0	2	68	13	63
2018	SC-03	27	47	15	8	2	0	0	75	10	215
2018	SC-04	19	49	16	2	10	0	2	70	13	37
2018	SC-05	25	37	26	6	7	0	0	62	12	35

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	38	38	8	1	5	6	3	84	7	90
2022	SC-02	39	55	0	0	0	6	0	100	0	20
2022	SC-03	37	33	11	0	9	4	6	78	10	40
2022	SC-04	36	38	7	7	6	7	0	79	14	15
2022	SC-05	37	52	7	5	0	0	0	88	5	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	32	35	8	10	5	5	3	74	17	90
2022	SC-02	25	41	6	21	0	6	0	71	23	20
2022	SC-03	34	32	8	9	9	2	6	72	20	40
2022	SC-04	36	51	0	0	6	7	0	94	6	15
2022	SC-05	33	38	24	5	0	0	0	71	5	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	29	22	11	4	5	10	57	17	90
2022	SC-02	21	36	22	7	0	7	6	66	8	20
2022	SC-03	19	26	20	12	5	3	15	55	21	40
2022	SC-04	25	27	7	23	12	7	0	56	37	15
2022	SC-05	17	49	34	0	0	0	0	66	0	10
2020	SC	24	30	26	11	1	1	7	58	13	94
2020	SC-02	18	33	30	6	0	0	12	59	7	17
2020	SC-03	24	22	32	14	3	0	5	49	17	37
2019	SC	28	34	20	6	3	1	7	68	10	226
2019	SC-02	38	30	20	5	0	0	8	73	5	40
2019	SC-03	28	36	19	7	2	1	8	70	9	106
2019	SC-04	28	28	22	3	9	3	6	62	14	32
2019	SC-05	20	47	26	0	6	0	0	67	6	15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	18	52	14	10	6	0	70	16	90
2022	SC-02	28	54	6	12	0	0	82	12	20
2022	SC-03	16	50	19	10	5	0	66	15	40
2022	SC-04	14	43	3	12	29	0	56	41	15
2022	SC-05	13	47	17	18	0	5	64	18	10
2020	SC	30	32	18	15	5	0	62	20	93
2020	SC-02	26	32	22	13	6	0	58	19	16
2020	SC-03	30	35	16	14	5	0	65	19	37
2019	SC	35	39	15	7	4	0	74	11	227
2019	SC-02	51	41	3	3	3	0	92	5	39
2019	SC-03	29	40	22	6	3	1	70	9	106
2019	SC-04	28	43	6	12	9	0	72	22	32
2019	SC-05	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2018	SC	35	43	8	9	4	0	79	13	405
2018	SC-01	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2018	SC-02	37	44	6	11	2	0	81	13	63
2018	SC-03	38	42	6	8	5	0	81	13	214
2018	SC-04	31	46	7	16	0	0	77	16	36
2018	SC-05	22	47	16	8	6	0	70	14	36

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	34	36	11	13	3	3	0	72	17	90
2022	SC-02	28	48	18	5	0	0	0	77	5	20
2022	SC-03	37	30	7	18	5	3	0	69	24	40
2022	SC-04	34	48	0	12	6	0	0	82	18	15
2022	SC-05	24	42	19	10	0	0	5	70	10	10
2020	SC	41	26	14	14	5	1	0	68	18	94
2020	SC-02	30	36	15	12	6	0	0	67	18	17
2020	SC-03	49	19	11	16	5	0	0	68	22	37

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	27	47	7	15	4	0	0	74	19	90
2022	SC-02	19	59	22	0	0	0	0	78	0	20
2022	SC-03	31	40	0	22	7	0	0	71	29	40
2022	SC-04	28	54	0	18	0	0	0	82	18	15
2022	SC-05	9	62	11	14	0	0	5	74	14	10
2020	SC	29	40	16	12	3	0	0	69	15	94
2020	SC-02	30	45	6	18	0	0	0	76	18	17
2020	SC-03	27	41	22	11	0	0	0	68	11	37
2019	SC	39	37	15	5	4	0	0	76	9	226
2019	SC-02	48	43	8	0	3	0	0	90	3	40
2019	SC-03	38	36	18	5	3	0	0	74	8	105
2019	SC-04	34	38	12	3	12	0	0	72	15	32
2019	SC-05	20	27	33	20	0	0	0	47	20	15
2018	SC	35	38	13	9	3	1	0	74	13	406
2018	SC-01	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	SC-02	33	35	19	10	3	0	0	68	13	63
2018	SC-03	39	37	11	10	2	1	0	77	13	215
2018	SC-04	22	50	8	14	6	0	0	72	20	36
2018	SC-05	30	29	26	4	8	3	0	61	12	36

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	18	23	11	4	17	4	23	56	29	90
2022	SC-02	7	23	7	7	24	12	20	43	47	20
2022	SC-03	20	19	9	3	18	2	29	57	31	40
2022	SC-04	33	24	23	7	14	0	0	57	20	15
2022	SC-05	24	25	27	6	0	0	18	60	8	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	38	28	18	6	10	0	0	66	16	90
2022	SC-02	27	42	12	7	12	0	0	68	19	20
2022	SC-03	42	19	23	6	10	0	0	61	16	40
2022	SC-04	40	48	0	0	12	0	0	88	12	15
2022	SC-05	39	39	13	10	0	0	0	77	10	10
2020	SC	29	36	16	8	5	1	5	69	14	94
2020	SC-02	12	49	15	6	0	0	18	74	7	17
2020	SC-03	32	38	16	11	3	0	0	70	14	37
2019	SC	43	32	16	5	3	0	0	76	8	228
2019	SC-02	63	23	13	0	3	0	0	85	3	40
2019	SC-03	40	39	16	3	3	0	0	78	6	106
2019	SC-04	28	31	28	9	3	0	0	60	12	32
2019	SC-05	40	27	27	6	0	0	0	67	6	15
2018	SC	43	36	9	7	5	0	0	79	12	405
2018	SC-01	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	SC-02	37	41	8	11	3	0	0	78	14	63
2018	SC-03	48	33	9	7	2	1	0	81	10	215
2018	SC-04	32	45	9	0	14	0	0	77	14	35
2018	SC-05	33	38	13	3	13	0	0	71	15	36

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	67	18	6	1	0	8	92	1	90
2022	SC-02	62	31	7	0	0	0	93	0	20
2022	SC-03	68	11	8	2	0	11	89	2	40
2022	SC-04	64	22	0	0	0	14	100	0	15
2022	SC-05	66	30	4	0	0	0	96	0	10
2019	SC	76	11	6	1	0	4	92	2	227
2019	SC-02	85	8	8	0	0	0	93	0	40
2019	SC-03	74	11	7	3	1	4	90	3	105
2019	SC-04	82	6	3	0	0	9	97	0	32
2019	SC-05	60	13	20	0	0	7	78	0	15

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	31	13	14	9	8	2	58	27	90
2022	SC-02	39	23	7	5	5	21	0	78	12	20
2022	SC-03	16	34	18	12	12	5	4	54	27	40
2022	SC-04	22	20	7	39	12	0	0	42	50	15
2022	SC-05	22	48	4	7	12	8	0	75	21	15
2020	SC	21	31	14	20	7	5	2	56	29	94
2020	SC-02	30	18	12	27	6	6	0	52	35	17
2020	SC-03	19	38	16	14	8	3	3	60	23	37
2019	SC	24	31	22	11	8	4	0	57	20	226
2019	SC-02	40	25	18	10	5	3	0	67	15	40
2019	SC-03	21	31	29	11	3	5	0	54	15	106
2019	SC-04	20	29	19	16	16	0	0	49	32	31
2019	SC-05	7	40	20	13	20	0	0	47	33	15
2018	SC	22	37	18	11	8	4	0	62	19	404
2018	SC-01	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	SC-02	24	27	19	13	6	8	2	57	21	62
2018	SC-03	24	36	21	9	5	4	0	63	15	214
2018	SC-04	12	35	18	21	12	2	0	49	33	37
2018	SC-05	30	39	5	8	17	0	0	69	25	35

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	22	29	16	17	13	3	0	53	31	90
2022	SC-02	39	17	7	18	11	7	0	60	32	20
2022	SC-03	21	28	23	11	14	3	0	51	25	40
2022	SC-04	19	24	14	30	13	0	0	43	43	15
2022	SC-05	7	59	4	11	20	0	0	66	31	15
2020	SC	24	22	22	18	13	1	0	46	32	94
2020	SC-02	30	0	30	33	6	0	0	30	39	17
2020	SC-03	27	24	27	8	14	0	0	51	22	37
2019	SC	22	29	23	15	10	1	0	51	25	226
2019	SC-02	40	25	18	13	5	0	0	65	18	40
2019	SC-03	18	32	30	12	6	2	0	51	18	106
2019	SC-04	13	23	19	22	22	0	0	36	45	31
2019	SC-05	7	14	26	33	20	0	0	20	53	15
2018	SC	23	31	18	14	11	2	0	55	26	403
2018	SC-01	27	18	27	18	0	9	0	50	20	11
2018	SC-02	31	34	13	6	10	5	2	69	17	62
2018	SC-03	23	30	20	16	10	1	0	54	26	213
2018	SC-04	12	26	31	12	19	0	0	39	31	36
2018	SC-05	32	24	8	20	14	3	0	57	34	36

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	34	9	25	16	3	0	49	42	90
2022	SC-02	13	38	17	7	17	7	0	55	27	20
2022	SC-03	18	29	6	28	17	3	0	48	46	40
2022	SC-04	12	23	22	37	6	0	0	35	43	15
2022	SC-05	7	66	4	4	20	0	0	73	24	15
2020	SC	20	20	17	25	16	1	0	41	42	94
2020	SC-02	12	24	18	24	21	0	0	36	45	17
2020	SC-03	24	22	19	22	14	0	0	46	35	37
2019	SC	18	24	26	17	13	1	0	43	31	224
2019	SC-02	34	26	21	5	13	0	0	61	18	38
2019	SC-03	12	26	32	19	8	2	0	39	28	106
2019	SC-04	16	16	23	19	22	0	3	34	43	31
2019	SC-05	7	7	14	53	20	0	0	14	73	15
2018	SC	17	28	22	13	16	3	0	47	31	404
2018	SC-01	27	9	27	18	9	9	0	40	30	11
2018	SC-02	23	31	23	5	11	6	2	58	18	62
2018	SC-03	16	27	20	18	16	2	0	44	36	214
2018	SC-04	10	25	34	2	28	0	0	35	31	36
2018	SC-05	24	27	16	11	20	3	0	52	32	36

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	19	16	29	19	4	0	33	50	90
2022	SC-02	28	20	7	22	16	7	0	52	40	20
2022	SC-03	8	16	25	30	18	3	0	25	49	40
2022	SC-04	12	3	6	44	28	7	0	16	78	15
2022	SC-05	0	66	0	11	24	0	0	66	34	15
2020	SC	11	21	17	33	16	1	0	32	51	93
2020	SC-02	0	24	24	36	15	0	0	24	51	17
2020	SC-03	14	30	19	27	11	0	0	43	38	37
2019	SC	14	29	21	22	12	1	0	44	35	225
2019	SC-02	23	31	10	15	21	0	0	54	36	39
2019	SC-03	9	32	29	19	8	2	0	42	28	106
2019	SC-04	10	19	16	39	16	0	0	29	54	31
2019	SC-05	7	14	13	40	26	0	0	20	67	15
2018	SC	12	32	18	18	17	2	0	45	37	402
2018	SC-01	27	18	36	18	0	0	0	45	18	11
2018	SC-02	16	31	24	11	13	3	2	49	25	62
2018	SC-03	11	30	18	22	16	3	0	42	39	212
2018	SC-04	2	44	15	13	26	0	0	46	39	36
2018	SC-05	13	27	13	13	31	3	0	41	45	36

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	18	5	8	7	11	26	25	48	36	90
2022	SC-02	14	7	6	6	12	49	5	47	40	20
2022	SC-03	20	2	9	10	12	16	32	42	41	40
2022	SC-04	7	3	14	0	13	36	28	26	36	15
2022	SC-05	7	34	10	0	9	31	10	68	14	15
2020	SC	6	13	16	9	18	21	17	31	44	92
2020	SC-02	6	19	10	6	13	19	26	47	35	16
2020	SC-03	8	11	22	8	25	14	11	26	44	36
2019	SC	23	14	13	11	10	17	11	52	29	223
2019	SC-02	31	10	15	5	5	28	5	62	15	39
2019	SC-03	21	13	13	11	10	14	18	51	30	104
2019	SC-04	23	13	16	16	19	6	7	41	40	31
2019	SC-05	20	7	33	20	6	13	0	31	31	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	19	43	15	14	7	2	0	64	22	90
2022	SC-02	20	52	14	0	6	7	0	78	7	20
2022	SC-03	20	44	14	16	5	0	0	64	22	40
2022	SC-04	6	23	15	21	34	0	0	29	56	15
2022	SC-05	7	53	24	4	5	8	0	64	10	15
2020	SC	11	32	26	17	10	3	0	45	28	94
2020	SC-02	18	18	18	15	30	0	0	36	45	17
2020	SC-03	8	46	30	11	0	5	0	57	11	37
2019	SC	19	35	24	13	6	3	0	56	19	227
2019	SC-02	31	36	18	10	5	0	0	67	15	39
2019	SC-03	16	33	30	12	5	3	1	51	18	106
2019	SC-04	13	34	22	18	9	3	0	49	29	32
2019	SC-05	0	27	20	33	14	7	0	29	50	15
2018	SC	12	37	27	14	7	2	0	50	22	406
2018	SC-01	27	18	27	9	0	18	0	56	11	11
2018	SC-02	19	30	35	14	2	0	0	49	16	63
2018	SC-03	12	38	25	17	6	1	0	51	23	216
2018	SC-04	8	34	37	5	13	3	0	43	19	35
2018	SC-05	3	51	13	5	25	3	0	55	32	36

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	8	28	15	23	24	2	0	37	48	90
2022	SC-02	20	29	12	12	17	9	0	54	33	20
2022	SC-03	4	26	16	27	27	0	0	29	54	40
2022	SC-04	12	22	0	28	37	0	0	35	65	15
2022	SC-05	0	39	41	11	5	4	0	41	17	15
2020	SC	8	28	23	29	7	3	1	38	38	94
2020	SC-02	12	12	12	58	0	0	6	26	61	17
2020	SC-03	5	38	32	16	5	3	0	44	22	37
2019	SC	11	29	23	24	9	3	0	42	34	228
2019	SC-02	20	30	15	30	3	3	0	51	33	40
2019	SC-03	5	30	31	24	8	3	0	36	32	106
2019	SC-04	6	25	16	31	18	3	0	32	51	32
2019	SC-05	0	27	20	20	27	6	0	29	50	15

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	40	9	10	18	6	0	61	29	90
2022	SC-02	28	48	0	12	5	7	0	82	18	20
2022	SC-03	10	40	12	6	23	8	0	55	32	40
2022	SC-04	34	11	7	13	35	0	0	45	48	15
2022	SC-05	7	53	20	11	9	0	0	60	20	15
2020	SC	22	40	14	14	10	0	2	63	23	94
2020	SC-02	24	24	30	6	15	0	0	49	21	17
2020	SC-03	22	43	8	16	8	0	3	67	25	37
2019	SC	23	36	14	11	12	2	2	62	23	228
2019	SC-02	38	28	8	13	13	3	0	67	26	40
2019	SC-03	18	41	19	11	8	1	3	61	20	106
2019	SC-04	22	32	12	3	28	3	0	55	32	32
2019	SC-05	7	33	27	13	14	6	0	43	29	15
2018	SC	22	42	14	11	7	3	0	67	18	404
2018	SC-01	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	SC-02	32	40	10	13	3	2	2	74	16	63
2018	SC-03	19	45	14	13	5	4	0	66	19	215
2018	SC-04	20	43	8	7	22	0	0	63	29	35
2018	SC-05	29	36	22	3	10	0	0	65	13	35

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	34	18	14	11	3	0	55	26	90
2022	SC-02	22	46	12	12	0	7	0	74	13	20
2022	SC-03	20	29	25	13	14	0	0	49	27	40
2022	SC-04	18	33	7	14	29	0	0	51	43	15
2022	SC-05	16	50	18	0	9	8	0	71	9	15
2020	SC	22	36	16	19	7	0	0	58	26	94
2020	SC-02	18	30	27	6	18	0	0	49	24	17
2020	SC-03	22	41	14	24	0	0	0	62	24	37
2019	SC	18	36	27	9	8	2	0	55	17	228
2019	SC-02	33	30	23	8	3	5	0	66	11	40
2019	SC-03	13	41	31	8	6	1	0	54	14	106
2019	SC-04	9	35	25	12	12	3	3	47	26	32
2019	SC-05	7	20	33	13	26	0	0	27	39	15
2018	SC	18	42	19	13	7	0	0	60	20	406
2018	SC-01	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	SC-02	25	37	19	16	3	0	0	62	19	63
2018	SC-03	19	44	18	14	6	0	0	63	20	216
2018	SC-04	8	37	28	10	17	0	0	45	27	35
2018	SC-05	16	36	21	12	15	0	0	52	27	36

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	19	22	18	17	20	4	0	42	39	90
2022	SC-02	26	35	15	7	10	7	0	66	18	20
2022	SC-03	20	12	19	25	22	2	0	32	48	40
2022	SC-04	19	41	14	14	13	0	0	60	27	15
2022	SC-05	7	35	34	4	20	0	0	42	24	15
2020	SC	15	24	19	15	23	2	1	41	40	93
2020	SC-02	12	42	6	12	27	0	0	55	39	17
2020	SC-03	16	14	24	22	22	0	3	31	44	37
2020	SC-05	15	30	15	7	33	0	0	45	41	14
2019	SC	16	32	15	19	14	4	0	50	34	227
2019	SC-02	23	38	8	18	10	5	0	63	29	40
2019	SC-03	14	29	22	15	16	4	0	45	33	105
2019	SC-04	9	28	19	28	12	3	0	39	42	32
2019	SC-05	0	40	13	33	13	0	0	40	47	15
2018	SC	15	33	18	15	14	4	0	51	31	405
2018	SC-01	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	SC-02	22	41	14	13	6	3	0	66	20	63
2018	SC-03	12	33	19	17	16	3	0	46	34	215
2018	SC-04	14	41	10	11	21	3	0	56	33	35
2018	SC-05	17	20	21	24	15	3	0	38	40	36

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	33	11	18	19	3	0	50	38	90
2022	SC-02	31	16	21	21	12	0	0	46	33	20
2022	SC-03	12	35	9	18	21	5	0	50	40	40
2022	SC-04	13	51	0	24	12	0	0	64	36	15
2022	SC-05	7	67	0	10	17	0	0	73	27	15
2020	SC	16	28	23	12	21	1	0	44	33	93
2020	SC-02	18	18	36	0	24	3	0	38	25	17
2020	SC-03	14	32	14	14	27	0	0	46	41	37
2020	SC-05	30	15	22	7	26	0	0	45	33	14
2019	SC	18	29	19	21	13	1	0	47	34	228
2019	SC-02	28	28	23	10	10	3	0	56	21	40
2019	SC-03	14	33	21	24	8	0	0	47	32	106
2019	SC-04	13	16	22	25	25	0	0	28	50	32
2019	SC-05	0	40	6	27	27	0	0	40	54	15
2018	SC	14	33	21	16	14	1	0	47	31	406
2018	SC-01	36	18	9	18	9	9	0	60	30	11
2018	SC-02	16	29	22	17	13	3	0	46	31	63
2018	SC-03	13	34	21	19	12	1	0	47	31	216
2018	SC-04	6	41	19	9	23	0	3	48	33	35
2018	SC-05	11	32	21	14	22	0	0	43	36	36

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	25	32	20	3	14	1	6	60	18	90
2022	SC-02	21	42	24	0	5	0	7	69	5	20
2022	SC-03	22	33	19	3	18	0	5	59	21	40
2022	SC-04	36	0	14	13	30	7	0	39	46	15
2022	SC-05	9	57	21	8	5	0	0	66	13	10
2020	SC	44	18	19	9	5	1	4	65	14	94
2020	SC-02	42	30	12	0	12	0	3	75	13	17
2020	SC-03	46	16	14	11	5	3	5	68	18	37
2019	SC	42	27	18	4	4	1	4	72	9	226
2019	SC-02	36	41	15	3	5	0	0	77	8	39
2019	SC-03	40	21	25	6	5	0	4	63	11	105
2019	SC-04	50	31	10	3	3	3	0	83	7	32
2019	SC-05	60	20	7	7	0	6	0	86	7	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	23	22	25	8	18	2	3	47	26	90
2022	SC-02	36	18	19	0	22	5	0	58	23	20
2022	SC-03	22	23	30	6	17	0	2	45	24	40
2022	SC-04	9	20	27	6	31	7	0	31	39	15
2022	SC-05	18	24	19	30	9	0	0	42	39	10
2020	SC	18	25	16	30	10	0	2	44	40	93
2020	SC-02	18	30	15	18	18	0	0	49	36	17
2020	SC-03	14	31	14	36	0	0	6	47	38	36
2019	SC	33	26	19	9	7	2	4	63	16	227
2019	SC-02	41	28	13	13	5	0	0	69	18	39
2019	SC-03	33	29	23	8	3	1	4	65	11	106
2019	SC-04	19	34	22	6	15	3	0	55	23	32
2019	SC-05	40	7	20	13	14	0	6	50	29	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	61	10	7	2	6	6	7	82	10	90
2022	SC-02	86	0	0	0	7	7	0	93	7	20
2022	SC-03	57	13	11	3	4	6	8	81	7	40
2022	SC-04	43	8	6	0	36	7	0	55	39	15
2022	SC-05	55	23	13	0	0	5	5	86	0	10
2020	SC	66	11	10	2	5	2	4	82	7	94
2020	SC-02	55	18	18	0	6	0	3	75	6	17
2020	SC-03	65	16	11	0	3	0	5	86	3	37
2019	SC	68	12	7	3	4	2	5	86	7	225
2019	SC-02	73	10	8	3	3	5	0	87	5	40
2019	SC-03	74	10	9	1	2	0	5	88	3	104
2019	SC-04	65	13	3	3	9	3	3	83	13	31
2019	SC-05	53	26	7	0	7	7	0	85	7	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	55	18	7	3	2	4	11	86	6	90
2022	SC-02	53	23	12	5	0	0	7	82	5	20
2022	SC-03	54	20	7	0	1	6	13	90	1	40
2022	SC-04	48	15	0	7	23	7	0	67	33	15
2022	SC-05	67	6	0	17	0	5	5	81	19	10
2020	SC	59	12	7	8	3	6	4	79	13	94
2020	SC-02	49	12	0	12	18	0	9	67	33	17
2020	SC-03	59	14	11	8	0	3	5	79	9	37
2019	SC	70	10	5	3	2	2	7	88	6	227
2019	SC-02	68	18	10	0	3	0	3	87	3	40
2019	SC-03	75	10	3	3	1	3	6	93	4	106
2019	SC-04	71	3	3	16	0	0	7	80	17	31
2019	SC-05	60	0	14	0	14	6	6	69	16	15

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	44	5	16	18	0	1	61	34	90
2022	SC-02	27	42	6	8	17	0	0	69	25	20
2022	SC-03	12	42	5	17	21	0	3	55	39	40
2022	SC-04	7	59	3	8	24	0	0	65	32	15
2022	SC-05	27	40	4	16	13	0	0	67	29	15
2020	SC	15	37	11	22	15	1	1	52	37	94
2020	SC-02	18	24	6	36	15	0	0	42	51	17
2020	SC-03	11	41	14	24	11	0	0	51	35	37
2019	SC	21	33	15	14	12	3	1	57	27	228
2019	SC-02	35	35	10	10	8	3	0	72	18	40
2019	SC-03	20	29	22	16	8	3	2	51	26	106
2019	SC-04	13	32	10	22	25	0	0	44	46	32
2019	SC-05	14	40	13	20	14	0	0	53	33	15
2018	SC	14	39	17	13	14	2	0	55	28	408
2018	SC-01	27	18	9	27	9	9	0	50	40	11
2018	SC-02	21	30	22	13	10	5	0	53	23	63
2018	SC-03	11	44	15	14	14	1	0	57	28	219
2018	SC-04	13	34	12	14	25	0	3	48	40	34
2018	SC-05	16	27	24	13	20	0	0	43	33	36

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	27	23	19	20	4	0	36	41	90
2022	SC-02	6	31	15	18	19	11	0	41	42	20
2022	SC-03	5	24	25	21	22	3	0	30	44	40
2022	SC-04	15	24	14	7	41	0	0	38	48	15
2022	SC-05	27	36	17	12	8	0	0	63	20	15
2020	SC	12	35	24	20	6	2	1	48	27	93
2020	SC-02	18	24	21	24	12	0	0	42	36	17
2020	SC-03	11	46	16	19	3	3	3	60	23	37
2020	SC-04	4	32	41	23	0	0	0	36	23	14
2019	SC	12	37	22	16	9	4	1	51	26	227
2019	SC-02	15	43	23	13	3	3	3	61	16	40
2019	SC-03	9	34	25	21	8	3	1	45	29	106
2019	SC-04	16	41	18	3	16	6	0	60	20	32
2019	SC-05	0	40	27	6	20	6	0	43	29	15
2018	SC	10	34	30	14	8	4	0	46	23	408
2018	SC-01	18	0	45	0	9	27	0	25	13	11
2018	SC-02	14	37	27	13	6	3	0	52	20	63
2018	SC-03	10	34	30	15	8	3	0	45	24	219
2018	SC-04	8	37	25	8	14	8	0	49	24	35
2018	SC-05	11	40	27	8	15	0	0	51	23	36

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	36	15	14	11	4	0	58	26	90
2022	SC-02	20	61	0	5	7	7	0	87	13	20
2022	SC-03	18	28	18	21	11	4	0	48	33	40
2022	SC-04	12	24	28	0	36	0	0	36	36	15
2022	SC-05	40	37	11	7	5	0	0	77	12	15
2020	SC	19	33	25	19	3	0	1	53	22	94
2020	SC-02	24	24	27	24	0	0	0	49	24	17
2020	SC-03	19	35	27	16	0	0	3	56	17	37
2019	SC	23	36	21	10	6	4	0	61	17	226
2019	SC-02	31	38	15	5	3	8	0	75	8	39
2019	SC-03	17	37	27	12	3	4	0	56	16	106
2019	SC-04	26	38	19	6	10	0	0	65	16	31
2019	SC-05	7	33	27	7	20	6	0	43	29	15
2018	SC	19	46	20	9	4	2	1	66	13	409
2018	SC-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	SC-02	32	29	21	16	0	2	2	62	16	63
2018	SC-03	17	47	22	8	3	3	0	66	11	219
2018	SC-04	13	51	23	6	7	0	0	64	13	36
2018	SC-05	11	53	14	3	19	0	0	64	22	36

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	34	11	14	8	10	2	62	25	90
2022	SC-02	24	36	11	7	12	9	0	67	21	20
2022	SC-03	18	34	13	16	8	8	4	59	27	40
2022	SC-04	29	29	0	30	6	7	0	62	38	15
2022	SC-05	11	56	17	8	9	0	0	67	16	15
2020	SC	16	40	22	9	5	3	5	60	15	94
2020	SC-02	12	30	27	6	6	12	6	52	15	17
2020	SC-03	16	41	22	11	3	3	5	62	15	37
2019	SC	27	33	23	6	4	5	2	64	11	228
2019	SC-02	35	28	20	8	0	8	3	69	8	40
2019	SC-03	22	41	25	3	3	6	1	67	6	106
2019	SC-04	28	22	31	6	9	3	0	52	16	32
2019	SC-05	20	33	27	0	13	6	0	57	14	15
2018	SC	22	40	22	5	6	4	2	66	11	409
2018	SC-01	45	18	27	0	0	9	0	70	0	11
2018	SC-02	30	33	22	5	5	3	2	67	10	63
2018	SC-03	22	43	21	5	2	4	2	70	8	219
2018	SC-04	7	48	26	3	10	5	0	58	15	36
2018	SC-05	21	30	27	3	19	0	0	52	22	36

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	27	18	12	4	21	2	55	21	90
2022	SC-02	8	11	34	7	10	30	0	27	24	20
2022	SC-03	16	31	15	13	3	18	3	60	20	40
2022	SC-04	20	24	7	23	6	12	8	55	36	15
2022	SC-05	4	50	7	4	5	31	0	77	13	15
2020	SC	15	32	22	14	6	8	3	52	22	94
2020	SC-02	18	24	27	6	6	12	6	52	15	17
2020	SC-03	14	30	22	16	8	8	3	48	27	37

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	31	32	10	5	10	6	6	72	17	90
2022	SC-02	37	43	12	0	0	8	0	87	0	20
2022	SC-03	31	22	13	8	10	6	9	63	22	40
2022	SC-04	43	15	0	7	35	0	0	58	42	15
2022	SC-05	20	65	3	0	5	7	0	91	6	15
2020	SC	28	39	11	11	5	1	6	72	17	94
2020	SC-02	24	49	9	0	12	0	6	78	13	17
2020	SC-03	30	32	14	14	3	3	5	68	18	37

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	3	12	20	5	30	11	20	50	22	90
2022	SC-02	7	15	20	0	19	12	28	31	36	20
2022	SC-03	0	13	22	3	31	11	20	49	19	40
2022	SC-04	23	14	0	20	28	7	8	57	43	15
2022	SC-05	0	7	12	20	26	4	31	72	11	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	9	27	4	14	38	2	25	31	90
2022	SC-02	19	20	23	0	7	31	0	56	11	20
2022	SC-03	3	3	27	6	17	41	3	10	42	40
2022	SC-04	7	15	15	13	23	20	8	30	50	15
2022	SC-05	0	9	37	0	12	42	0	15	20	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	48	9	16	5	2	0	69	22	90
2022	SC-02	32	54	9	0	5	0	0	86	5	20
2022	SC-03	13	52	8	18	6	3	0	67	24	40
2022	SC-04	22	13	22	37	7	0	0	35	44	15
2022	SC-05	19	61	4	8	9	0	0	80	16	15
2020	SC	28	39	15	13	4	0	1	68	17	94
2020	SC-02	18	42	24	9	6	0	0	61	15	17
2020	SC-03	30	32	16	16	3	0	3	64	19	37
2019	SC	35	39	14	7	4	0	0	74	11	227
2019	SC-02	53	23	20	5	0	0	0	75	5	40
2019	SC-03	33	45	12	7	2	1	0	79	9	105
2019	SC-04	28	38	21	6	6	0	0	66	12	32
2019	SC-05	14	47	6	13	20	0	0	60	33	15
2018	SC	27	47	14	8	3	0	0	75	11	408
2018	SC-01	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	SC-02	29	48	13	6	2	2	2	79	8	63
2018	SC-03	28	46	16	7	2	0	0	75	10	217
2018	SC-04	21	55	7	13	3	0	0	76	16	36
2018	SC-05	27	38	16	9	10	0	0	65	19	36

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	15	34	25	15	10	0	2	50	25	90
2022	SC-02	26	25	29	19	0	0	0	52	19	20
2022	SC-03	10	36	29	12	13	0	0	46	25	40
2022	SC-04	12	16	7	46	19	0	0	28	64	15
2022	SC-05	7	70	0	13	11	0	0	76	24	15
2020	SC	23	36	23	11	6	0	1	60	17	93
2020	SC-02	26	19	39	3	13	0	0	45	16	16
2020	SC-03	24	38	16	16	3	0	3	64	19	37
2019	SC	28	30	26	8	7	1	0	59	15	227
2019	SC-02	45	20	20	10	5	0	0	65	15	40
2019	SC-03	25	37	23	9	5	1	0	63	14	106
2019	SC-04	19	31	34	0	15	0	0	50	15	32
2019	SC-05	0	27	33	20	20	0	0	27	40	15
2018	SC	24	39	20	10	7	1	0	63	17	408
2018	SC-01	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	SC-02	31	39	15	13	2	2	0	70	15	62
2018	SC-03	22	39	21	9	7	2	0	62	17	218
2018	SC-04	11	47	24	7	10	0	0	58	18	36
2018	SC-05	27	32	11	21	10	0	0	59	31	36

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	28	18	23	15	0	0	43	38	90
2022	SC-02	26	20	27	22	5	0	0	46	27	20
2022	SC-03	10	30	18	22	20	0	0	40	42	40
2022	SC-04	19	3	20	37	22	0	0	22	59	15
2022	SC-05	9	58	7	16	11	0	0	67	27	15
2020	SC	18	37	17	20	7	0	1	56	27	94
2020	SC-02	24	18	36	9	12	0	0	42	21	17
2020	SC-03	14	43	8	30	3	0	3	58	33	37
2019	SC	28	28	24	14	6	0	0	56	20	226
2019	SC-02	40	20	13	25	3	0	0	60	28	40
2019	SC-03	24	34	28	10	4	0	0	58	14	106
2019	SC-04	25	15	28	18	12	0	0	41	31	32
2019	SC-05	0	33	26	14	27	0	0	33	40	15
2018	SC	22	38	21	13	6	1	0	60	18	409
2018	SC-01	27	45	0	18	0	9	0	80	20	11
2018	SC-02	30	35	17	16	2	0	0	65	17	63
2018	SC-03	20	41	23	10	7	0	0	61	17	219
2018	SC-04	12	40	29	10	6	2	0	53	17	36
2018	SC-05	27	30	14	21	8	0	0	57	29	35

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	27	21	15	13	7	3	45	32	90
2022	SC-02	16	17	21	22	10	15	0	39	37	20
2022	SC-03	16	27	19	11	16	6	6	48	30	40
2022	SC-04	12	14	16	36	14	7	0	28	54	15
2022	SC-05	7	65	14	7	4	4	0	75	11	15
2020	SC	26	27	19	12	12	1	3	55	25	92
2020	SC-02	30	6	36	15	12	0	0	36	27	17
2020	SC-03	19	33	19	11	11	0	6	56	24	36
2020	SC-05	22	33	15	15	15	0	0	55	30	14
2019	SC	29	27	19	12	8	4	0	59	21	226
2019	SC-02	40	20	15	10	8	5	3	65	19	40
2019	SC-03	25	32	16	16	8	3	0	59	25	105
2019	SC-04	31	12	31	9	9	6	0	46	20	32
2019	SC-05	20	40	6	13	14	7	0	65	29	15
2018	SC	27	32	20	10	8	3	0	61	19	408
2018	SC-01	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	SC-02	35	33	13	8	8	3	0	70	16	63
2018	SC-03	25	33	20	11	9	2	0	58	21	218
2018	SC-04	22	30	32	6	0	10	0	58	7	36
2018	SC-05	21	27	20	14	18	0	0	48	32	36

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	40	22	38	90
2022	SC-02	29	11	59	20
2022	SC-03	40	22	38	40
2022	SC-04	45	35	20	15
2022	SC-05	58	21	21	15
2020	SC	15	51	34	94
2020	SC-02	6	55	39	17
2020	SC-03	19	46	35	37
2019	SC	23	55	23	221
2019	SC-02	28	46	26	39
2019	SC-03	24	55	22	102
2019	SC-04	19	55	26	31
2019	SC-05	27	54	20	15
2018	SC	21	50	29	388
2018	SC-01	36	55	9	11
2018	SC-02	22	56	22	59
2018	SC-03	20	52	28	208
2018	SC-04	13	40	46	36
2018	SC-05	36	28	36	34

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	46	21	18	2	7	40
2022	SC-03	7	52	19	15	0	8	15
2020	SC	18	59	15	7	0	0	15
2019	SC	16	40	8	22	10	4	50
2019	SC-02	9	27	9	36	18	0	11
2019	SC-03	17	46	4	25	4	4	24
2018	SC	18	48	6	15	5	8	84
2018	SC-02	25	33	8	17	8	8	12
2018	SC-03	2	56	7	23	2	9	43
2018	SC-05	49	36	0	7	0	7	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	28	72	90
2022	SC-03	31	69	40
2020	SC	26	74	94
2020	SC-03	30	70	37
2019	SC	22	78	223
2019	SC-02	15	85	40
2019	SC-03	22	78	103
2019	SC-04	31	69	32
2018	SC	20	80	404
2018	SC-02	15	85	62
2018	SC-03	22	78	213
2018	SC-04	24	76	37
2018	SC-05	28	72	36

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	82	18	25
2022	SC-03	92	8	15
2020	SC	65	35	24
2020	SC-03	55	45	11
2019	SC	63	37	49
2019	SC-03	57	43	23
2018	SC	65	35	78
2018	SC-03	67	33	45
2018	SC-05	52	48	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	52	48	25
2022	SC-03	63	37	15
2020	SC	70	30	24
2019	SC	65	35	49
2019	SC-03	70	30	23
2018	SC	70	30	75
2018	SC-03	65	35	43

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	7	93	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	25
2022	SC-03	100	15
2020	SC	100	24
2020	SC-03	100	11
2019	SC	100	49
2019	SC-03	100	23
2019	SC-04	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	98	25
2022	SC-03	0	100	15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	80	25
2022	SC-03	32	68	15
2018	SC	12	88	72
2018	SC-03	20	80	40

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	25
2022	SC-03	0	100	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	36	64	25
2022	SC-03	26	74	15
2020	SC	24	76	24
2019	SC	49	51	49
2019	SC-03	52	48	23
2018	SC	48	52	73
2018	SC-03	50	50	42
2018	SC-05	52	48	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	31	69	25
2022	SC-03	25	75	15
2020	SC	52	48	24
2020	SC-03	55	45	11
2019	SC	43	57	49
2019	SC-03	43	57	23
2018	SC	33	67	71
2018	SC-03	25	75	40

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	53	47	25
2022	SC-03	61	39	15
2020	SC	65	35	24
2019	SC	35	65	49
2019	SC-03	30	70	23
2018	SC	38	62	71
2018	SC-03	40	60	40

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	48	52	25
2022	SC-03	45	55	15
2020	SC	70	30	24
2019	SC	43	57	49
2019	SC-03	57	43	23
2018	SC	41	59	74
2018	SC-03	47	53	43

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	70	25
2022	SC-03	24	76	15
2020	SC	20	80	24
2019	SC	36	64	49
2019	SC-03	26	74	23
2019	SC-04	50	50	10
2018	SC	20	80	70
2018	SC-03	21	79	39
2018	SC-05	0	100	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	65	35	25
2022	SC-03	66	34	15
2020	SC	54	46	24
2020	SC-03	45	55	11
2019	SC	63	37	49
2019	SC-03	78	22	23
2019	SC-04	50	50	10
2018	SC	64	36	76
2018	SC-03	71	29	45

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	24	76	25
2022	SC-03	34	66	15
2020	SC	37	63	24
2019	SC	53	47	49
2019	SC-03	57	43	23
2018	SC	38	62	74
2018	SC-03	42	58	43

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	25
2022	SC-03	0	100	15

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	84	25
2022	SC-03	10	90	15
2019	SC	14	86	49
2018	SC	13	87	70
2018	SC-03	13	87	39

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	86	25
2022	SC-03	17	83	15
2019	SC	14	86	49
2018	SC	23	77	71
2018	SC-03	23	78	40

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	52	48	25
2022	SC-03	39	61	15
2020	SC	41	59	24
2019	SC	53	47	49
2019	SC-03	52	48	23
2019	SC-04	51	49	10
2018	SC	40	60	72
2018	SC-03	34	66	41
2018	SC-05	48	52	10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	24	76	25
2022	SC-03	24	76	15
2020	SC	20	80	24
2019	SC	41	59	49
2019	SC-03	39	61	23
2018	SC	56	44	72
2018	SC-03	59	41	41

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	11	89	25
2022	SC-03	18	82	15
2018	SC	14	86	71
2018	SC-03	13	87	39

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	70	25
2022	SC-03	22	78	15
2020	SC	54	46	24
2020	SC-03	45	55	11
2019	SC	54	46	48
2019	SC-03	61	39	23
2018	SC	40	60	73
2018	SC-03	37	63	41

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	32	68	25
2022	SC-03	42	58	15
2020	SC	50	50	24
2019	SC	48	52	48
2019	SC-03	61	39	23
2018	SC	39	61	72
2018	SC-03	45	55	40

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	1	99	25
2022	SC-03	2	98	15
2020	SC	24	76	24

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	25
2022	SC-03	7	93	15
2020	SC	22	78	24
2019	SC	14	86	48
2018	SC	10	90	71

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	20	80	24
2019	SC	12	88	48

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	98	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	24	76	24

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	86	25
2022	SC-03	10	90	15
2020	SC	28	72	24
2019	SC	27	73	48
2019	SC-03	26	74	23
2018	SC	28	72	72
2018	SC-03	33	68	40

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	12	88	25
2022	SC-03	18	82	15
2019	SC	11	89	48
2018	SC	7	93	71
2018	SC-05	0	100	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	41	59	25
2022	SC-03	31	69	15
2019	SC	29	71	48
2019	SC-03	30	70	23
2018	SC	42	58	78
2018	SC-03	42	58	45
2018	SC-05	48	52	10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	94	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	29	71	18
2018	SC	10	90	71
2018	SC-05	0	100	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	27	73	25
2022	SC-03	26	74	15
2020	SC	29	71	18
2018	SC	21	79	69
2018	SC-03	31	69	39

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	12	88	25
2022	SC-03	0	100	15
2018	SC	7	93	69
2018	SC-03	13	87	39
2018	SC-05	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	94	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	29	71	18
2018	SC	10	90	69
2018	SC-03	13	87	39

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	98	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	29	71	18
2018	SC	11	89	69
2018	SC-05	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	8	92	15
2020	SC	0	100	18
2018	SC	17	83	69
2018	SC-03	18	82	39

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	25
2022	SC-03	6	94	15
2018	SC	13	87	69
2018	SC-03	13	87	39

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	87	25
2022	SC-03	14	86	15
2020	SC	29	71	18
2018	SC	17	83	70
2018	SC-03	15	85	40
2018	SC-05	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	5	95	15
2018	SC	12	88	69

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	83	25
2022	SC-03	21	79	15
2020	SC	29	71	18
2018	SC	28	72	71
2018	SC-03	24	76	41

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	8	92	15
2018	SC	11	89	69

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	40	60	25
2022	SC-03	55	45	15
2020	SC	34	66	18
2018	SC	39	61	73
2018	SC-03	40	60	43

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	25
2022	SC-03	100	15
2020	SC	100	18

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	63	37	25
2022	SC-03	64	36	15
2020	SC	51	49	18
2018	SC	70	30	74
2018	SC-03	55	45	44

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	25
2022	SC-03	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	29	71	25
2022	SC-03	28	72	15
2018	SC	8	92	69
2018	SC-05	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	11	12	19	19	18	14	8	29	47	90
2020	SC	17	27	23	7	16	8	2	48	26	93
2020	SC-02	24	18	18	6	15	18	0	52	26	17
2020	SC-03	14	28	31	11	14	3	0	43	26	36
2019	SC	19	26	20	11	12	7	4	51	27	218
2019	SC-02	31	25	14	17	0	11	3	65	19	36
2019	SC-03	15	32	24	11	12	6	1	51	24	102
2019	SC-04	22	13	22	9	25	10	0	39	38	32
2019	SC-05	22	7	22	7	28	0	15	33	41	14
2018	SC	15	27	23	10	11	10	3	49	24	401
2018	SC-01	27	18	9	9	0	36	0	71	14	11
2018	SC-02	17	29	24	7	14	8	2	51	23	59
2018	SC-03	17	27	24	11	9	10	3	49	23	217
2018	SC-04	12	26	21	16	16	3	6	42	34	35
2018	SC-05	5	30	25	8	21	8	3	40	32	35

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	15	33	16	14	9	9	4	54	28	90
2022	SC-02	20	36	20	0	12	12	0	64	13	20
2020	SC	22	25	25	10	12	5	1	50	23	94
2020	SC-02	18	30	24	6	6	9	6	57	14	17
2020	SC-03	27	16	30	14	11	3	0	44	25	37
2019	SC	30	32	16	12	8	3	0	64	20	220
2019	SC-02	39	32	13	11	0	5	0	75	11	38
2019	SC-03	28	36	18	10	8	0	0	65	18	102
2019	SC-04	25	22	18	18	12	3	0	49	32	32
2019	SC-05	36	14	15	14	21	0	0	50	35	14
2018	SC	20	40	16	11	8	4	1	63	20	400
2018	SC-01	36	27	9	0	0	27	0	88	0	11
2018	SC-02	23	42	18	12	3	2	0	66	15	60
2018	SC-03	20	40	16	12	7	4	1	64	19	214
2018	SC-04	16	41	18	9	15	0	0	57	25	36
2018	SC-05	8	44	14	8	23	3	0	53	33	35

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	15	85	90
2022	SC-03	18	82	40
2020	SC	14	86	94
2020	SC-03	14	86	37
2019	SC	9	91	222
2019	SC-03	9	91	103
2019	SC-04	16	84	31
2019	SC-05	0	100	14
2018	SC	8	92	402
2018	SC-01	0	100	11
2018	SC-02	8	92	60
2018	SC-03	9	91	214
2018	SC-04	16	84	36

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	57	43	15
2020	SC	42	58	12
2019	SC	63	37	19
2018	SC	54	46	32
2018	SC-03	53	47	17

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	49	51	15
2018	SC	61	39	33
2018	SC-03	56	44	18

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	15
2020	SC	100	12
2019	SC	100	19
2018	SC	100	32
2018	SC-03	100	17

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	29	71	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	27	73	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	29	71	15
2019	SC	0	100	19

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	27	73	15
2020	SC	0	100	12

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	84	15
2018	SC	19	81	31

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	79	15
2020	SC	0	100	12

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	15
2020	SC	0	100	12

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	35	65	15
2019	SC	26	74	19
2018	SC	17	83	31

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	79	21	15
2019	SC	58	42	19
2018	SC	44	56	32
2018	SC-03	44	56	18

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	83	15
2020	SC	0	100	12
2018	SC	0	100	31
2018	SC-03	0	100	17

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	18	82	15
2020	SC	0	100	12

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	11	89	15
2020	SC	0	100	12
2018	SC	0	100	31
2018	SC-03	0	100	17

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	96	15
2020	SC	0	100	12

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	19	81	15
2018	SC	19	81	31

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	15
2020	SC	100	12
2019	SC	100	19
2018	SC	100	31
2018	SC-03	100	17

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	23	77	15
2019	SC	27	73	19
2018	SC	31	69	32
2018	SC-03	39	61	18

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	80	15
2019	SC	37	63	19
2018	SC	21	79	33

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	12	88	15
2019	SC	37	63	19
2018	SC	24	76	33

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	15
2018	SC	18	82	33

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	15
2020	SC	100	12
2018	SC	100	32
2018	SC-03	100	17

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	96	15
2019	SC	0	100	19
2018	SC	0	100	32
2018	SC-03	0	100	17

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	15
2020	SC	0	100	12

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	80	20	15
2019	SC	42	58	19
2018	SC	51	49	32
2018	SC-03	53	47	17

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10
2019	SC	0	100	19

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	10
2018	SC	15	85	32

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2018	SC	100	32
2018	SC-03	100	17

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2018	SC	100	32
2018	SC-03	100	17

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	98	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10
2018	SC	17	83	32

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	10
2019	SC	0	100	19

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	24	76	10
2019	SC	42	58	19
2018	SC	22	78	33

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	79	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	45	55	10
2019	SC	58	42	19
2018	SC	46	54	33
2018	SC-03	44	56	18

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2018	SC	100	32
2018	SC-03	100	17

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	73	27	10
2019	SC	63	37	19
2018	SC	62	38	32
2018	SC-03	65	35	17

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10
2019	SC	0	100	19
2018	SC	25	75	32

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	15	23	17	5	21	11	35	32	90
2020	SC	17	32	26	6	7	11	1	56	15	93
2020	SC-02	24	30	12	6	6	18	3	69	15	17
2020	SC-03	14	31	31	8	6	11	0	50	16	36
2019	SC	24	25	20	7	6	15	3	59	16	220
2019	SC-02	35	24	22	3	0	14	3	71	3	37
2019	SC-03	19	24	25	8	4	19	1	54	14	104
2019	SC-04	29	23	19	0	22	7	0	56	24	31
2019	SC-05	29	7	14	22	14	7	7	42	42	14
2018	SC	17	27	29	8	6	12	2	51	16	398
2018	SC-01	36	9	18	0	0	36	0	71	0	11
2018	SC-02	20	26	31	8	5	7	3	51	15	61
2018	SC-03	17	30	28	6	4	12	3	55	12	212
2018	SC-04	17	24	30	20	6	2	0	42	27	36
2018	SC-05	8	22	27	8	17	15	3	36	30	35

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	31	15	16	6	11	4	56	26	90
2022	SC-02	25	29	20	19	0	7	0	58	21	20
2020	SC	22	31	23	8	8	6	2	58	18	94
2020	SC-02	18	36	18	6	6	6	9	64	14	17
2020	SC-03	22	30	24	14	3	8	0	56	18	37
2019	SC	31	30	17	9	7	5	0	65	17	222
2019	SC-02	45	21	24	3	3	5	0	69	6	38
2019	SC-03	29	32	20	8	6	6	0	64	14	104
2019	SC-04	29	32	16	6	13	3	0	64	20	31
2019	SC-05	44	14	14	15	14	0	0	58	28	14
2018	SC	20	38	21	7	5	8	1	64	13	391
2018	SC-01	40	20	10	0	0	30	0	86	0	10
2018	SC-02	23	38	23	10	0	3	2	65	11	60
2018	SC-03	19	44	19	5	4	7	1	69	10	208
2018	SC-04	20	27	34	10	10	0	0	47	19	35
2018	SC-05	19	30	20	9	16	5	0	52	27	35

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	17	11	19	49	0	1	21	68	90
2022	SC-02	7	8	20	7	58	0	0	15	65	20
2022	SC-03	2	20	8	19	51	0	0	22	70	40
2022	SC-04	0	3	31	14	52	0	0	3	66	15
2022	SC-05	0	37	7	19	28	0	10	41	51	15
2020	SC	9	22	21	21	27	0	0	31	48	94
2020	SC-02	6	36	9	18	30	0	0	42	49	17
2020	SC-03	11	16	19	19	35	0	0	27	54	37
2019	SC	9	13	24	20	33	0	0	22	54	227
2019	SC-02	5	15	28	15	36	0	0	21	51	39
2019	SC-03	8	12	28	19	32	0	0	21	51	106
2019	SC-04	3	9	15	25	47	0	0	12	72	32
2019	SC-05	7	7	20	33	34	0	0	14	67	15
2018	SC	5	13	19	21	40	1	1	19	62	410
2018	SC-01	9	18	36	9	27	0	0	27	36	11
2018	SC-02	6	10	25	17	40	2	0	16	58	63
2018	SC-03	3	12	20	20	44	0	1	16	65	219
2018	SC-04	5	11	16	26	43	0	0	15	69	37
2018	SC-05	13	21	11	21	34	0	0	34	55	36

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	43	18	5	0	2	2	76	5	90
2022	SC-02	18	50	32	0	0	0	0	68	0	20
2022	SC-03	32	45	13	4	1	3	3	82	5	40
2022	SC-04	42	15	10	33	0	0	0	57	33	15
2022	SC-05	37	12	37	4	0	0	10	55	4	15
2020	SC	31	36	16	11	5	0	1	68	16	94
2020	SC-02	33	30	24	12	0	0	0	64	12	17
2020	SC-03	32	38	14	8	5	0	3	72	14	37
2019	SC	38	32	22	4	3	0	0	71	8	226
2019	SC-02	41	36	18	5	0	0	0	77	5	39
2019	SC-03	38	34	25	2	1	0	0	72	3	106
2019	SC-04	34	38	16	9	3	0	0	72	12	32
2019	SC-05	27	33	20	0	14	0	6	64	14	15
2018	SC	33	36	20	8	2	0	1	69	11	409
2018	SC-01	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	SC-02	43	30	19	6	2	0	0	73	8	63
2018	SC-03	33	39	17	8	2	0	1	73	10	219
2018	SC-04	18	45	29	8	0	0	0	63	8	37
2018	SC-05	33	25	17	15	10	0	0	58	25	34

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	43	35	10	1	0	2	9	87	1	90
2022	SC-02	34	40	20	0	0	0	6	79	0	20
2022	SC-03	44	39	3	0	0	3	11	96	0	40
2022	SC-04	18	45	30	0	7	0	0	63	7	15
2022	SC-05	46	7	26	0	0	0	22	67	0	15
2020	SC	43	29	12	10	5	0	1	73	15	92
2020	SC-02	29	39	13	13	6	0	0	68	19	16
2020	SC-03	53	28	8	3	6	0	3	83	9	36
2019	SC	49	28	11	5	4	0	3	79	9	225
2019	SC-02	54	28	10	8	0	0	0	82	8	39
2019	SC-03	52	29	10	3	3	1	2	83	6	106
2019	SC-04	48	26	3	9	10	0	3	77	20	31
2019	SC-05	40	20	20	7	7	0	6	64	14	15
2018	SC	39	32	17	7	3	1	2	73	10	409
2018	SC-01	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11
2018	SC-02	40	30	16	8	2	3	2	73	10	63
2018	SC-03	44	29	15	6	3	0	3	76	9	218
2018	SC-04	26	38	30	6	0	0	0	64	6	37
2018	SC-05	37	26	19	8	10	0	0	62	19	35

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	26	25	26	12	8	2	1	52	21	90
2022	SC-02	28	27	25	16	5	0	0	54	21	20
2022	SC-03	22	23	27	12	12	3	0	47	25	40
2022	SC-04	13	6	47	20	7	7	0	20	29	15
2022	SC-05	22	32	24	8	4	0	10	61	13	15
2020	SC	40	30	17	5	7	0	1	70	12	92
2020	SC-02	30	30	27	0	12	0	0	61	12	17
2020	SC-03	47	25	19	3	3	0	3	74	6	36
2020	SC-04	50	41	0	4	4	0	0	91	9	14
2019	SC	39	26	21	7	5	0	0	66	13	224
2019	SC-02	44	23	23	8	3	0	0	67	10	39
2019	SC-03	40	30	19	5	6	1	0	70	11	105
2019	SC-04	31	32	25	9	3	0	0	63	12	32
2019	SC-05	33	14	27	20	7	0	0	47	27	15
2018	SC	33	32	17	8	8	0	2	66	17	409
2018	SC-01	36	45	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	SC-02	44	40	8	3	3	0	2	85	7	62
2018	SC-03	33	33	16	7	8	0	2	68	15	219
2018	SC-04	23	23	30	12	10	2	0	47	22	37
2018	SC-05	22	19	22	20	17	0	0	41	37	35

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	45	30	13	5	2	0	5	79	7	90
2022	SC-02	56	17	7	20	0	0	0	73	20	20
2022	SC-03	42	33	17	0	3	0	6	79	3	40
2022	SC-04	33	27	15	7	6	0	12	68	14	15
2022	SC-05	21	53	12	0	4	0	10	82	4	15
2020	SC	48	26	13	8	3	0	1	75	11	94
2020	SC-02	45	24	12	12	6	0	0	70	18	17
2020	SC-03	54	16	16	11	0	0	3	72	11	37
2019	SC	48	31	13	4	2	0	1	80	6	224
2019	SC-02	51	28	10	5	5	0	0	79	10	39
2019	SC-03	45	38	12	3	0	1	1	84	3	105
2019	SC-04	53	25	16	6	0	0	0	78	6	32
2019	SC-05	53	20	13	7	7	0	0	73	14	15
2018	SC	46	30	16	4	3	0	1	77	7	409
2018	SC-01	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	SC-02	51	30	11	3	2	2	2	84	5	63
2018	SC-03	47	30	15	3	3	0	2	79	6	219
2018	SC-04	48	29	16	3	3	0	0	77	7	37
2018	SC-05	39	16	29	12	3	0	0	56	15	35

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	23	26	23	15	12	0	1	50	28	90
2022	SC-02	20	16	26	28	10	0	0	36	38	20
2022	SC-03	23	27	27	7	15	0	0	50	22	40
2022	SC-04	16	26	14	30	14	0	0	42	44	15
2022	SC-05	11	56	4	9	10	0	10	75	21	15
2020	SC	27	19	26	14	14	0	1	46	27	94
2020	SC-02	6	24	39	12	18	0	0	30	30	17
2020	SC-03	35	8	19	16	19	0	3	44	36	37
2019	SC	31	27	22	11	9	0	0	58	20	225
2019	SC-02	38	21	13	13	15	0	0	59	28	39
2019	SC-03	25	28	25	13	8	1	0	53	21	106
2019	SC-04	40	25	18	9	6	0	0	66	16	32
2019	SC-05	27	33	20	7	14	0	0	60	20	15
2018	SC	24	27	24	14	8	1	2	52	23	408
2018	SC-01	55	9	18	9	0	0	9	70	10	11
2018	SC-02	35	23	21	13	6	2	0	59	20	62
2018	SC-03	19	28	25	16	9	1	2	48	26	219
2018	SC-04	25	25	22	13	9	2	2	53	24	36
2018	SC-05	24	22	27	17	7	0	3	47	25	35

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	23	37	19	11	8	0	2	61	19	90
2022	SC-02	41	44	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	SC-03	19	35	19	13	10	0	3	56	24	40
2022	SC-04	8	14	19	30	23	6	0	24	56	15
2022	SC-05	7	51	21	4	8	0	10	64	13	15
2020	SC	29	24	30	12	5	0	0	52	17	94
2020	SC-02	24	12	36	21	6	0	0	36	27	17
2020	SC-03	41	24	27	3	5	0	0	65	8	37
2019	SC	35	33	17	9	4	2	0	70	13	225
2019	SC-02	45	24	21	11	0	0	0	68	11	38
2019	SC-03	29	39	18	8	4	1	1	69	13	106
2019	SC-04	34	41	9	3	9	3	0	78	13	32
2019	SC-05	47	14	20	13	0	6	0	65	14	15
2018	SC	30	33	22	8	4	1	1	64	13	408
2018	SC-01	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	SC-02	41	25	23	10	2	0	0	66	11	61
2018	SC-03	28	35	21	8	4	1	2	65	12	219
2018	SC-04	24	48	12	6	10	0	0	72	16	37
2018	SC-05	37	22	28	9	4	0	0	59	13	35

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	31	34	21	6	1	2	5	70	8	90
2022	SC-02	35	49	15	0	0	0	0	85	0	20
2022	SC-03	29	32	21	6	1	3	9	69	8	40
2022	SC-04	19	24	27	30	0	0	0	43	30	15
2022	SC-05	7	17	45	10	8	10	4	28	21	15
2020	SC	26	29	26	13	6	0	0	55	19	94
2020	SC-02	18	12	42	9	18	0	0	30	27	17
2020	SC-03	38	24	24	11	3	0	0	62	14	37
2019	SC	39	31	16	9	4	1	1	71	13	225
2019	SC-02	54	26	5	8	5	3	0	82	13	39
2019	SC-03	33	38	17	8	2	2	1	73	10	106
2019	SC-04	31	34	16	12	6	0	0	66	19	32
2019	SC-05	34	13	33	13	7	0	0	47	20	15
2018	SC	29	34	20	10	4	1	2	65	14	408
2018	SC-01	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	SC-02	33	30	18	13	5	2	0	63	18	61
2018	SC-03	30	33	21	6	5	1	3	66	11	219
2018	SC-04	25	43	17	12	3	0	0	68	15	37
2018	SC-05	25	25	26	19	7	0	0	49	25	35

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	37	31	16	12	1	2	2	70	13	90
2022	SC-02	18	47	23	12	0	0	0	65	12	20
2022	SC-03	46	25	15	9	0	3	1	74	10	40
2022	SC-04	19	24	27	30	0	0	0	43	30	15
2022	SC-05	7	47	5	7	16	0	18	66	28	15
2020	SC	26	35	23	11	5	0	0	61	16	94
2020	SC-02	12	24	30	24	9	0	0	36	33	17
2020	SC-03	38	38	19	5	0	0	0	76	5	37
2019	SC	44	30	15	7	3	0	0	75	10	225
2019	SC-02	51	28	10	10	0	0	0	79	10	39
2019	SC-03	43	31	15	8	1	1	1	76	9	106
2019	SC-04	37	38	12	3	9	0	0	75	12	32
2019	SC-05	34	20	39	0	7	0	0	54	7	15
2018	SC	32	39	17	6	4	0	2	73	10	408
2018	SC-01	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	SC-02	31	39	16	11	2	0	0	70	13	61
2018	SC-03	32	42	14	5	3	0	3	77	9	219
2018	SC-04	29	30	22	3	13	0	2	60	17	37
2018	SC-05	41	19	23	9	8	0	0	60	17	35

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	33	33	10	15	7	0	1	67	23	90
2022	SC-02	37	41	12	10	0	0	0	79	10	20
2022	SC-03	33	34	8	14	11	0	0	67	25	40
2022	SC-04	10	23	7	44	15	0	0	33	59	10
2022	SC-05	0	50	32	7	0	0	10	56	8	15
2020	SC	30	28	23	14	5	0	0	58	19	93
2020	SC-02	19	19	39	13	10	0	0	39	22	16
2020	SC-03	38	19	24	16	3	0	0	57	19	37
2019	SC	40	30	16	8	5	0	0	70	14	226
2019	SC-02	44	28	8	15	5	0	0	72	21	39
2019	SC-03	37	34	20	6	3	1	0	71	9	106
2019	SC-04	34	34	12	13	6	0	0	69	19	32
2019	SC-05	40	13	20	7	20	0	0	53	27	15

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	47	34	8	3	4	2	1	84	7	90
2022	SC-02	60	27	6	7	0	0	0	87	7	20
2022	SC-03	50	33	8	0	5	3	0	86	6	40
2022	SC-04	15	59	19	7	0	0	0	74	7	15
2022	SC-05	20	39	8	0	13	4	17	75	16	15
2020	SC	43	33	16	3	6	0	0	75	9	94
2020	SC-02	30	51	12	0	6	0	0	82	6	17
2020	SC-03	49	32	14	0	5	0	0	81	5	37

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	51	30	10	4	1	0	3	84	6	90
2022	SC-02	59	19	14	7	0	0	0	78	7	20
2022	SC-03	50	34	7	3	3	0	4	87	6	40
2022	SC-04	19	61	7	14	0	0	0	79	14	15
2022	SC-05	20	33	33	0	0	0	14	62	0	15
2020	SC	46	35	12	3	2	0	1	82	5	93
2020	SC-02	64	24	6	6	0	0	0	88	6	17
2020	SC-03	38	46	16	0	0	0	0	84	0	37
2020	SC-05	45	30	18	0	7	0	0	74	7	14
2019	SC	50	33	10	3	2	1	1	85	5	224
2019	SC-02	67	23	8	3	0	0	0	90	3	39
2019	SC-03	45	42	7	3	1	2	1	89	4	106
2019	SC-04	48	35	10	3	3	0	0	84	6	31
2019	SC-05	41	26	20	7	7	0	0	67	14	15
2018	SC	42	36	14	4	1	0	2	80	6	407
2018	SC-01	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	SC-02	45	39	10	5	2	0	0	84	6	62
2018	SC-03	44	37	11	5	1	0	3	83	6	219
2018	SC-04	37	34	21	3	0	3	3	75	3	35
2018	SC-05	36	27	28	3	7	0	0	63	9	35

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	42	35	13	7	3	1	77	9	90
2022	SC-02	38	37	17	7	0	0	75	7	20
2022	SC-03	41	36	15	5	3	0	77	8	40
2022	SC-04	43	23	6	22	6	0	67	28	15
2022	SC-05	33	43	0	7	8	10	84	16	15
2020	SC	36	27	21	8	8	0	63	16	93
2020	SC-02	35	32	19	6	6	0	68	13	16
2020	SC-03	35	30	19	5	11	0	65	16	37
2019	SC	44	32	19	4	1	0	76	5	225
2019	SC-02	46	33	15	3	3	0	79	5	39
2019	SC-03	42	39	16	3	0	1	81	3	106
2019	SC-04	40	25	32	3	0	0	65	3	32
2019	SC-05	40	20	20	14	7	0	59	20	15
2018	SC	41	32	18	5	3	1	74	8	409
2018	SC-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	SC-02	51	37	10	2	2	0	87	3	63
2018	SC-03	41	32	16	5	4	2	75	8	219
2018	SC-04	40	36	19	5	0	0	75	5	36
2018	SC-05	28	19	28	15	9	0	48	24	35

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	37	24	21	8	9	61	18	90
2022	SC-02	55	19	7	0	19	74	19	20
2022	SC-03	37	29	20	8	6	65	15	40
2022	SC-04	9	20	34	21	16	29	37	15
2022	SC-05	14	32	20	31	4	46	34	15
2020	SC	37	32	19	6	5	70	11	92
2020	SC-02	32	39	16	6	6	71	13	16
2020	SC-03	43	24	19	5	8	68	14	37
2020	SC-04	27	46	9	14	4	73	18	14

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	58	21	8	2	6	0	5	83	9	90
2022	SC-02	58	18	12	0	5	0	7	82	5	20
2022	SC-03	59	25	7	0	6	0	3	87	6	40
2022	SC-04	21	20	23	21	8	0	7	44	31	15
2022	SC-05	57	7	5	0	13	0	18	77	16	15
2020	SC	52	22	13	9	5	0	0	74	13	92
2020	SC-02	48	19	13	6	13	0	0	68	19	16
2020	SC-03	47	22	17	8	6	0	0	69	14	36
2019	SC	64	17	10	5	1	1	1	83	7	223
2019	SC-02	69	15	8	5	0	3	0	87	5	39
2019	SC-03	63	20	8	5	2	1	2	85	7	105
2019	SC-04	68	7	16	10	0	0	0	74	10	31
2019	SC-05	53	14	20	7	0	0	6	71	7	15
2018	SC	50	31	8	4	2	3	2	86	6	399
2018	SC-01	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	SC-02	52	25	10	7	2	3	2	81	9	61
2018	SC-03	51	32	8	3	1	2	3	88	4	215
2018	SC-04	58	26	3	0	11	3	0	86	11	34
2018	SC-05	35	29	18	7	3	8	0	70	10	34

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	59	20	8	9	1	1	2	81	10	90
2022	SC-02	81	5	7	7	0	0	0	86	7	20
2022	SC-03	51	29	9	9	0	0	3	82	9	40
2022	SC-04	42	8	0	29	13	7	0	54	46	15
2022	SC-05	51	23	7	5	4	0	10	83	10	15
2020	SC	55	15	14	10	6	0	0	70	15	93
2020	SC-02	52	13	19	10	6	0	0	65	16	16
2020	SC-03	51	19	11	14	5	0	0	70	19	37
2019	SC	65	14	12	6	2	0	0	80	8	225
2019	SC-02	74	10	8	5	0	3	0	87	5	39
2019	SC-03	65	18	10	6	1	0	0	83	7	106
2019	SC-04	50	22	12	6	6	0	3	75	13	32
2019	SC-05	54	6	27	13	0	0	0	60	13	15
2018	SC	54	25	11	4	3	1	2	81	7	408
2018	SC-01	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	SC-02	60	22	10	3	3	0	2	84	6	63
2018	SC-03	53	27	11	4	2	0	3	82	6	217
2018	SC-04	52	22	16	0	9	0	0	74	9	37
2018	SC-05	38	27	20	10	4	0	0	66	14	35

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	39	35	18	5	3	1	74	8	90
2022	SC-02	40	48	7	5	0	0	88	5	20
2022	SC-03	37	32	22	6	3	0	69	9	40
2022	SC-04	36	30	22	7	6	0	65	13	15
2022	SC-05	19	47	15	0	8	10	74	9	15
2020	SC	39	32	13	8	8	0	71	16	91
2020	SC-02	35	31	14	7	14	0	65	21	15
2020	SC-03	42	31	11	8	8	0	72	17	36
2019	SC	46	33	14	4	2	0	80	7	225
2019	SC-02	67	28	3	0	3	0	95	3	39
2019	SC-03	44	36	14	6	0	0	80	6	106
2019	SC-04	29	46	13	6	6	0	75	12	32
2019	SC-05	34	20	40	6	0	0	54	6	15
2018	SC	38	36	15	6	3	1	76	9	410
2018	SC-01	64	18	9	0	0	9	90	0	11
2018	SC-02	46	35	11	3	3	2	82	6	63
2018	SC-03	38	35	16	7	3	1	74	10	219
2018	SC-04	26	46	22	2	3	0	72	6	37
2018	SC-05	30	34	14	16	7	0	64	22	35

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	36	35	14	10	2	2	2	74	12	90
2022	SC-02	53	23	7	17	0	0	0	76	17	20
2022	SC-03	30	39	17	8	0	3	2	73	9	40
2022	SC-04	21	45	7	14	14	0	0	65	28	15
2022	SC-05	26	37	10	5	11	0	10	71	18	15
2020	SC	43	28	18	5	7	0	0	71	11	93
2020	SC-02	32	39	16	0	13	0	0	71	13	16
2020	SC-03	46	24	19	5	5	0	0	70	11	37
2019	SC	47	30	12	6	5	0	0	77	11	226
2019	SC-02	56	21	10	10	3	0	0	77	13	39
2019	SC-03	43	37	10	5	3	1	1	82	8	106
2019	SC-04	41	34	16	3	6	0	0	75	9	32
2019	SC-05	34	27	27	13	0	0	0	61	13	15
2018	SC	41	29	15	9	4	1	1	71	13	409
2018	SC-01	73	18	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	SC-02	46	29	11	6	6	0	2	76	13	63
2018	SC-03	43	28	17	7	2	1	2	73	9	218
2018	SC-04	25	40	7	11	17	0	0	65	27	37
2018	SC-05	33	19	26	20	3	0	0	52	22	35

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	59	13	5	2	2	0	18	88	6	90
2022	SC-02	89	0	0	0	0	0	11	100	0	20
2022	SC-03	46	18	8	2	3	0	23	82	7	40
2022	SC-04	52	27	0	15	0	0	6	84	16	15
2022	SC-05	49	14	5	0	8	0	24	83	10	15
2020	SC	53	21	5	5	2	0	14	87	8	93
2020	SC-02	55	13	0	0	6	0	26	91	9	16
2020	SC-03	62	16	5	3	3	0	11	88	6	37
2019	SC	64	11	7	1	0	0	16	89	2	225
2019	SC-02	77	3	0	0	0	3	18	100	0	39
2019	SC-03	64	12	4	0	0	0	20	95	0	106
2019	SC-04	56	22	3	3	3	0	13	89	7	32
2019	SC-05	40	14	33	13	0	0	0	54	13	15
2018	SC	56	18	4	3	0	1	17	91	3	408
2018	SC-01	45	18	9	0	0	0	27	88	0	11
2018	SC-02	68	10	0	2	0	0	21	98	2	63
2018	SC-03	60	16	2	1	0	0	20	95	2	218
2018	SC-04	50	24	7	0	0	2	16	91	0	37
2018	SC-05	27	34	16	20	0	0	3	63	20	35

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	56	23	8	2	2	2	6	87	4	90
2022	SC-02	83	0	5	0	0	0	12	95	0	20
2022	SC-03	48	32	8	3	4	3	3	85	7	40
2022	SC-04	21	21	38	7	0	7	6	48	8	15
2022	SC-05	49	36	0	0	0	4	10	100	0	15
2020	SC	58	26	12	1	1	0	2	85	2	92
2020	SC-02	64	24	12	0	0	0	0	88	0	17
2020	SC-03	65	16	14	3	3	0	0	81	5	37
2019	SC	69	19	7	1	0	0	2	91	2	222
2019	SC-02	74	13	11	0	0	0	3	89	0	38
2019	SC-03	69	21	5	1	1	1	3	93	2	105
2019	SC-04	63	28	6	3	0	0	0	91	3	32
2019	SC-05	74	13	6	7	0	0	0	87	7	15
2018	SC	58	27	6	2	1	1	5	90	3	409
2018	SC-01	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	SC-02	73	13	8	2	0	0	5	90	2	63
2018	SC-03	56	29	5	1	2	1	6	91	3	219
2018	SC-04	60	29	3	0	0	5	2	96	0	37
2018	SC-05	47	25	18	10	0	0	0	72	10	34

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	60	16	10	3	7	1	2	79	11	90
2022	SC-02	61	19	7	7	5	0	0	81	12	20
2022	SC-03	64	14	13	3	6	0	0	79	8	40
2022	SC-04	34	31	0	0	15	7	12	81	19	15
2022	SC-05	41	27	9	0	13	0	10	75	15	15
2020	SC	55	17	11	5	10	0	1	73	15	94
2020	SC-02	64	12	18	0	0	0	6	81	0	17
2020	SC-03	57	8	14	8	14	0	0	65	22	37
2019	SC	57	21	8	6	8	0	0	78	14	226
2019	SC-02	46	28	10	8	8	0	0	74	15	39
2019	SC-03	61	15	8	8	8	0	0	76	15	106
2019	SC-04	66	22	6	0	6	0	0	88	6	32
2019	SC-05	47	40	7	0	6	0	0	87	6	15
2018	SC	48	24	8	9	7	1	3	75	17	409
2018	SC-01	45	18	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	SC-02	44	29	10	8	5	3	2	77	13	63
2018	SC-03	47	23	7	9	9	1	4	73	19	218
2018	SC-04	55	26	5	2	9	0	2	83	12	37
2018	SC-05	56	16	16	12	0	0	0	72	12	35

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	45	29	17	6	3	0	1	74	9	90
2022	SC-02	36	33	31	0	0	0	0	69	0	20
2022	SC-03	46	27	15	7	5	0	0	73	12	40
2022	SC-04	38	56	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	SC-05	49	13	13	4	7	4	10	73	12	15
2020	SC	49	25	12	8	6	0	0	74	14	93
2020	SC-02	45	30	12	6	6	0	0	76	12	17
2020	SC-03	54	19	11	11	5	0	0	73	16	37
2019	SC	56	28	9	4	2	0	1	85	6	224
2019	SC-02	56	28	13	3	0	0	0	85	3	39
2019	SC-03	53	30	9	5	2	0	1	85	7	105
2019	SC-04	63	21	10	3	3	0	0	84	6	32
2019	SC-05	47	40	0	13	0	0	0	87	13	15
2018	SC	47	33	13	4	1	0	2	82	5	408
2018	SC-01	64	18	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	SC-02	55	26	19	0	0	0	0	81	0	62
2018	SC-03	47	35	11	3	1	0	2	85	4	219
2018	SC-04	39	31	22	8	0	0	0	70	8	37
2018	SC-05	24	49	11	10	5	0	0	73	16	35

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	21	49	11	2	1	2	36	13	90
2022	SC-02	18	14	61	7	0	0	0	32	7	20
2022	SC-03	12	17	54	9	1	3	4	31	11	40
2022	SC-04	6	7	34	38	15	0	0	12	53	15
2022	SC-05	17	57	16	10	0	0	0	74	10	15
2020	SC	15	37	33	10	5	0	1	52	15	91
2020	SC-02	12	39	36	6	6	0	0	51	12	17
2020	SC-03	18	32	29	12	6	0	3	52	18	34
2019	SC	23	36	27	10	3	0	0	59	13	225
2019	SC-02	32	37	21	11	0	0	0	68	11	38
2019	SC-03	18	41	25	10	6	0	0	58	16	106
2019	SC-04	18	41	31	9	0	0	0	59	9	32
2019	SC-05	27	7	53	7	7	0	0	33	14	15
2018	SC	16	41	29	11	2	0	0	57	13	411
2018	SC-01	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	SC-02	25	37	30	8	0	0	0	62	8	63
2018	SC-03	14	41	30	12	3	0	0	55	15	219
2018	SC-04	7	45	35	9	3	0	0	52	13	37
2018	SC-05	16	30	30	20	4	0	0	46	23	36

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	10	54	16	12	0	2	29	17	90
2022	SC-02	0	7	58	21	14	0	0	35	7	20
2022	SC-03	9	8	60	8	12	0	2	21	18	40
2022	SC-04	7	37	45	6	6	0	0	11	44	15
2022	SC-05	7	4	34	45	0	0	10	50	11	15
2020	SC	7	12	41	26	11	1	1	38	20	93
2020	SC-02	6	10	52	19	13	0	0	32	16	16
2020	SC-03	8	11	41	27	11	0	3	39	19	37
2019	SC	6	12	35	26	22	0	0	48	17	225
2019	SC-02	0	8	33	23	36	0	0	59	8	39
2019	SC-03	3	14	37	28	18	0	0	46	17	105
2019	SC-04	9	12	38	25	15	0	0	41	22	32
2019	SC-05	20	13	33	13	20	0	0	33	33	15
2018	SC	5	12	34	30	17	0	1	48	17	407
2018	SC-01	9	0	18	36	36	0	0	73	9	11
2018	SC-02	10	8	29	27	26	0	0	53	18	62
2018	SC-03	4	13	35	33	14	0	1	48	17	218
2018	SC-04	9	13	37	21	17	0	2	39	23	36
2018	SC-05	7	15	39	23	14	3	0	38	22	35

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	32	19	15	14	4	2	49	31	90
2022	SC-02	27	13	33	16	12	0	0	40	28	20
2022	SC-03	12	32	16	19	16	6	0	47	37	40
2022	SC-04	12	45	23	7	13	0	0	57	19	15
2022	SC-05	13	57	7	11	13	0	0	70	23	15
2020	SC	12	31	26	16	10	4	1	46	27	94
2020	SC-02	0	36	42	0	12	3	6	40	13	17
2020	SC-03	14	27	24	27	5	3	0	42	33	37
2019	SC	23	25	25	10	11	5	0	51	23	227
2019	SC-02	31	15	31	13	8	3	0	47	21	39
2019	SC-03	23	29	26	11	8	3	0	53	19	106
2019	SC-04	16	28	25	3	21	6	0	47	26	32
2019	SC-05	7	33	27	7	20	6	0	43	29	15
2018	SC	10	31	23	19	12	5	1	43	33	411
2018	SC-01	45	18	9	0	0	27	0	88	0	11
2018	SC-02	10	33	24	16	11	5	2	46	29	63
2018	SC-03	10	31	22	20	13	5	0	42	34	219
2018	SC-04	5	32	16	28	14	5	0	39	44	37
2018	SC-05	3	35	24	17	22	0	0	37	39	36

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	17	38	25	8	90
2022	SC-02	22	19	34	24	0	15
2022	SC-03	8	15	42	27	7	40
2022	SC-04	14	6	30	20	30	15
2022	SC-05	10	43	26	17	4	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	33	26	18	15	2	6	62	18	90
2022	SC-02	26	33	32	0	0	9	65	0	20
2022	SC-03	36	22	12	21	3	7	62	26	40
2022	SC-04	27	38	0	23	12	0	65	35	15
2022	SC-05	22	49	21	0	0	8	77	0	15
2020	SC	28	31	23	7	4	7	64	11	94
2020	SC-02	30	30	27	0	6	6	65	6	17
2020	SC-03	24	35	30	8	0	3	61	8	37

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	25	24	18	11	21	2	0	50	32	90
2022	SC-02	13	20	30	15	23	0	0	33	37	20
2022	SC-03	34	25	8	8	23	3	0	60	31	40
2022	SC-04	20	27	18	23	12	0	0	47	35	15
2022	SC-05	13	24	39	11	12	0	0	37	24	15
2020	SC	26	23	19	22	8	1	1	50	31	92
2020	SC-02	36	18	33	12	0	0	0	55	12	17
2020	SC-03	19	30	16	30	5	0	0	49	35	37
2020	SC-05	37	15	15	15	18	0	0	52	33	14

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	39	37	13	1	10	0	0	75	12	90
2022	SC-02	43	46	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	SC-03	42	31	13	0	14	0	0	72	14	40
2022	SC-04	26	47	8	7	12	0	0	73	19	15
2022	SC-05	22	25	37	0	16	0	0	47	16	15
2020	SC	32	35	15	12	4	1	1	69	16	93
2020	SC-02	30	36	15	12	6	0	0	67	18	17
2020	SC-03	31	36	19	11	0	0	3	69	11	36

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	15	34	18	18	13	2	1	51	31	90
2022	SC-02	21	31	20	7	12	9	0	57	22	20
2022	SC-03	12	33	20	19	16	0	0	45	34	40
2022	SC-04	14	12	17	51	6	0	0	26	57	15
2022	SC-05	7	57	10	8	9	0	10	70	19	15
2020	SC	17	34	21	18	8	1	0	52	27	94
2020	SC-02	18	18	36	15	12	0	0	36	27	17
2020	SC-03	19	41	19	14	8	0	0	59	22	37
2019	SC	26	31	20	15	7	0	0	57	23	227
2019	SC-02	31	41	10	15	3	0	0	72	18	39
2019	SC-03	24	35	23	13	6	0	0	58	19	106
2019	SC-04	25	29	16	12	18	0	0	54	31	32
2019	SC-05	20	7	27	27	20	0	0	27	46	15
2018	SC	14	37	20	16	11	1	0	52	28	410
2018	SC-01	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	SC-02	16	29	29	15	10	2	0	46	25	62
2018	SC-03	14	39	18	17	11	1	0	53	29	219
2018	SC-04	11	35	20	14	17	2	0	47	32	37
2018	SC-05	8	32	28	19	14	0	0	40	32	36

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	24	16	18	15	21	38	42	15
2022	SC-05	12	42	17	0	29	0	54	29	10
2020	SC	10	38	14	10	29	0	48	38	11
2020	SC-05	10	38	14	10	29	0	48	38	11
2019	SC	8	24	20	20	24	4	33	46	25
2019	SC-05	10	30	20	10	30	0	40	40	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	94	9999	9999	90
2022	SC-02	0	100	9999	9999	20
2022	SC-03	7	93	9999	9999	40
2022	SC-04	15	85	9999	9999	15
2022	SC-05	13	87	9999	9999	15
2020	SC	11	89	9999	9999	93
2020	SC-02	6	94	9999	9999	17
2020	SC-03	14	86	9999	9999	37
2019	SC	12	88	9999	9999	223
2019	SC-02	13	87	9999	9999	39
2019	SC-03	11	89	9999	9999	103
2019	SC-04	13	87	9999	9999	31
2019	SC-05	20	80	9999	9999	15

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SC	26	74	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SC	89	11	10
2019	SC	54	46	26
2019	SC-03	64	36	11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	SC	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	29	16	11	11	7	8	55	26	90
2022	SC-02	7	26	25	12	0	11	19	47	17	20
2022	SC-03	22	26	14	11	15	5	6	55	29	40
2022	SC-04	27	25	23	7	12	7	0	56	19	15
2022	SC-05	19	23	20	9	13	11	4	50	26	15
2020	SC	24	44	14	6	4	3	3	74	11	93
2020	SC-02	30	42	9	0	6	12	0	83	7	17
2020	SC-03	24	43	19	8	3	0	3	69	11	37

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	58	18	23	1	90
2022	SC-02	46	14	40	0	20
2022	SC-03	61	19	20	0	40
2022	SC-04	79	15	6	0	15
2022	SC-05	42	18	31	9	15
2020	SC	36	33	29	2	94
2020	SC-02	30	12	55	3	17
2020	SC-03	35	32	30	3	37

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	80	50
2022	SC-03	18	82	25
2020	SC	22	78	35
2020	SC-03	15	85	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	10	18	28	34	3	2	16	66	50
2022	SC-03	4	14	27	18	30	4	3	19	52	25
2020	SC	3	28	14	17	35	0	3	32	54	35
2020	SC-03	8	23	15	15	38	0	0	31	54	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	1	13	15	35	31	3	2	15	69	50
2022	SC-03	0	20	17	35	25	0	4	21	62	25
2020	SC	3	26	14	22	35	0	0	29	57	35
2020	SC-03	0	23	15	31	31	0	0	23	62	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	13	15	17	11	10	17	41	39	90
2022	SC-02	13	7	28	21	0	12	18	30	30	20
2022	SC-03	21	11	13	19	12	7	18	43	41	40
2022	SC-04	12	15	7	14	39	7	6	31	60	15
2022	SC-05	0	25	19	7	7	24	18	44	23	15
2020	SC	30	17	21	12	10	1	10	53	24	94
2020	SC-02	30	12	12	24	12	6	3	47	40	17
2020	SC-03	24	19	30	11	11	0	5	46	23	37
2019	SC	32	18	18	11	14	2	5	53	27	227
2019	SC-02	35	20	15	10	10	5	5	61	22	40
2019	SC-03	30	17	19	11	17	2	4	49	30	105
2019	SC-04	44	13	22	6	16	0	0	56	22	32
2019	SC-05	20	14	33	20	14	0	0	33	33	15
2018	SC	25	18	18	13	14	5	7	49	31	406
2018	SC-01	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	SC-02	24	19	21	11	11	10	3	50	26	62
2018	SC-03	21	20	16	16	13	4	9	47	34	215
2018	SC-04	19	16	25	17	17	0	6	37	36	37
2018	SC-05	39	8	21	5	15	5	5	53	23	36

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	3	17	7	43	32	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	81	19	75
2022	SC-02	84	16	15
2022	SC-03	85	15	35
2022	SC-05	56	44	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	43	57	75
2022	SC-02	69	31	15
2022	SC-03	42	58	35
2022	SC-04	35	65	10
2022	SC-05	17	83	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	40	60	75
2022	SC-02	33	67	15
2022	SC-03	44	56	35
2022	SC-04	31	69	10
2022	SC-05	29	71	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	36	64	75
2022	SC-02	39	61	15
2022	SC-03	36	64	35
2022	SC-04	27	73	10
2022	SC-05	25	75	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	23	77	75
2022	SC-02	10	90	15
2022	SC-03	32	68	35
2022	SC-04	18	82	10
2022	SC-05	17	83	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	45	55	75
2022	SC-02	71	29	15
2022	SC-03	42	58	35
2022	SC-04	38	62	10
2022	SC-05	35	65	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	70	75
2022	SC-02	61	39	15
2022	SC-03	24	76	35
2022	SC-04	30	70	10
2022	SC-05	23	77	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	48	52	75
2022	SC-02	61	39	15
2022	SC-03	50	50	35
2022	SC-04	18	82	10
2022	SC-05	35	65	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	28	72	75
2022	SC-02	20	80	15
2022	SC-03	34	66	35
2022	SC-04	35	65	10
2022	SC-05	10	90	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	37	63	75
2022	SC-02	36	64	15
2022	SC-03	34	66	35
2022	SC-04	29	71	10
2022	SC-05	58	42	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	69	31	75
2022	SC-02	98	2	15
2022	SC-03	70	30	35
2022	SC-04	37	63	10
2022	SC-05	77	23	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	75
2022	SC-02	0	100	15
2022	SC-03	5	95	35
2022	SC-04	29	71	10
2022	SC-05	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	83	75
2022	SC-02	0	100	15
2022	SC-03	21	79	35
2022	SC-04	24	76	10
2022	SC-05	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	7	6	3	11	43	65	24	80
2022	SC-02	20	11	0	10	10	49	60	40	15
2022	SC-03	28	3	10	0	16	43	55	27	35
2022	SC-04	47	0	7	10	0	36	73	16	10
2022	SC-05	67	19	0	4	0	10	96	4	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	15	12	11	10	5	3	45	29	51	75
2022	SC-02	10	28	10	1	1	0	49	5	76	15
2022	SC-03	20	7	7	12	3	3	48	32	54	35
2022	SC-04	17	7	28	8	0	0	40	14	40	10
2022	SC-05	4	22	8	21	25	0	21	58	32	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	15	17	3	7	15	39	22	42	80
2022	SC-02	0	21	17	1	1	17	42	6	52	15
2022	SC-03	3	16	16	1	5	16	43	14	47	35
2022	SC-04	27	13	8	16	0	0	36	24	63	10
2022	SC-05	6	11	22	0	35	12	15	48	22	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources