Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ST

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	47	38	5	6	4	85	10	120
2022	ST-03	43	29	0	6	22	72	28	10
2020	ST	46	45	4	3	1	92	4	70
2020	ST-03	39	40	14	0	7	79	7	14

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	76	16	5	1	2	1	92	3	120
2022	ST-03	75	15	10	0	0	0	90	0	10
2020	ST	69	25	3	0	3	0	94	3	70
2020	ST-03	79	7	7	0	7	0	86	7	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	47	30	13	7	2	1	77	9	120
2022	ST-03	33	15	43	9	0	0	48	9	10
2020	ST	54	33	4	5	4	0	87	9	70
2020	ST-03	48	31	0	10	11	0	79	21	14
2019	ST	34	48	8	7	3	0	82	10	89
2019	ST-03	53	38	9	0	0	0	91	0	22

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	36	36	17	7	4	0	72	11	120
2022	ST-03	5	50	15	10	21	0	54	30	10
2020	ST	42	31	12	12	3	0	73	15	69
2020	ST-03	33	26	19	7	15	0	59	22	13
2019	ST	24	44	18	8	4	1	70	12	89
2019	ST-03	33	36	9	12	5	5	72	18	22
2018	ST	32	33	11	18	6	0	65	24	97
2018	ST-03	53	27	4	16	0	0	80	16	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	56	28	11	4	2	0	84	5	120
2022	ST-03	23	49	22	6	0	0	72	6	10
2020	ST	49	42	6	0	1	2	92	1	69
2020	ST-03	48	40	4	0	7	0	89	7	14
2019	ST	39	48	4	5	3	0	88	8	87
2019	ST-03	56	44	0	0	0	0	100	0	21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	51	26	16	2	2	3	0	79	5	120
2022	ST-03	36	45	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	ST	46	38	10	3	1	0	1	86	4	70
2020	ST-03	42	21	24	0	7	0	7	67	7	14
2019	ST	40	37	13	6	4	0	0	78	10	89
2019	ST-03	47	39	0	9	5	0	0	86	14	22
2018	ST	43	37	11	5	3	1	1	81	8	97
2018	ST-03	69	18	4	4	0	5	0	91	4	23

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	35	40	16	6	3	75	9	120
2022	ST-03	21	46	19	14	0	67	14	10
2020	ST	41	41	11	6	1	82	7	69
2020	ST-03	35	35	14	10	7	69	17	14
2019	ST	35	40	14	8	4	75	11	89
2019	ST-03	48	38	5	5	5	86	9	22
2018	ST	37	36	18	5	5	73	10	97
2018	ST-03	52	30	9	9	0	82	9	23

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	42	29	13	10	6	0	71	16	120
2022	ST-03	23	8	42	6	21	0	31	27	10
2020	ST	32	35	17	12	5	0	67	17	70
2020	ST-03	35	34	18	14	0	0	68	14	14
2019	ST	30	28	23	10	10	0	58	19	88
2019	ST-03	34	33	9	9	14	0	67	24	22
2018	ST	27	33	21	10	8	1	60	19	96
2018	ST-03	51	23	8	14	4	0	74	18	23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	35	44	12	7	3	79	9	120
2022	ST-03	16	54	16	0	14	70	14	10
2020	ST	45	32	17	5	1	77	6	69
2020	ST-03	52	17	18	7	7	68	14	14
2019	ST	32	42	16	8	2	74	10	88
2019	ST-03	43	24	19	9	5	67	14	22
2018	ST	34	37	15	11	4	71	14	97
2018	ST-03	59	12	16	5	7	71	13	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	41	44	11	2	1	0	85	4	120
2022	ST-03	28	47	10	14	0	0	76	14	10
2020	ST	50	38	6	1	1	4	92	2	70
2020	ST-03	52	31	7	4	7	0	82	11	14
2019	ST	36	47	12	2	2	0	83	5	87
2019	ST-03	48	28	14	5	5	0	76	9	22
2018	ST	40	41	12	4	1	2	83	5	96
2018	ST-03	57	34	0	5	3	0	91	9	23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	41	32	15	7	4	0	73	12	120
2022	ST-03	6	46	18	30	0	0	52	30	10
2020	ST	37	42	8	9	3	0	80	12	69
2020	ST-03	42	28	14	10	7	0	69	17	14
2019	ST	30	31	23	10	6	0	61	16	88
2019	ST-03	44	28	9	9	9	0	72	19	22
2018	ST	31	36	16	11	5	1	68	16	96
2018	ST-03	51	24	8	14	3	0	75	17	23

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	51	35	12	2	1	0	86	2	120
2022	ST-03	43	33	10	14	0	0	76	14	10
2020	ST	65	31	3	0	1	0	96	1	69
2020	ST-03	55	30	7	0	7	0	85	7	13
2019	ST	47	40	12	1	0	0	87	1	86
2019	ST-03	53	38	9	0	0	0	91	0	22
2018	ST	58	30	12	0	0	1	88	0	94
2018	ST-03	71	20	10	0	0	0	90	0	23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	32	36	19	9	4	0	67	14	120
2022	ST-03	0	41	30	14	15	0	41	29	10
2020	ST	28	54	9	8	1	0	82	9	70
2020	ST-03	18	52	7	17	7	0	69	24	14
2019	ST	29	37	18	12	4	0	66	16	88
2019	ST-03	29	47	5	9	9	0	76	19	22
2018	ST	32	30	20	12	4	1	63	17	96
2018	ST-03	56	12	17	9	5	0	68	15	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	35	35	16	6	4	2	2	73	10	120
2022	ST-03	0	56	18	16	10	0	0	56	26	10
2020	ST	33	39	18	7	1	2	0	73	8	70
2020	ST-03	25	31	18	20	7	0	0	55	27	14
2019	ST	30	30	29	8	3	0	0	60	11	88
2019	ST-03	34	33	19	9	5	0	0	67	14	22
2018	ST	26	32	25	7	8	0	1	59	16	95
2018	ST-03	45	21	23	5	5	0	0	66	11	23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	38	35	15	4	5	3	75	10	120
2022	ST-03	12	48	19	21	0	0	61	21	10
2020	ST	33	50	6	8	4	0	83	11	68
2020	ST-03	37	41	15	0	7	0	78	7	13
2019	ST	30	36	21	9	3	0	66	12	88
2019	ST-03	51	39	5	0	5	0	90	5	21
2018	ST	32	33	17	13	4	0	65	17	95
2018	ST-03	51	28	17	4	0	0	79	4	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	44	37	13	4	2	1	82	5	120
2022	ST-03	25	51	0	24	0	0	76	24	10
2020	ST	51	35	8	4	1	0	86	5	70
2020	ST-03	28	35	21	10	7	0	63	17	14
2019	ST	42	44	10	2	2	0	86	4	89
2019	ST-03	58	33	9	0	0	0	91	0	22
2018	ST	46	34	15	3	1	1	80	4	96
2018	ST-03	60	8	22	5	4	0	68	9	23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	56	34	9	1	0	1	0	90	1	120
2022	ST-03	37	54	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	ST	51	39	8	0	1	0	0	90	1	69
2020	ST-03	29	64	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	ST	47	34	12	4	2	0	1	82	6	87
2019	ST-03	44	28	24	5	0	0	0	72	5	22
2018	ST	42	37	12	5	3	1	1	80	8	96
2018	ST-03	59	23	14	0	4	0	0	82	4	22

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	5	18	29	29	16	2	1	46	24	120
2022	ST-03	7	28	40	25	0	0	0	25	35	10
2020	ST	3	18	41	15	23	0	0	39	21	70
2020	ST-03	0	14	52	14	21	0	0	35	14	14
2019	ST	3	25	45	16	10	1	0	26	29	89
2019	ST-03	0	8	50	23	14	5	0	39	8	22
2018	ST	7	18	38	17	16	4	1	34	26	98
2018	ST-03	4	8	30	33	25	0	0	58	12	23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	11	22	27	16	20	2	2	37	35	120
2022	ST-03	24	39	21	16	0	0	0	16	63	10
2020	ST	4	23	33	17	17	3	3	36	29	69
2020	ST-03	0	11	34	7	38	0	10	50	12	14
2019	ST	16	22	29	15	14	2	2	30	40	89
2019	ST-03	9	26	19	27	19	0	0	45	36	22
2018	ST	9	18	33	10	21	3	6	35	30	98
2018	ST-03	7	18	29	15	32	0	0	46	25	23

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	3	6	19	28	41	2	1	71	9	120
2022	ST-03	10	14	31	20	25	0	0	45	24	10
2020	ST	1	4	24	35	31	1	3	69	6	70
2020	ST-03	0	0	34	24	32	0	10	62	0	14
2019	ST	6	10	24	39	20	1	0	60	16	87
2019	ST-03	5	5	12	50	28	0	0	78	9	22
2018	ST	2	13	29	33	20	2	2	55	16	97
2018	ST-03	0	4	31	27	38	0	0	65	4	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	9	15	18	11	39	3	5	54	26	120
2022	ST-03	21	24	13	19	23	0	0	41	46	10
2020	ST	1	14	24	33	25	0	2	59	16	70
2020	ST-03	0	0	21	44	25	0	10	77	0	14
2019	ST	14	22	22	26	13	2	0	41	37	88
2019	ST-03	9	14	31	31	14	0	0	46	24	22
2018	ST	18	14	25	17	16	3	7	37	35	98
2018	ST-03	9	9	25	33	15	3	5	52	21	23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	11	13	21	12	32	4	7	50	27	120
2022	ST-03	10	24	25	16	14	0	11	34	39	10
2020	ST	7	18	26	22	22	2	3	47	26	70
2020	ST-03	7	17	37	11	14	4	10	29	28	14
2019	ST	19	19	28	21	11	1	1	33	38	88
2019	ST-03	28	7	42	17	0	5	0	18	37	22
2018	ST	10	17	29	17	16	4	6	37	30	98
2018	ST-03	14	4	34	19	16	3	9	40	20	23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	13	9	24	17	30	3	4	50	24	120
2022	ST-03	24	5	46	14	0	11	0	15	33	10
2020	ST	10	13	28	20	25	3	2	46	24	70
2020	ST-03	0	14	42	7	28	0	10	39	15	14
2019	ST	13	17	26	28	11	2	2	41	32	89
2019	ST-03	5	19	19	44	9	5	0	56	25	22
2018	ST	6	19	33	15	18	4	5	36	28	98
2018	ST-03	4	22	23	15	27	0	9	46	29	23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	6	10	33	21	28	2	1	50	16	120
2022	ST-03	0	22	35	18	25	0	0	43	22	10
2020	ST	4	13	22	30	26	3	1	58	18	70
2020	ST-03	0	18	40	21	21	0	0	42	18	14
2019	ST	11	18	25	30	14	0	2	45	30	89
2019	ST-03	9	9	17	46	19	0	0	64	19	22

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	24	28	17	7	5	11	9	65	14	120
2022	ST-03	0	40	27	6	0	27	0	55	8	10
2020	ST	23	31	26	12	6	1	0	55	19	70
2020	ST-03	25	21	21	34	0	0	0	46	34	14
2019	ST	22	37	23	7	8	2	1	61	16	88
2019	ST-03	29	42	9	0	14	5	0	75	15	22
2018	ST	18	29	24	11	8	6	4	52	21	95
2018	ST-03	28	31	24	4	0	13	0	67	5	23

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	50	26	10	8	5	0	1	77	13	120
2022	ST-03	29	24	32	16	0	0	0	52	16	10
2020	ST	43	27	12	12	6	0	0	70	18	70
2020	ST-03	46	7	14	34	0	0	0	53	34	14
2019	ST	38	32	12	12	7	0	0	70	18	89
2019	ST-03	50	22	9	5	14	0	0	72	19	22
2018	ST	30	35	13	15	5	2	0	66	20	95
2018	ST-03	43	40	9	8	0	0	0	82	8	23

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	55	27	11	4	3	0	82	7	120
2022	ST-03	43	38	19	0	0	0	81	0	10
2020	ST	38	41	9	8	3	0	79	12	69
2020	ST-03	46	21	0	34	0	0	66	34	14
2019	ST	38	37	12	11	2	0	75	13	88
2019	ST-03	62	19	9	5	5	0	81	9	22
2018	ST	30	50	8	9	3	1	81	12	95
2018	ST-03	49	42	0	9	0	0	91	9	23

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	43	33	17	2	4	0	0	77	7	120
2022	ST-03	0	56	38	6	0	0	0	56	6	10
2020	ST	27	49	16	5	3	0	0	76	8	70
2020	ST-03	32	38	14	17	0	0	0	69	17	14
2019	ST	28	35	26	5	4	1	1	64	9	89
2019	ST-03	40	41	0	5	14	0	0	81	19	22
2018	ST	21	40	23	10	1	3	1	65	11	95
2018	ST-03	32	42	14	5	0	7	0	80	6	23

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	40	31	9	4	4	7	5	80	10	120
2022	ST-03	12	39	35	14	0	0	0	51	14	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	39	26	17	3	3	7	5	74	7	120
2022	ST-03	19	29	39	9	5	0	0	48	14	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	30	30	21	3	2	2	12	70	7	120
2022	ST-03	10	69	14	0	0	0	6	85	0	10
2020	ST	33	30	25	5	1	0	6	67	7	70
2020	ST-03	25	17	21	7	0	0	31	60	10	14
2019	ST	25	35	18	10	4	2	6	65	16	89
2019	ST-03	42	32	14	5	5	0	3	76	10	22

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	42	35	10	10	3	0	0	77	13	120
2022	ST-03	16	53	0	30	0	0	0	70	30	10
2020	ST	39	33	16	8	3	0	1	72	11	70
2020	ST-03	39	40	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	ST	39	28	18	12	3	0	0	67	15	87
2019	ST-03	56	30	5	5	5	0	0	85	10	21
2018	ST	34	33	14	10	6	2	1	69	17	97
2018	ST-03	61	14	8	5	7	0	4	78	13	23

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	48	26	18	4	3	1	0	74	7	120
2022	ST-03	23	22	43	6	0	6	0	48	7	10
2020	ST	31	30	27	3	1	0	7	66	5	69
2020	ST-03	37	11	25	7	0	0	20	60	9	14

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	53	23	15	5	3	1	0	76	9	120
2022	ST-03	23	32	39	0	0	6	0	58	0	10
2020	ST	37	34	13	13	3	0	0	71	16	70
2020	ST-03	44	38	7	11	0	0	0	82	11	14
2019	ST	40	36	11	8	3	0	1	77	12	88
2019	ST-03	53	28	0	5	9	0	5	85	15	22
2018	ST	33	30	20	9	5	2	1	65	15	97
2018	ST-03	57	23	8	8	3	0	0	80	11	23

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	56	17	14	3	5	2	2	77	8	120
2022	ST-03	52	6	19	10	13	0	0	58	23	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	57	24	10	3	4	0	82	8	120
2022	ST-03	32	21	33	14	0	0	52	14	10
2020	ST	40	34	13	12	1	0	74	14	70
2020	ST-03	43	40	7	10	0	0	83	10	14
2019	ST	38	36	17	2	7	0	75	9	89
2019	ST-03	60	19	9	3	9	0	78	12	22
2018	ST	41	28	20	4	6	1	69	11	97
2018	ST-03	65	14	18	0	3	0	79	3	23

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	75	11	4	0	3	0	6	92	4	120
2022	ST-03	70	14	0	0	10	0	6	90	10	10
2019	ST	61	22	7	2	1	2	5	89	3	89
2019	ST-03	67	14	5	0	0	5	9	95	0	22

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	45	24	16	3	5	7	74	9	120
2022	ST-03	12	48	35	0	0	5	64	0	10
2020	ST	35	28	20	6	3	7	68	10	69
2020	ST-03	36	24	7	24	0	10	66	26	14
2019	ST	27	30	16	14	8	5	60	23	89
2019	ST-03	44	24	14	14	0	5	70	15	22
2018	ST	26	35	14	10	4	11	68	15	98
2018	ST-03	37	37	4	4	0	18	90	5	23

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	40	26	16	5	7	7	70	13	120
2022	ST-03	12	39	37	6	5	0	52	11	10
2020	ST	35	23	22	13	3	4	60	17	69
2020	ST-03	39	17	11	24	0	10	61	26	14
2019	ST	29	25	21	14	8	4	56	23	88
2019	ST-03	48	19	9	19	0	5	70	20	22
2018	ST	28	28	21	13	5	6	59	19	97
2018	ST-03	45	28	9	4	0	13	84	5	23

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	29	30	13	8	7	13	67	17	120
2022	ST-03	12	43	19	6	5	14	65	13	10
2020	ST	27	30	23	8	6	5	61	15	69
2020	ST-03	25	24	21	10	7	14	56	20	14
2019	ST	21	28	23	18	9	2	50	27	89
2019	ST-03	36	27	14	19	0	5	65	20	22
2018	ST	21	24	25	18	5	7	48	25	98
2018	ST-03	25	34	24	4	0	13	67	5	23

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	34	28	14	10	7	6	67	19	120
2022	ST-03	19	37	19	21	5	0	56	26	10
2020	ST	25	39	15	11	8	2	65	20	69
2020	ST-03	32	45	0	7	17	0	76	24	14
2019	ST	19	26	23	22	8	4	46	31	89
2019	ST-03	26	22	14	28	5	5	51	35	22
2018	ST	21	22	27	17	8	5	45	27	98
2018	ST-03	25	31	23	8	0	13	64	9	23

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	33	15	13	5	9	20	4	64	19	120
2022	ST-03	42	23	0	15	10	5	6	72	28	10
2020	ST	38	26	6	7	11	8	4	73	21	70
2020	ST-03	58	18	0	0	14	10	0	85	15	14
2019	ST	29	19	18	9	9	11	6	57	22	89
2019	ST-03	39	19	5	14	5	5	14	71	23	22

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	29	43	15	6	3	4	1	75	9	120
2022	ST-03	0	60	26	14	0	0	0	60	14	10
2020	ST	25	46	16	7	2	1	2	74	9	70
2020	ST-03	28	54	4	14	0	0	0	82	14	14
2019	ST	24	34	27	9	6	0	0	58	16	89
2019	ST-03	36	36	19	5	5	0	0	72	9	22
2018	ST	27	39	18	9	5	2	1	68	14	96
2018	ST-03	35	42	9	10	3	0	0	78	13	23

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	29	33	18	9	5	4	1	65	15	120
2022	ST-03	12	38	33	16	0	0	0	51	16	10
2020	ST	24	33	20	11	3	7	2	63	15	69
2020	ST-03	24	44	8	7	0	17	0	82	8	14
2019	ST	18	36	23	16	6	0	0	54	23	88
2019	ST-03	23	25	38	5	9	0	0	48	14	22

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	33	27	18	13	3	4	2	63	17	120
2022	ST-03	19	68	9	0	0	5	0	91	0	10
2020	ST	29	44	15	4	3	0	4	76	8	70
2020	ST-03	41	41	14	0	0	0	4	86	0	14
2019	ST	29	39	15	10	5	0	1	69	15	87
2019	ST-03	37	38	5	5	10	0	5	79	16	21
2018	ST	27	39	17	5	6	2	4	71	12	95
2018	ST-03	46	28	14	0	8	4	0	77	8	22

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	40	33	17	4	3	3	1	76	7	120
2022	ST-03	21	72	6	0	0	0	0	94	0	10
2020	ST	35	39	15	4	3	2	3	77	7	70
2020	ST-03	34	41	14	7	0	0	4	78	7	14
2019	ST	29	33	25	8	5	0	0	62	13	89
2019	ST-03	41	26	19	9	5	0	0	67	14	22
2018	ST	28	39	19	5	5	3	1	70	10	96
2018	ST-03	42	41	9	0	7	0	0	83	7	23

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	34	23	23	4	6	9	1	63	12	120
2022	ST-03	12	64	19	0	0	5	0	80	0	10
2020	ST	26	32	18	6	5	7	5	67	12	70
2020	ST-03	21	27	27	0	10	0	15	56	12	14
2019	ST	21	26	26	7	16	3	1	49	23	89
2019	ST-03	27	22	14	0	28	5	5	53	31	22
2018	ST	18	32	20	10	12	5	2	54	24	95
2018	ST-03	20	22	28	4	14	11	0	48	20	23

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	31	35	18	5	7	2	2	69	12	120
2022	ST-03	6	54	35	0	5	0	0	60	5	10
2020	ST	25	27	22	14	6	4	2	55	21	70
2020	ST-03	42	7	21	21	0	10	0	54	23	14
2019	ST	22	25	27	11	11	1	4	49	23	89
2019	ST-03	27	31	9	9	19	0	5	61	30	22
2018	ST	22	31	24	6	9	8	1	58	16	96
2018	ST-03	27	33	23	4	3	9	0	66	8	23

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	57	23	11	1	2	2	4	86	3	120
2022	ST-03	39	36	15	0	0	10	0	84	0	10
2020	ST	56	21	6	3	1	0	13	88	6	69
2020	ST-03	28	14	7	10	7	0	35	64	26	14
2019	ST	55	18	14	2	2	0	9	81	4	89
2019	ST-03	36	36	14	0	0	0	14	84	0	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	54	17	14	6	1	5	3	77	8	120
2022	ST-03	38	9	32	11	0	10	0	52	12	10
2020	ST	50	18	11	7	3	0	11	77	11	70
2020	ST-03	37	14	21	0	0	0	28	71	0	14
2019	ST	45	21	15	5	8	0	6	70	14	88
2019	ST-03	46	19	12	5	14	0	5	67	20	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	77	8	5	1	2	3	4	91	4	120
2022	ST-03	56	28	0	0	0	0	15	100	0	10
2020	ST	69	16	4	1	0	2	8	94	2	69
2020	ST-03	58	14	0	0	0	0	28	100	0	14
2019	ST	66	11	8	2	3	4	6	85	6	88
2019	ST-03	85	5	5	0	5	0	0	90	5	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	67	8	8	1	1	2	13	88	2	120
2022	ST-03	44	15	21	0	0	0	20	74	0	10
2020	ST	66	14	6	3	0	4	8	90	3	69
2020	ST-03	46	8	8	8	0	0	31	78	11	13
2019	ST	63	13	11	1	1	1	10	85	3	88
2019	ST-03	81	0	9	5	0	0	5	85	5	22

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	24	26	10	13	8	9	9	62	26	120
2022	ST-03	0	26	10	24	6	34	0	40	46	10
2020	ST	16	19	26	19	12	3	5	39	33	70
2020	ST-03	14	11	25	17	24	0	10	28	45	14
2019	ST	18	20	20	16	22	1	4	40	39	87
2019	ST-03	14	17	19	12	33	0	5	33	47	22
2018	ST	12	26	12	17	19	4	9	45	42	95
2018	ST-03	15	19	8	23	18	4	12	41	49	23

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	27	32	20	12	4	5	1	63	17	120
2022	ST-03	10	38	46	6	0	0	0	48	6	10
2020	ST	26	40	18	13	0	0	3	68	14	70
2020	ST-03	11	54	7	21	0	0	7	70	23	14
2019	ST	20	37	22	13	3	5	0	60	17	88
2019	ST-03	31	36	5	24	0	5	0	70	25	22
2018	ST	19	30	26	15	5	5	1	52	21	94
2018	ST-03	34	27	20	10	3	6	0	65	14	22

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	46	32	12	5	3	2	0	80	8	120
2022	ST-03	31	60	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	ST	36	36	15	8	0	4	2	76	8	70
2020	ST-03	46	37	7	0	0	10	0	92	0	14
2019	ST	30	36	22	7	5	0	0	66	12	89
2019	ST-03	44	38	5	9	5	0	0	81	14	22
2018	ST	33	40	14	3	4	4	2	78	8	96
2018	ST-03	47	49	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	35	33	22	3	2	4	3	72	5	120
2022	ST-03	22	39	39	0	0	0	0	61	0	10
2020	ST	42	22	20	6	0	7	3	71	7	70
2020	ST-03	51	11	17	7	0	10	4	72	8	14
2019	ST	34	31	22	6	5	2	0	66	11	89
2019	ST-03	39	38	14	5	5	0	0	76	9	22
2018	ST	34	33	19	4	3	6	1	72	8	98
2018	ST-03	47	28	12	4	0	8	0	82	4	23

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	26	25	21	7	1	17	2	63	11	120
2022	ST-03	30	30	26	5	0	9	0	66	5	10
2020	ST	46	26	16	3	0	5	4	79	3	70
2020	ST-03	55	24	7	0	0	10	4	92	0	14

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	39	34	13	7	1	5	1	78	8	120
2022	ST-03	12	47	16	20	0	5	0	62	21	10
2020	ST	41	34	17	1	0	4	3	80	2	69
2020	ST-03	48	34	14	0	0	0	4	86	0	14

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	5	3	14	6	40	4	28	67	12	120
2022	ST-03	0	0	9	10	51	14	16	87	0	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	14	18	17	3	2	39	6	60	10	120
2022	ST-03	12	9	26	0	0	38	14	45	0	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	56	29	10	3	1	0	0	86	4	120
2022	ST-03	38	37	15	10	0	0	0	75	10	10
2020	ST	44	39	4	8	0	2	2	87	9	69
2020	ST-03	50	10	14	27	0	0	0	60	27	14
2019	ST	46	31	15	4	5	0	0	77	9	89
2019	ST-03	58	24	9	5	5	0	0	81	9	22
2018	ST	38	39	14	4	4	1	0	78	7	98
2018	ST-03	55	33	12	0	0	0	0	88	0	23

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	53	22	14	4	4	2	0	77	9	120
2022	ST-03	37	24	16	23	0	0	0	61	23	10
2020	ST	40	35	18	5	0	0	2	76	5	69
2020	ST-03	45	24	21	10	0	0	0	69	10	14
2019	ST	39	28	21	6	6	0	0	67	12	88
2019	ST-03	48	33	9	5	5	0	0	81	9	22
2018	ST	36	25	22	9	7	2	0	62	16	98
2018	ST-03	55	28	4	3	9	0	0	83	13	23

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	47	27	18	6	2	0	0	74	8	120
2022	ST-03	29	22	28	21	0	0	0	51	21	10
2020	ST	37	37	14	10	0	0	2	76	10	69
2020	ST-03	32	21	21	27	0	0	0	53	27	14
2019	ST	35	27	25	6	8	0	0	62	13	89
2019	ST-03	48	28	9	9	5	0	0	76	14	22
2018	ST	36	32	19	9	3	1	0	69	12	98
2018	ST-03	56	33	4	4	3	0	0	89	7	23

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	36	23	19	9	8	5	0	62	18	120
2022	ST-03	29	23	24	0	24	0	0	52	24	10
2020	ST	36	24	22	9	3	4	2	64	12	69
2020	ST-03	42	14	24	11	0	10	0	61	12	14
2019	ST	29	30	18	8	14	1	0	60	22	89
2019	ST-03	28	44	5	14	9	0	0	72	24	22
2018	ST	31	26	23	10	7	4	0	59	17	97
2018	ST-03	43	28	15	4	9	0	0	71	13	22

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	47	34	19	120
2022	ST-03	39	43	17	10
2020	ST	25	48	27	70
2020	ST-03	39	40	21	14
2019	ST	24	41	35	89
2019	ST-03	38	22	40	22
2018	ST	18	42	40	96
2018	ST-03	14	33	53	23

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	16	8	9	4	56	7	50
2020	ST	28	21	23	0	9	19	18
2019	ST	24	36	5	0	24	10	20
2018	ST	33	17	24	7	7	11	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	11	89	120
2020	ST	8	92	70
2019	ST	15	85	87
2018	ST	15	85	96

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	55	45	20
2019	ST	62	38	13

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	59	41	20
2019	ST	46	54	13

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	0	100	20
2019	ST	0	100	13

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	100	20
2019	ST	100	13
2018	ST	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	5	95	20

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	0	100	20
2018	ST	0	100	13

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	0	100	20

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	24	76	20
2019	ST	47	53	12
2018	ST	55	45	13

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	36	64	20
2019	ST	41	59	12

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	51	49	20
2019	ST	41	59	12
2018	ST	58	42	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	48	52	20
2019	ST	38	62	12
2018	ST	51	49	13

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	38	62	20

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	28	72	20

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	19	81	20
2019	ST	56	44	12
2018	ST	55	45	13

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	5	95	20
2019	ST	0	100	12

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	5	95	20

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	5	95	20

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	57	43	20
2019	ST	47	53	12
2018	ST	37	63	13

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	31	69	20
2019	ST	53	47	12
2018	ST	36	64	13

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	10	90	20

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	63	37	20
2018	ST	63	37	13

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	15	85	20

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	0	100	20
2018	ST	0	100	13

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	20	80	20

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	13	87	20

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	6	94	20
2019	ST	0	100	12

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	5	95	20
2019	ST	0	100	12

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	0	100	20

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	10	90	20

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	28	72	15
2019	ST	0	100	12

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	12	88	15
2019	ST	0	100	12

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	9	91	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	14	86	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	15	85	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	11	89	15
2018	ST	33	67	12

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	5	95	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	10	90	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	6	94	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	14	86	15
2019	ST	41	59	12

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	0	100	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	38	62	15
2019	ST	59	41	12
2018	ST	38	62	12

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	100	15
2019	ST	100	12
2018	ST	100	12

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	46	54	15
2019	ST	59	41	12
2018	ST	62	38	12

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	5	95	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	11	89	15
2019	ST	0	100	12

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	15	16	21	3	2	32	10	54	9	120
2020	ST	34	24	20	6	2	8	7	68	9	70
2020	ST-03	39	7	14	7	10	14	10	60	22	14
2019	ST	19	26	18	5	7	18	7	59	17	89
2019	ST-03	14	27	28	0	5	19	7	55	6	22
2018	ST	19	24	23	9	4	15	5	54	17	98
2018	ST-03	25	20	19	15	0	18	3	57	19	23

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	37	31	15	1	3	10	3	78	5	120
2020	ST	38	35	15	3	0	5	3	79	4	70
2020	ST-03	43	31	7	10	0	10	0	81	11	14
2019	ST	34	37	13	4	6	5	2	76	10	89
2019	ST-03	41	42	5	0	5	5	3	90	5	22
2018	ST	34	30	14	5	5	9	2	72	12	97
2018	ST-03	45	22	15	9	0	5	3	73	10	23

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	4	96	120
2022	ST-03	0	100	10
2020	ST	0	100	70
2020	ST-03	0	100	14
2019	ST	7	93	85
2018	ST	7	93	98

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	21	17	17	2	1	35	7	66	5	120
2020	ST	33	25	22	1	0	10	8	71	2	70
2020	ST-03	43	24	14	0	0	10	10	83	0	14
2019	ST	20	29	18	2	5	16	9	65	10	89
2019	ST-03	28	23	9	5	5	19	11	73	13	22
2018	ST	26	25	21	4	1	18	6	67	6	95
2018	ST-03	30	35	15	0	0	17	3	81	0	23

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	41	32	14	2	1	8	1	81	3	120
2020	ST	39	30	17	1	0	7	5	79	2	70
2020	ST-03	43	34	14	0	0	10	0	85	0	14
2019	ST	34	32	17	2	4	8	3	73	7	88
2019	ST-03	42	28	5	5	5	9	6	83	11	22
2018	ST	36	35	13	4	2	8	3	80	6	96
2018	ST-03	47	35	11	0	0	4	3	88	0	23

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	27	26	19	11	14	1	2	54	26	120
2022	ST-03	21	21	33	10	15	0	0	42	25	10
2020	ST	26	27	19	15	10	2	0	55	26	68
2020	ST-03	19	7	36	19	18	0	0	27	37	13
2019	ST	29	16	22	11	21	0	1	45	33	89
2019	ST-03	24	13	24	9	26	0	5	38	37	22
2018	ST	24	18	23	12	21	1	2	43	34	96
2018	ST-03	28	15	18	17	23	0	0	43	40	23

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	33	32	21	6	6	1	2	67	12	120
2022	ST-03	12	39	26	23	0	0	0	52	23	10
2020	ST	31	40	19	7	1	0	2	72	9	68
2020	ST-03	28	38	21	7	7	0	0	66	14	14
2019	ST	29	33	26	8	5	0	0	61	13	89
2019	ST-03	38	36	12	5	9	0	0	74	14	22
2018	ST	28	23	31	10	6	0	2	52	16	97
2018	ST-03	40	32	23	4	0	0	0	73	4	23

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	55	23	13	3	4	3	80	7	120
2022	ST-03	41	24	23	12	0	0	65	12	10
2020	ST	47	31	13	3	3	3	81	6	70
2020	ST-03	49	31	21	0	0	0	79	0	14
2019	ST	41	33	17	5	3	0	75	8	89
2019	ST-03	52	31	7	5	5	0	83	9	22
2018	ST	38	25	23	7	3	3	65	11	97
2018	ST-03	61	18	22	0	0	0	78	0	23

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	42	15	19	10	11	1	3	59	21	120
2022	ST-03	23	29	15	34	0	0	0	52	34	10
2020	ST	35	29	15	14	3	2	2	66	18	68
2020	ST-03	45	15	25	15	0	0	0	60	15	13
2019	ST	26	28	18	14	13	0	1	55	27	88
2019	ST-03	31	28	26	5	9	0	0	60	14	22
2018	ST	25	20	18	13	17	0	5	48	32	97
2018	ST-03	42	23	16	9	9	0	0	65	19	23

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	66	17	3	1	0	1	12	95	1	120
2022	ST-03	68	0	14	10	0	0	8	74	11	10
2020	ST	67	21	6	0	0	0	6	94	0	70
2020	ST-03	86	7	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	ST	66	13	5	2	2	0	12	90	5	89
2019	ST-03	60	17	0	9	0	0	14	89	11	22
2018	ST	56	24	5	1	1	0	13	92	2	97
2018	ST-03	70	22	4	0	0	0	4	96	0	23

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	43	29	17	4	4	2	2	75	7	120
2022	ST-03	21	37	33	0	10	0	0	57	10	10
2020	ST	51	28	13	1	5	0	1	80	7	70
2020	ST-03	63	14	17	0	0	0	7	82	0	14
2019	ST	41	36	13	5	4	0	1	77	9	89
2019	ST-03	28	46	17	9	0	0	0	74	9	22
2018	ST	44	29	14	4	4	2	3	76	9	97
2018	ST-03	66	14	20	0	0	0	0	80	0	23

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	44	27	12	9	4	1	3	74	13	120
2022	ST-03	10	36	34	20	0	0	0	46	20	10
2020	ST	40	24	19	8	7	1	0	65	15	70
2020	ST-03	48	21	21	0	10	0	0	69	10	14
2019	ST	37	29	18	7	5	2	1	69	12	89
2019	ST-03	38	44	9	5	5	0	0	81	9	22
2018	ST	36	30	18	5	7	2	2	69	13	97
2018	ST-03	52	26	8	5	5	0	3	80	11	23

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	40	34	14	5	4	0	3	76	10	120
2022	ST-03	23	33	5	25	14	0	0	56	39	10
2020	ST	45	34	13	4	1	0	2	81	6	70
2020	ST-03	52	31	11	0	7	0	0	82	7	14
2019	ST	26	42	15	11	5	0	1	69	16	89
2019	ST-03	28	48	9	14	0	0	0	76	14	22
2018	ST	34	32	19	5	8	1	1	67	14	96
2018	ST-03	48	23	26	0	0	0	3	73	0	23

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	45	35	10	2	6	1	81	9	120
2022	ST-03	47	18	5	15	14	0	66	30	10
2020	ST	42	27	18	5	6	2	70	12	70
2020	ST-03	65	28	7	0	0	0	93	0	14
2019	ST	28	43	17	6	5	1	72	11	89
2019	ST-03	38	44	9	9	0	0	81	9	22
2018	ST	40	30	16	7	5	1	71	13	97
2018	ST-03	63	22	4	8	3	0	84	11	23

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	55	15	15	4	9	0	3	72	13	120
2022	ST-03	23	0	48	19	11	0	0	23	30	10
2020	ST	41	22	19	8	8	0	2	65	16	70
2020	ST-03	47	18	35	0	0	0	0	65	0	14
2019	ST	42	27	13	8	7	1	1	71	16	88
2019	ST-03	42	30	14	0	14	0	0	72	14	22

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	41	28	18	9	3	1	70	12	120
2022	ST-03	21	19	41	14	5	0	39	19	10
2020	ST	42	28	17	9	1	2	72	11	70
2020	ST-03	45	27	24	4	0	0	72	4	14

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	43	32	13	6	5	1	1	76	11	120
2022	ST-03	19	28	9	24	21	0	0	47	44	10
2020	ST	55	26	11	3	3	0	2	83	6	70
2020	ST-03	48	45	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	ST	40	32	20	4	3	1	0	73	7	88
2019	ST-03	50	26	19	5	0	0	0	76	5	22
2018	ST	43	27	20	6	3	1	0	70	10	96
2018	ST-03	64	16	12	7	0	0	0	80	7	23

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	51	29	9	2	2	1	6	86	5	120
2022	ST-03	21	53	15	11	0	0	0	74	11	10
2020	ST	43	40	12	1	1	0	2	84	3	68
2020	ST-03	35	47	11	7	0	0	0	82	7	14
2019	ST	42	34	15	4	4	0	1	77	8	88
2019	ST-03	50	31	14	5	0	0	0	81	5	22
2018	ST	44	26	18	6	3	0	3	73	9	96
2018	ST-03	66	8	18	4	4	0	0	74	8	23

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	47	27	12	7	3	1	4	77	11	120
2022	ST-03	19	36	24	15	6	0	0	55	21	10
2020	ST	61	23	6	4	2	1	2	87	7	68
2020	ST-03	55	34	0	0	4	7	0	95	5	14

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	74	11	4	1	1	0	8	93	3	120
2022	ST-03	61	24	5	0	0	0	10	95	0	10
2020	ST	71	17	7	1	0	0	3	91	1	69
2020	ST-03	86	7	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	ST	61	14	8	4	3	0	9	84	8	89
2019	ST-03	78	5	5	8	0	0	5	87	8	22
2018	ST	54	21	9	0	3	4	10	87	3	94
2018	ST-03	64	12	4	0	4	4	11	90	5	23

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	76	9	4	1	4	0	7	90	5	120
2022	ST-03	68	27	5	0	0	0	0	95	0	10
2020	ST	78	12	3	4	0	2	2	93	4	67
2020	ST-03	81	0	8	11	0	0	0	81	11	13
2019	ST	66	12	12	5	3	0	2	80	8	89
2019	ST-03	76	9	5	5	5	0	0	86	9	22
2018	ST	62	20	6	2	4	3	3	88	6	95
2018	ST-03	78	14	4	0	0	4	0	96	0	23

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	61	21	6	3	2	0	7	88	5	120
2022	ST-03	46	37	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	ST	59	20	9	8	3	0	2	80	11	69
2020	ST-03	60	7	17	10	7	0	0	66	17	14
2019	ST	49	21	19	5	4	0	2	72	9	89
2019	ST-03	54	31	9	0	5	0	0	86	5	22
2018	ST	49	28	9	6	6	1	1	79	12	95
2018	ST-03	66	24	6	0	0	4	0	94	0	22

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	63	19	8	2	4	0	5	86	5	120
2022	ST-03	62	29	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	ST	60	23	6	6	4	0	2	84	10	68
2020	ST-03	63	17	10	0	10	0	0	80	10	14
2019	ST	59	19	11	2	6	0	2	80	9	88
2019	ST-03	76	9	5	0	9	0	0	86	9	22
2018	ST	54	25	11	4	3	1	2	82	7	95
2018	ST-03	62	20	10	4	0	4	0	85	4	22

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	70	10	3	0	0	0	17	97	0	120
2022	ST-03	76	5	10	0	0	0	10	89	0	10
2020	ST	73	7	1	1	0	0	17	97	2	69
2020	ST-03	73	0	0	0	0	0	27	100	0	14
2019	ST	67	9	2	1	0	0	20	96	1	87
2019	ST-03	74	5	5	0	0	0	17	94	0	22
2018	ST	59	6	2	2	1	1	29	93	4	92
2018	ST-03	49	0	4	0	0	4	42	92	0	22

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	63	23	6	0	1	0	7	92	1	120
2022	ST-03	46	45	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	ST	61	23	8	3	1	0	4	87	5	69
2020	ST-03	60	21	0	10	0	0	10	89	11	14
2019	ST	66	14	9	4	2	2	2	85	5	89
2019	ST-03	67	19	9	5	0	0	0	86	5	22
2018	ST	65	17	6	0	6	1	5	87	7	94
2018	ST-03	85	0	0	0	6	4	6	94	6	22

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	58	24	10	1	3	2	3	86	4	120
2022	ST-03	47	39	9	0	5	0	0	86	5	10
2020	ST	75	17	2	4	0	0	2	93	4	70
2020	ST-03	76	20	4	0	0	0	0	96	0	14
2019	ST	66	13	7	3	6	0	5	83	10	89
2019	ST-03	64	17	5	5	9	0	0	81	14	22
2018	ST	70	19	3	3	2	0	3	92	5	95
2018	ST-03	80	10	6	0	4	0	0	90	4	22

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	45	32	15	4	2	1	1	78	7	120
2022	ST-03	37	25	29	9	0	0	0	62	9	10
2020	ST	47	28	13	4	3	0	5	79	7	70
2020	ST-03	18	37	24	4	7	0	10	61	12	14
2019	ST	58	24	13	3	0	0	2	84	3	88
2019	ST-03	56	35	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	ST	62	22	11	0	1	1	3	87	1	94
2018	ST-03	48	28	20	0	0	4	0	79	0	22

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	26	37	28	5	3	0	1	63	9	120
2022	ST-03	23	14	44	19	0	0	0	37	19	10
2020	ST	17	46	28	7	0	0	2	65	7	68
2020	ST-03	18	42	31	10	0	0	0	60	10	14
2019	ST	25	33	30	8	3	1	0	59	11	89
2019	ST-03	19	41	26	9	5	0	0	60	14	22
2018	ST	27	33	29	8	3	0	0	60	11	98
2018	ST-03	42	26	24	8	0	0	0	67	8	23

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	3	8	41	29	18	0	1	47	12	120
2022	ST-03	0	28	35	16	21	0	0	37	28	10
2020	ST	1	17	35	31	15	0	0	46	19	69
2020	ST-03	0	10	37	32	21	0	0	53	10	14
2019	ST	6	14	33	27	17	1	1	45	21	87
2019	ST-03	5	14	31	36	14	0	0	50	19	22
2018	ST	8	13	35	25	18	1	0	44	21	95
2018	ST-03	9	12	16	37	25	0	0	62	22	23

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	18	45	20	4	3	8	1	70	8	120
2022	ST-03	0	46	39	0	5	10	0	51	5	10
2020	ST	30	40	17	8	0	2	3	73	9	70
2020	ST-03	37	49	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	ST	21	37	21	7	9	2	2	61	16	88
2019	ST-03	14	50	19	0	14	0	3	66	15	22
2018	ST	28	34	22	3	5	7	0	68	9	97
2018	ST-03	32	42	4	6	8	8	0	81	14	22

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	11	21	43	20	6	120
2022	ST-03	0	37	29	34	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	51	25	16	1	2	5	1	80	3	120
2022	ST-03	23	48	25	0	0	5	0	74	0	10
2020	ST	36	32	21	6	0	1	4	72	6	68
2020	ST-03	47	21	32	0	0	0	0	68	0	13

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	45	23	13	5	8	3	2	72	14	120
2022	ST-03	41	31	23	0	0	5	0	75	0	10
2020	ST	33	31	24	1	6	1	3	67	8	70
2020	ST-03	50	17	24	0	10	0	0	66	10	14

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	56	22	9	4	4	3	2	83	8	120
2022	ST-03	41	45	10	0	0	5	0	90	0	10
2020	ST	40	32	13	8	3	0	3	75	12	69
2020	ST-03	50	17	17	17	0	0	0	66	17	14

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	30	40	18	5	5	1	1	71	11	120
2022	ST-03	12	49	24	15	0	0	0	61	15	10
2020	ST	31	36	21	7	1	0	3	69	9	70
2020	ST-03	43	27	31	0	0	0	0	69	0	14
2019	ST	23	39	16	10	9	2	0	64	19	89
2019	ST-03	19	54	3	9	14	0	0	73	24	22
2018	ST	26	35	17	10	5	6	0	65	16	97
2018	ST-03	29	32	14	17	4	3	0	63	22	22

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	16	84	9999	9999	120
2022	ST-03	10	90	9999	9999	10
2020	ST	4	96	9999	9999	70
2020	ST-03	7	93	9999	9999	14
2019	ST	15	85	9999	9999	88
2019	ST-03	17	83	9999	9999	22

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	41	59	9999	9999	20

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	63	37	25
2019	ST	79	21	14

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	68	13	13	0	6	0	0	81	6	15
2019	ST	39	41	0	10	10	0	0	80	20	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	45	30	11	3	4	2	5	81	7	120
2022	ST-03	23	44	19	0	0	5	10	78	0	10
2020	ST	31	35	15	5	0	9	5	77	6	68
2020	ST-03	42	21	28	10	0	0	0	62	10	14

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	36	45	17	2	120
2022	ST-03	31	54	5	10	10
2020	ST	29	48	22	1	70
2020	ST-03	40	31	29	0	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	58	42	40
2020	ST	48	52	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	16	26	14	23	19	0	2	42	44	40
2020	ST	5	24	29	23	19	0	0	29	42	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	5	37	17	17	23	0	2	43	40	35
2020	ST	12	19	19	24	26	0	0	31	50	20

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	46	10	11	6	2	4	22	74	11	120
2022	ST-03	60	9	10	11	0	10	0	77	12	10
2020	ST	31	25	7	13	6	4	13	68	24	70
2020	ST-03	45	7	14	17	11	0	7	55	30	14
2019	ST	44	19	12	12	7	0	6	67	20	87
2019	ST-03	41	19	14	7	14	0	5	63	23	22
2018	ST	35	15	9	10	19	4	9	58	33	95
2018	ST-03	43	10	5	8	27	3	3	57	38	23

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	63	0	3	8	25	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	95	5	95

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	47	53	95

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	54	46	95

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	49	51	95

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	28	72	95

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	25	75	95

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	18	82	95

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	52	48	95

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	26	74	95

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	27	73	95

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	48	52	95

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	4	96	95

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	7	93	95

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	30	17	20	4	4	2	23	63	10	95

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	9	9	25	5	18	4	30	35	27	95

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ST	9	13	30	6	14	9	19	28	31	95

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ST

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources