Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Micro-organisations combinées selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 51 37 0 8 4 0 0 88 12 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 33 4 8 4 0 0 85 11 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 46 44 4 6 0 0 0 90 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 38 3 8 2 0 0 88 10 901

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 46 36 0 17 0 0 0 83 17 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 15 3 3 1 1 1 93 3 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 72 15 7 6 0 0 0 87 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 15 2 1 1 1 0 95 2 899

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 48 4 10 0 0 0 86 10 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 26 6 6 3 0 1 86 8 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 55 21 10 14 0 0 0 76 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 37 7 7 2 0 1 84 9 901
2019 Travaille par postes ou quarts 84 12 0 4 0 0 0 96 4 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 24 3 7 3 0 0 87 10 842

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 42 29 14 15 0 0 0 71 15 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 36 9 9 4 0 1 77 13 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 48 30 9 6 7 0 0 79 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 34 11 8 3 0 1 78 12 897
2019 Travaille par postes ou quarts 45 36 12 0 7 0 0 81 7 26
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 33 9 8 3 0 1 80 11 843
2018 Travaille par postes ou quarts 24 58 6 3 5 0 4 85 9 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 41 9 8 4 0 2 80 12 863

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 41 52 3 4 0 0 0 93 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 26 6 5 3 0 0 85 8 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 57 18 9 13 3 0 0 75 16 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 33 6 5 2 0 0 86 7 891
2019 Travaille par postes ou quarts 64 24 8 4 0 0 0 88 4 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 25 5 5 1 0 0 89 6 838

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 62 22 6 7 4 0 0 83 11 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 23 8 5 5 0 0 82 11 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 64 15 14 3 4 0 0 79 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 26 8 6 3 0 0 83 10 898
2019 Travaille par postes ou quarts 63 10 23 3 0 0 0 74 3 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 23 5 6 3 0 0 87 8 842
2018 Travaille par postes ou quarts 60 21 9 0 3 0 7 87 3 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 28 6 5 4 0 0 85 9 862

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 36 16 5 0 0 0 79 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 34 8 5 3 0 0 84 9 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 46 29 21 0 4 0 0 75 4 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 35 9 6 2 0 0 83 8 902
2019 Travaille par postes ou quarts 56 31 10 4 0 0 0 86 4 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 32 9 4 3 0 0 84 7 842
2018 Travaille par postes ou quarts 41 39 15 3 3 0 0 80 5 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 38 8 6 2 0 0 84 8 855

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 45 11 3 5 0 0 82 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 30 10 8 5 0 0 77 13 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 53 27 9 6 4 0 0 81 10 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 35 10 7 5 0 0 79 11 901
2019 Travaille par postes ou quarts 44 42 11 4 0 0 0 86 4 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 33 10 9 4 0 1 77 13 844
2018 Travaille par postes ou quarts 63 22 9 3 3 0 0 85 6 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 34 13 8 6 1 0 72 15 857

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 41 44 11 4 0 0 0 85 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 38 9 6 4 0 0 81 10 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 40 42 9 6 4 0 0 82 10 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 38 10 6 3 0 0 81 9 896
2019 Travaille par postes ou quarts 40 33 24 3 0 0 0 73 3 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 39 8 8 3 0 0 81 11 838
2018 Travaille par postes ou quarts 37 43 9 6 5 0 0 80 11 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 41 10 7 5 0 0 77 12 859

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 46 45 6 0 0 0 3 93 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 29 5 3 2 0 0 90 5 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 57 31 6 3 4 0 0 87 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 28 4 3 2 0 0 91 5 897
2019 Travaille par postes ou quarts 55 39 3 4 0 0 0 93 4 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 27 5 3 1 0 0 91 4 840
2018 Travaille par postes ou quarts 62 27 5 3 0 3 0 92 3 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 31 4 2 1 0 0 93 3 860

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 40 32 13 16 0 0 0 71 16 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 33 9 6 6 0 0 79 12 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 53 28 9 3 7 0 0 81 10 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 31 11 7 4 0 0 78 11 901
2019 Travaille par postes ou quarts 54 29 4 7 4 4 0 86 11 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 30 9 9 4 0 0 78 13 844
2018 Travaille par postes ou quarts 46 35 13 0 5 0 0 82 5 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 34 10 9 4 0 0 77 14 860

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 60 13 17 10 0 0 0 73 10 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 27 8 2 2 0 0 88 4 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 57 27 9 3 4 0 0 84 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 27 8 2 1 0 0 89 3 898
2019 Travaille par postes ou quarts 71 22 3 4 0 0 0 93 4 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 25 8 1 2 0 0 89 3 838
2018 Travaille par postes ou quarts 42 41 11 3 3 0 0 83 5 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 30 8 2 0 0 0 90 2 853

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 24 51 6 5 14 0 0 75 19 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 34 7 8 5 0 0 80 13 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 50 30 6 0 14 0 0 81 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 32 9 7 4 0 0 80 10 897
2019 Travaille par postes ou quarts 41 22 20 11 7 0 0 63 18 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 31 9 7 4 0 0 80 11 844
2018 Travaille par postes ou quarts 31 35 19 12 0 3 0 68 12 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 9 7 5 0 0 79 12 858

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 39 30 13 11 7 0 0 68 18 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 30 12 6 4 0 0 78 10 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 62 21 0 7 10 0 0 83 17 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 29 10 7 4 0 0 79 11 900
2019 Travaille par postes ou quarts 40 30 23 7 0 0 0 70 7 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 28 10 7 4 0 0 80 10 843
2018 Travaille par postes ou quarts 43 31 21 3 3 0 0 74 6 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 33 13 7 3 0 0 77 10 853

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 29 34 24 4 3 0 7 67 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 31 10 7 4 0 0 79 11 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 42 42 9 3 4 0 0 84 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 10 6 3 0 0 80 9 895
2019 Travaille par postes ou quarts 47 36 17 0 0 0 0 83 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 33 8 6 2 0 0 83 9 838
2018 Travaille par postes ou quarts 38 37 20 0 5 0 0 75 5 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 33 13 7 4 0 1 76 11 854

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 53 29 9 9 0 0 0 82 9 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 32 9 4 3 0 0 84 7 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 45 35 15 0 4 0 0 80 4 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 32 9 4 2 0 0 86 6 899
2019 Travaille par postes ou quarts 73 17 10 0 0 0 0 90 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 29 9 4 2 0 0 85 6 843
2018 Travaille par postes ou quarts 47 45 3 0 5 0 0 92 5 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 32 9 5 2 0 0 84 7 859

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 31 26 12 31 0 0 0 57 31 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 31 16 7 4 0 0 73 11 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 64 21 16 0 0 0 0 84 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 31 18 9 4 0 0 69 13 895
2019 Travaille par postes ou quarts 55 30 4 11 0 0 0 85 11 26
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 32 17 7 3 0 0 73 10 843
2018 Travaille par postes ou quarts 60 34 3 3 0 0 0 94 3 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 31 16 8 4 0 0 71 13 862

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 53 20 4 12 4 3 17 62 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 20 32 19 18 1 2 38 29 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 16 3 23 33 18 0 7 55 20 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 19 33 24 13 1 1 38 28 902
2019 Travaille par postes ou quarts 3 13 27 41 10 0 5 54 17 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 17 34 25 18 1 1 43 23 839
2018 Travaille par postes ou quarts 9 20 11 38 13 3 6 56 32 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 19 31 24 15 1 2 40 29 862

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 31 15 14 17 18 0 5 37 49 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 14 26 25 22 1 3 49 24 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 16 4 17 33 20 3 7 59 22 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 10 26 29 25 1 2 56 18 898
2019 Travaille par postes ou quarts 3 10 30 34 15 0 9 53 14 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 10 25 27 28 1 1 56 19 841
2018 Travaille par postes ou quarts 8 6 26 24 31 0 6 58 15 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 12 27 27 22 1 1 50 23 855

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 28 4 25 21 22 0 0 43 32 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 11 25 30 26 1 2 57 17 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 10 3 3 42 39 0 3 84 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 8 27 36 24 1 1 61 12 898
2019 Travaille par postes ou quarts 0 0 15 52 25 0 9 84 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 6 24 33 32 0 1 65 10 838
2018 Travaille par postes ou quarts 3 9 16 36 27 0 9 69 12 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 11 26 32 24 1 1 57 17 855

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 35 20 8 15 0 0 23 56 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 18 25 19 20 1 4 41 33 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 16 3 6 45 28 0 3 75 19 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 16 26 25 22 2 1 48 25 901
2019 Travaille par postes ou quarts 0 11 28 26 32 0 4 60 11 26
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 15 25 24 25 1 2 51 23 841
2018 Travaille par postes ou quarts 3 17 9 33 36 0 3 70 20 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 18 27 23 19 1 3 43 28 857

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 16 54 13 11 6 0 0 17 70 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 16 23 21 20 3 5 45 29 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 13 8 9 18 42 6 3 67 24 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 11 22 29 28 3 2 59 18 897
2019 Travaille par postes ou quarts 7 9 24 25 22 4 9 54 18 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 15 26 25 23 3 2 51 21 836
2018 Travaille par postes ou quarts 5 11 24 22 28 3 6 55 18 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 14 26 25 21 2 3 48 24 855

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 36 11 16 15 21 0 0 36 47 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 13 29 24 20 2 3 46 23 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 7 9 21 20 37 0 7 61 17 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 8 28 31 24 2 1 56 15 896
2019 Travaille par postes ou quarts 7 7 26 22 26 4 9 55 15 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 10 27 28 25 2 2 55 18 843
2018 Travaille par postes ou quarts 6 6 31 18 30 3 6 53 13 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 14 27 28 20 2 2 50 22 855

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 17 17 13 25 23 5 0 50 36 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 7 27 31 27 1 2 59 13 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 6 7 30 20 30 3 3 54 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 10 28 32 26 1 0 58 14 901
2019 Travaille par postes ou quarts 4 8 7 51 25 0 5 81 12 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 13 27 28 26 0 1 54 19 839
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 24 46 9 8 0 9 5 80 9 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 24 13 5 7 9 7 71 14 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 45 19 11 0 4 14 6 80 5 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 28 14 6 6 5 5 71 14 900
2019 Travaille par postes ou quarts 36 19 23 4 0 3 15 67 5 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 26 14 8 6 6 3 69 15 844
2018 Travaille par postes ou quarts 30 36 6 6 3 14 6 82 10 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 28 18 11 6 7 4 62 18 858

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 33 5 11 7 0 0 78 18 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 23 6 4 5 1 0 84 10 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 62 22 7 9 0 0 0 84 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 23 7 7 4 1 0 82 11 900
2019 Travaille par postes ou quarts 57 24 7 8 0 4 0 84 8 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 23 7 8 4 0 0 81 12 846
2018 Travaille par postes ou quarts 64 25 6 3 3 0 0 89 6 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 29 8 10 4 1 0 78 14 857

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 41 49 11 0 0 0 0 89 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 22 5 5 2 0 0 88 7 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 71 19 7 3 0 0 0 90 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 25 4 6 2 0 0 89 8 897
2019 Travaille par postes ou quarts 53 28 11 7 0 0 0 81 7 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 25 6 6 2 0 0 86 8 845
2018 Travaille par postes ou quarts 64 23 6 3 3 0 0 88 6 31
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 33 6 7 2 0 0 85 10 852

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 25 60 3 7 4 0 0 86 11 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 28 8 3 3 1 0 86 6 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 59 25 8 3 4 0 0 84 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 31 7 4 2 1 0 87 6 896
2019 Travaille par postes ou quarts 57 33 10 0 0 0 0 90 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 30 7 5 2 1 0 86 7 844
2018 Travaille par postes ou quarts 47 37 9 3 3 0 0 85 6 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 36 9 4 2 1 0 85 6 858

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 44 7 3 3 0 5 86 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 24 7 4 5 5 5 82 10 1010

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 30 11 0 6 0 5 82 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 24 8 4 5 5 5 81 10 1010
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 28 8 3 0 8 32 81 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 22 9 4 2 1 5 85 6 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 41 33 9 3 8 0 7 79 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 22 8 3 2 1 5 86 5 898
2019 Travaille par postes ou quarts 50 25 11 7 0 0 8 82 7 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 21 10 3 2 1 5 84 5 843

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 47 7 3 3 5 0 86 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 27 8 7 5 0 1 80 11 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 52 18 17 9 4 0 0 69 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 27 10 6 4 0 2 80 10 899
2019 Travaille par postes ou quarts 42 36 15 3 4 0 0 78 7 26
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 27 8 6 5 0 2 81 11 840
2018 Travaille par postes ou quarts 49 35 6 3 0 3 4 90 3 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 31 9 7 4 0 2 80 11 854

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 18 16 6 0 0 5 77 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 20 9 4 4 2 2 83 8 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 54 15 21 3 4 3 0 71 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 21 10 3 4 2 3 82 8 895

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 52 28 8 7 0 5 0 84 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 26 6 5 4 0 1 85 9 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 51 30 6 8 4 0 0 82 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 25 9 6 3 1 2 82 10 899
2019 Travaille par postes ou quarts 54 14 15 14 3 0 0 68 17 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 26 8 6 3 1 2 83 9 839
2018 Travaille par postes ou quarts 50 31 9 3 3 0 4 85 6 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 29 9 6 4 1 1 80 11 855

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 8 19 0 3 0 14 74 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 18 5 2 2 2 2 91 4 1010

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 32 12 5 6 0 0 78 11 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 21 7 4 4 0 1 84 8 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 66 11 13 9 0 0 0 77 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 17 8 5 3 0 2 84 8 902
2019 Travaille par postes ou quarts 62 20 3 14 0 0 0 83 14 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 22 7 5 4 0 2 84 9 846
2018 Travaille par postes ou quarts 57 37 0 3 0 3 0 97 3 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 27 9 5 5 0 1 80 10 855

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 70 14 5 0 6 0 4 88 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 85 6 3 2 1 0 3 94 3 1015
2019 Travaille par postes ou quarts 83 8 4 5 0 0 0 91 5 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 84 6 3 2 2 0 4 93 4 842
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 27 28 8 29 4 4 0 57 34 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 25 9 8 6 3 0 77 14 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 70 20 0 4 3 0 3 93 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 25 9 6 5 2 0 79 12 899
2019 Travaille par postes ou quarts 63 30 4 0 4 0 0 93 4 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 30 9 6 5 3 0 79 12 842
2018 Travaille par postes ou quarts 50 35 6 3 3 3 0 88 6 31
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 32 13 9 6 3 1 71 15 860

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 27 22 6 31 11 4 0 51 43 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 25 11 8 8 1 0 73 16 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 70 23 0 0 7 0 0 93 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 25 10 8 6 1 0 76 14 898
2019 Travaille par postes ou quarts 59 27 7 0 4 4 0 89 4 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 31 9 7 6 1 0 77 13 840
2018 Travaille par postes ou quarts 51 31 7 6 3 3 0 84 9 30
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 31 13 10 7 1 1 69 18 859

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 23 9 13 25 26 4 0 33 53 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 28 12 12 7 2 0 68 20 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 63 27 3 0 7 0 0 90 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 30 10 11 7 2 0 71 18 900
2019 Travaille par postes ou quarts 51 35 10 0 0 3 0 89 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 31 11 11 6 4 0 70 18 840
2018 Travaille par postes ou quarts 41 29 13 12 3 3 0 72 15 31
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 32 16 14 8 3 1 60 23 857

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 28 23 6 35 4 4 0 53 41 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 31 11 12 8 1 0 68 20 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 43 44 3 3 7 0 0 87 10 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 30 12 12 8 1 0 68 20 895
2019 Travaille par postes ou quarts 52 38 3 3 4 0 0 90 7 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 34 12 12 6 2 0 69 19 841
2018 Travaille par postes ou quarts 36 41 6 12 3 3 0 79 15 31
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 34 15 15 9 2 1 60 24 859

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 54 23 9 5 0 10 0 85 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 24 15 5 4 3 4 75 9 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 69 18 7 3 0 3 0 90 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 22 10 3 4 3 4 81 9 901
2019 Travaille par postes ou quarts 73 19 8 0 0 0 0 92 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 20 9 4 4 3 4 82 8 844
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 27 37 25 3 4 4 0 67 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 9 8 4 0 0 79 12 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 54 33 6 7 0 0 0 86 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 38 9 7 3 1 0 81 11 902
2019 Travaille par postes ou quarts 39 48 13 0 0 0 0 87 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 40 8 7 3 1 0 81 11 842
2018 Travaille par postes ou quarts 57 29 13 0 0 0 0 87 0 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 43 12 10 3 0 0 75 13 855

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 22 29 11 29 0 9 0 56 32 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 34 12 14 9 3 1 64 24 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 44 40 9 3 4 0 0 84 7 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 37 12 11 6 2 0 71 17 895
2019 Travaille par postes ou quarts 36 43 15 3 4 0 0 79 7 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 38 12 14 6 3 0 66 21 839

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 30 48 15 3 3 0 0 78 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 30 11 8 5 3 1 75 13 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 55 26 3 3 10 0 3 84 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 30 10 8 4 2 0 78 12 898
2019 Travaille par postes ou quarts 37 42 3 14 0 3 0 82 14 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 28 9 7 5 3 1 78 13 842
2018 Travaille par postes ou quarts 44 33 11 6 3 0 3 80 9 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 33 11 10 4 2 1 75 14 857

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 30 24 46 0 0 0 0 54 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 30 14 7 4 2 0 75 11 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 61 20 9 0 7 3 0 84 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 31 14 5 3 1 0 77 9 897
2019 Travaille par postes ou quarts 36 38 17 4 0 5 0 78 4 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 32 13 6 4 1 0 76 11 842
2018 Travaille par postes ou quarts 46 46 6 0 0 3 0 94 0 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 32 15 9 4 2 0 70 14 856

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 32 34 18 6 0 10 0 73 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 23 14 8 9 12 4 63 20 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 54 15 6 3 10 9 3 79 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 21 16 8 9 9 3 63 19 897
2019 Travaille par postes ou quarts 32 28 19 0 0 17 4 76 0 26
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 21 15 9 10 11 4 60 22 840
2018 Travaille par postes ou quarts 18 42 14 3 3 6 14 75 7 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 21 17 11 11 12 4 53 27 857

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 32 27 36 5 0 0 0 59 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 31 11 8 7 2 0 73 16 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 57 30 6 0 7 0 0 87 7 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 30 13 8 5 3 0 73 14 897
2019 Travaille par postes ou quarts 43 36 4 10 7 0 0 79 17 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 30 13 8 6 3 1 72 14 844
2018 Travaille par postes ou quarts 44 39 9 0 5 3 0 85 5 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 32 13 12 7 3 0 67 20 853

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 26 35 10 0 19 0 10 69 21 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 23 11 5 4 1 6 78 10 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 62 19 6 7 0 7 0 86 8 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 21 11 5 3 1 3 80 9 901
2019 Travaille par postes ou quarts 55 17 7 8 0 0 14 83 9 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 18 9 4 3 1 3 83 7 844

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 52 7 30 7 0 3 0 62 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 16 9 5 3 1 5 81 9 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 66 9 10 6 6 3 0 78 12 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 20 10 4 3 1 3 82 7 900
2019 Travaille par postes ou quarts 45 7 12 15 4 0 17 63 22 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 19 9 4 2 1 4 83 7 844

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 81 7 5 5 0 0 3 90 5 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 8 3 2 2 3 5 92 5 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 85 3 0 6 0 6 0 94 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 82 6 3 2 2 3 3 93 4 902
2019 Travaille par postes ou quarts 63 17 0 0 0 4 17 100 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 8 3 1 2 3 4 92 4 844

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 12 24 0 0 0 9 73 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 7 3 2 2 2 9 92 4 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 76 15 0 3 0 4 3 97 3 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 9 2 1 1 1 6 95 2 896
2019 Travaille par postes ou quarts 68 12 3 0 0 0 17 96 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 84 5 1 1 1 1 8 97 2 839

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 23 6 18 13 13 3 24 40 35 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 26 11 13 18 3 6 54 34 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 33 21 15 6 16 6 3 59 24 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 21 15 14 16 3 7 49 34 901
2019 Travaille par postes ou quarts 28 21 14 4 14 7 12 61 21 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 25 15 15 16 2 6 51 33 844
2018 Travaille par postes ou quarts 30 36 6 6 11 6 4 74 20 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 22 15 15 21 3 6 44 40 857

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 25 21 37 0 4 13 0 53 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 37 11 7 4 2 0 77 12 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 56 25 12 4 3 0 0 81 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 40 11 5 3 1 0 80 8 895
2019 Travaille par postes ou quarts 35 27 22 8 0 4 4 68 8 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 38 12 7 2 2 0 78 9 843
2018 Travaille par postes ou quarts 34 43 12 3 3 3 3 81 6 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 39 16 6 4 1 0 74 10 857

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 26 61 9 4 0 0 0 87 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 33 9 6 4 1 0 81 10 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 72 12 10 0 3 3 0 86 3 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 32 8 6 3 1 0 83 9 896
2019 Travaille par postes ou quarts 49 36 7 3 0 4 0 89 3 26
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 30 9 5 3 1 0 83 8 843
2018 Travaille par postes ou quarts 66 28 3 0 0 3 0 97 0 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 32 8 5 3 1 0 84 8 860

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 20 53 12 3 4 7 0 79 8 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 35 11 4 3 6 0 80 8 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 61 18 13 6 0 3 0 81 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 29 12 4 2 4 1 81 7 900
2019 Travaille par postes ou quarts 59 26 7 0 4 5 0 89 4 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 27 11 3 2 3 0 84 5 841
2018 Travaille par postes ou quarts 38 43 13 3 0 3 0 83 3 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 31 12 4 3 2 0 81 7 857

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 6 23 9 0 28 0 55 13 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 20 20 8 5 15 2 61 16 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 58 11 13 12 0 6 0 74 12 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 27 18 6 4 8 1 69 11 900

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 36 3 17 0 3 5 79 18 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 28 6 4 5 5 2 84 10 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 61 18 0 12 4 0 6 83 17 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 27 7 4 4 3 2 84 8 898

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 8 3 18 0 32 10 29 52 18 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 4 10 5 47 5 24 74 12 1005

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 15 3 36 0 7 27 12 29 12 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 18 20 4 4 38 5 52 13 1010

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 36 56 8 0 0 0 0 92 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 25 5 4 3 0 0 88 7 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 76 17 3 4 0 0 0 93 4 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 21 6 3 2 0 0 89 5 899
2019 Travaille par postes ou quarts 58 35 4 0 0 4 0 96 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 24 5 3 3 0 0 90 5 844
2018 Travaille par postes ou quarts 72 22 3 0 3 0 0 94 3 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 29 6 4 2 0 0 88 6 858

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 18 17 14 14 0 0 55 28 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 24 11 7 7 0 0 76 13 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 63 27 0 3 7 0 0 90 10 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 25 11 6 4 0 0 79 10 898
2019 Travaille par postes ou quarts 65 32 4 0 0 0 0 96 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 27 8 5 4 0 0 83 9 844
2018 Travaille par postes ou quarts 77 11 6 3 3 0 0 89 5 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 29 12 7 5 0 0 76 12 862

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 23 43 20 5 9 0 0 66 14 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 28 10 7 6 0 0 77 13 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 68 22 3 0 7 0 0 90 7 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 27 9 6 4 0 0 80 10 895
2019 Travaille par postes ou quarts 60 33 7 0 0 0 0 93 0 26
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 29 7 6 4 0 0 83 10 839
2018 Travaille par postes ou quarts 77 11 6 3 3 0 0 89 5 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 30 11 7 4 0 0 77 11 853

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 19 5 16 12 13 0 61 33 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 24 12 8 7 4 1 72 16 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 48 18 18 6 7 3 0 68 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 23 14 9 5 2 1 72 14 900
2019 Travaille par postes ou quarts 58 17 11 11 0 3 0 78 11 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 22 12 10 6 2 1 71 16 845
2018 Travaille par postes ou quarts 64 14 12 3 3 0 4 82 6 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 23 15 10 9 2 0 65 19 860
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 29 34 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 29 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 26 37 36 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 39 35 902
2019 Travaille par postes ou quarts 18 55 26 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 39 35 846
2018 Travaille par postes ou quarts 26 33 41 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 35 37 862

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 19 43 9 8 8 375
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 100 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 1010

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 68 95

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 34 95

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 95

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 95

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 95

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 95

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 95

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 55 95

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 95

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 51 95

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 95

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 69 95

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 57 95

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 95

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 99 95

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 95

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 95

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 50 95

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 95

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 95

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 55 95

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 68 95

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 95

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 95

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 95

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 95

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 95

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 95

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 95

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 85

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 85

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 85

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 85

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 85

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 85

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 85

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 85

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 85

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 65 85

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 85

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 60 85

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 99 85

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 37 85

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 85

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 85

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 12 11 4 4 35 14 61 16 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 40 3 9 0 4 31 13 77 8 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 15 13 4 5 28 8 66 14 900
2019 Travaille par postes ou quarts 33 17 7 0 0 21 23 88 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 13 16 5 5 27 10 61 15 846
2018 Travaille par postes ou quarts 25 14 19 3 3 26 9 61 9 31
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 15 17 6 7 26 7 55 19 860

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 25 22 0 3 17 0 70 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 28 13 4 4 12 2 76 9 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 61 12 18 0 0 6 3 80 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 25 14 4 4 8 0 76 9 900
2019 Travaille par postes ou quarts 51 31 4 0 0 14 0 96 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 25 13 5 4 8 1 77 9 846
2018 Travaille par postes ou quarts 32 36 12 3 3 8 6 80 7 31
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 27 16 5 5 9 0 71 11 857
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 100 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 1010
2019 Travaille par postes ou quarts 0 100 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 841

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 50

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 19 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 20 50

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 55

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 55

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 50

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 55

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 50

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 71 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 63 49

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 49

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 77 49

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 55

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 49

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 74 49

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 49

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 55

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 55

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 49

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 49

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 78 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 49

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 49

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 49

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 59 49

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 49

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 49

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 49

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 55

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 55

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 55

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 55

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 48 55
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 53 49

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 50

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 50

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 50

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 50

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 50

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 50

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 50

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 77 50

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 50

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 60 50

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 50

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 55 50

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 50

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 30 50

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 50

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 50

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 17 14 21 5 0 21 22 55 8 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 11 13 3 3 38 10 64 11 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 38 7 6 4 0 36 10 81 8 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 12 15 2 3 32 7 66 8 898
2019 Travaille par postes ou quarts 29 20 7 0 0 21 23 88 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 10 16 3 3 31 10 62 11 845
2018 Travaille par postes ou quarts 30 14 11 3 3 29 10 72 10 31
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 13 18 2 3 34 7 60 9 861

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 33 20 19 8 0 15 5 66 10 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 27 13 3 4 13 1 77 8 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 56 13 12 4 0 12 4 81 5 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 25 16 3 4 9 1 75 8 897
2019 Travaille par postes ou quarts 43 39 4 0 0 14 0 96 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 22 14 3 3 11 1 77 7 843
2018 Travaille par postes ou quarts 47 27 6 3 3 8 6 86 7 31
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 27 15 3 3 13 1 75 7 860

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 0 18 15 54 8 0 6 74 15
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 10 37 5 10 0 0 48 15 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 25 14 7 7 0 2 71 14 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 57 15 14 11 3 0 0 72 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 29 15 7 6 0 1 71 13 900
2019 Travaille par postes ou quarts 18 17 17 13 32 0 3 37 46 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 27 15 11 11 0 0 62 22 844
2018 Travaille par postes ou quarts 30 30 23 6 6 0 5 63 13 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 28 18 11 13 0 2 57 24 859

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 14 40 20 17 9 0 0 54 25 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 27 25 13 14 0 0 47 27 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 28 39 19 6 9 0 0 67 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 27 28 14 11 0 0 47 25 902
2019 Travaille par postes ou quarts 24 50 19 7 0 0 0 74 7 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 30 24 10 8 0 0 58 18 841
2018 Travaille par postes ou quarts 43 26 19 9 3 0 0 69 12 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 31 24 15 9 0 1 51 24 858

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 35 12 24 24 5 0 0 47 29 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 29 18 9 8 0 1 64 18 1000
2020 Travaille par postes ou quarts 51 32 14 0 3 0 0 83 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 30 19 9 5 0 0 67 14 898
2019 Travaille par postes ou quarts 49 32 11 8 0 0 0 81 8 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 27 16 6 4 1 1 73 11 837
2018 Travaille par postes ou quarts 55 25 9 8 3 0 0 80 11 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 31 19 10 6 0 1 65 17 855

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 16 14 28 9 33 0 0 30 41 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 21 22 16 18 1 1 43 35 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 46 17 15 16 3 0 3 65 19 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 27 20 14 11 1 0 54 26 897
2019 Travaille par postes ou quarts 42 16 27 8 4 4 0 60 12 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 26 20 14 9 1 1 56 23 840
2018 Travaille par postes ou quarts 39 29 21 3 6 0 3 69 10 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 23 24 14 13 1 1 48 27 857

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 65 28 0 3 5 0 0 93 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 23 13 5 5 0 5 77 10 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 70 17 7 3 0 0 3 90 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 24 15 6 5 0 2 73 11 901
2019 Travaille par postes ou quarts 86 7 0 0 0 0 7 100 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 23 10 4 2 0 3 84 6 838
2018 Travaille par postes ou quarts 59 21 9 3 6 0 3 82 9 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 21 13 6 4 0 4 77 10 855

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 36 36 22 3 3 0 0 72 6 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 24 20 9 8 0 1 63 17 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 40 27 18 13 3 0 0 66 16 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 28 19 11 8 0 0 61 19 900
2019 Travaille par postes ou quarts 47 14 29 3 4 0 4 63 8 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 24 17 7 5 0 0 70 13 843
2018 Travaille par postes ou quarts 31 32 17 6 14 0 0 63 20 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 27 17 7 6 0 1 69 14 859

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 46 18 11 23 3 0 0 63 26 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 27 15 8 5 1 1 71 13 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 63 19 7 3 8 0 0 82 11 31
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 30 14 8 3 1 1 75 11 898
2019 Travaille par postes ou quarts 61 19 7 10 4 0 0 79 14 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 32 14 6 4 0 1 77 9 843
2018 Travaille par postes ou quarts 55 25 11 6 3 0 0 80 9 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 34 17 7 5 1 1 70 12 854

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 8 21 8 18 0 0 53 26 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 30 21 9 7 0 1 62 17 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 55 28 9 3 5 0 0 83 8 31
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 32 19 9 5 0 1 67 14 896
2019 Travaille par postes ou quarts 60 26 7 7 0 0 0 87 7 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 33 17 9 4 0 0 70 13 841
2018 Travaille par postes ou quarts 51 29 8 9 3 0 0 80 12 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 33 19 10 6 0 1 65 15 856

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 9 22 23 3 0 0 52 26 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 28 16 7 8 0 1 69 15 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 50 24 9 9 7 0 0 74 17 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 27 17 8 5 0 1 70 13 897
2019 Travaille par postes ou quarts 55 16 23 3 4 0 0 71 7 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 29 13 9 5 1 1 73 14 842
2018 Travaille par postes ou quarts 48 26 8 15 3 0 0 75 18 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 32 16 10 5 0 1 69 15 854

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 58 18 14 3 7 0 0 75 11 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 21 11 6 5 0 1 78 11 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 63 21 9 0 7 0 0 84 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 23 9 7 5 0 1 80 11 895
2019 Travaille par postes ou quarts 66 13 11 3 3 4 0 82 7 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 23 10 6 4 0 1 80 10 843

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 50 16 19 8 7 0 0 66 15 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 27 13 6 5 0 1 75 11 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 41 28 12 12 7 0 0 69 19 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 30 21 9 5 0 0 65 14 900

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 36 43 10 7 3 0 0 79 10 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 31 13 9 4 1 1 73 14 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 63 18 11 0 4 3 0 84 4 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 19 6 3 0 0 72 9 898
2019 Travaille par postes ou quarts 58 22 11 10 0 0 0 79 10 26
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 28 14 4 3 0 0 79 7 839
2018 Travaille par postes ou quarts 47 36 12 5 0 0 0 83 5 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 35 14 7 3 0 1 76 10 849

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 62 22 6 0 10 0 0 83 10 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 18 9 3 2 1 3 85 6 1000
2020 Travaille par postes ou quarts 53 34 13 0 0 0 0 87 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 24 13 4 2 0 1 81 6 896
2019 Travaille par postes ou quarts 89 7 4 0 0 0 0 96 0 26
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 17 9 3 3 0 1 86 5 840
2018 Travaille par postes ou quarts 66 15 9 0 8 0 3 82 8 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 21 9 3 1 0 2 86 5 847

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 60 22 14 0 4 0 0 82 4 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 27 9 4 3 0 1 85 6 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 50 28 16 3 0 0 3 80 3 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 13 4 3 0 0 80 7 898

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 66 25 3 0 0 0 6 97 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 11 3 2 1 1 6 94 3 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 63 21 13 0 0 0 3 87 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 12 4 2 1 0 4 93 3 899
2019 Travaille par postes ou quarts 82 8 3 0 0 0 8 96 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 8 3 1 1 1 5 94 2 834
2018 Travaille par postes ou quarts 68 12 12 0 5 0 3 82 5 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 11 4 1 1 1 3 93 2 850

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 84 9 3 3 0 0 0 94 3 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 8 4 2 2 1 3 92 4 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 84 4 3 6 0 0 3 91 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 8 4 2 2 1 3 91 5 898
2019 Travaille par postes ou quarts 88 7 5 0 0 0 0 95 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 8 5 3 3 1 2 89 6 845
2018 Travaille par postes ou quarts 77 6 6 0 9 0 3 85 9 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 11 6 3 3 0 3 87 7 854

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 66 27 7 0 0 0 0 93 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 21 6 2 1 0 2 90 4 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 87 7 0 3 0 0 3 97 3 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 18 6 2 2 0 1 90 4 895
2019 Travaille par postes ou quarts 65 12 11 9 3 0 0 77 12 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 25 9 3 2 0 1 86 5 840
2018 Travaille par postes ou quarts 58 25 17 0 0 0 0 83 0 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 27 10 4 2 0 1 83 6 860

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 56 33 3 0 7 0 0 89 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 15 6 3 4 0 2 86 8 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 71 16 3 7 0 0 3 90 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 13 7 5 4 0 2 84 9 898
2019 Travaille par postes ou quarts 76 8 7 5 3 0 0 84 8 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 16 7 5 5 0 1 83 10 842
2018 Travaille par postes ou quarts 69 8 13 3 3 0 4 81 6 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 21 9 6 5 0 2 80 10 856

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 74 13 6 0 0 0 7 94 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 11 4 1 1 0 18 92 3 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 81 4 6 0 0 0 9 94 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 11 5 2 0 0 18 91 3 898
2019 Travaille par postes ou quarts 64 14 0 0 0 0 22 100 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 12 5 2 1 0 22 90 3 843
2018 Travaille par postes ou quarts 62 3 6 6 0 0 23 84 7 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 14 5 1 1 0 26 91 2 850

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 77 16 7 0 0 0 0 93 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 17 5 2 1 0 4 92 3 1000
2020 Travaille par postes ou quarts 84 6 4 0 0 0 6 95 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 19 7 2 1 0 2 90 3 900
2019 Travaille par postes ou quarts 85 5 3 4 0 0 4 93 4 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 17 5 1 1 0 4 93 2 840
2018 Travaille par postes ou quarts 61 16 12 3 0 0 8 84 3 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 19 8 1 1 0 5 89 3 855

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 9 9 10 26 0 4 54 37 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 9 5 2 3 0 3 89 6 1005
2020 Travaille par postes ou quarts 62 23 3 7 6 0 0 84 12 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 14 6 2 3 0 1 89 5 901
2019 Travaille par postes ou quarts 46 14 12 13 16 0 0 59 28 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 12 4 3 3 1 2 90 6 845
2018 Travaille par postes ou quarts 46 20 9 12 6 0 7 70 20 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 12 4 3 3 0 3 90 6 855

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 27 21 31 13 7 0 0 49 20 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 24 13 4 2 0 2 80 6 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 53 23 21 0 0 0 3 78 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 26 13 5 2 0 0 79 8 899
2019 Travaille par postes ou quarts 59 22 10 9 0 0 0 81 9 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 23 11 4 2 0 1 83 6 843
2018 Travaille par postes ou quarts 52 25 14 6 0 0 3 79 6 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 26 12 3 2 0 2 83 5 856

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 22 24 32 19 4 0 0 46 23 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 32 37 12 6 0 0 45 18 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 22 48 28 3 0 0 0 69 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 37 30 14 4 0 0 52 18 901
2019 Travaille par postes ou quarts 34 33 33 0 0 0 0 67 0 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 37 28 9 4 0 0 59 13 845
2018 Travaille par postes ou quarts 33 39 23 0 3 0 3 74 3 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 35 32 10 4 0 0 54 14 860

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 8 14 41 21 16 0 0 37 23 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 17 41 21 13 0 0 34 25 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 6 7 24 46 16 0 0 62 13 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 16 39 24 11 0 0 35 25 897
2019 Travaille par postes ou quarts 12 17 19 32 20 0 0 51 30 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 15 34 27 17 0 0 44 22 840
2018 Travaille par postes ou quarts 12 7 32 42 8 0 0 50 18 31
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 14 41 21 16 0 0 37 22 856

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 29 26 35 6 0 3 0 57 7 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 36 13 6 4 3 1 77 10 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 57 24 6 6 4 3 0 83 10 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 31 9 4 2 1 0 84 6 901
2019 Travaille par postes ou quarts 49 20 12 7 0 4 8 78 8 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 34 12 5 2 2 0 81 7 843
2018 Travaille par postes ou quarts 45 36 6 8 0 5 0 86 8 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 36 12 7 2 3 0 78 9 861

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 14 23 26 37 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 30 36 16 6 1010

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 32 47 18 3 0 0 0 79 3 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 22 8 2 3 2 1 87 5 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 60 27 6 0 7 0 0 87 7 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 23 10 4 3 2 2 83 7 900

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 36 48 8 8 0 0 0 84 8 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 23 7 6 7 1 1 79 14 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 58 17 12 3 10 0 0 75 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 26 10 11 6 1 1 72 18 899

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 36 38 26 0 0 0 0 74 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 20 6 3 5 1 1 86 8 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 61 20 6 6 7 0 0 81 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 24 7 5 3 1 1 85 8 897

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 24 32 35 5 4 0 0 56 9 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 35 11 9 7 1 0 73 16 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 61 24 6 3 7 0 0 85 10 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 29 12 7 5 1 0 76 12 901
2019 Travaille par postes ou quarts 51 27 12 7 4 0 0 78 11 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 34 13 7 5 1 0 75 12 843
2018 Travaille par postes ou quarts 44 42 3 3 3 5 0 91 6 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 33 15 11 6 3 0 68 17 863

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 45 7 9 3 1 0 81 12 325
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 0 100 9999 9999 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 9999 9999 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 3 97 9999 9999 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 9999 9999 899
2019 Travaille par postes ou quarts 7 93 9999 9999 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 9999 9999 846

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 44 9999 9999 115

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 29 115

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 27 4 12 5 2 0 79 17 85

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 23 48 12 0 0 7 10 86 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 28 6 5 2 2 3 87 7 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 59 29 3 6 0 0 4 91 6 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 25 7 3 2 2 3 88 5 900
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 23 45 29 3 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 61 15 3 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 16 55 24 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 52 18 4 903

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 220

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 27 11 12 15 2 3 60 29 220

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 19 13 20 29 3 12 27 58 220

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 41 10 8 0 0 11 30 87 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 14 9 5 4 3 20 76 12 1010
2020 Travaille par postes ou quarts 45 12 9 6 4 0 24 76 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 17 10 6 5 1 12 76 12 902
2019 Travaille par postes ou quarts 42 14 17 5 8 0 15 65 15 27
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 17 13 8 8 1 7 69 17 828
2018 Travaille par postes ou quarts 53 13 8 0 6 6 14 82 7 32
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 15 13 8 9 1 7 67 19 858
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 44 31 10 8 6 10
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 31 6 6 20 635

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 88 12 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 38 710

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 43 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 59 710

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 48 52 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 34 710

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 51 49 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 49 710

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 27 73 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 710

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 32 68 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 55 710

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 25 75 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 710

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 43 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 78 710

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 36 64 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 710

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 62 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 63 710

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 32 68 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 710

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 6 94 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 710

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 7 93 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 710

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 14 15 0 0 0 21 80 0 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 82 9 4 1 1 0 2 93 3 710

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 6 7 9 28 3 25 52 38 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 15 14 16 40 3 4 62 23 710

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 14 32 14 14 26 0 0 40 45 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 22 20 15 28 4 1 46 34 710
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