Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	58	35	0	4	3	93	7	25
2020	TC	34	52	2	7	5	87	11	61
2020	TC-07	20	50	0	20	10	70	30	10
2020	TC-08	42	47	0	5	5	89	11	19

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	65	15	16	0	4	80	4	25
2020	TC	61	31	7	2	0	92	2	61
2020	TC-07	40	30	20	10	0	70	10	10
2020	TC-08	85	15	0	0	0	100	0	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	58	34	4	4	0	92	4	25
2020	TC	29	44	15	10	3	73	13	62
2020	TC-07	20	60	0	10	10	80	20	10
2020	TC-08	35	45	10	10	0	80	10	20
2019	TC	32	40	12	12	4	72	16	25

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	23	32	15	11	19	0	55	30	25
2020	TC	27	34	18	18	2	2	62	20	62
2020	TC-07	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2020	TC-08	45	15	20	20	0	0	60	20	20
2019	TC	4	48	12	36	0	0	52	36	25
2018	TC	7	39	25	29	0	0	46	29	28
2018	TC-07	18	27	9	45	0	0	45	45	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	42	42	8	7	84	7	25
2020	TC	43	41	13	3	84	3	61
2020	TC-07	30	60	0	10	90	10	10
2020	TC-08	45	40	10	5	85	5	20
2019	TC	12	68	8	12	80	12	25

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	43	27	18	8	4	0	70	12	25
2020	TC	39	39	8	8	2	3	81	10	61
2020	TC-07	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2020	TC-08	35	40	10	10	5	0	75	15	20
2019	TC	16	36	28	16	4	0	52	20	25
2018	TC	32	43	14	4	4	4	78	7	28
2018	TC-07	36	36	18	0	0	9	80	0	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	53	32	4	11	0	85	11	25
2020	TC	52	34	11	0	3	85	3	62
2020	TC-07	50	30	10	0	10	80	10	10
2020	TC-08	50	35	10	0	5	85	5	20
2019	TC	24	56	8	4	8	80	12	25
2018	TC	39	50	7	4	0	89	4	28
2018	TC-07	36	55	0	9	0	91	9	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	45	32	12	7	3	78	11	25
2020	TC	29	40	24	6	0	69	6	62
2020	TC-07	40	40	20	0	0	80	0	10
2020	TC-08	25	35	30	10	0	60	10	20
2019	TC	24	44	16	0	16	68	16	25
2018	TC	21	46	21	11	0	68	11	28
2018	TC-07	18	45	27	9	0	64	9	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	31	41	20	9	0	0	72	9	25
2020	TC	21	56	11	8	2	2	79	10	62
2020	TC-07	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2020	TC-08	30	35	15	15	0	5	68	16	20
2019	TC	25	46	8	21	0	0	71	21	24
2018	TC	19	52	22	4	4	0	70	7	27
2018	TC-07	27	27	36	9	0	0	55	9	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	56	29	11	0	4	85	4	25
2020	TC	44	40	8	6	2	84	8	62
2020	TC-07	40	30	0	30	0	70	30	10
2020	TC-08	50	35	10	5	0	85	5	20
2019	TC	40	52	4	4	0	92	4	25
2018	TC	36	50	14	0	0	86	0	28
2018	TC-07	36	55	9	0	0	91	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	46	35	4	7	7	81	15	25
2020	TC	31	40	15	11	3	71	15	62
2020	TC-07	20	60	10	10	0	80	10	10
2020	TC-08	30	35	20	10	5	65	15	20
2019	TC	25	42	17	8	8	67	17	24
2018	TC	22	59	15	4	0	81	4	27
2018	TC-07	20	70	10	0	0	90	0	10

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	62	35	4	0	96	0	25
2020	TC	59	38	3	0	97	0	61
2020	TC-07	50	40	10	0	90	0	10
2020	TC-08	55	45	0	0	100	0	20
2019	TC	48	44	0	8	92	8	25
2018	TC	50	43	4	4	93	4	28
2018	TC-07	55	36	0	9	91	9	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	47	34	12	4	4	81	7	25
2020	TC	24	48	16	6	5	73	11	62
2020	TC-07	10	50	20	20	0	60	20	10
2020	TC-08	25	35	30	5	5	60	10	20
2019	TC	12	40	24	8	16	52	24	25
2018	TC	11	54	25	11	0	64	11	28
2018	TC-07	18	45	27	9	0	64	9	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	50	31	8	7	4	81	11	25
2020	TC	35	45	10	3	6	81	10	62
2020	TC-07	30	50	10	0	10	80	10	10
2020	TC-08	30	50	10	5	5	80	10	20
2019	TC	12	40	28	4	16	52	20	25
2018	TC	14	64	11	7	4	79	11	28
2018	TC-07	18	36	27	9	9	55	18	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	43	27	8	22	0	70	22	25
2020	TC	30	48	13	8	2	77	10	61
2020	TC-07	20	30	20	30	0	50	30	10
2020	TC-08	35	45	5	10	5	80	15	20
2019	TC	8	44	24	16	8	52	24	25
2018	TC	14	46	21	18	0	61	18	28
2018	TC-07	27	18	36	18	0	45	18	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	53	35	12	0	0	0	88	0	25
2020	TC	47	47	2	3	2	0	94	5	62
2020	TC-07	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2020	TC-08	35	55	5	0	5	0	90	5	20
2019	TC	29	54	13	0	0	4	87	0	24
2018	TC	50	39	4	4	4	0	89	7	28
2018	TC-07	45	45	0	0	9	0	91	9	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	48	27	14	7	4	75	11	25
2020	TC	39	38	11	10	2	77	11	61
2020	TC-07	40	50	0	10	0	90	10	10
2020	TC-08	32	42	11	16	0	74	16	19
2019	TC	25	46	21	8	0	71	8	24
2018	TC	43	39	11	4	4	82	7	28
2018	TC-07	45	45	9	0	0	91	0	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	7	20	27	31	7	0	8	42	29	25
2020	TC	8	28	44	15	5	0	0	20	36	61
2020	TC-08	5	30	45	10	10	0	0	20	35	20
2019	TC	16	36	32	12	4	0	0	16	52	25
2018	TC	11	25	46	11	0	4	4	12	38	28
2018	TC-07	9	36	36	0	0	9	9	0	56	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	11	22	27	21	7	4	8	32	38	25
2020	TC	13	23	41	18	3	2	0	22	37	61
2020	TC-07	20	10	50	20	0	0	0	20	30	10
2020	TC-08	11	26	47	11	5	0	0	16	37	19
2019	TC	28	36	28	8	0	0	0	8	64	25
2018	TC	18	29	25	11	7	7	4	20	52	28
2018	TC-07	18	27	18	9	9	9	9	22	56	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	11	8	31	23	23	4	48	20	25
2020	TC	6	11	52	26	5	0	31	18	62
2020	TC-07	20	10	60	10	0	0	10	30	10
2020	TC-08	10	20	55	15	0	0	15	30	20
2019	TC	12	16	40	32	0	0	32	28	25
2018	TC	11	22	26	30	7	4	38	35	27
2018	TC-07	18	45	18	9	0	9	10	70	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	11	26	12	24	24	4	49	38	25
2020	TC	8	19	42	24	5	2	30	28	62
2020	TC-07	20	20	30	20	10	0	30	40	10
2020	TC-08	5	30	35	25	5	0	30	35	20
2019	TC	20	36	28	16	0	0	16	56	25
2018	TC	18	29	29	14	7	4	22	48	28
2018	TC-07	18	36	27	9	0	9	10	60	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	4	7	15	28	32	4	11	70	13	25
2020	TC	3	2	29	25	37	2	2	65	5	59
2020	TC-07	10	0	40	20	20	0	10	44	11	10
2020	TC-08	5	0	30	15	45	5	0	63	5	20
2019	TC	8	20	16	24	20	8	4	50	32	25
2018	TC	0	11	18	50	11	4	7	68	12	28
2018	TC-07	0	0	27	45	9	0	18	67	0	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	7	30	14	32	9	0	8	44	41	25
2020	TC	13	19	40	18	6	3	0	25	33	62
2020	TC-07	10	20	30	30	10	0	0	40	30	10
2020	TC-08	15	20	45	15	5	0	0	20	35	20
2019	TC	25	33	25	8	4	4	0	13	61	24
2018	TC	21	36	18	11	4	7	4	16	64	28
2018	TC-07	9	55	18	0	0	9	9	0	78	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	0	11	41	24	16	4	4	43	12	25
2020	TC	3	8	37	39	11	0	2	51	11	62
2020	TC-07	0	10	50	30	10	0	0	40	10	10
2020	TC-08	0	10	30	45	15	0	0	60	10	20
2019	TC	8	24	24	24	16	4	0	42	33	25

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	32	38	12	14	3	0	0	70	18	25
2020	TC	21	42	23	8	2	3	2	66	10	62
2020	TC-07	0	50	10	40	0	0	0	50	40	10
2020	TC-08	25	30	25	5	5	10	0	61	11	20
2019	TC	28	24	20	12	12	4	0	54	25	25
2018	TC	21	46	21	4	4	4	0	70	7	28
2018	TC-07	27	27	18	9	9	9	0	60	20	11

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	44	38	15	0	4	0	82	4	25
2020	TC	44	39	13	3	2	0	82	5	62
2020	TC-07	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2020	TC-08	50	30	15	0	5	0	80	5	20
2019	TC	40	20	20	8	8	4	63	17	25
2018	TC	36	54	0	7	4	0	89	11	28
2018	TC-07	45	55	0	0	0	0	100	0	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	58	27	7	4	4	85	7	25
2020	TC	46	46	3	3	2	92	5	61
2020	TC-08	45	45	5	0	5	90	5	20
2019	TC	36	32	24	8	0	68	8	25
2018	TC	32	50	11	7	0	82	7	28
2018	TC-07	45	36	9	9	0	82	9	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	58	19	12	11	0	77	11	25
2020	TC	28	57	10	5	0	85	5	61
2020	TC-07	30	50	10	10	0	80	10	10
2020	TC-08	20	65	10	5	0	85	5	20
2019	TC	24	32	36	0	8	56	8	25
2018	TC	29	54	18	0	0	82	0	28
2018	TC-07	36	36	27	0	0	73	0	11

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	39	39	8	11	4	0	0	77	15	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	42	29	10	11	4	4	0	74	15	25

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	47	24	15	11	0	4	74	11	25
2020	TC	52	31	15	2	0	2	84	2	62
2020	TC-07	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2020	TC-08	65	20	15	0	0	0	85	0	20
2019	TC	20	44	16	4	8	8	70	13	25

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	46	35	8	4	7	0	81	11	25
2020	TC	45	26	19	5	2	3	73	7	62
2020	TC-07	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	TC-08	45	10	25	15	0	5	58	16	20
2019	TC	28	48	8	4	12	0	76	16	25
2018	TC	46	39	11	0	4	0	86	4	28
2018	TC-07	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	46	32	10	7	0	0	4	82	8	25
2020	TC	39	42	8	3	6	2	0	82	10	62
2020	TC-07	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TC-08	40	25	15	0	15	5	0	68	16	20

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	62	28	4	7	0	0	89	7	25
2020	TC	44	34	15	3	3	2	79	7	62
2020	TC-07	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2020	TC-08	45	20	20	5	5	5	68	11	20
2019	TC	24	44	16	8	8	0	68	16	25
2018	TC	54	36	7	4	0	0	89	4	28
2018	TC-07	55	27	18	0	0	0	82	0	11

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	62	19	11	4	0	0	4	85	4	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	62	23	7	4	3	0	85	7	25
2020	TC	56	29	8	5	2	0	85	6	62
2020	TC-07	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2020	TC-08	50	20	20	10	0	0	70	10	20
2019	TC	32	32	16	12	8	0	64	20	25
2018	TC	61	29	7	0	0	4	93	0	28
2018	TC-07	55	36	0	0	0	9	100	0	11

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	81	15	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	TC	67	25	8	0	0	0	0	92	0	24

Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	20	35	22	11	4	4	4	60	17	25
2020	TC	16	42	24	11	3	3	0	60	15	62
2020	TC-07	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	TC-08	15	30	30	15	0	10	0	50	17	20
2019	TC	8	24	20	24	20	4	0	33	46	25
2018	TC	14	25	25	29	0	7	0	42	31	28
2018	TC-07	9	18	36	27	0	9	0	30	30	11

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	33	18	22	15	8	4	53	24	25
2020	TC	10	31	32	15	10	3	42	25	62
2020	TC-07	10	10	50	10	20	0	20	30	10
2020	TC-08	15	15	25	25	10	10	33	39	20
2019	TC	12	8	20	32	28	0	20	60	25
2018	TC	18	18	25	21	18	0	36	39	28
2018	TC-07	9	9	36	36	9	0	18	45	11

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	24	27	15	15	12	7	55	29	25
2020	TC	10	29	29	21	8	3	40	30	62
2020	TC-07	10	20	40	20	10	0	30	30	10
2020	TC-08	10	25	15	30	15	5	37	47	20
2019	TC	4	16	16	28	36	0	20	64	25
2018	TC	7	14	18	46	11	4	22	59	28
2018	TC-07	9	9	9	73	0	0	18	73	11

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	32	20	19	15	12	4	54	27	25
2020	TC	11	29	31	18	10	2	41	28	62
2020	TC-07	0	30	40	0	30	0	30	30	10
2020	TC-08	10	15	30	35	10	0	25	45	20
2019	TC	8	8	16	40	28	0	16	68	25
2018	TC	7	18	21	43	11	0	25	54	28
2018	TC-07	9	0	27	55	9	0	9	64	11

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	76	13	11	0	0	0	89	0	25
2020	TC	76	13	5	2	3	2	90	5	62
2020	TC-07	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2020	TC-08	70	10	10	0	10	0	80	10	20
2019	TC	60	20	8	8	0	4	83	8	25

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	35	30	19	16	0	0	65	16	25
2020	TC	15	50	27	5	2	2	66	7	62
2020	TC-07	0	50	30	10	10	0	50	20	10
2020	TC-08	10	45	40	5	0	0	55	5	20
2019	TC	8	24	40	12	16	0	32	28	25
2018	TC	18	36	36	11	0	0	54	11	28
2018	TC-07	27	18	45	9	0	0	45	9	11

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	13	31	26	22	8	0	44	30	25
2020	TC	10	32	24	18	13	3	43	32	62
2020	TC-07	0	10	50	0	40	0	10	40	10
2020	TC-08	15	25	20	35	5	0	40	40	20
2019	TC	4	12	12	44	28	0	16	72	25

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	30	40	15	11	4	0	0	70	15	25
2020	TC	16	48	16	10	8	0	2	66	18	62
2020	TC-07	0	70	10	20	0	0	0	70	20	10
2020	TC-08	20	40	15	15	10	0	0	60	25	20
2019	TC	8	44	20	12	16	0	0	52	28	25
2018	TC	19	42	8	19	0	8	4	70	22	26
2018	TC-07	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	30	48	22	0	0	78	0	25
2020	TC	21	53	13	10	3	74	13	62
2020	TC-07	0	80	0	10	10	80	20	10
2020	TC-08	30	45	20	5	0	75	5	20
2019	TC	8	52	20	16	4	60	20	25
2018	TC	29	46	14	11	0	75	11	28
2018	TC-07	36	45	9	9	0	82	9	11

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	20	37	5	34	3	0	57	38	25
2020	TC	11	32	32	5	11	8	47	18	62
2020	TC-07	0	30	40	10	20	0	30	30	10
2020	TC-08	15	5	50	5	10	15	24	18	20
2019	TC	8	24	36	12	16	4	33	29	25
2018	TC	7	32	21	14	14	11	44	32	28
2018	TC-07	0	9	36	36	9	9	10	50	11

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	13	39	15	19	11	3	54	31	25
2020	TC	11	31	27	13	13	5	44	27	62
2020	TC-07	0	30	10	20	40	0	30	60	10
2020	TC-08	15	25	30	5	15	10	44	22	20
2019	TC	0	12	36	32	20	0	12	52	25
2018	TC	11	18	25	32	11	4	30	44	28
2018	TC-07	18	0	27	36	18	0	18	55	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	54	27	11	0	0	4	4	89	0	25
2020	TC	60	19	10	5	3	0	3	82	8	62
2020	TC-07	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	TC-08	55	25	5	0	5	0	10	89	6	20
2019	TC	44	20	20	4	4	0	8	70	9	25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	39	16	19	7	4	8	7	64	13	25
2020	TC	39	26	24	2	2	2	6	70	4	62
2020	TC-07	10	30	40	10	10	0	0	40	20	10
2020	TC-08	35	20	35	0	0	0	10	61	0	20
2019	TC	32	28	28	8	4	0	0	60	12	25

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	65	3	11	8	0	4	8	78	9	25
2020	TC	68	19	2	0	2	2	8	96	2	62
2020	TC-07	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	TC-08	50	30	5	0	5	0	10	89	6	20
2019	TC	68	12	4	8	0	0	8	87	9	25

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	67	11	0	0	7	15	100	0	25
2020	TC	65	21	3	2	0	10	95	2	62
2020	TC-07	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2020	TC-08	60	30	0	0	0	10	100	0	20
2019	TC	80	4	12	0	0	4	88	0	25

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	16	41	11	20	8	4	0	60	29	25
2020	TC	8	26	21	21	16	2	6	37	40	62
2020	TC-07	0	30	20	10	30	0	10	33	44	10
2020	TC-08	10	10	30	20	20	0	10	22	44	20
2019	TC	0	12	24	28	24	8	4	14	59	25
2018	TC	7	25	21	25	18	4	0	33	44	28
2018	TC-07	18	0	27	36	18	0	0	18	55	11

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	28	50	12	11	0	0	0	77	11	25
2020	TC	18	48	16	6	3	6	2	72	11	62
2020	TC-07	10	40	10	30	0	10	0	56	33	10
2020	TC-08	15	40	30	0	5	5	5	61	6	20
2019	TC	16	24	24	20	12	4	0	42	33	25
2018	TC	4	29	39	29	0	0	0	32	29	28
2018	TC-07	9	9	36	45	0	0	0	18	45	11

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	35	39	26	0	0	0	74	0	25
2020	TC	26	50	15	5	3	2	77	8	62
2020	TC-07	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2020	TC-08	30	55	15	0	0	0	85	0	20
2019	TC	21	46	13	8	13	0	67	21	24
2018	TC	50	29	21	0	0	0	79	0	28
2018	TC-07	64	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	32	42	8	14	3	0	75	18	25
2020	TC	24	47	16	10	3	0	71	13	62
2020	TC-07	0	50	30	20	0	0	50	20	10
2020	TC-08	40	40	10	10	0	0	80	10	20
2019	TC	32	44	16	4	0	4	79	4	25
2018	TC	39	43	11	0	0	7	88	0	28
2018	TC-07	45	55	0	0	0	0	100	0	11

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	34	24	30	11	0	0	59	11	25
2020	TC	26	50	13	5	5	2	77	10	62
2020	TC-07	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2020	TC-08	25	45	15	10	0	5	74	11	20

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	39	46	4	11	0	0	85	11	25
2020	TC	32	40	15	6	2	5	76	8	62
2020	TC-07	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2020	TC-08	35	40	15	5	0	5	79	5	20

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	0	7	0	22	31	4	36	89	11	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	15	39	26	11	3	5	0	57	15	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	44	56	0	0	0	100	0	25
2020	TC	27	63	8	0	2	90	2	62
2020	TC-07	20	70	10	0	0	90	0	10
2020	TC-08	30	55	10	0	5	85	5	20
2019	TC	28	48	12	8	4	76	12	25
2018	TC	36	57	7	0	0	93	0	28
2018	TC-07	45	45	9	0	0	91	0	11

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	36	37	12	15	0	73	15	25
2020	TC	19	50	19	10	2	69	11	62
2020	TC-07	10	50	10	30	0	60	30	10
2020	TC-08	25	45	15	10	5	70	15	20
2019	TC	17	33	25	21	4	50	25	24
2018	TC	25	57	18	0	0	82	0	28
2018	TC-07	36	45	18	0	0	82	0	11

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	36	34	19	11	0	70	11	25
2020	TC	18	45	19	15	3	63	18	62
2020	TC-07	10	40	10	40	0	50	40	10
2020	TC-08	20	45	20	5	10	65	15	20
2019	TC	12	28	28	24	8	40	32	25
2018	TC	21	46	21	11	0	68	11	28
2018	TC-07	18	55	18	9	0	73	9	11

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	47	19	23	3	0	4	4	71	4	25
2020	TC	44	27	16	3	5	5	0	75	8	62
2020	TC-07	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	TC-08	55	15	15	5	5	5	0	74	11	20
2019	TC	16	32	28	20	0	4	0	50	21	25
2018	TC	39	36	11	11	0	0	4	78	11	28
2018	TC-07	45	36	0	9	0	0	9	90	10	11

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	12	65	22	25
2020	TC	15	61	24	62
2020	TC-07	0	60	40	10
2020	TC-08	15	60	25	20
2019	TC	16	44	40	25
2018	TC	11	50	39	28
2018	TC-07	9	55	36	11

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TC	8	92	61

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TC	8	26	26	5	8	23	5	47	18	62
2020	TC-07	0	30	20	20	20	10	0	33	44	10
2020	TC-08	5	20	25	5	10	25	10	38	23	20
2019	TC	12	4	28	12	16	20	8	22	39	25
2018	TC	7	14	36	14	7	18	4	27	27	28
2018	TC-07	9	9	27	18	18	18	0	22	44	11

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	19	59	10	7	4	0	0	78	11	25
2020	TC	11	40	26	13	2	6	2	56	16	62
2020	TC-07	0	40	30	30	0	0	0	40	30	10
2020	TC-08	10	45	30	5	5	0	5	58	11	20
2019	TC	20	32	16	12	12	8	0	57	26	25
2018	TC	18	36	25	7	7	7	0	58	15	28
2018	TC-07	18	36	18	9	18	0	0	55	27	11

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	0	100	25

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TC	7	26	26	7	3	25	7	48	14	61
2020	TC-07	0	20	40	10	10	20	0	25	25	10
2020	TC-08	10	25	25	5	0	20	15	54	8	20
2019	TC	12	12	40	0	8	16	12	33	11	25
2018	TC	23	31	23	0	0	19	4	70	0	26
2018	TC-07	30	30	20	0	0	10	10	75	0	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	31	43	16	10	0	0	0	74	10	25
2020	TC	19	39	29	5	3	5	0	61	8	62
2020	TC-07	0	40	50	10	0	0	0	40	10	10
2020	TC-08	25	40	30	5	0	0	0	65	5	20
2019	TC	20	32	24	8	4	8	4	59	14	25
2018	TC	32	36	18	0	0	11	4	79	0	28
2018	TC-07	45	36	9	0	0	0	9	90	0	11

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	58	15	12	8	4	4	76	12	25
2020	TC	47	32	15	2	2	3	82	3	62
2020	TC-07	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	TC-08	35	35	25	0	0	5	74	0	20
2019	TC	52	24	12	4	8	0	76	12	25
2018	TC	29	25	32	11	4	0	54	14	28
2018	TC-07	36	36	18	9	0	0	73	9	11

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	20	21	29	4	23	4	42	28	25
2020	TC	10	37	31	8	15	0	47	23	62
2020	TC-07	0	40	30	10	20	0	40	30	10
2020	TC-08	5	20	50	5	20	0	25	25	20
2019	TC	4	24	36	28	8	0	28	36	25
2018	TC	7	25	32	18	18	0	32	36	28
2018	TC-07	9	9	36	18	27	0	18	45	11

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	23	39	15	4	15	4	65	20	25
2020	TC	18	35	29	6	11	0	53	18	62
2020	TC-07	0	50	40	0	10	0	50	10	10
2020	TC-08	10	30	25	15	20	0	40	35	20
2019	TC	4	36	36	12	12	0	40	24	25
2018	TC	11	41	19	22	7	0	52	30	27
2018	TC-07	9	9	27	36	18	0	18	55	11

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	32	25	16	4	23	0	0	57	27	25
2020	TC	11	35	24	11	15	2	2	48	27	62
2020	TC-07	10	50	0	0	40	0	0	60	40	10
2020	TC-08	10	25	40	10	10	0	5	37	21	20
2019	TC	8	24	20	32	12	0	4	33	46	25
2018	TC	4	18	36	25	18	0	0	21	43	28
2018	TC-07	9	9	36	27	18	0	0	18	45	11

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	39	35	3	12	7	4	77	20	25
2020	TC	42	31	13	6	3	5	76	10	62
2020	TC-07	30	30	10	20	0	10	67	22	10
2020	TC-08	20	50	15	5	5	5	74	11	20
2019	TC	44	36	12	8	0	0	80	8	25
2018	TC	43	36	11	4	7	0	79	11	28
2018	TC-07	45	27	18	9	0	0	73	9	11

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	38	30	20	5	4	4	70	9	25
2020	TC	37	29	18	11	5	0	66	16	62
2020	TC-07	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2020	TC-08	35	30	20	5	10	0	65	15	20
2019	TC	24	28	32	8	8	0	52	16	25
2018	TC	29	43	18	7	4	0	71	11	28
2018	TC-07	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	23	36	19	12	7	3	61	20	25
2020	TC	31	26	32	6	3	2	57	10	62
2020	TC-07	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2020	TC-08	30	30	25	5	5	5	63	11	20
2019	TC	12	36	28	8	16	0	48	24	25
2018	TC	14	29	39	14	4	0	43	18	28
2018	TC-07	18	27	45	9	0	0	45	9	11

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	27	27	15	13	15	3	56	28	25
2020	TC	23	31	27	15	3	2	54	18	62
2020	TC-07	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2020	TC-08	25	30	25	15	0	5	58	16	20
2019	TC	8	20	32	32	8	0	28	40	25
2018	TC	14	21	36	18	11	0	36	29	28
2018	TC-07	27	0	36	18	18	0	27	36	11

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	39	33	16	8	4	0	72	12	25
2020	TC	32	35	21	10	2	0	68	11	62
2020	TC-07	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2020	TC-08	35	25	25	15	0	0	60	15	20
2019	TC	12	32	24	24	4	4	46	29	25
2018	TC	29	32	25	11	4	0	61	14	28
2018	TC-07	27	27	27	18	0	0	55	18	11

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	54	31	4	8	3	85	11	25
2020	TC	42	34	15	10	0	76	10	62
2020	TC-07	50	40	0	10	0	90	10	10
2020	TC-08	35	40	15	10	0	75	10	20
2019	TC	28	32	24	8	8	60	16	25

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	54	27	11	7	0	82	7	25
2020	TC	26	35	24	11	3	61	15	62
2020	TC-07	10	20	40	30	0	30	30	10
2020	TC-08	30	20	30	15	5	50	20	20

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	30	31	19	12	8	0	61	20	25
2020	TC	26	31	27	11	5	0	56	16	62
2020	TC-07	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2020	TC-08	25	20	35	10	10	0	45	20	20
2019	TC	8	36	28	16	12	0	44	28	25
2018	TC	14	39	29	4	11	4	56	15	28
2018	TC-07	18	36	18	9	18	0	55	27	11

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	70	19	7	0	0	4	92	0	25
2020	TC	50	27	13	5	3	2	79	8	62
2020	TC-07	40	10	30	10	10	0	50	20	10
2020	TC-08	40	40	5	5	5	5	84	11	20
2019	TC	36	40	12	8	0	4	79	8	25
2018	TC	44	30	19	0	4	4	77	4	27
2018	TC-07	36	27	27	0	0	9	70	0	11

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	77	23	0	0	0	100	0	25
2020	TC	39	37	16	6	2	76	8	62
2020	TC-07	40	30	10	10	10	70	20	10
2020	TC-08	40	35	20	5	0	75	5	20

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	77	11	0	0	4	7	100	0	25
2020	TC	60	28	7	2	0	3	91	2	60
2020	TC-08	65	25	5	0	0	5	95	0	20
2019	TC	72	12	8	0	0	8	91	0	25
2018	TC	79	11	4	0	0	7	96	0	28
2018	TC-07	73	18	0	0	0	9	100	0	11

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	78	7	3	7	0	0	4	89	7	25
2020	TC	74	11	5	0	3	2	5	91	3	62
2020	TC-07	60	10	20	0	0	0	10	78	0	10
2020	TC-08	75	10	0	0	5	0	10	94	6	20
2019	TC	68	16	4	4	8	0	0	84	12	25
2018	TC	71	14	4	4	4	4	0	89	7	28
2018	TC-07	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	44	30	15	8	3	0	74	11	25
2020	TC	59	30	10	0	2	0	89	2	61
2020	TC-07	30	20	50	0	0	0	50	0	10
2020	TC-08	53	42	0	0	5	0	95	5	19
2019	TC	36	24	32	0	8	0	60	8	25
2018	TC	25	43	21	4	4	4	70	7	28
2018	TC-07	27	45	18	0	9	0	73	9	11

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	71	11	8	0	3	3	4	88	4	25
2020	TC	66	23	10	2	0	0	0	89	2	62
2020	TC-07	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	TC-08	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	TC	40	28	12	8	12	0	0	68	20	25
2018	TC	46	32	7	4	11	0	0	79	14	28
2018	TC-07	36	45	0	0	18	0	0	82	18	11

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	54	12	0	4	30	95	5	25
2020	TC	50	10	3	2	35	93	3	62
2020	TC-07	30	0	10	0	60	75	0	10
2020	TC-08	50	10	0	0	40	100	0	20
2019	TC	56	24	4	0	16	95	0	25
2018	TC	63	15	4	0	19	95	0	27
2018	TC-07	60	10	0	0	30	100	0	10

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	66	15	0	0	19	100	0	25
2020	TC	60	24	5	0	11	95	0	62
2020	TC-07	40	20	10	0	30	86	0	10
2020	TC-08	60	20	0	0	20	100	0	20
2019	TC	76	16	4	0	4	96	0	25
2018	TC	64	7	14	4	11	80	4	28
2018	TC-07	73	9	0	0	18	100	0	11

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	68	19	4	5	0	0	4	91	5	25
2020	TC	58	22	10	5	2	2	2	82	7	59
2020	TC-07	60	10	0	10	0	10	10	88	13	10
2020	TC-08	45	25	20	5	5	0	0	70	10	20
2019	TC	60	24	4	4	8	0	0	84	12	25
2018	TC	54	39	0	7	0	0	0	93	7	28
2018	TC-07	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	63	18	11	0	4	4	84	4	25
2020	TC	45	35	15	3	0	2	82	3	62
2020	TC-07	20	30	30	10	0	10	56	11	10
2020	TC-08	60	25	15	0	0	0	85	0	20
2019	TC	72	12	16	0	0	0	84	0	25
2018	TC	46	32	18	0	4	0	79	4	28
2018	TC-07	36	36	27	0	0	0	73	0	11

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	0	22	62	12	4	22	16	25
2020	TC	10	29	45	15	2	39	16	62
2020	TC-07	10	30	40	20	0	40	20	10
2020	TC-08	10	20	50	15	5	30	20	20
2019	TC	0	40	28	16	16	40	32	25
2018	TC	4	32	43	18	4	36	21	28
2018	TC-07	0	27	55	9	9	27	18	11

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	4	20	50	26	0	26	24	25
2020	TC	3	19	45	27	5	32	23	62
2020	TC-07	0	10	40	40	10	50	10	10
2020	TC-08	0	15	55	30	0	30	15	20
2019	TC	4	20	44	28	4	32	24	25
2018	TC	4	18	29	46	4	50	21	28
2018	TC-07	9	18	18	55	0	55	27	11

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	15	39	32	10	4	0	54	14	25
2020	TC	19	47	24	3	3	3	68	7	62
2020	TC-07	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2020	TC-08	25	45	20	5	0	5	74	5	20
2019	TC	0	40	32	8	16	4	42	25	25
2018	TC	11	25	43	11	4	7	38	15	28
2018	TC-07	27	18	36	18	0	0	45	18	11

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	8	31	49	11	0	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	50	32	14	4	0	0	82	4	25
2020	TC	46	34	15	2	2	2	82	3	61
2020	TC-08	50	25	15	5	0	5	79	5	20

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	44	38	4	7	4	3	84	11	25
2020	TC	35	39	11	8	5	2	75	13	62
2020	TC-07	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2020	TC-08	35	25	15	15	10	0	60	25	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	59	30	4	4	4	0	89	7	25
2020	TC	56	29	6	6	0	2	87	7	62
2020	TC-07	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2020	TC-08	55	25	5	10	0	5	84	11	20

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	15	47	16	18	4	0	62	22	25
2020	TC	18	52	18	6	6	0	69	13	62
2020	TC-07	0	60	30	0	10	0	60	10	10
2020	TC-08	20	50	15	5	10	0	70	15	20
2019	TC	8	24	28	20	16	4	33	38	25
2018	TC	7	32	32	21	4	4	41	26	28
2018	TC-07	9	27	27	27	9	0	36	36	11

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	0	100	9999	9999	25
2020	TC	13	87	9999	9999	62
2020	TC-07	10	90	9999	9999	10
2020	TC-08	20	80	9999	9999	20
2019	TC	16	84	9999	9999	25

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	46	50	0	0	0	0	4	100	0	25
2020	TC	47	35	6	3	2	3	3	88	5	62
2020	TC-07	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	TC-08	45	35	0	5	0	5	10	94	6	20

Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	4	69	28	25
2020	TC	16	60	24	62
2020	TC-07	20	50	30	10
2020	TC-08	10	70	20	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TC	70	30	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TC	20	20	40	10	10	0	0	40	20	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TC	20	0	20	30	0	0	30	29	43	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	70	0	4	0	4	23	95	0	25
2020	TC	55	10	3	0	3	29	95	0	62
2020	TC-07	40	10	10	0	10	30	83	0	10
2020	TC-08	45	10	0	0	5	40	100	0	20
2019	TC	60	20	4	0	0	16	95	0	25
2018	TC	75	11	0	4	0	11	96	4	28
2018	TC-07	73	9	0	0	0	18	100	0	11

Haut de la page

Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	8	31	22	38	0	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	75	25	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	51	49	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	47	53	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	43	57	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	52	48	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	29	71	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	12	88	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	54	46	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	4	96	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	42	58	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	42	58	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	5	95	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	0	100	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	43	20	0	5	0	0	31	93	7	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	0	4	17	30	18	0	31	69	6	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TC	9	27	33	17	6	8	0	25	39	25

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment