Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SW

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	28	46	6	15	5	74	20	90
2022	SW-02	29	46	7	14	4	75	18	75
2020	SW	26	48	8	15	3	74	18	134
2020	SW-02	29	44	8	19	1	72	20	111

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	69	24	3	3	0	1	0	94	3	90
2022	SW-02	72	20	4	3	0	2	0	93	3	75
2020	SW	72	18	4	3	1	1	1	91	5	134
2020	SW-02	73	17	4	3	1	1	1	92	4	111

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	40	38	6	11	6	0	77	17	90
2022	SW-02	40	37	4	13	6	0	77	18	75
2020	SW	41	29	11	12	5	1	71	17	135
2020	SW-02	42	28	12	12	4	2	71	17	112
2019	SW	36	39	6	12	7	0	75	19	144
2019	SW-02	33	40	8	11	9	0	73	20	114

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	21	47	10	15	7	0	68	22	90
2022	SW-02	23	43	10	19	5	0	66	23	75
2020	SW	35	37	7	15	6	0	72	21	133
2020	SW-02	39	32	7	16	6	0	71	22	111
2019	SW	22	39	13	19	6	0	62	25	144
2019	SW-02	22	39	13	20	7	0	61	26	114
2018	SW	25	35	15	16	8	1	61	24	102
2018	SW-02	23	34	18	15	9	1	58	24	80
2018	SW-03	30	39	0	31	0	0	69	31	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	28	48	6	13	5	0	76	18	90
2022	SW-02	30	46	7	14	3	0	76	17	75
2020	SW	32	37	10	15	4	1	70	20	135
2020	SW-02	36	34	9	16	4	1	70	20	112
2019	SW	31	39	11	15	3	1	71	18	142
2019	SW-02	27	41	13	14	4	1	69	18	113

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	38	36	11	8	7	1	0	74	15	90
2022	SW-02	40	35	8	9	7	1	0	76	16	75
2020	SW	42	25	10	13	10	0	0	68	23	135
2020	SW-02	40	26	10	14	10	0	0	66	24	112
2019	SW	43	36	9	7	4	0	0	79	12	144
2019	SW-02	43	34	10	9	5	0	0	77	13	114
2018	SW	36	34	12	14	3	0	1	71	17	102
2018	SW-02	33	37	14	11	4	0	1	71	15	80
2018	SW-03	69	10	0	21	0	0	0	79	21	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	38	50	8	3	1	0	89	3	90
2022	SW-02	40	48	9	2	1	0	88	3	75
2020	SW	45	34	11	7	1	0	80	9	135
2020	SW-02	41	38	12	7	2	0	79	8	112
2019	SW	48	40	6	4	1	0	88	5	144
2019	SW-02	45	42	7	5	1	0	88	6	114
2018	SW	46	45	7	1	0	1	92	1	102
2018	SW-02	42	48	8	1	0	1	91	1	80
2018	SW-03	49	41	11	0	0	0	89	0	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	26	32	21	12	10	0	57	22	90
2022	SW-02	30	29	22	10	9	0	59	19	75
2020	SW	25	29	14	21	11	0	55	31	135
2020	SW-02	23	31	13	22	10	0	54	33	112
2019	SW	23	35	16	17	10	0	58	26	144
2019	SW-02	21	35	18	17	10	0	56	26	114
2018	SW	15	27	23	24	10	1	43	34	102
2018	SW-02	14	26	21	28	10	1	41	38	80
2018	SW-03	10	49	20	11	10	0	59	21	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	35	45	11	10	0	0	79	10	90
2022	SW-02	37	41	11	11	0	0	78	11	75
2020	SW	40	39	9	6	5	0	80	11	135
2020	SW-02	42	36	9	6	6	0	79	12	112
2019	SW	38	37	11	13	1	0	75	14	143
2019	SW-02	36	39	10	15	0	0	75	15	113
2018	SW	32	39	14	10	5	1	71	15	102
2018	SW-02	29	40	13	11	6	1	70	18	80
2018	SW-03	39	41	10	11	0	0	79	11	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	44	38	11	6	1	0	0	82	8	90
2022	SW-02	42	39	11	8	0	0	0	81	8	75
2020	SW	42	40	11	4	4	0	0	81	8	134
2020	SW-02	38	41	12	4	5	0	0	80	9	111
2019	SW	43	44	5	4	2	1	0	89	6	143
2019	SW-02	42	44	7	6	1	1	0	86	7	113
2018	SW	43	43	10	3	0	0	1	87	3	100
2018	SW-02	43	44	9	2	0	0	1	88	3	79

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	25	44	16	8	7	0	0	69	15	90
2022	SW-02	24	46	15	8	7	0	0	70	15	75
2020	SW	30	34	15	15	6	1	0	64	21	135
2020	SW-02	28	35	13	17	7	1	0	63	24	112
2019	SW	29	37	14	14	7	0	0	66	21	144
2019	SW-02	29	34	15	16	7	0	0	63	22	114
2018	SW	20	36	16	18	9	0	1	56	27	100
2018	SW-02	19	36	18	18	9	0	1	55	27	79

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	53	41	5	1	0	0	94	1	90
2022	SW-02	54	39	6	0	0	0	94	0	75
2020	SW	58	36	5	0	1	0	94	1	135
2020	SW-02	58	37	6	0	0	0	94	0	112
2019	SW	59	34	5	2	1	0	93	3	143
2019	SW-02	57	34	5	2	1	0	92	3	113
2018	SW	59	33	6	1	0	1	93	1	100
2018	SW-02	56	34	8	1	0	1	91	1	79

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	18	38	14	19	9	0	0	57	29	90
2022	SW-02	19	38	14	21	8	0	0	57	29	75
2020	SW	26	33	14	15	13	0	0	59	28	135
2020	SW-02	23	35	11	17	14	0	0	58	31	112
2019	SW	22	41	9	19	8	1	0	64	27	144
2019	SW-02	19	42	9	20	9	1	0	61	30	114
2018	SW	17	37	18	13	14	0	1	54	28	99
2018	SW-02	17	36	19	11	15	0	1	54	27	78

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	22	37	14	20	7	0	59	27	90
2022	SW-02	23	34	12	25	6	0	58	30	75
2020	SW	31	34	11	15	8	0	66	23	135
2020	SW-02	29	33	11	17	10	0	61	27	112
2019	SW	25	32	17	19	7	0	58	26	144
2019	SW-02	22	32	18	20	7	0	54	28	114
2018	SW	23	28	16	14	18	1	52	32	100
2018	SW-02	24	27	15	14	19	1	52	33	79

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	24	37	19	14	4	1	0	62	19	90
2022	SW-02	27	37	18	16	2	1	0	64	18	75
2020	SW	31	37	12	14	5	0	0	69	19	132
2020	SW-02	28	38	14	14	6	0	0	66	19	109
2019	SW	30	41	14	13	3	0	0	71	15	141
2019	SW-02	25	45	12	16	2	0	0	71	18	111
2018	SW	25	29	19	15	11	0	1	54	26	100
2018	SW-02	25	25	19	18	11	0	1	51	29	79

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	34	52	14	0	0	86	0	90
2022	SW-02	37	51	12	0	0	88	0	75
2020	SW	49	34	12	3	2	83	5	134
2020	SW-02	45	36	14	3	2	82	5	111
2019	SW	51	36	9	3	1	87	4	144
2019	SW-02	51	36	9	3	1	87	4	114
2018	SW	40	46	9	5	0	86	5	100
2018	SW-02	38	47	10	5	0	85	5	79

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	28	30	22	9	11	57	20	90
2022	SW-02	27	29	25	8	11	56	19	75
2020	SW	31	35	15	12	7	66	19	135
2020	SW-02	32	31	16	14	7	63	21	112
2019	SW	27	32	25	8	8	58	16	142
2019	SW-02	21	36	29	4	10	57	14	113
2018	SW	31	33	19	7	11	64	18	103
2018	SW-02	26	33	20	7	14	59	21	81
2018	SW-03	30	39	21	10	0	69	10	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	10	27	31	18	14	0	0	32	37	90
2022	SW-02	12	26	29	17	15	0	0	32	39	75
2020	SW	15	21	33	22	9	0	0	31	36	135
2020	SW-02	18	22	31	19	10	0	0	29	40	112
2019	SW	8	31	26	23	11	1	0	34	40	144
2019	SW-02	9	35	24	20	11	1	0	32	44	114
2018	SW	9	22	35	18	13	1	2	32	32	101
2018	SW-02	10	25	33	19	11	0	3	31	36	80
2018	SW-03	8	10	51	10	21	0	0	31	18	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	13	26	31	14	10	3	3	25	42	90
2022	SW-02	12	26	32	13	10	4	2	25	40	75
2020	SW	18	21	25	23	10	3	1	34	40	132
2020	SW-02	18	25	23	22	11	2	1	33	44	111
2019	SW	16	31	24	13	13	1	2	27	49	144
2019	SW-02	17	36	20	14	11	0	3	25	54	114
2018	SW	20	23	25	17	11	1	3	29	45	98
2018	SW-02	23	22	24	18	8	1	4	27	47	78

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	8	18	33	22	19	0	1	41	26	90
2022	SW-02	7	18	30	23	20	0	2	44	25	75
2020	SW	4	10	29	37	18	1	1	56	14	135
2020	SW-02	5	9	27	37	19	1	1	58	14	112
2019	SW	5	10	36	27	21	0	1	49	15	143
2019	SW-02	7	10	39	24	19	0	1	44	17	113
2018	SW	4	13	29	38	13	0	3	53	18	101
2018	SW-02	4	12	29	40	11	0	4	53	17	80
2018	SW-03	10	21	28	20	21	0	0	41	31	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	27	23	28	12	10	0	0	22	50	90
2022	SW-02	28	23	27	10	11	0	0	22	51	75
2020	SW	17	24	29	21	9	0	1	30	41	135
2020	SW-02	18	26	25	22	9	0	1	31	44	112
2019	SW	20	24	26	18	8	3	1	27	46	144
2019	SW-02	21	26	26	16	8	3	1	24	49	114
2018	SW	21	21	33	11	10	1	3	22	44	101
2018	SW-02	24	22	34	9	7	0	4	17	48	80
2018	SW-03	20	11	39	10	21	0	0	31	31	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	22	28	26	13	7	2	1	21	52	90
2022	SW-02	23	29	23	14	7	3	1	22	54	75
2020	SW	18	18	24	28	11	1	0	39	36	135
2020	SW-02	18	18	25	26	12	1	0	39	37	112
2019	SW	18	27	30	16	9	1	0	25	45	144
2019	SW-02	18	29	29	16	6	2	0	23	48	114
2018	SW	19	18	28	18	11	2	3	31	39	100
2018	SW-02	20	16	29	19	11	1	3	31	38	79
2018	SW-03	31	28	10	10	11	0	10	23	66	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	17	25	32	11	10	3	1	22	45	90
2022	SW-02	17	29	29	11	11	2	2	22	48	75
2020	SW	20	24	30	16	8	2	1	25	45	134
2020	SW-02	22	24	30	15	7	1	0	23	47	111
2019	SW	19	26	31	7	13	1	2	21	47	144
2019	SW-02	19	29	33	7	8	2	3	16	50	114
2018	SW	22	27	25	13	9	2	2	23	51	101
2018	SW-02	23	31	25	9	8	3	3	17	57	80
2018	SW-03	39	10	10	20	21	0	0	41	49	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	13	19	34	23	10	0	34	32	90
2022	SW-02	11	20	34	24	11	0	35	31	75
2020	SW	6	18	37	29	9	1	39	24	135
2020	SW-02	6	18	37	28	11	1	39	24	112
2019	SW	11	16	35	27	10	1	37	28	144
2019	SW-02	10	14	36	27	11	1	39	25	114

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	18	30	22	14	9	6	1	52	25	90
2022	SW-02	21	31	20	14	6	8	1	56	22	75
2020	SW	18	27	21	17	15	1	1	46	33	135
2020	SW-02	15	24	23	18	18	1	1	40	36	112
2019	SW	16	26	13	20	18	6	2	45	41	144
2019	SW-02	14	26	14	20	18	5	2	43	42	114
2018	SW	13	26	15	26	18	1	1	40	45	101
2018	SW-02	11	26	14	29	17	1	1	39	47	80

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	34	31	8	21	7	0	65	27	90
2022	SW-02	36	29	9	22	5	0	65	26	75
2020	SW	32	31	10	14	13	0	63	27	135
2020	SW-02	29	29	11	16	15	0	59	31	112
2019	SW	34	29	7	15	15	0	63	30	144
2019	SW-02	34	28	9	16	13	0	61	29	114
2018	SW	22	30	12	20	15	1	53	35	101
2018	SW-02	21	29	11	24	14	1	51	38	80

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	35	50	7	5	3	0	84	9	90
2022	SW-02	37	46	8	7	2	0	83	9	75
2020	SW	39	34	10	9	8	0	73	17	135
2020	SW-02	36	35	10	9	9	0	72	18	112
2019	SW	36	37	6	15	6	0	73	21	144
2019	SW-02	33	39	7	16	5	0	71	22	114
2018	SW	28	41	13	12	5	1	70	17	101
2018	SW-02	24	44	15	11	5	1	68	16	80

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	30	48	12	6	4	0	0	78	10	90
2022	SW-02	32	46	12	7	4	0	0	77	11	75
2020	SW	37	36	14	7	6	0	0	73	13	132
2020	SW-02	36	35	16	6	7	0	0	71	13	110
2019	SW	36	38	13	9	3	1	0	74	12	144
2019	SW-02	35	37	16	9	2	1	0	72	12	114
2018	SW	23	47	17	9	3	0	1	71	12	101
2018	SW-02	21	46	19	10	2	0	1	68	13	80

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	36	29	14	10	4	4	2	70	15	90
2022	SW-02	34	27	17	11	5	4	3	65	17	75

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	37	27	15	10	3	5	2	69	14	90
2022	SW-02	34	26	17	12	4	4	3	65	17	75

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	37	43	13	2	1	0	3	83	4	90
2022	SW-02	40	43	10	3	2	0	3	86	4	75
2020	SW	49	29	13	6	3	0	0	77	10	134
2020	SW-02	47	27	13	8	4	0	0	75	12	111
2019	SW	48	26	15	4	4	1	2	76	8	144
2019	SW-02	48	27	13	5	4	1	2	77	10	114

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	34	35	12	8	9	0	2	70	17	90
2022	SW-02	36	31	15	10	6	0	2	69	17	75
2020	SW	43	26	10	12	9	0	0	69	21	134
2020	SW-02	42	27	8	13	9	0	0	70	22	111
2019	SW	36	31	11	11	6	4	1	71	17	144
2019	SW-02	36	31	11	13	4	3	2	70	18	114
2018	SW	26	42	15	12	5	0	0	68	17	101
2018	SW-02	25	42	15	13	5	0	0	67	18	79
2018	SW-03	18	41	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	45	30	13	7	3	2	76	10	90
2022	SW-02	48	29	13	7	1	2	78	8	75
2020	SW	48	21	11	5	12	2	71	18	133
2020	SW-02	48	21	11	6	12	3	71	18	110

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	40	37	12	4	6	0	2	78	10	90
2022	SW-02	39	37	14	4	4	0	2	78	8	75
2020	SW	41	32	8	9	8	1	1	75	17	133
2020	SW-02	43	29	7	11	7	1	1	74	19	110
2019	SW	40	35	5	12	5	2	1	77	18	144
2019	SW-02	40	37	4	13	4	1	1	79	17	114
2018	SW	32	40	16	7	4	1	0	73	11	101
2018	SW-02	29	41	19	6	4	1	0	71	10	79
2018	SW-03	31	49	10	11	0	0	0	79	11	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	52	25	5	7	4	4	3	83	11	90
2022	SW-02	50	22	6	8	4	5	3	80	14	75

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	38	34	5	10	13	0	1	72	23	90
2022	SW-02	39	31	6	12	12	0	1	71	24	75
2020	SW	40	28	8	7	16	0	1	69	23	135
2020	SW-02	40	26	8	8	17	0	1	67	25	112
2019	SW	38	27	12	12	9	1	1	66	21	144
2019	SW-02	36	31	11	11	9	1	1	68	21	114
2018	SW	27	33	16	11	13	0	0	60	24	101
2018	SW-02	25	33	13	14	15	0	0	58	29	79
2018	SW-03	28	41	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	76	9	1	3	3	1	6	92	7	90
2022	SW-02	78	8	1	2	3	1	8	93	6	75
2019	SW	74	9	2	4	4	1	6	89	8	144
2019	SW-02	74	9	3	4	4	0	6	89	8	114

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	27	26	18	16	8	5	56	26	90
2022	SW-02	24	28	19	15	8	6	55	25	75
2020	SW	32	23	13	13	15	4	58	28	134
2020	SW-02	31	22	12	13	17	4	56	31	111
2019	SW	26	33	19	11	7	4	61	19	144
2019	SW-02	25	33	19	11	8	5	61	19	114
2018	SW	21	33	16	12	11	7	59	24	103
2018	SW-02	21	33	17	12	10	6	58	24	81
2018	SW-03	20	39	21	10	10	0	59	20	10

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	21	24	25	12	13	5	0	48	26	90
2022	SW-02	20	24	27	13	11	6	0	46	25	75
2020	SW	23	30	11	18	17	1	0	54	35	134
2020	SW-02	21	30	12	20	18	0	0	50	38	111
2019	SW	25	31	17	16	9	1	1	57	26	143
2019	SW-02	22	32	19	15	9	2	1	56	25	113
2018	SW	19	28	21	20	12	1	0	48	32	103
2018	SW-02	16	28	21	21	12	1	0	45	34	81
2018	SW-03	28	30	21	20	0	0	0	59	20	10

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	17	24	19	19	14	6	1	43	36	90
2022	SW-02	16	22	21	18	14	8	1	42	36	75
2020	SW	19	29	20	14	15	3	0	50	30	134
2020	SW-02	18	28	20	15	16	3	0	47	32	111
2019	SW	22	26	20	17	11	4	0	50	29	143
2019	SW-02	20	27	19	18	11	6	0	50	30	113
2018	SW	15	25	24	24	11	1	0	41	35	102
2018	SW-02	14	23	28	24	11	1	0	37	35	80
2018	SW-03	18	40	11	31	0	0	0	59	31	10

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	11	28	18	23	17	3	40	41	90
2022	SW-02	11	24	21	28	13	3	36	42	75
2020	SW	16	30	17	13	24	1	46	37	134
2020	SW-02	16	28	15	13	27	1	45	40	111
2019	SW	20	34	10	21	14	1	55	35	143
2019	SW-02	18	35	10	21	15	2	54	36	113
2018	SW	14	27	21	19	19	1	41	38	102
2018	SW-02	11	26	23	20	19	1	38	39	80
2018	SW-03	20	39	11	10	21	0	59	31	10

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	19	18	16	10	9	27	2	53	26	90
2022	SW-02	21	17	14	9	9	28	2	54	26	75
2020	SW	24	13	6	12	13	26	5	54	36	135
2020	SW-02	24	12	8	10	14	28	5	53	35	112
2019	SW	21	12	18	9	10	23	7	47	27	144
2019	SW-02	21	12	18	10	9	22	7	47	27	114

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	18	36	21	18	6	1	0	55	24	90
2022	SW-02	19	35	21	20	4	1	0	55	23	75
2020	SW	23	40	20	11	6	0	0	63	16	135
2020	SW-02	22	40	20	12	6	0	0	62	18	112
2019	SW	29	34	21	12	3	1	0	65	15	144
2019	SW-02	27	33	23	13	3	1	0	61	16	114
2018	SW	21	41	21	12	5	0	1	62	17	103
2018	SW-02	17	42	22	12	5	0	1	60	17	81
2018	SW-03	28	41	10	21	0	0	0	69	21	10

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	13	20	22	30	14	1	34	44	90
2022	SW-02	13	17	23	33	15	0	30	47	75
2020	SW	17	31	16	19	15	3	49	35	135
2020	SW-02	16	28	18	21	15	2	45	37	112
2019	SW	16	27	20	23	12	2	43	36	144
2019	SW-02	15	25	23	26	10	2	40	36	114

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	28	36	19	10	6	1	0	64	16	90
2022	SW-02	27	38	20	9	5	1	0	66	14	75
2020	SW	30	38	11	14	6	1	0	69	20	135
2020	SW-02	31	37	10	14	6	1	0	69	21	112
2019	SW	33	35	13	13	5	0	0	68	19	144
2019	SW-02	31	34	14	16	4	0	0	65	20	114
2018	SW	30	40	8	16	4	1	1	72	20	103
2018	SW-02	31	37	8	18	4	1	1	70	23	81
2018	SW-03	28	51	10	11	0	0	0	79	11	10

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	21	31	26	14	8	0	0	52	22	90
2022	SW-02	21	29	29	15	6	0	0	50	21	75
2020	SW	22	36	23	13	6	1	0	58	19	134
2020	SW-02	22	35	21	14	7	1	0	58	21	111
2019	SW	26	29	24	12	7	1	0	56	20	144
2019	SW-02	22	30	27	14	5	2	0	53	19	114
2018	SW	15	46	22	11	5	0	1	62	16	103
2018	SW-02	14	45	25	12	4	0	1	59	16	81
2018	SW-03	28	51	11	10	0	0	0	79	10	10

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	17	25	14	12	23	9	0	46	38	90
2022	SW-02	18	21	14	14	23	9	0	43	41	75
2020	SW	18	20	17	17	23	5	0	40	42	134
2020	SW-02	21	16	16	17	26	5	0	39	44	111
2019	SW	20	22	11	23	18	6	0	44	43	144
2019	SW-02	18	24	9	25	19	6	0	44	46	114
2018	SW	10	24	23	22	16	4	2	36	40	102
2018	SW-02	10	25	21	20	17	4	3	37	40	80
2018	SW-03	0	28	40	21	10	0	0	28	31	10

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	14	32	16	26	9	2	0	47	36	90
2022	SW-02	14	27	20	30	9	1	0	41	39	75
2020	SW	25	29	15	19	12	0	1	54	31	135
2020	SW-02	25	28	16	19	12	0	1	53	31	112
2019	SW	19	32	9	21	16	3	0	53	38	144
2019	SW-02	18	33	10	19	17	3	0	52	37	114
2018	SW	16	30	20	17	13	3	1	48	31	101
2018	SW-02	15	27	19	20	14	4	1	44	36	79
2018	SW-03	10	49	21	10	11	0	0	59	21	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	47	24	12	9	3	2	3	75	13	90
2022	SW-02	45	21	15	11	4	2	3	69	16	75
2020	SW	43	28	14	7	7	1	2	73	13	133
2020	SW-02	44	25	14	6	7	1	3	72	14	111
2019	SW	47	36	13	2	1	1	0	83	4	142
2019	SW-02	50	34	12	3	2	0	0	84	5	112

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	43	21	18	10	6	1	0	65	17	90
2022	SW-02	45	19	18	12	6	0	0	64	18	75
2020	SW	33	28	14	10	10	1	3	64	21	133
2020	SW-02	33	27	14	10	12	1	4	63	23	110
2019	SW	33	29	20	11	5	0	1	63	16	142
2019	SW-02	32	30	19	13	5	0	1	62	18	112

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	73	14	4	2	5	0	2	88	7	90
2022	SW-02	74	13	4	2	6	0	1	88	9	75
2020	SW	66	11	9	4	5	3	3	82	9	133
2020	SW-02	66	10	9	5	4	3	3	81	10	110
2019	SW	73	12	5	2	1	5	2	91	4	141
2019	SW-02	70	14	5	2	2	5	3	91	4	111

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	70	12	5	0	7	0	6	87	8	90
2022	SW-02	71	10	6	0	9	0	4	84	9	75
2020	SW	62	16	3	5	3	3	8	88	8	134
2020	SW-02	61	18	3	5	3	3	6	87	9	111
2019	SW	74	8	4	0	2	4	6	93	3	141
2019	SW-02	72	10	5	0	2	5	7	92	2	111

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	8	24	12	17	27	4	9	36	50	90
2022	SW-02	9	24	10	19	24	3	10	38	50	75
2020	SW	11	18	14	16	28	4	8	33	51	135
2020	SW-02	12	19	11	15	31	3	9	35	52	112
2019	SW	11	15	19	15	31	5	5	29	51	144
2019	SW-02	11	17	18	16	30	4	4	31	50	114
2018	SW	7	16	17	15	37	2	7	25	57	103
2018	SW-02	4	17	14	17	38	3	7	23	61	81
2018	SW-03	19	11	20	0	40	0	10	33	45	10

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	20	31	21	18	5	4	0	53	24	90
2022	SW-02	22	29	21	21	4	4	0	53	25	75
2020	SW	18	43	16	11	10	2	0	63	21	134
2020	SW-02	17	42	14	12	12	3	0	61	25	112
2019	SW	18	39	20	12	6	5	1	60	19	144
2019	SW-02	15	38	20	14	6	5	1	57	21	114
2018	SW	10	37	21	21	8	2	1	48	30	103
2018	SW-02	11	32	20	25	9	2	1	45	35	81
2018	SW-03	0	59	30	0	11	0	0	59	11	10

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	25	38	25	7	3	3	64	10	90
2022	SW-02	26	36	24	8	2	4	64	11	75
2020	SW	26	41	12	14	5	1	68	20	134
2020	SW-02	26	39	11	18	6	1	66	23	111
2019	SW	30	34	20	11	4	1	65	16	143
2019	SW-02	28	37	21	9	5	1	65	14	113
2018	SW	29	32	23	13	4	0	61	17	102
2018	SW-02	24	34	25	14	4	0	58	17	80
2018	SW-03	39	41	10	0	10	0	80	10	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	20	37	21	13	5	5	59	19	90
2022	SW-02	19	33	23	14	5	6	55	20	75
2020	SW	30	35	19	7	7	2	66	14	135
2020	SW-02	27	37	18	8	8	2	65	16	112
2019	SW	31	35	15	9	6	4	69	15	143
2019	SW-02	30	39	14	7	7	3	71	15	113
2018	SW	31	35	20	9	2	3	68	11	102
2018	SW-02	28	35	21	11	3	3	64	14	80
2018	SW-03	49	41	10	0	0	0	90	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	10	30	29	17	5	9	43	25	90
2022	SW-02	11	22	32	19	6	10	36	28	75
2020	SW	22	32	21	14	7	4	56	22	134
2020	SW-02	20	32	21	16	8	3	53	25	111

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	28	47	9	7	3	3	2	79	11	90
2022	SW-02	26	44	11	9	4	3	3	74	14	75
2020	SW	35	32	14	8	8	2	2	69	16	133
2020	SW-02	37	31	12	8	9	2	2	70	17	110

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	1	9	18	16	40	1	15	67	12	90
2022	SW-02	1	8	16	18	43	0	13	71	11	75

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	3	13	33	6	8	33	3	26	23	90
2022	SW-02	4	9	31	6	10	37	4	21	27	75

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	34	42	8	15	1	76	16	90
2022	SW-02	37	40	6	16	0	77	16	75
2020	SW	42	35	12	7	5	76	12	135
2020	SW-02	42	34	11	9	5	76	14	112
2019	SW	44	32	13	9	2	76	11	143
2019	SW-02	41	33	15	10	1	74	11	113
2018	SW	35	42	14	6	4	76	10	102
2018	SW-02	33	46	10	7	4	79	11	80
2018	SW-03	39	40	21	0	0	79	0	10

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	27	24	26	14	8	0	51	23	90
2022	SW-02	28	23	25	15	9	0	51	24	75
2020	SW	31	27	16	14	11	0	58	25	134
2020	SW-02	29	27	17	15	12	0	56	27	111
2019	SW	30	30	15	14	9	2	61	23	143
2019	SW-02	27	31	18	14	8	3	59	22	113
2018	SW	24	29	23	23	1	1	53	24	102
2018	SW-02	17	32	21	26	1	1	51	28	80
2018	SW-03	39	31	21	10	0	0	69	10	10

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	26	27	25	17	5	0	52	22	90
2022	SW-02	27	26	25	18	4	0	53	23	75
2020	SW	30	28	23	11	8	0	58	19	135
2020	SW-02	29	27	25	12	8	0	56	20	112
2019	SW	31	31	16	18	4	0	62	22	143
2019	SW-02	28	34	17	18	4	0	62	21	113
2018	SW	23	35	25	13	4	1	58	17	102
2018	SW-02	18	35	30	12	4	1	53	16	80
2018	SW-03	39	61	0	0	0	0	100	0	10

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	23	23	23	18	11	3	0	47	29	90
2022	SW-02	25	23	21	17	10	4	0	50	28	75
2020	SW	29	22	21	11	13	3	1	53	26	135
2020	SW-02	28	22	20	13	14	2	1	52	28	112
2019	SW	31	28	13	14	8	5	1	63	24	143
2019	SW-02	30	27	12	16	7	7	1	62	25	113
2018	SW	24	27	25	12	11	2	0	52	23	102
2018	SW-02	19	28	25	14	12	3	0	48	27	80
2018	SW-03	39	20	31	11	0	0	0	59	11	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	25	51	24	90
2022	SW-02	24	54	23	75
2020	SW	15	46	39	135
2020	SW-02	15	44	41	112
2019	SW	10	55	35	144
2019	SW-02	11	56	33	114
2018	SW	15	46	39	101
2018	SW-02	14	46	41	79
2018	SW-03	19	40	41	10

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	6	15	36	21	17	5	20
2022	SW-02	7	20	39	20	7	7	15
2020	SW	6	27	41	10	13	4	21
2019	SW	30	16	14	10	14	16	15
2018	SW	34	12	34	20	0	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	23	77	90
2022	SW-02	25	75	75
2020	SW	21	79	134
2020	SW-02	23	77	112
2019	SW	23	77	143
2019	SW-02	23	77	114
2018	SW	27	73	103
2018	SW-02	26	74	81

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	49	51	20
2022	SW-02	55	45	15
2020	SW	66	34	29
2019	SW	43	57	33
2019	SW-02	42	58	26
2018	SW	72	28	28

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	83	17	20
2022	SW-02	81	19	15
2020	SW	58	42	29
2019	SW	71	29	33
2019	SW-02	74	26	26
2018	SW	46	54	28
2018	SW-02	33	67	21

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	100	20
2022	SW-02	100	15
2018	SW	100	28
2018	SW-02	100	21

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	16	84	20
2022	SW-02	18	82	15
2019	SW	14	86	33
2019	SW-02	17	83	26

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	7	93	20
2022	SW-02	8	92	15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	8	92	20
2022	SW-02	9	91	15
2020	SW	0	100	29
2019	SW	0	100	33
2019	SW-02	0	100	26
2018	SW	0	100	28
2018	SW-02	0	100	21

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	6	94	20
2022	SW-02	7	93	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	35	65	20
2022	SW-02	33	67	15
2020	SW	49	51	29
2019	SW	31	69	33
2019	SW-02	27	73	26
2018	SW	43	57	28
2018	SW-02	47	53	21

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	49	51	20
2022	SW-02	42	58	15
2020	SW	43	57	29
2019	SW	60	40	33
2019	SW-02	60	40	26
2018	SW	42	58	28
2018	SW-02	33	67	21

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	30	70	20
2022	SW-02	27	73	15
2020	SW	49	51	29
2019	SW	41	59	33
2019	SW-02	44	56	26
2018	SW	47	53	28
2018	SW-02	53	47	21

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	52	48	20
2022	SW-02	52	48	15
2020	SW	44	56	29
2019	SW	45	55	33
2019	SW-02	45	55	26
2018	SW	39	61	28
2018	SW-02	38	62	21

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	54	46	20
2022	SW-02	62	38	15
2020	SW	39	61	29
2019	SW	59	41	33
2019	SW-02	66	34	26
2018	SW	50	50	28
2018	SW-02	48	52	21

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	43	57	20
2022	SW-02	36	64	15
2020	SW	61	39	29
2019	SW	56	44	33
2019	SW-02	49	51	26
2018	SW	61	39	28
2018	SW-02	62	38	21

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	58	42	20
2022	SW-02	59	41	15
2020	SW	57	43	29
2019	SW	27	73	33
2019	SW-02	27	73	26
2018	SW	46	54	28
2018	SW-02	43	57	21

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	100	20
2022	SW-02	100	15
2020	SW	100	29
2019	SW	100	33
2019	SW-02	100	26

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	18	82	20
2022	SW-02	20	80	15
2019	SW	17	83	33
2019	SW-02	19	81	26

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	21	79	20
2022	SW-02	18	82	15
2020	SW	26	74	29
2019	SW	29	71	33
2019	SW-02	23	77	26

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	62	38	20
2022	SW-02	63	37	15
2020	SW	57	43	29
2019	SW	49	51	33
2019	SW-02	50	50	26
2018	SW	36	64	28
2018	SW-02	29	71	21

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	52	48	20
2022	SW-02	46	54	15
2020	SW	30	70	29
2019	SW	25	75	33
2019	SW-02	23	77	26
2018	SW	36	64	28
2018	SW-02	33	67	21

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	40	60	20
2022	SW-02	45	55	15
2020	SW	21	79	29

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	42	58	20
2022	SW-02	41	59	15
2020	SW	56	44	29
2019	SW	64	36	33
2019	SW-02	64	36	26
2018	SW	71	29	28
2018	SW-02	76	24	21

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	13	87	20
2022	SW-02	14	86	15
2020	SW	29	71	29
2019	SW	39	61	33
2019	SW-02	38	62	26
2018	SW	36	64	28
2018	SW-02	43	57	21

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	0	100	20
2022	SW-02	0	100	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	20	80	20
2022	SW-02	23	77	15
2020	SW	47	53	29
2019	SW	42	58	33
2019	SW-02	44	56	26
2018	SW	21	79	28

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	10	90	20
2022	SW-02	11	89	15
2020	SW	22	78	29
2019	SW	15	85	33
2018	SW	28	72	28
2018	SW-02	28	72	21

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	12	88	20
2022	SW-02	7	93	15
2020	SW	27	73	29
2019	SW	16	84	33

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	18	82	20
2022	SW-02	20	80	15
2020	SW	18	82	29
2019	SW	15	85	33
2019	SW-02	19	81	26

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	0	100	20
2022	SW-02	0	100	15
2020	SW	20	80	29
2018	SW	21	79	28
2018	SW-02	24	76	21

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	36	64	20
2022	SW-02	41	59	15
2020	SW	22	78	29

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	4	96	15
2022	SW-02	5	95	15
2019	SW	0	100	28

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	41	59	15
2022	SW-02	44	56	15
2020	SW	20	80	22
2019	SW	19	81	28
2018	SW	20	80	25

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	5	95	15
2022	SW-02	5	95	15
2018	SW	24	76	25
2018	SW-02	27	73	19

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	0	100	15
2022	SW-02	0	100	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	8	92	15
2022	SW-02	9	91	15
2020	SW	23	77	22
2019	SW	24	76	28

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	17	83	15
2022	SW-02	18	82	15
2020	SW	0	100	22

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	30	70	15
2022	SW-02	32	68	15
2018	SW	0	100	25
2018	SW-02	0	100	19

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	33	67	15
2022	SW-02	36	64	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	0	100	15
2022	SW-02	0	100	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	49	51	15
2022	SW-02	53	47	15
2020	SW	41	59	22
2019	SW	33	67	28
2018	SW	28	72	25
2018	SW-02	32	68	19

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	9	91	15
2022	SW-02	10	90	15
2020	SW	23	77	22

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	58	42	15
2022	SW-02	62	38	15
2020	SW	61	39	22
2019	SW	57	43	28
2018	SW	48	52	25
2018	SW-02	48	52	19

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	100	15
2022	SW-02	100	15
2020	SW	100	22
2019	SW	100	28
2018	SW	100	25
2018	SW-02	100	19

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	60	40	15
2022	SW-02	64	36	15
2020	SW	50	50	22
2019	SW	57	43	28
2018	SW	52	48	25
2018	SW-02	53	47	19

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	0	100	15
2022	SW-02	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	38	62	15
2022	SW-02	34	66	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	9	12	15	12	15	32	5	33	43	90
2022	SW-02	9	9	17	13	15	32	5	28	45	75
2020	SW	11	20	16	16	13	19	5	41	38	135
2020	SW-02	12	13	17	18	15	20	4	34	44	112
2019	SW	14	12	16	15	17	21	5	35	43	144
2019	SW-02	11	13	19	16	18	20	4	31	44	114
2018	SW	11	15	20	22	19	13	0	29	47	103
2018	SW-02	7	14	21	25	18	15	0	25	51	81
2018	SW-03	28	20	10	11	31	0	0	49	41	10

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	18	24	21	16	11	10	47	30	90
2022	SW-02	16	22	24	17	12	8	42	32	75
2020	SW	18	29	21	16	13	3	48	30	133
2020	SW-02	19	25	23	17	15	2	44	33	110
2019	SW	23	22	22	15	12	7	48	28	143
2019	SW-02	19	24	25	14	13	5	45	28	113
2018	SW	14	22	26	24	10	4	38	35	103
2018	SW-02	10	23	27	25	10	5	35	36	81
2018	SW-03	39	20	0	41	0	0	59	41	10

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	6	94	90
2022	SW-02	7	93	75
2020	SW	12	88	135
2020	SW-02	12	88	112
2019	SW	7	93	144
2019	SW-02	7	93	114
2018	SW	9	91	103
2018	SW-02	7	93	81

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	48	52	16
2020	SW-02	39	61	14

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	100	16
2020	SW-02	100	14
2019	SW	100	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	100	16
2020	SW-02	100	14
2019	SW	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	0	100	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	0	100	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	0	100	16
2020	SW-02	0	100	14

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	29	71	16
2020	SW-02	34	66	14

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	0	100	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	100	16
2020	SW-02	100	14
2019	SW	100	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	100	16
2020	SW-02	100	14
2019	SW	100	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	52	48	16
2020	SW-02	53	47	14

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	36	64	16
2020	SW-02	43	57	14

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	42	58	16
2020	SW-02	41	59	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	9	17	21	12	5	33	4	40	27	90
2022	SW-02	7	12	24	14	6	33	5	30	32	75
2020	SW	11	22	25	6	7	25	5	46	18	135
2020	SW-02	12	16	27	6	7	28	4	41	19	112
2019	SW	17	13	24	9	6	27	4	43	22	143
2019	SW-02	13	14	26	9	7	28	3	39	23	113
2018	SW	15	18	24	9	9	26	0	44	24	101
2018	SW-02	11	19	26	10	6	27	0	41	23	79
2018	SW-03	28	20	10	11	21	10	0	54	35	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	15	25	25	11	6	17	1	49	20	90
2022	SW-02	14	21	26	13	7	17	2	43	24	75
2020	SW	21	34	23	7	9	6	0	59	17	134
2020	SW-02	22	29	27	7	9	7	0	54	17	111
2019	SW	28	19	23	10	6	13	1	55	19	144
2019	SW-02	23	23	25	10	7	12	1	53	19	114
2018	SW	22	28	22	9	4	15	0	59	15	101
2018	SW-02	18	30	25	8	3	17	0	58	12	79
2018	SW-03	39	20	11	21	0	10	0	65	23	10

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	22	22	20	16	18	1	45	34	90
2022	SW-02	23	22	20	15	19	1	46	34	75
2020	SW	25	27	15	16	17	0	52	33	134
2020	SW-02	25	25	17	13	20	0	49	34	111
2019	SW	17	17	21	18	26	1	34	44	143
2019	SW-02	16	18	20	20	25	1	34	45	113
2018	SW	9	24	15	22	28	2	34	51	103
2018	SW-02	5	27	16	22	27	2	33	51	81
2018	SW-03	39	0	10	11	40	0	39	51	10

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	11	22	26	20	21	1	33	41	90
2022	SW-02	7	23	28	19	22	1	31	41	75
2020	SW	15	28	26	18	13	0	43	32	134
2020	SW-02	15	24	27	21	14	0	39	35	111
2019	SW	11	29	24	21	14	0	40	35	143
2019	SW-02	11	27	27	24	11	0	38	35	113
2018	SW	14	26	24	15	21	0	41	35	103
2018	SW-02	12	25	25	15	23	0	37	38	81
2018	SW-03	21	18	30	11	20	0	39	31	10

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	25	25	24	13	9	1	3	52	23	90
2022	SW-02	24	26	25	12	9	0	4	52	22	75
2020	SW	33	35	22	7	3	0	0	68	10	133
2020	SW-02	36	32	22	7	2	0	0	68	10	110
2019	SW	30	40	16	9	4	0	0	71	13	142
2019	SW-02	28	43	15	10	4	0	0	71	14	112
2018	SW	28	31	25	10	5	0	1	60	15	103
2018	SW-02	27	29	29	7	6	0	1	57	14	81
2018	SW-03	31	28	20	21	0	0	0	59	21	10

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	9	17	19	21	33	1	26	54	90
2022	SW-02	10	15	20	20	35	1	25	55	75
2020	SW	20	20	23	19	17	0	40	37	131
2020	SW-02	20	19	23	18	20	0	39	38	109
2019	SW	10	23	23	21	22	1	34	43	143
2019	SW-02	11	24	20	23	21	1	35	45	113
2018	SW	24	20	19	13	25	0	44	37	103
2018	SW-02	20	21	19	12	28	0	41	41	81
2018	SW-03	39	10	10	20	21	0	49	41	10

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	52	20	9	3	1	0	14	84	5	90
2022	SW-02	54	22	9	2	1	0	12	86	4	75
2020	SW	53	23	10	6	3	1	4	80	9	134
2020	SW-02	55	21	11	5	3	0	5	80	9	111
2019	SW	51	24	14	3	3	0	6	80	6	143
2019	SW-02	49	28	12	3	3	0	4	80	7	113
2018	SW	49	18	13	7	3	0	10	75	11	102
2018	SW-02	46	19	11	8	4	0	13	74	13	80
2018	SW-03	51	19	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	26	34	18	12	8	2	61	21	90
2022	SW-02	23	33	21	12	8	2	58	20	75
2020	SW	23	32	23	9	13	0	55	22	134
2020	SW-02	23	32	24	7	15	0	55	22	111
2019	SW	29	36	18	12	4	1	65	16	143
2019	SW-02	29	40	17	9	4	1	70	13	113
2018	SW	25	27	30	12	6	0	52	18	103
2018	SW-02	23	27	32	12	5	0	51	17	81
2018	SW-03	29	20	30	0	21	0	49	21	10

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	18	34	19	17	10	1	1	53	28	90
2022	SW-02	18	33	19	19	9	1	1	52	28	75
2020	SW	15	31	25	14	13	1	0	47	28	135
2020	SW-02	16	31	22	15	15	1	0	48	30	112
2019	SW	23	28	27	12	8	1	0	52	21	142
2019	SW-02	20	30	27	14	8	1	0	50	23	112
2018	SW	14	27	36	17	5	0	0	41	22	103
2018	SW-02	12	27	40	15	6	0	0	40	21	81
2018	SW-03	31	30	10	29	0	0	0	61	29	10

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	23	25	22	17	12	2	0	48	30	90
2022	SW-02	26	20	18	21	13	2	0	47	35	75
2020	SW	19	27	25	14	12	1	1	47	27	134
2020	SW-02	20	25	23	16	14	2	1	47	30	112
2019	SW	23	28	25	16	7	1	0	52	23	143
2019	SW-02	21	27	26	18	7	2	0	48	25	113
2018	SW	24	29	24	16	6	0	1	54	22	102
2018	SW-02	21	30	25	15	7	0	1	52	23	80
2018	SW-03	39	20	20	21	0	0	0	59	21	10

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	25	38	16	10	9	2	0	64	20	90
2022	SW-02	27	31	17	12	10	2	0	60	23	75
2020	SW	25	35	16	12	12	0	1	60	24	134
2020	SW-02	26	32	15	11	15	0	1	58	26	111
2019	SW	24	36	20	14	7	0	0	59	20	142
2019	SW-02	21	37	18	17	7	0	0	58	24	112
2018	SW	26	29	27	9	9	0	0	55	17	103
2018	SW-02	26	29	27	6	11	0	0	55	17	81
2018	SW-03	41	10	31	18	0	0	0	51	18	10

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	31	37	14	5	11	1	69	17	90
2022	SW-02	32	38	13	5	11	1	70	16	75
2020	SW	32	26	15	12	13	1	59	26	135
2020	SW-02	32	24	15	13	14	2	57	27	112
2019	SW	32	30	18	10	10	0	62	20	142
2019	SW-02	27	33	18	11	11	0	61	22	112

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	27	39	13	8	12	0	1	67	20	90
2022	SW-02	30	36	15	7	12	0	1	66	19	75
2020	SW	25	28	18	18	9	1	2	55	27	134
2020	SW-02	27	28	16	16	10	1	2	56	27	111

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	25	38	17	12	7	0	1	64	19	90
2022	SW-02	24	39	14	14	7	0	1	64	21	75
2020	SW	23	35	23	9	10	1	0	58	18	134
2020	SW-02	23	34	25	6	11	1	0	58	17	112
2019	SW	33	30	15	13	9	1	0	63	22	142
2019	SW-02	29	29	17	16	9	1	0	58	25	112
2018	SW	29	23	26	14	6	1	1	53	20	103
2018	SW-02	26	23	29	12	7	1	1	50	20	81
2018	SW-03	51	20	0	29	0	0	0	71	29	10

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	37	30	18	6	7	1	68	13	90
2022	SW-02	36	26	22	8	7	1	63	15	75
2020	SW	35	26	19	11	6	3	63	17	135
2020	SW-02	34	28	20	11	6	1	63	17	112
2019	SW	45	24	16	11	4	0	69	15	141
2019	SW-02	43	25	17	10	5	0	68	15	111
2018	SW	36	32	15	12	5	0	68	17	101
2018	SW-02	31	35	16	13	5	0	66	18	80

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	29	36	16	11	7	0	65	18	90
2022	SW-02	28	37	17	11	7	0	65	18	75
2020	SW	29	33	23	10	5	1	62	15	134
2020	SW-02	33	32	21	9	5	1	65	14	111

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	60	25	4	0	3	0	9	93	3	90
2022	SW-02	58	26	5	0	4	0	8	91	4	75
2020	SW	59	15	7	6	5	1	5	80	13	135
2020	SW-02	59	14	9	6	7	2	4	77	13	112
2019	SW	69	15	6	3	1	1	5	89	5	141
2019	SW-02	65	17	6	4	2	1	5	88	6	111
2018	SW	53	26	8	4	4	1	4	84	8	103
2018	SW-02	54	30	5	1	4	1	5	90	5	81
2018	SW-03	61	0	0	28	11	0	0	61	39	10

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	65	16	7	4	6	0	2	83	11	90
2022	SW-02	64	17	6	5	6	0	1	83	11	75
2020	SW	60	16	8	5	8	1	2	78	13	134
2020	SW-02	56	17	9	6	8	2	2	75	15	111
2019	SW	53	20	12	7	7	0	1	75	13	143
2019	SW-02	52	21	10	8	7	0	2	74	15	113
2018	SW	48	28	12	6	5	0	1	77	11	103
2018	SW-02	47	32	11	4	5	0	1	80	9	81
2018	SW-03	59	0	31	0	10	0	0	59	10	10

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	52	30	11	4	1	1	83	6	90
2022	SW-02	49	32	11	5	2	1	82	7	75
2020	SW	52	28	9	7	4	0	80	11	133
2020	SW-02	48	32	9	7	4	0	80	11	110
2019	SW	44	32	18	2	4	1	77	6	142
2019	SW-02	42	33	19	2	3	1	75	5	112
2018	SW	36	34	16	5	8	1	71	13	101
2018	SW-02	35	35	15	5	9	1	71	14	80

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	48	25	12	8	6	0	1	74	14	90
2022	SW-02	52	19	14	8	6	0	1	71	14	75
2020	SW	53	16	10	7	13	0	1	69	20	134
2020	SW-02	48	19	10	7	15	0	1	68	22	111
2019	SW	52	21	11	7	7	1	1	74	14	142
2019	SW-02	51	23	10	8	7	0	1	74	15	112
2018	SW	43	35	11	7	3	0	1	79	10	101
2018	SW-02	45	38	9	5	2	0	1	84	7	80

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	53	4	1	0	1	0	41	96	1	90
2022	SW-02	53	5	0	0	0	0	42	100	0	75
2020	SW	59	5	1	1	0	1	33	97	2	135
2020	SW-02	60	5	1	1	0	1	32	98	1	112
2019	SW	59	5	2	1	1	0	32	94	3	143
2019	SW-02	61	3	3	1	0	0	33	95	1	113
2018	SW	53	1	2	1	0	1	42	95	2	97
2018	SW-02	51	0	3	0	0	1	46	95	0	77

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	54	22	8	9	1	0	5	80	11	90
2022	SW-02	49	24	10	11	0	0	6	78	12	75
2020	SW	60	20	8	5	4	0	3	82	9	134
2020	SW-02	61	18	8	6	5	0	2	81	11	111
2019	SW	63	21	6	3	2	0	5	89	6	142
2019	SW-02	63	21	5	4	1	0	6	89	5	112
2018	SW	63	18	8	3	2	1	5	86	6	99
2018	SW-02	63	18	6	4	3	1	5	86	7	79

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	70	9	6	6	4	0	4	83	11	90
2022	SW-02	67	11	7	4	5	0	5	82	10	75
2020	SW	70	14	5	1	7	0	4	86	8	135
2020	SW-02	70	16	5	1	6	0	2	87	7	112
2019	SW	77	8	2	4	7	0	2	86	11	143
2019	SW-02	75	8	3	6	7	0	3	84	13	113
2018	SW	73	12	2	5	3	1	4	90	8	98
2018	SW-02	72	13	1	4	4	1	5	90	8	79

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	49	24	20	2	1	0	4	76	4	90
2022	SW-02	43	27	21	3	2	0	4	73	4	75
2020	SW	46	33	13	4	3	1	1	80	7	135
2020	SW-02	48	29	13	4	4	1	1	79	8	112
2019	SW	51	33	10	2	2	0	3	86	4	144
2019	SW-02	51	29	11	3	2	0	4	83	5	114
2018	SW	46	39	9	1	3	0	2	87	4	99
2018	SW-02	48	37	8	1	4	0	3	87	5	79

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	9	30	40	10	10	2	40	20	90
2022	SW-02	10	29	41	9	10	2	39	19	75
2020	SW	7	30	39	13	10	1	37	23	135
2020	SW-02	8	27	42	12	11	1	35	23	112
2019	SW	9	34	37	19	1	0	43	20	144
2019	SW-02	7	35	38	20	1	0	42	20	114
2018	SW	7	31	44	17	2	0	37	19	103
2018	SW-02	6	27	46	18	3	0	33	21	81
2018	SW-03	10	41	49	0	0	0	51	0	10

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	13	36	30	20	2	22	48	90
2022	SW-02	13	36	33	16	3	19	48	75
2020	SW	19	26	37	14	4	18	45	132
2020	SW-02	18	27	37	13	4	18	45	109
2019	SW	13	30	42	11	4	16	43	144
2019	SW-02	13	30	44	10	3	12	44	114
2018	SW	17	26	43	12	2	14	42	102
2018	SW-02	17	28	42	10	2	12	46	81

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	19	30	20	21	9	1	49	30	90
2022	SW-02	19	27	23	21	9	1	47	30	75
2020	SW	26	34	16	11	13	1	60	23	134
2020	SW-02	26	32	18	10	13	1	58	23	111
2019	SW	22	38	16	16	4	3	62	21	142
2019	SW-02	19	38	19	18	5	1	58	23	112
2018	SW	17	45	13	17	8	0	62	25	103
2018	SW-02	12	49	14	17	7	0	62	25	81
2018	SW-03	20	30	21	18	10	0	51	28	10

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	9	35	34	20	1	90
2022	SW-02	9	34	35	21	1	75

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	45	35	11	6	1	1	82	7	90
2022	SW-02	48	36	8	6	1	2	85	7	75
2020	SW	43	29	8	7	11	1	72	19	133
2020	SW-02	46	26	5	9	12	1	73	22	110

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	39	34	7	13	7	73	20	90
2022	SW-02	42	32	8	10	8	74	18	75
2020	SW	38	26	6	10	21	64	30	135
2020	SW-02	40	26	4	8	21	67	29	112

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	49	38	8	4	1	87	5	90
2022	SW-02	51	35	8	5	1	86	6	75
2020	SW	50	26	7	10	8	76	18	134
2020	SW-02	52	21	6	12	8	73	20	111

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	15	28	15	27	15	1	43	42	90
2022	SW-02	15	26	17	26	15	1	41	42	75
2020	SW	19	32	11	22	17	0	50	39	135
2020	SW-02	20	27	11	24	18	0	47	42	112
2019	SW	19	28	14	21	18	0	47	39	144
2019	SW-02	14	30	16	21	19	0	44	40	114
2018	SW	14	28	15	21	22	0	42	43	103
2018	SW-02	11	23	16	26	23	0	35	49	81
2018	SW-03	39	31	11	0	20	0	69	20	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	17	83	9999	9999	90
2022	SW-02	20	80	9999	9999	75
2020	SW	19	81	9999	9999	134
2020	SW-02	21	79	9999	9999	111
2019	SW	23	77	9999	9999	144
2019	SW-02	22	78	9999	9999	114

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	23	77	9999	9999	15
2022	SW-02	23	77	9999	9999	15
2020	SW	54	46	9999	9999	26

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	53	47	15
2022	SW-02	53	47	15
2020	SW	77	23	26
2019	SW	69	31	32
2019	SW-02	71	29	24

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	65	29	0	6	94	6	20
2019	SW	55	34	5	5	89	5	22
2019	SW-02	66	20	7	7	86	7	16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	33	33	11	15	3	2	4	69	19	90
2022	SW-02	33	32	11	16	2	2	4	69	19	75
2020	SW	40	33	8	10	6	0	2	75	16	135
2020	SW-02	40	32	7	12	7	0	3	74	19	112

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	43	45	12	0	90
2022	SW-02	43	45	12	0	75
2020	SW	45	39	14	1	135
2020	SW-02	48	39	11	2	112

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	20	80	40
2022	SW-02	18	82	30
2020	SW	31	69	63
2020	SW-02	31	69	55

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	3	10	8	29	46	0	4	13	78	40
2022	SW-02	0	12	10	26	52	0	0	12	78	30
2020	SW	8	18	8	25	38	1	1	27	65	63
2020	SW-02	5	19	7	27	38	2	2	25	68	55

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	2	11	4	20	58	3	2	14	82	40
2022	SW-02	2	10	5	19	57	4	2	13	82	30
2020	SW	5	17	10	20	46	0	1	23	66	63
2020	SW-02	2	18	12	19	48	0	2	20	68	55

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	27	12	11	10	17	2	21	51	35	90
2022	SW-02	27	9	10	8	19	2	24	49	37	75
2020	SW	42	14	13	11	5	3	13	66	19	134
2020	SW-02	43	13	15	9	5	1	13	66	17	111
2019	SW	40	18	13	7	13	2	8	63	22	143
2019	SW-02	41	17	11	6	13	2	10	66	22	114
2018	SW	45	14	13	14	7	1	6	64	22	102
2018	SW-02	41	16	14	15	6	1	6	62	23	80
2018	SW-03	60	10	20	0	0	0	10	78	0	10

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	9	23	21	36	11	40
2022	SW-02	10	20	21	37	11	35

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	94	6	90
2022	SW-02	94	6	75

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	48	52	90
2022	SW-02	45	55	75

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	46	54	90
2022	SW-02	46	54	75

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	48	52	90
2022	SW-02	43	57	75

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	66	34	90
2022	SW-02	70	30	75

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	43	57	90
2022	SW-02	44	56	75

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	22	78	90
2022	SW-02	22	78	75

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	32	68	90
2022	SW-02	26	74	75

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	27	73	90
2022	SW-02	26	74	75

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	52	48	90
2022	SW-02	56	44	75

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	29	71	90
2022	SW-02	27	73	75

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	2	98	90
2022	SW-02	3	97	75

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	7	93	90
2022	SW-02	8	92	75

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	54	11	7	2	8	0	18	78	13	90
2022	SW-02	55	11	5	3	10	0	17	79	15	75

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	5	15	12	13	32	4	19	58	26	90
2022	SW-02	6	17	9	11	36	5	17	59	30	75

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	11	26	15	13	25	7	3	42	41	90
2022	SW-02	11	28	14	14	27	7	0	43	42	75

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SW

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources