Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Micro-organisations combinées selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 53 33 3 6 5 0 0 86 11 365
2022 Femme 52 33 4 9 3 0 0 85 12 605
2020 Homme 50 36 4 7 3 0 0 87 9 347
2020 Femme 49 40 2 8 1 0 0 89 10 566

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 77 14 4 2 0 1 1 93 3 365
2022 Femme 77 17 2 3 1 0 0 95 4 605
2020 Homme 77 16 3 2 1 1 0 94 3 346
2020 Femme 81 14 2 1 1 1 0 96 2 566

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 61 25 5 5 3 0 2 87 8 365
2022 Femme 57 28 6 6 2 0 1 86 8 605
2020 Homme 47 35 8 7 2 0 1 83 9 346
2020 Femme 46 38 6 7 2 0 1 85 9 567
2019 Homme 62 24 4 8 2 0 0 86 10 354
2019 Femme 64 23 3 7 3 0 0 88 10 498

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 42 35 9 8 6 0 0 77 14 360
2022 Femme 41 35 10 10 3 0 1 77 13 605
2020 Homme 43 34 10 8 3 0 1 78 12 345
2020 Femme 43 34 11 7 4 0 1 78 11 564
2019 Homme 48 28 13 7 3 0 1 77 11 354
2019 Femme 44 36 7 9 3 0 1 81 12 498
2018 Homme 38 40 10 7 3 0 2 80 10 323
2018 Femme 37 42 8 8 4 0 1 79 13 537

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 62 24 5 6 4 0 0 86 10 365
2022 Femme 57 29 7 4 3 0 0 86 7 605
2020 Homme 54 31 8 5 1 0 0 86 7 339
2020 Femme 54 33 5 6 2 0 0 87 7 563
2019 Homme 66 22 7 4 1 0 0 88 5 353
2019 Femme 63 26 4 5 2 0 0 89 7 495

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 59 20 10 4 5 0 1 80 10 365
2022 Femme 60 25 5 6 5 0 0 84 10 605
2020 Homme 59 22 9 6 3 0 0 82 9 346
2020 Femme 56 27 7 6 3 0 0 83 10 564
2019 Homme 62 24 7 5 2 0 0 86 7 354
2019 Femme 65 22 4 6 3 0 0 87 9 498
2018 Homme 53 30 7 5 3 1 0 84 8 323
2018 Femme 59 26 5 5 4 0 0 86 9 536

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 51 35 7 2 5 0 0 86 7 365
2022 Femme 48 35 8 7 3 0 0 83 9 600
2020 Homme 46 35 12 5 2 0 0 81 7 346
2020 Femme 50 34 8 5 2 0 0 84 8 568
2019 Homme 53 31 9 4 3 0 0 84 7 355
2019 Femme 53 33 8 4 3 0 0 86 7 497
2018 Homme 45 38 9 6 2 0 0 83 8 321
2018 Femme 48 36 7 6 2 0 0 85 8 531

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 53 25 8 8 5 1 1 79 12 365
2022 Femme 44 33 10 8 5 0 0 77 13 605
2020 Homme 41 35 9 9 6 1 0 77 14 347
2020 Femme 46 36 10 5 4 0 0 82 9 566
2019 Homme 43 33 12 7 4 0 1 77 11 355
2019 Femme 44 33 8 11 3 0 1 78 14 499
2018 Homme 40 31 15 8 6 0 0 71 14 319
2018 Femme 39 34 11 9 6 1 0 74 15 535

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 42 39 11 5 4 0 0 81 9 365
2022 Femme 46 36 8 7 4 0 0 82 11 605
2020 Homme 40 39 10 7 3 0 0 80 10 345
2020 Femme 45 38 8 5 3 0 0 83 8 563
2019 Homme 43 38 9 6 4 0 0 82 10 353
2019 Femme 41 39 8 9 2 0 0 81 11 495
2018 Homme 33 44 12 7 5 0 0 76 12 319
2018 Femme 38 40 10 7 5 0 0 78 12 537

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 63 26 5 4 2 0 0 90 5 360
2022 Femme 61 30 4 3 2 1 0 91 4 605
2020 Homme 60 29 4 3 2 0 0 90 6 344
2020 Femme 64 28 4 3 1 0 0 92 4 565
2019 Homme 64 25 6 3 1 0 0 89 5 353
2019 Femme 63 29 4 2 2 0 0 92 4 497
2018 Homme 61 33 5 1 0 0 0 94 1 322
2018 Femme 62 29 4 3 1 1 0 92 4 535

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 51 30 9 4 6 0 0 81 10 360
2022 Femme 45 33 9 7 6 0 0 78 13 605
2020 Homme 48 28 14 6 4 0 0 76 10 346
2020 Femme 47 32 9 6 5 0 0 80 11 567
2019 Homme 52 28 8 8 4 0 0 80 12 354
2019 Femme 45 32 9 9 5 0 0 77 14 500
2018 Homme 45 32 10 8 5 1 0 77 13 322
2018 Femme 41 36 9 9 4 0 0 78 13 535

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 65 23 8 1 3 0 0 88 4 365
2022 Femme 59 28 9 3 1 0 0 87 5 605
2020 Homme 61 29 8 1 2 0 0 90 3 346
2020 Femme 62 26 8 2 1 0 0 88 3 564
2019 Homme 66 22 9 1 2 0 0 88 3 351
2019 Femme 64 26 7 2 2 0 0 90 3 497
2018 Homme 60 30 8 1 0 0 0 90 1 319
2018 Femme 59 31 7 2 1 0 0 90 3 531

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 50 31 6 6 6 0 0 82 12 365
2022 Femme 43 36 7 10 4 0 0 79 14 605
2020 Homme 48 33 9 5 4 1 0 81 10 345
2020 Femme 49 32 9 7 3 0 0 80 10 564
2019 Homme 53 28 10 5 4 0 0 81 9 355
2019 Femme 47 32 8 8 5 0 0 79 13 499
2018 Homme 49 32 8 7 5 0 0 80 12 322
2018 Femme 40 38 9 8 5 0 0 79 12 535

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 49 29 12 6 4 0 1 78 9 365
2022 Femme 48 30 12 6 4 0 0 78 9 605
2020 Homme 46 30 10 7 5 0 1 77 12 346
2020 Femme 52 28 10 6 4 1 0 80 10 566
2019 Homme 54 25 11 7 3 0 0 79 10 354
2019 Femme 51 30 9 5 4 0 0 81 10 499
2018 Homme 44 30 16 5 3 0 0 75 9 320
2018 Femme 44 35 11 7 4 0 0 78 10 530

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 50 32 8 6 4 0 1 83 10 365
2022 Femme 47 30 11 8 4 0 0 77 11 600
2020 Homme 49 31 11 6 3 0 0 80 9 343
2020 Femme 45 36 9 6 3 0 0 81 9 564
2019 Homme 53 29 9 6 3 0 0 83 8 352
2019 Femme 48 35 7 6 3 0 0 84 9 496
2018 Homme 45 32 11 8 3 1 0 78 11 319
2018 Femme 41 34 13 7 4 0 1 76 11 532

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 53 31 8 3 4 0 0 85 7 365
2022 Femme 52 31 10 5 2 0 0 83 8 605
2020 Homme 50 34 10 3 3 0 0 85 5 345
2020 Femme 55 31 8 4 1 0 0 87 5 566
2019 Homme 56 29 9 3 3 1 0 85 5 353
2019 Femme 57 29 8 5 2 0 0 86 6 500
2018 Homme 51 32 10 5 1 0 0 84 6 322
2018 Femme 53 32 8 5 2 0 0 85 7 534

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 43 30 16 7 4 0 1 73 11 365
2022 Femme 40 32 15 9 4 1 0 73 12 605
2020 Homme 39 32 17 9 3 0 0 71 12 344
2020 Femme 39 30 18 8 5 0 0 69 13 564
2019 Homme 42 33 15 7 3 0 1 75 10 355
2019 Femme 42 31 17 7 3 0 0 73 10 497
2018 Homme 41 31 18 6 4 0 1 72 10 324
2018 Femme 40 32 14 9 4 0 0 72 14 535

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 7 20 32 18 18 1 3 38 29 365
2022 Femme 9 20 31 20 18 1 2 39 30 605
2020 Homme 8 17 34 25 14 1 1 40 26 347
2020 Femme 9 17 33 25 13 1 2 39 27 567
2019 Homme 5 16 32 27 18 1 1 46 21 353
2019 Femme 6 17 34 25 17 1 1 42 23 496
2018 Homme 9 17 30 27 16 0 1 43 26 323
2018 Femme 8 22 30 23 14 1 2 39 30 536

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 10 16 24 24 23 1 3 49 26 365
2022 Femme 9 12 26 24 23 1 3 49 23 605
2020 Homme 7 11 25 28 26 2 1 56 19 345
2020 Femme 6 9 26 30 25 1 3 58 16 565
2019 Homme 10 11 20 28 30 0 1 59 21 351
2019 Femme 7 9 28 28 25 1 2 54 17 500
2018 Homme 11 12 23 30 22 0 1 53 23 320
2018 Femme 9 12 30 24 22 2 1 48 22 532

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 5 11 24 31 27 0 3 59 16 365
2022 Femme 6 11 26 29 26 1 1 56 17 600
2020 Homme 3 7 25 36 27 1 1 64 10 345
2020 Femme 4 9 26 36 24 0 1 61 13 565
2019 Homme 4 5 22 34 34 0 1 69 9 351
2019 Femme 4 7 25 33 29 1 1 64 11 497
2018 Homme 5 9 22 37 27 0 1 64 14 323
2018 Femme 6 12 28 29 24 1 1 53 18 529

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 12 19 22 20 23 1 4 44 32 360
2022 Femme 14 18 26 18 19 1 4 39 34 605
2020 Homme 5 15 26 26 25 1 1 53 21 347
2020 Femme 10 16 24 26 21 2 1 48 27 566
2019 Homme 9 14 18 27 29 1 2 57 24 352
2019 Femme 7 15 30 23 23 1 2 47 23 498
2018 Homme 10 17 24 25 21 0 3 48 27 323
2018 Femme 9 19 28 21 19 2 3 42 29 531

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 10 18 23 21 21 2 4 45 30 365
2022 Femme 11 16 24 21 20 3 6 44 29 605
2020 Homme 5 11 20 26 32 3 3 61 18 347
2020 Femme 7 11 21 30 27 3 2 59 18 563
2019 Homme 4 13 26 27 26 2 2 55 18 348
2019 Femme 6 16 27 24 22 3 2 49 23 498
2018 Homme 6 14 26 24 24 2 3 51 21 322
2018 Femme 10 14 25 25 21 2 2 48 26 530

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 9 14 29 23 21 2 3 46 23 365
2022 Femme 10 12 28 24 21 2 3 48 23 605
2020 Homme 7 10 28 30 23 2 1 54 17 344
2020 Femme 6 7 27 30 26 2 2 58 14 564
2019 Homme 10 11 21 31 25 0 2 57 21 353
2019 Femme 6 9 31 26 25 3 2 53 15 500
2018 Homme 10 12 24 30 22 0 1 53 22 320
2018 Femme 7 13 29 27 20 3 2 49 21 532

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 5 8 27 30 27 1 2 59 13 365
2022 Femme 6 7 27 31 27 0 2 59 13 605
2020 Homme 3 9 28 32 26 1 1 59 12 347
2020 Femme 4 10 28 31 26 1 1 57 14 566
2019 Homme 7 10 28 26 28 0 1 55 17 349
2019 Femme 4 14 25 31 24 0 1 56 19 500
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 40 24 12 5 7 8 5 74 13 365
2022 Femme 33 26 12 5 7 9 8 71 14 605
2020 Homme 38 29 12 6 5 6 3 74 13 345
2020 Femme 36 27 15 5 6 5 6 71 13 567
2019 Homme 41 24 18 4 5 6 2 71 9 354
2019 Femme 35 26 12 10 7 6 4 68 18 500
2018 Homme 32 26 16 11 4 7 4 65 17 321
2018 Femme 26 29 18 10 6 7 4 62 18 534

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 64 20 6 3 6 0 0 84 9 365
2022 Femme 57 26 6 5 4 1 0 84 10 605
2020 Homme 63 21 6 4 4 1 0 85 8 347
2020 Femme 57 24 7 8 4 1 0 82 11 565
2019 Homme 63 21 8 4 3 1 0 85 7 355
2019 Femme 54 25 6 11 4 0 0 80 15 501
2018 Homme 50 28 7 10 5 0 0 78 14 321
2018 Femme 49 29 8 9 4 1 0 79 13 533

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 66 24 5 3 2 0 0 90 5 365
2022 Femme 66 22 5 5 2 0 0 88 7 605
2020 Homme 65 23 5 6 1 0 0 88 7 343
2020 Femme 63 26 3 5 2 0 0 89 7 566
2019 Homme 63 24 6 4 2 0 0 87 7 355
2019 Femme 60 26 5 7 2 0 0 86 9 501
2018 Homme 56 28 7 6 2 0 0 84 8 319
2018 Femme 49 36 5 7 3 0 0 85 10 529

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 61 24 9 2 2 1 0 87 4 365
2022 Femme 55 31 6 3 3 1 0 87 6 605
2020 Homme 57 29 7 5 2 0 0 86 7 346
2020 Femme 56 31 7 3 2 1 0 88 5 563
2019 Homme 59 27 7 4 2 1 0 87 6 354
2019 Femme 54 31 7 6 2 0 0 86 8 500
2018 Homme 50 35 10 2 2 0 0 85 5 322
2018 Femme 48 37 8 4 2 1 1 86 6 533

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 57 21 7 4 4 4 4 84 8 365
2022 Femme 48 26 7 4 4 5 5 83 9 605

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 56 21 8 3 5 4 4 83 8 365
2022 Femme 47 26 8 4 5 4 6 81 10 600
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 61 21 5 4 3 1 4 87 7 365
2022 Femme 56 22 10 3 1 1 6 84 5 605
2020 Homme 61 23 7 3 2 0 5 88 5 346
2020 Femme 58 22 9 3 2 1 4 85 5 564
2019 Homme 59 20 10 3 2 2 5 85 5 354
2019 Femme 57 22 10 3 2 1 5 83 6 499

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 49 27 8 7 6 0 2 79 13 365
2022 Femme 54 26 9 6 4 1 1 81 10 605
2020 Homme 49 30 9 5 4 1 2 81 9 347
2020 Femme 52 25 11 6 4 0 2 79 10 564
2019 Homme 54 26 8 5 4 0 2 82 10 354
2019 Femme 49 29 9 6 5 0 2 80 11 495
2018 Homme 44 32 10 6 3 1 3 80 10 319
2018 Femme 49 30 8 8 4 1 1 80 12 533

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 60 21 8 3 3 1 3 85 7 365
2022 Femme 62 17 9 4 4 2 2 83 8 600
2020 Homme 56 22 9 3 5 1 3 82 8 345
2020 Femme 58 19 11 4 3 2 3 81 7 562

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 56 29 7 3 4 0 1 86 7 365
2022 Femme 59 24 6 6 4 0 1 84 10 605
2020 Homme 54 27 8 3 5 1 2 83 8 346
2020 Femme 55 25 8 8 2 0 1 81 10 565
2019 Homme 55 26 9 5 3 1 2 83 8 352
2019 Femme 55 26 7 7 4 1 2 82 11 497
2018 Homme 47 31 9 5 4 2 3 81 9 320
2018 Femme 51 28 8 7 5 0 1 80 12 534

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 67 19 5 2 1 2 4 91 4 365
2022 Femme 71 17 6 2 2 2 2 90 4 605

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 61 20 7 5 5 1 1 83 10 365
2022 Femme 63 21 7 4 4 0 1 85 8 605
2020 Homme 65 16 10 5 3 0 2 82 8 347
2020 Femme 67 17 7 5 3 0 1 85 8 567
2019 Homme 61 23 8 4 3 0 2 85 6 355
2019 Femme 60 22 6 7 4 0 2 83 11 501
2018 Homme 53 24 10 6 3 1 2 80 10 319
2018 Femme 52 29 8 5 6 0 1 81 11 534

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 83 8 2 1 2 0 3 95 3 365
2022 Femme 85 6 3 1 1 0 2 94 3 605
2019 Homme 83 8 3 2 1 0 4 94 3 352
2019 Femme 84 5 2 3 2 0 4 93 5 500
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 52 22 8 9 5 5 0 78 14 365
2022 Femme 48 27 10 7 6 2 0 76 14 605
2020 Homme 53 25 9 5 6 3 0 81 11 347
2020 Femme 53 25 9 6 5 2 1 80 11 564
2019 Homme 50 28 10 5 4 3 0 81 9 354
2019 Femme 45 32 8 7 5 2 0 79 13 498
2018 Homme 43 29 13 6 7 3 1 74 13 321
2018 Femme 35 34 13 10 6 3 1 71 16 535

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 47 26 11 8 7 1 0 74 15 365
2022 Femme 49 23 10 8 8 1 0 73 17 605
2020 Homme 52 25 8 7 7 1 0 78 14 347
2020 Femme 51 25 11 7 5 1 0 77 13 563
2019 Homme 48 30 9 7 6 1 0 79 13 352
2019 Femme 45 32 9 7 6 1 0 78 13 498
2018 Homme 41 27 13 10 8 1 1 69 18 320
2018 Femme 35 34 12 10 7 1 1 71 18 534

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 38 28 13 11 8 2 0 68 19 365
2022 Femme 39 27 12 11 8 2 0 68 20 605
2020 Homme 39 32 9 10 8 2 0 73 19 347
2020 Femme 42 30 11 9 6 2 0 73 16 566
2019 Homme 39 29 14 9 5 4 0 71 14 353
2019 Femme 35 33 10 12 6 4 0 71 19 497
2018 Homme 29 28 17 11 11 3 1 59 24 322
2018 Femme 25 35 15 15 7 4 1 62 22 531

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 39 31 9 12 8 1 0 71 20 365
2022 Femme 36 30 12 13 8 1 0 67 21 600
2020 Homme 38 32 12 11 7 1 0 71 18 346
2020 Femme 37 31 11 13 7 1 0 68 21 561
2019 Homme 35 33 15 9 6 2 0 70 15 354
2019 Femme 33 35 10 14 6 2 0 69 20 497
2018 Homme 28 31 15 14 9 2 1 61 24 323
2018 Femme 24 36 15 15 8 2 1 61 24 533

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 49 20 15 5 4 4 3 74 10 365
2022 Femme 47 25 14 5 3 3 4 77 8 605
2020 Homme 55 22 9 3 4 3 3 82 8 346
2020 Femme 54 21 11 3 4 3 4 80 8 568
2019 Homme 57 23 7 3 4 3 2 84 8 354
2019 Femme 58 18 10 4 4 3 4 81 8 500
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 40 37 10 7 5 0 0 78 12 365
2022 Femme 45 35 8 7 4 1 0 80 11 605
2020 Homme 40 37 10 8 4 0 0 78 12 346
2020 Femme 45 38 8 6 3 1 0 83 9 568
2019 Homme 41 37 9 9 4 1 0 78 13 354
2019 Femme 41 42 7 6 3 1 0 84 9 499
2018 Homme 30 45 10 10 4 0 0 75 14 320
2018 Femme 35 41 12 9 3 0 0 76 12 533

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 30 32 14 12 9 2 1 64 21 365
2022 Femme 27 35 11 15 8 3 0 65 24 605
2020 Homme 32 35 13 12 6 2 0 69 18 342
2020 Femme 33 39 12 9 5 2 0 73 15 566
2019 Homme 32 36 11 13 6 3 0 69 19 353
2019 Femme 24 38 14 15 7 2 0 64 22 496

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 42 33 12 6 4 2 1 77 10 365
2022 Femme 44 30 11 8 5 3 0 76 13 600
2020 Homme 48 30 9 6 4 1 0 80 11 345
2020 Femme 47 30 9 8 4 2 0 78 12 565
2019 Homme 50 30 8 4 4 3 1 83 8 352
2019 Femme 46 28 8 9 5 3 0 76 15 500
2018 Homme 43 32 11 6 4 3 1 78 10 322
2018 Femme 39 34 10 11 4 1 1 74 16 533

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 48 31 12 5 4 1 0 79 9 360
2022 Femme 42 29 15 7 4 2 0 73 12 600
2020 Homme 45 32 12 6 4 1 0 79 9 344
2020 Femme 48 29 14 5 3 1 0 78 9 565
2019 Homme 45 33 12 5 4 1 0 79 9 351
2019 Femme 41 32 14 7 4 1 0 74 12 501
2018 Homme 39 33 14 8 4 1 0 73 13 322
2018 Femme 37 32 15 9 4 2 0 71 13 533

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 35 24 13 5 7 12 4 70 14 365
2022 Femme 28 23 14 10 9 12 5 61 22 605
2020 Homme 41 20 12 7 9 8 3 69 18 344
2020 Femme 32 22 17 8 8 10 3 62 18 565
2019 Homme 32 20 17 7 8 11 4 62 18 353
2019 Femme 30 22 14 9 11 11 3 60 23 496
2018 Homme 28 21 13 10 12 11 5 59 25 322
2018 Femme 22 21 20 11 11 12 4 51 26 534

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 40 32 14 7 5 2 0 73 12 365
2022 Femme 42 31 10 8 8 2 0 74 16 605
2020 Homme 42 29 12 7 6 3 0 74 13 345
2020 Femme 40 31 12 8 5 3 0 74 14 563
2019 Homme 43 28 13 6 5 3 1 74 12 355
2019 Femme 37 31 13 9 7 3 0 71 16 499
2018 Homme 35 32 13 12 6 3 0 69 18 321
2018 Femme 33 32 13 11 7 3 0 68 19 530

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 51 24 9 5 6 1 5 79 12 365
2022 Femme 50 23 12 4 4 1 7 79 9 605
2020 Homme 61 19 9 6 2 0 2 82 8 347
2020 Femme 54 21 12 5 3 2 3 79 9 566
2019 Homme 63 18 10 2 2 1 4 86 4 355
2019 Femme 61 19 9 5 3 1 3 82 9 500

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 61 16 8 6 3 2 4 82 10 365
2022 Femme 60 16 10 5 3 1 5 81 8 605
2020 Homme 65 20 8 3 1 1 3 88 4 347
2020 Femme 56 20 12 5 3 2 3 79 9 565
2019 Homme 60 21 7 3 2 1 5 86 6 353
2019 Femme 60 16 11 5 3 1 4 80 8 501

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 79 7 3 3 2 2 5 92 5 365
2022 Femme 75 8 3 2 3 4 5 92 6 605
2020 Homme 86 4 2 2 2 1 3 94 4 347
2020 Femme 80 7 3 2 2 3 3 93 4 567
2019 Homme 78 8 3 1 3 2 5 92 4 354
2019 Femme 79 8 3 1 2 3 4 93 4 500

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 75 7 4 3 1 3 8 92 4 365
2022 Femme 75 7 4 1 2 1 10 92 4 605
2020 Homme 84 7 2 1 1 1 4 96 2 343
2020 Femme 78 10 2 1 1 1 7 96 3 564
2019 Homme 82 5 2 0 1 1 8 96 2 353
2019 Femme 84 5 1 1 1 1 7 97 2 496

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 24 25 12 11 18 2 7 54 33 365
2022 Femme 24 26 10 15 16 3 6 55 34 605
2020 Homme 23 18 16 12 17 4 10 48 34 346
2020 Femme 24 24 14 15 15 2 6 52 33 567
2019 Homme 24 25 15 13 14 2 6 54 29 355
2019 Femme 21 24 13 16 17 2 6 49 36 499
2018 Homme 18 22 16 14 18 3 9 45 36 322
2018 Femme 19 24 14 15 22 3 4 46 39 533

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 41 37 11 5 5 2 0 79 10 365
2022 Femme 38 37 13 6 4 2 0 76 11 605
2020 Homme 43 37 11 7 2 1 0 80 9 344
2020 Femme 38 41 11 4 4 1 1 81 8 563
2019 Homme 41 35 14 6 3 1 1 78 9 353
2019 Femme 36 40 11 7 2 2 1 79 10 500
2018 Homme 35 40 14 7 3 1 0 75 11 321
2018 Femme 34 39 16 5 5 2 0 74 10 534

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 50 34 5 5 4 2 0 86 9 365
2022 Femme 47 32 10 6 3 1 0 80 9 605
2020 Homme 55 30 6 6 3 1 0 86 8 346
2020 Femme 49 32 10 5 3 1 0 82 8 562
2019 Homme 54 29 9 4 4 0 0 84 7 353
2019 Femme 51 32 8 6 3 1 0 84 8 500
2018 Homme 50 34 7 6 2 1 0 85 8 323
2018 Femme 53 31 8 5 3 1 0 85 8 537

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 48 30 10 5 2 5 0 82 7 365
2022 Femme 37 38 11 4 3 7 0 81 7 605
2020 Homme 50 26 11 5 2 5 1 81 7 347
2020 Femme 49 30 12 4 2 3 0 81 7 565
2019 Homme 57 26 9 3 1 3 0 86 5 354
2019 Femme 53 28 12 3 2 3 0 83 5 498
2018 Homme 48 31 10 6 1 3 0 82 7 322
2018 Femme 49 31 12 3 3 2 0 82 6 533

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 38 18 17 8 4 14 1 65 14 365
2022 Femme 28 21 21 8 5 16 1 59 15 605
2020 Homme 41 25 16 5 3 9 1 73 9 345
2020 Femme 34 28 20 7 3 7 1 68 11 567

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 57 24 5 4 4 4 2 85 9 365
2022 Femme 46 32 6 5 4 6 2 85 9 605
2020 Homme 54 27 7 4 3 3 2 86 7 345
2020 Femme 53 26 7 4 4 3 3 84 9 565

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 4 4 6 5 57 5 18 82 10 360
2022 Femme 4 5 12 5 42 5 27 69 13 600

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 12 17 22 4 4 37 4 50 13 365
2022 Femme 13 18 19 2 4 39 5 54 12 605

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 63 25 4 5 3 0 1 89 7 365
2022 Femme 63 26 6 3 2 0 0 89 5 605
2020 Homme 69 20 6 3 2 0 0 89 5 346
2020 Femme 68 22 5 3 2 0 0 90 5 565
2019 Homme 66 24 4 2 4 0 0 91 6 353
2019 Femme 65 25 5 3 2 0 0 90 5 501
2018 Homme 59 29 7 2 3 0 0 88 6 322
2018 Femme 61 27 5 4 2 0 0 88 6 534

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 53 24 9 6 7 0 0 77 13 365
2022 Femme 52 23 11 7 6 0 0 76 13 605
2020 Homme 55 25 10 7 3 0 0 81 9 346
2020 Femme 56 25 10 5 5 0 0 80 9 564
2019 Homme 58 24 8 4 6 0 0 82 9 355
2019 Femme 56 29 7 5 4 0 0 85 8 499
2018 Homme 51 26 9 8 5 0 0 77 13 323
2018 Femme 47 28 13 6 5 0 0 75 11 537

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 48 29 10 7 6 0 0 77 12 365
2022 Femme 50 28 9 8 6 0 0 78 13 605
2020 Homme 53 27 8 7 4 0 0 81 11 342
2020 Femme 55 27 9 4 5 0 0 82 9 565
2019 Homme 55 27 7 5 5 0 0 82 10 351
2019 Femme 54 30 7 5 3 0 0 85 9 497
2018 Homme 50 28 9 8 6 0 0 78 13 320
2018 Femme 48 29 12 6 4 0 0 78 10 532

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 46 23 13 6 8 3 1 72 14 365
2022 Femme 46 23 9 9 7 5 1 73 17 605
2020 Homme 48 24 13 9 4 1 1 74 13 346
2020 Femme 48 22 14 8 5 2 1 72 14 567
2019 Homme 49 21 11 8 8 2 1 72 17 355
2019 Femme 47 23 13 10 5 2 1 71 15 500
2018 Homme 43 25 13 7 10 2 1 70 17 322
2018 Femme 42 22 16 11 8 1 0 65 19 536
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Incertain
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 37 30 33 365
2022 Femme 37 38 26 605
2020 Homme 27 36 37 347
2020 Femme 25 42 34 567
2019 Homme 25 41 34 355
2019 Femme 26 38 36 501
2018 Homme 25 39 36 324
2018 Femme 29 33 38 536

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.

Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)
Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)
Oui, autre Préciser autre raison
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 16 17 41 12 7 7 135
2022 Femme 12 21 43 6 10 8 225
2020 Homme 21 12 56 2 5 4 94
2020 Femme 12 12 57 4 9 7 140
2019 Homme 21 15 40 5 8 11 87
2019 Femme 14 9 51 2 12 11 132
2018 Homme 11 10 55 5 16 3 83
2018 Femme 13 12 56 3 7 8 156
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 365
2022 Femme 10 90 605
2020 Homme 7 93 346
2020 Femme 9 91 568
2019 Homme 9 91 354
2019 Femme 9 91 501
2018 Homme 10 90 323
2018 Femme 15 85 534

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 30
2022 Femme 35 65 60
2020 Homme 40 60 24
2020 Femme 35 65 51
2019 Homme 47 53 33
2019 Femme 41 59 46
2018 Homme 59 41 32
2018 Femme 51 49 86

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 70 30 30
2022 Femme 66 34 60
2020 Homme 71 29 24
2020 Femme 73 27 51
2019 Homme 65 35 33
2019 Femme 63 37 46
2018 Homme 58 42 32
2018 Femme 58 42 86

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 20 80 30
2022 Femme 7 93 60
2019 Homme 17 83 33
2019 Femme 0 100 46

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 30
2022 Femme 3 97 60
2020 Homme 0 100 24
2020 Femme 0 100 51

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 30
2022 Femme 4 96 60

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 30
2022 Femme 6 94 60

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 30
2022 Femme 0 100 60

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 41 59 30
2022 Femme 49 51 60
2020 Homme 38 62 24
2020 Femme 36 64 51
2019 Homme 40 60 33
2019 Femme 37 63 46
2018 Homme 44 56 31
2018 Femme 51 49 86

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 45 55 30
2022 Femme 45 55 60
2020 Homme 68 32 24
2020 Femme 39 61 51
2019 Homme 41 59 33
2019 Femme 44 56 46
2018 Homme 50 50 31
2018 Femme 39 61 86

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 48 52 30
2022 Femme 50 50 60
2020 Homme 47 53 24
2020 Femme 43 57 51
2019 Homme 28 72 33
2019 Femme 52 48 46
2018 Homme 34 66 31
2018 Femme 49 51 86

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 40 60 30
2022 Femme 46 54 60
2020 Homme 31 69 24
2020 Femme 42 58 51
2019 Homme 41 59 33
2019 Femme 46 54 46
2018 Homme 46 54 31
2018 Femme 40 60 86

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 38 62 30
2022 Femme 27 73 60
2020 Homme 36 64 24
2020 Femme 31 69 51
2019 Homme 30 70 33
2019 Femme 30 70 46
2018 Homme 42 58 31
2018 Femme 36 64 86

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 54 46 30
2022 Femme 38 62 60
2020 Homme 47 53 24
2020 Femme 48 52 51
2019 Homme 55 45 33
2019 Femme 56 44 46
2018 Homme 48 52 31
2018 Femme 59 41 86

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 30
2022 Femme 31 69 60
2020 Homme 34 66 24
2020 Femme 48 52 51
2019 Homme 47 53 33
2019 Femme 30 70 46
2018 Homme 42 58 31
2018 Femme 37 63 86

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 30
2022 Femme 1 99 60
2020 Homme 0 100 24
2020 Femme 0 100 51

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 30
2022 Femme 4 96 60
2019 Homme 0 100 33
2019 Femme 13 87 46

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 30
2022 Femme 8 92 60
2018 Homme 0 100 31
2018 Femme 6 94 86

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 30
2022 Femme 55 45 60
2020 Homme 63 37 24
2020 Femme 48 52 51
2019 Homme 50 50 33
2019 Femme 57 43 46
2018 Homme 40 60 31
2018 Femme 38 62 86

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 30
2022 Femme 18 82 60
2020 Homme 20 80 24
2020 Femme 26 74 51
2019 Homme 22 78 33
2019 Femme 29 71 46

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 30
2022 Femme 28 72 60
2019 Homme 27 73 33
2019 Femme 13 87 46

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 40 60 30
2022 Femme 48 52 60
2020 Homme 51 49 24
2020 Femme 60 40 51
2019 Homme 53 47 32
2019 Femme 52 48 46
2018 Homme 62 38 32
2018 Femme 67 33 86

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 30
2022 Femme 33 67 60
2020 Homme 21 79 24
2020 Femme 36 64 51
2019 Homme 25 75 32
2019 Femme 15 85 46
2018 Homme 20 80 32
2018 Femme 34 66 86

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 30
2022 Femme 14 86 60
2020 Homme 28 72 24
2020 Femme 38 62 51
2019 Homme 17 83 32
2019 Femme 22 78 46

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 30
2022 Femme 8 92 60
2018 Homme 0 100 32
2018 Femme 8 92 86

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 30
2022 Femme 8 92 60

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 30
2022 Femme 8 92 60

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 30
2022 Femme 8 92 60
2018 Homme 0 100 32
2018 Femme 12 88 86

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 30
2022 Femme 8 92 60

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 35 65 30
2022 Femme 26 74 60
2020 Homme 22 78 24
2020 Femme 20 80 51
2019 Homme 25 75 32
2019 Femme 27 73 46
2018 Homme 27 73 32
2018 Femme 22 78 86

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 25
2022 Femme 6 94 55

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 25
2022 Femme 18 82 55
2018 Homme 15 85 29
2018 Femme 25 75 83

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 25
2022 Femme 8 92 55

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 25
2022 Femme 5 95 55
2018 Homme 0 100 29
2018 Femme 8 92 83

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 25
2022 Femme 11 89 55
2018 Homme 19 81 29
2018 Femme 11 89 83

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 25
2022 Femme 5 95 55

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 25
2022 Femme 6 94 55

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 25
2022 Femme 25 75 55

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 25
2022 Femme 19 81 55

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 25 75 25
2022 Femme 40 60 55
2018 Homme 37 63 29
2018 Femme 27 73 83

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 25
2022 Femme 4 96 55

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 41 59 25
2022 Femme 39 61 55
2018 Homme 49 51 29
2018 Femme 41 59 83

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 25
2022 Femme 0 100 55

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 74 26 25
2022 Femme 57 43 55
2018 Homme 60 40 29
2018 Femme 48 52 83

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 25
2022 Femme 0 100 55

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 25
2022 Femme 19 81 55

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 25 13 11 3 4 31 12 69 12 360
2022 Femme 16 11 11 4 4 38 15 58 18 605
2020 Homme 33 13 13 3 4 27 6 70 11 347
2020 Femme 25 15 12 5 4 29 9 66 15 565
2019 Homme 29 15 11 3 5 26 11 69 13 355
2019 Femme 23 13 18 5 5 26 10 56 16 501
2018 Homme 26 15 15 6 6 25 8 61 17 323
2018 Femme 20 15 19 6 7 26 7 52 19 533

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 42 28 12 4 3 9 1 79 7 365
2022 Femme 35 28 14 4 4 13 2 75 9 605
2020 Homme 46 24 14 4 3 8 1 77 8 347
2020 Femme 44 26 14 4 3 8 0 76 8 565
2019 Homme 47 25 12 4 3 8 1 79 8 355
2019 Femme 44 26 12 5 4 9 0 77 9 501
2018 Homme 39 29 13 5 5 9 0 75 10 322
2018 Femme 36 26 18 5 5 9 0 69 11 531
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 365
2022 Femme 5 95 600
2020 Homme 4 96 346
2020 Femme 6 94 567
2019 Homme 6 94 353
2019 Femme 6 94 499
2018 Homme 7 93 324
2018 Femme 5 95 536

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 42 58 15
2022 Femme 26 74 30
2019 Homme 49 51 19
2019 Femme 37 63 31
2018 Homme 44 56 22
2018 Femme 38 62 26

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 75 25 15
2022 Femme 88 12 30
2018 Homme 56 44 22
2018 Femme 81 19 26

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 7 93 30

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 30
2020 Homme 0 100 15
2020 Femme 0 100 30

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 6 94 30

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 13 87 30

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 30
2019 Homme 0 100 19
2019 Femme 0 100 31

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 15
2022 Femme 24 76 30
2020 Homme 40 60 15
2020 Femme 30 70 30
2019 Homme 39 61 18
2019 Femme 36 64 31
2018 Homme 45 55 22
2018 Femme 37 63 26

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 15
2022 Femme 21 79 30
2019 Homme 35 65 18
2019 Femme 24 76 31

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 15
2022 Femme 14 86 30
2019 Homme 35 65 18
2019 Femme 16 84 31
2018 Homme 26 74 22
2018 Femme 18 82 26

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 22 78 15
2022 Femme 2 98 30

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 15
2022 Femme 25 75 30
2020 Homme 41 59 15
2020 Femme 16 84 30
2019 Homme 38 62 18
2019 Femme 25 75 31
2018 Homme 24 76 22
2018 Femme 24 76 26

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 15
2022 Femme 17 83 30

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 3 97 30
2019 Homme 0 100 18
2019 Femme 0 100 31

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 5 95 30
2020 Homme 0 100 15
2020 Femme 0 100 30
2018 Homme 0 100 22
2018 Femme 0 100 26

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 9 91 30

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 15
2022 Femme 19 81 30

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 30
2020 Homme 0 100 15
2020 Femme 0 100 30
2019 Homme 0 100 18
2019 Femme 0 100 31
2018 Homme 0 100 22
2018 Femme 0 100 26

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 15
2022 Femme 25 75 30

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 30
2020 Homme 0 100 15
2020 Femme 0 100 30
2019 Homme 0 100 18
2019 Femme 0 100 31
2018 Homme 0 100 22
2018 Femme 0 100 26

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 15
2022 Femme 28 72 30
2020 Homme 34 66 15
2020 Femme 28 72 30

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 36 64 15
2022 Femme 24 76 30
2020 Homme 42 58 15
2020 Femme 41 59 30
2019 Homme 29 71 18
2019 Femme 51 49 31

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 15
2022 Femme 3 97 30

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 15
2022 Femme 14 86 30

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 15
2022 Femme 5 95 30
2019 Homme 0 100 18
2019 Femme 16 84 31

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 15
2022 Femme 0 100 30
2020 Homme 0 100 15
2020 Femme 0 100 30
2018 Homme 0 100 22
2018 Femme 0 100 26

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 15
2022 Femme 5 95 30

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 15
2022 Femme 10 90 30

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 15
2022 Femme 10 90 30

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 15
2022 Femme 64 36 30
2020 Homme 33 67 15
2020 Femme 43 57 30
2019 Homme 60 40 18
2019 Femme 36 64 31
2018 Homme 65 35 22
2018 Femme 36 64 26

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 3 97 30

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 14 86 30

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 30

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 30

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 15
2022 Femme 0 100 30

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 15
2022 Femme 3 97 30

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 22 78 30

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 15
2022 Femme 33 67 30

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 15
2022 Femme 20 80 30

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 15
2022 Femme 43 57 30

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 15
2022 Femme 0 100 30
2018 Homme 0 100 22
2018 Femme 0 100 25

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 38 62 15
2022 Femme 48 52 30
2018 Homme 25 75 22
2018 Femme 19 81 25

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 15
2022 Femme 0 100 30
2018 Homme 0 100 22
2018 Femme 0 100 25

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 55 45 15
2022 Femme 74 26 30
2018 Homme 53 47 22
2018 Femme 62 38 25

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 30

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 15
2022 Femme 28 72 30

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 26 15 12 2 2 33 9 70 8 365
2022 Femme 19 10 14 2 3 40 11 60 12 605
2020 Homme 36 10 13 2 3 30 6 72 7 344
2020 Femme 25 13 16 3 3 32 8 64 9 565
2019 Homme 29 11 13 2 3 30 11 68 9 355
2019 Femme 24 11 18 3 4 32 10 59 11 500
2018 Homme 28 13 15 3 3 31 9 67 9 322
2018 Femme 20 13 21 2 3 34 6 57 9 535

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 44 28 11 3 2 11 1 82 6 365
2022 Femme 38 27 13 3 4 14 1 76 9 605
2020 Homme 47 23 15 3 3 8 1 77 7 344
2020 Femme 41 26 16 3 3 10 1 75 7 564
2019 Homme 50 22 11 3 3 10 1 81 7 354
2019 Femme 43 23 15 3 3 12 1 76 6 500
2018 Homme 40 25 14 3 4 12 1 75 8 321
2018 Femme 38 27 16 4 3 12 1 75 7 535
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 43 24 16 7 7 0 2 69 14 360
2022 Femme 45 25 14 7 7 1 2 72 14 600
2020 Homme 43 29 15 6 6 0 1 72 12 346
2020 Femme 42 29 15 7 6 0 1 71 13 566
2019 Homme 37 27 16 9 10 0 0 65 19 355
2019 Femme 34 26 15 13 12 0 1 60 25 499
2018 Homme 31 27 17 11 12 0 1 59 24 322
2018 Femme 26 29 19 10 13 0 3 57 24 534

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 21 25 26 16 10 0 0 47 26 360
2022 Femme 20 28 24 12 15 0 0 49 27 600
2020 Homme 23 28 27 13 8 0 0 52 21 347
2020 Femme 19 26 28 14 12 0 0 46 26 567
2019 Homme 27 31 27 10 5 0 0 58 15 353
2019 Femme 27 32 22 10 9 0 0 59 19 498
2018 Homme 22 34 22 14 8 0 0 56 22 321
2018 Femme 20 30 26 14 9 0 1 50 24 534

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 38 28 15 12 6 0 0 67 18 360
2022 Femme 33 29 19 8 9 0 1 63 17 595
2020 Homme 40 32 18 7 3 0 0 72 10 345
2020 Femme 35 30 19 9 5 1 1 66 15 566
2019 Homme 46 29 16 6 3 0 1 76 9 352
2019 Femme 44 26 17 7 5 1 1 71 12 495
2018 Homme 37 31 18 8 5 0 1 69 13 321
2018 Femme 32 30 17 11 7 0 2 64 19 530

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 23 19 24 15 17 1 0 42 33 360
2022 Femme 21 21 21 16 19 1 1 44 35 600
2020 Homme 26 27 20 18 9 0 0 53 27 345
2020 Femme 28 28 20 12 11 1 0 56 24 564
2019 Homme 31 26 19 15 8 0 1 58 23 351
2019 Femme 28 26 21 13 10 1 1 56 23 499
2018 Homme 25 23 24 16 10 0 1 49 26 321
2018 Femme 26 23 23 13 14 1 1 49 27 533

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 51 25 14 4 4 1 2 78 8 360
2022 Femme 49 23 12 5 5 0 6 77 11 600
2020 Homme 49 26 13 6 3 0 3 77 9 347
2020 Femme 48 23 16 6 5 0 2 72 11 566
2019 Homme 55 24 11 4 2 0 3 82 6 353
2019 Femme 61 23 8 3 2 0 3 87 5 495
2018 Homme 51 25 14 5 2 0 3 78 7 321
2018 Femme 54 19 12 5 5 0 4 77 11 531

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 39 24 19 8 8 0 1 65 16 365
2022 Femme 38 25 19 10 7 0 0 64 17 600
2020 Homme 35 31 18 9 8 0 0 66 17 347
2020 Femme 33 26 20 12 8 0 0 60 19 566
2019 Homme 48 24 14 7 5 1 1 74 12 353
2019 Femme 44 24 19 7 6 0 0 68 13 500
2018 Homme 42 29 18 7 4 0 1 71 11 322
2018 Femme 41 26 16 7 8 0 1 68 16 534

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 44 27 13 8 6 1 1 73 14 360
2022 Femme 45 25 15 9 4 1 2 71 13 600
2020 Homme 45 28 15 7 3 0 0 74 11 346
2020 Femme 45 31 12 7 4 1 1 77 11 562
2019 Homme 47 31 11 6 5 0 0 78 11 353
2019 Femme 42 33 15 6 3 0 1 77 9 500
2018 Homme 41 29 19 7 4 0 1 70 11 320
2018 Femme 34 35 15 7 6 1 2 71 13 531

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 32 31 19 9 9 0 1 63 18 360
2022 Femme 34 28 21 9 7 1 1 63 16 600
2020 Homme 37 28 21 7 5 1 0 66 12 345
2020 Femme 34 35 17 9 5 0 1 69 14 561
2019 Homme 39 34 15 8 3 0 0 74 11 354
2019 Femme 36 33 17 8 4 0 1 70 13 497
2018 Homme 30 38 16 10 5 0 1 68 16 320
2018 Femme 35 29 20 9 6 0 1 64 15 533

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 38 30 14 8 8 0 1 69 16 365
2022 Femme 44 25 17 7 6 0 1 69 14 600
2020 Homme 46 24 16 9 4 0 1 71 13 347
2020 Femme 42 29 17 7 5 0 1 71 13 561
2019 Homme 48 29 10 8 5 1 0 77 13 353
2019 Femme 41 28 15 9 4 0 1 71 14 499
2018 Homme 36 35 13 12 4 0 0 71 16 323
2018 Femme 38 30 15 10 6 0 1 68 16 529

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 58 21 9 6 5 0 1 80 11 360
2022 Femme 54 22 12 5 5 0 2 78 10 600
2020 Homme 58 23 7 7 4 0 0 82 11 343
2020 Femme 56 23 10 5 5 0 1 80 10 564
2019 Homme 59 23 9 5 5 1 0 82 9 353
2019 Femme 55 22 11 7 4 1 1 78 11 500

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 46 27 14 5 6 0 1 75 11 365
2022 Femme 48 27 12 7 5 0 1 76 11 600
2020 Homme 37 29 20 9 4 0 0 66 14 347
2020 Femme 33 31 21 9 6 0 0 64 15 565

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 40 32 11 11 5 0 0 73 16 360
2022 Femme 42 31 14 8 4 1 0 74 12 600
2020 Homme 41 35 16 5 3 0 0 76 8 346
2020 Femme 39 31 20 6 3 1 1 71 9 564
2019 Homme 51 29 13 4 2 1 0 81 6 352
2019 Femme 50 27 15 5 2 0 1 77 7 496
2018 Homme 39 38 13 7 2 0 1 77 9 320
2018 Femme 43 33 12 7 3 0 1 77 11 526

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 67 18 6 4 2 0 3 88 6 360
2022 Femme 63 18 10 3 3 1 3 84 6 600
2020 Homme 59 25 11 3 2 0 0 84 5 346
2020 Femme 55 24 14 4 1 0 1 80 6 562
2019 Homme 70 16 8 3 2 0 1 87 5 351
2019 Femme 67 18 9 3 2 0 1 86 5 499
2018 Homme 66 22 8 2 1 0 1 89 3 317
2018 Femme 62 20 10 4 2 0 2 84 6 528

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 56 27 8 5 3 0 1 84 8 365
2022 Femme 58 27 9 3 3 0 1 86 5 600
2020 Homme 44 37 13 3 2 0 1 82 5 344
2020 Femme 43 35 13 5 3 0 0 79 7 565

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 78 11 2 2 1 1 5 94 3 365
2022 Femme 76 11 3 1 2 0 6 94 3 600
2020 Homme 80 11 5 2 1 0 2 93 2 346
2020 Femme 75 14 4 2 1 1 4 93 3 565
2019 Homme 84 7 2 1 0 1 3 96 2 347
2019 Femme 79 9 4 1 1 0 6 94 2 497
2018 Homme 79 11 5 1 0 0 4 94 1 320
2018 Femme 78 11 5 1 1 1 3 92 2 528

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 83 7 3 2 1 1 2 93 4 360
2022 Femme 79 8 4 2 3 1 3 91 5 600
2020 Homme 85 6 3 1 2 0 2 93 3 346
2020 Femme 79 8 3 3 2 2 3 91 5 564
2019 Homme 80 9 3 4 2 1 1 91 6 355
2019 Femme 77 8 5 2 3 1 3 89 6 500
2018 Homme 78 8 4 4 2 0 4 89 6 321
2018 Femme 71 12 7 3 4 1 2 86 8 531

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 68 21 6 3 1 0 1 90 3 360
2022 Femme 67 22 6 2 2 0 2 90 4 600
2020 Homme 71 18 7 2 1 0 1 90 2 344
2020 Femme 72 17 5 3 2 0 2 91 5 562
2019 Homme 63 25 8 3 2 0 0 88 5 352
2019 Femme 59 24 10 4 2 0 1 84 6 498
2018 Homme 59 26 9 4 1 0 1 86 5 322
2018 Femme 54 27 12 3 2 0 1 82 6 536

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 68 14 8 4 4 0 2 84 8 360
2022 Femme 69 17 5 3 4 0 2 87 7 600
2020 Homme 69 14 6 6 3 0 2 85 10 347
2020 Femme 70 13 7 4 5 0 2 84 9 563
2019 Homme 67 18 5 2 7 0 1 86 9 355
2019 Femme 66 13 8 6 4 0 2 81 10 497
2018 Homme 60 19 7 7 4 0 3 82 11 321
2018 Femme 57 20 11 5 5 0 2 79 10 534

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 62 13 6 1 1 1 17 91 2 360
2022 Femme 66 10 4 1 1 0 18 93 3 600
2020 Homme 64 13 5 1 1 0 16 92 2 346
2020 Femme 65 10 4 3 0 0 18 91 4 565
2019 Homme 58 13 5 3 1 0 20 89 4 354
2019 Femme 57 12 5 1 1 0 24 91 2 499
2018 Homme 54 16 5 1 1 0 23 91 1 318
2018 Femme 53 12 5 1 1 0 27 90 3 530

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 73 16 5 1 2 0 4 92 3 360
2022 Femme 69 19 5 2 0 0 4 92 2 600
2020 Homme 70 19 7 1 1 0 2 90 2 347
2020 Femme 71 17 7 2 1 0 2 90 3 565
2019 Homme 72 18 4 1 1 0 3 93 2 353
2019 Femme 73 15 5 1 1 0 4 92 2 497
2018 Homme 64 22 9 1 1 0 3 89 2 322
2018 Femme 66 16 8 2 1 0 6 89 3 531

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 74 11 6 2 4 1 2 88 6 365
2022 Femme 78 8 4 3 3 0 4 89 7 600
2020 Homme 75 14 4 2 4 0 0 90 6 346
2020 Femme 73 14 6 2 3 0 2 89 5 566
2019 Homme 79 13 2 2 3 0 0 93 5 355
2019 Femme 74 11 6 3 3 1 2 87 7 500
2018 Homme 77 13 4 2 2 1 2 92 4 322
2018 Femme 72 12 4 4 3 0 4 88 7 531

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 54 25 13 3 2 0 2 81 5 365
2022 Femme 53 24 14 4 2 0 2 79 7 600
2020 Homme 58 22 14 4 1 0 1 81 5 344
2020 Femme 50 27 14 6 3 0 0 77 9 567
2019 Homme 66 20 9 3 1 0 1 87 5 354
2019 Femme 54 25 12 4 2 0 2 81 7 499
2018 Homme 58 25 11 3 1 0 2 85 4 322
2018 Femme 54 27 12 3 2 0 2 83 5 532

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 13 32 37 12 5 0 0 45 17 365
2022 Femme 13 32 37 12 6 0 0 46 18 605
2020 Homme 16 39 29 13 2 0 0 56 15 345
2020 Femme 14 37 31 13 5 0 0 52 17 568
2019 Homme 24 36 27 8 3 1 0 61 12 355
2019 Femme 22 36 29 9 4 0 0 58 13 500
2018 Homme 22 35 32 8 3 0 0 57 10 323
2018 Femme 19 36 31 10 5 0 0 55 15 535

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 6 17 40 20 15 1 1 36 24 365
2022 Femme 9 16 41 22 12 0 0 34 25 600
2020 Homme 7 14 37 27 15 0 0 42 21 344
2020 Femme 9 17 41 23 9 0 0 33 26 564
2019 Homme 6 13 31 29 20 0 0 50 19 352
2019 Femme 7 17 34 27 15 0 0 42 24 498
2018 Homme 5 15 34 28 18 0 0 46 20 320
2018 Femme 9 14 44 19 14 0 0 33 23 532

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 40 36 11 6 4 4 0 78 11 365
2022 Femme 39 36 14 6 3 2 0 77 9 605
2020 Homme 55 28 11 4 1 1 0 83 6 347
2020 Femme 53 31 8 4 2 1 0 85 6 566
2019 Homme 47 32 12 4 1 3 0 82 5 355
2019 Femme 45 34 12 5 2 1 1 80 7 498
2018 Homme 39 35 14 6 2 4 0 77 9 322
2018 Femme 42 36 11 7 2 2 0 79 9 537

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?

Année du sondage Démographique Excellente
(%)
Très bonne
(%)
Bonne
(%)
Passable
(%)
Mauvaise
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 17 28 32 17 6 365
2022 Femme 10 32 37 16 5 605

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 62 22 9 2 3 2 2 86 5 365
2022 Femme 62 22 7 2 2 3 1 88 5 605
2020 Homme 57 25 8 4 3 1 2 84 7 347
2020 Femme 59 22 10 3 3 2 1 84 6 565

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 57 21 8 5 7 1 1 80 12 365
2022 Femme 54 24 7 7 6 1 1 79 13 605
2020 Homme 46 26 9 10 7 1 1 73 18 346
2020 Femme 46 26 11 10 5 1 1 73 16 565

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 69 17 6 2 5 1 1 87 6 365
2022 Femme 62 22 6 5 4 1 1 85 9 605
2020 Homme 63 22 7 4 4 0 2 86 8 347
2020 Femme 59 24 6 6 3 1 1 85 8 563

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 37 34 14 8 6 1 0 73 13 365
2022 Femme 38 35 10 9 7 1 0 74 16 605
2020 Homme 49 28 10 7 5 1 0 78 12 346
2020 Femme 46 30 12 7 5 1 0 77 12 567
2019 Homme 44 31 14 6 4 1 0 75 11 354
2019 Femme 38 37 12 7 5 1 0 76 12 499
2018 Homme 36 32 15 9 5 3 0 69 15 323
2018 Femme 32 35 13 11 6 3 0 69 18 537

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 37 46 7 6 4 1 0 83 10 125
2022 Femme 33 45 7 11 2 1 0 79 14 190
2020 Homme 41 39 11 7 3 0 0 80 9 124
2020 Femme 36 41 9 10 3 1 0 78 13 162
2019 Homme 44 33 10 7 3 1 2 80 10 115
2019 Femme 40 39 10 6 3 2 1 81 9 140
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 9999 9999 360
2022 Femme 12 88 9999 9999 605
2020 Homme 9 91 9999 9999 346
2020 Femme 11 89 9999 9999 564
2019 Homme 12 88 9999 9999 354
2019 Femme 17 83 9999 9999 500

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 59 41 9999 9999 30
2022 Femme 55 45 9999 9999 70
2020 Homme 39 61 9999 9999 31
2020 Femme 47 53 9999 9999 63

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 73 27 30
2022 Femme 69 31 70
2020 Homme 85 15 32
2020 Femme 89 11 63
2019 Homme 87 13 44
2019 Femme 83 17 86

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 47 34 4 4 4 8 0 88 9 25
2022 Femme 48 25 5 18 4 0 0 72 23 50
2020 Homme 57 27 16 0 0 0 0 84 0 27
2020 Femme 58 32 4 6 0 0 0 91 6 57
2019 Homme 57 26 9 9 0 0 0 83 9 38
2019 Femme 66 25 1 7 1 0 0 91 8 69

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 57 26 5 5 2 2 3 88 7 365
2022 Femme 54 29 6 4 2 3 3 87 6 600
2020 Homme 59 24 7 3 1 1 4 88 4 347
2020 Femme 60 26 6 3 2 2 3 89 5 565
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Incertain
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 22 61 14 2 365
2022 Femme 21 61 14 4 605
2020 Homme 26 49 21 3 347
2020 Femme 26 54 16 4 568

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 47 53 80
2022 Femme 44 56 130
2020 Homme 50 50 91
2020 Femme 38 62 146

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 28 28 9 15 15 1 3 59 32 80
2022 Femme 31 27 10 12 14 2 3 61 28 130
2020 Homme 29 32 13 10 10 1 4 65 22 91
2020 Femme 31 27 13 14 8 1 6 63 23 145

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 2 17 17 24 27 1 12 21 59 80
2022 Femme 6 21 10 19 29 4 11 32 56 130
2020 Homme 13 16 15 16 25 2 11 34 48 91
2020 Femme 11 21 15 14 24 3 11 37 45 146

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 47 13 10 5 3 4 18 76 10 365
2022 Femme 44 14 7 5 4 3 23 78 12 605
2020 Homme 53 16 9 4 4 2 12 80 9 347
2020 Femme 46 18 10 7 5 1 13 75 13 567
2019 Homme 50 17 10 8 5 1 8 74 15 346
2019 Femme 44 16 15 7 9 1 7 66 18 492
2018 Homme 55 12 12 7 7 1 7 73 14 322
2018 Femme 43 16 12 9 10 1 8 65 21 534
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)
40% (2 jours sur 5)
(%)
60% (3 jours sur 5)
(%)
80% (4 jours sur 5)
(%)
Autre Veuillez préciser
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 36 35 9 5 16 235
2022 Femme 38 28 4 6 23 375

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 63 37 265
2022 Femme 61 39 415

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 45 55 265
2022 Femme 39 61 415

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 66 34 265
2022 Femme 66 34 415

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 57 43 265
2022 Femme 48 52 415

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 265
2022 Femme 29 71 415

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 49 51 265
2022 Femme 43 57 415

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 265
2022 Femme 21 79 415

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 27 73 265
2022 Femme 20 80 415

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 22 78 265
2022 Femme 21 79 415

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 41 59 265
2022 Femme 34 66 415

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 265
2022 Femme 28 72 415

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 265
2022 Femme 6 94 415

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 265
2022 Femme 11 89 415

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 79 9 5 2 1 0 4 92 4 265
2022 Femme 82 10 4 0 1 1 2 94 2 415

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 7 15 14 14 41 2 5 60 24 265
2022 Femme 6 15 14 17 39 4 5 62 23 415

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2022 Homme 13 19 20 14 29 4 1 45 34 265
2022 Femme 8 25 20 16 26 4 1 45 35 415
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