Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - DX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	35	44	6	13	1	79	14	75
2022	DX-01	41	42	4	9	4	83	13	25
2022	DX-02	33	40	6	20	0	74	20	15
2020	DX	46	39	9	4	1	86	6	69
2020	DX-01	65	25	10	0	0	90	0	20
2019	DX	35	43	14	3	5	78	8	63
2019	DX-01	35	43	17	0	4	78	4	23
2019	DX-02	33	33	19	5	10	67	14	21
2018	DX	43	40	10	6	1	83	7	72
2018	DX-01	37	45	13	5	0	82	5	38

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	30	46	8	9	8	76	16	75
2022	DX-01	45	42	4	4	4	88	8	25
2022	DX-02	7	50	13	18	12	57	31	15
2020	DX	30	46	12	7	4	77	12	69
2020	DX-01	30	60	10	0	0	90	0	20
2019	DX	32	32	17	10	10	63	19	63
2019	DX-01	30	43	13	4	9	74	13	23
2019	DX-02	24	24	19	24	10	48	33	21
2018	DX	29	44	13	11	3	74	14	72
2018	DX-01	29	45	16	11	0	74	11	38

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	52	32	8	5	3	85	8	75
2022	DX-01	65	23	4	4	4	87	8	25
2022	DX-02	57	19	6	19	0	75	19	15
2020	DX	53	35	9	1	1	88	3	68
2020	DX-01	58	37	5	0	0	95	0	19
2019	DX	52	34	8	3	3	85	6	62
2019	DX-01	59	36	0	0	5	95	5	22
2019	DX-02	43	24	24	10	0	67	10	21
2018	DX	56	31	10	1	1	87	3	71
2018	DX-01	55	32	13	0	0	87	0	38

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	37	41	11	6	4	78	10	75
2022	DX-01	37	46	4	4	8	83	13	25
2022	DX-02	26	37	25	12	0	63	12	15
2020	DX	43	42	4	7	3	86	10	69
2020	DX-01	60	35	0	5	0	95	5	20
2019	DX	35	46	8	6	5	81	11	63
2019	DX-01	43	43	4	4	4	87	9	23
2019	DX-02	24	43	14	10	10	67	19	21
2018	DX	40	43	10	6	1	83	7	72
2018	DX-01	37	47	11	5	0	84	5	38

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	28	38	13	13	5	3	69	19	75
2022	DX-01	49	30	4	13	4	0	79	17	25
2022	DX-02	7	37	19	25	12	0	44	38	15
2020	DX	59	22	9	6	4	0	81	10	69
2020	DX-01	70	25	0	5	0	0	95	5	20
2019	DX	31	37	11	13	6	2	69	20	62
2019	DX-01	36	50	5	9	0	0	86	9	22
2019	DX-02	10	33	14	29	10	5	45	40	21
2018	DX	38	32	14	13	3	0	70	15	71
2018	DX-01	46	32	19	3	0	0	78	3	37

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	25	41	13	15	6	65	22	75
2022	DX-01	41	38	4	9	8	79	17	25
2022	DX-02	7	37	25	25	6	44	31	15
2020	DX	57	24	6	10	3	81	13	68
2020	DX-01	63	32	0	5	0	95	5	19
2019	DX	30	38	13	10	10	68	19	63
2019	DX-01	30	57	9	4	0	87	4	23
2019	DX-02	10	33	14	24	19	43	43	21
2018	DX	38	35	11	11	4	73	15	71
2018	DX-01	47	34	16	3	0	82	3	38

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	36	24	19	11	6	2	0	62	18	75
2022	DX-01	49	17	18	4	8	4	0	69	13	25
2022	DX-02	13	25	31	13	12	6	0	40	27	15
2020	DX	59	22	6	4	4	4	0	85	9	69
2020	DX-01	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	DX	39	27	11	6	10	5	2	71	17	62
2019	DX-01	50	27	9	5	5	5	0	81	10	22
2019	DX-02	10	33	14	14	14	10	5	50	33	21
2018	DX	41	26	16	12	3	3	0	69	15	69
2018	DX-01	45	29	13	8	3	3	0	76	11	38

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	63	28	8	0	1	0	91	1	75
2022	DX-01	58	26	12	0	4	0	84	4	25
2022	DX-02	63	31	6	0	0	0	94	0	15
2020	DX	64	28	7	0	1	0	91	1	69
2020	DX-01	70	15	15	0	0	0	85	0	20
2019	DX	54	25	10	3	6	2	81	10	63
2019	DX-01	57	17	13	4	9	0	74	13	23
2019	DX-02	43	33	14	5	5	0	76	10	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	54	33	4	8	1	87	9	75
2022	DX-01	62	26	0	8	4	88	12	25
2022	DX-02	38	50	6	6	0	88	6	15
2020	DX	52	36	0	10	1	88	12	69
2020	DX-01	50	45	0	5	0	95	5	20
2019	DX	49	27	13	8	3	76	11	63
2019	DX-01	48	26	13	9	4	74	13	23
2019	DX-02	43	29	14	10	5	71	14	21
2018	DX	60	28	3	7	3	88	10	72
2018	DX-01	66	24	3	5	3	89	8	38

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	47	36	9	6	1	0	83	8	75
2022	DX-01	49	38	4	5	4	0	87	9	25
2022	DX-02	32	31	12	25	0	0	63	25	15
2020	DX	54	29	12	3	3	0	83	6	69
2020	DX-01	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2019	DX	46	25	13	10	5	2	73	15	63
2019	DX-01	43	35	13	0	9	0	78	9	23
2019	DX-02	38	19	19	19	5	0	57	24	21
2018	DX	57	25	7	8	3	0	82	11	72
2018	DX-01	63	24	8	5	0	0	87	5	38

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	43	33	10	8	6	0	76	14	75
2022	DX-01	58	30	8	0	4	0	88	4	25
2022	DX-02	25	44	6	6	18	0	69	25	15
2020	DX	55	25	10	6	3	1	81	9	69
2020	DX-01	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2019	DX	44	26	13	11	6	0	69	18	62
2019	DX-01	50	36	0	9	5	0	86	14	22
2019	DX-02	24	24	24	14	14	0	48	29	21
2018	DX	44	28	11	11	6	0	72	17	72
2018	DX-01	53	26	11	8	3	0	79	11	38

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	8	33	21	22	14	1	42	36	75
2022	DX-01	9	49	13	17	13	0	58	29	25
2022	DX-02	6	6	26	31	31	0	12	62	15
2020	DX	43	33	6	10	7	0	77	17	69
2020	DX-01	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2019	DX	24	31	18	15	13	0	55	27	62
2019	DX-01	36	45	9	5	5	0	82	9	22
2019	DX-02	0	14	29	33	24	0	14	57	21
2018	DX	30	28	14	14	14	0	58	28	71
2018	DX-01	41	27	19	11	3	0	68	14	37

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	5	25	13	36	22	0	30	57	75
2022	DX-01	4	34	8	34	21	0	38	54	25
2022	DX-02	12	0	0	44	44	0	12	88	15
2020	DX	19	38	13	19	10	1	57	29	69
2020	DX-01	35	40	10	10	5	0	75	15	20
2019	DX	6	44	15	18	18	0	50	35	62
2019	DX-01	9	59	23	9	0	0	68	9	22
2019	DX-02	0	10	14	38	38	0	10	76	21
2018	DX	15	28	15	25	17	0	43	42	72
2018	DX-01	18	37	18	24	3	0	55	26	38

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	11	25	18	28	17	1	37	45	75
2022	DX-01	16	30	12	33	8	0	47	41	25
2022	DX-02	12	0	12	37	38	0	12	75	15
2020	DX	29	43	13	12	3	0	72	14	69
2020	DX-01	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2019	DX	10	40	18	16	16	0	50	32	62
2019	DX-01	18	50	14	5	14	0	68	18	22
2019	DX-02	0	24	24	29	24	0	24	52	21
2018	DX	15	32	21	21	11	0	47	32	72
2018	DX-01	16	39	24	11	11	0	55	21	38

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	21	39	16	15	9	0	60	24	75
2022	DX-01	29	50	4	9	8	0	79	17	25
2022	DX-02	6	44	13	24	12	0	50	37	15
2020	DX	22	43	19	12	4	0	65	16	69
2020	DX-01	20	55	20	0	5	0	75	5	20
2019	DX	21	35	22	14	8	0	56	22	63
2019	DX-01	17	39	22	17	4	0	57	22	23
2019	DX-02	19	29	14	24	14	0	48	38	21
2018	DX	19	42	15	15	7	1	62	23	72
2018	DX-01	24	47	11	13	5	0	71	18	38

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	25	50	5	17	3	75	20	75
2022	DX-01	37	46	0	14	4	83	17	25
2022	DX-02	18	44	6	25	6	63	31	15
2020	DX	35	46	13	4	1	81	6	68
2020	DX-01	32	58	11	0	0	89	0	19
2019	DX	32	45	13	6	3	77	10	62
2019	DX-01	27	59	5	0	9	86	9	22
2019	DX-02	38	29	14	19	0	67	19	21
2018	DX	36	47	11	6	0	83	6	72
2018	DX-01	34	47	16	3	0	82	3	38

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	31	41	14	13	1	0	0	72	14	75
2022	DX-01	29	46	16	5	4	0	0	75	9	25
2022	DX-02	32	19	12	37	0	0	0	50	37	15
2020	DX	32	36	20	9	3	0	0	68	12	69
2020	DX-01	35	40	20	5	0	0	0	75	5	20
2019	DX	29	35	16	15	3	2	0	66	18	62
2019	DX-01	22	48	17	9	4	0	0	70	13	23
2019	DX-02	30	25	10	30	5	0	0	55	35	20
2018	DX	39	42	7	8	3	0	1	82	11	72
2018	DX-01	37	47	8	8	0	0	0	84	8	38

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	38	49	8	5	0	87	5	75
2022	DX-01	49	46	4	0	0	96	0	25
2022	DX-02	13	74	7	7	0	87	7	15
2020	DX	46	39	4	9	1	86	10	69
2020	DX-01	60	35	0	5	0	95	5	20
2019	DX	37	49	5	5	5	86	10	63
2019	DX-01	35	52	9	0	4	87	4	23
2019	DX-02	38	38	5	10	10	76	19	21
2018	DX	40	49	3	6	3	89	8	72
2018	DX-01	42	53	0	3	3	95	5	38

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	64	22	6	3	4	1	0	87	7	75
2022	DX-01	62	13	9	9	8	0	0	75	17	25
2022	DX-02	57	19	18	0	6	0	0	76	6	15
2020	DX	52	29	7	6	3	0	3	84	9	69
2020	DX-01	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	14	58	9	13	6	0	72	19	75
2022	DX-01	21	59	8	12	0	0	80	12	25
2022	DX-02	12	44	13	12	18	0	57	31	15
2020	DX	32	43	15	7	3	0	75	10	68
2020	DX-01	35	45	20	0	0	0	80	0	20
2019	DX	27	37	10	19	6	2	65	26	63
2019	DX-01	39	39	4	13	4	0	78	17	23
2019	DX-02	14	14	19	38	10	5	30	50	21
2018	DX	27	46	13	6	8	0	73	14	71
2018	DX-01	26	58	8	5	3	0	84	8	38

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	33	28	17	8	10	1	3	64	18	75
2022	DX-01	33	37	18	4	4	0	4	73	8	25
2022	DX-02	25	12	26	25	12	0	0	37	37	15
2020	DX	38	26	20	6	6	0	4	67	12	69
2020	DX-01	35	35	20	5	5	0	0	70	10	20
2019	DX	57	16	17	2	6	0	2	74	8	63
2019	DX-01	48	13	22	0	13	0	4	64	14	23
2019	DX-02	76	19	0	0	5	0	0	95	5	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	57	19	9	7	4	1	3	80	11	75
2022	DX-01	62	17	8	5	4	0	4	82	9	25
2022	DX-02	37	26	19	12	6	0	0	63	18	15
2020	DX	62	22	6	1	3	1	4	89	5	69
2020	DX-01	55	30	15	0	0	0	0	85	0	20
2019	DX	70	13	10	2	2	0	5	87	3	63
2019	DX-01	74	4	9	4	0	0	9	86	5	23
2019	DX-02	62	24	10	0	5	0	0	86	5	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	78	6	1	2	1	0	10	94	4	75
2022	DX-01	88	0	0	0	0	0	12	100	0	25
2022	DX-02	63	13	6	6	0	0	12	86	7	15
2020	DX	83	4	4	1	1	0	6	92	3	69
2020	DX-01	85	0	10	0	5	0	0	85	5	20
2019	DX	83	10	3	0	0	3	2	97	0	63
2019	DX-01	83	9	4	0	0	0	4	95	0	23
2019	DX-02	76	10	5	0	0	10	0	95	0	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	78	1	1	0	0	3	17	99	0	75
2022	DX-01	84	0	0	0	0	0	16	100	0	25
2022	DX-02	69	6	0	0	0	6	18	100	0	15
2020	DX	80	1	7	1	1	0	9	89	3	69
2020	DX-01	85	5	5	0	5	0	0	90	5	20
2019	DX	79	3	2	0	0	2	14	98	0	63
2019	DX-01	70	4	0	0	0	0	26	100	0	23
2019	DX-02	81	0	5	0	0	5	10	94	0	21

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	24	26	15	19	10	5	0	53	31	75
2022	DX-01	40	22	8	14	16	0	0	62	30	25
2022	DX-02	12	51	6	12	12	6	0	67	26	15
2020	DX	29	29	10	17	10	1	3	61	29	69
2020	DX-01	40	35	20	0	5	0	0	75	5	20
2019	DX	29	21	16	11	19	2	3	52	32	63
2019	DX-01	48	22	0	4	17	0	9	76	24	23
2019	DX-02	14	10	19	24	29	5	0	25	55	21
2018	DX	31	21	18	10	14	3	4	55	25	72
2018	DX-01	37	26	13	11	8	0	5	67	19	38

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	34	36	10	14	6	69	20	75
2022	DX-01	45	29	8	13	4	74	17	25
2022	DX-02	6	63	6	12	12	69	25	15
2020	DX	38	45	3	10	4	83	14	69
2020	DX-01	40	55	0	0	5	95	5	20
2019	DX	42	31	11	10	6	73	16	62
2019	DX-01	45	41	0	9	5	86	14	22
2019	DX-02	24	29	29	14	5	52	19	21
2018	DX	42	36	8	14	0	78	14	72
2018	DX-01	39	37	11	13	0	76	13	38

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	28	45	8	15	4	73	19	75
2022	DX-01	29	46	8	8	8	75	17	25
2022	DX-02	19	44	6	24	6	63	31	15
2020	DX	45	35	13	4	3	80	7	69
2020	DX-01	50	40	10	0	0	90	0	20
2019	DX	43	24	19	8	6	67	14	63
2019	DX-01	48	30	9	4	9	78	13	23
2019	DX-02	29	14	33	14	10	43	24	21
2018	DX	38	38	10	7	8	75	15	72
2018	DX-01	42	34	16	5	3	76	8	38

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	30	41	13	12	2	3	73	14	75
2022	DX-01	45	42	4	9	0	0	87	9	25
2022	DX-02	7	50	6	12	12	13	65	28	15
2020	DX	33	54	9	4	0	0	87	4	67
2020	DX-01	58	42	0	0	0	0	100	0	19
2019	DX	34	45	16	3	2	0	79	5	62
2019	DX-01	39	48	4	4	4	0	87	9	23
2019	DX-02	20	50	25	5	0	0	70	5	20
2018	DX	38	36	14	11	0	1	75	11	72
2018	DX-01	37	34	16	13	0	0	71	13	38

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	16	45	25	6	7	1	61	13	75
2022	DX-01	20	50	12	4	13	0	70	17	25
2022	DX-02	6	44	31	12	6	0	51	18	15
2020	DX	35	43	10	7	3	1	79	10	69
2020	DX-01	45	50	5	0	0	0	95	0	20
2019	DX	22	52	11	10	2	3	77	11	63
2019	DX-01	30	57	4	4	0	4	91	5	23
2019	DX-02	10	43	24	19	0	5	55	20	21
2018	DX	28	43	21	6	1	1	72	7	72
2018	DX-01	26	47	24	3	0	0	74	3	38

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	32	30	12	15	10	63	26	75
2022	DX-01	43	31	9	4	13	74	17	25
2022	DX-02	18	25	6	38	12	44	50	15
2020	DX	33	35	14	14	3	68	17	69
2020	DX-01	40	50	5	5	0	90	5	20
2019	DX	24	46	6	14	10	70	24	63
2019	DX-01	17	52	4	13	13	70	26	23
2019	DX-02	33	29	10	24	5	62	29	21
2018	DX	25	51	4	15	4	76	19	72
2018	DX-01	21	55	8	13	3	76	16	38

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	4	33	23	26	14	37	40	75
2022	DX-01	4	41	29	17	8	46	25	25
2022	DX-02	6	26	25	19	25	32	44	15
2020	DX	7	23	29	23	17	30	41	69
2020	DX-01	5	40	30	15	10	45	25	20
2019	DX	14	25	37	14	10	40	24	63
2019	DX-01	0	22	52	22	4	22	26	23
2019	DX-02	33	29	29	5	5	62	10	21
2018	DX	11	35	25	18	11	46	29	72
2018	DX-01	8	39	24	13	16	47	29	38

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	75	18	5	2	93	2	75
2022	DX-01	80	8	8	4	88	4	25
2022	DX-02	63	18	12	6	82	6	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	22	48	30	75
2022	DX-01	17	59	24	25
2022	DX-02	18	38	44	15
2020	DX	16	59	25	69
2020	DX-01	5	75	20	20
2019	DX	16	48	35	62
2019	DX-01	13	65	22	23
2019	DX-02	25	10	65	20
2018	DX	18	51	31	71
2018	DX-01	16	58	26	38

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	17	18	54	6	6	15
2020	DX	27	18	27	9	18	11
2019	DX	30	20	40	10	0	10
2018	DX	38	8	46	0	8	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	56	36	4	4	0	92	4	75
2022	DX-01	70	26	0	4	0	96	4	25
2022	DX-02	44	56	0	0	0	100	0	15
2020	DX	59	38	1	1	0	97	1	69
2020	DX-01	65	35	0	0	0	100	0	20
2019	DX	49	43	3	2	3	92	5	63
2019	DX-01	57	35	4	0	4	91	4	23
2019	DX-02	43	48	5	5	0	90	5	21
2018	DX	68	26	4	1	0	94	1	72
2018	DX-01	66	26	5	3	0	92	3	38

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	22	43	15	13	5	1	66	18	75
2022	DX-01	32	39	20	9	0	0	71	9	25
2022	DX-02	6	49	7	19	13	6	59	33	15
2020	DX	38	39	13	9	1	0	77	10	69
2020	DX-01	50	35	15	0	0	0	85	0	20
2019	DX	13	46	11	17	11	2	60	29	63
2019	DX-01	9	65	17	4	4	0	74	9	23
2019	DX-02	10	38	0	29	19	5	50	50	21
2018	DX	29	40	15	13	3	0	69	15	72
2018	DX-01	29	45	18	5	3	0	74	8	38

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	13	27	37	18	4	0	22	40	75
2022	DX-01	17	12	33	30	9	0	38	29	25
2022	DX-02	13	44	31	12	0	0	12	56	15
2020	DX	6	25	41	20	9	0	29	30	69
2020	DX-01	5	10	45	40	0	0	40	15	20
2019	DX	10	30	33	19	6	2	26	40	63
2019	DX-01	4	22	43	22	4	4	27	27	23
2019	DX-02	19	38	24	5	14	0	19	57	21
2018	DX	6	19	47	22	4	1	27	25	72
2018	DX-01	5	16	50	26	3	0	29	21	38

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	23	30	29	13	4	0	17	53	75
2022	DX-01	33	8	45	9	4	0	13	41	25
2022	DX-02	31	50	13	6	0	0	6	81	15
2020	DX	12	17	49	20	1	0	22	29	69
2020	DX-01	10	15	40	35	0	0	35	25	20
2019	DX	14	19	46	14	5	2	19	34	63
2019	DX-01	9	13	61	9	4	4	14	23	23
2019	DX-02	29	29	14	24	5	0	29	57	21
2018	DX	10	23	48	15	4	0	20	32	71
2018	DX-01	8	29	45	18	0	0	18	37	38

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	19	23	41	13	4	0	17	42	75
2022	DX-01	12	20	47	16	4	0	20	33	25
2022	DX-02	44	32	24	0	0	0	0	76	15
2020	DX	10	20	49	17	3	0	20	30	69
2020	DX-01	10	5	60	20	5	0	25	15	20
2019	DX	8	22	38	27	5	0	32	30	63
2019	DX-01	9	17	48	26	0	0	26	26	23
2019	DX-02	10	38	19	19	14	0	33	48	21
2018	DX	8	24	47	14	6	1	20	32	72
2018	DX-01	3	26	47	18	5	0	24	29	38

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	18	36	29	14	1	1	0	16	55	75
2022	DX-01	8	35	41	16	0	0	0	16	43	25
2022	DX-02	25	51	24	0	0	0	0	0	76	15
2020	DX	10	41	30	17	1	0	0	19	51	69
2020	DX-01	15	30	25	25	5	0	0	30	45	20
2019	DX	19	30	35	8	8	0	0	16	49	63
2019	DX-01	22	39	35	0	4	0	0	4	61	23
2019	DX-02	24	29	24	10	14	0	0	24	52	21
2018	DX	28	32	30	4	3	0	3	7	62	71
2018	DX-01	24	42	26	5	0	0	3	5	68	38

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	3	24	49	15	7	3	0	22	28	75
2022	DX-01	4	20	51	16	8	0	0	24	24	25
2022	DX-02	0	25	62	6	0	6	0	6	27	15
2020	DX	7	13	34	31	15	0	0	46	21	68
2020	DX-01	15	15	30	35	5	0	0	40	30	20
2019	DX	15	32	32	8	13	0	0	21	47	62
2019	DX-01	22	43	30	0	4	0	0	4	65	23
2019	DX-02	19	33	19	14	14	0	0	29	52	21
2018	DX	18	33	32	10	4	0	3	14	53	72
2018	DX-01	21	39	26	5	5	0	3	11	62	38

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	22	26	37	13	1	1	14	48	75
2022	DX-01	29	22	33	16	0	0	16	51	25
2022	DX-02	37	19	32	12	0	0	12	56	15
2020	DX	13	23	49	13	1	0	14	36	69
2020	DX-01	10	25	40	25	0	0	25	35	20
2019	DX	16	21	47	11	5	0	16	37	62
2019	DX-01	13	9	65	9	4	0	13	22	23
2019	DX-02	25	35	30	5	5	0	10	60	20
2018	DX	14	33	36	13	3	1	15	48	72
2018	DX-01	13	37	37	11	3	0	13	50	38

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	5	23	43	22	7	1	29	28	75
2022	DX-01	4	37	34	25	0	0	25	41	25
2022	DX-02	6	0	62	19	12	0	32	6	15
2020	DX	9	22	36	32	1	0	33	30	69
2020	DX-01	10	15	35	35	5	0	40	25	20
2019	DX	0	24	32	34	10	0	44	24	62
2019	DX-01	0	43	26	30	0	0	30	43	23
2019	DX-02	0	10	30	50	10	0	60	10	20

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	1	18	23	35	23	20	58	75
2022	DX-01	4	21	20	38	17	26	55	25
2022	DX-02	0	6	19	31	44	6	74	15
2020	DX	16	40	16	22	6	56	28	68
2020	DX-01	25	55	15	5	0	80	5	20
2019	DX	3	37	17	27	16	40	43	63
2019	DX-01	0	57	17	22	4	57	26	23
2019	DX-02	0	14	14	38	33	14	71	21

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	59	34	3	4	1	92	5	75
2022	DX-01	62	26	5	4	4	87	8	25
2022	DX-02	63	37	0	0	0	100	0	15
2020	DX	65	26	7	1	0	91	1	69
2020	DX-01	70	20	10	0	0	90	0	20
2019	DX	51	30	8	8	3	81	11	63
2019	DX-01	48	35	4	4	9	83	13	23
2019	DX-02	43	29	10	19	0	71	19	21
2018	DX	56	21	10	8	6	76	14	72
2018	DX-01	63	24	8	5	0	87	5	38

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	67	30	1	1	1	96	3	75
2022	DX-01	70	21	0	5	4	91	9	25
2022	DX-02	56	44	0	0	0	100	0	15
2020	DX	70	25	4	1	0	94	1	69
2020	DX-01	85	10	5	0	0	95	0	20
2019	DX	60	27	5	6	2	87	8	63
2019	DX-01	52	35	4	4	4	87	9	23
2019	DX-02	52	24	10	14	0	76	14	21
2018	DX	57	33	4	6	0	90	6	72
2018	DX-01	58	29	5	8	0	87	8	38

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	58	36	4	3	0	94	3	75
2022	DX-01	54	42	4	0	0	96	0	25
2022	DX-02	57	37	6	0	0	94	0	15
2020	DX	50	43	4	1	1	93	3	68
2020	DX-01	53	42	5	0	0	95	0	19
2019	DX	48	41	5	3	3	89	6	63
2019	DX-01	43	48	4	0	4	91	4	23
2019	DX-02	33	52	5	5	5	86	10	21
2018	DX	39	49	7	6	0	88	6	72
2018	DX-01	45	42	5	8	0	87	8	38

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	19	42	18	14	7	0	62	21	75
2022	DX-01	29	42	8	4	17	0	71	21	25
2022	DX-02	6	32	25	31	6	0	38	37	15
2020	DX	30	46	10	9	3	1	78	12	69
2020	DX-01	45	40	5	10	0	0	85	10	20
2019	DX	35	41	13	6	3	2	77	10	63
2019	DX-01	39	52	4	4	0	0	91	4	23
2019	DX-02	24	33	24	14	5	0	57	19	21
2018	DX	33	53	13	1	0	0	86	1	72
2018	DX-01	39	53	8	0	0	0	92	0	38

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	29	42	15	10	1	2	73	12	75
2022	DX-01	37	38	8	13	4	0	75	17	25
2022	DX-02	12	32	36	13	0	6	47	14	15
2020	DX	41	38	10	10	0	1	79	10	69
2020	DX-01	40	45	5	10	0	0	85	10	20
2019	DX	47	39	10	5	0	0	85	5	62
2019	DX-01	57	35	4	4	0	0	91	4	23
2019	DX-02	33	38	19	10	0	0	71	10	21
2018	DX	40	40	17	1	0	1	81	1	70
2018	DX-01	39	47	13	0	0	0	87	0	38

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	51	30	11	2	4	1	82	6	75
2022	DX-01	66	22	8	0	4	0	88	4	25
2022	DX-02	13	56	19	6	6	0	69	12	15
2020	DX	65	25	6	3	1	0	90	4	69
2020	DX-01	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2019	DX	48	35	8	10	0	0	83	10	63
2019	DX-01	61	30	4	4	0	0	91	4	23
2019	DX-02	29	38	19	14	0	0	67	14	21
2018	DX	53	35	11	1	0	0	88	1	72
2018	DX-01	58	32	11	0	0	0	89	0	38

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	48	33	6	5	1	4	3	87	6	75
2022	DX-01	62	17	4	8	4	0	4	83	12	25
2022	DX-02	25	43	19	6	0	6	0	73	6	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	42	39	9	4	1	2	3	85	5	75
2022	DX-01	50	34	4	4	4	0	4	87	8	25
2022	DX-02	32	37	18	13	0	0	0	69	13	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	26	20	32	5	5	12	52	12	75
2022	DX-01	30	14	36	5	4	12	49	10	25
2022	DX-02	12	13	37	6	13	19	31	23	15
2020	DX	25	32	22	17	0	4	59	18	69
2020	DX-01	25	35	10	20	0	10	67	22	20

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	52	35	3	4	1	4	2	92	6	75
2022	DX-01	62	25	0	4	4	0	4	91	9	25
2022	DX-02	32	50	6	6	0	6	0	87	6	15
2020	DX	67	17	9	4	0	1	1	87	4	69
2020	DX-01	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	6	20	27	7	6	32	1	40	20	75
2022	DX-01	4	12	33	5	8	34	4	27	21	25
2022	DX-02	6	25	18	13	6	32	0	46	28	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	24	35	19	4	6	3	9	67	12	75
2022	DX-01	33	29	17	0	12	4	4	68	13	25
2022	DX-02	24	38	0	6	6	0	25	83	17	15
2020	DX	29	36	14	9	3	7	1	71	13	69
2020	DX-01	40	30	15	5	0	10	0	78	6	20
2019	DX	29	29	21	10	8	2	2	60	18	62
2019	DX-01	22	35	26	4	13	0	0	57	17	23
2019	DX-02	24	19	19	24	10	5	0	45	35	21
2018	DX	19	49	8	13	4	1	6	73	18	72
2018	DX-01	24	47	11	8	5	3	3	75	14	38

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	48	37	7	3	5	0	0	85	8	75
2022	DX-01	63	29	4	0	4	0	0	92	4	25
2022	DX-02	25	44	12	6	12	0	0	69	18	15
2020	DX	51	31	9	6	1	0	1	84	7	68
2020	DX-01	40	45	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	DX	43	33	8	8	6	2	0	77	15	63
2019	DX-01	39	48	0	4	9	0	0	87	13	23
2019	DX-02	29	29	19	14	5	5	0	60	20	21
2018	DX	64	26	7	1	1	0	0	90	3	72
2018	DX-01	58	34	8	0	0	0	0	92	0	38

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	38	33	18	6	4	1	72	10	75
2022	DX-01	49	34	12	0	4	0	83	4	25
2022	DX-02	25	26	25	12	12	0	51	25	15
2020	DX	46	32	16	4	0	1	79	4	68
2020	DX-01	45	55	0	0	0	0	100	0	20
2019	DX	47	26	11	5	11	0	73	16	62
2019	DX-01	57	26	4	4	9	0	83	13	23
2019	DX-02	33	29	14	10	14	0	62	24	21
2018	DX	55	30	11	4	0	0	85	4	71
2018	DX-01	58	32	5	5	0	0	89	5	38

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	18	23	14	10	10	14	10	55	27	75
2022	DX-01	28	35	8	4	4	12	9	80	10	25
2022	DX-02	12	25	12	6	18	13	12	51	33	15
2020	DX	28	16	23	14	6	6	7	50	23	69
2020	DX-01	30	20	30	5	0	10	5	59	6	20
2019	DX	19	32	6	14	13	10	6	60	32	63
2019	DX-01	22	35	4	17	9	0	13	65	30	23
2019	DX-02	14	24	5	14	29	14	0	44	50	21
2018	DX	28	26	15	11	13	4	3	58	25	72
2018	DX-01	29	26	16	16	5	3	5	60	23	38

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	20	60	4	11	4	81	15	75
2022	DX-01	12	66	4	12	5	79	17	25
2022	DX-02	12	75	0	6	6	87	13	15
2020	DX	23	55	3	13	6	78	19	69
2020	DX-01	30	45	0	20	5	75	25	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	45	31	4	14	3	1	2	78	18	75
2022	DX-01	41	34	4	13	4	0	4	78	18	25
2022	DX-02	43	31	0	6	7	6	6	85	15	15
2020	DX	30	54	12	3	1	0	0	84	4	69
2020	DX-01	40	40	15	5	0	0	0	80	5	20
2019	DX	52	38	3	3	3	0	0	90	6	63
2019	DX-01	48	39	0	4	9	0	0	87	13	23
2019	DX-02	57	33	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	54	40	4	3	0	93	3	75
2022	DX-01	53	38	0	9	0	91	9	25
2022	DX-02	37	50	13	0	0	87	0	15
2020	DX	48	36	7	9	0	84	9	69
2020	DX-01	55	30	5	10	0	85	10	20
2019	DX	61	28	5	5	2	89	7	61
2019	DX-01	55	27	9	5	5	82	9	22
2019	DX-02	60	25	5	10	0	85	10	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	71	22	1	3	3	93	6	75
2022	DX-01	74	21	0	0	5	95	5	25
2022	DX-02	75	19	0	0	6	94	6	15
2020	DX	86	7	6	0	1	93	1	69
2020	DX-01	85	10	5	0	0	95	0	20

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	77	12	6	3	1	1	90	4	75
2022	DX-01	74	22	0	0	0	4	100	0	25
2022	DX-02	69	13	12	6	0	0	82	6	15
2019	DX	78	8	3	6	3	2	87	10	63
2019	DX-01	78	17	0	0	4	0	96	4	23
2019	DX-02	67	5	10	10	5	5	75	15	21

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	46	28	19	5	0	1	75	5	75
2022	DX-01	51	25	20	0	0	4	79	0	25
2022	DX-02	31	19	31	19	0	0	50	19	15
2020	DX	43	35	17	3	1	0	79	3	69
2020	DX-01	45	30	20	5	0	0	75	5	20
2019	DX	41	43	14	2	0	0	84	2	63
2019	DX-01	39	48	13	0	0	0	87	0	23
2019	DX-02	43	29	24	5	0	0	71	5	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	8	92	75
2019	DX	10	90	62
2018	DX	13	87	71
2018	DX-01	14	86	37

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	17	15	7	5	3	40	13	69	16	75
2022	DX-01	25	8	9	4	0	40	14	72	8	25
2020	DX	19	16	13	9	3	38	3	59	20	69
2020	DX-01	25	15	10	0	0	50	0	80	0	20
2019	DX	21	10	13	10	5	43	0	53	25	63
2019	DX-01	22	17	17	4	0	39	0	64	7	23
2019	DX-02	10	0	10	19	14	48	0	18	64	21
2018	DX	25	21	10	8	4	26	6	67	18	72
2018	DX-01	29	18	16	3	5	24	5	67	11	38

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	35	37	14	5	1	7	77	7	75
2022	DX-01	42	36	17	4	0	0	79	4	25
2020	DX	35	38	13	9	1	4	76	11	69
2020	DX-01	50	40	5	0	0	5	95	0	20
2019	DX	44	25	14	6	2	8	76	9	63
2019	DX-01	65	17	13	4	0	0	83	4	23
2019	DX-02	14	29	19	14	5	19	53	24	21
2018	DX	39	33	17	7	3	1	73	10	72
2018	DX-01	47	29	18	3	3	0	76	5	38

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX-02	0	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	16	18	9	4	0	44	9	72	8	75
2022	DX-01	25	13	13	4	0	36	9	69	7	25
2020	DX	19	14	13	4	0	46	3	66	9	69
2020	DX-01	25	10	15	0	0	50	0	70	0	20
2019	DX	24	8	13	3	2	49	2	65	10	63
2019	DX-01	22	17	9	0	0	48	4	82	0	23
2019	DX-02	14	0	19	10	0	57	0	33	22	21
2018	DX	26	7	21	0	0	38	8	62	0	72
2018	DX-01	29	3	24	0	0	34	11	57	0	38

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	30	35	16	8	1	9	1	72	10	75
2022	DX-01	38	32	21	8	0	0	0	71	8	25
2020	DX	38	35	19	1	0	7	0	78	2	69
2020	DX-01	50	35	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	DX	44	25	19	2	2	8	0	76	3	63
2019	DX-01	61	22	13	0	0	4	0	86	0	23
2019	DX-02	14	33	29	5	0	19	0	59	6	21
2018	DX	42	36	18	1	0	3	0	80	1	72
2018	DX-01	47	34	18	0	0	0	0	82	0	38

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	9	91	9999	9999	75
2022	DX-01	0	100	9999	9999	25
2022	DX-02	0	100	9999	9999	15
2020	DX	9	91	9999	9999	69
2020	DX-01	10	90	9999	9999	20
2019	DX	10	90	9999	9999	63
2019	DX-01	17	83	9999	9999	23
2019	DX-02	10	90	9999	9999	21

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	53	31	4	5	4	0	4	87	9	75
2022	DX-01	63	21	4	8	4	0	0	84	12	25
2022	DX-02	38	37	6	6	12	0	0	76	18	15
2020	DX	54	25	4	10	1	1	4	83	12	69
2020	DX-01	55	25	10	10	0	0	0	80	10	20

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	67	5	0	0	28	40
2022	DX-01	68	8	0	0	24	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	33	67	40
2022	DX-01	34	66	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	49	51	40
2022	DX-01	51	49	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	87	13	40
2022	DX-01	84	16	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	69	31	40
2022	DX-01	49	51	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	26	74	40
2022	DX-01	24	76	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	48	52	40
2022	DX-01	48	52	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	18	82	40
2022	DX-01	24	76	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	8	92	40
2022	DX-01	9	91	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	3	97	40
2022	DX-01	0	100	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	28	72	40
2022	DX-01	24	76	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	33	67	40
2022	DX-01	41	59	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	0	100	40
2022	DX-01	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	5	95	40
2022	DX-01	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	82	11	8	0	0	0	0	92	0	40
2022	DX-01	75	9	16	0	0	0	0	84	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	5	18	13	2	54	5	3	61	25	40
2022	DX-01	0	9	33	0	42	16	0	50	10	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	16	25	8	20	24	5	3	48	44	40
2022	DX-01	8	25	16	25	26	0	0	50	33	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	70	20	1	6	3	90	9	75
2022	DX-01	71	17	0	4	8	88	12	25
2022	DX-02	57	25	6	12	0	82	12	15
2020	DX	62	26	4	7	0	88	7	68
2020	DX-01	65	20	5	10	0	85	10	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	1	8	8	61	1	21	88	2	75
2022	DX-01	0	4	5	67	4	20	94	0	25
2022	DX-02	0	19	6	51	0	25	75	0	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	37	51	5	6	0	0	89	6	75
2022	DX-01	46	46	8	0	0	0	92	0	25
2022	DX-02	19	56	0	25	0	0	75	25	15
2020	DX	61	33	4	1	0	0	94	1	69
2020	DX-01	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2019	DX	18	50	26	2	3	2	69	5	62
2019	DX-01	13	48	35	4	0	0	61	4	23
2019	DX-02	10	50	25	0	10	5	63	11	20
2018	DX	11	39	30	15	3	1	51	19	71
2018	DX-01	8	49	30	8	3	3	58	11	37

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	6	27	43	21	3	75
2022	DX-01	8	29	37	26	0	25
2022	DX-02	0	25	37	38	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	54	38	3	5	1	0	91	6	75
2022	DX-01	58	30	0	8	4	0	88	12	25
2022	DX-02	37	56	0	6	0	0	94	6	15
2020	DX	51	30	10	3	3	3	84	6	69
2020	DX-01	55	35	5	5	0	0	90	5	20

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	54	31	5	7	3	85	10	75
2022	DX-01	62	21	5	4	8	83	12	25
2022	DX-02	44	25	12	18	0	69	18	15
2020	DX	43	33	7	10	6	77	16	69
2020	DX-01	40	45	0	15	0	85	15	20

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	16	43	12	18	10	1	60	28	75
2022	DX-01	25	45	13	13	4	0	70	17	25
2022	DX-02	0	38	0	37	25	0	38	62	15
2020	DX	30	39	14	9	4	3	72	13	69
2020	DX-01	35	45	15	5	0	0	80	5	20
2019	DX	13	47	19	10	11	0	60	21	62
2019	DX-01	9	61	13	13	4	0	70	17	23
2019	DX-02	10	30	25	10	25	0	40	35	20
2018	DX	10	39	26	15	10	0	49	25	72
2018	DX-01	3	53	26	16	3	0	55	18	38

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	15	58	14	12	1	0	0	73	13	75
2022	DX-01	20	63	4	13	0	0	0	83	13	25
2022	DX-02	19	37	25	12	6	0	0	56	18	15
2020	DX	24	49	10	13	0	0	3	75	14	67
2020	DX-01	25	50	15	5	0	0	5	79	5	20
2019	DX	17	38	13	25	5	2	0	56	31	60
2019	DX-01	5	45	5	41	5	0	0	50	45	22
2019	DX-02	15	40	15	20	5	5	0	58	26	20

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	56	22	11	4	4	3	80	8	75
2022	DX-01	53	27	8	8	4	0	79	12	25
2022	DX-02	50	24	13	7	0	6	79	7	15
2020	DX	68	23	6	3	0	0	91	3	69
2020	DX-01	45	30	20	5	0	0	75	5	20
2019	DX	54	32	10	3	2	0	86	5	63
2019	DX-01	52	35	9	0	4	0	87	4	23
2019	DX-02	62	29	0	10	0	0	90	10	21
2018	DX	42	38	14	4	3	0	79	7	72
2018	DX-01	34	42	16	5	3	0	76	8	38

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	0	19	34	17	29	19	46	75
2022	DX-01	0	16	42	17	25	16	42	25
2022	DX-02	0	12	25	32	31	12	63	15
2020	DX	3	12	36	29	20	14	49	69
2020	DX-01	0	20	35	20	25	20	45	20
2019	DX	8	21	34	19	18	29	37	62
2019	DX-01	0	18	41	9	32	18	41	22
2019	DX-02	14	29	29	14	14	43	29	21
2018	DX	4	13	31	26	26	17	53	72
2018	DX-01	0	13	39	18	29	13	47	38

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	4	22	36	17	22	26	38	75
2022	DX-01	8	24	43	17	8	33	25	25
2022	DX-02	0	6	18	26	50	6	76	15
2020	DX	9	19	43	16	13	28	29	69
2020	DX-01	5	20	50	15	10	25	25	20
2019	DX	13	33	21	21	13	46	33	63
2019	DX-01	9	35	22	17	17	43	35	23
2019	DX-02	19	24	14	24	19	43	43	21
2018	DX	8	24	35	19	14	32	33	72
2018	DX-01	5	29	37	16	13	34	29	38

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	8	15	33	24	20	0	0	23	44	75
2022	DX-01	8	28	29	17	17	0	0	37	35	25
2022	DX-02	0	19	37	38	6	0	0	19	45	15
2020	DX	9	23	32	20	14	1	0	32	35	69
2020	DX-01	10	15	35	25	15	0	0	25	40	20
2019	DX	3	24	30	27	14	0	2	27	42	63
2019	DX-01	0	22	22	26	26	0	4	23	55	23
2019	DX-02	10	33	29	19	10	0	0	43	29	21
2018	DX	3	15	33	24	25	0	0	18	49	72
2018	DX-01	0	18	37	21	24	0	0	18	45	38

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	10	32	23	18	17	42	35	75
2022	DX-01	8	38	24	13	16	46	30	25
2022	DX-02	0	31	19	26	25	31	50	15
2020	DX	3	19	30	32	16	22	48	69
2020	DX-01	0	15	40	35	10	15	45	20
2019	DX	16	27	25	21	11	43	32	63
2019	DX-01	0	30	30	22	17	30	39	23
2019	DX-02	33	29	10	14	14	62	29	21
2018	DX	7	24	26	19	24	31	43	72
2018	DX-01	3	21	32	16	29	24	45	38

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	6	36	22	17	19	42	36	75
2022	DX-01	8	45	17	13	16	53	29	25
2022	DX-02	6	18	25	26	25	24	51	15
2020	DX	9	17	28	32	14	26	46	69
2020	DX-01	5	15	35	30	15	20	45	20
2019	DX	13	21	25	25	16	33	41	63
2019	DX-01	0	13	39	17	30	13	48	23
2019	DX-02	24	33	19	14	10	57	24	21
2018	DX	14	13	27	24	21	27	46	70
2018	DX-01	8	21	24	26	21	29	47	38

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	16	30	27	11	17	0	45	28	75
2022	DX-01	20	34	25	8	13	0	54	21	25
2022	DX-02	0	25	38	6	31	0	25	37	15
2020	DX	32	29	29	6	4	0	61	10	69
2020	DX-01	40	40	15	0	5	0	80	5	20
2019	DX	29	37	13	16	5	2	66	21	63
2019	DX-01	30	39	13	9	4	4	73	14	23
2019	DX-02	14	29	24	29	5	0	43	33	21
2018	DX	25	39	27	4	4	0	65	8	71
2018	DX-01	22	38	32	3	5	0	59	8	37

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	4	41	27	14	13	1	45	27	75
2022	DX-01	4	45	26	8	17	0	49	25	25
2022	DX-02	0	18	38	19	25	0	18	44	15
2020	DX	25	30	25	16	4	0	55	20	69
2020	DX-01	30	35	30	5	0	0	65	5	20
2019	DX	21	29	25	8	16	2	50	24	63
2019	DX-01	22	43	22	0	9	4	68	9	23
2019	DX-02	19	10	29	14	29	0	29	43	21
2018	DX	18	44	26	7	4	0	63	11	72
2018	DX-01	13	55	21	8	3	0	68	11	38

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	19	42	17	9	12	1	62	21	75
2022	DX-01	12	59	8	8	13	0	71	21	25
2022	DX-02	6	32	25	19	19	0	38	37	15
2020	DX	39	39	16	6	0	0	78	6	69
2020	DX-01	55	30	15	0	0	0	85	0	20
2019	DX	25	33	19	11	10	2	60	21	63
2019	DX-01	30	48	9	4	4	4	82	9	23
2019	DX-02	14	19	24	19	24	0	33	43	21
2018	DX	29	46	19	4	1	0	75	6	72
2018	DX-01	29	47	18	5	0	0	76	5	38

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	40	32	10	10	6	1	73	16	75
2022	DX-01	33	46	8	4	9	0	79	13	25
2022	DX-02	32	25	13	12	18	0	57	31	15
2020	DX	43	23	14	14	4	0	67	19	69
2020	DX-01	60	15	15	10	0	0	75	10	20
2019	DX	32	30	24	3	10	2	63	13	63
2019	DX-01	35	35	13	4	9	4	73	14	23
2019	DX-02	29	24	29	0	19	0	52	19	21

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	47	33	16	4	0	80	4	75
2022	DX-01	41	36	18	4	0	78	4	25
2022	DX-02	44	37	19	0	0	81	0	15
2020	DX	29	35	19	10	7	64	17	69
2020	DX-01	40	40	15	0	5	80	5	20

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	19	33	35	10	2	52	13	75
2022	DX-01	12	49	22	17	0	62	17	25
2022	DX-02	19	31	44	7	0	50	7	15
2020	DX	24	28	29	16	3	51	19	68
2020	DX-01	37	21	32	11	0	58	11	19
2019	DX	35	32	29	5	0	67	5	63
2019	DX-01	43	30	22	4	0	74	4	23
2019	DX-02	43	24	29	5	0	67	5	21
2018	DX	24	32	28	11	4	56	15	71
2018	DX-01	18	32	34	16	0	50	16	38

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	60	26	8	3	1	0	2	88	4	75
2022	DX-01	53	26	12	4	0	0	4	83	4	25
2022	DX-02	62	19	0	6	7	0	6	86	14	15
2020	DX	49	35	14	0	0	1	0	85	0	69
2020	DX-01	60	20	15	0	0	5	0	84	0	20
2019	DX	68	19	10	0	2	0	2	89	2	62
2019	DX-01	70	17	9	0	0	0	4	91	0	23
2019	DX-02	65	20	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	DX	78	18	3	0	1	0	0	96	1	72
2018	DX-01	66	26	5	0	3	0	0	92	3	38

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	50	40	9	1	0	90	1	75
2022	DX-01	33	47	16	4	0	79	4	25
2022	DX-02	50	44	6	0	0	94	0	15
2020	DX	36	42	10	10	1	78	12	69
2020	DX-01	50	25	20	0	5	75	5	20

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	75	11	1	0	0	1	12	98	0	75
2022	DX-01	74	14	0	0	0	0	13	100	0	25
2022	DX-02	75	12	0	0	0	6	6	100	0	15
2020	DX	80	12	4	3	0	0	1	93	3	69
2020	DX-01	85	5	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	DX	76	10	2	2	2	0	10	95	4	63
2019	DX-01	57	17	4	0	4	0	17	89	5	23
2019	DX-02	90	0	0	5	0	0	5	95	5	21
2018	DX	83	8	3	1	0	0	4	96	1	72
2018	DX-01	79	13	3	3	0	0	3	95	3	38

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	83	5	4	0	1	0	6	94	1	75
2022	DX-01	88	0	0	0	4	0	8	96	4	25
2022	DX-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	DX	84	4	6	1	0	1	3	92	2	69
2020	DX-01	90	0	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	DX	76	8	6	2	3	0	5	88	5	63
2019	DX-01	74	13	9	0	0	0	4	91	0	23
2019	DX-02	71	10	5	5	10	0	0	81	14	21
2018	DX	78	10	3	3	3	0	4	91	6	72
2018	DX-01	71	13	3	3	5	0	5	89	8	38

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	64	27	7	1	1	0	91	3	75
2022	DX-01	62	30	8	0	0	0	92	0	25
2022	DX-02	62	31	0	0	6	0	94	6	15
2020	DX	70	12	13	6	0	0	81	6	69
2020	DX-01	80	5	10	5	0	0	85	5	20
2019	DX	48	29	16	2	5	2	77	6	63
2019	DX-01	39	35	13	0	9	4	77	9	23
2019	DX-02	38	29	24	5	5	0	67	10	21
2018	DX	42	39	11	3	4	1	82	7	72
2018	DX-01	34	39	16	0	8	3	76	8	38

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	58	26	6	5	5	0	0	83	10	75
2022	DX-01	58	26	4	0	12	0	0	83	12	25
2022	DX-02	50	38	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	DX	64	17	14	3	1	0	0	81	4	69
2020	DX-01	75	5	15	5	0	0	0	80	5	20
2019	DX	45	19	16	11	6	2	0	66	18	62
2019	DX-01	41	32	9	9	9	0	0	73	18	22
2019	DX-02	38	19	14	14	10	5	0	60	25	21
2018	DX	38	36	13	6	6	0	1	75	12	69
2018	DX-01	32	32	19	8	5	0	3	67	14	37

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	56	24	10	4	4	1	82	8	75
2022	DX-01	58	34	8	0	0	0	92	0	25
2022	DX-02	37	25	19	13	6	0	62	19	15
2020	DX	46	28	19	6	1	0	74	7	69
2020	DX-01	60	15	15	10	0	0	75	10	20
2019	DX	40	33	19	2	3	3	75	5	63
2019	DX-01	13	57	22	0	4	4	73	5	23
2019	DX-02	57	19	19	0	5	0	76	5	21
2018	DX	26	38	25	3	6	3	66	9	72
2018	DX-01	29	34	21	3	11	3	65	14	38

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	73	15	6	1	0	4	92	1	75
2022	DX-01	75	16	4	0	0	4	96	0	25
2022	DX-02	69	25	6	0	0	0	94	0	15
2020	DX	74	19	4	3	0	0	93	3	69
2020	DX-01	80	5	5	10	0	0	85	10	20
2019	DX	60	18	16	3	2	2	79	5	62
2019	DX-01	64	14	14	0	5	5	81	5	22
2019	DX-02	48	24	24	5	0	0	71	5	21
2018	DX	56	25	10	6	1	1	83	7	71
2018	DX-01	55	26	5	8	3	3	84	11	38

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	95	3	0	0	0	3	100	0	75
2022	DX-01	88	8	0	0	0	4	100	0	25
2022	DX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	DX	93	6	0	0	1	0	99	1	69
2020	DX-01	90	5	0	0	5	0	95	5	20
2019	DX	78	13	5	2	0	3	93	2	63
2019	DX-01	78	9	9	0	0	4	91	0	23
2019	DX-02	76	19	5	0	0	0	95	0	21
2018	DX	83	11	1	3	0	1	96	3	72
2018	DX-01	76	13	3	5	0	3	92	5	38

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	54	32	12	1	0	1	87	1	75
2022	DX-01	49	47	4	0	0	0	96	0	25
2022	DX-02	44	25	26	6	0	0	68	6	15
2020	DX	41	26	23	7	3	0	67	10	69
2020	DX-01	35	25	35	0	5	0	60	5	20
2019	DX	56	32	6	3	3	0	87	6	63
2019	DX-01	52	26	4	9	9	0	78	17	23
2019	DX-02	57	29	14	0	0	0	86	0	21
2018	DX	49	28	21	1	0	1	77	1	72
2018	DX-01	42	26	26	3	0	3	70	3	38

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	0	17	49	26	8	17	34	75
2022	DX-01	0	29	41	26	4	29	31	25
2022	DX-02	0	6	63	25	6	6	31	15
2020	DX	3	23	42	29	3	26	32	69
2020	DX-01	5	20	55	20	0	25	20	20
2019	DX	3	22	56	14	5	25	19	63
2019	DX-01	0	17	57	22	4	17	26	23
2019	DX-02	5	29	52	5	10	33	14	21
2018	DX	3	18	48	21	10	21	31	71
2018	DX-01	0	16	50	24	11	16	34	38

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	5	40	38	9	8	17	45	75
2022	DX-01	4	43	37	8	8	16	47	25
2022	DX-02	0	43	44	6	6	12	43	15
2020	DX	14	26	42	14	3	17	41	69
2020	DX-01	10	30	40	20	0	20	40	20
2019	DX	11	22	41	21	5	25	33	63
2019	DX-01	13	22	48	17	0	17	35	23
2019	DX-02	14	14	43	24	5	29	29	21
2018	DX	13	26	44	13	4	17	39	70
2018	DX-01	11	32	42	13	3	16	42	38

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	9	85	4	2	75
2022	DX-01	0	96	4	0	25
2022	DX-02	6	87	0	6	15
2020	DX	6	78	16	0	69
2020	DX-01	5	75	20	0	20

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DX	56	10	4	1	3	1	24	89	6	75
2022	DX-01	62	4	4	0	5	0	25	88	7	25
2022	DX-02	37	31	7	0	6	0	19	84	8	15
2020	DX	61	13	6	6	0	1	13	86	7	69
2020	DX-01	75	15	0	5	0	0	5	95	5	20
2019	DX	52	21	6	11	3	2	5	78	16	62
2019	DX-01	57	22	0	9	0	0	13	90	10	23
2019	DX-02	40	20	5	20	10	5	0	63	32	20
2018	DX	62	7	10	7	1	0	13	79	10	71
2018	DX-01	65	8	3	11	0	0	14	84	13	37

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - DX

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients