Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Micro-organisations combinées selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	29	5	1	1	93	2	115
2022	PM-02	72	13	9	6	0	85	6	20
2022	PM-03	60	40	0	0	0	100	0	25
2022	PM-04	69	18	13	0	0	87	0	20
2022	PM-05	52	44	4	0	0	96	0	25
2022	PM-06	61	32	0	4	4	93	7	20
2020	PM	56	36	1	6	1	92	6	137
2020	PM-02	57	39	0	5	0	95	5	19
2020	PM-03	62	35	0	3	0	97	3	33
2020	PM-05	41	49	0	6	4	90	10	31
2020	PM-06	52	37	8	4	0	89	4	25

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	79	13	7	0	0	1	93	0	120
2022	PM-02	85	6	9	0	0	0	91	0	20
2022	PM-03	84	16	0	0	0	0	100	0	25
2022	PM-04	72	9	18	0	0	0	82	0	20
2022	PM-05	81	11	8	0	0	0	92	0	25
2022	PM-06	76	24	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM	79	15	4	1	1	0	94	1	137
2020	PM-02	72	23	5	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	78	13	3	6	0	0	91	6	33
2020	PM-05	80	16	0	0	4	0	100	0	31
2020	PM-06	80	12	8	0	0	0	92	0	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	27	3	1	1	2	95	2	120
2022	PM-02	74	20	6	0	0	0	94	0	20
2022	PM-03	57	31	0	0	6	6	94	6	25
2022	PM-04	61	32	6	0	0	0	94	0	20
2022	PM-05	75	23	2	0	0	0	98	0	25
2022	PM-06	71	22	0	7	0	0	93	7	20
2020	PM	56	29	6	6	1	2	86	7	137
2020	PM-02	57	38	5	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	58	27	6	6	0	3	88	6	33
2020	PM-05	49	35	9	7	0	0	84	7	31
2020	PM-06	49	28	11	8	4	0	77	12	25
2019	PM	72	21	1	3	2	0	94	5	95
2019	PM-01	61	39	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	62	38	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	82	12	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	84	10	0	0	6	0	94	6	18
2019	PM-06	69	20	0	11	0	0	89	11	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	43	5	6	3	85	10	120
2022	PM-02	55	20	3	8	14	75	22	20
2022	PM-03	46	40	0	14	0	86	14	25
2022	PM-04	33	59	8	0	0	92	0	20
2022	PM-05	38	43	15	4	0	81	4	25
2022	PM-06	52	42	0	3	4	93	7	20
2020	PM	37	44	11	5	3	81	8	137
2020	PM-02	35	54	11	0	0	89	0	19
2020	PM-03	31	45	19	6	0	75	6	33
2020	PM-05	39	48	6	3	4	87	7	31
2020	PM-06	41	31	12	12	4	72	16	25
2019	PM	45	36	5	13	1	81	14	93
2019	PM-01	40	41	0	20	0	80	20	10
2019	PM-02	40	29	10	21	0	69	21	10
2019	PM-03	48	41	11	0	0	89	0	10
2019	PM-04	55	39	0	6	0	94	6	16
2019	PM-05	34	50	0	16	0	84	16	18
2019	PM-06	67	10	11	12	0	77	12	19
2018	PM	38	40	11	8	2	79	10	119
2018	PM-04	29	47	9	11	3	76	15	31
2018	PM-05	35	46	6	10	4	81	13	28
2018	PM-06	42	39	13	6	0	81	6	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	24	8	1	3	0	1	89	3	120
2022	PM-02	64	22	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	PM-03	62	32	0	0	6	0	0	94	6	25
2022	PM-04	71	17	12	0	0	0	0	88	0	20
2022	PM-05	60	24	12	0	0	0	4	88	0	25
2022	PM-06	63	33	0	4	0	0	0	96	4	20
2020	PM	57	28	5	6	2	1	1	86	9	136
2020	PM-02	53	37	10	0	0	0	0	90	0	19
2020	PM-03	70	27	0	3	0	0	0	97	3	33
2020	PM-05	52	29	3	9	4	3	0	83	13	31
2020	PM-06	45	32	12	8	4	0	0	76	12	25
2019	PM	66	24	3	4	2	0	0	90	6	95
2019	PM-01	71	19	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PM-02	72	18	0	10	0	0	0	90	10	11
2019	PM-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	51	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PM-06	78	11	6	5	0	0	0	89	5	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	20	4	2	4	0	90	6	120
2022	PM-02	68	19	4	0	9	0	87	9	20
2022	PM-03	72	18	0	2	8	0	90	10	25
2022	PM-04	58	30	6	6	0	0	88	6	20
2022	PM-05	84	13	3	0	0	0	97	0	25
2022	PM-06	69	22	3	0	6	0	91	6	20
2020	PM	63	25	6	4	1	1	89	5	136
2020	PM-02	56	39	5	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	68	23	3	3	3	0	91	6	33
2020	PM-05	72	15	3	6	0	4	90	6	31
2020	PM-06	59	20	17	0	4	0	79	4	24
2019	PM	67	23	2	4	2	1	92	7	95
2019	PM-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-02	65	9	0	7	10	10	81	19	11
2019	PM-03	61	20	19	0	0	0	81	0	10
2019	PM-04	70	30	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	78	17	0	5	0	0	95	5	18
2019	PM-06	73	21	0	6	0	0	94	6	20
2018	PM	66	25	4	1	2	1	92	4	119
2018	PM-04	66	26	5	3	0	0	92	3	31
2018	PM-05	66	16	7	4	4	4	85	8	28
2018	PM-06	52	44	3	0	0	0	97	0	23

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	37	5	5	5	84	11	120
2022	PM-02	44	38	9	0	9	81	9	20
2022	PM-03	26	63	0	8	4	89	11	25
2022	PM-04	53	16	13	9	8	69	18	20
2022	PM-05	54	36	0	6	4	90	10	25
2022	PM-06	63	33	0	0	4	96	4	20
2020	PM	46	41	8	3	1	88	4	137
2020	PM-02	46	44	10	0	0	90	0	19
2020	PM-03	46	41	13	0	0	87	0	33
2020	PM-05	48	36	3	9	4	84	13	31
2020	PM-06	56	36	4	4	0	92	4	25
2019	PM	47	34	9	7	3	81	10	95
2019	PM-01	19	70	0	11	0	89	11	10
2019	PM-02	44	37	10	0	10	81	10	11
2019	PM-03	51	39	10	0	0	90	0	10
2019	PM-04	54	31	9	0	6	85	6	16
2019	PM-05	51	28	6	16	0	79	16	18
2019	PM-06	65	25	4	6	0	90	6	20
2018	PM	48	38	10	2	1	86	4	118
2018	PM-04	45	39	16	0	0	84	0	31
2018	PM-05	41	38	11	7	4	79	10	28
2018	PM-06	49	47	5	0	0	95	0	22

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	31	12	6	4	1	1	78	10	120
2022	PM-02	62	29	0	0	0	9	0	100	0	20
2022	PM-03	42	47	0	5	6	0	0	89	11	25
2022	PM-04	45	28	12	9	6	0	0	73	15	20
2022	PM-05	37	29	27	6	0	0	0	67	6	25
2022	PM-06	48	16	23	3	6	0	4	67	10	20
2020	PM	42	37	10	6	3	1	0	80	10	137
2020	PM-02	47	53	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	49	27	18	0	0	6	0	81	0	33
2020	PM-05	37	41	6	9	7	0	0	78	16	31
2020	PM-06	28	39	15	8	9	0	0	67	17	25
2019	PM	42	31	12	10	3	1	0	74	14	95
2019	PM-01	40	40	10	0	11	0	0	79	11	10
2019	PM-02	55	26	0	10	0	10	0	89	11	11
2019	PM-03	38	53	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	55	20	12	12	0	0	0	75	12	16
2019	PM-05	24	38	28	10	0	0	0	62	10	18
2019	PM-06	51	18	14	16	0	0	0	70	16	20
2018	PM	44	29	17	5	4	1	0	74	9	119
2018	PM-04	38	41	9	0	11	0	0	79	11	31
2018	PM-05	38	31	20	0	7	4	0	72	8	28
2018	PM-06	33	30	21	16	0	0	0	63	16	23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	29	11	3	3	84	5	120
2022	PM-02	49	37	13	0	0	87	0	20
2022	PM-03	45	34	14	2	6	78	7	25
2022	PM-04	62	25	7	6	0	87	6	20
2022	PM-05	57	23	16	0	4	80	4	25
2022	PM-06	66	28	3	0	4	93	4	20
2020	PM	45	43	9	2	1	88	3	136
2020	PM-02	37	57	0	5	0	95	5	19
2020	PM-03	48	46	6	0	0	94	0	33
2020	PM-05	58	35	4	3	0	93	3	30
2020	PM-06	37	43	16	0	4	80	4	25
2019	PM	47	35	8	10	1	81	11	95
2019	PM-01	70	20	0	10	0	90	10	10
2019	PM-02	53	47	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	48	52	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	24	15	6	0	79	6	16
2019	PM-05	33	50	17	0	0	83	0	18
2019	PM-06	45	28	10	11	6	73	17	20
2018	PM	46	36	8	7	2	83	9	119
2018	PM-04	36	47	8	6	3	83	9	31
2018	PM-05	40	41	10	6	4	81	10	28
2018	PM-06	37	40	12	12	0	77	12	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	30	2	4	1	93	5	120
2022	PM-02	69	22	0	9	0	91	9	20
2022	PM-03	60	38	2	0	0	98	0	25
2022	PM-04	64	30	6	0	0	94	0	20
2022	PM-05	63	22	0	16	0	84	16	25
2022	PM-06	71	26	0	0	4	96	4	20
2020	PM	71	21	5	2	1	92	2	137
2020	PM-02	72	28	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	75	25	0	0	0	100	0	33
2020	PM-05	64	22	7	7	0	86	7	31
2020	PM-06	76	15	4	0	4	92	4	25
2019	PM	64	26	7	3	0	90	3	94
2019	PM-01	61	29	10	0	0	90	0	10
2019	PM-02	72	18	0	10	0	90	10	11
2019	PM-03	87	13	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	67	18	15	0	0	85	0	16
2019	PM-05	41	47	12	0	0	88	0	17
2019	PM-06	64	30	6	0	0	94	0	20
2018	PM	67	27	2	4	0	94	4	119
2018	PM-04	65	30	3	3	0	95	3	31
2018	PM-05	63	34	3	0	0	97	0	28
2018	PM-06	42	49	0	9	0	91	9	23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	27	12	4	9	0	75	13	120
2022	PM-02	57	28	6	0	9	0	85	9	20
2022	PM-03	35	36	14	6	9	0	71	15	25
2022	PM-04	50	24	13	0	12	0	75	12	20
2022	PM-05	50	15	25	6	4	0	65	10	25
2022	PM-06	60	31	3	0	6	0	91	6	20
2020	PM	48	27	14	7	4	0	75	11	137
2020	PM-02	47	41	11	0	0	0	89	0	19
2020	PM-03	49	30	21	0	0	0	79	0	33
2020	PM-05	47	28	6	12	7	0	75	19	31
2020	PM-06	44	29	8	16	4	0	73	20	25
2019	PM	44	29	7	17	2	0	73	19	95
2019	PM-01	30	40	20	11	0	0	70	11	10
2019	PM-02	63	17	10	10	0	0	81	10	11
2019	PM-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	27	0	19	0	0	81	19	16
2019	PM-05	34	33	17	16	0	0	67	16	18
2019	PM-06	50	18	4	27	0	0	68	27	20
2018	PM	42	31	12	11	3	1	74	14	119
2018	PM-04	29	51	5	14	0	0	80	14	31
2018	PM-05	41	31	13	7	4	4	75	12	28
2018	PM-06	35	37	12	10	6	0	72	16	23

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	30	12	4	3	0	1	82	6	120
2022	PM-02	55	36	0	0	9	0	0	91	9	20
2022	PM-03	30	49	8	9	4	0	0	79	13	25
2022	PM-04	59	8	27	6	0	0	0	67	6	20
2022	PM-05	62	20	17	0	0	0	0	83	0	25
2022	PM-06	66	30	0	0	4	0	0	96	4	20
2020	PM	60	27	11	1	1	0	0	87	2	137
2020	PM-02	54	41	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	58	28	15	0	0	0	0	85	0	33
2020	PM-05	62	26	6	6	0	0	0	88	6	31
2020	PM-06	72	20	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	PM	52	31	7	6	2	1	0	84	9	95
2019	PM-01	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	PM-02	54	27	0	19	0	0	0	81	19	11
2019	PM-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	31	9	0	6	0	0	85	6	16
2019	PM-05	51	28	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	PM-06	70	16	4	4	6	0	0	86	10	20
2018	PM	60	31	8	2	0	0	0	91	2	119
2018	PM-04	54	33	12	0	0	0	0	88	0	31
2018	PM-05	66	16	14	4	0	0	0	82	4	28
2018	PM-06	68	32	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	35	4	16	5	0	1	76	21	120
2022	PM-02	55	30	0	6	9	0	0	85	15	20
2022	PM-03	29	37	4	21	9	0	0	66	30	25
2022	PM-04	36	30	9	26	0	0	0	65	26	20
2022	PM-05	39	47	0	11	4	0	0	86	14	25
2022	PM-06	58	32	4	3	4	0	0	90	6	20
2020	PM	45	35	8	6	5	1	1	81	11	137
2020	PM-02	48	36	5	5	0	0	5	89	6	19
2020	PM-03	36	39	6	9	4	6	0	80	13	33
2020	PM-05	40	37	6	7	10	0	0	77	17	31
2020	PM-06	59	17	11	8	4	0	0	76	12	25
2019	PM	51	23	11	14	2	0	0	74	16	95
2019	PM-01	41	39	11	10	0	0	0	80	10	10
2019	PM-02	54	17	10	19	0	0	0	71	19	11
2019	PM-03	70	11	10	9	0	0	0	81	9	10
2019	PM-04	49	27	12	12	0	0	0	75	12	16
2019	PM-05	41	27	16	16	0	0	0	68	16	18
2019	PM-06	54	30	10	6	0	0	0	84	6	20
2018	PM	33	44	11	8	5	0	0	76	13	119
2018	PM-04	32	48	6	9	5	0	0	80	14	31
2018	PM-05	26	50	17	0	7	0	0	76	7	28
2018	PM-06	23	42	12	20	3	0	0	65	23	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	28	16	8	7	0	1	69	15	120
2022	PM-02	68	8	15	0	9	0	0	75	9	20
2022	PM-03	21	37	13	19	9	0	0	59	28	25
2022	PM-04	39	26	23	6	6	0	0	65	12	20
2022	PM-05	37	34	21	6	0	0	2	72	6	25
2022	PM-06	57	32	8	0	4	0	0	89	4	20
2020	PM	44	31	12	8	2	1	1	77	11	137
2020	PM-02	54	25	15	0	0	0	5	84	0	19
2020	PM-03	40	33	9	12	0	3	3	78	13	33
2020	PM-05	40	32	10	15	3	0	0	72	18	31
2020	PM-06	52	15	15	8	9	0	0	68	17	25
2019	PM	43	26	10	16	4	0	0	69	21	95
2019	PM-01	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	54	9	19	9	10	0	0	62	18	11
2019	PM-03	52	28	11	9	0	0	0	80	9	10
2019	PM-04	43	36	9	6	6	0	0	79	12	16
2019	PM-05	41	17	11	26	5	0	0	57	31	18
2019	PM-06	55	19	5	22	0	0	0	73	22	20
2018	PM	35	33	22	8	1	1	0	69	10	117
2018	PM-04	34	37	13	10	6	0	0	71	16	30
2018	PM-05	26	34	28	8	0	4	0	63	8	27
2018	PM-06	36	28	27	9	0	0	0	64	9	23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	34	8	4	5	0	83	9	120
2022	PM-02	59	22	4	6	9	0	81	15	20
2022	PM-03	34	49	6	6	6	0	83	12	25
2022	PM-04	54	29	11	0	6	0	83	6	20
2022	PM-05	59	29	8	4	0	0	88	4	25
2022	PM-06	51	40	3	3	4	0	91	7	20
2020	PM	52	33	12	2	2	0	85	4	135
2020	PM-03	43	54	3	0	0	0	97	0	32
2020	PM-05	55	22	12	6	4	0	78	10	31
2020	PM-06	52	29	15	0	4	0	81	4	25
2019	PM	46	41	5	7	1	0	87	8	94
2019	PM-01	52	48	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	47	53	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	39	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	36	35	11	12	6	0	71	18	17
2019	PM-06	54	31	6	10	0	0	84	10	20
2018	PM	40	38	11	7	2	2	80	9	119
2018	PM-04	41	35	15	5	0	3	79	6	31
2018	PM-05	46	31	13	7	0	4	80	7	28
2018	PM-06	35	36	10	16	3	0	71	19	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	33	11	3	5	82	7	120
2022	PM-02	47	33	6	5	9	80	14	20
2022	PM-03	29	50	18	0	4	79	4	25
2022	PM-04	57	18	17	0	8	75	8	20
2022	PM-05	59	24	11	6	0	83	6	25
2022	PM-06	60	37	0	0	4	96	4	20
2020	PM	56	32	10	2	0	87	2	136
2020	PM-02	54	36	10	0	0	90	0	19
2020	PM-03	53	40	7	0	0	93	0	32
2020	PM-05	44	36	13	7	0	81	7	31
2020	PM-06	68	16	16	0	0	84	0	25
2019	PM	43	40	10	6	1	83	7	95
2019	PM-01	0	90	10	0	0	90	0	10
2019	PM-02	44	37	10	0	10	81	10	11
2019	PM-03	52	38	10	0	0	90	0	10
2019	PM-04	55	31	9	6	0	85	6	16
2019	PM-05	40	49	6	5	0	89	5	18
2019	PM-06	59	21	14	6	0	80	6	20
2018	PM	55	30	12	3	1	84	3	119
2018	PM-04	57	21	22	0	0	78	0	31
2018	PM-05	48	38	14	0	0	86	0	28
2018	PM-06	52	32	6	10	0	84	10	23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	26	17	4	1	0	78	5	120
2022	PM-02	59	20	13	8	0	0	79	8	20
2022	PM-03	66	22	8	5	0	0	87	5	25
2022	PM-04	69	16	14	2	0	0	85	2	20
2022	PM-05	40	36	16	2	6	0	76	8	25
2022	PM-06	10	48	42	0	0	0	58	0	20
2020	PM	43	28	20	8	2	0	71	9	137
2020	PM-02	45	25	12	11	6	0	70	18	19
2020	PM-03	53	23	21	3	0	0	76	3	33
2020	PM-05	46	30	17	4	3	0	77	7	31
2020	PM-06	33	32	19	16	0	0	65	16	25
2019	PM	38	30	15	13	3	1	69	16	95
2019	PM-01	50	19	21	10	0	0	70	10	10
2019	PM-02	9	29	10	34	18	0	38	53	11
2019	PM-03	38	33	9	21	0	0	70	21	10
2019	PM-04	54	27	7	6	0	6	86	6	16
2019	PM-05	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2019	PM-06	40	44	16	0	0	0	84	0	20
2018	PM	41	32	19	6	1	1	74	7	119
2018	PM-04	35	39	27	0	0	0	73	0	31
2018	PM-05	66	16	8	11	0	0	82	11	28
2018	PM-06	45	33	11	3	4	4	81	8	23

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	14	31	23	23	1	2	48	20	120
2022	PM-02	0	13	22	33	21	8	3	61	15	20
2022	PM-03	6	25	14	20	29	0	6	51	33	25
2022	PM-04	3	19	30	16	32	0	0	48	22	20
2022	PM-05	6	4	44	25	21	0	0	46	10	25
2022	PM-06	4	7	52	29	9	0	0	38	10	20
2020	PM	3	21	32	27	14	2	1	43	25	136
2020	PM-02	0	20	16	43	15	5	0	61	22	19
2020	PM-03	3	18	34	15	27	3	0	43	22	33
2020	PM-05	4	20	28	36	9	0	3	47	24	31
2020	PM-06	4	39	23	25	8	0	0	34	43	25
2019	PM	5	17	26	24	25	3	0	50	23	92
2019	PM-02	0	16	19	37	18	10	0	61	18	11
2019	PM-04	0	0	16	31	40	13	0	81	0	15
2019	PM-05	12	23	22	22	21	0	0	43	35	18
2019	PM-06	5	28	27	15	26	0	0	40	33	19
2018	PM	2	23	25	25	18	3	3	46	27	119
2018	PM-04	3	34	18	13	23	3	7	39	41	31
2018	PM-05	3	27	23	25	18	4	0	45	31	28
2018	PM-06	0	25	43	10	22	0	0	33	25	23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	14	36	24	18	2	2	44	19	120
2022	PM-02	0	28	24	16	12	8	12	35	35	20
2022	PM-03	6	3	28	42	18	2	0	62	9	25
2022	PM-04	7	9	47	12	24	0	0	36	17	20
2022	PM-05	0	15	38	25	22	0	0	47	15	25
2022	PM-06	3	25	37	26	9	0	0	35	28	20
2020	PM	8	12	30	27	21	1	1	49	20	136
2020	PM-02	0	11	35	33	15	5	0	51	12	19
2020	PM-03	3	12	31	19	32	3	0	53	16	33
2020	PM-05	15	7	32	24	22	0	0	46	22	31
2020	PM-06	12	12	31	29	15	0	0	45	24	25
2019	PM	15	13	30	21	22	0	0	42	28	95
2019	PM-01	10	10	40	20	20	0	0	41	19	10
2019	PM-02	19	7	18	17	38	0	0	55	27	11
2019	PM-03	0	11	51	9	29	0	0	38	11	10
2019	PM-04	0	25	33	12	31	0	0	43	25	16
2019	PM-05	28	6	39	27	0	0	0	27	34	18
2019	PM-06	18	13	20	30	20	0	0	49	31	20
2018	PM	6	14	31	24	23	2	1	48	20	118
2018	PM-04	6	18	38	10	23	5	0	35	25	31
2018	PM-05	13	21	27	28	11	0	0	39	34	28
2018	PM-06	4	11	46	23	15	0	0	38	16	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	7	17	36	35	1	2	73	9	120
2022	PM-02	0	0	30	15	35	8	12	62	0	20
2022	PM-03	0	5	18	27	50	0	0	77	5	25
2022	PM-04	5	8	5	42	40	0	0	82	13	20
2022	PM-05	4	6	8	63	19	0	0	82	10	25
2022	PM-06	0	12	35	30	24	0	0	53	12	20
2020	PM	2	6	22	37	31	2	0	70	8	136
2020	PM-02	0	5	17	29	44	5	0	77	5	19
2020	PM-03	0	0	19	42	32	6	0	79	0	33
2020	PM-05	0	16	27	30	27	0	0	57	16	31
2020	PM-06	8	8	27	49	8	0	0	57	16	25
2019	PM	7	3	21	31	35	2	1	68	10	93
2019	PM-01	10	0	29	41	20	0	0	61	10	10
2019	PM-02	19	0	33	0	38	10	0	42	22	11
2019	PM-03	0	0	30	41	18	0	11	67	0	10
2019	PM-04	0	0	0	33	67	0	0	100	0	15
2019	PM-05	6	6	24	33	26	6	0	63	13	18
2019	PM-06	0	5	23	36	35	0	0	71	5	19
2018	PM	1	6	35	27	29	2	1	57	7	119
2018	PM-04	3	11	31	26	25	5	0	53	14	31
2018	PM-05	0	4	40	24	33	0	0	57	4	28
2018	PM-06	0	7	44	31	18	0	0	49	7	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	10	25	26	28	1	4	57	17	120
2022	PM-02	5	15	28	13	20	8	12	41	25	20
2022	PM-03	0	6	25	21	42	0	6	67	6	25
2022	PM-04	5	2	26	38	29	0	0	67	7	20
2022	PM-05	9	4	24	35	26	0	2	63	13	25
2022	PM-06	9	33	26	28	4	0	0	32	42	20
2020	PM	6	13	27	21	29	4	1	52	20	136
2020	PM-02	5	0	42	11	37	5	0	51	5	19
2020	PM-03	0	15	15	25	38	6	0	67	16	33
2020	PM-05	17	10	14	28	22	6	3	55	30	31
2020	PM-06	4	23	44	18	12	0	0	29	27	25
2019	PM	8	18	24	17	29	1	3	48	26	93
2019	PM-01	0	30	40	11	19	0	0	30	30	10
2019	PM-02	22	37	0	11	31	0	0	42	58	10
2019	PM-03	0	10	43	0	37	0	11	41	11	10
2019	PM-04	0	0	20	24	44	6	6	77	0	16
2019	PM-05	0	23	17	21	34	0	5	58	24	18
2019	PM-06	6	22	26	32	14	0	0	46	28	19
2018	PM	4	10	31	26	23	3	2	52	16	118
2018	PM-04	5	21	21	17	23	6	7	45	30	31
2018	PM-05	4	10	19	33	30	4	0	66	14	27
2018	PM-06	12	9	40	16	24	0	0	40	20	23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	11	24	25	26	2	5	55	20	120
2022	PM-02	9	5	33	23	18	8	3	47	16	20
2022	PM-03	9	8	12	29	32	2	9	68	18	25
2022	PM-04	6	16	7	30	37	0	4	69	24	20
2022	PM-05	11	7	34	28	16	0	5	46	18	25
2022	PM-06	6	14	52	10	18	0	0	28	20	20
2020	PM	10	9	29	26	21	6	0	49	20	136
2020	PM-02	16	12	26	25	21	0	0	45	28	19
2020	PM-03	3	3	30	19	33	12	0	59	7	33
2020	PM-05	10	11	14	34	22	9	0	62	23	31
2020	PM-06	4	4	54	22	16	0	0	38	8	25
2019	PM	15	20	27	20	16	3	0	37	35	94
2019	PM-01	10	29	30	20	11	0	0	31	38	10
2019	PM-02	18	17	17	10	28	10	0	42	39	11
2019	PM-03	0	20	29	31	9	11	0	45	22	10
2019	PM-04	12	12	12	33	31	0	0	64	24	16
2019	PM-05	17	12	44	16	5	6	0	22	31	18
2019	PM-06	0	34	34	17	15	0	0	32	34	19
2018	PM	12	18	34	17	13	3	4	32	31	119
2018	PM-04	11	31	19	22	11	3	3	35	45	31
2018	PM-05	7	11	44	14	15	4	7	32	20	28
2018	PM-06	16	18	48	8	4	0	6	13	36	23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	17	26	28	24	1	1	53	21	120
2022	PM-02	0	14	34	25	16	4	7	46	16	20
2022	PM-03	3	19	25	17	36	0	0	53	22	25
2022	PM-04	8	11	22	28	31	0	0	59	19	20
2022	PM-05	2	21	39	28	10	0	0	38	23	25
2022	PM-06	0	25	16	46	12	0	0	59	25	20
2020	PM	6	7	28	31	24	4	0	57	14	135
2020	PM-02	0	0	32	38	25	5	0	66	0	19
2020	PM-03	3	6	29	27	27	9	0	59	10	33
2020	PM-05	13	8	35	22	22	0	0	44	21	30
2020	PM-06	9	11	28	36	15	0	0	52	20	25
2019	PM	8	20	28	23	17	2	1	42	29	95
2019	PM-01	0	0	59	22	19	0	0	41	0	10
2019	PM-02	10	26	19	18	18	9	0	40	39	11
2019	PM-03	0	0	19	41	29	0	11	79	0	10
2019	PM-04	0	18	33	25	25	0	0	49	18	16
2019	PM-05	11	33	29	21	0	5	0	22	47	18
2019	PM-06	13	25	30	15	18	0	0	33	38	20
2018	PM	4	21	31	22	17	2	3	41	27	119
2018	PM-04	3	34	19	19	19	5	0	41	39	31
2018	PM-05	0	24	47	21	7	0	0	28	24	28
2018	PM-06	12	14	47	14	12	0	0	27	26	23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	1	5	25	41	27	0	1	69	6	120
2022	PM-02	6	0	26	50	15	0	3	67	6	20
2022	PM-03	0	8	18	52	21	0	0	73	8	25
2022	PM-04	0	3	19	27	51	0	0	78	3	20
2022	PM-05	0	3	19	59	19	0	0	78	3	25
2022	PM-06	0	7	56	25	12	0	0	37	7	20
2020	PM	6	8	30	31	24	1	1	56	14	137
2020	PM-02	0	22	30	33	9	5	0	45	23	19
2020	PM-03	3	9	21	32	35	0	0	67	12	33
2020	PM-05	7	0	35	36	18	0	3	57	7	31
2020	PM-06	0	4	36	35	25	0	0	60	4	25
2019	PM	7	16	20	33	23	0	1	57	23	95
2019	PM-01	19	29	31	11	10	0	0	20	48	10
2019	PM-02	10	17	9	29	35	0	0	65	27	11
2019	PM-03	0	0	29	29	31	0	11	67	0	10
2019	PM-04	0	6	26	25	42	0	0	67	6	16
2019	PM-05	6	16	40	32	5	0	0	37	22	18
2019	PM-06	13	25	4	39	19	0	0	58	37	20

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	17	14	2	7	16	8	70	12	120
2022	PM-02	25	28	18	0	9	16	4	66	11	20
2022	PM-03	37	25	6	0	6	23	4	85	8	25
2022	PM-04	29	7	13	0	12	14	26	59	20	20
2022	PM-05	44	16	21	7	2	5	4	66	10	25
2022	PM-06	46	13	13	3	4	21	0	75	8	20
2020	PM	35	24	12	5	6	11	8	73	13	135
2020	PM-02	37	33	10	0	0	10	11	87	0	19
2020	PM-03	31	36	6	3	0	12	12	88	4	32
2020	PM-05	35	9	6	9	7	21	12	66	24	31
2020	PM-06	33	19	19	8	13	8	0	56	23	25
2019	PM	42	20	14	9	3	7	5	70	13	93
2019	PM-02	63	17	10	0	0	10	0	89	0	11
2019	PM-04	49	15	6	6	0	12	12	84	8	16
2019	PM-05	47	10	16	10	0	10	6	68	12	18
2019	PM-06	37	30	6	12	5	5	5	74	19	19
2018	PM	29	25	19	8	3	11	4	64	13	119
2018	PM-04	33	25	18	10	3	11	0	65	14	31
2018	PM-05	24	23	23	4	7	15	4	58	14	28
2018	PM-06	21	34	32	4	0	0	9	61	5	23

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	29	3	3	5	0	0	88	8	120
2022	PM-02	46	44	0	0	9	0	0	91	9	20
2022	PM-03	62	31	2	0	6	0	0	92	6	25
2022	PM-04	59	25	4	6	6	0	0	84	12	20
2022	PM-05	56	31	8	2	2	0	0	88	5	25
2022	PM-06	74	13	3	6	4	0	0	87	10	20
2020	PM	61	18	9	6	4	3	0	81	10	136
2020	PM-02	62	28	0	0	0	11	0	100	0	19
2020	PM-03	64	16	9	6	0	6	0	84	6	33
2020	PM-05	62	16	10	10	3	0	0	78	13	31
2020	PM-06	57	12	16	12	4	0	0	68	16	25
2019	PM	60	21	10	8	1	0	0	81	9	95
2019	PM-01	30	41	29	0	0	0	0	71	0	10
2019	PM-02	62	28	0	10	0	0	0	90	10	11
2019	PM-03	57	32	11	0	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	57	22	6	16	0	0	0	79	16	18
2019	PM-06	69	0	15	16	0	0	0	69	16	20
2018	PM	50	29	3	8	6	2	2	82	15	119
2018	PM-04	43	41	3	7	3	3	0	87	10	31
2018	PM-05	52	37	0	7	4	0	0	89	11	28
2018	PM-06	35	23	8	18	6	0	10	64	26	23

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	21	4	3	3	0	0	90	6	120
2022	PM-02	80	11	0	0	9	0	0	91	9	20
2022	PM-03	63	23	5	9	0	0	0	85	9	25
2022	PM-04	71	17	6	0	6	0	0	88	6	20
2022	PM-05	67	29	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	PM-06	66	28	7	0	0	0	0	93	0	20
2020	PM	67	24	4	3	1	1	0	92	4	135
2020	PM-03	74	20	3	0	0	3	0	97	0	33
2020	PM-05	64	33	0	0	3	0	0	97	3	30
2020	PM-06	57	23	8	12	0	0	0	80	12	25
2019	PM	59	33	3	4	1	0	0	92	5	95
2019	PM-01	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	67	27	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	40	37	12	11	0	0	0	77	11	18
2019	PM-06	69	27	0	4	0	0	0	96	4	20
2018	PM	58	28	4	6	2	1	1	87	9	119
2018	PM-04	57	40	0	3	0	0	0	97	3	31
2018	PM-05	52	38	7	0	4	0	0	90	4	28
2018	PM-06	56	21	4	14	0	0	4	81	15	23

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	28	8	1	5	0	1	86	6	120
2022	PM-02	71	20	0	0	9	0	0	91	9	20
2022	PM-03	48	44	2	0	6	0	0	92	6	25
2022	PM-04	54	24	13	0	6	2	0	80	7	20
2022	PM-05	62	19	16	2	0	0	0	81	2	25
2022	PM-06	70	20	7	0	4	0	0	90	4	20
2020	PM	55	26	11	3	2	2	1	83	6	136
2020	PM-02	68	17	5	0	0	11	0	95	0	19
2020	PM-03	52	30	10	3	0	3	3	87	3	33
2020	PM-05	52	22	10	10	6	0	0	74	16	30
2020	PM-06	60	16	16	4	4	0	0	76	8	25
2019	PM	54	29	10	5	1	1	0	84	6	95
2019	PM-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PM-02	63	27	10	0	0	0	0	90	0	11
2019	PM-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	61	25	9	6	0	0	0	85	6	16
2019	PM-05	34	45	16	5	0	0	0	79	5	18
2019	PM-06	59	17	16	4	0	4	0	79	5	20
2018	PM	49	35	11	4	2	0	1	84	5	119
2018	PM-04	44	53	3	0	0	0	0	97	0	31
2018	PM-05	42	41	13	0	4	0	0	83	4	28
2018	PM-06	47	23	12	14	0	0	4	73	15	23

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	24	4	2	5	9	5	87	8	120
2022	PM-02	61	17	9	0	0	0	13	89	0	20
2022	PM-03	59	20	2	0	6	12	2	91	7	25
2022	PM-04	43	31	6	0	12	6	3	81	13	20
2022	PM-05	51	17	4	11	0	17	0	82	14	25
2022	PM-06	45	39	0	0	4	0	12	96	4	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	24	5	1	5	9	5	87	7	120
2022	PM-02	61	13	9	0	0	4	13	89	0	20
2022	PM-03	59	20	2	0	6	12	2	91	7	25
2022	PM-04	43	31	6	0	12	6	3	81	13	20
2022	PM-05	54	24	8	0	2	12	0	88	2	25
2022	PM-06	42	34	0	9	4	0	12	86	14	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	23	19	6	1	2	5	73	7	120
2022	PM-02	52	19	13	9	0	4	3	76	10	20
2022	PM-03	35	27	20	8	0	4	6	69	9	25
2022	PM-04	36	31	21	6	0	0	7	72	6	20
2022	PM-05	60	14	15	5	0	4	2	79	5	25
2022	PM-06	56	28	12	0	0	0	3	87	0	20
2020	PM	60	19	12	1	2	1	5	84	4	136
2020	PM-02	60	17	0	0	0	5	18	100	0	19
2020	PM-03	49	24	18	0	0	0	9	81	0	33
2020	PM-05	66	19	9	3	3	0	0	85	6	31
2020	PM-06	64	16	16	0	5	0	0	79	5	25
2019	PM	55	19	12	5	2	0	7	79	8	95
2019	PM-01	41	39	10	11	0	0	0	80	11	10
2019	PM-02	45	27	9	0	10	0	10	80	11	11
2019	PM-03	50	21	20	0	0	0	9	78	0	10
2019	PM-04	55	12	9	6	0	0	18	82	7	16
2019	PM-05	61	6	17	6	5	0	5	71	11	18
2019	PM-06	70	15	10	0	0	0	4	89	0	20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	29	7	5	1	2	0	86	7	120
2022	PM-02	60	31	0	9	0	0	0	91	9	20
2022	PM-03	51	23	17	0	6	4	0	76	6	25
2022	PM-04	65	24	3	8	0	0	0	89	8	20
2022	PM-05	53	33	8	2	0	4	0	89	2	25
2022	PM-06	48	35	7	10	0	0	0	83	10	20
2020	PM	57	26	10	5	2	1	0	84	7	137
2020	PM-02	67	17	5	5	0	5	0	89	6	19
2020	PM-03	64	21	13	3	0	0	0	84	3	33
2020	PM-05	52	38	3	3	3	0	0	90	6	31
2020	PM-06	51	24	12	8	5	0	0	76	13	25
2019	PM	50	28	12	6	2	1	1	80	8	94
2019	PM-01	29	52	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	PM-03	68	32	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	58	18	0	18	0	0	6	81	19	16
2019	PM-05	51	16	16	6	5	6	0	71	11	18
2019	PM-06	58	28	14	0	0	0	0	86	0	20
2018	PM	50	32	8	8	1	1	1	83	9	119
2018	PM-04	52	24	15	3	5	0	0	76	9	31
2018	PM-05	41	49	6	0	0	0	4	94	0	28
2018	PM-06	40	24	3	29	0	4	0	67	30	23

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	20	9	4	1	3	1	85	6	120
2022	PM-02	68	19	0	9	0	4	0	90	10	20
2022	PM-03	55	24	9	2	6	4	2	83	8	25
2022	PM-04	73	12	9	0	0	6	0	91	0	20
2022	PM-05	58	15	19	4	0	2	2	76	4	25
2022	PM-06	63	17	7	10	0	0	4	83	10	20
2020	PM	63	21	10	2	2	2	1	86	4	137
2020	PM-02	72	17	5	0	0	5	0	94	0	19
2020	PM-03	64	18	12	0	0	3	3	88	0	33
2020	PM-05	58	33	3	0	3	3	0	94	3	31
2020	PM-06	63	17	12	4	5	0	0	79	9	25

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	23	8	5	4	0	0	83	9	120
2022	PM-02	73	13	9	5	0	0	0	86	5	20
2022	PM-03	56	26	9	0	9	0	0	82	9	25
2022	PM-04	73	16	5	6	0	0	0	89	6	20
2022	PM-05	49	26	15	10	0	0	0	75	10	25
2022	PM-06	55	36	0	6	4	0	0	91	9	20
2020	PM	59	24	7	6	2	1	1	84	8	137
2020	PM-02	64	31	0	0	0	5	0	100	0	19
2020	PM-03	61	20	9	10	0	0	0	81	10	33
2020	PM-05	62	25	3	6	3	0	0	87	9	31
2020	PM-06	71	16	4	4	5	0	0	88	9	25
2019	PM	58	28	6	4	2	1	1	88	6	95
2019	PM-01	41	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	72	28	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	53	29	6	6	0	0	6	87	6	16
2019	PM-05	39	39	11	6	5	0	0	78	11	18
2019	PM-06	71	24	0	4	0	0	0	96	4	20
2018	PM	50	29	7	5	5	2	0	82	11	119
2018	PM-04	46	36	9	3	3	3	0	85	6	31
2018	PM-05	45	41	3	7	0	4	0	89	8	28
2018	PM-06	41	23	8	9	16	4	0	67	25	23

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	13	10	1	2	3	3	86	3	120
2022	PM-02	64	19	12	0	0	0	4	88	0	20
2022	PM-03	63	10	9	6	8	5	0	76	14	25
2022	PM-04	71	9	15	0	0	0	5	85	0	20
2022	PM-05	74	12	4	0	0	7	3	96	0	25
2022	PM-06	65	27	7	0	0	0	0	93	0	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	20	5	6	2	1	0	87	8	120
2022	PM-02	65	21	0	14	0	0	0	86	14	20
2022	PM-03	74	4	11	2	9	0	0	78	11	25
2022	PM-04	64	28	0	8	0	0	0	92	8	20
2022	PM-05	64	26	6	0	0	4	0	94	0	25
2022	PM-06	65	25	3	6	0	0	0	91	6	20
2020	PM	70	19	7	3	0	0	0	90	3	137
2020	PM-02	79	15	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	79	9	6	6	0	0	0	88	6	33
2020	PM-05	70	21	6	3	0	0	0	90	3	31
2020	PM-06	67	16	13	4	0	0	0	83	4	25
2019	PM	69	18	5	4	2	0	1	88	6	95
2019	PM-01	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	71	10	10	10	0	0	0	81	10	11
2019	PM-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	76	12	0	0	6	0	6	94	6	16
2019	PM-05	55	23	11	6	5	0	0	78	11	18
2019	PM-06	76	13	6	4	0	0	0	90	4	20
2018	PM	55	28	6	5	5	2	0	84	10	119
2018	PM-04	42	41	6	3	8	0	0	83	11	31
2018	PM-05	59	30	7	0	0	4	0	93	0	28
2018	PM-06	49	19	3	14	10	4	0	71	25	23

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	88	7	3	1	1	1	0	96	1	120
2022	PM-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-03	81	14	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	PM-04	94	0	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	PM-05	90	0	0	4	0	6	0	96	4	25
2022	PM-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	PM	89	6	2	1	1	0	1	96	2	95
2019	PM-01	81	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	76	6	6	0	6	0	6	87	7	16
2019	PM-05	89	5	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	PM-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	20

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	19	7	6	5	2	0	82	11	120
2022	PM-02	69	18	9	0	0	4	0	90	0	20
2022	PM-03	66	18	2	5	9	0	0	84	14	25
2022	PM-04	60	18	7	3	6	5	0	83	10	20
2022	PM-05	56	29	4	11	0	0	0	85	11	25
2022	PM-06	58	17	18	4	4	0	0	75	7	20
2020	PM	60	15	10	6	5	4	1	79	11	136
2020	PM-02	84	10	0	0	0	6	0	100	0	19
2020	PM-03	71	10	10	7	0	3	0	83	7	33
2020	PM-05	42	29	13	7	6	3	0	73	14	31
2020	PM-06	51	4	19	8	13	4	0	57	22	25
2019	PM	49	26	10	5	6	4	0	78	12	94
2019	PM-01	70	10	11	10	0	0	0	80	10	10
2019	PM-02	73	9	0	0	0	18	0	100	0	11
2019	PM-03	58	31	11	0	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	54	33	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	PM-05	21	35	23	0	10	11	0	63	12	18
2019	PM-06	42	36	6	5	12	0	0	77	17	19
2018	PM	35	35	14	6	5	6	0	74	12	119
2018	PM-04	25	45	7	9	3	12	0	79	13	31
2018	PM-05	28	41	16	4	8	4	0	72	12	28
2018	PM-06	30	16	28	12	15	0	0	45	27	23

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	17	8	7	4	1	80	11	120
2022	PM-02	73	8	6	9	0	4	84	10	20
2022	PM-03	68	14	3	5	9	0	83	14	25
2022	PM-04	66	16	10	2	6	0	82	8	20
2022	PM-05	61	16	5	17	0	0	77	17	25
2022	PM-06	47	33	14	3	4	0	80	6	20
2020	PM	60	17	7	8	6	2	79	14	135
2020	PM-02	95	5	0	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	74	10	3	10	0	3	87	10	33
2020	PM-05	39	25	16	11	6	3	66	17	31
2020	PM-06	47	12	11	8	21	0	59	29	25
2019	PM	49	24	12	7	6	1	75	14	94
2019	PM-01	60	19	11	10	0	0	80	10	10
2019	PM-02	82	9	0	0	0	10	100	0	11
2019	PM-03	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	54	33	0	12	0	0	88	12	16
2019	PM-05	27	24	34	5	10	0	51	16	18
2019	PM-06	44	24	16	0	17	0	67	17	19
2018	PM	39	32	10	8	7	3	74	16	118
2018	PM-04	33	43	10	12	3	0	75	15	31
2018	PM-05	25	47	6	11	8	4	75	19	28
2018	PM-06	34	12	19	8	27	0	45	35	23

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	31	11	8	2	1	1	79	10	120
2022	PM-02	56	25	6	9	0	4	0	84	10	20
2022	PM-03	55	26	5	10	4	0	0	81	14	25
2022	PM-04	60	21	13	6	0	0	0	81	6	20
2022	PM-05	35	38	15	6	4	0	2	75	10	25
2022	PM-06	30	44	14	8	4	0	0	74	12	20
2020	PM	36	36	9	12	6	2	0	73	18	136
2020	PM-02	52	48	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	44	33	13	7	0	3	0	79	7	33
2020	PM-05	23	38	12	18	6	3	0	63	25	31
2020	PM-06	36	15	4	24	21	0	0	51	45	25
2019	PM	29	34	11	11	9	6	0	67	21	94
2019	PM-01	49	30	10	0	11	0	0	80	11	10
2019	PM-02	44	18	10	10	0	18	0	76	12	11
2019	PM-03	39	52	0	0	0	9	0	100	0	10
2019	PM-04	37	45	6	6	0	6	0	87	7	16
2019	PM-05	16	18	22	23	16	6	0	36	41	18
2019	PM-06	19	43	16	0	17	5	0	66	17	19
2018	PM	29	30	20	12	5	3	0	61	18	119
2018	PM-04	23	38	25	11	3	0	0	61	14	31
2018	PM-05	21	34	23	10	8	4	0	57	18	28
2018	PM-06	21	25	19	20	15	0	0	45	35	23

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	31	7	8	4	0	81	12	120
2022	PM-02	56	21	6	17	0	0	77	17	20
2022	PM-03	51	35	4	6	4	0	86	10	25
2022	PM-04	61	24	10	5	0	0	85	5	20
2022	PM-05	48	35	5	4	8	0	82	12	25
2022	PM-06	31	42	13	10	4	0	73	14	20
2020	PM	36	31	14	12	7	0	67	19	134
2020	PM-02	59	31	5	5	0	0	90	5	19
2020	PM-03	41	40	9	10	0	0	81	10	33
2020	PM-05	24	26	20	13	18	0	50	30	30
2020	PM-06	25	25	16	20	14	0	50	34	24
2019	PM	32	35	8	18	3	4	70	22	94
2019	PM-01	40	29	0	20	11	0	69	31	10
2019	PM-02	54	28	0	0	0	18	100	0	11
2019	PM-03	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	49	30	9	12	0	0	79	12	16
2019	PM-05	5	34	17	33	0	11	44	37	18
2019	PM-06	26	42	10	16	6	0	68	22	19
2018	PM	27	34	16	12	10	1	61	22	118
2018	PM-04	23	50	13	8	6	0	73	14	31
2018	PM-05	14	34	19	18	11	4	50	30	28
2018	PM-06	21	20	16	17	25	0	41	43	23

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	22	12	2	1	2	1	85	3	120
2022	PM-02	43	33	14	6	0	4	0	79	6	20
2022	PM-03	56	29	9	0	0	4	2	90	0	25
2022	PM-04	69	13	13	0	3	2	0	84	3	20
2022	PM-05	59	29	10	0	3	0	0	88	3	25
2022	PM-06	81	0	19	0	0	0	0	81	0	20
2020	PM	63	20	10	2	1	2	1	86	4	137
2020	PM-02	80	14	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	72	13	12	0	0	3	0	87	0	33
2020	PM-05	49	32	12	3	0	3	0	84	3	31
2020	PM-06	72	12	8	0	4	4	0	88	4	25
2019	PM	67	18	10	2	1	2	0	86	3	95
2019	PM-01	49	31	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	72	15	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	PM-05	67	11	10	5	0	6	0	83	6	18
2019	PM-06	70	0	25	0	0	5	0	74	0	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	24	9	3	1	0	88	3	120
2022	PM-02	77	11	13	0	0	0	87	0	20
2022	PM-03	59	23	15	4	0	0	82	4	25
2022	PM-04	70	24	7	0	0	0	93	0	20
2022	PM-05	55	35	6	4	0	0	90	4	25
2022	PM-06	59	27	3	7	4	0	86	11	20
2020	PM	42	38	12	4	2	1	81	7	137
2020	PM-02	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	56	37	6	0	0	0	94	0	33
2020	PM-05	25	46	17	6	3	3	73	10	31
2020	PM-06	27	32	20	12	9	0	59	21	25
2019	PM	44	39	7	8	1	1	84	9	95
2019	PM-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	54	37	0	10	0	0	90	10	11
2019	PM-03	67	21	13	0	0	0	87	0	10
2019	PM-04	53	47	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	23	39	22	10	0	5	65	11	18
2019	PM-06	44	29	0	23	4	0	73	27	20
2018	PM	33	41	12	9	5	0	74	14	118
2018	PM-04	27	58	12	3	0	0	85	3	31
2018	PM-05	21	36	30	14	0	0	56	14	27
2018	PM-06	29	25	3	18	25	0	54	43	23

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	33	6	9	5	2	79	15	120
2022	PM-02	58	22	9	11	0	0	80	11	20
2022	PM-03	44	37	3	8	9	0	81	16	25
2022	PM-04	52	33	2	0	6	7	91	7	20
2022	PM-05	45	28	14	2	8	2	75	10	25
2022	PM-06	27	44	4	22	4	0	71	25	20
2020	PM	31	32	19	12	5	2	64	17	136
2020	PM-02	45	39	15	0	0	0	85	0	19
2020	PM-03	35	43	16	4	0	3	80	4	33
2020	PM-05	16	29	18	21	10	6	48	33	31
2020	PM-06	32	16	20	19	13	0	48	32	25
2019	PM	25	41	9	16	7	2	67	24	93
2019	PM-02	35	55	0	0	0	10	100	0	11
2019	PM-04	43	24	9	18	0	6	71	20	16
2019	PM-05	6	54	12	11	18	0	60	29	17
2019	PM-06	20	34	11	31	4	0	54	36	20

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	33	12	5	3	2	0	79	9	120
2022	PM-02	51	32	5	9	0	4	0	86	10	20
2022	PM-03	40	42	13	6	0	0	0	82	6	25
2022	PM-04	47	32	5	0	9	7	0	85	10	20
2022	PM-05	45	25	24	2	4	0	0	70	6	25
2022	PM-06	48	23	14	12	4	0	0	71	16	20
2020	PM	46	32	9	7	3	2	0	80	11	135
2020	PM-02	57	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	65	29	0	0	0	6	0	100	0	32
2020	PM-05	21	37	20	16	7	0	0	58	22	31
2020	PM-06	43	24	15	13	5	0	0	67	18	25
2019	PM	51	24	8	9	2	5	1	80	11	94
2019	PM-01	50	19	0	21	0	0	10	77	23	10
2019	PM-02	72	9	10	0	0	10	0	89	0	11
2019	PM-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	44	27	16	13	0	0	0	72	13	15
2019	PM-05	33	51	0	5	0	10	0	94	6	18
2019	PM-06	64	10	14	6	0	6	0	79	6	20
2018	PM	32	40	10	8	5	2	3	76	14	118
2018	PM-04	38	41	13	5	3	0	0	79	8	31
2018	PM-05	25	37	14	10	7	4	3	67	18	27
2018	PM-06	25	38	13	10	9	0	5	66	20	23

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	22	15	5	2	0	78	7	120
2022	PM-02	68	22	10	0	0	0	90	0	20
2022	PM-03	55	28	9	9	0	0	82	9	25
2022	PM-04	54	20	20	0	6	0	74	6	20
2022	PM-05	62	15	17	6	0	0	77	6	25
2022	PM-06	53	23	14	10	0	0	76	10	20
2020	PM	49	26	14	8	2	1	76	10	135
2020	PM-02	69	26	0	0	0	5	100	0	19
2020	PM-03	62	25	9	4	0	0	87	4	33
2020	PM-05	23	36	19	13	6	3	61	20	31
2020	PM-06	43	15	20	17	5	0	59	22	25
2019	PM	47	22	20	7	3	1	70	10	95
2019	PM-01	29	40	32	0	0	0	68	0	10
2019	PM-02	74	26	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	77	10	13	0	0	0	87	0	10
2019	PM-04	48	19	21	12	0	0	67	12	16
2019	PM-05	28	24	28	16	0	5	54	17	18
2019	PM-06	50	19	25	0	6	0	69	6	20
2018	PM	37	34	14	12	3	1	71	15	118
2018	PM-04	40	37	15	9	0	0	76	9	31
2018	PM-05	29	22	21	24	0	4	53	25	27
2018	PM-06	24	26	22	14	15	0	50	29	23

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	25	18	6	6	13	2	64	14	120
2022	PM-02	38	19	22	9	0	8	4	64	10	20
2022	PM-03	17	47	11	0	8	15	2	77	9	25
2022	PM-04	30	14	25	6	6	19	0	55	15	20
2022	PM-05	31	22	8	11	2	18	8	72	18	25
2022	PM-06	37	25	26	6	4	3	0	64	10	20
2020	PM	38	18	20	7	8	8	2	62	17	135
2020	PM-02	53	16	11	0	0	15	5	86	0	19
2020	PM-03	39	24	13	6	3	12	3	75	11	32
2020	PM-05	19	13	34	9	13	9	3	36	25	31
2020	PM-06	44	16	19	12	9	0	0	59	21	25
2019	PM	32	18	19	8	8	13	1	58	19	93
2019	PM-01	59	20	21	0	0	0	0	79	0	10
2019	PM-02	50	10	9	0	0	30	0	87	0	10
2019	PM-03	18	32	30	0	9	11	0	56	10	10
2019	PM-04	21	13	33	7	0	20	6	45	10	15
2019	PM-05	22	22	29	16	5	5	0	47	22	18
2019	PM-06	45	13	10	16	10	6	0	62	27	20
2018	PM	19	22	19	11	8	15	6	51	24	118
2018	PM-04	15	29	21	7	11	11	6	53	21	31
2018	PM-05	19	19	20	14	4	20	4	50	24	27
2018	PM-06	26	15	8	18	21	4	9	46	45	23

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	31	9	4	8	4	78	13	120
2022	PM-02	50	27	18	5	0	0	77	5	20
2022	PM-03	42	34	7	2	15	0	76	17	25
2022	PM-04	54	29	3	0	9	6	87	9	20
2022	PM-05	42	19	17	6	6	10	68	13	25
2022	PM-06	41	42	6	4	6	0	83	10	20
2020	PM	37	32	12	12	3	4	72	16	136
2020	PM-02	45	38	6	10	0	0	84	10	19
2020	PM-03	48	32	7	3	0	9	89	3	33
2020	PM-05	13	48	14	12	7	6	65	20	31
2020	PM-06	40	19	12	20	9	0	59	29	25
2019	PM	37	33	12	7	9	2	71	16	95
2019	PM-01	48	30	11	0	11	0	78	11	10
2019	PM-02	38	34	0	18	10	0	72	28	11
2019	PM-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2019	PM-04	55	18	9	6	0	12	83	7	16
2019	PM-05	28	28	29	5	10	0	55	16	18
2019	PM-06	41	38	5	10	6	0	79	16	20
2018	PM	30	35	12	10	6	7	71	17	118
2018	PM-04	20	40	19	9	5	6	64	16	31
2018	PM-05	22	28	18	11	8	14	58	21	27
2018	PM-06	35	41	4	14	6	0	76	20	23

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	21	14	6	1	1	5	77	7	120
2022	PM-02	59	32	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	PM-03	48	22	13	15	2	0	0	70	18	25
2022	PM-04	41	15	25	6	0	2	11	65	7	20
2022	PM-05	53	29	0	0	2	2	14	97	3	25
2022	PM-06	58	11	24	4	4	0	0	69	7	20
2020	PM	52	21	10	10	5	2	1	75	15	136
2020	PM-02	58	21	0	11	6	0	5	82	18	19
2020	PM-03	39	29	17	9	6	0	0	68	15	33
2020	PM-05	58	19	9	13	0	0	0	78	13	31
2020	PM-06	64	8	8	4	13	0	4	75	17	25
2019	PM	61	24	8	3	0	1	2	89	3	95
2019	PM-01	42	29	20	0	0	10	0	78	0	10
2019	PM-02	74	16	0	10	0	0	0	90	10	11
2019	PM-03	37	63	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	58	30	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	PM-05	67	17	16	0	0	0	0	84	0	18
2019	PM-06	74	11	4	4	0	0	6	91	5	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	19	9	5	2	3	3	84	7	120
2022	PM-02	63	19	4	13	0	0	0	83	13	20
2022	PM-03	58	26	5	6	6	0	0	83	12	25
2022	PM-04	57	15	18	3	0	2	5	78	3	20
2022	PM-05	61	15	8	0	0	12	4	90	0	25
2022	PM-06	68	20	4	0	4	0	4	92	4	20
2020	PM	53	23	12	4	3	2	3	79	8	136
2020	PM-02	62	23	11	0	0	0	5	89	0	19
2020	PM-03	52	37	6	3	0	0	3	91	3	33
2020	PM-05	49	26	15	6	4	0	0	75	10	31
2020	PM-06	55	8	21	0	4	4	8	72	4	25
2019	PM	59	18	14	5	2	0	2	78	8	95
2019	PM-01	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	53	18	10	0	19	0	0	71	19	11
2019	PM-03	62	29	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	67	15	6	12	0	0	0	82	12	16
2019	PM-05	62	11	22	5	0	0	0	73	5	18
2019	PM-06	59	15	17	0	0	0	10	82	0	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	85	5	2	3	1	1	3	94	4	120
2022	PM-02	83	9	0	4	0	0	4	96	4	20
2022	PM-03	87	0	5	0	6	2	0	89	6	25
2022	PM-04	85	8	0	0	0	2	5	100	0	20
2022	PM-05	86	8	0	0	0	2	4	100	0	25
2022	PM-06	90	6	0	4	0	0	0	96	4	20
2020	PM	84	4	2	3	1	3	3	94	4	136
2020	PM-02	84	0	0	0	0	6	10	100	0	19
2020	PM-03	91	3	0	3	0	3	0	97	3	33
2020	PM-05	84	6	3	3	0	4	0	93	3	31
2020	PM-06	85	4	0	0	4	0	8	96	4	25
2019	PM	81	8	7	0	1	2	1	91	1	95
2019	PM-01	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	82	0	10	0	0	9	0	89	0	11
2019	PM-03	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	94	0	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	73	17	10	0	0	0	0	90	0	18
2019	PM-06	83	6	6	0	0	0	6	94	0	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	83	5	2	2	1	3	4	94	4	120
2022	PM-02	87	5	0	4	0	0	4	96	4	20
2022	PM-03	77	6	3	6	6	2	0	85	12	25
2022	PM-04	82	2	6	0	0	5	5	94	0	20
2022	PM-05	83	0	0	0	0	8	9	100	0	25
2022	PM-06	87	10	0	0	0	0	4	100	0	20
2020	PM	84	9	2	1	1	1	3	96	2	135
2020	PM-02	85	5	5	0	0	0	5	94	0	19
2020	PM-03	87	10	0	0	0	0	3	100	0	33
2020	PM-05	89	7	0	4	0	0	0	96	4	31
2020	PM-06	80	4	4	0	4	0	8	91	4	24
2019	PM	88	6	1	0	0	1	4	99	0	94
2019	PM-01	71	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	PM-02	93	0	7	0	0	0	0	93	0	11
2019	PM-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM-05	95	0	0	0	0	5	0	100	0	18
2019	PM-06	90	0	0	0	0	0	10	100	0	20

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	25	8	14	14	1	2	62	29	120
2022	PM-02	36	22	9	24	9	0	0	59	33	20
2022	PM-03	33	36	8	5	18	0	0	70	23	25
2022	PM-04	53	29	6	6	4	2	0	83	10	20
2022	PM-05	21	22	7	19	22	0	9	47	46	25
2022	PM-06	33	18	7	15	24	0	3	53	40	20
2020	PM	25	30	15	10	15	3	2	57	27	137
2020	PM-02	10	44	26	10	5	5	0	57	16	19
2020	PM-03	38	24	9	7	16	7	0	66	24	33
2020	PM-05	13	37	19	12	13	3	3	53	27	31
2020	PM-06	27	21	8	4	33	0	8	52	40	25
2019	PM	19	28	16	12	19	3	3	50	33	95
2019	PM-01	39	20	20	20	0	0	0	59	20	10
2019	PM-02	19	35	16	0	29	0	0	55	29	11
2019	PM-03	9	53	20	18	0	0	0	62	18	10
2019	PM-04	24	29	14	15	6	12	0	60	24	16
2019	PM-05	11	28	17	6	26	6	5	44	37	18
2019	PM-06	26	15	19	15	17	0	9	45	34	20
2018	PM	13	30	12	18	19	3	5	47	40	118
2018	PM-04	3	51	12	15	13	5	0	57	30	31
2018	PM-05	14	28	16	19	15	4	4	46	37	27
2018	PM-06	8	12	8	16	44	0	13	23	68	23

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	37	13	9	3	0	0	75	12	120
2022	PM-02	50	31	9	9	0	0	0	82	9	20
2022	PM-03	38	43	5	8	6	0	0	81	14	25
2022	PM-04	40	33	19	9	0	0	0	72	9	20
2022	PM-05	20	46	20	12	2	0	0	65	14	25
2022	PM-06	48	38	7	0	7	0	0	86	7	20
2020	PM	32	46	9	9	2	1	0	80	11	135
2020	PM-02	45	38	6	6	0	5	0	87	6	19
2020	PM-03	24	63	10	3	0	0	0	87	3	32
2020	PM-05	25	40	10	19	3	3	0	67	23	31
2020	PM-06	47	25	12	11	4	0	0	73	16	25
2019	PM	37	35	16	10	0	2	0	74	10	95
2019	PM-01	30	41	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	PM-02	45	27	18	0	0	10	0	80	0	11
2019	PM-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-04	36	52	0	12	0	0	0	88	12	16
2019	PM-05	29	23	32	16	0	0	0	52	16	18
2019	PM-06	45	29	16	10	0	0	0	74	10	20
2018	PM	24	44	22	5	3	1	1	70	8	118
2018	PM-04	17	45	29	6	3	0	0	62	9	31
2018	PM-05	18	43	28	4	4	0	4	64	8	27
2018	PM-06	31	35	17	10	8	0	0	66	18	23

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	30	8	2	4	1	86	6	120
2022	PM-02	76	15	0	9	0	0	91	9	20
2022	PM-03	48	39	4	0	6	4	90	6	25
2022	PM-04	54	29	11	0	6	0	83	6	20
2022	PM-05	49	35	14	0	0	2	86	0	25
2022	PM-06	63	27	0	4	6	0	90	10	20
2020	PM	49	31	9	6	2	3	82	8	136
2020	PM-02	60	28	0	0	6	5	94	6	19
2020	PM-03	51	37	9	0	0	3	91	0	33
2020	PM-05	42	33	9	13	0	3	77	13	31
2020	PM-06	52	19	15	9	4	0	71	13	25
2019	PM	48	35	10	5	1	1	83	7	95
2019	PM-01	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	62	28	0	10	0	0	90	10	11
2019	PM-03	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	61	33	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	34	39	11	10	0	5	78	11	18
2019	PM-06	45	24	14	10	6	0	70	16	20
2018	PM	52	30	9	5	4	0	82	9	118
2018	PM-04	53	38	9	0	0	0	91	0	31
2018	PM-05	31	40	11	11	8	0	71	18	27
2018	PM-06	47	33	3	10	6	0	80	16	23

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	34	15	1	4	4	0	78	6	120
2022	PM-02	43	38	19	0	0	0	0	81	0	20
2022	PM-03	36	47	11	0	6	0	0	83	6	25
2022	PM-04	37	37	5	5	9	6	0	79	16	20
2022	PM-05	49	27	21	0	0	2	0	78	0	25
2022	PM-06	49	15	19	0	4	13	0	73	4	20
2020	PM	46	26	14	5	3	5	0	77	8	135
2020	PM-03	53	36	6	0	0	6	0	94	0	33
2020	PM-05	30	28	18	14	7	3	0	60	21	31
2020	PM-06	44	19	28	9	0	0	0	63	9	25
2019	PM	54	27	11	2	1	5	0	85	3	94
2019	PM-01	40	40	21	0	0	0	0	79	0	10
2019	PM-02	72	18	0	0	0	10	0	100	0	11
2019	PM-03	72	19	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	67	25	9	0	0	0	0	91	0	16
2019	PM-05	33	34	23	5	0	5	0	70	6	18
2019	PM-06	59	24	0	5	0	12	0	95	5	19
2018	PM	47	31	11	4	4	2	1	81	8	117
2018	PM-04	65	28	6	0	0	0	0	94	0	31
2018	PM-05	24	35	22	11	8	0	0	60	19	27
2018	PM-06	42	32	9	6	6	6	0	78	12	23

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	19	22	6	5	13	0	62	12	120
2022	PM-02	31	9	40	0	0	21	0	50	0	20
2022	PM-03	30	31	19	3	12	6	0	65	15	25
2022	PM-04	29	25	23	2	6	15	0	64	10	20
2022	PM-05	43	13	13	2	0	26	2	79	3	25
2022	PM-06	42	9	29	12	3	4	0	54	16	20
2020	PM	32	23	26	8	2	9	0	61	11	136
2020	PM-02	57	11	10	6	0	16	0	81	7	19
2020	PM-03	31	27	27	4	0	12	0	65	4	33
2020	PM-05	13	34	29	15	7	3	0	48	23	31
2020	PM-06	36	15	39	9	0	0	0	51	9	25

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	29	7	1	5	8	0	86	7	120
2022	PM-02	55	32	9	0	0	4	0	90	0	20
2022	PM-03	55	26	0	0	6	14	0	94	6	25
2022	PM-04	42	36	7	3	12	0	0	78	14	20
2022	PM-05	51	17	16	0	2	13	0	79	2	25
2022	PM-06	56	41	0	0	4	0	0	96	4	20
2020	PM	54	25	6	4	3	5	2	86	7	136
2020	PM-02	62	21	6	0	0	11	0	93	0	19
2020	PM-03	66	18	7	3	0	7	0	90	3	33
2020	PM-05	43	35	0	7	6	6	3	86	14	31
2020	PM-06	55	28	8	8	0	0	0	84	8	25

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	1	2	4	2	58	5	28	89	6	120
2022	PM-02	0	0	4	6	40	13	37	93	0	20
2022	PM-03	6	2	3	0	67	2	20	86	10	25
2022	PM-04	0	2	11	0	60	2	25	83	3	20
2022	PM-05	0	2	0	0	47	5	46	96	4	25
2022	PM-06	0	7	0	8	66	0	19	91	9	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	23	12	3	3	40	2	70	10	120
2022	PM-02	11	13	34	0	0	38	4	41	0	20
2022	PM-03	28	31	9	5	6	18	4	75	14	25
2022	PM-04	12	33	0	6	5	43	0	79	21	20
2022	PM-05	18	19	6	0	0	55	2	87	0	25
2022	PM-06	20	19	15	4	0	41	0	67	6	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	16	5	4	3	89	7	120
2022	PM-02	76	15	0	9	0	91	9	20
2022	PM-03	70	19	2	4	6	89	9	25
2022	PM-04	78	10	6	0	6	88	6	20
2022	PM-05	71	21	4	4	0	92	4	25
2022	PM-06	74	20	0	6	0	94	6	20
2020	PM	69	20	7	3	1	89	4	136
2020	PM-02	78	22	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	84	13	3	0	0	97	0	33
2020	PM-05	61	19	11	6	3	80	9	31
2020	PM-06	59	26	12	4	0	84	4	25
2019	PM	66	25	5	2	1	92	3	95
2019	PM-01	80	20	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	100	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	94	0	16
2019	PM-05	39	55	0	5	0	95	5	18
2019	PM-06	59	25	10	6	0	84	6	20
2018	PM	66	22	5	7	0	88	7	117
2018	PM-04	66	31	3	0	0	97	0	31
2018	PM-05	64	17	12	8	0	80	8	26
2018	PM-06	47	25	12	16	0	72	16	23

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	20	6	4	4	0	85	9	120
2022	PM-02	69	16	6	0	9	0	85	9	20
2022	PM-03	69	11	9	8	4	0	80	11	25
2022	PM-04	63	28	0	3	6	0	91	9	20
2022	PM-05	69	22	2	8	0	0	90	8	25
2022	PM-06	59	30	4	3	4	0	90	6	20
2020	PM	55	29	7	7	1	1	85	9	136
2020	PM-02	67	28	0	0	0	5	100	0	19
2020	PM-03	71	19	3	7	0	0	90	7	33
2020	PM-05	45	36	9	7	3	0	81	10	31
2020	PM-06	52	17	12	20	0	0	68	20	25
2019	PM	56	27	9	7	2	0	82	9	95
2019	PM-01	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	72	9	10	9	0	0	81	9	10
2019	PM-04	60	27	12	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	45	39	11	5	0	0	84	5	18
2019	PM-06	65	9	9	17	0	0	73	17	20
2018	PM	49	31	13	4	3	0	81	7	118
2018	PM-04	45	36	14	5	0	0	80	5	31
2018	PM-05	50	22	25	0	4	0	72	4	27
2018	PM-06	33	44	4	10	9	0	76	20	23

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	26	5	4	6	0	85	10	115
2022	PM-02	72	13	6	0	9	0	85	9	20
2022	PM-03	55	20	9	6	10	0	75	16	25
2022	PM-04	54	37	0	3	7	0	91	9	20
2022	PM-05	65	23	4	4	4	0	88	8	25
2022	PM-06	60	30	4	6	0	0	90	6	20
2020	PM	56	26	8	7	2	1	83	10	135
2020	PM-02	68	26	0	0	0	5	100	0	19
2020	PM-03	71	19	0	10	0	0	90	10	33
2020	PM-05	42	32	16	4	6	0	74	10	31
2020	PM-06	52	16	13	20	0	0	67	20	25
2019	PM	52	31	6	9	2	0	83	11	94
2019	PM-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	54	37	10	0	0	0	90	0	11
2019	PM-03	72	9	10	9	0	0	81	9	10
2019	PM-04	54	40	0	6	0	0	94	6	16
2019	PM-05	42	42	11	6	0	0	83	6	17
2019	PM-06	60	18	0	22	0	0	78	22	20
2018	PM	48	33	11	5	3	0	81	8	115
2018	PM-04	51	32	11	5	0	0	83	5	31
2018	PM-05	46	25	21	4	4	0	72	8	27
2018	PM-06	36	34	9	11	10	0	70	21	21

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	23	8	7	7	1	0	79	13	120
2022	PM-02	54	22	8	4	9	4	0	79	13	20
2022	PM-03	49	31	6	9	6	0	0	80	15	25
2022	PM-04	60	17	6	9	8	0	0	77	17	20
2022	PM-05	55	33	2	4	4	2	0	90	8	25
2022	PM-06	67	14	13	4	3	0	0	80	6	20
2020	PM	52	18	17	8	3	1	1	72	11	136
2020	PM-02	54	26	15	5	0	0	0	80	5	19
2020	PM-03	63	14	16	7	0	0	0	78	7	33
2020	PM-05	38	23	13	9	7	6	3	68	18	31
2020	PM-06	52	16	12	12	8	0	0	68	20	25
2019	PM	49	18	16	10	6	1	0	68	16	95
2019	PM-01	40	11	40	10	0	0	0	51	10	10
2019	PM-02	46	17	17	10	10	0	0	63	19	11
2019	PM-03	72	9	10	9	0	0	0	81	9	10
2019	PM-04	63	24	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	PM-05	40	22	21	10	6	0	0	62	16	18
2019	PM-06	56	18	5	11	10	0	0	73	22	20
2018	PM	40	29	15	8	7	1	0	70	15	118
2018	PM-04	45	21	18	15	0	0	0	66	15	31
2018	PM-05	36	35	15	0	8	7	0	76	8	27
2018	PM-06	30	27	9	17	16	0	0	58	34	23

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	40	22	120
2022	PM-02	40	38	23	20
2022	PM-03	34	36	31	25
2022	PM-04	42	41	17	20
2022	PM-05	28	57	15	25
2022	PM-06	50	39	11	20
2020	PM	26	30	44	136
2020	PM-02	20	17	63	19
2020	PM-03	18	43	39	33
2020	PM-05	33	19	48	31
2020	PM-06	28	44	28	25
2019	PM	30	31	39	95
2019	PM-01	42	20	38	10
2019	PM-02	19	37	44	11
2019	PM-03	19	43	38	10
2019	PM-04	28	23	49	16
2019	PM-05	39	28	34	18
2019	PM-06	21	46	33	20
2018	PM	25	34	40	118
2018	PM-03	29	25	46	12
2018	PM-04	31	35	34	31
2018	PM-05	24	20	56	28
2018	PM-06	30	34	36	23

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	25	52	3	2	15	45
2022	PM-05	0	24	51	0	0	25	10
2020	PM	11	17	59	0	0	13	35
2020	PM-05	9	10	57	0	0	23	10
2019	PM	17	7	57	0	0	19	28
2018	PM	8	13	62	6	8	3	30
2018	PM-04	0	20	70	0	11	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	120
2022	PM-02	0	100	20
2020	PM	6	94	137
2020	PM-02	0	100	19
2020	PM-03	0	100	33
2019	PM	9	91	95
2019	PM-01	0	100	10
2019	PM-02	0	100	11
2019	PM-03	0	100	10
2018	PM	10	90	117
2018	PM-03	0	100	12

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	57	12

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	55	12

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	57	12

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	58	12

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	53	12

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	53	12

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	57	12

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	42	12

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	9	8	0	5	54	10	66	13	120
2022	PM-05	20	3	6	0	0	67	4	79	0	25
2020	PM	20	7	18	4	3	35	13	53	13	136
2020	PM-02	37	5	6	5	0	37	10	78	10	19
2020	PM-03	25	3	22	0	0	39	12	56	0	33
2020	PM-05	3	3	13	0	6	58	17	25	24	31
2020	PM-06	17	8	28	8	4	27	8	38	19	25
2019	PM	19	11	22	2	7	29	9	50	15	95
2019	PM-01	20	10	30	0	0	20	19	50	0	10
2019	PM-02	35	9	9	0	0	28	19	84	0	11
2019	PM-03	29	9	21	0	0	23	18	65	0	10
2019	PM-04	17	12	29	0	0	30	12	51	0	16
2019	PM-05	6	6	18	11	5	49	5	27	35	18
2019	PM-06	21	14	24	0	16	25	0	47	21	20
2018	PM	15	13	21	5	7	27	11	46	19	117
2018	PM-03	38	0	0	0	8	31	24	83	17	12
2018	PM-04	18	13	30	3	5	22	9	44	13	31
2018	PM-05	3	4	30	7	11	38	7	12	33	28
2018	PM-06	4	17	31	12	10	18	9	29	30	22

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	25	9	2	4	13	0	82	8	120
2022	PM-02	61	21	5	0	9	4	0	85	10	20
2022	PM-03	47	25	9	2	6	12	0	81	9	25
2022	PM-04	44	24	13	0	6	13	0	78	7	20
2022	PM-05	48	29	0	0	0	24	0	100	0	25
2022	PM-06	35	35	17	4	0	10	0	77	4	20
2020	PM	46	21	18	2	3	9	0	74	6	136
2020	PM-02	69	11	10	0	0	10	0	89	0	19
2020	PM-03	57	27	9	0	0	7	0	90	0	33
2020	PM-05	22	20	26	3	10	18	0	51	16	31
2020	PM-06	40	20	32	0	5	4	0	62	5	25
2019	PM	48	22	11	7	2	8	1	78	10	95
2019	PM-01	41	20	20	0	0	10	10	76	0	10
2019	PM-02	73	17	0	0	0	10	0	100	0	11
2019	PM-03	67	13	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-04	35	52	7	0	0	6	0	92	0	16
2019	PM-05	34	17	12	11	0	26	0	69	15	18
2019	PM-06	55	19	11	16	0	0	0	73	16	20
2018	PM	33	27	18	5	8	10	0	67	14	116
2018	PM-03	68	18	0	14	0	0	0	86	14	12
2018	PM-04	26	44	16	3	3	8	0	77	6	31
2018	PM-05	20	11	39	7	11	11	0	36	21	27
2018	PM-06	26	30	23	0	22	0	0	55	22	22

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-04	0	100	20
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	0	100	20
2020	PM	4	96	136
2020	PM-02	0	100	19

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	7	11	2	3	57	5	59	12	120
2020	PM	26	5	18	1	3	35	13	58	9	135
2020	PM-02	43	0	11	0	0	32	15	80	0	19
2020	PM-03	27	3	16	3	0	40	12	62	6	33
2020	PM-05	14	0	10	0	10	53	14	41	30	31
2020	PM-06	25	4	24	4	0	39	4	50	8	25
2019	PM	27	6	19	3	3	30	12	57	11	95
2019	PM-01	30	10	21	0	0	30	10	66	0	10
2019	PM-02	45	0	17	0	0	28	10	72	0	11
2019	PM-03	29	9	11	0	0	33	18	78	0	10
2019	PM-04	24	0	22	0	0	36	18	51	0	16
2019	PM-05	11	11	23	5	0	43	5	44	10	18
2019	PM-06	31	9	10	5	10	20	15	61	23	20
2018	PM	18	8	23	2	3	37	9	49	9	119
2018	PM-04	13	10	33	0	0	42	3	41	0	31
2018	PM-05	10	7	31	4	8	38	4	29	19	28
2018	PM-06	17	4	29	6	3	22	18	36	16	23

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	29	7	1	6	14	1	84	8	120
2022	PM-02	47	27	13	0	9	4	0	77	10	20
2022	PM-03	40	38	3	0	6	11	2	90	6	25
2022	PM-04	44	29	5	0	6	15	0	86	8	20
2022	PM-05	42	26	3	0	0	26	2	96	0	25
2022	PM-06	34	30	13	0	9	13	0	74	10	20
2020	PM	46	19	18	3	3	10	1	73	7	136
2020	PM-02	69	6	15	0	0	10	0	84	0	19
2020	PM-03	60	24	6	3	0	7	0	90	3	33
2020	PM-05	26	20	26	3	10	15	0	54	16	31
2020	PM-06	44	16	27	9	0	4	0	62	10	25
2019	PM	48	19	17	4	2	9	1	75	7	95
2019	PM-01	41	10	30	0	0	10	10	62	0	10
2019	PM-02	65	26	0	0	0	10	0	100	0	11
2019	PM-03	68	9	23	0	0	0	0	77	0	10
2019	PM-04	49	31	9	0	0	12	0	90	0	16
2019	PM-05	34	17	18	5	0	26	0	69	7	18
2019	PM-06	50	24	11	11	4	0	0	74	15	20
2018	PM	40	23	17	3	3	13	1	73	8	119
2018	PM-04	36	33	22	0	0	9	0	76	0	31
2018	PM-05	20	21	27	4	11	18	0	49	18	28
2018	PM-06	34	23	28	6	3	6	0	60	10	23

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	28	13	5	6	1	1	76	11	120
2022	PM-02	43	12	4	4	28	0	9	60	35	20
2022	PM-03	55	17	20	5	0	2	0	74	6	25
2022	PM-04	42	41	7	9	2	0	0	82	10	20
2022	PM-05	37	49	7	5	2	0	0	86	7	25
2022	PM-06	54	22	20	0	4	0	0	76	4	20
2020	PM	36	29	18	9	7	1	1	65	16	134
2020	PM-03	36	25	25	6	6	0	3	62	12	33
2020	PM-04	28	45	5	6	11	5	0	77	17	18
2020	PM-05	37	29	10	15	10	0	0	65	25	31
2020	PM-06	36	36	25	4	0	0	0	71	4	25
2019	PM	25	29	18	16	11	1	1	55	27	95
2019	PM-01	0	40	10	20	22	10	0	44	46	10
2019	PM-02	45	17	18	10	10	0	0	62	19	11
2019	PM-03	30	24	19	28	0	0	0	53	28	10
2019	PM-04	21	37	6	6	30	0	0	58	36	16
2019	PM-05	32	34	11	17	5	0	0	67	22	18
2019	PM-06	22	23	34	21	0	0	0	45	21	20
2018	PM	32	35	16	8	7	0	1	68	16	119
2018	PM-04	17	31	15	19	18	0	0	48	37	31
2018	PM-05	48	28	7	4	11	0	3	78	15	28
2018	PM-06	33	27	24	12	0	0	4	63	12	23

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	32	24	13	8	1	0	54	21	120
2022	PM-02	16	20	34	13	12	4	0	38	26	20
2022	PM-03	29	43	13	5	10	0	0	72	15	25
2022	PM-04	26	32	29	6	7	0	0	58	14	20
2022	PM-05	18	32	17	27	5	0	0	50	33	25
2022	PM-06	12	23	40	20	4	0	0	36	24	20
2020	PM	17	25	31	19	7	1	1	43	26	136
2020	PM-02	26	20	31	17	6	0	0	46	23	19
2020	PM-03	17	36	25	12	3	3	3	57	16	33
2020	PM-05	12	28	31	20	10	0	0	40	29	31
2020	PM-06	17	8	39	28	8	0	0	25	36	25
2019	PM	22	28	25	17	7	0	0	50	24	95
2019	PM-01	11	30	39	20	0	0	0	41	20	10
2019	PM-02	0	37	9	35	19	0	0	37	55	11
2019	PM-03	20	50	9	11	10	0	0	70	21	10
2019	PM-04	31	32	31	6	0	0	0	63	6	16
2019	PM-05	38	12	29	16	5	0	0	50	22	18
2019	PM-06	21	37	36	5	0	0	0	59	5	20
2018	PM	23	32	24	15	4	1	1	56	20	118
2018	PM-04	13	28	36	17	3	3	0	43	21	31
2018	PM-05	39	26	11	17	4	0	4	68	21	28
2018	PM-06	21	41	26	4	8	0	0	61	12	22

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	32	15	4	3	1	1	79	7	120
2022	PM-02	36	25	30	0	0	4	5	67	0	20
2022	PM-03	48	37	10	2	2	0	0	85	5	25
2022	PM-04	50	36	8	0	5	0	0	86	5	20
2022	PM-05	36	44	10	4	6	0	0	80	10	25
2022	PM-06	50	16	26	7	0	0	0	66	7	20
2020	PM	38	26	20	9	4	1	1	66	14	136
2020	PM-02	42	32	16	5	0	0	5	78	5	19
2020	PM-03	40	28	17	10	0	3	3	72	10	33
2020	PM-05	25	30	22	14	9	0	0	55	23	31
2020	PM-06	37	15	28	12	8	0	0	52	20	25
2019	PM	46	25	19	6	4	0	0	71	11	94
2019	PM-01	31	29	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	PM-02	38	26	9	18	10	0	0	63	28	11
2019	PM-03	51	19	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	PM-04	70	24	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PM-05	44	23	23	5	5	0	0	67	10	18
2019	PM-06	40	36	18	5	0	0	0	77	5	19
2018	PM	36	30	20	8	3	1	2	68	11	119
2018	PM-04	17	35	28	11	7	3	0	53	19	31
2018	PM-05	39	38	13	7	0	0	4	79	7	28
2018	PM-06	51	13	25	4	3	0	4	67	8	23

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	27	17	12	9	1	1	62	21	120
2022	PM-02	25	16	28	0	22	4	5	45	24	20
2022	PM-03	49	21	22	5	2	0	0	70	8	25
2022	PM-04	28	35	8	20	10	0	0	63	29	20
2022	PM-05	21	44	12	12	11	0	0	64	23	25
2022	PM-06	38	21	16	23	3	0	0	59	26	20
2020	PM	30	24	22	13	9	1	0	55	22	135
2020	PM-02	25	21	21	22	11	0	0	46	33	19
2020	PM-03	35	30	19	10	0	6	0	69	10	33
2020	PM-05	28	32	12	14	14	0	0	60	28	31
2020	PM-06	22	17	32	17	13	0	0	38	29	24
2019	PM	20	28	17	19	14	1	1	49	34	95
2019	PM-01	10	30	30	10	21	0	0	40	30	10
2019	PM-02	10	9	18	34	19	10	0	20	59	11
2019	PM-03	38	22	0	21	10	0	9	66	34	10
2019	PM-04	19	51	18	12	0	0	0	70	12	16
2019	PM-05	33	16	11	23	17	0	0	49	40	18
2019	PM-06	11	43	19	22	6	0	0	54	27	20
2018	PM	27	26	25	13	5	1	2	55	19	119
2018	PM-04	24	20	30	20	3	3	0	46	24	31
2018	PM-05	42	20	24	3	4	4	4	67	7	28
2018	PM-06	14	34	32	13	8	0	0	48	21	23

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	12	7	2	1	1	10	88	3	120
2022	PM-02	43	19	4	5	0	4	26	88	7	20
2022	PM-03	89	5	0	0	0	0	6	100	0	25
2022	PM-04	75	2	5	0	6	0	12	87	6	20
2022	PM-05	62	17	7	3	0	0	11	88	3	25
2022	PM-06	44	28	24	3	0	0	0	72	3	20
2020	PM	60	17	13	3	2	1	5	81	5	136
2020	PM-02	68	11	10	0	0	0	11	89	0	19
2020	PM-03	62	19	7	0	0	3	9	92	0	33
2020	PM-05	56	24	13	3	4	0	0	80	7	31
2020	PM-06	50	15	20	12	4	0	0	65	16	25
2019	PM	66	20	3	1	1	1	7	94	2	95
2019	PM-01	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2019	PM-02	44	28	0	0	0	0	28	100	0	11
2019	PM-03	50	9	21	0	0	0	20	74	0	10
2019	PM-04	87	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	65	24	0	0	5	0	5	94	6	18
2019	PM-06	74	20	6	0	0	0	0	94	0	20
2018	PM	65	15	10	1	1	1	7	87	2	118
2018	PM-02	65	8	0	0	0	0	27	100	0	12
2018	PM-04	58	19	14	0	3	3	3	81	4	31
2018	PM-05	74	7	7	3	0	0	10	89	3	28
2018	PM-06	64	17	19	0	0	0	0	81	0	23

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	22	23	11	2	1	1	64	13	120
2022	PM-02	33	14	26	23	0	0	5	49	24	20
2022	PM-03	43	25	22	6	2	2	0	69	8	25
2022	PM-04	51	11	19	19	0	0	0	62	19	20
2022	PM-05	32	27	35	4	2	0	0	59	7	25
2022	PM-06	33	42	16	3	6	0	0	74	9	20
2020	PM	31	28	16	15	10	0	0	59	25	136
2020	PM-02	53	25	5	16	0	0	0	78	16	19
2020	PM-03	20	35	21	21	3	0	0	55	24	33
2020	PM-05	26	34	15	13	13	0	0	59	26	31
2020	PM-06	36	20	12	15	17	0	0	56	32	25
2019	PM	45	28	15	7	5	0	0	73	12	95
2019	PM-01	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2019	PM-02	46	17	10	7	19	0	0	63	27	11
2019	PM-03	22	40	28	10	0	0	0	62	10	10
2019	PM-04	44	32	12	6	6	0	0	76	12	16
2019	PM-05	49	30	11	5	5	0	0	79	10	18
2019	PM-06	64	26	6	4	0	0	0	90	4	20
2018	PM	51	20	21	5	3	1	0	71	8	119
2018	PM-04	43	8	34	6	6	3	0	53	12	31
2018	PM-05	60	10	16	10	4	0	0	71	13	28
2018	PM-06	53	27	20	0	0	0	0	80	0	23

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	24	16	5	1	1	1	77	6	120
2022	PM-02	61	15	15	0	0	4	5	83	0	20
2022	PM-03	54	27	11	6	2	0	0	81	8	25
2022	PM-04	53	16	26	5	0	0	0	69	5	20
2022	PM-05	39	42	6	8	2	0	2	83	11	25
2022	PM-06	53	25	16	6	0	0	0	78	6	20
2020	PM	41	28	19	9	3	1	1	69	12	135
2020	PM-02	57	27	10	0	0	5	0	89	0	19
2020	PM-03	47	22	22	6	0	0	3	71	6	32
2020	PM-05	22	39	16	16	6	0	0	61	22	31
2020	PM-06	36	20	33	8	4	0	0	56	12	25
2019	PM	39	29	21	7	3	0	0	69	10	95
2019	PM-01	30	30	21	10	10	0	0	60	19	10
2019	PM-02	46	17	17	19	0	0	0	63	19	11
2019	PM-03	49	42	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	51	37	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	22	40	32	5	0	0	0	63	5	18
2019	PM-06	45	19	20	10	6	0	0	65	16	20
2018	PM	34	30	21	7	7	1	1	65	14	119
2018	PM-04	26	35	22	5	9	3	0	63	15	31
2018	PM-05	36	28	20	6	10	0	0	64	16	28
2018	PM-06	27	28	22	16	8	0	0	55	23	23

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	26	25	3	5	1	2	66	8	120
2022	PM-02	48	20	23	0	0	4	5	75	0	20
2022	PM-03	39	33	11	4	12	0	0	73	16	25
2022	PM-04	49	14	34	0	3	0	0	64	3	20
2022	PM-05	27	35	21	2	8	0	6	66	11	25
2022	PM-06	25	29	42	3	0	0	0	55	3	20
2020	PM	29	40	20	7	4	1	0	69	10	135
2020	PM-02	37	31	27	0	0	5	0	72	0	19
2020	PM-03	37	44	7	9	0	3	0	84	9	32
2020	PM-05	25	29	30	10	6	0	0	54	16	31
2020	PM-06	21	36	23	12	8	0	0	57	20	25
2019	PM	41	34	15	9	2	0	0	74	11	95
2019	PM-01	52	39	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	45	29	17	9	0	0	0	74	9	11
2019	PM-03	47	22	21	10	0	0	0	70	10	10
2019	PM-04	52	36	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	22	40	22	11	5	0	0	62	17	18
2019	PM-06	40	35	9	17	0	0	0	75	17	20
2018	PM	39	26	20	8	6	1	1	65	14	119
2018	PM-04	21	33	25	9	9	3	0	56	19	31
2018	PM-05	43	18	22	10	7	0	0	61	16	28
2018	PM-06	33	22	20	14	11	0	0	55	25	23

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	20	13	5	6	0	1	76	11	120
2022	PM-02	68	9	18	0	0	0	5	81	0	20
2022	PM-03	38	31	22	2	6	0	0	69	8	25
2022	PM-04	54	18	17	4	6	0	0	72	11	20
2022	PM-05	55	20	0	7	16	0	2	77	23	25
2022	PM-06	66	21	7	3	4	0	0	87	6	20
2020	PM	40	32	20	5	3	1	0	72	8	135
2020	PM-02	47	43	0	5	0	5	0	95	5	19
2020	PM-03	46	32	16	3	3	0	0	78	6	32
2020	PM-05	33	24	34	6	3	0	0	57	9	31
2020	PM-06	29	35	24	8	4	0	0	64	12	25
2019	PM	47	30	12	5	3	1	1	79	9	95
2019	PM-01	52	19	10	20	0	0	0	71	20	10
2019	PM-02	45	27	19	0	0	0	9	79	0	11
2019	PM-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	49	27	18	6	0	0	0	76	6	16
2019	PM-05	43	41	5	0	5	5	0	89	6	18
2019	PM-06	45	26	14	4	11	0	0	70	16	20
2018	PM	42	25	18	11	4	0	0	67	15	119
2018	PM-04	29	22	22	19	8	0	0	51	27	31
2018	PM-05	39	31	21	10	0	0	0	70	10	28
2018	PM-06	30	22	28	14	8	0	0	51	21	23

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	20	6	9	3	0	1	82	12	120
2022	PM-02	75	6	5	9	0	0	5	85	10	20
2022	PM-03	63	21	8	8	0	0	0	84	8	25
2022	PM-04	58	27	0	3	12	0	0	85	15	20
2022	PM-05	50	21	10	17	0	0	2	72	17	25
2022	PM-06	65	22	10	3	0	0	0	87	3	20
2020	PM	51	25	11	6	6	1	0	77	12	134
2020	PM-02	68	16	6	5	0	5	0	89	5	19
2020	PM-03	65	26	6	3	0	0	0	91	3	32
2020	PM-05	35	33	9	6	17	0	0	68	23	30
2020	PM-06	41	20	28	12	0	0	0	61	12	25
2019	PM	54	22	11	6	4	2	0	78	11	95
2019	PM-01	50	10	10	20	11	0	0	60	30	10
2019	PM-02	72	18	10	0	0	0	0	90	0	11
2019	PM-03	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	76	0	12	12	0	0	0	76	12	16
2019	PM-05	46	22	10	6	5	11	0	76	12	18
2019	PM-06	45	35	14	0	6	0	0	80	6	20

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	33	17	5	3	0	75	8	120
2022	PM-02	53	30	7	10	0	0	83	10	20
2022	PM-03	43	26	31	0	0	0	69	0	25
2022	PM-04	41	35	12	12	0	0	76	12	20
2022	PM-05	19	54	17	2	6	2	75	8	25
2022	PM-06	46	29	18	0	7	0	75	7	20
2020	PM	34	25	21	13	6	1	59	19	136
2020	PM-02	32	29	15	20	5	0	60	25	19
2020	PM-03	42	24	15	18	0	0	67	18	32
2020	PM-05	16	31	34	6	12	0	48	18	31
2020	PM-06	37	20	28	8	8	0	57	16	25

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	38	9	5	3	0	1	82	9	115
2022	PM-02	54	16	15	5	4	0	5	75	10	15
2022	PM-03	31	47	11	4	6	0	0	79	10	25
2022	PM-04	46	35	14	5	0	0	0	81	5	20
2022	PM-05	34	46	7	2	8	0	2	82	10	25
2022	PM-06	59	33	0	9	0	0	0	91	9	20
2020	PM	37	36	18	5	3	1	0	73	9	135
2020	PM-02	42	22	26	0	5	5	0	68	5	19
2020	PM-03	40	39	15	6	0	0	0	79	6	32
2020	PM-05	32	30	26	0	12	0	0	61	12	31
2020	PM-06	48	27	9	16	0	0	0	75	16	25
2019	PM	56	23	10	6	3	1	0	79	10	93
2019	PM-01	41	30	0	20	10	0	0	71	29	10
2019	PM-02	63	10	9	9	10	0	0	73	18	11
2019	PM-03	61	28	11	0	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	51	30	6	13	0	0	0	81	13	15
2019	PM-05	52	25	18	0	0	6	0	81	0	17
2019	PM-06	70	10	14	5	0	0	0	80	5	20
2018	PM	51	25	16	7	1	0	0	76	8	115
2018	PM-04	31	26	31	10	3	0	0	57	13	28
2018	PM-05	66	13	14	4	4	0	0	79	7	28
2018	PM-06	56	34	10	0	0	0	0	90	0	23

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	74	17	7	1	1	0	91	2	115
2022	PM-02	63	23	14	0	0	0	86	0	20
2022	PM-03	67	20	8	2	2	0	88	4	25
2022	PM-04	78	17	4	0	0	0	96	0	20
2022	PM-05	76	19	2	2	0	0	96	2	25
2022	PM-06	80	7	10	0	3	0	87	3	20
2020	PM	58	22	11	7	2	1	80	9	137
2020	PM-02	59	30	5	5	0	0	89	5	19
2020	PM-03	67	12	12	6	0	3	82	6	33
2020	PM-05	46	25	16	11	3	0	71	14	31
2020	PM-06	64	20	12	0	4	0	84	4	25
2019	PM	70	14	6	2	5	2	86	7	95
2019	PM-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-02	72	9	10	0	10	0	81	10	11
2019	PM-03	70	9	10	0	0	11	89	0	10
2019	PM-04	70	18	6	0	0	6	94	0	16
2019	PM-05	78	11	0	0	11	0	89	11	18
2019	PM-06	75	14	6	5	0	0	89	5	20
2018	PM	59	27	8	4	2	0	86	6	118
2018	PM-02	77	23	0	0	0	0	100	0	12
2018	PM-04	55	19	13	7	5	0	75	12	31
2018	PM-05	70	23	0	3	4	0	93	7	28
2018	PM-06	39	51	10	0	0	0	90	0	23

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	31	6	0	2	1	92	2	120
2022	PM-02	76	9	6	0	4	5	89	4	20
2022	PM-03	44	48	2	0	6	0	92	6	25
2022	PM-04	70	28	2	0	0	0	98	0	20
2022	PM-05	48	42	8	0	0	2	92	0	25
2022	PM-06	62	24	14	0	0	0	86	0	20
2020	PM	40	40	14	3	3	0	80	6	136
2020	PM-02	32	57	5	0	6	0	89	6	19
2020	PM-03	50	38	9	3	0	0	88	3	33
2020	PM-05	32	41	20	3	4	0	73	7	30
2020	PM-06	41	35	20	4	0	0	76	4	25

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	83	9	1	1	2	1	4	96	3	120
2022	PM-02	72	15	0	0	0	4	9	100	0	20
2022	PM-03	79	7	6	0	8	0	0	86	8	25
2022	PM-04	78	12	0	3	0	0	7	97	3	20
2022	PM-05	96	0	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	PM-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM	78	12	4	3	1	0	2	93	4	137
2020	PM-02	79	6	11	0	0	0	5	89	0	19
2020	PM-03	69	16	9	3	0	0	3	88	3	33
2020	PM-05	75	19	0	3	4	0	0	93	7	31
2020	PM-06	88	8	0	0	0	0	4	100	0	25
2019	PM	83	9	2	3	1	1	1	94	5	93
2019	PM-02	73	10	7	10	0	0	0	83	10	11
2019	PM-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM-05	84	6	0	0	5	5	0	94	6	18
2019	PM-06	81	9	0	5	0	0	4	95	5	20
2018	PM	76	10	7	0	1	0	6	91	1	119
2018	PM-04	77	5	13	0	0	0	5	87	0	31
2018	PM-05	76	13	4	0	4	0	4	92	4	28
2018	PM-06	67	14	10	0	0	0	8	89	0	23

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	87	6	1	0	3	0	3	96	3	120
2022	PM-02	79	6	0	0	0	0	15	100	0	20
2022	PM-03	87	5	2	0	6	0	0	92	6	25
2022	PM-04	92	2	0	0	6	0	0	94	6	20
2022	PM-05	82	7	2	0	0	2	6	98	0	25
2022	PM-06	94	3	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	PM	83	7	2	2	1	1	4	95	4	136
2020	PM-02	95	0	0	0	0	0	5	100	0	19
2020	PM-03	85	6	0	3	0	0	7	97	3	33
2020	PM-05	68	22	0	3	0	6	0	97	3	31
2020	PM-06	88	4	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	PM	76	11	7	1	4	0	1	88	5	94
2019	PM-01	50	30	0	0	10	0	10	89	11	10
2019	PM-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	67	18	10	0	5	0	0	84	5	18
2019	PM-06	67	11	11	6	5	0	0	79	11	19
2018	PM	75	10	4	4	2	1	3	89	7	119
2018	PM-04	65	19	7	3	3	3	0	87	6	31
2018	PM-05	86	4	4	3	4	0	0	90	7	28
2018	PM-06	66	11	3	10	0	0	10	85	11	23

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	17	5	1	1	1	2	93	2	120
2022	PM-02	65	13	9	0	0	0	13	89	0	20
2022	PM-03	84	16	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	PM-04	78	14	2	0	6	0	0	92	6	20
2022	PM-05	57	21	16	0	0	4	2	83	0	25
2022	PM-06	70	26	0	4	0	0	0	96	4	20
2020	PM	77	12	6	1	1	0	2	91	3	135
2020	PM-02	73	18	5	0	0	0	5	95	0	19
2020	PM-03	88	6	4	0	0	0	3	96	0	33
2020	PM-05	68	22	3	6	0	0	0	90	6	31
2020	PM-06	71	8	21	0	0	0	0	79	0	24
2019	PM	65	16	9	6	4	0	0	81	10	93
2019	PM-01	50	10	11	20	10	0	0	59	30	10
2019	PM-02	46	35	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	PM-03	71	11	18	0	0	0	0	82	0	10
2019	PM-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	78	5	0	11	5	0	0	83	17	18
2019	PM-06	60	16	13	6	5	0	0	77	10	18
2018	PM	65	22	8	2	3	0	0	86	5	119
2018	PM-04	63	21	13	3	0	0	0	84	3	31
2018	PM-05	83	10	3	0	4	0	0	93	4	28
2018	PM-06	62	21	8	4	4	0	0	83	9	23

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	75	13	2	3	3	3	91	6	120
2022	PM-02	67	11	9	0	0	13	89	0	20
2022	PM-03	79	13	0	6	2	0	92	8	25
2022	PM-04	85	3	0	0	12	0	88	12	20
2022	PM-05	63	26	4	0	0	7	96	0	25
2022	PM-06	76	15	0	9	0	0	91	9	20
2020	PM	70	11	10	5	2	2	83	7	136
2020	PM-02	90	5	0	0	0	5	100	0	19
2020	PM-03	72	13	7	6	0	3	87	6	33
2020	PM-05	55	16	23	6	0	0	71	6	31
2020	PM-06	68	12	8	8	4	0	80	12	25
2019	PM	70	14	10	2	4	0	84	6	94
2019	PM-01	71	10	0	10	10	0	81	19	10
2019	PM-02	90	0	10	0	0	0	90	0	11
2019	PM-03	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	81	12	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	57	22	11	5	5	0	78	10	18
2019	PM-06	64	20	11	0	6	0	83	6	19
2018	PM	61	19	9	6	2	2	82	8	117
2018	PM-04	52	26	9	9	0	4	81	9	31
2018	PM-05	74	18	4	0	4	0	92	4	26
2018	PM-06	39	19	28	8	6	0	58	14	23

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	12	3	1	0	0	19	95	2	120
2022	PM-02	63	6	9	0	0	0	22	88	0	20
2022	PM-03	71	11	0	0	0	0	19	100	0	25
2022	PM-04	74	2	0	6	0	0	18	93	7	20
2022	PM-05	65	10	0	0	0	0	26	100	0	25
2022	PM-06	39	42	11	0	0	0	7	88	0	20
2020	PM	64	9	2	1	0	0	23	95	2	136
2020	PM-02	72	6	6	0	0	0	15	93	0	19
2020	PM-03	63	0	0	0	0	0	37	100	0	33
2020	PM-05	50	10	7	3	0	0	30	85	4	31
2020	PM-06	69	27	0	0	0	0	4	100	0	25
2019	PM	71	8	1	1	1	0	18	96	2	94
2019	PM-01	71	10	0	0	10	0	10	89	11	10
2019	PM-02	62	0	9	0	0	0	29	88	0	11
2019	PM-03	67	0	0	0	0	0	33	100	0	10
2019	PM-04	85	9	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	PM-05	74	5	0	5	0	0	16	94	6	18
2019	PM-06	75	15	0	0	0	0	10	100	0	19
2018	PM	50	14	4	0	0	1	30	94	0	119
2018	PM-04	56	3	12	0	0	0	30	83	0	31
2018	PM-05	62	17	4	0	0	0	17	96	0	28
2018	PM-06	45	30	4	0	0	0	20	95	0	23

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	35	8	2	2	1	3	88	3	120
2022	PM-02	64	10	0	8	0	4	13	90	10	20
2022	PM-03	46	52	3	0	0	0	0	97	0	25
2022	PM-04	37	37	18	2	6	0	0	74	8	20
2022	PM-05	49	38	9	0	0	0	4	91	0	25
2022	PM-06	61	26	13	0	0	0	0	87	0	20
2020	PM	57	23	11	6	1	0	3	82	7	135
2020	PM-02	58	27	5	5	0	0	5	89	6	19
2020	PM-03	50	25	16	6	0	0	3	78	6	32
2020	PM-05	52	22	14	6	0	0	6	79	7	31
2020	PM-06	60	24	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	PM	52	22	14	3	7	0	2	76	10	94
2019	PM-01	50	29	11	0	10	0	0	80	10	10
2019	PM-02	25	10	37	0	19	0	10	38	22	11
2019	PM-03	70	21	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-04	76	12	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	67	12	6	10	0	0	5	83	11	18
2019	PM-06	47	28	20	0	6	0	0	74	6	19
2018	PM	52	22	17	3	2	0	4	77	5	119
2018	PM-04	55	24	17	0	0	0	4	82	0	31
2018	PM-05	69	24	0	0	4	0	3	96	4	28
2018	PM-06	54	15	17	4	4	0	6	73	9	23

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	82	9	2	2	1	0	4	95	4	120
2022	PM-02	73	6	0	4	0	0	17	95	5	20
2022	PM-03	74	12	0	6	6	0	2	88	12	25
2022	PM-04	83	11	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	PM-05	84	8	2	0	0	0	6	98	0	25
2022	PM-06	96	4	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM	76	12	5	3	3	0	1	89	6	136
2020	PM-02	78	5	0	12	0	0	5	88	12	19
2020	PM-03	77	9	6	3	3	0	3	88	6	33
2020	PM-05	66	25	3	3	3	0	0	91	6	31
2020	PM-06	80	12	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	PM	81	13	1	0	4	1	0	95	4	94
2019	PM-01	71	19	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-02	82	10	0	0	0	9	0	100	0	11
2019	PM-03	79	11	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	67	22	5	0	5	0	0	90	5	18
2019	PM-06	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PM	68	23	2	1	2	0	4	94	3	117
2018	PM-04	61	21	3	3	7	0	4	86	11	30
2018	PM-05	72	18	4	3	0	0	3	93	3	27
2018	PM-06	69	25	0	0	0	0	6	100	0	23

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	24	16	7	3	4	74	10	120
2022	PM-02	42	31	13	6	0	9	80	6	20
2022	PM-03	47	31	10	9	2	0	78	12	25
2022	PM-04	38	6	36	12	8	0	44	20	20
2022	PM-05	46	33	12	3	0	6	83	4	25
2022	PM-06	57	26	4	4	0	9	92	4	20
2020	PM	45	25	17	9	2	1	71	12	134
2020	PM-02	44	25	25	5	0	0	70	5	19
2020	PM-03	34	30	21	6	6	3	66	12	33
2020	PM-05	55	20	9	16	0	0	75	16	30
2020	PM-06	57	16	23	4	0	0	73	4	25
2019	PM	62	21	9	5	3	0	83	8	94
2019	PM-01	42	29	20	0	10	0	71	10	10
2019	PM-02	54	27	10	10	0	0	81	10	11
2019	PM-03	38	28	23	11	0	0	67	11	10
2019	PM-04	76	12	0	12	0	0	88	12	16
2019	PM-05	60	29	6	0	5	0	89	5	18
2019	PM-06	80	15	0	5	0	0	95	5	19
2018	PM	51	28	11	6	2	1	81	8	118
2018	PM-04	39	36	15	3	6	0	75	9	31
2018	PM-05	63	17	7	11	0	3	82	11	28
2018	PM-06	63	33	0	0	4	0	96	4	23

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	40	33	14	1	52	15	120
2022	PM-02	4	36	40	20	0	40	20	20
2022	PM-03	10	54	14	19	2	64	22	25
2022	PM-04	23	22	37	19	0	44	19	20
2022	PM-05	5	40	51	4	0	45	4	25
2022	PM-06	7	54	32	3	4	61	7	20
2020	PM	10	41	34	13	2	51	15	137
2020	PM-02	0	62	26	11	0	62	11	19
2020	PM-03	12	33	37	17	0	46	17	33
2020	PM-05	3	41	49	3	4	44	7	31
2020	PM-06	16	40	21	24	0	56	24	25
2019	PM	18	37	33	8	3	55	12	95
2019	PM-01	11	29	40	20	0	40	20	10
2019	PM-02	0	46	35	9	10	46	18	11
2019	PM-03	20	40	19	21	0	60	21	10
2019	PM-04	31	32	25	12	0	63	12	16
2019	PM-05	16	44	34	5	0	61	5	18
2019	PM-06	28	35	37	0	0	63	0	20
2018	PM	19	36	37	7	1	55	8	119
2018	PM-04	10	37	45	5	3	47	8	31
2018	PM-05	28	37	28	7	0	66	7	28
2018	PM-06	13	32	43	12	0	45	12	23

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	13	44	28	13	0	40	16	120
2022	PM-02	8	23	37	32	0	0	32	31	20
2022	PM-03	2	15	39	26	18	0	44	17	25
2022	PM-04	0	10	61	18	11	0	29	10	20
2022	PM-05	4	15	28	39	13	0	52	19	25
2022	PM-06	4	0	56	37	4	0	40	4	20
2020	PM	4	23	34	30	8	1	39	27	136
2020	PM-02	0	18	41	32	5	5	39	19	19
2020	PM-03	0	21	39	28	12	0	40	21	33
2020	PM-05	7	19	26	39	9	0	48	25	31
2020	PM-06	8	39	24	25	4	0	29	47	25
2019	PM	6	17	36	22	18	0	40	24	95
2019	PM-01	20	19	31	19	11	0	30	39	10
2019	PM-02	10	35	28	10	17	0	27	45	11
2019	PM-03	10	9	39	22	20	0	42	19	10
2019	PM-04	0	12	28	30	30	0	60	12	16
2019	PM-05	0	16	46	22	16	0	37	16	18
2019	PM-06	0	14	42	28	16	0	44	14	20
2018	PM	4	13	43	23	17	0	40	17	119
2018	PM-04	0	11	52	20	17	0	37	11	31
2018	PM-05	4	10	38	24	23	0	48	14	28
2018	PM-06	9	17	36	26	12	0	38	26	23

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	42	10	4	2	1	1	84	6	120
2022	PM-02	51	19	13	9	0	4	4	76	10	20
2022	PM-03	35	58	3	0	4	0	0	93	4	25
2022	PM-04	39	44	8	9	0	0	0	84	9	20
2022	PM-05	44	36	20	0	0	0	0	80	0	25
2022	PM-06	41	44	7	0	8	0	0	85	8	20
2020	PM	56	29	9	4	1	1	0	86	5	136
2020	PM-02	74	21	0	0	0	5	0	100	0	19
2020	PM-03	73	18	7	3	0	0	0	91	3	33
2020	PM-05	29	52	10	6	3	0	0	81	9	31
2020	PM-06	52	27	12	9	0	0	0	79	9	25
2019	PM	46	30	14	7	0	3	0	78	8	95
2019	PM-01	30	40	10	11	0	10	0	77	12	10
2019	PM-02	45	37	9	10	0	0	0	82	10	11
2019	PM-03	58	23	19	0	0	0	0	81	0	10
2019	PM-04	48	34	0	12	0	6	0	87	13	16
2019	PM-05	38	33	18	5	0	5	0	75	6	18
2019	PM-06	60	19	21	0	0	0	0	79	0	20
2018	PM	43	32	11	6	3	5	0	79	9	118
2018	PM-02	50	23	18	0	0	8	0	80	0	12
2018	PM-04	57	22	13	8	0	0	0	79	8	31
2018	PM-05	35	38	13	0	7	7	0	78	8	28
2018	PM-06	37	46	6	6	6	0	0	82	12	23

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	27	43	20	3	120
2022	PM-02	0	30	50	15	4	20
2022	PM-03	10	25	38	20	8	25
2022	PM-04	5	19	47	29	0	20
2022	PM-05	11	28	43	18	0	25
2022	PM-06	7	26	51	13	4	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	21	7	1	0	3	91	1	120
2022	PM-02	64	36	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-03	70	16	5	6	0	4	89	6	25
2022	PM-04	65	17	15	0	0	3	85	0	20
2022	PM-05	76	7	7	0	0	10	92	0	25
2022	PM-06	54	41	6	0	0	0	94	0	20
2020	PM	64	24	8	1	3	0	88	5	136
2020	PM-02	72	28	0	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	73	18	0	6	3	0	91	9	33
2020	PM-05	50	31	13	0	7	0	81	7	31
2020	PM-06	63	20	12	0	5	0	83	5	25

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	22	5	4	5	2	87	9	120
2022	PM-02	73	24	3	0	0	0	97	0	20
2022	PM-03	62	23	3	0	8	4	89	8	25
2022	PM-04	61	23	0	8	8	0	84	16	20
2022	PM-05	62	21	0	11	2	4	86	14	25
2022	PM-06	58	20	19	0	4	0	78	4	20
2020	PM	46	33	4	10	7	0	79	17	136
2020	PM-02	48	36	5	10	0	0	85	10	19
2020	PM-03	43	43	3	6	6	0	85	12	33
2020	PM-05	36	39	3	13	10	0	74	22	31
2020	PM-06	55	16	0	16	13	0	71	29	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	20	2	2	4	2	92	6	120
2022	PM-02	76	24	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-03	72	13	3	0	8	4	89	8	25
2022	PM-04	69	19	0	6	6	0	88	12	20
2022	PM-05	75	15	0	4	2	4	94	6	25
2022	PM-06	61	32	3	0	4	0	94	4	20
2020	PM	67	23	2	4	3	1	90	8	135
2020	PM-02	79	16	0	0	5	0	95	5	19
2020	PM-03	63	31	3	0	0	3	97	0	32
2020	PM-05	56	31	0	6	7	0	87	13	31
2020	PM-06	75	8	4	8	5	0	83	13	25

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	38	8	4	4	2	83	9	120
2022	PM-02	44	29	18	9	0	0	73	9	20
2022	PM-03	52	32	7	2	8	0	84	10	25
2022	PM-04	38	40	8	8	6	0	78	14	20
2022	PM-05	44	36	6	4	0	10	89	4	25
2022	PM-06	37	53	3	0	7	0	90	7	20
2020	PM	51	30	9	5	5	0	81	10	136
2020	PM-02	46	48	5	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	70	18	6	0	6	0	88	6	33
2020	PM-05	40	35	6	9	10	0	75	19	31
2020	PM-06	44	27	12	13	4	0	71	17	25
2019	PM	46	28	16	8	2	1	74	10	95
2019	PM-01	40	29	20	11	0	0	69	11	10
2019	PM-02	46	28	16	10	0	0	74	10	11
2019	PM-03	49	22	29	0	0	0	71	0	10
2019	PM-04	54	34	12	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	45	45	5	0	0	5	94	0	18
2019	PM-06	53	14	16	11	6	0	68	17	20
2018	PM	38	34	14	8	4	2	74	12	119
2018	PM-04	32	47	10	8	3	0	79	11	31
2018	PM-05	45	26	18	0	7	4	74	8	28
2018	PM-06	25	45	9	15	6	0	70	21	23

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	40	10	14	0	76	14	20
2022	PM-06	40	30	15	15	0	70	15	10
2020	PM	29	40	18	9	4	69	13	27
2020	PM-06	35	36	29	0	0	71	0	14
2019	PM	57	15	14	10	5	71	15	21
2019	PM-06	59	8	17	17	0	66	17	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	9999	9999	120
2022	PM-02	9	91	9999	9999	20
2022	PM-03	16	84	9999	9999	25
2022	PM-04	6	94	9999	9999	20
2022	PM-05	7	93	9999	9999	25
2022	PM-06	3	97	9999	9999	20
2020	PM	11	89	9999	9999	136
2020	PM-02	26	74	9999	9999	19
2020	PM-03	9	91	9999	9999	33
2020	PM-05	6	94	9999	9999	31
2020	PM-06	11	89	9999	9999	25
2019	PM	16	84	9999	9999	95
2019	PM-01	10	90	9999	9999	10
2019	PM-02	26	74	9999	9999	11
2019	PM-03	23	77	9999	9999	10
2019	PM-04	0	100	9999	9999	16
2019	PM-05	22	78	9999	9999	18
2019	PM-06	14	86	9999	9999	20

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	47	9999	9999	15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	0	15
2019	PM	86	14	15

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	64	22	0	14	0	0	0	86	14	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	27	5	4	2	1	0	89	6	120
2022	PM-02	65	23	3	9	0	0	0	88	9	20
2022	PM-03	66	23	0	0	8	4	0	92	8	25
2022	PM-04	43	38	6	11	0	2	0	82	11	20
2022	PM-05	68	23	10	0	0	0	0	90	0	25
2022	PM-06	74	22	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	PM	60	28	4	4	3	1	1	89	7	136
2020	PM-02	69	21	0	0	10	0	0	90	10	19
2020	PM-03	58	36	0	3	0	3	0	97	3	33
2020	PM-05	47	34	3	6	7	0	3	83	14	31
2020	PM-06	77	16	4	0	0	4	0	96	0	25

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	69	17	120
2022	PM-02	8	80	12	20
2022	PM-03	5	84	12	25
2022	PM-04	22	48	30	20
2022	PM-05	22	67	11	25
2022	PM-06	13	64	23	20
2020	PM	30	48	22	137
2020	PM-02	30	49	21	19
2020	PM-03	38	38	24	33
2020	PM-05	22	59	19	31
2020	PM-06	30	51	19	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	60	20
2020	PM	39	61	42
2020	PM-03	31	69	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	43	5	20	13	3	61	35	20
2020	PM	28	32	26	5	5	5	63	10	42
2020	PM-03	46	15	31	0	0	8	66	0	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	30	14	8	39	4	6	33	52	20
2020	PM	14	24	14	12	24	0	12	43	40	42
2020	PM-03	16	23	16	7	23	0	15	46	35	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	14	16	5	3	4	16	71	9	120
2022	PM-02	39	23	9	0	4	12	13	82	6	20
2022	PM-03	40	12	13	8	0	2	25	71	11	25
2022	PM-04	37	25	17	8	0	2	12	72	9	20
2022	PM-05	52	9	10	4	2	5	18	79	8	25
2022	PM-06	46	0	32	3	12	0	7	49	16	20
2020	PM	44	19	13	11	7	2	4	67	19	136
2020	PM-02	58	27	0	0	0	5	10	100	0	19
2020	PM-03	36	24	14	11	6	0	9	66	18	33
2020	PM-05	39	18	21	9	6	4	3	61	16	31
2020	PM-06	39	24	8	21	8	0	0	63	29	25
2019	PM	40	18	15	12	11	1	3	61	24	95
2019	PM-01	29	10	0	10	22	10	20	55	45	10
2019	PM-02	55	10	27	9	0	0	0	65	9	11
2019	PM-03	11	19	32	18	9	0	11	33	31	10
2019	PM-04	44	12	12	12	21	0	0	56	33	16
2019	PM-05	39	29	16	5	11	0	0	68	16	18
2019	PM-06	46	29	14	5	6	0	0	75	10	20
2018	PM	41	15	13	13	10	0	8	60	26	119
2018	PM-04	24	13	12	27	18	0	6	39	48	31
2018	PM-05	41	19	15	18	7	0	0	60	25	28
2018	PM-06	33	20	22	9	8	0	8	58	19	23

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	26	3	48	50
2022	PM-03	25	19	0	56	10
2022	PM-04	37	7	8	47	10
2022	PM-05	12	41	5	42	10
2022	PM-06	17	27	0	56	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	55
2022	PM-03	30	70	10
2022	PM-04	20	80	10
2022	PM-05	33	67	10
2022	PM-06	32	68	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	55
2022	PM-03	35	65	10
2022	PM-04	4	96	10
2022	PM-05	23	77	10
2022	PM-06	21	79	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	45	55
2022	PM-03	41	59	10
2022	PM-04	38	62	10
2022	PM-05	62	38	10
2022	PM-06	83	17	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	55
2022	PM-03	21	79	10
2022	PM-04	9	91	10
2022	PM-05	51	49	10
2022	PM-06	33	67	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	55
2022	PM-03	21	79	10
2022	PM-04	4	96	10
2022	PM-05	24	76	10
2022	PM-06	17	83	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	54	55
2022	PM-03	51	49	10
2022	PM-04	27	73	10
2022	PM-05	37	63	10
2022	PM-06	74	26	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	55
2022	PM-03	31	69	10
2022	PM-04	7	93	10
2022	PM-05	24	76	10
2022	PM-06	23	77	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	55
2022	PM-03	20	80	10
2022	PM-04	39	61	10
2022	PM-05	11	89	10
2022	PM-06	19	81	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	55
2022	PM-03	6	94	10
2022	PM-04	24	76	10
2022	PM-05	17	83	10
2022	PM-06	0	100	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	55
2022	PM-03	55	45	10
2022	PM-04	4	96	10
2022	PM-05	39	61	10
2022	PM-06	17	83	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	55
2022	PM-03	37	63	10
2022	PM-04	16	84	10
2022	PM-05	32	68	10
2022	PM-06	11	89	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	55
2022	PM-03	16	84	10
2022	PM-04	34	66	10
2022	PM-05	6	94	10
2022	PM-06	15	85	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	55
2022	PM-03	12	88	10
2022	PM-04	12	88	10
2022	PM-05	38	62	10
2022	PM-06	11	89	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	87	8	2	1	2	97	3	55
2022	PM-03	82	12	0	6	0	94	6	10
2022	PM-04	87	8	0	0	5	100	0	10
2022	PM-05	100	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	100	0	0	0	0	100	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	15	24	51	2	77	8	55
2022	PM-03	0	23	33	39	6	76	0	10
2022	PM-04	4	11	31	54	0	85	4	10
2022	PM-05	17	13	29	35	6	68	18	10
2022	PM-06	0	17	0	83	0	83	0	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	22	30	18	25	2	43	26	55
2022	PM-03	0	0	52	17	26	6	45	0	10
2022	PM-04	0	16	18	26	36	3	64	17	10
2022	PM-05	19	37	23	11	10	0	21	56	10
2022	PM-06	0	46	6	16	32	0	48	46	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Micro-organisations combinées selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.