Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	47	41	6	5	1	88	6	480
2022	ED-01	44	49	3	4	1	92	5	225
2022	ED-02	57	30	8	4	1	87	4	105
2022	ED-03	38	40	15	6	1	78	7	65
2022	ED-04	46	34	0	17	3	80	20	40
2022	ED-05	55	29	10	7	0	83	7	15
2020	ED	47	37	9	4	3	84	7	448
2020	ED-01	47	40	6	4	3	87	7	196
2020	ED-02	48	42	8	1	1	90	2	116
2020	ED-03	47	30	10	6	6	78	12	69
2020	ED-04	31	44	10	13	2	75	15	25
2020	ED-05	36	28	21	0	16	63	16	15
2020	ED-06	58	4	24	0	14	62	14	11
2019	ED	48	38	7	5	2	86	7	413
2019	ED-01	47	43	6	3	1	90	4	195
2019	ED-02	38	43	11	6	1	81	7	95
2019	ED-03	51	22	9	10	7	73	18	55
2019	ED-04	67	23	4	3	4	89	7	22
2018	ED	45	40	8	5	2	85	7	329
2018	ED-01	45	44	7	4	0	89	4	159
2018	ED-02	42	40	10	4	5	82	9	66
2018	ED-03	45	27	9	13	7	72	20	44
2018	ED-04	44	51	5	0	0	95	0	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	41	35	11	8	4	77	12	480
2022	ED-01	34	39	11	11	5	74	15	225
2022	ED-02	58	30	9	2	1	88	3	105
2022	ED-03	43	37	8	5	7	80	12	65
2022	ED-04	29	39	19	10	2	68	13	40
2022	ED-05	42	33	10	15	0	75	15	15
2020	ED	38	33	12	9	8	71	17	448
2020	ED-01	36	35	13	8	8	71	16	196
2020	ED-02	40	37	11	9	3	77	12	118
2020	ED-03	49	23	4	11	12	72	23	67
2020	ED-04	20	39	24	6	10	59	17	26
2020	ED-05	32	15	10	22	22	46	44	14
2020	ED-06	50	8	14	14	14	58	28	11
2019	ED	33	40	12	11	5	73	16	412
2019	ED-01	31	43	13	8	5	74	13	195
2019	ED-02	29	45	9	14	3	74	17	95
2019	ED-03	40	23	13	13	12	63	24	55
2019	ED-04	42	43	3	8	4	86	12	21
2018	ED	30	39	14	10	7	69	17	325
2018	ED-01	31	35	13	14	8	66	21	158
2018	ED-02	24	51	14	4	7	75	11	64
2018	ED-03	30	36	11	16	7	66	23	43
2018	ED-04	33	42	17	0	8	75	8	18

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	65	26	6	2	0	91	3	480
2022	ED-01	61	33	4	1	0	94	2	225
2022	ED-02	75	15	9	1	0	90	1	105
2022	ED-03	61	22	8	8	1	83	9	65
2022	ED-04	53	35	9	3	0	88	3	40
2022	ED-05	73	17	10	0	0	90	0	15
2020	ED	61	32	4	2	0	93	3	449
2020	ED-01	60	35	3	2	0	95	2	196
2020	ED-02	59	32	6	1	1	92	2	118
2020	ED-03	63	27	6	4	0	90	4	67
2020	ED-04	54	46	0	0	0	100	0	26
2020	ED-05	70	14	0	16	0	84	16	15
2020	ED-06	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	ED	61	32	4	2	1	93	3	410
2019	ED-01	58	35	5	2	0	93	2	194
2019	ED-02	57	35	4	2	2	92	4	95
2019	ED-03	61	28	1	4	5	89	10	53
2019	ED-04	76	17	4	4	0	92	4	22
2018	ED	61	30	7	2	1	90	3	328
2018	ED-01	62	31	5	1	1	93	2	158
2018	ED-02	51	36	10	2	1	87	3	63
2018	ED-03	59	20	12	8	1	79	9	45
2018	ED-04	59	32	9	0	0	91	0	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	53	36	7	3	1	89	3	480
2022	ED-01	49	42	5	3	0	92	3	225
2022	ED-02	62	27	10	1	0	90	1	105
2022	ED-03	51	30	11	4	3	81	8	65
2022	ED-04	51	29	12	8	0	80	8	40
2022	ED-05	45	49	0	7	0	93	7	15
2020	ED	51	38	6	5	0	89	5	447
2020	ED-01	52	41	5	3	0	92	3	194
2020	ED-02	52	35	7	6	0	87	6	118
2020	ED-03	52	31	8	6	2	84	9	68
2020	ED-04	31	59	5	5	0	90	5	26
2020	ED-05	56	23	0	21	0	79	21	15
2020	ED-06	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	ED	52	35	9	3	2	87	5	411
2019	ED-01	51	40	6	1	1	92	2	195
2019	ED-02	48	32	14	5	1	80	6	95
2019	ED-03	42	33	11	6	8	75	14	54
2019	ED-04	68	24	4	0	4	92	4	21
2018	ED	54	33	8	3	2	87	5	329
2018	ED-01	55	34	7	3	1	89	4	158
2018	ED-02	42	45	7	1	5	87	6	64
2018	ED-03	58	15	13	10	4	73	14	45
2018	ED-04	57	35	8	0	0	92	0	18

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	33	36	14	11	5	1	0	70	16	480
2022	ED-01	32	40	13	11	5	0	0	72	15	225
2022	ED-02	35	40	15	7	2	1	0	76	9	105
2022	ED-03	38	22	14	11	14	2	0	60	25	65
2022	ED-04	35	34	14	9	8	0	0	69	17	40
2022	ED-05	8	38	15	39	0	0	0	46	39	15
2020	ED	37	35	16	7	5	0	0	73	11	450
2020	ED-01	37	35	18	5	5	0	0	72	10	195
2020	ED-02	40	40	10	9	2	0	0	80	10	119
2020	ED-03	36	36	14	9	6	0	0	71	15	69
2020	ED-04	30	33	21	11	5	0	0	63	16	25
2020	ED-05	19	41	25	5	10	0	0	60	14	15
2020	ED-06	50	18	18	0	14	0	0	68	14	11
2019	ED	35	36	15	10	4	1	0	72	14	410
2019	ED-01	37	38	14	7	3	1	0	75	11	193
2019	ED-02	28	40	17	10	4	1	0	68	14	95
2019	ED-03	33	34	9	14	8	1	0	68	23	54
2019	ED-04	26	32	19	11	6	0	6	62	18	22
2018	ED	33	35	14	9	7	1	0	69	16	331
2018	ED-01	35	36	13	9	7	0	0	71	16	158
2018	ED-02	27	38	19	4	11	1	0	66	15	65
2018	ED-03	40	25	16	11	6	2	0	67	18	47
2018	ED-04	17	59	5	16	4	0	0	76	20	18

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	34	37	12	13	3	0	0	72	16	480
2022	ED-01	32	38	13	14	3	0	0	70	17	225
2022	ED-02	41	38	11	8	1	0	0	79	10	105
2022	ED-03	32	30	15	19	2	2	0	63	22	65
2022	ED-04	35	36	14	9	6	0	0	72	15	40
2022	ED-05	8	44	15	33	0	0	0	52	33	15
2020	ED	37	37	13	8	4	0	0	74	13	445
2020	ED-01	35	38	16	8	4	0	0	72	12	192
2020	ED-02	43	37	10	9	1	0	0	80	10	117
2020	ED-03	33	39	9	12	7	0	0	72	19	69
2020	ED-04	29	46	12	12	0	0	0	75	12	26
2020	ED-05	14	46	14	0	26	0	0	60	26	15
2020	ED-06	50	22	14	0	14	0	0	72	14	11
2019	ED	34	37	18	8	3	0	0	71	11	407
2019	ED-01	34	40	16	7	3	0	0	74	10	194
2019	ED-02	32	35	23	6	4	1	0	67	11	92
2019	ED-03	34	30	12	15	8	1	0	64	23	54
2019	ED-04	23	49	17	4	0	0	6	77	4	21
2018	ED	30	39	15	10	5	0	0	69	16	332
2018	ED-01	34	37	14	9	7	0	0	70	16	159
2018	ED-02	23	45	17	9	5	1	0	69	15	65
2018	ED-03	36	28	17	16	3	0	0	64	19	47
2018	ED-04	17	57	12	11	0	4	0	76	11	18

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	26	17	12	6	7	1	62	20	480
2022	ED-01	27	29	16	12	8	8	0	61	22	225
2022	ED-02	36	25	20	9	3	6	1	66	13	105
2022	ED-03	36	19	16	12	7	5	5	61	21	65
2022	ED-04	31	23	9	19	5	13	0	62	28	40
2022	ED-05	23	31	13	33	0	0	0	54	33	15
2020	ED	36	23	18	8	7	7	1	64	16	451
2020	ED-01	35	22	19	8	6	9	1	63	15	195
2020	ED-02	36	23	23	7	5	6	0	63	13	119
2020	ED-03	42	18	13	13	9	3	1	63	24	69
2020	ED-04	17	39	5	7	5	17	10	76	17	26
2020	ED-05	51	14	21	9	5	0	0	65	14	15
2020	ED-06	37	49	0	0	14	0	0	86	14	11
2019	ED	35	25	17	11	6	5	1	64	18	412
2019	ED-01	38	25	15	11	5	6	2	67	17	195
2019	ED-02	28	28	20	14	6	4	0	58	21	94
2019	ED-03	28	22	19	9	17	4	1	53	27	55
2019	ED-04	34	26	17	14	0	4	6	67	15	22
2018	ED	35	24	20	7	9	5	1	63	16	331
2018	ED-01	36	28	15	9	5	6	1	69	15	158
2018	ED-02	31	18	25	6	15	5	0	51	22	65
2018	ED-03	38	17	20	3	14	5	3	59	18	47
2018	ED-04	19	35	41	0	5	0	0	54	5	18

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	27	14	6	2	1	11	75	9	480
2022	ED-01	31	27	17	7	4	1	14	67	13	225
2022	ED-02	47	28	9	6	1	1	8	83	8	105
2022	ED-03	51	24	14	1	0	0	9	83	1	65
2022	ED-04	47	38	8	5	0	0	2	87	5	40
2022	ED-05	62	13	25	0	0	0	0	75	0	15
2020	ED	47	27	10	5	5	1	6	79	10	448
2020	ED-01	38	26	12	4	6	1	12	74	12	193
2020	ED-02	52	29	8	4	2	1	3	85	7	119
2020	ED-03	58	14	10	10	3	0	4	76	14	68
2020	ED-04	32	41	14	2	5	0	5	77	8	26
2020	ED-05	55	29	0	0	16	0	0	84	16	15
2020	ED-06	54	28	4	0	14	0	0	82	14	11
2019	ED	38	29	16	7	4	1	6	72	11	413
2019	ED-01	31	26	19	9	5	1	8	63	16	195
2019	ED-02	35	38	17	6	1	0	3	75	7	95
2019	ED-03	48	24	14	6	4	0	5	75	10	55
2019	ED-04	60	18	11	0	6	0	6	82	6	22

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	30	6	12	5	0	0	77	17	480
2022	ED-01	39	34	6	14	6	1	0	74	20	225
2022	ED-02	59	29	3	7	3	0	0	88	10	105
2022	ED-03	51	27	5	5	13	0	0	77	18	65
2022	ED-04	44	24	10	16	6	0	0	68	22	40
2022	ED-05	46	20	17	18	0	0	0	65	18	15
2020	ED	45	31	11	6	6	0	1	77	12	451
2020	ED-01	47	30	9	6	7	1	1	78	13	195
2020	ED-02	46	39	7	4	2	1	2	87	6	119
2020	ED-03	51	21	6	13	9	0	0	71	22	69
2020	ED-04	22	20	41	7	10	0	0	41	17	26
2020	ED-05	30	49	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	ED-06	50	22	14	0	14	0	0	72	14	11
2019	ED	38	37	9	11	4	1	0	76	15	411
2019	ED-01	40	32	11	11	4	1	1	74	15	194
2019	ED-02	34	41	11	9	4	1	0	75	13	94
2019	ED-03	37	37	4	18	5	0	0	73	23	55
2019	ED-04	33	46	13	4	4	0	0	79	8	22
2018	ED	38	35	11	9	7	0	0	73	17	328
2018	ED-01	38	36	11	10	5	0	0	74	16	157
2018	ED-02	41	33	10	7	9	0	0	74	16	64
2018	ED-03	37	28	18	6	11	0	0	65	18	45
2018	ED-04	19	58	9	7	6	0	0	77	14	18

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	51	25	9	9	4	1	1	77	14	480
2022	ED-01	45	32	8	8	6	1	0	77	14	225
2022	ED-02	61	17	13	8	0	0	0	78	8	105
2022	ED-03	59	21	6	7	4	2	1	83	12	65
2022	ED-04	51	22	0	18	6	0	2	75	25	40
2022	ED-05	69	6	15	0	10	0	0	75	10	15
2020	ED	52	26	9	6	6	0	0	78	13	450
2020	ED-01	51	28	9	6	6	1	0	79	13	195
2020	ED-02	57	29	7	5	2	0	0	86	7	118
2020	ED-03	55	20	5	11	9	0	0	75	20	69
2020	ED-04	35	19	29	12	5	0	0	54	17	26
2020	ED-05	46	24	9	0	21	0	0	70	21	15
2020	ED-06	50	18	18	0	14	0	0	68	14	11
2019	ED	46	29	12	9	5	0	0	75	13	411
2019	ED-01	45	29	12	9	3	0	0	75	13	194
2019	ED-02	40	32	15	8	5	0	0	72	13	95
2019	ED-03	47	23	10	12	8	0	0	70	20	54
2019	ED-04	37	27	23	13	0	0	0	64	13	22
2018	ED	43	25	12	11	9	0	0	68	21	331
2018	ED-01	42	25	9	17	8	0	0	67	25	157
2018	ED-02	42	27	15	6	11	0	0	68	17	65
2018	ED-03	50	17	6	12	14	2	0	68	26	47
2018	ED-04	31	39	21	0	8	0	0	70	8	18

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	27	14	14	6	12	1	61	23	480
2022	ED-01	24	29	11	13	9	13	1	61	26	225
2022	ED-02	30	28	17	13	3	8	1	64	17	105
2022	ED-03	31	22	16	18	2	11	0	60	22	65
2022	ED-04	28	20	21	18	5	7	0	52	26	40
2022	ED-05	30	30	9	7	15	10	0	67	24	15
2020	ED	37	32	12	6	6	7	0	75	13	450
2020	ED-01	37	25	15	9	7	7	0	67	17	195
2020	ED-02	37	40	10	6	2	5	0	82	8	119
2020	ED-03	41	30	6	5	11	7	0	76	17	69
2020	ED-04	36	21	25	0	0	18	0	69	0	25
2020	ED-05	14	51	9	5	21	0	0	65	26	15
2020	ED-06	38	44	0	4	14	0	0	82	18	11
2019	ED	28	33	16	11	5	8	0	66	17	410
2019	ED-01	26	37	14	9	4	11	0	71	14	195
2019	ED-02	29	31	19	10	6	4	0	63	17	94
2019	ED-03	25	29	17	20	5	3	0	56	27	53
2019	ED-04	28	36	19	11	0	0	6	68	12	22
2018	ED	25	27	17	13	7	10	0	59	22	332
2018	ED-01	26	23	16	13	7	14	1	58	24	158
2018	ED-02	25	30	15	15	10	5	0	58	26	66
2018	ED-03	17	26	19	16	8	14	0	51	28	46
2018	ED-04	7	63	11	4	7	7	0	76	12	18

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	31	16	14	10	6	0	57	25	480
2022	ED-01	20	34	10	16	11	7	0	59	29	225
2022	ED-02	27	31	25	8	5	4	0	60	13	105
2022	ED-03	26	26	17	10	17	4	0	54	28	65
2022	ED-04	18	27	24	16	13	2	0	46	29	40
2022	ED-05	14	36	9	17	25	0	0	50	41	15
2020	ED	32	30	17	10	7	3	0	64	18	448
2020	ED-01	32	27	17	13	9	2	0	60	23	193
2020	ED-02	33	34	19	10	2	2	0	69	12	119
2020	ED-03	33	32	17	6	11	1	1	66	17	69
2020	ED-04	28	30	21	8	0	13	0	68	9	25
2020	ED-05	14	46	14	5	21	0	0	60	26	15
2020	ED-06	28	30	14	14	14	0	0	58	28	11
2019	ED	25	35	20	12	5	3	0	62	17	409
2019	ED-01	24	35	19	11	6	4	0	62	18	194
2019	ED-02	23	38	21	12	3	3	0	63	15	94
2019	ED-03	21	38	20	13	8	2	0	59	21	54
2019	ED-04	17	42	27	14	0	0	0	59	14	22
2018	ED	21	28	21	14	10	4	1	52	26	332
2018	ED-01	23	27	18	16	9	5	1	54	27	159
2018	ED-02	17	31	27	12	13	0	0	48	25	66
2018	ED-03	18	22	22	21	10	8	0	43	33	45
2018	ED-04	7	51	19	5	11	7	0	63	17	18

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	28	18	16	12	10	1	49	31	480
2022	ED-01	14	27	16	17	13	11	1	47	35	225
2022	ED-02	22	29	21	15	7	7	0	54	23	105
2022	ED-03	11	34	18	14	14	9	0	49	31	65
2022	ED-04	9	27	27	16	13	8	0	39	32	40
2022	ED-05	14	45	0	7	25	10	0	65	35	15
2020	ED	23	30	21	13	7	5	0	56	21	449
2020	ED-01	23	24	23	15	9	6	0	50	25	193
2020	ED-02	27	36	20	9	4	3	0	66	14	119
2020	ED-03	19	34	22	13	7	4	1	56	21	69
2020	ED-04	20	29	27	7	0	17	0	59	9	26
2020	ED-05	14	36	9	19	21	0	0	51	40	15
2020	ED-06	18	26	14	28	14	0	0	44	42	11
2019	ED	18	31	23	14	7	6	0	53	23	410
2019	ED-01	18	28	23	14	7	8	0	51	24	194
2019	ED-02	17	38	24	10	7	4	0	58	18	95
2019	ED-03	14	35	24	15	8	4	0	51	24	54
2019	ED-04	13	34	32	18	3	0	0	47	21	22
2018	ED	15	23	24	21	9	7	1	41	33	333
2018	ED-01	15	24	22	19	9	9	1	44	32	159
2018	ED-02	13	22	27	24	10	5	0	36	36	66
2018	ED-03	15	17	27	23	11	7	0	34	36	46
2018	ED-04	7	40	26	9	11	7	0	51	21	18

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	17	33	15	15	16	3	1	52	33	480
2022	ED-01	15	36	8	13	23	4	1	54	37	225
2022	ED-02	20	36	24	13	5	2	0	57	19	105
2022	ED-03	17	35	15	18	14	2	0	53	33	65
2022	ED-04	14	15	24	27	16	3	0	30	45	40
2022	ED-05	14	38	0	13	35	0	0	52	48	15
2020	ED	23	31	18	14	10	3	0	56	25	449
2020	ED-01	22	25	17	18	13	4	1	50	32	194
2020	ED-02	25	38	14	16	5	2	0	64	21	119
2020	ED-03	23	31	24	8	13	1	1	55	21	69
2020	ED-04	15	34	37	2	5	7	0	52	8	26
2020	ED-05	15	39	15	10	22	0	0	53	32	14
2020	ED-06	18	26	24	14	18	0	0	44	32	11
2019	ED	16	34	21	17	9	3	0	51	27	411
2019	ED-01	15	34	21	15	12	4	0	51	27	194
2019	ED-02	13	35	24	20	5	3	0	50	25	95
2019	ED-03	12	27	29	21	9	2	0	39	31	54
2019	ED-04	21	40	6	26	7	0	0	61	33	22
2018	ED	15	31	16	20	15	4	0	47	36	333
2018	ED-01	15	35	11	17	16	5	0	53	35	159
2018	ED-02	10	25	22	26	14	3	0	36	41	66
2018	ED-03	13	26	22	17	17	4	0	41	35	46
2018	ED-04	3	36	28	23	11	0	0	38	34	18

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	39	14	8	8	0	70	16	480
2022	ED-01	26	42	14	11	7	0	68	18	225
2022	ED-02	38	42	9	3	6	1	81	9	105
2022	ED-03	31	35	21	2	11	0	66	14	65
2022	ED-04	37	22	17	17	8	0	58	25	40
2022	ED-05	20	44	13	15	8	0	64	23	15
2020	ED	31	33	16	11	9	0	64	20	448
2020	ED-01	26	31	20	10	13	0	57	23	194
2020	ED-02	35	41	12	8	4	0	75	12	119
2020	ED-03	41	33	8	9	9	0	74	18	67
2020	ED-04	28	24	19	24	5	0	51	29	26
2020	ED-05	30	14	25	10	21	0	44	31	15
2020	ED-06	14	40	18	14	14	0	54	28	11
2019	ED	28	35	17	12	8	0	63	20	413
2019	ED-01	23	39	17	11	9	0	62	21	195
2019	ED-02	28	34	15	15	8	0	62	23	95
2019	ED-03	27	34	21	9	9	0	61	18	55
2019	ED-04	39	25	12	20	4	0	64	24	22
2018	ED	21	37	14	18	10	0	58	28	330
2018	ED-01	23	32	15	18	11	0	56	29	158
2018	ED-02	15	46	13	17	8	0	62	26	66
2018	ED-03	18	39	11	23	8	0	58	31	45
2018	ED-04	19	57	4	12	8	0	76	20	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	40	5	9	1	0	0	86	10	480
2022	ED-01	48	37	4	10	0	0	0	85	11	225
2022	ED-02	50	38	5	6	0	0	0	88	6	105
2022	ED-03	32	52	4	11	1	0	0	83	13	65
2022	ED-04	30	52	0	15	2	0	0	83	17	40
2022	ED-05	57	23	10	10	0	0	0	80	10	15
2020	ED	43	38	9	7	3	0	0	81	11	451
2020	ED-01	50	34	9	5	2	0	0	83	7	196
2020	ED-02	47	37	4	8	4	0	0	84	12	119
2020	ED-03	32	46	7	10	5	0	0	78	15	68
2020	ED-04	23	54	9	9	5	0	0	76	14	26
2020	ED-05	30	24	47	0	0	0	0	53	0	15
2020	ED-06	36	32	0	18	14	0	0	68	32	11
2019	ED	42	38	8	10	2	0	0	80	12	411
2019	ED-01	46	38	5	10	1	0	0	84	11	195
2019	ED-02	36	40	9	12	3	0	0	76	15	94
2019	ED-03	32	31	17	16	2	0	2	64	19	55
2019	ED-04	37	41	6	13	4	0	0	78	17	22
2018	ED	35	41	11	11	2	0	0	76	13	330
2018	ED-01	44	36	8	11	1	1	0	80	12	159
2018	ED-02	31	43	13	10	3	0	0	75	13	66
2018	ED-03	22	42	19	8	8	0	0	64	16	44
2018	ED-04	24	29	17	30	0	0	0	53	30	18

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	43	31	10	10	5	0	1	75	15	480
2022	ED-01	38	31	12	11	7	0	0	70	18	225
2022	ED-02	50	33	5	10	1	0	0	83	12	105
2022	ED-03	47	34	10	3	5	0	1	82	8	65
2022	ED-04	37	26	16	16	5	0	0	63	21	40
2022	ED-05	47	45	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	ED	42	32	11	9	6	0	0	74	15	450
2020	ED-01	41	30	12	10	7	0	0	71	17	195
2020	ED-02	43	36	10	6	2	1	0	81	9	119
2020	ED-03	48	27	6	8	11	0	0	75	19	69
2020	ED-04	17	43	20	20	0	0	0	61	20	26
2020	ED-05	55	19	10	0	16	0	0	74	16	15
2020	ED-06	40	28	4	14	14	0	0	68	28	11
2019	ED	34	34	15	9	7	0	1	69	16	412
2019	ED-01	35	33	13	9	8	0	2	69	17	195
2019	ED-02	28	34	23	9	6	0	0	62	15	95
2019	ED-03	35	32	7	16	10	0	0	67	26	54
2019	ED-04	28	33	28	7	4	0	0	62	11	22
2018	ED	34	33	13	12	7	0	0	67	20	331
2018	ED-01	34	36	11	10	8	0	0	70	18	157
2018	ED-02	36	25	18	10	9	0	1	62	20	65
2018	ED-03	30	33	12	19	6	0	0	63	25	47
2018	ED-04	19	58	14	5	4	0	0	77	9	18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	32	39	11	14	4	0	71	18	480
2022	ED-01	27	35	16	17	4	0	62	22	225
2022	ED-02	40	46	6	6	2	0	85	9	105
2022	ED-03	32	41	8	11	7	1	74	18	65
2022	ED-04	29	50	5	11	5	0	79	16	40
2022	ED-05	32	50	10	0	8	0	82	8	15
2020	ED	31	38	13	11	5	3	71	16	451
2020	ED-01	29	36	13	12	8	3	67	20	196
2020	ED-02	34	35	16	10	3	2	71	13	118
2020	ED-03	27	48	11	13	1	0	75	14	69
2020	ED-04	26	44	4	14	0	12	79	16	26
2020	ED-05	20	40	14	5	16	5	63	22	15
2020	ED-06	54	14	14	0	18	0	68	18	11
2019	ED	33	39	13	10	4	0	73	14	411
2019	ED-01	30	38	13	13	4	0	69	17	194
2019	ED-02	32	43	11	8	6	0	75	13	95
2019	ED-03	35	38	14	10	1	1	74	12	54
2019	ED-04	51	38	4	4	4	0	89	8	22
2018	ED	26	39	11	14	7	2	67	22	331
2018	ED-01	26	39	12	12	9	3	67	21	159
2018	ED-02	32	41	8	15	3	1	74	18	66
2018	ED-03	29	31	16	17	7	0	60	24	45
2018	ED-04	33	23	18	25	0	0	56	25	18

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	48	24	12	8	4	1	3	75	12	480
2022	ED-01	44	27	12	6	7	1	3	74	13	225
2022	ED-02	53	23	13	6	1	0	4	79	7	105
2022	ED-03	52	21	15	6	0	5	0	77	7	65
2022	ED-04	49	14	15	14	6	0	3	65	20	40
2022	ED-05	37	32	0	31	0	0	0	69	31	15
2020	ED	47	25	14	4	5	2	3	76	9	448
2020	ED-01	45	24	15	1	7	4	5	75	8	194
2020	ED-02	48	30	12	5	1	1	2	81	7	118
2020	ED-03	52	21	10	5	9	0	3	76	14	68
2020	ED-04	35	29	27	9	0	0	0	64	9	26
2020	ED-05	40	35	5	5	16	0	0	75	21	15
2020	ED-06	64	4	18	0	14	0	0	68	14	11

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	21	30	19	13	11	6	1	55	25	480
2022	ED-01	18	28	22	12	14	5	1	49	28	225
2022	ED-02	22	33	17	14	6	6	1	60	22	105
2022	ED-03	22	33	14	10	9	10	1	62	22	65
2022	ED-04	28	40	6	12	11	3	0	70	24	40
2022	ED-05	0	49	13	7	23	8	0	54	32	15
2020	ED	21	37	15	13	8	3	2	61	23	446
2020	ED-01	21	32	15	15	12	5	1	56	28	193
2020	ED-02	20	45	14	13	2	4	2	69	16	118
2020	ED-03	22	34	22	7	12	3	0	57	20	68
2020	ED-04	17	43	20	15	5	0	0	60	20	26
2020	ED-05	16	39	5	25	10	0	5	58	37	15
2020	ED-06	38	16	8	10	14	0	14	63	28	11
2019	ED	16	38	17	13	12	3	1	57	25	413
2019	ED-01	15	37	17	14	11	5	0	55	27	195
2019	ED-02	9	45	20	13	10	3	0	56	23	95
2019	ED-03	19	33	16	9	23	1	0	53	31	55
2019	ED-04	22	33	12	17	8	3	6	61	27	22
2018	ED	16	32	19	14	15	4	0	51	30	332
2018	ED-01	18	24	20	16	16	5	0	44	34	159
2018	ED-02	14	36	22	11	13	3	2	53	25	65
2018	ED-03	13	50	10	9	15	3	0	65	25	47
2018	ED-04	12	27	24	19	18	0	0	39	37	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	27	9	5	6	1	6	78	12	480
2022	ED-01	46	23	10	8	6	1	8	75	15	225
2022	ED-02	45	32	9	1	6	1	6	82	8	105
2022	ED-03	45	28	11	5	7	0	5	76	13	65
2022	ED-04	44	33	7	4	5	0	6	82	10	40
2022	ED-05	38	37	0	18	6	0	0	75	25	15
2020	ED	50	19	11	7	3	1	9	76	11	451
2020	ED-01	48	15	12	9	6	0	9	70	17	195
2020	ED-02	54	23	11	5	1	1	6	82	6	119
2020	ED-03	55	18	11	6	3	0	8	79	9	69
2020	ED-04	45	25	10	7	2	0	10	78	10	26
2020	ED-05	35	25	25	5	0	0	10	66	6	15
2020	ED-06	48	12	4	4	0	0	32	88	6	11
2019	ED	51	19	16	3	4	0	6	75	8	413
2019	ED-01	55	18	16	2	4	0	5	77	7	195
2019	ED-02	46	20	19	5	5	1	3	69	10	95
2019	ED-03	52	18	10	2	9	0	9	77	11	55
2019	ED-04	60	19	13	0	0	0	8	86	0	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	43	23	15	7	5	1	5	71	13	480
2022	ED-01	38	22	17	9	6	1	6	65	17	225
2022	ED-02	48	25	13	5	4	1	3	77	10	105
2022	ED-03	43	23	12	5	8	0	9	73	15	65
2022	ED-04	42	21	23	3	3	5	3	69	6	40
2022	ED-05	57	26	17	0	0	0	0	83	0	15
2020	ED	42	23	14	8	6	1	7	70	15	449
2020	ED-01	35	19	15	12	9	1	9	60	24	193
2020	ED-02	44	28	15	6	3	1	3	75	10	119
2020	ED-03	45	23	17	8	4	1	2	70	12	69
2020	ED-04	47	33	7	2	0	0	10	90	2	26
2020	ED-05	55	10	0	5	21	0	10	72	28	15
2020	ED-06	56	12	0	0	4	0	28	94	6	11
2019	ED	39	22	19	9	6	2	4	64	16	412
2019	ED-01	38	17	23	10	7	2	3	57	19	194
2019	ED-02	34	27	16	9	7	2	4	65	18	95
2019	ED-03	35	28	19	7	4	0	6	67	12	55
2019	ED-04	57	10	17	4	4	0	8	73	8	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	69	10	5	1	4	4	6	88	6	480
2022	ED-01	66	12	4	1	4	7	6	89	6	225
2022	ED-02	72	9	5	1	5	2	5	87	7	105
2022	ED-03	71	8	8	3	5	1	4	83	8	65
2022	ED-04	73	10	3	0	0	7	8	96	0	40
2022	ED-05	73	8	9	0	0	0	10	91	0	15
2020	ED	70	9	4	2	3	4	6	89	6	446
2020	ED-01	71	8	5	2	3	4	7	88	6	194
2020	ED-02	72	12	2	1	0	8	4	96	1	118
2020	ED-03	77	2	8	4	6	0	3	82	10	67
2020	ED-04	56	14	7	0	0	7	15	91	0	26
2020	ED-05	41	22	5	5	22	0	5	66	28	14
2020	ED-06	68	0	0	0	14	0	18	83	17	11
2019	ED	74	7	6	2	2	4	5	89	4	410
2019	ED-01	75	8	4	2	0	6	6	94	2	194
2019	ED-02	76	8	6	0	3	2	4	90	4	93
2019	ED-03	60	7	13	10	1	2	7	73	13	55
2019	ED-04	82	0	10	0	0	2	6	90	0	22

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	67	10	4	1	1	3	13	92	3	480
2022	ED-01	62	15	6	1	1	3	11	90	3	225
2022	ED-02	71	10	2	1	3	2	12	93	4	105
2022	ED-03	72	3	4	0	0	0	20	94	0	65
2022	ED-04	67	5	4	0	0	9	15	94	0	40
2022	ED-05	90	0	0	0	0	0	10	100	0	15
2020	ED	70	9	4	2	0	2	12	92	3	450
2020	ED-01	61	11	5	5	1	3	13	86	7	194
2020	ED-02	76	11	2	0	0	1	9	97	0	119
2020	ED-03	75	5	8	3	1	0	8	87	5	69
2020	ED-04	63	9	0	0	0	7	20	100	0	26
2020	ED-05	80	5	0	5	0	0	10	94	6	15
2020	ED-06	68	0	0	0	0	0	32	100	0	11
2019	ED	75	5	3	2	2	1	12	93	4	409
2019	ED-01	74	6	3	1	2	1	13	93	4	193
2019	ED-02	80	3	4	3	3	0	7	89	7	94
2019	ED-03	70	7	0	2	1	0	20	95	5	55
2019	ED-04	76	0	4	0	0	0	20	95	0	22

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	25	14	17	18	6	7	43	41	480
2022	ED-01	13	24	14	19	18	5	8	42	42	225
2022	ED-02	11	27	17	15	20	5	6	43	39	105
2022	ED-03	11	26	12	18	22	7	4	41	45	65
2022	ED-04	18	20	10	26	14	3	9	43	46	40
2022	ED-05	6	21	8	33	23	8	0	30	61	15
2020	ED	16	24	14	17	15	3	10	46	38	449
2020	ED-01	16	23	15	21	15	5	6	43	40	193
2020	ED-02	13	28	15	19	12	1	10	47	36	119
2020	ED-03	14	25	15	15	16	3	13	47	36	69
2020	ED-04	13	15	12	10	22	7	20	39	44	26
2020	ED-05	16	5	26	14	30	0	10	23	49	15
2020	ED-06	28	26	4	10	18	0	14	63	33	11
2019	ED	13	23	17	17	20	4	7	40	41	411
2019	ED-01	12	19	20	15	21	4	10	36	41	194
2019	ED-02	4	29	19	20	21	3	4	36	44	94
2019	ED-03	17	27	7	18	22	2	7	49	44	55
2019	ED-04	17	17	15	13	17	15	6	43	38	22
2018	ED	13	24	16	19	19	4	5	41	41	332
2018	ED-01	15	20	14	19	20	4	8	39	45	158
2018	ED-02	5	31	23	21	13	3	4	39	37	66
2018	ED-03	19	19	9	20	26	3	4	41	50	47
2018	ED-04	14	20	19	29	19	0	0	34	47	18

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	32	39	10	12	6	0	1	72	18	480
2022	ED-01	24	37	13	16	9	1	1	61	26	225
2022	ED-02	48	37	8	5	3	0	1	85	7	105
2022	ED-03	42	40	5	10	3	0	0	82	13	65
2022	ED-04	37	42	8	8	6	0	0	79	13	40
2022	ED-05	28	63	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	ED	33	37	13	11	6	0	0	70	17	449
2020	ED-01	26	38	15	12	8	1	0	65	20	195
2020	ED-02	40	38	10	10	2	0	0	78	12	119
2020	ED-03	43	29	9	12	8	0	0	71	19	68
2020	ED-04	24	46	21	10	0	0	0	69	10	25
2020	ED-05	25	33	21	0	21	0	0	58	21	15
2020	ED-06	40	14	18	10	18	0	0	54	28	11
2019	ED	29	42	11	11	6	0	1	72	17	412
2019	ED-01	25	40	13	14	7	0	0	65	22	195
2019	ED-02	30	48	10	10	2	0	0	78	12	95
2019	ED-03	27	39	18	10	6	0	0	65	17	55
2019	ED-04	37	52	4	3	4	0	0	89	7	21
2018	ED	26	40	12	10	10	1	1	67	20	329
2018	ED-01	17	44	14	10	12	1	2	63	22	158
2018	ED-02	35	35	14	9	8	0	0	70	17	64
2018	ED-03	37	32	9	18	4	0	0	69	22	45
2018	ED-04	44	47	8	0	0	0	0	92	0	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	37	34	15	10	4	0	0	71	14	480
2022	ED-01	26	36	17	15	6	0	0	62	21	225
2022	ED-02	52	35	9	1	3	0	0	87	4	105
2022	ED-03	49	26	13	7	4	1	0	76	11	65
2022	ED-04	28	39	21	9	3	0	0	67	13	40
2022	ED-05	44	33	15	0	8	0	0	77	8	15
2020	ED	38	38	11	6	6	0	0	76	13	449
2020	ED-01	32	43	13	7	6	0	0	75	13	196
2020	ED-02	46	38	7	5	4	0	0	84	9	119
2020	ED-03	49	28	12	4	8	0	0	77	11	68
2020	ED-04	16	47	22	15	0	0	0	63	15	25
2020	ED-05	30	24	5	5	37	0	0	53	42	15
2020	ED-06	54	14	4	10	18	0	0	68	28	11
2019	ED	37	35	12	8	7	0	1	72	15	411
2019	ED-01	34	36	12	9	8	0	1	70	18	193
2019	ED-02	44	32	14	5	5	0	0	75	11	95
2019	ED-03	33	29	18	7	10	0	1	64	18	55
2019	ED-04	39	35	10	13	4	0	0	74	17	22
2018	ED	31	35	16	9	8	0	0	67	17	325
2018	ED-01	25	32	20	11	11	0	0	58	22	158
2018	ED-02	37	36	16	9	2	0	0	73	11	62
2018	ED-03	40	39	7	8	7	0	0	78	15	45
2018	ED-04	47	40	13	0	0	0	0	87	0	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	35	16	10	3	0	1	71	13	480
2022	ED-01	29	37	18	13	3	0	0	66	16	225
2022	ED-02	47	37	11	4	0	0	1	85	4	105
2022	ED-03	42	28	18	7	6	0	0	70	13	65
2022	ED-04	34	36	5	19	6	0	0	70	25	40
2022	ED-05	36	21	15	18	0	0	10	63	20	15
2020	ED	31	39	17	8	4	0	0	70	13	444
2020	ED-01	24	41	18	11	5	1	0	66	16	193
2020	ED-02	38	41	13	6	2	0	0	79	8	115
2020	ED-03	33	36	19	9	3	0	0	69	12	69
2020	ED-04	13	51	34	2	0	0	0	64	2	26
2020	ED-05	25	24	14	21	16	0	0	49	37	15
2020	ED-06	50	14	18	4	14	0	0	64	18	11
2019	ED	32	42	13	10	4	0	0	74	13	407
2019	ED-01	32	46	10	10	2	0	0	78	12	190
2019	ED-02	28	45	11	10	5	0	0	74	16	94
2019	ED-03	31	29	26	8	6	0	0	60	14	55
2019	ED-04	39	34	6	6	15	0	0	73	21	22
2018	ED	31	34	18	10	8	0	0	64	18	329
2018	ED-01	32	28	21	10	9	0	0	60	19	159
2018	ED-02	33	45	12	6	4	0	0	78	10	63
2018	ED-03	31	38	18	7	7	0	0	69	14	45
2018	ED-04	17	49	16	7	11	0	0	66	18	18

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	22	38	19	10	6	5	0	63	17	480
2022	ED-01	17	38	20	12	7	6	0	58	20	225
2022	ED-02	30	39	17	8	3	3	0	71	11	105
2022	ED-03	24	39	18	11	0	9	0	68	12	65
2022	ED-04	23	41	16	11	7	2	0	65	19	40
2022	ED-05	23	36	25	7	10	0	0	59	17	15
2020	ED	24	42	16	9	5	4	0	69	14	450
2020	ED-01	22	36	17	14	5	6	0	62	20	196
2020	ED-02	25	54	11	6	2	2	0	81	8	118
2020	ED-03	33	28	22	8	3	5	0	64	12	69
2020	ED-04	10	49	25	7	9	0	0	59	17	26
2020	ED-05	22	41	15	0	22	0	0	63	22	14
2020	ED-06	28	44	14	0	14	0	0	72	14	11
2019	ED	20	41	20	10	4	4	0	65	14	413
2019	ED-01	17	45	20	9	4	5	0	64	15	195
2019	ED-02	18	47	21	7	4	4	0	67	12	95
2019	ED-03	23	28	20	18	4	7	0	55	23	55
2019	ED-04	27	28	31	7	0	0	6	59	7	22
2018	ED	16	41	21	10	8	3	0	59	19	334
2018	ED-01	11	39	27	10	9	3	1	51	20	159
2018	ED-02	21	42	18	10	7	3	0	65	17	66
2018	ED-03	16	44	18	8	11	4	0	62	19	47
2018	ED-04	14	53	10	19	4	0	0	68	22	18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	47	32	8	7	4	0	1	81	11	480
2022	ED-01	37	38	10	9	6	0	1	76	15	225
2022	ED-02	61	29	5	2	2	0	2	91	4	105
2022	ED-03	65	22	7	6	0	0	0	87	6	65
2022	ED-04	45	27	10	12	3	0	3	75	15	40
2022	ED-05	44	15	18	7	16	0	0	59	23	15
2020	ED	44	34	11	5	4	1	2	79	10	449
2020	ED-01	40	35	12	5	6	1	0	76	12	195
2020	ED-02	49	38	7	4	0	0	2	89	4	119
2020	ED-03	39	40	13	2	2	0	3	82	5	68
2020	ED-04	38	22	23	10	2	0	5	63	13	25
2020	ED-05	39	10	37	9	5	0	0	49	14	15
2020	ED-06	60	5	4	18	14	0	0	64	32	11
2019	ED	45	31	11	7	5	1	1	77	12	412
2019	ED-01	39	35	13	7	4	0	2	76	11	195
2019	ED-02	44	35	6	11	4	0	0	79	15	95
2019	ED-03	67	6	10	6	10	0	0	73	17	54
2019	ED-04	60	16	11	0	8	0	6	81	8	22
2018	ED	40	37	10	8	4	0	1	78	12	330
2018	ED-01	37	34	16	7	5	0	2	72	11	158
2018	ED-02	46	35	4	13	2	0	0	81	15	66
2018	ED-03	50	35	5	3	6	0	0	86	9	45
2018	ED-04	51	33	11	5	0	0	0	84	5	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	44	34	13	6	4	1	78	9	480
2022	ED-01	45	35	12	4	3	1	81	7	225
2022	ED-02	46	34	11	6	2	0	81	8	105
2022	ED-03	43	33	13	4	8	0	75	12	65
2022	ED-04	20	36	25	9	10	0	56	19	40
2022	ED-05	18	30	35	16	0	0	48	16	15
2020	ED	41	28	16	8	6	1	69	15	450
2020	ED-01	49	26	12	7	5	1	76	12	195
2020	ED-02	37	33	19	7	4	0	70	11	118
2020	ED-03	29	29	20	11	12	0	58	22	69
2020	ED-04	20	25	26	12	17	0	45	29	26
2020	ED-05	48	24	5	19	0	5	75	20	15
2020	ED-06	70	4	8	5	14	0	74	18	11
2019	ED	39	34	15	7	5	0	73	12	406
2019	ED-01	44	34	12	6	4	0	78	10	191
2019	ED-02	39	29	22	4	7	0	68	11	95
2019	ED-03	35	39	13	6	7	1	75	12	52
2019	ED-04	41	31	6	15	8	0	72	22	22
2018	ED	44	30	15	9	2	0	74	11	332
2018	ED-01	48	28	14	6	3	1	77	9	159
2018	ED-02	42	30	17	10	1	0	72	11	65
2018	ED-03	32	35	18	14	0	0	68	14	47
2018	ED-04	40	37	10	13	0	0	77	13	17

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	56	20	8	4	5	3	5	82	10	480
2022	ED-01	42	21	12	6	7	4	9	73	14	225
2022	ED-02	71	17	5	2	0	3	3	93	2	105
2022	ED-03	73	20	2	1	4	0	0	93	5	65
2022	ED-04	60	32	3	2	3	0	0	92	5	40
2022	ED-05	82	0	0	8	10	0	0	82	18	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	45	28	480
2022	ED-01	25	41	35	225
2022	ED-02	31	48	20	105
2022	ED-03	26	48	26	65
2022	ED-04	24	47	29	40
2022	ED-05	48	52	0	15
2020	ED	15	54	31	451
2020	ED-01	10	60	30	195
2020	ED-02	21	49	31	119
2020	ED-03	17	49	34	69
2020	ED-04	9	61	30	26
2020	ED-05	23	31	46	15
2020	ED-06	24	65	12	11
2019	ED	18	51	32	412
2019	ED-01	13	61	26	194
2019	ED-02	19	41	39	95
2019	ED-03	28	35	37	55
2019	ED-04	11	54	36	22
2018	ED	21	54	25	332
2018	ED-01	14	60	26	159
2018	ED-02	26	44	30	66
2018	ED-03	34	46	20	46
2018	ED-04	25	55	19	17

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	26	23	24	7	10	10	125
2022	ED-01	22	16	27	9	14	12	50
2022	ED-02	28	39	20	0	9	4	35
2022	ED-03	20	17	21	25	7	9	15
2020	ED	29	24	35	8	3	1	67
2020	ED-01	25	15	43	8	4	4	22
2020	ED-02	33	22	33	11	0	0	24
2020	ED-03	28	21	37	0	14	0	10
2019	ED	31	20	28	5	6	9	77
2019	ED-01	24	20	33	4	4	15	28
2019	ED-02	19	32	40	0	0	9	19
2019	ED-03	45	15	24	12	0	4	16
2018	ED	40	16	19	15	4	6	65
2018	ED-01	37	21	13	18	3	8	23
2018	ED-02	22	23	37	18	0	0	15
2018	ED-03	50	16	19	3	0	11	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	58	34	4	3	1	0	92	4	480
2022	ED-01	54	38	4	2	2	0	92	4	225
2022	ED-02	66	29	2	2	1	0	95	3	105
2022	ED-03	52	38	5	5	0	0	91	5	65
2022	ED-04	45	39	7	6	3	0	84	9	40
2022	ED-05	82	8	0	10	0	0	90	10	15
2020	ED	57	32	7	3	2	0	88	5	448
2020	ED-01	60	29	7	4	0	0	89	5	195
2020	ED-02	57	35	4	1	3	0	92	4	117
2020	ED-03	57	26	14	4	0	0	83	4	68
2020	ED-04	47	46	7	0	0	0	93	0	26
2020	ED-05	44	19	5	16	16	0	63	32	15
2020	ED-06	54	28	4	0	14	0	82	14	11
2019	ED	52	36	7	3	1	0	89	4	412
2019	ED-01	54	36	6	3	1	0	90	4	194
2019	ED-02	46	45	5	1	3	0	91	4	95
2019	ED-03	46	33	13	5	1	2	80	6	55
2019	ED-04	55	28	13	3	0	0	83	3	22
2018	ED	56	34	6	2	2	0	90	4	329
2018	ED-01	57	36	3	3	2	0	93	4	158
2018	ED-02	48	41	8	2	0	0	90	2	64
2018	ED-03	48	30	11	6	5	0	78	11	45
2018	ED-04	73	23	4	0	0	0	96	0	18

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	41	19	11	5	1	0	64	17	480
2022	ED-01	22	42	15	11	8	1	0	65	20	225
2022	ED-02	21	44	22	11	1	0	0	65	13	105
2022	ED-03	26	30	29	10	2	2	0	58	13	65
2022	ED-04	25	43	9	17	6	0	0	68	23	40
2022	ED-05	17	37	27	7	6	7	0	57	14	15
2020	ED	28	38	18	9	5	2	0	67	14	450
2020	ED-01	27	38	18	11	3	4	0	67	15	196
2020	ED-02	28	41	18	9	3	1	0	70	12	119
2020	ED-03	33	25	23	8	10	1	0	59	18	68
2020	ED-04	16	48	22	7	0	7	0	69	8	26
2020	ED-05	14	55	5	5	21	0	0	69	26	15
2020	ED-06	36	24	18	8	14	0	0	60	22	11
2019	ED	23	46	18	9	2	1	0	70	11	412
2019	ED-01	27	40	20	10	2	1	0	68	12	194
2019	ED-02	16	57	18	4	4	1	0	74	8	95
2019	ED-03	21	39	21	15	0	4	0	63	16	55
2019	ED-04	17	43	25	10	0	0	6	64	10	22
2018	ED	22	45	14	13	5	0	0	68	18	332
2018	ED-01	27	40	15	13	6	0	0	66	19	157
2018	ED-02	16	57	12	11	4	0	0	73	15	66
2018	ED-03	19	41	20	19	2	0	0	60	20	47
2018	ED-04	24	33	19	13	11	0	0	57	24	18

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	19	32	23	17	1	4	42	25	480
2022	ED-01	3	16	29	26	19	1	7	48	21	225
2022	ED-02	5	16	32	22	24	0	2	46	22	105
2022	ED-03	3	28	40	20	8	2	0	28	32	65
2022	ED-04	14	31	31	20	5	0	0	25	45	40
2022	ED-05	25	21	29	0	15	10	0	16	51	15
2020	ED	7	19	36	23	12	0	2	36	26	450
2020	ED-01	5	16	36	29	12	0	3	42	21	194
2020	ED-02	5	17	34	27	15	1	1	43	22	119
2020	ED-03	10	24	37	15	8	0	6	25	36	69
2020	ED-04	9	26	49	15	2	0	0	16	35	26
2020	ED-05	16	26	44	9	5	0	0	14	42	15
2020	ED-06	14	24	40	8	14	0	0	22	38	11
2019	ED	4	21	32	23	15	1	3	40	26	412
2019	ED-01	2	18	29	22	22	2	5	47	22	194
2019	ED-02	4	20	33	28	14	0	0	42	24	95
2019	ED-03	9	23	46	17	5	0	0	22	32	55
2019	ED-04	0	34	28	32	6	0	0	38	34	22
2018	ED	4	22	36	22	13	1	2	36	27	334
2018	ED-01	2	15	31	28	18	2	4	49	18	159
2018	ED-02	9	29	36	18	8	0	0	25	38	66
2018	ED-03	5	25	38	19	13	0	0	32	30	47
2018	ED-04	14	31	34	21	0	0	0	21	45	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	15	31	19	14	2	8	36	30	480
2022	ED-01	10	12	32	20	13	2	12	38	25	225
2022	ED-02	7	17	33	18	20	0	4	40	25	105
2022	ED-03	11	27	23	22	13	3	1	36	40	60
2022	ED-04	33	16	29	8	11	0	3	19	50	40
2022	ED-05	37	19	30	0	7	0	8	7	60	15
2020	ED	11	15	30	22	14	2	6	40	28	448
2020	ED-01	8	16	27	20	18	4	8	42	27	194
2020	ED-02	9	13	37	26	12	2	1	39	23	119
2020	ED-03	18	16	23	21	13	0	9	37	37	69
2020	ED-04	20	15	30	17	7	0	11	27	39	25
2020	ED-05	31	30	16	17	6	0	0	23	61	14
2020	ED-06	14	0	36	22	28	0	0	50	14	11
2019	ED	12	17	27	18	14	3	8	36	33	411
2019	ED-01	9	15	23	17	18	5	13	43	28	195
2019	ED-02	15	16	36	16	13	2	3	30	32	94
2019	ED-03	18	25	31	19	5	0	2	25	44	55
2019	ED-04	16	34	30	13	6	0	0	19	50	22
2018	ED	11	24	30	18	12	1	4	32	37	332
2018	ED-01	8	20	26	20	16	2	7	40	31	159
2018	ED-02	16	23	37	15	9	0	1	24	39	66
2018	ED-03	9	39	26	8	16	2	1	25	49	47
2018	ED-04	30	11	49	5	5	0	0	10	41	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	3	8	24	34	25	1	5	63	12	480
2022	ED-01	1	6	23	34	26	1	9	67	8	225
2022	ED-02	4	5	26	35	28	0	2	64	9	105
2022	ED-03	2	16	19	32	27	2	3	61	19	65
2022	ED-04	8	17	36	32	7	0	0	38	26	40
2022	ED-05	13	25	27	8	17	0	10	28	42	15
2020	ED	5	8	29	32	22	0	3	56	14	447
2020	ED-01	1	9	24	34	26	0	6	64	11	193
2020	ED-02	6	8	31	31	22	2	0	54	14	118
2020	ED-03	9	10	32	29	16	0	3	47	20	68
2020	ED-04	7	9	43	32	8	0	0	40	17	26
2020	ED-05	26	0	39	26	10	0	0	35	26	15
2020	ED-06	0	0	22	36	42	0	0	78	0	11
2019	ED	3	11	27	32	21	1	4	56	15	408
2019	ED-01	1	8	24	34	23	2	8	63	10	194
2019	ED-02	5	13	26	38	18	1	0	56	18	93
2019	ED-03	2	16	32	30	18	0	2	49	19	55
2019	ED-04	4	16	48	26	6	0	0	32	20	21
2018	ED	3	11	31	33	18	1	3	54	14	333
2018	ED-01	2	6	21	43	22	0	6	69	9	159
2018	ED-02	5	20	30	25	17	3	0	44	25	66
2018	ED-03	4	16	38	26	16	0	1	42	20	47
2018	ED-04	0	5	69	19	5	0	3	24	5	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	11	16	26	19	19	2	7	42	29	480
2022	ED-01	9	14	28	18	21	2	7	43	26	225
2022	ED-02	3	19	23	24	23	3	5	51	24	105
2022	ED-03	17	15	27	13	13	2	12	30	38	65
2022	ED-04	35	14	24	17	5	2	3	23	52	40
2022	ED-05	29	8	30	14	8	10	0	25	42	15
2020	ED	11	20	24	22	18	1	4	43	32	447
2020	ED-01	5	17	26	22	23	0	6	48	24	193
2020	ED-02	7	22	24	25	17	2	2	44	31	118
2020	ED-03	21	19	19	22	10	2	7	35	44	69
2020	ED-04	19	17	24	25	15	0	0	40	36	26
2020	ED-05	30	14	25	26	5	0	0	30	44	15
2020	ED-06	8	38	22	4	28	0	0	32	45	11
2019	ED	13	18	25	19	19	0	5	40	34	411
2019	ED-01	10	18	23	19	24	0	7	46	29	194
2019	ED-02	18	14	30	19	18	0	1	38	32	95
2019	ED-03	19	19	19	28	11	1	3	40	40	55
2019	ED-04	25	44	9	13	9	0	0	22	69	22
2018	ED	18	22	25	15	16	0	3	32	41	333
2018	ED-01	16	17	27	16	18	0	6	37	35	159
2018	ED-02	22	23	24	16	13	0	1	30	45	66
2018	ED-03	10	30	28	16	12	2	2	29	41	47
2018	ED-04	35	37	24	5	0	0	0	5	72	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	16	23	22	18	3	8	45	29	480
2022	ED-01	8	14	24	21	18	4	11	46	26	225
2022	ED-02	9	16	18	27	22	4	4	53	28	105
2022	ED-03	10	22	21	18	17	3	8	40	36	65
2022	ED-04	10	20	35	18	14	0	3	33	31	40
2022	ED-05	38	17	32	6	8	0	0	14	55	15
2020	ED	8	11	20	27	25	2	7	57	21	448
2020	ED-01	8	11	21	25	24	3	8	55	21	192
2020	ED-02	6	11	20	31	24	4	4	60	18	119
2020	ED-03	13	9	24	21	24	0	9	49	24	69
2020	ED-04	4	7	17	43	22	0	5	69	12	26
2020	ED-05	19	16	19	10	21	0	16	36	41	15
2020	ED-06	14	10	10	16	50	0	0	66	24	11
2019	ED	10	16	26	20	21	4	2	44	28	410
2019	ED-01	9	11	30	22	20	5	3	46	21	194
2019	ED-02	10	21	23	23	24	0	0	46	31	93
2019	ED-03	18	22	13	19	18	9	2	41	45	55
2019	ED-04	8	32	44	11	6	0	0	17	39	22
2018	ED	11	21	26	21	15	2	4	38	35	331
2018	ED-01	9	20	22	25	15	3	6	44	31	158
2018	ED-02	12	18	28	21	18	4	1	40	31	66
2018	ED-03	16	24	24	20	9	2	5	31	43	47
2018	ED-04	17	32	42	0	4	0	5	4	51	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	11	19	26	20	13	3	8	37	34	480
2022	ED-01	8	18	23	21	13	6	11	41	31	225
2022	ED-02	9	23	23	20	20	0	4	42	34	105
2022	ED-03	10	21	27	24	9	3	5	37	34	65
2022	ED-04	25	17	32	16	4	0	6	21	44	40
2022	ED-05	35	17	48	0	0	0	0	0	52	15
2020	ED	11	19	27	20	15	3	5	38	32	445
2020	ED-01	8	13	23	24	19	4	9	50	25	192
2020	ED-02	10	24	29	21	13	3	1	35	35	117
2020	ED-03	15	19	32	18	9	0	7	29	37	68
2020	ED-04	9	29	44	5	13	0	0	18	38	26
2020	ED-05	26	25	28	16	5	0	0	21	51	15
2020	ED-06	18	10	22	18	32	0	0	50	28	11
2019	ED	12	16	31	18	13	5	5	35	31	409
2019	ED-01	8	13	32	18	17	6	7	40	24	193
2019	ED-02	11	16	33	25	10	3	2	37	28	94
2019	ED-03	26	22	21	13	12	2	4	27	51	55
2019	ED-04	11	26	48	4	6	6	0	10	39	22
2018	ED	11	19	35	15	11	4	4	29	33	332
2018	ED-01	5	19	28	24	12	5	7	41	27	158
2018	ED-02	13	14	53	4	11	2	2	15	29	66
2018	ED-03	13	24	33	8	17	3	2	27	39	47
2018	ED-04	23	30	35	7	5	0	0	12	53	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	16	33	23	17	1	3	41	25	480
2022	ED-01	6	18	30	24	16	1	5	43	26	225
2022	ED-02	8	14	32	26	19	0	2	46	22	105
2022	ED-03	3	12	42	19	21	2	1	41	16	65
2022	ED-04	20	12	33	16	16	0	3	33	33	40
2022	ED-05	13	17	58	12	0	0	0	12	30	15
2020	ED	7	18	43	20	11	0	1	31	25	449
2020	ED-01	5	17	36	23	15	1	2	40	23	194
2020	ED-02	5	14	50	19	11	0	0	30	20	118
2020	ED-03	15	16	49	14	6	0	0	20	31	69
2020	ED-04	4	14	55	25	2	0	0	26	19	26
2020	ED-05	0	47	34	14	5	0	0	19	47	15
2020	ED-06	4	40	32	14	10	0	0	24	44	11
2019	ED	9	20	30	24	15	1	1	40	29	410
2019	ED-01	7	21	30	23	16	1	2	40	29	193
2019	ED-02	11	19	30	28	11	1	0	40	31	95
2019	ED-03	7	21	24	20	25	0	3	47	29	55
2019	ED-04	4	13	39	39	6	0	0	45	17	22

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	26	19	22	15	3	0	41	38	480
2022	ED-01	13	28	19	20	16	4	0	42	37	220
2022	ED-02	15	29	19	18	14	4	0	46	34	105
2022	ED-03	12	21	19	28	14	5	0	35	45	65
2022	ED-04	10	29	19	26	16	0	0	39	42	40
2022	ED-05	0	24	20	28	20	8	0	26	52	15
2020	ED	18	32	20	19	8	2	0	52	27	447
2020	ED-01	21	28	16	23	10	2	0	50	33	194
2020	ED-02	17	33	25	18	4	3	0	51	23	117
2020	ED-03	19	18	36	11	12	4	0	39	24	69
2020	ED-04	11	62	7	17	2	0	0	73	20	26
2020	ED-05	9	44	16	9	21	0	0	53	30	15
2020	ED-06	8	53	0	25	14	0	0	61	39	10
2019	ED	12	29	26	21	7	4	0	43	30	407
2019	ED-01	13	30	26	17	7	7	0	46	26	193
2019	ED-02	8	32	24	24	9	4	0	41	34	94
2019	ED-03	13	26	27	32	3	0	0	39	34	53
2019	ED-04	4	21	42	16	11	0	6	27	29	21

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	47	28	10	9	5	1	1	76	15	480
2022	ED-01	44	31	10	9	6	0	0	75	15	225
2022	ED-02	52	29	9	3	5	1	2	83	8	105
2022	ED-03	45	26	10	15	4	0	0	71	19	65
2022	ED-04	47	22	10	15	6	0	0	69	21	40
2022	ED-05	62	13	0	16	0	8	0	82	18	15
2020	ED	43	33	7	9	7	0	0	77	16	449
2020	ED-01	42	32	8	9	8	1	0	75	17	194
2020	ED-02	48	33	9	6	4	0	0	81	10	118
2020	ED-03	46	28	6	11	10	0	0	74	20	69
2020	ED-04	23	57	0	20	0	0	0	80	20	26
2020	ED-05	49	30	0	0	21	0	0	79	21	15
2020	ED-06	40	18	14	0	28	0	0	58	28	11
2019	ED	42	29	10	12	7	0	0	71	18	413
2019	ED-01	41	28	13	11	7	0	0	69	18	195
2019	ED-02	38	30	8	17	7	0	0	69	23	95
2019	ED-03	46	21	14	5	12	0	2	69	17	55
2019	ED-04	40	46	4	10	0	0	0	86	10	22
2018	ED	38	29	13	11	8	0	1	67	19	329
2018	ED-01	36	30	17	10	8	0	0	65	18	156
2018	ED-02	39	27	5	15	12	0	2	67	27	65
2018	ED-03	47	18	14	8	11	2	0	67	19	46
2018	ED-04	18	47	13	22	0	0	0	65	22	18

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	54	32	7	5	2	86	7	480
2022	ED-01	51	35	6	6	2	86	8	225
2022	ED-02	64	24	9	2	1	88	3	105
2022	ED-03	50	37	7	5	1	87	6	65
2022	ED-04	36	46	2	10	6	82	16	40
2022	ED-05	81	12	0	6	0	94	6	15
2020	ED	51	32	8	6	3	83	9	450
2020	ED-01	46	35	11	6	2	81	8	194
2020	ED-02	57	28	9	4	2	85	6	119
2020	ED-03	55	25	5	10	5	80	15	69
2020	ED-04	36	47	10	7	0	83	7	26
2020	ED-05	81	14	0	5	0	95	5	15
2020	ED-06	46	32	0	8	14	78	22	11
2019	ED	41	36	11	9	3	77	12	410
2019	ED-01	40	39	12	7	2	79	9	193
2019	ED-02	40	34	8	12	6	74	17	95
2019	ED-03	37	38	15	6	4	75	10	54
2019	ED-04	37	46	10	8	0	83	8	22
2018	ED	43	36	8	8	5	79	13	330
2018	ED-01	38	44	9	6	4	82	10	157
2018	ED-02	43	26	7	15	9	69	24	66
2018	ED-03	50	28	7	7	8	78	15	45
2018	ED-04	39	37	7	17	0	76	17	18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	48	36	8	5	1	1	85	7	480
2022	ED-01	42	39	10	5	2	1	82	7	225
2022	ED-02	60	31	6	3	0	0	92	3	105
2022	ED-03	50	30	10	9	0	0	80	9	65
2022	ED-04	37	47	10	2	3	0	84	6	40
2022	ED-05	63	29	0	0	0	8	100	0	15
2020	ED	43	37	9	6	2	1	82	9	450
2020	ED-01	39	41	9	4	4	1	82	9	195
2020	ED-02	51	32	10	5	0	2	85	5	118
2020	ED-03	42	37	5	12	2	1	80	15	69
2020	ED-04	23	57	9	10	0	0	80	10	26
2020	ED-05	61	18	21	0	0	0	79	0	15
2020	ED-06	45	13	18	10	14	0	58	24	11
2019	ED	37	43	14	4	2	0	81	5	412
2019	ED-01	36	45	13	3	1	0	82	4	194
2019	ED-02	36	38	18	5	3	0	74	8	95
2019	ED-03	39	38	15	4	4	0	77	8	55
2019	ED-04	41	59	0	0	0	0	100	0	22
2018	ED	39	37	14	5	4	0	77	9	332
2018	ED-01	36	41	14	5	3	1	78	8	157
2018	ED-02	44	35	12	4	5	0	79	9	66
2018	ED-03	39	33	17	7	5	0	72	11	47
2018	ED-04	48	28	0	19	4	0	76	24	18

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	41	13	7	5	4	0	75	12	480
2022	ED-01	31	37	15	7	7	2	0	69	15	225
2022	ED-02	30	47	13	6	1	4	0	80	7	105
2022	ED-03	41	40	5	8	2	3	0	84	11	65
2022	ED-04	28	39	14	5	5	8	0	73	11	40
2022	ED-05	29	45	6	0	10	10	0	82	11	15
2020	ED	33	41	13	8	4	1	0	75	12	448
2020	ED-01	28	41	16	10	4	1	0	70	14	195
2020	ED-02	38	42	12	7	0	1	0	81	7	118
2020	ED-03	40	36	12	10	2	0	0	76	13	68
2020	ED-04	18	58	2	7	7	7	0	82	16	26
2020	ED-05	17	56	5	0	22	0	0	73	22	14
2020	ED-06	50	18	14	4	14	0	0	68	18	11
2019	ED	29	42	16	8	4	1	0	71	12	409
2019	ED-01	28	43	15	7	5	2	0	73	12	193
2019	ED-02	24	46	19	7	3	0	0	70	11	94
2019	ED-03	32	25	24	12	8	0	0	57	19	55
2019	ED-04	22	51	14	4	3	0	6	78	7	22
2018	ED	34	39	14	7	4	3	0	75	11	332
2018	ED-01	30	41	16	6	4	2	0	73	11	159
2018	ED-02	38	36	13	9	4	1	0	74	13	65
2018	ED-03	42	30	11	8	3	6	0	77	12	47
2018	ED-04	19	62	7	12	0	0	0	81	12	18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	43	11	5	3	7	1	80	8	480
2022	ED-01	32	45	11	7	3	3	0	79	10	225
2022	ED-02	29	38	13	3	1	15	1	80	5	105
2022	ED-03	28	51	6	3	7	4	1	84	10	65
2022	ED-04	26	53	11	5	3	2	0	81	8	40
2022	ED-05	35	34	21	0	0	10	0	76	0	15
2020	ED	37	41	12	3	5	2	0	79	8	448
2020	ED-01	34	39	13	6	4	3	1	76	11	193
2020	ED-02	40	47	12	0	0	1	0	87	0	118
2020	ED-03	42	30	16	1	10	1	0	73	11	69
2020	ED-04	22	50	5	7	10	5	0	76	18	26
2020	ED-05	16	63	0	0	16	5	0	83	17	15
2020	ED-06	50	22	10	0	14	4	0	75	14	11
2019	ED	35	39	17	4	2	3	1	77	6	411
2019	ED-01	35	38	19	5	0	2	1	76	5	194
2019	ED-02	32	46	14	3	2	3	0	80	5	95
2019	ED-03	35	30	20	2	8	5	0	69	11	54
2019	ED-04	30	40	19	0	0	6	6	79	0	22
2018	ED	34	41	15	4	2	3	1	78	6	331
2018	ED-01	31	40	16	5	2	5	1	75	7	159
2018	ED-02	36	43	12	8	0	1	0	80	8	65
2018	ED-03	39	37	22	0	0	1	2	78	0	47
2018	ED-04	26	60	7	0	7	0	0	86	7	18

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	48	37	8	6	2	0	0	85	8	480
2022	ED-01	46	40	7	5	2	1	0	86	7	225
2022	ED-02	56	32	4	4	3	0	0	89	8	105
2022	ED-03	45	28	18	5	2	2	0	74	7	65
2022	ED-04	39	51	10	0	0	0	0	90	0	40
2022	ED-05	25	39	6	23	7	0	0	64	30	15
2020	ED	52	36	5	5	2	0	0	88	7	450
2020	ED-01	49	35	8	5	3	0	0	84	8	195
2020	ED-02	61	34	4	0	1	0	0	95	1	119
2020	ED-03	56	28	5	8	2	0	0	85	10	69
2020	ED-04	32	63	0	5	0	0	0	95	5	26
2020	ED-05	30	39	0	25	5	0	0	70	30	15
2020	ED-06	50	28	4	4	14	0	0	78	18	11
2019	ED	49	35	8	5	2	1	0	85	7	409
2019	ED-01	46	37	9	4	1	1	0	85	6	194
2019	ED-02	50	37	6	6	1	0	0	86	7	94
2019	ED-03	53	23	12	4	8	0	0	77	11	54
2019	ED-04	45	41	0	0	7	0	6	92	8	21
2018	ED	45	33	13	5	4	0	0	79	9	332
2018	ED-01	44	37	10	6	4	0	0	80	10	159
2018	ED-02	44	37	13	1	6	0	0	81	7	65
2018	ED-03	45	28	14	9	3	2	0	74	12	47
2018	ED-04	43	24	25	9	0	0	0	66	9	18

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	41	30	6	6	4	8	4	81	12	480
2022	ED-01	40	32	9	6	3	6	4	80	10	225
2022	ED-02	41	32	4	6	5	9	3	83	12	105
2022	ED-03	41	27	5	5	8	5	7	78	16	65
2022	ED-04	35	35	3	9	5	7	6	80	16	40
2022	ED-05	68	15	0	7	0	10	0	93	7	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	37	34	8	5	4	7	5	81	11	480
2022	ED-01	37	36	8	4	4	7	5	82	9	225
2022	ED-02	34	36	8	7	5	8	3	78	13	105
2022	ED-03	40	31	8	4	6	3	8	79	12	65
2022	ED-04	30	39	6	7	5	7	6	78	14	40
2022	ED-05	62	22	7	0	0	10	0	93	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	25	22	7	4	16	1	62	12	480
2022	ED-01	28	24	19	7	5	17	0	63	14	225
2022	ED-02	22	24	23	7	3	22	0	59	12	105
2022	ED-03	28	23	30	7	6	6	1	54	14	65
2022	ED-04	26	36	27	2	0	9	0	68	3	40
2022	ED-05	12	52	6	15	0	15	0	75	18	15
2020	ED	32	37	14	6	3	7	1	75	10	450
2020	ED-01	30	35	16	9	3	7	0	69	14	195
2020	ED-02	33	43	14	3	0	6	1	81	4	118
2020	ED-03	38	26	18	6	2	6	3	71	9	69
2020	ED-04	29	36	12	5	7	10	0	73	14	26
2020	ED-05	20	54	0	5	16	5	0	78	22	15
2020	ED-06	36	46	0	0	14	4	0	86	14	11

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	37	10	6	5	4	3	79	11	480
2022	ED-01	36	36	8	9	4	4	3	78	13	225
2022	ED-02	34	36	13	4	7	4	2	74	12	105
2022	ED-03	46	28	8	4	7	3	5	80	11	65
2022	ED-04	30	48	8	0	3	4	6	87	3	40
2022	ED-05	28	72	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	ED	46	32	8	4	6	3	1	81	10	451
2020	ED-01	40	33	9	8	7	3	1	76	15	196
2020	ED-02	50	30	9	0	2	5	3	88	2	118
2020	ED-03	55	28	7	3	4	2	0	84	8	69
2020	ED-04	34	54	0	7	5	0	0	88	12	26
2020	ED-05	46	19	9	5	21	0	0	65	26	15
2020	ED-06	52	30	0	0	14	4	0	86	14	11

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	11	17	18	4	5	42	4	51	15	480
2022	ED-01	13	17	16	5	5	42	2	54	17	225
2022	ED-02	8	17	19	4	5	41	5	47	17	105
2022	ED-03	15	14	29	3	4	32	3	45	11	65
2022	ED-04	8	16	19	3	3	43	9	49	12	40
2022	ED-05	6	27	15	0	7	45	0	61	12	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	29	14	13	9	7	5	60	25	480
2022	ED-01	18	28	16	14	10	7	7	53	28	225
2022	ED-02	30	35	12	8	4	8	3	73	13	105
2022	ED-03	25	27	8	11	19	8	3	58	34	65
2022	ED-04	27	27	15	20	8	0	2	56	29	40
2022	ED-05	27	36	8	0	10	18	0	78	12	15
2020	ED	28	30	13	13	8	4	3	63	23	452
2020	ED-01	21	35	15	10	8	7	3	62	20	196
2020	ED-02	35	26	10	18	5	3	3	65	24	119
2020	ED-03	33	24	15	10	13	3	2	60	24	69
2020	ED-04	20	41	7	29	2	0	0	62	31	26
2020	ED-05	35	35	9	0	21	0	0	70	21	15
2020	ED-06	27	28	26	0	14	0	5	58	15	11
2019	ED	25	29	14	14	11	5	2	58	27	412
2019	ED-01	22	31	18	11	11	6	1	56	24	195
2019	ED-02	22	27	12	18	17	2	2	51	37	95
2019	ED-03	20	26	16	22	5	5	5	52	30	55
2019	ED-04	28	41	4	8	11	0	9	76	20	22
2018	ED	17	32	17	15	12	5	2	53	29	331
2018	ED-01	14	32	18	13	13	8	2	51	28	156
2018	ED-02	17	31	11	16	19	3	2	51	37	66
2018	ED-03	19	27	16	18	11	4	5	51	32	47
2018	ED-04	14	40	23	23	0	0	0	54	23	18

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	40	11	14	6	4	1	68	21	480
2022	ED-01	19	45	9	16	7	3	0	67	24	225
2022	ED-02	34	35	14	8	3	5	0	74	12	105
2022	ED-03	24	32	12	19	8	5	0	59	29	65
2022	ED-04	19	51	11	12	8	0	0	70	20	40
2022	ED-05	30	44	7	10	10	0	0	73	20	15
2020	ED	32	36	13	11	5	2	1	70	17	449
2020	ED-01	32	31	15	13	5	3	1	65	20	194
2020	ED-02	30	44	10	8	4	3	1	77	13	118
2020	ED-03	35	31	12	13	7	3	0	68	20	69
2020	ED-04	21	45	14	20	0	0	0	66	20	26
2020	ED-05	25	49	10	0	16	0	0	74	16	15
2020	ED-06	42	12	42	0	4	0	0	54	4	11
2019	ED	29	36	13	14	5	2	1	67	19	410
2019	ED-01	28	40	12	11	4	3	1	72	16	192
2019	ED-02	25	36	15	16	8	0	0	61	24	95
2019	ED-03	32	30	11	12	7	5	1	67	21	55
2019	ED-04	29	20	13	25	4	3	6	54	31	22
2018	ED	27	38	17	11	5	2	0	67	16	332
2018	ED-01	24	36	21	13	5	1	0	61	18	158
2018	ED-02	27	44	13	14	2	0	0	71	16	65
2018	ED-03	37	26	17	5	9	6	0	67	15	47
2018	ED-04	18	64	14	0	0	4	0	85	0	18

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	41	19	9	4	2	0	68	13	480
2022	ED-01	24	40	17	12	6	2	0	65	17	225
2022	ED-02	28	44	19	7	0	1	0	73	8	105
2022	ED-03	23	41	13	9	9	4	0	67	19	65
2022	ED-04	28	33	27	4	5	2	0	62	10	40
2022	ED-05	12	50	38	0	0	0	0	62	0	15
2020	ED	33	37	18	6	4	1	0	71	11	449
2020	ED-01	38	27	24	7	4	0	0	66	11	195
2020	ED-02	32	43	15	7	0	2	0	77	7	119
2020	ED-03	33	38	16	2	10	1	0	71	12	67
2020	ED-04	20	58	7	14	0	0	0	78	14	26
2020	ED-05	20	35	14	5	21	5	0	58	27	15
2020	ED-06	34	38	14	0	14	0	0	72	14	11
2019	ED	27	36	21	9	5	2	0	65	14	411
2019	ED-01	31	40	16	7	5	2	0	73	12	195
2019	ED-02	22	33	27	10	8	2	0	55	18	94
2019	ED-03	23	31	27	12	4	4	0	55	17	55
2019	ED-04	24	14	42	7	4	3	6	41	12	21
2018	ED	27	35	21	10	6	1	0	63	16	332
2018	ED-01	28	37	19	11	5	0	0	66	16	159
2018	ED-02	22	33	17	17	7	3	0	57	25	65
2018	ED-03	32	34	17	9	6	1	0	67	15	46
2018	ED-04	19	45	32	0	4	0	0	64	4	18

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	24	15	14	9	14	4	53	29	480
2022	ED-01	17	25	15	15	11	15	2	50	32	225
2022	ED-02	23	29	10	10	8	15	4	65	23	105
2022	ED-03	17	18	25	14	7	13	5	43	26	65
2022	ED-04	14	28	19	19	5	6	8	49	28	40
2022	ED-05	0	39	6	15	17	18	6	50	41	15
2020	ED	24	28	14	12	11	8	3	59	25	449
2020	ED-01	21	24	16	13	14	7	4	51	31	194
2020	ED-02	30	36	15	2	4	10	2	75	7	118
2020	ED-03	20	27	13	12	15	10	2	54	31	69
2020	ED-04	10	41	2	34	5	7	0	55	42	26
2020	ED-05	25	10	30	14	21	0	0	35	35	15
2020	ED-06	38	8	0	22	32	0	0	47	53	11
2019	ED	18	27	17	14	13	10	2	51	30	411
2019	ED-01	17	30	13	16	12	12	0	53	32	195
2019	ED-02	15	29	21	15	11	7	2	48	29	94
2019	ED-03	21	24	19	1	19	11	5	53	25	55
2019	ED-04	4	19	25	22	4	11	15	32	35	21
2018	ED	19	29	14	17	10	9	2	54	30	332
2018	ED-01	20	28	14	17	10	10	2	54	30	158
2018	ED-02	18	26	11	16	15	11	3	52	35	65
2018	ED-03	19	30	17	21	4	8	0	53	28	47
2018	ED-04	19	28	28	17	4	4	0	49	21	18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	32	46	3	14	6	77	20	480
2022	ED-01	28	46	2	18	6	74	24	225
2022	ED-02	38	46	3	11	1	84	13	105
2022	ED-03	39	45	2	8	6	83	14	65
2022	ED-04	27	51	3	12	8	77	20	40
2022	ED-05	24	45	6	16	8	69	25	15
2020	ED	25	53	6	12	3	78	15	450
2020	ED-01	25	53	3	15	4	77	19	196
2020	ED-02	25	58	5	11	0	83	11	119
2020	ED-03	32	47	8	9	4	79	13	68
2020	ED-04	22	53	10	13	2	75	15	25
2020	ED-05	14	28	48	10	0	42	10	15
2020	ED-06	22	46	0	14	18	68	32	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	38	35	8	9	7	2	75	17	480
2022	ED-01	32	34	9	13	9	2	67	23	225
2022	ED-02	45	40	4	5	4	2	87	8	105
2022	ED-03	50	27	9	6	7	0	77	14	65
2022	ED-04	43	39	10	4	5	0	81	9	40
2022	ED-05	31	17	15	21	15	0	48	36	15
2020	ED	34	39	10	13	4	1	73	17	452
2020	ED-01	30	39	9	17	4	0	69	21	196
2020	ED-02	32	41	11	14	1	1	73	16	119
2020	ED-03	39	39	10	10	1	1	79	11	69
2020	ED-04	45	43	6	5	0	0	88	5	26
2020	ED-05	26	19	16	14	21	5	47	36	15
2020	ED-06	46	35	0	0	18	0	82	18	11
2019	ED	42	38	6	10	4	0	80	14	411
2019	ED-01	42	36	7	12	4	0	77	16	193
2019	ED-02	46	41	4	4	4	0	87	8	95
2019	ED-03	37	47	6	9	1	0	84	10	55
2019	ED-04	47	28	0	11	15	0	75	25	22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	38	39	11	7	4	0	1	77	12	480
2022	ED-01	30	42	13	9	4	0	1	73	14	225
2022	ED-02	48	35	9	5	3	0	1	83	8	105
2022	ED-03	47	34	11	6	2	0	0	81	8	65
2022	ED-04	43	43	2	12	0	0	0	86	12	40
2022	ED-05	21	45	10	6	8	0	8	73	16	15
2020	ED	36	42	10	8	3	0	0	78	12	446
2020	ED-01	30	41	12	11	6	0	0	71	17	192
2020	ED-02	37	46	7	9	0	0	1	84	9	118
2020	ED-03	44	40	9	4	2	1	0	84	7	68
2020	ED-04	46	45	4	4	0	0	0	91	4	26
2020	ED-05	26	23	37	9	5	0	0	49	14	15
2020	ED-06	54	28	0	0	18	0	0	82	18	11
2019	ED	40	40	10	7	3	0	0	80	10	409
2019	ED-01	34	41	12	8	4	0	0	76	12	192
2019	ED-02	46	40	6	7	1	0	0	86	8	95
2019	ED-03	45	38	11	4	1	0	0	84	5	54
2019	ED-04	60	29	0	11	0	0	0	89	11	22

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	68	23	3	3	2	92	5	480
2022	ED-01	67	24	2	3	3	91	6	225
2022	ED-02	68	24	3	4	1	93	4	105
2022	ED-03	61	28	5	5	0	90	5	65
2022	ED-04	71	27	0	2	0	98	2	40
2022	ED-05	75	15	0	0	10	90	10	15
2020	ED	66	28	3	2	1	94	3	449
2020	ED-01	66	25	3	4	0	92	5	195
2020	ED-02	68	27	3	2	0	96	2	119
2020	ED-03	64	35	1	0	0	99	0	68
2020	ED-04	65	31	0	0	5	95	5	25
2020	ED-05	47	37	16	0	0	84	0	15
2020	ED-06	63	18	0	14	4	82	18	11

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	87	8	2	1	1	0	2	96	2	480
2022	ED-01	85	10	2	0	1	0	2	97	1	225
2022	ED-02	89	8	0	1	2	0	0	97	3	105
2022	ED-03	94	4	1	0	0	0	1	99	0	65
2022	ED-04	84	0	9	0	3	0	5	88	3	40
2022	ED-05	92	0	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	ED	85	7	2	1	1	1	3	96	3	411
2019	ED-01	84	9	1	1	1	0	4	97	2	195
2019	ED-02	85	9	2	2	1	0	0	94	4	94
2019	ED-03	88	4	1	1	4	0	1	93	5	54
2019	ED-04	81	6	4	0	4	6	0	92	4	22

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	38	23	13	6	3	11	6	74	10	480
2022	ED-01	38	21	12	8	2	11	8	73	12	225
2022	ED-02	47	25	14	5	3	6	0	77	8	105
2022	ED-03	38	30	14	3	1	14	0	79	5	65
2022	ED-04	32	17	16	8	7	13	7	61	18	40
2022	ED-05	29	21	25	0	8	17	0	60	10	15
2020	ED	39	21	11	6	6	10	6	71	15	451
2020	ED-01	40	14	11	8	7	15	4	67	18	195
2020	ED-02	42	32	13	2	2	5	4	81	5	119
2020	ED-03	46	22	8	11	5	7	2	74	18	69
2020	ED-04	31	19	19	0	7	24	0	65	9	26
2020	ED-05	20	19	5	10	16	10	21	56	37	15
2020	ED-06	18	4	5	14	28	4	28	32	62	11
2019	ED	42	20	11	5	4	15	3	76	12	409
2019	ED-01	40	18	7	5	6	20	3	76	14	194
2019	ED-02	53	22	15	3	2	4	0	78	6	94
2019	ED-03	45	26	14	6	4	5	0	75	10	54
2019	ED-04	35	24	19	15	4	4	0	61	19	22

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	88	480
2022	ED-01	13	87	225
2022	ED-02	8	92	105
2022	ED-03	16	84	65
2022	ED-04	16	84	40
2020	ED	12	88	451
2020	ED-01	13	87	196
2020	ED-02	8	92	119
2020	ED-03	17	83	69
2019	ED	14	86	410
2019	ED-01	14	86	193
2019	ED-02	14	86	94
2019	ED-03	17	83	55
2018	ED	18	82	333
2018	ED-01	17	83	159
2018	ED-02	28	72	66
2018	ED-03	15	85	47

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	32	68	60
2022	ED-01	29	71	30
2022	ED-03	23	77	10
2020	ED	49	51	53
2020	ED-01	48	52	25
2019	ED	49	51	56
2019	ED-01	55	45	26
2018	ED	36	64	57
2018	ED-01	46	54	25
2018	ED-02	27	73	16

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	65	35	60
2022	ED-01	71	29	30
2022	ED-03	62	38	10
2020	ED	53	47	53
2020	ED-01	56	44	25
2019	ED	53	47	56
2019	ED-01	54	46	26
2019	ED-02	58	42	13
2018	ED	62	38	57
2018	ED-01	68	32	25
2018	ED-02	75	25	16

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	3	97	60
2022	ED-01	4	96	30
2022	ED-03	9	91	10
2020	ED	14	86	53
2019	ED	12	88	56
2019	ED-01	0	100	26

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	4	96	60
2022	ED-01	8	92	30
2022	ED-03	0	100	10
2020	ED	9	91	53
2020	ED-03	0	100	10
2019	ED	7	93	56
2019	ED-01	16	84	26
2019	ED-02	0	100	13
2018	ED	9	91	57

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	4	96	60
2022	ED-01	8	92	30
2022	ED-03	0	100	10
2020	ED	14	86	53

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	3	97	60
2022	ED-01	5	95	30
2022	ED-03	6	94	10
2018	ED	0	100	57
2018	ED-01	0	100	25
2018	ED-02	0	100	16

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	60
2022	ED-01	8	92	30
2022	ED-03	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	64	60
2022	ED-01	47	53	30
2022	ED-03	33	67	10
2020	ED	41	59	53
2020	ED-01	30	70	25
2019	ED	47	53	55
2019	ED-01	50	50	25
2019	ED-02	46	54	13
2018	ED	39	61	57
2018	ED-01	42	58	25
2018	ED-02	48	52	16

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	38	62	60
2022	ED-01	41	59	30
2022	ED-03	27	73	10
2020	ED	45	55	53
2020	ED-01	33	67	25
2019	ED	33	67	55
2019	ED-01	38	62	25
2019	ED-02	47	53	13
2018	ED	43	57	57
2018	ED-01	58	42	25
2018	ED-02	43	57	16

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	41	59	60
2022	ED-01	34	66	30
2022	ED-03	46	54	10
2020	ED	55	45	53
2020	ED-01	49	51	25
2019	ED	43	57	55
2019	ED-01	40	60	25
2019	ED-02	42	58	13
2018	ED	48	52	57
2018	ED-01	43	57	25
2018	ED-02	64	36	16

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	35	65	60
2022	ED-01	46	54	30
2022	ED-03	7	93	10
2020	ED	53	47	53
2020	ED-01	47	53	25
2019	ED	33	67	55
2019	ED-01	33	67	25
2019	ED-02	46	54	13
2018	ED	35	65	57
2018	ED-01	38	62	25
2018	ED-02	42	58	16

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	29	71	60
2022	ED-01	26	74	30
2022	ED-03	29	71	10
2020	ED	40	60	53
2020	ED-01	25	75	25
2019	ED	32	68	55
2019	ED-01	38	62	25
2018	ED	33	67	57
2018	ED-01	33	67	25
2018	ED-02	41	59	16

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	53	47	60
2022	ED-01	55	45	30
2022	ED-03	54	46	10
2020	ED	49	51	53
2020	ED-01	36	64	25
2019	ED	60	40	55
2019	ED-01	54	46	25
2019	ED-02	50	50	13
2018	ED	65	35	57
2018	ED-01	65	35	25
2018	ED-02	67	33	16

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	64	60
2022	ED-01	37	63	30
2022	ED-03	38	62	10
2020	ED	43	57	53
2020	ED-01	31	69	25
2020	ED-03	53	47	10
2019	ED	26	74	55
2019	ED-01	21	79	25
2018	ED	42	58	57
2018	ED-01	38	62	25
2018	ED-02	52	48	16

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	60
2022	ED-01	100	30
2022	ED-03	100	10
2020	ED	100	53
2020	ED-01	100	25
2020	ED-03	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	98	60
2022	ED-01	4	96	30
2022	ED-03	0	100	10
2018	ED	11	89	57

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	77	60
2022	ED-01	24	76	30
2022	ED-03	7	93	10
2020	ED	14	86	53
2019	ED	17	83	55
2018	ED	13	87	57

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	48	52	60
2022	ED-01	53	47	30
2022	ED-03	53	47	10
2020	ED	42	58	53
2020	ED-01	41	59	25
2019	ED	38	62	55
2019	ED-01	38	62	25
2019	ED-02	36	64	13
2018	ED	47	53	57
2018	ED-01	51	49	25
2018	ED-02	52	48	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	84	60
2022	ED-01	23	77	30
2022	ED-03	7	93	10
2020	ED	21	79	53
2020	ED-01	27	73	25
2019	ED	21	79	55
2018	ED	15	85	57
2018	ED-01	22	78	25

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	88	60
2022	ED-01	6	94	30
2022	ED-03	0	100	10
2020	ED	13	87	53
2019	ED	18	82	55
2019	ED-01	27	73	25
2018	ED	11	89	57

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	58	60
2022	ED-01	35	65	30
2022	ED-03	49	51	10
2020	ED	57	43	53
2020	ED-01	43	57	25
2019	ED	62	38	55
2019	ED-01	65	35	25
2018	ED	53	47	57
2018	ED-01	47	53	25
2018	ED-02	72	28	16

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	81	60
2022	ED-01	17	83	30
2022	ED-03	32	68	10
2020	ED	33	67	53
2020	ED-01	16	84	25
2019	ED	36	64	55
2019	ED-01	23	77	25
2019	ED-02	46	54	13
2018	ED	28	72	57
2018	ED-01	22	78	25
2018	ED-02	41	59	16

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	95	60
2022	ED-01	0	100	30
2022	ED-03	16	84	10
2019	ED	18	82	55
2019	ED-01	23	77	25
2018	ED	8	92	57

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	28	72	60
2022	ED-01	45	55	30
2022	ED-03	8	92	10
2020	ED	11	89	53
2019	ED	25	75	55
2019	ED-01	23	77	25
2018	ED	29	71	57
2018	ED-01	30	70	25
2018	ED-02	38	62	16

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	60
2022	ED-01	8	92	30
2022	ED-03	9	91	10
2020	ED	19	81	53
2019	ED	19	81	55
2018	ED	12	88	57

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	14	86	60
2022	ED-01	12	88	30
2022	ED-03	8	92	10
2019	ED	12	88	55
2018	ED	11	89	57

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	60
2022	ED-01	10	90	30
2022	ED-03	15	85	10
2020	ED	28	72	53
2020	ED-01	29	71	25
2019	ED	20	80	55
2018	ED	16	84	57
2018	ED-01	23	77	25

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	88	60
2022	ED-01	7	93	30
2022	ED-03	9	91	10
2018	ED	20	80	57
2018	ED-01	30	70	25

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	18	82	60
2022	ED-01	24	76	30
2022	ED-03	0	100	10
2020	ED	23	77	53
2020	ED-01	23	77	25
2019	ED	13	87	55
2019	ED-01	22	78	25
2019	ED-02	0	100	13
2018	ED	23	77	57
2018	ED-01	21	79	25

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	55
2022	ED-01	7	93	25
2022	ED-03	12	88	10
2019	ED	9	91	49
2018	ED	14	86	52
2018	ED-02	0	100	14

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	75	55
2022	ED-01	18	82	25
2022	ED-03	19	81	10
2019	ED	20	80	49
2018	ED	19	81	52
2018	ED-01	28	72	22

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	55
2022	ED-01	7	93	25
2022	ED-03	29	71	10
2019	ED	11	89	49
2018	ED	16	84	52

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	55
2022	ED-01	4	96	25
2022	ED-03	12	88	10
2019	ED	12	88	49

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	18	82	55
2022	ED-01	29	71	25
2022	ED-03	0	100	10
2019	ED	14	86	49
2018	ED	16	84	52

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	55
2022	ED-01	5	95	25
2022	ED-03	15	85	10
2018	ED	16	84	52

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	98	55
2022	ED-01	5	95	25
2022	ED-03	0	100	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	14	86	55
2022	ED-01	13	87	25
2022	ED-03	0	100	10
2019	ED	13	87	49
2018	ED	11	89	52

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	55
2022	ED-01	19	81	25
2022	ED-03	7	93	10
2018	ED	18	82	52
2018	ED-01	31	69	22

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	34	66	55
2022	ED-01	40	60	25
2022	ED-03	15	85	10
2019	ED	37	63	49
2018	ED	35	65	52
2018	ED-01	33	67	22
2018	ED-02	42	58	14

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	4	96	55
2022	ED-01	8	92	25
2022	ED-03	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	37	63	55
2022	ED-01	44	56	25
2022	ED-03	0	100	10
2019	ED	43	57	49
2018	ED	45	55	52
2018	ED-01	49	51	22
2018	ED-02	58	42	14

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	55
2022	ED-01	100	25
2022	ED-03	100	10
2018	ED	100	52
2018	ED-01	100	22
2018	ED-02	100	14

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	47	53	55
2022	ED-01	51	49	25
2022	ED-03	30	70	10
2019	ED	52	48	49
2018	ED	59	41	52
2018	ED-01	65	35	22

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	98	55
2022	ED-01	4	96	25
2022	ED-03	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	9	91	55
2022	ED-01	4	96	25
2022	ED-03	41	59	10
2018	ED	17	83	52
2018	ED-01	30	70	22

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	9	15	14	10	7	35	9	45	31	480
2022	ED-01	9	17	13	7	11	32	11	46	31	225
2022	ED-02	10	13	17	8	3	43	5	46	21	105
2022	ED-03	7	10	16	17	9	28	13	29	44	65
2020	ED	18	22	15	8	8	23	7	57	22	452
2020	ED-01	18	19	13	13	5	29	3	55	26	196
2020	ED-02	16	30	13	4	6	23	8	67	14	119
2020	ED-03	18	8	24	8	11	24	7	38	28	69
2020	ED-04	17	33	14	7	17	5	5	56	28	26
2020	ED-05	16	30	5	5	5	9	30	76	16	15
2020	ED-06	24	26	18	4	14	0	14	58	21	11
2019	ED	14	14	19	11	9	27	7	42	30	413
2019	ED-01	14	11	19	12	9	29	7	38	33	195
2019	ED-02	15	17	17	10	11	21	8	46	30	95
2019	ED-03	11	13	22	8	11	31	3	37	30	55
2019	ED-04	4	27	17	4	11	23	15	49	24	22
2018	ED	14	14	22	12	9	25	4	40	30	331
2018	ED-01	11	15	22	11	9	27	4	39	30	158
2018	ED-02	18	11	20	16	13	21	2	37	37	65
2018	ED-03	14	12	19	13	15	25	2	35	38	47
2018	ED-04	0	26	26	10	0	35	4	42	16	18

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	24	33	14	10	6	13	1	65	19	480
2022	ED-01	23	35	14	11	7	11	0	64	20	225
2022	ED-02	27	31	11	10	3	17	0	71	16	105
2022	ED-03	27	36	10	8	9	9	1	70	19	65
2022	ED-04	19	35	23	10	5	8	0	58	17	40
2020	ED	30	34	14	9	7	5	1	69	16	448
2020	ED-01	29	32	13	12	6	7	1	66	20	196
2020	ED-02	31	40	12	7	4	4	2	75	11	117
2020	ED-03	29	29	18	1	11	10	2	66	14	68
2020	ED-04	31	35	15	18	2	0	0	65	20	25
2020	ED-05	5	51	9	5	21	5	5	61	29	15
2020	ED-06	42	26	14	4	14	0	0	68	18	11
2019	ED	31	30	18	10	6	5	0	65	16	412
2019	ED-01	31	29	15	12	5	7	0	65	19	195
2019	ED-02	33	29	22	7	5	4	0	65	13	94
2019	ED-03	21	39	21	6	8	5	0	63	15	55
2019	ED-04	19	38	26	3	8	6	0	61	11	22
2018	ED	24	32	20	11	5	7	1	60	18	331
2018	ED-01	22	32	17	14	7	7	1	59	23	158
2018	ED-02	21	31	25	12	4	7	2	57	17	65
2018	ED-03	25	29	24	9	6	8	0	59	16	47
2018	ED-04	7	67	21	5	0	0	0	74	5	18

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	480
2022	ED-01	5	95	225
2022	ED-02	10	90	105
2022	ED-05	0	100	15
2020	ED	8	92	452
2020	ED-01	8	92	196
2020	ED-03	14	86	69
2019	ED	7	93	412
2019	ED-01	6	94	195
2019	ED-02	7	93	95
2019	ED-03	10	90	54
2019	ED-04	0	100	22
2018	ED	6	94	332
2018	ED-01	4	96	159
2018	ED-02	13	87	66

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	29	71	30
2022	ED-01	43	57	10
2022	ED-02	14	86	10
2020	ED	22	78	32
2019	ED	34	66	27
2019	ED-01	54	46	11
2018	ED	42	58	17

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	78	22	30
2022	ED-01	74	26	10
2022	ED-02	71	29	10
2020	ED	66	34	32
2020	ED-01	57	43	14
2019	ED	61	39	27
2019	ED-01	51	49	11

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	3	97	30
2022	ED-01	0	100	10
2022	ED-02	8	92	10
2018	ED	0	100	17

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	30
2022	ED-01	100	10
2022	ED-02	100	10
2019	ED	100	27
2019	ED-01	100	11
2018	ED	100	17

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	30
2022	ED-01	20	80	10
2022	ED-02	0	100	10
2020	ED	21	79	32

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	30
2022	ED-01	12	88	10
2022	ED-02	8	92	10
2018	ED	0	100	17

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	30
2022	ED-01	9	91	10
2022	ED-02	21	79	10
2020	ED	0	100	32
2020	ED-01	0	100	14

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	98	30
2022	ED-01	0	100	10
2022	ED-02	7	93	10
2020	ED	31	69	32
2019	ED	23	77	27

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	85	30
2022	ED-01	10	90	10
2022	ED-02	15	85	10
2020	ED	20	80	32
2019	ED	19	81	27
2018	ED	38	62	17

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	4	96	30
2022	ED-01	0	100	10
2022	ED-02	7	93	10
2020	ED	26	74	32

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	6	94	30
2022	ED-01	0	100	10
2022	ED-02	7	93	10
2020	ED	0	100	32
2020	ED-01	0	100	14

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	26	74	30
2022	ED-01	37	63	10
2022	ED-02	8	92	10
2020	ED	26	74	32
2019	ED	33	67	27
2019	ED-01	50	50	11
2018	ED	39	61	17

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	18	82	30
2022	ED-01	8	92	10
2022	ED-02	29	71	10
2020	ED	34	66	32
2019	ED	22	78	27

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	30
2022	ED-01	0	100	10
2022	ED-02	21	79	10
2020	ED	0	100	32
2020	ED-01	0	100	14
2019	ED	0	100	27
2019	ED-01	0	100	11
2018	ED	0	100	17

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	98	30
2022	ED-01	0	100	10
2022	ED-02	7	93	10
2020	ED	0	100	32
2020	ED-01	0	100	14
2019	ED	0	100	27
2019	ED-01	0	100	11
2018	ED	0	100	17

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	30
2022	ED-01	0	100	10
2022	ED-02	23	77	10
2018	ED	0	100	17

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	85	30
2022	ED-01	11	89	10
2022	ED-02	23	77	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	30
2022	ED-01	0	100	10
2022	ED-02	21	79	10
2020	ED	0	100	32
2020	ED-01	0	100	14
2019	ED	0	100	27
2019	ED-01	0	100	11
2018	ED	0	100	17

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	4	96	30
2022	ED-01	0	100	10
2022	ED-02	7	93	10
2019	ED	17	83	27

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	30
2022	ED-01	100	10
2022	ED-02	100	10
2020	ED	100	32
2020	ED-01	100	14
2019	ED	100	27
2019	ED-01	100	11
2018	ED	100	17

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	58	30
2022	ED-01	53	47	10
2022	ED-02	40	60	10
2020	ED	14	86	32
2018	ED	23	77	17

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	81	30
2022	ED-01	25	75	10
2022	ED-02	21	79	10
2020	ED	26	74	32
2020	ED-01	25	75	14
2019	ED	53	47	27
2018	ED	41	59	17

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	9	91	30
2022	ED-01	12	88	10
2022	ED-02	14	86	10
2020	ED	21	79	32
2019	ED	24	76	27

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	95	30
2022	ED-01	0	100	10
2022	ED-02	14	86	10
2018	ED	0	100	17

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	21	79	30
2022	ED-01	28	72	10
2022	ED-02	23	77	10
2019	ED	19	81	27

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	4	96	30
2022	ED-01	12	88	10
2022	ED-02	0	100	10
2018	ED	0	100	17

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	14	86	30
2022	ED-01	19	81	10
2022	ED-02	14	86	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	3	97	30
2022	ED-01	7	93	10
2022	ED-02	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	30
2022	ED-01	16	84	10
2022	ED-02	0	100	10
2018	ED	0	100	17

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	55	45	30
2022	ED-01	28	72	10
2022	ED-02	69	31	10
2020	ED	53	47	32
2019	ED	35	65	27
2018	ED	39	61	17

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	4	96	25

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	84	25

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	25

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	25
2018	ED	0	100	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	3	97	25
2018	ED	0	100	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	9	91	25
2018	ED	0	100	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	3	97	25

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	85	25

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	25

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	20	80	25

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	25
2018	ED	0	100	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	34	66	25
2018	ED	35	65	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	25
2018	ED	0	100	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	62	38	25

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	25

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	26	74	25

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	18	14	6	4	40	8	54	19	480
2022	ED-01	10	18	14	7	4	40	7	53	21	225
2022	ED-02	10	18	15	6	3	45	3	53	18	105
2022	ED-03	11	16	14	2	7	41	10	54	18	65
2020	ED	23	20	17	4	4	26	6	63	12	450
2020	ED-01	23	15	19	8	1	30	3	57	14	194
2020	ED-02	24	22	19	0	2	24	9	69	2	119
2020	ED-03	24	19	13	1	10	31	2	64	16	69
2020	ED-04	17	38	14	12	7	5	5	62	22	26
2020	ED-05	5	32	9	10	21	18	5	48	40	15
2020	ED-06	20	26	4	0	14	18	18	72	22	11
2019	ED	17	15	20	8	4	30	6	50	19	411
2019	ED-01	19	14	19	6	4	33	5	53	17	194
2019	ED-02	14	19	22	7	3	27	9	50	15	95
2019	ED-03	16	9	20	8	9	29	10	40	27	54
2019	ED-04	13	17	27	10	4	23	6	43	19	22
2018	ED	13	18	26	5	5	31	3	47	14	332
2018	ED-01	12	22	23	4	1	35	2	54	9	158
2018	ED-02	12	9	28	8	13	27	3	30	30	66
2018	ED-03	17	11	27	5	6	31	4	42	16	47
2018	ED-04	0	19	42	0	0	35	4	31	0	18

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	34	14	6	4	14	2	71	12	480
2022	ED-01	26	33	13	8	5	15	0	69	15	225
2022	ED-02	24	33	18	6	2	17	0	70	9	105
2022	ED-03	25	42	4	3	9	12	5	80	15	65
2022	ED-04	24	43	16	5	3	10	0	74	9	40
2020	ED	35	33	14	7	3	8	1	73	11	451
2020	ED-01	34	29	16	8	1	12	0	71	11	196
2020	ED-02	37	40	13	3	2	3	2	82	5	119
2020	ED-03	34	23	19	4	7	13	1	65	13	68
2020	ED-04	32	34	14	17	2	0	0	66	20	26
2020	ED-05	5	46	5	10	21	14	0	59	36	15
2020	ED-06	42	26	0	14	14	4	0	71	29	11
2019	ED	32	30	20	5	3	9	1	69	8	411
2019	ED-01	32	29	19	4	3	12	1	70	8	194
2019	ED-02	33	37	20	4	2	4	1	73	6	95
2019	ED-03	30	25	27	5	6	6	0	59	12	55
2019	ED-04	23	36	25	0	4	12	0	67	4	22
2018	ED	27	30	22	5	4	12	1	65	10	330
2018	ED-01	25	29	23	6	2	14	0	64	10	158
2018	ED-02	25	30	22	4	9	9	2	61	15	66
2018	ED-03	29	27	24	6	3	11	0	63	10	46
2018	ED-04	5	51	37	0	0	7	0	60	0	18

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	14	86	9999	9999	480
2022	ED-01	14	86	9999	9999	225
2022	ED-02	13	87	9999	9999	105
2022	ED-03	20	80	9999	9999	65
2022	ED-04	10	90	9999	9999	40
2022	ED-05	9	91	9999	9999	15
2020	ED	10	90	9999	9999	450
2020	ED-01	11	89	9999	9999	194
2020	ED-02	11	89	9999	9999	119
2020	ED-03	9	91	9999	9999	69
2020	ED-04	7	93	9999	9999	26
2020	ED-05	5	95	9999	9999	15
2020	ED-06	0	100	9999	9999	11
2019	ED	14	86	9999	9999	410
2019	ED-01	13	87	9999	9999	194
2019	ED-02	18	82	9999	9999	94
2019	ED-03	11	89	9999	9999	55
2019	ED-04	19	81	9999	9999	22

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	45	55	9999	9999	65
2022	ED-01	57	43	9999	9999	30
2022	ED-02	23	77	9999	9999	15
2022	ED-03	58	42	9999	9999	10
2020	ED	44	56	9999	9999	45
2020	ED-01	43	57	9999	9999	21
2020	ED-02	45	55	9999	9999	13

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	78	22	65
2022	ED-01	71	29	30
2022	ED-02	78	22	15
2022	ED-03	100	0	10
2020	ED	83	17	45
2020	ED-01	70	30	21
2020	ED-02	89	11	13
2019	ED	83	17	60
2019	ED-01	82	18	26
2019	ED-02	95	5	18

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	35	5	10	7	0	1	78	17	50
2022	ED-01	36	25	4	18	13	0	3	63	33	25
2022	ED-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ED-03	34	43	7	9	7	0	0	77	16	10
2020	ED	46	39	5	6	2	2	0	87	8	36
2020	ED-01	40	41	6	0	6	6	0	86	7	14
2020	ED-02	50	41	9	0	0	0	0	91	0	12
2019	ED	46	42	0	12	0	0	0	88	12	49
2019	ED-01	41	51	0	8	0	0	0	92	8	22
2019	ED-02	38	45	0	17	0	0	0	83	17	17

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	43	35	8	4	3	4	2	84	8	480
2022	ED-01	37	40	8	6	3	4	2	82	10	225
2022	ED-02	55	28	7	2	2	4	3	89	4	105
2022	ED-03	49	33	7	0	2	3	6	90	3	65
2022	ED-04	36	36	15	2	9	2	0	74	11	40
2022	ED-05	47	38	7	8	0	0	0	85	8	15
2020	ED	44	32	9	6	3	3	2	81	10	450
2020	ED-01	42	30	12	8	3	3	2	76	12	195
2020	ED-02	51	34	4	4	1	4	2	90	6	119
2020	ED-03	44	28	16	0	4	4	4	79	4	69
2020	ED-04	26	34	13	15	5	7	0	65	22	25
2020	ED-05	35	19	21	5	21	0	0	53	26	15
2020	ED-06	50	36	0	14	0	0	0	86	14	11

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	38	20	14	14	15	240
2022	ED-01	42	16	11	13	19	95
2022	ED-02	31	30	13	14	11	60
2022	ED-03	43	16	23	8	11	40
2022	ED-04	33	8	22	18	19	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	83	17	335
2022	ED-01	91	9	155
2022	ED-02	72	28	70
2022	ED-03	76	24	45
2022	ED-04	65	35	30
2022	ED-05	82	18	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	41	59	335
2022	ED-01	36	64	155
2022	ED-02	44	56	70
2022	ED-03	62	38	45
2022	ED-04	39	61	30
2022	ED-05	49	51	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	55	45	335
2022	ED-01	46	54	155
2022	ED-02	65	35	70
2022	ED-03	59	41	45
2022	ED-04	63	37	30
2022	ED-05	43	57	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	49	51	335
2022	ED-01	38	62	155
2022	ED-02	56	44	70
2022	ED-03	59	41	45
2022	ED-04	63	37	30
2022	ED-05	72	28	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	35	65	335
2022	ED-01	35	65	155
2022	ED-02	30	70	70
2022	ED-03	37	63	45
2022	ED-04	32	68	30
2022	ED-05	39	61	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	33	67	335
2022	ED-01	32	68	155
2022	ED-02	27	73	70
2022	ED-03	36	64	45
2022	ED-04	58	42	30
2022	ED-05	16	84	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	81	335
2022	ED-01	19	81	155
2022	ED-02	17	83	70
2022	ED-03	10	90	45
2022	ED-04	40	60	30
2022	ED-05	16	84	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	73	335
2022	ED-01	31	69	155
2022	ED-02	22	78	70
2022	ED-03	25	75	45
2022	ED-04	13	87	30
2022	ED-05	23	77	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	22	78	335
2022	ED-01	21	79	155
2022	ED-02	25	75	70
2022	ED-03	18	82	45
2022	ED-04	20	80	30
2022	ED-05	8	92	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	34	66	335
2022	ED-01	35	65	155
2022	ED-02	31	69	70
2022	ED-03	27	73	45
2022	ED-04	38	62	30
2022	ED-05	8	92	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	64	335
2022	ED-01	40	60	155
2022	ED-02	40	60	70
2022	ED-03	28	72	45
2022	ED-04	19	81	30
2022	ED-05	18	82	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	6	94	335
2022	ED-01	3	97	155
2022	ED-02	7	93	70
2022	ED-03	8	92	45
2022	ED-04	13	87	30
2022	ED-05	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	87	335
2022	ED-01	15	85	155
2022	ED-02	16	84	70
2022	ED-03	7	93	45
2022	ED-04	5	95	30
2022	ED-05	8	92	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	67	17	3	1	2	9	93	4	335
2022	ED-01	60	20	3	2	1	12	92	4	155
2022	ED-02	72	18	3	1	4	2	92	5	70
2022	ED-03	78	9	2	0	0	11	98	0	45
2022	ED-04	80	17	0	0	0	3	100	0	30
2022	ED-05	78	0	0	0	0	22	100	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	11	12	14	38	5	13	63	22	335
2022	ED-01	7	13	11	13	35	7	14	61	25	155
2022	ED-02	4	12	20	12	43	4	6	60	18	70
2022	ED-03	6	15	12	14	31	2	20	58	27	45
2022	ED-04	7	9	3	24	44	3	10	77	19	30
2022	ED-05	0	0	8	18	51	0	23	90	0	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	23	13	17	26	6	5	48	37	335
2022	ED-01	9	22	14	17	25	8	5	49	35	155
2022	ED-02	8	22	14	18	29	3	4	51	33	70
2022	ED-03	18	23	9	14	21	10	5	41	48	45
2022	ED-04	6	44	12	15	21	3	0	37	51	30
2022	ED-05	10	7	37	20	26	0	0	47	17	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	58	29	5	3	4	1	1	89	6	480
2022	ED-01	52	33	4	4	6	1	0	86	10	225
2022	ED-02	68	26	3	1	1	1	0	95	2	105
2022	ED-03	71	18	7	3	0	0	2	91	3	65
2022	ED-04	47	37	10	0	3	0	3	86	3	40
2022	ED-05	60	30	0	0	10	0	0	90	10	15
2020	ED	49	32	5	8	5	1	0	82	13	451
2020	ED-01	43	31	8	9	8	0	0	75	17	195
2020	ED-02	57	29	3	6	3	2	0	88	9	119
2020	ED-03	54	29	7	5	2	2	0	85	7	69
2020	ED-04	30	56	2	10	2	0	0	86	12	26
2020	ED-05	30	35	5	9	21	0	0	65	31	15
2020	ED-06	56	30	0	14	0	0	0	86	14	11

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	6	10	12	40	5	26	75	11	480
2022	ED-01	2	6	10	17	37	6	22	75	11	225
2022	ED-02	1	7	7	6	51	4	24	80	10	105
2022	ED-03	8	3	12	9	33	4	32	65	17	65
2022	ED-04	0	2	11	11	38	5	33	78	4	40
2022	ED-05	0	9	0	6	36	0	49	83	17	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	45	12	8	5	4	74	13	480
2022	ED-01	25	43	11	9	8	4	71	18	225
2022	ED-02	30	50	8	4	4	3	83	9	105
2022	ED-03	25	44	24	2	3	2	70	5	65
2022	ED-04	24	55	13	8	0	0	79	8	40
2022	ED-05	13	53	8	25	0	0	67	25	15
2020	ED	38	40	14	4	3	1	79	7	448
2020	ED-01	33	43	14	4	4	1	77	8	194
2020	ED-02	44	43	9	4	0	0	87	4	118
2020	ED-03	43	30	18	2	5	2	74	8	68
2020	ED-04	28	56	12	5	0	0	83	5	26
2020	ED-05	39	19	37	0	5	0	58	5	15
2020	ED-06	40	28	18	0	14	0	68	14	11
2019	ED	28	45	13	8	2	3	76	11	408
2019	ED-01	29	44	12	9	2	3	76	12	191
2019	ED-02	35	35	14	8	5	2	72	14	95
2019	ED-03	21	48	21	5	2	4	72	7	55
2019	ED-04	19	69	12	0	0	0	88	0	22
2018	ED	28	42	16	8	3	3	72	11	332
2018	ED-01	30	39	14	9	3	6	72	13	158
2018	ED-02	23	45	20	6	4	2	69	10	66
2018	ED-03	38	26	23	8	5	0	65	13	47
2018	ED-04	0	86	14	0	0	0	86	0	18

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	31	34	15	3	480
2022	ED-01	14	30	38	15	4	225
2022	ED-02	22	31	28	17	2	105
2022	ED-03	17	33	29	16	4	65
2022	ED-04	6	39	35	17	3	40
2022	ED-05	8	32	38	17	6	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	53	26	11	3	3	3	1	81	7	480
2022	ED-01	44	31	12	4	6	2	0	78	10	225
2022	ED-02	68	19	9	2	0	3	1	89	2	105
2022	ED-03	63	25	5	5	2	0	0	87	7	65
2022	ED-04	46	35	10	5	0	3	0	84	6	40
2022	ED-05	54	28	0	8	0	10	0	91	9	15
2020	ED	50	24	12	6	5	2	1	77	11	448
2020	ED-01	40	29	15	3	8	4	0	72	12	195
2020	ED-02	63	22	8	4	1	2	0	87	5	117
2020	ED-03	60	17	11	8	2	1	0	78	11	68
2020	ED-04	28	26	21	15	5	0	5	57	22	26
2020	ED-05	30	35	10	26	0	0	0	65	26	15
2020	ED-06	64	18	4	0	14	0	0	82	14	11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	47	27	8	8	7	2	1	77	15	480
2022	ED-01	43	29	7	8	9	4	0	75	18	225
2022	ED-02	56	23	11	6	4	0	0	79	11	105
2022	ED-03	58	30	5	4	0	0	4	91	4	65
2022	ED-04	34	41	3	10	8	0	3	78	18	40
2022	ED-05	50	32	8	0	10	0	0	82	10	15
2020	ED	42	30	9	9	9	1	0	72	19	450
2020	ED-01	36	28	11	12	12	1	0	64	24	194
2020	ED-02	49	32	6	6	5	2	0	82	11	119
2020	ED-03	52	20	9	7	9	1	2	74	17	69
2020	ED-04	15	54	4	7	14	5	0	73	23	26
2020	ED-05	30	31	14	9	16	0	0	61	25	15
2020	ED-06	52	18	12	4	14	0	0	70	18	11

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	41	13	13	8	2	65	21	480
2022	ED-01	20	39	12	16	10	2	60	27	225
2022	ED-02	34	43	13	7	2	1	78	9	105
2022	ED-03	22	46	11	12	9	0	68	21	65
2022	ED-04	11	50	19	8	12	0	61	21	40
2022	ED-05	13	39	23	7	10	8	57	18	15
2020	ED	34	31	14	12	8	1	66	20	449
2020	ED-01	30	28	16	14	10	1	60	24	194
2020	ED-02	43	32	12	9	4	1	75	13	118
2020	ED-03	28	42	8	11	10	1	71	21	69
2020	ED-04	18	36	20	21	5	0	54	26	26
2020	ED-05	14	21	35	10	21	0	35	31	15
2020	ED-06	64	22	0	0	14	0	86	14	11
2019	ED	25	35	16	15	9	0	60	24	413
2019	ED-01	23	39	15	14	9	0	62	23	195
2019	ED-02	29	25	21	13	12	1	54	25	95
2019	ED-03	24	35	17	16	7	0	59	24	55
2019	ED-04	19	40	17	17	8	0	59	24	22
2018	ED	18	39	16	16	9	2	58	26	333
2018	ED-01	18	41	11	18	10	2	61	28	159
2018	ED-02	14	31	20	18	14	2	47	33	66
2018	ED-03	34	26	18	12	8	3	61	20	47
2018	ED-04	0	61	16	23	0	0	61	23	18

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	41	16	19	1	0	0	64	20	80
2022	ED-02	21	24	35	16	4	0	0	45	20	20
2022	ED-03	33	44	9	15	0	0	0	76	15	20
2022	ED-04	15	55	8	23	0	0	0	70	23	30
2020	ED	12	44	18	16	9	1	0	57	25	62
2020	ED-02	4	30	31	24	11	0	0	34	35	19
2020	ED-03	12	53	24	8	0	3	0	67	8	15
2020	ED-04	13	56	9	12	9	0	0	69	21	17
2019	ED	10	42	16	22	3	5	2	56	27	62
2019	ED-02	15	44	8	30	3	0	0	59	33	25

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	30	25	20	9	14	0	1	56	23	480
2022	ED-01	26	27	19	10	16	0	2	54	27	225
2022	ED-02	40	25	18	7	10	0	0	65	17	105
2022	ED-03	36	26	19	8	10	0	1	63	18	65
2022	ED-04	28	25	26	10	9	0	2	54	20	40
2022	ED-05	32	13	26	8	21	0	0	45	29	15
2020	ED	25	23	23	16	12	0	1	49	28	448
2020	ED-01	25	21	21	19	14	0	0	46	33	192
2020	ED-02	18	34	25	14	8	0	1	52	22	119
2020	ED-03	32	17	19	22	4	0	6	52	28	69
2020	ED-04	25	17	34	5	18	0	0	43	23	26
2020	ED-05	35	0	23	9	32	0	0	35	42	15
2020	ED-06	50	22	10	4	14	0	0	72	18	11
2019	ED	19	23	20	14	23	0	0	42	38	412
2019	ED-01	13	21	20	17	29	0	1	34	46	195
2019	ED-02	24	26	20	13	17	0	0	50	30	95
2019	ED-03	24	23	25	8	20	0	0	46	28	54
2019	ED-04	24	28	19	10	19	0	0	52	28	22
2018	ED	13	20	20	15	29	0	1	34	45	331
2018	ED-01	10	16	21	18	34	1	0	26	53	159
2018	ED-02	13	20	28	12	24	0	3	34	37	65
2018	ED-03	21	32	10	19	15	0	3	55	34	47
2018	ED-04	19	21	10	3	41	0	7	43	47	18

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	21	32	25	13	8	1	54	21	475
2022	ED-01	20	36	26	12	5	1	56	17	225
2022	ED-02	25	33	23	12	7	0	58	19	105
2022	ED-03	18	28	19	21	13	1	47	34	65
2022	ED-04	3	25	37	13	23	0	28	35	40
2022	ED-05	23	10	36	16	15	0	33	31	15
2020	ED	26	25	24	15	10	1	51	25	448
2020	ED-01	32	27	23	13	5	0	59	18	194
2020	ED-02	24	28	23	14	10	1	53	24	119
2020	ED-03	19	16	33	25	7	1	35	32	67
2020	ED-04	14	16	34	14	22	0	30	35	26
2020	ED-05	26	10	19	5	41	0	35	46	15
2020	ED-06	46	32	0	8	14	0	78	22	11
2019	ED	27	25	28	11	9	0	51	20	412
2019	ED-01	29	25	33	9	5	0	54	14	195
2019	ED-02	28	22	19	16	15	0	50	31	95
2019	ED-03	29	26	27	11	8	0	55	18	54
2019	ED-04	21	21	39	11	8	0	42	19	22
2018	ED	20	28	27	17	7	1	48	24	330
2018	ED-01	19	32	29	11	8	1	51	20	158
2018	ED-02	26	28	18	19	8	0	54	27	65
2018	ED-03	21	9	36	25	5	3	31	31	47
2018	ED-04	5	36	30	22	7	0	41	29	18

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	37	37	13	6	4	1	3	76	10	480
2022	ED-01	38	40	9	4	3	2	5	83	7	225
2022	ED-02	41	34	20	2	3	0	0	74	5	105
2022	ED-03	37	26	14	10	11	0	1	64	22	65
2022	ED-04	12	46	23	10	5	0	3	60	16	40
2022	ED-05	33	15	12	33	7	0	0	48	40	15
2020	ED	38	28	17	8	6	0	2	68	14	450
2020	ED-01	48	27	13	8	2	0	2	76	10	195
2020	ED-02	35	30	19	6	8	1	1	66	14	118
2020	ED-03	30	30	14	15	6	0	4	64	22	69
2020	ED-04	23	33	31	0	12	0	0	57	12	26
2020	ED-05	26	10	35	14	16	0	0	35	30	15
2020	ED-06	56	30	14	0	0	0	0	86	0	11
2019	ED	39	28	18	7	6	0	2	69	13	410
2019	ED-01	42	27	19	5	3	0	4	72	8	195
2019	ED-02	38	27	18	8	8	0	1	66	16	94
2019	ED-03	41	25	16	15	4	0	0	66	18	55
2019	ED-04	25	41	19	10	4	0	0	67	14	21
2018	ED	32	30	22	10	4	0	2	63	14	328
2018	ED-01	37	33	18	5	5	0	3	72	10	157
2018	ED-02	33	24	22	14	7	0	0	57	21	65
2018	ED-03	24	20	29	20	2	0	4	46	24	46
2018	ED-04	12	41	42	5	0	0	0	53	5	18

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	23	19	14	14	1	2	51	29	480
2022	ED-01	30	29	15	12	10	1	3	61	23	225
2022	ED-02	28	20	24	14	14	0	0	47	29	105
2022	ED-03	26	15	24	15	19	0	1	42	35	65
2022	ED-04	14	17	32	12	25	0	0	31	37	40
2022	ED-05	8	32	14	33	13	0	0	40	46	15
2020	ED	29	22	20	14	11	1	3	53	26	448
2020	ED-01	41	22	19	7	7	0	4	65	14	195
2020	ED-02	22	25	19	18	14	0	2	48	32	118
2020	ED-03	23	16	18	23	15	4	0	41	40	69
2020	ED-04	14	23	30	15	13	0	5	40	29	25
2020	ED-05	21	20	21	14	25	0	0	40	39	15
2020	ED-06	8	42	28	14	8	0	0	51	22	11
2019	ED	25	21	24	18	10	1	1	47	29	408
2019	ED-01	26	26	20	18	7	1	3	53	26	193
2019	ED-02	24	17	23	22	14	0	0	41	36	95
2019	ED-03	19	12	37	17	15	0	0	31	32	53
2019	ED-04	23	22	34	17	4	0	0	45	21	21
2018	ED	23	24	23	18	10	0	2	48	29	331
2018	ED-01	29	23	19	16	9	0	3	54	26	159
2018	ED-02	20	21	32	17	9	0	2	41	26	65
2018	ED-03	20	27	21	19	12	0	0	48	31	47
2018	ED-04	5	14	33	38	11	0	0	18	49	18

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	51	22	12	3	4	0	9	80	7	480
2022	ED-01	54	18	10	2	3	1	13	83	5	225
2022	ED-02	53	25	15	2	2	0	2	80	5	105
2022	ED-03	53	23	8	4	8	0	5	80	12	65
2022	ED-04	28	27	17	3	15	0	10	62	20	40
2022	ED-05	33	47	6	6	7	0	0	81	13	15
2020	ED	46	26	10	8	6	1	4	76	14	448
2020	ED-01	60	15	8	7	4	0	6	80	12	192
2020	ED-02	43	32	12	4	8	1	2	76	12	119
2020	ED-03	37	38	12	6	3	0	3	78	9	69
2020	ED-04	20	26	14	14	12	0	12	53	31	26
2020	ED-05	39	5	5	14	21	16	0	53	42	15
2020	ED-06	46	36	4	14	0	0	0	82	14	11
2019	ED	51	21	12	5	5	0	6	77	11	410
2019	ED-01	55	19	11	2	2	0	10	83	4	193
2019	ED-02	45	26	11	9	8	0	1	72	17	94
2019	ED-03	53	23	12	4	8	0	1	76	11	55
2019	ED-04	39	25	15	8	8	0	6	68	16	22
2018	ED	45	20	13	7	3	0	12	74	11	331
2018	ED-01	53	15	6	6	4	0	16	81	11	159
2018	ED-02	39	20	19	8	3	1	10	67	12	65
2018	ED-03	36	29	16	11	3	0	5	68	15	47
2018	ED-04	25	26	32	5	0	0	12	58	5	18

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	35	28	17	10	7	0	3	65	17	480
2022	ED-01	34	31	16	8	7	0	5	68	16	225
2022	ED-02	37	25	18	14	6	0	0	62	20	105
2022	ED-03	39	27	16	4	12	0	1	67	16	65
2022	ED-04	27	32	18	12	8	0	3	62	20	40
2022	ED-05	33	17	25	25	0	0	0	50	25	15
2020	ED	32	31	18	9	10	0	1	63	19	443
2020	ED-01	34	29	16	10	11	0	0	63	21	192
2020	ED-02	34	34	17	7	8	0	1	68	15	117
2020	ED-03	29	31	19	12	9	0	0	60	21	68
2020	ED-04	15	29	34	2	14	0	5	47	18	26
2020	ED-05	27	27	15	15	17	0	0	54	31	14
2020	ED-06	52	18	8	8	14	0	0	70	22	11
2019	ED	36	29	17	7	9	1	1	66	16	410
2019	ED-01	38	29	18	6	6	1	1	69	12	194
2019	ED-02	30	31	16	10	11	0	1	62	22	94
2019	ED-03	43	23	21	4	10	0	0	65	14	54
2019	ED-04	37	30	10	4	11	0	8	73	16	22
2018	ED	31	32	18	10	7	0	2	64	17	329
2018	ED-01	30	32	19	8	9	0	2	63	17	158
2018	ED-02	41	21	21	7	8	1	0	63	16	64
2018	ED-03	29	35	13	16	5	0	3	66	21	47
2018	ED-04	16	44	26	14	0	0	0	60	14	18

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	28	30	21	10	8	2	2	60	18	480
2022	ED-01	26	25	24	9	9	4	3	54	19	225
2022	ED-02	33	37	18	10	3	0	0	69	13	105
2022	ED-03	32	32	16	9	10	0	1	64	19	65
2022	ED-04	22	38	18	6	13	0	3	62	19	40
2022	ED-05	17	29	30	25	0	0	0	46	25	15
2020	ED	25	35	23	7	9	0	1	61	16	450
2020	ED-01	23	29	29	8	8	0	2	54	16	195
2020	ED-02	28	41	20	4	6	0	1	70	10	119
2020	ED-03	23	32	24	10	9	0	1	56	19	69
2020	ED-04	9	53	14	5	20	0	0	62	25	26
2020	ED-05	32	27	20	0	22	0	0	58	22	14
2020	ED-06	24	34	24	0	18	0	0	58	18	11
2019	ED	26	34	25	9	6	0	1	60	15	409
2019	ED-01	26	34	23	9	6	0	1	61	15	193
2019	ED-02	21	36	29	10	3	0	1	58	13	95
2019	ED-03	28	29	27	10	6	0	0	57	16	55
2019	ED-04	34	26	28	0	11	0	0	60	11	22
2018	ED	19	33	24	11	10	0	2	53	22	330
2018	ED-01	20	32	23	10	12	1	2	53	23	158
2018	ED-02	16	34	28	11	8	0	3	52	20	66
2018	ED-03	17	29	28	15	8	0	3	47	24	47
2018	ED-04	14	44	20	5	16	0	0	59	21	18

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	32	32	16	9	7	1	4	67	16	480
2022	ED-01	34	29	13	8	6	2	7	71	15	225
2022	ED-02	35	34	18	7	6	0	0	69	13	105
2022	ED-03	22	39	21	13	6	0	0	61	19	65
2022	ED-04	15	43	15	8	19	0	0	58	26	40
2022	ED-05	23	29	26	21	0	0	0	52	21	15
2020	ED	26	30	21	12	9	0	2	58	21	447
2020	ED-01	29	30	19	10	9	0	3	60	20	195
2020	ED-02	31	29	17	14	7	0	2	61	21	117
2020	ED-03	20	35	24	11	9	0	0	56	20	68
2020	ED-04	7	47	10	13	18	0	5	57	32	25
2020	ED-05	14	19	41	5	21	0	0	33	26	15
2020	ED-06	14	13	41	18	14	0	0	26	32	11
2019	ED	32	27	23	11	5	0	2	61	16	410
2019	ED-01	38	25	17	13	3	1	4	66	16	193
2019	ED-02	28	28	28	9	7	0	1	56	16	94
2019	ED-03	27	21	32	12	7	0	0	49	19	55
2019	ED-04	25	46	26	0	4	0	0	70	4	22
2018	ED	24	28	26	13	6	0	3	54	19	330
2018	ED-01	35	25	18	14	3	1	4	63	18	158
2018	ED-02	14	35	25	16	6	0	3	51	23	66
2018	ED-03	9	25	44	11	9	0	3	34	20	47
2018	ED-04	10	28	40	10	12	0	0	38	22	18

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	30	16	9	4	0	1	71	13	480
2022	ED-01	42	28	16	6	4	1	3	73	11	225
2022	ED-02	42	32	16	9	1	0	0	73	11	105
2022	ED-03	28	34	17	17	4	0	0	62	21	65
2022	ED-04	25	39	17	9	10	0	0	64	19	40
2022	ED-05	52	0	33	15	0	0	0	52	15	15
2020	ED	33	31	19	7	8	0	2	66	15	449
2020	ED-01	36	30	16	11	5	0	2	67	16	196
2020	ED-02	38	34	13	6	7	0	2	73	14	118
2020	ED-03	26	33	22	8	9	0	1	60	18	68
2020	ED-04	13	38	41	0	7	0	0	51	7	26
2020	ED-05	27	23	25	0	25	0	0	50	25	14
2020	ED-06	34	20	28	0	18	0	0	54	18	11
2019	ED	37	30	18	8	6	1	0	67	14	410
2019	ED-01	42	30	13	8	4	1	1	74	13	193
2019	ED-02	35	30	21	8	6	0	0	65	14	94
2019	ED-03	24	19	31	14	12	0	0	42	27	55
2019	ED-04	32	36	28	0	4	0	0	68	4	22
2018	ED	32	27	22	11	5	0	3	60	16	329
2018	ED-01	36	29	18	10	3	1	2	68	14	158
2018	ED-02	28	29	19	12	8	0	3	60	21	66
2018	ED-03	32	12	33	12	7	0	4	46	20	46
2018	ED-04	17	21	45	12	5	0	0	38	17	18

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	45	25	16	5	7	0	1	71	13	480
2022	ED-01	41	27	18	4	8	1	1	69	13	225
2022	ED-02	54	26	10	6	4	0	1	80	10	105
2022	ED-03	43	26	16	8	6	0	0	70	14	65
2022	ED-04	38	28	18	0	16	0	0	66	16	40
2022	ED-05	54	8	17	15	7	0	0	62	21	15
2020	ED	40	26	17	7	8	0	1	67	15	449
2020	ED-01	41	28	14	8	7	0	1	71	15	194
2020	ED-02	37	30	18	7	6	1	2	68	13	118
2020	ED-03	44	21	14	6	14	0	1	65	21	69
2020	ED-04	28	22	38	0	7	0	5	52	8	26
2020	ED-05	25	26	28	5	16	0	0	51	21	15
2020	ED-06	56	25	4	0	14	0	0	82	14	11
2019	ED	40	27	17	9	6	1	1	68	15	410
2019	ED-01	40	27	17	8	5	2	1	70	13	193
2019	ED-02	39	25	22	9	5	0	0	64	14	95
2019	ED-03	36	29	14	14	7	0	0	65	21	54
2019	ED-04	47	34	15	0	3	0	0	81	3	22

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	48	28	13	5	3	0	1	78	9	480
2022	ED-01	46	27	17	4	4	0	2	74	8	225
2022	ED-02	50	29	9	6	3	1	1	81	9	105
2022	ED-03	54	29	9	4	5	0	0	83	9	65
2022	ED-04	42	35	14	5	3	0	0	77	8	40
2022	ED-05	65	28	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	ED	32	28	20	13	7	0	0	60	20	448
2020	ED-01	37	24	20	12	6	0	0	61	19	194
2020	ED-02	28	36	17	13	6	1	0	64	19	119
2020	ED-03	29	24	28	10	7	0	1	54	17	67
2020	ED-04	30	20	21	15	14	0	0	50	29	26
2020	ED-05	37	32	5	26	0	0	0	69	26	15
2020	ED-06	28	26	28	4	14	0	0	54	18	11

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	32	16	5	5	0	1	75	9	480
2022	ED-01	43	34	14	4	3	1	1	78	7	225
2022	ED-02	45	31	12	7	5	0	1	77	11	105
2022	ED-03	42	26	22	3	7	0	0	68	10	65
2022	ED-04	17	34	31	8	10	0	0	51	18	40
2022	ED-05	21	42	23	7	7	0	0	64	13	15
2020	ED	34	30	16	10	8	0	1	65	18	449
2020	ED-01	36	32	14	9	8	0	1	69	17	194
2020	ED-02	31	33	15	10	10	1	1	65	20	118
2020	ED-03	40	28	19	11	2	0	0	68	13	69
2020	ED-04	25	22	26	17	9	0	0	47	27	26
2020	ED-05	26	35	10	14	16	0	0	60	30	15
2020	ED-06	48	9	30	0	14	0	0	56	14	11
2019	ED	39	29	16	9	4	1	2	70	14	408
2019	ED-01	44	29	12	9	2	1	4	76	11	193
2019	ED-02	34	32	17	11	5	0	0	66	17	95
2019	ED-03	35	31	20	5	9	0	0	66	15	53
2019	ED-04	29	37	13	17	4	0	0	66	21	21
2018	ED	35	30	17	14	2	0	1	66	17	328
2018	ED-01	41	25	17	11	3	0	2	68	14	156
2018	ED-02	29	40	16	13	2	0	0	70	15	66
2018	ED-03	39	22	14	25	0	0	0	61	25	47
2018	ED-04	17	30	27	26	0	0	0	47	26	18

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	49	22	13	6	6	0	3	74	12	480
2022	ED-01	41	23	19	7	7	0	4	66	14	225
2022	ED-02	59	20	8	7	3	0	3	82	10	105
2022	ED-03	58	22	9	4	7	0	0	80	11	65
2022	ED-04	54	23	8	5	7	0	3	80	12	40
2022	ED-05	40	29	16	6	8	0	0	69	15	15
2020	ED	40	33	15	6	4	0	1	74	11	447
2020	ED-01	38	32	15	6	9	0	0	70	15	193
2020	ED-02	41	31	22	3	1	0	1	74	4	117
2020	ED-03	48	35	8	7	0	0	2	85	7	69
2020	ED-04	28	51	12	0	4	0	5	82	5	26
2020	ED-05	35	9	14	42	0	0	0	44	42	15
2020	ED-06	50	32	0	0	18	0	0	82	18	11
2019	ED	50	26	12	5	5	0	1	77	10	408
2019	ED-01	48	28	11	6	5	1	2	78	11	190
2019	ED-02	47	28	15	5	3	0	1	76	8	95
2019	ED-03	59	27	12	0	2	0	0	86	2	55
2019	ED-04	59	12	11	0	18	0	0	71	18	22
2018	ED	48	22	16	7	3	0	3	73	11	326
2018	ED-01	45	25	18	7	3	0	3	72	10	154
2018	ED-02	45	20	14	8	4	1	7	71	13	66
2018	ED-03	56	16	15	11	1	0	2	73	12	47
2018	ED-04	61	24	4	3	9	0	0	85	11	18

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	37	32	20	6	4	1	70	10	480
2022	ED-01	33	34	21	7	4	1	68	11	225
2022	ED-02	37	37	17	4	4	1	75	8	105
2022	ED-03	40	26	25	5	4	0	66	9	65
2022	ED-04	41	33	19	5	3	0	73	8	40
2022	ED-05	37	42	21	0	0	0	79	0	15
2020	ED	25	33	26	10	5	1	59	15	450
2020	ED-01	32	29	24	8	7	0	61	15	195
2020	ED-02	16	35	35	11	3	1	51	14	118
2020	ED-03	24	36	24	11	4	1	60	16	69
2020	ED-04	25	39	19	9	7	0	65	17	26
2020	ED-05	14	39	9	32	5	0	54	37	15
2020	ED-06	56	12	14	4	14	0	68	18	11

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	69	11	6	2	1	1	10	90	3	480
2022	ED-01	62	15	9	2	2	2	8	86	4	225
2022	ED-02	76	10	4	2	0	0	8	94	2	105
2022	ED-03	71	7	3	0	3	0	16	93	3	65
2022	ED-04	73	4	6	0	2	0	15	91	2	40
2022	ED-05	73	13	0	0	0	0	14	100	0	15
2020	ED	66	16	6	2	1	1	8	90	4	450
2020	ED-01	64	18	6	2	2	1	7	89	4	194
2020	ED-02	65	17	5	4	0	1	7	90	4	119
2020	ED-03	70	13	10	1	0	0	6	88	1	69
2020	ED-04	74	19	0	0	2	0	5	98	2	26
2020	ED-05	54	5	21	0	0	0	21	73	0	15
2020	ED-06	72	14	0	0	14	0	0	86	14	11
2019	ED	75	10	2	3	3	1	7	91	6	409
2019	ED-01	74	9	4	1	2	2	8	92	3	193
2019	ED-02	73	11	2	6	5	0	4	87	12	95
2019	ED-03	76	14	0	4	1	0	5	95	5	54
2019	ED-04	87	4	0	0	0	0	9	100	0	21
2018	ED	69	11	6	4	2	1	7	87	6	329
2018	ED-01	69	9	4	5	3	2	8	87	8	157
2018	ED-02	64	13	6	6	1	1	10	86	8	66
2018	ED-03	70	7	9	4	0	0	9	85	5	47
2018	ED-04	74	22	0	0	4	0	0	96	4	18

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	69	13	6	3	4	0	6	87	7	480
2022	ED-01	70	13	4	4	5	1	4	87	9	225
2022	ED-02	70	12	6	3	2	0	8	88	5	105
2022	ED-03	61	15	6	2	8	0	8	82	11	65
2022	ED-04	64	19	8	0	3	0	6	88	3	40
2022	ED-05	88	6	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	ED	72	12	5	3	4	1	3	88	7	447
2020	ED-01	74	11	5	2	4	0	2	88	7	194
2020	ED-02	75	16	2	3	0	2	3	95	3	118
2020	ED-03	73	2	7	7	5	0	6	80	12	68
2020	ED-04	63	12	12	7	5	0	0	75	12	26
2020	ED-05	65	10	5	0	21	0	0	74	21	15
2020	ED-06	68	14	4	0	14	0	0	82	14	11
2019	ED	68	11	12	3	4	1	3	81	7	411
2019	ED-01	67	14	10	3	1	1	3	85	5	195
2019	ED-02	73	6	10	3	6	0	1	80	10	95
2019	ED-03	70	1	18	3	6	0	2	73	9	54
2019	ED-04	64	20	4	0	4	0	8	92	4	22
2018	ED	64	13	8	5	5	0	3	80	11	327
2018	ED-01	65	15	7	3	6	0	4	84	9	156
2018	ED-02	55	14	7	12	8	0	3	71	21	66
2018	ED-03	55	13	14	8	5	0	6	73	13	47
2018	ED-04	79	7	14	0	0	0	0	86	0	18

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	63	21	8	3	3	0	2	86	6	480
2022	ED-01	66	21	6	2	1	1	3	90	3	220
2022	ED-02	62	25	8	2	3	0	0	87	5	105
2022	ED-03	59	13	17	3	6	0	2	73	10	65
2022	ED-04	48	27	5	10	10	0	0	75	20	40
2022	ED-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	ED	64	20	7	4	2	0	2	86	6	450
2020	ED-01	64	24	4	4	2	0	1	89	7	195
2020	ED-02	62	22	9	4	2	0	1	85	6	118
2020	ED-03	68	10	13	2	2	0	4	82	5	69
2020	ED-04	62	12	12	9	0	0	5	77	10	26
2020	ED-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	ED-06	60	18	8	0	14	0	0	78	14	11
2019	ED	44	27	14	7	6	0	2	73	12	409
2019	ED-01	41	27	18	8	3	0	3	70	11	193
2019	ED-02	43	25	13	7	12	0	0	68	19	94
2019	ED-03	50	26	11	5	7	0	0	76	12	55
2019	ED-04	52	15	17	8	0	0	8	74	8	22
2018	ED	46	27	15	6	5	0	1	73	12	329
2018	ED-01	43	30	17	6	4	0	0	73	10	157
2018	ED-02	38	24	23	8	7	0	1	63	14	66
2018	ED-03	52	9	15	14	7	0	2	63	22	45
2018	ED-04	72	19	0	4	5	0	0	91	9	18

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	61	19	8	4	5	1	2	82	10	480
2022	ED-01	58	20	10	3	6	1	3	81	9	220
2022	ED-02	67	16	6	7	3	1	0	84	10	105
2022	ED-03	58	25	3	3	9	0	2	84	12	65
2022	ED-04	53	31	7	6	3	0	0	84	9	40
2022	ED-05	64	20	6	10	0	0	0	84	10	15
2020	ED	67	14	7	4	5	0	2	83	10	448
2020	ED-01	64	17	8	2	6	0	2	83	9	194
2020	ED-02	74	12	6	5	2	0	1	87	7	119
2020	ED-03	64	10	4	11	6	0	5	78	17	68
2020	ED-04	53	19	20	2	5	0	0	73	7	25
2020	ED-05	60	9	9	0	21	0	0	70	21	15
2020	ED-06	68	14	0	4	14	0	0	82	18	11
2019	ED	56	19	13	4	6	0	2	77	10	410
2019	ED-01	52	20	14	4	7	0	3	75	11	195
2019	ED-02	52	20	14	5	8	0	1	73	13	95
2019	ED-03	62	12	13	5	8	0	0	74	13	54
2019	ED-04	63	34	4	0	0	0	0	96	0	22
2018	ED	49	24	13	7	7	0	1	74	14	330
2018	ED-01	43	27	15	6	7	0	2	72	13	157
2018	ED-02	50	23	12	8	8	0	0	73	16	66
2018	ED-03	62	9	11	15	3	0	0	71	18	46
2018	ED-04	49	30	12	9	0	0	0	79	9	18

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	62	9	4	1	2	0	22	91	4	480
2022	ED-01	63	8	0	1	0	0	27	98	1	225
2022	ED-02	68	8	6	1	2	0	16	90	3	105
2022	ED-03	63	8	4	1	7	0	16	85	10	65
2022	ED-04	36	15	16	3	17	0	12	59	23	40
2022	ED-05	57	20	7	0	0	0	16	92	0	15
2020	ED	58	12	3	2	1	0	24	92	4	445
2020	ED-01	58	8	2	0	0	0	31	95	1	192
2020	ED-02	61	11	3	2	0	1	22	94	2	116
2020	ED-03	62	9	6	1	2	0	19	88	4	69
2020	ED-04	33	45	0	17	0	0	5	82	18	26
2020	ED-05	65	0	5	5	0	0	26	88	6	15
2020	ED-06	54	14	0	0	14	0	18	83	17	11
2019	ED	50	10	5	2	2	1	29	86	6	405
2019	ED-01	47	8	2	0	1	2	39	94	2	189
2019	ED-02	47	10	9	1	3	0	30	81	6	94
2019	ED-03	49	19	9	2	4	0	17	82	7	55
2019	ED-04	50	11	17	10	4	0	8	67	15	22
2018	ED	46	11	8	2	1	0	31	84	5	330
2018	ED-01	47	6	7	1	0	0	40	88	1	157
2018	ED-02	48	16	1	2	2	0	31	92	6	66
2018	ED-03	53	5	16	3	2	0	21	73	7	46
2018	ED-04	40	29	0	14	0	7	10	83	17	18

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	69	17	3	2	1	0	7	93	3	480
2022	ED-01	66	19	4	2	0	1	8	93	3	225
2022	ED-02	76	17	1	3	1	0	2	95	4	105
2022	ED-03	69	14	8	1	0	0	8	90	1	65
2022	ED-04	62	21	8	0	5	0	3	86	6	40
2022	ED-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	ED	69	18	4	2	2	1	5	92	4	451
2020	ED-01	69	18	5	1	1	0	6	92	3	195
2020	ED-02	69	22	3	0	1	2	3	95	1	119
2020	ED-03	72	13	4	6	0	0	5	89	6	69
2020	ED-04	66	17	0	5	7	0	5	87	13	26
2020	ED-05	74	5	0	0	16	0	5	83	17	15
2020	ED-06	72	28	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	ED	69	15	7	1	1	0	7	90	3	408
2019	ED-01	63	19	5	1	1	0	10	92	2	193
2019	ED-02	72	17	7	1	0	0	3	92	1	95
2019	ED-03	79	8	7	4	0	0	3	89	4	54
2019	ED-04	73	10	14	0	0	0	3	85	0	21
2018	ED	61	17	9	3	1	1	9	87	4	328
2018	ED-01	55	19	7	2	1	2	13	87	4	156
2018	ED-02	62	17	10	2	0	1	8	87	3	65
2018	ED-03	73	9	11	3	0	0	5	86	3	46
2018	ED-04	61	20	4	14	0	0	0	82	14	18

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	71	11	6	3	5	0	4	86	8	480
2022	ED-01	63	15	6	4	8	0	5	81	12	225
2022	ED-02	80	9	6	1	2	0	3	91	3	105
2022	ED-03	73	7	7	2	4	0	6	86	6	65
2022	ED-04	88	4	2	0	0	0	5	97	0	40
2022	ED-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	ED	70	14	4	4	5	1	2	87	9	451
2020	ED-01	67	14	6	4	8	0	2	82	12	196
2020	ED-02	72	17	3	4	2	2	1	91	6	119
2020	ED-03	75	11	2	4	4	0	3	89	9	69
2020	ED-04	69	5	9	0	2	7	7	87	3	26
2020	ED-05	76	5	10	5	5	0	0	81	9	15
2020	ED-06	86	14	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	ED	73	11	6	2	4	0	3	87	6	410
2019	ED-01	69	12	7	3	6	0	4	84	9	195
2019	ED-02	74	13	6	3	1	0	2	90	4	94
2019	ED-03	83	7	7	0	3	0	0	89	3	54
2019	ED-04	72	12	4	0	4	0	8	92	4	22
2018	ED	65	13	6	4	5	0	6	84	10	329
2018	ED-01	59	13	9	4	7	0	8	78	12	157
2018	ED-02	65	19	2	3	5	0	6	89	9	65
2018	ED-03	78	8	2	5	2	0	6	91	7	46
2018	ED-04	88	3	5	0	5	0	0	90	5	18

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	51	26	13	3	3	1	3	80	6	480
2022	ED-01	52	28	10	4	3	1	3	83	7	225
2022	ED-02	53	26	14	0	4	0	2	81	5	105
2022	ED-03	40	34	16	6	2	0	1	75	8	65
2022	ED-04	46	21	22	4	2	0	3	70	7	40
2022	ED-05	67	15	19	0	0	0	0	81	0	15
2020	ED	49	28	12	6	2	1	2	79	8	450
2020	ED-01	52	26	10	8	4	0	1	78	11	195
2020	ED-02	45	31	14	5	1	2	2	79	7	119
2020	ED-03	48	23	13	7	2	0	7	76	11	69
2020	ED-04	49	34	12	0	0	0	5	88	0	26
2020	ED-05	60	9	21	0	10	0	0	69	10	15
2020	ED-06	58	42	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	ED	50	25	16	3	2	1	3	78	5	406
2019	ED-01	44	27	18	5	1	1	4	75	6	191
2019	ED-02	50	22	20	2	3	0	2	74	6	93
2019	ED-03	60	24	13	2	0	0	0	85	2	55
2019	ED-04	65	22	10	0	0	0	2	90	0	22
2018	ED	49	29	15	3	0	0	4	81	3	329
2018	ED-01	42	30	20	2	1	0	4	75	3	156
2018	ED-02	56	25	11	5	0	0	3	83	5	66
2018	ED-03	48	32	13	4	0	0	3	82	4	46
2018	ED-04	61	23	11	0	0	0	5	88	0	18

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	33	37	10	5	0	49	15	480
2022	ED-01	16	32	41	8	3	0	48	11	225
2022	ED-02	20	39	25	13	3	0	58	16	105
2022	ED-03	13	33	36	5	12	0	47	17	65
2022	ED-04	3	28	43	12	15	0	31	27	40
2022	ED-05	8	16	39	37	0	0	25	37	15
2020	ED	18	29	32	15	5	0	48	20	450
2020	ED-01	17	38	29	12	4	0	55	16	195
2020	ED-02	19	28	35	14	3	0	47	17	119
2020	ED-03	22	22	35	20	1	0	44	21	69
2020	ED-04	4	15	44	24	14	0	18	38	26
2020	ED-05	17	20	26	15	22	0	37	37	14
2020	ED-06	24	33	25	4	14	0	56	18	11
2019	ED	19	28	36	13	4	0	47	17	413
2019	ED-01	21	33	33	11	2	0	54	13	195
2019	ED-02	20	19	33	20	8	0	39	28	95
2019	ED-03	11	30	41	10	4	2	43	15	55
2019	ED-04	28	18	43	8	4	0	45	11	22
2018	ED	13	29	41	12	5	0	42	17	333
2018	ED-01	14	31	39	12	5	0	45	16	159
2018	ED-02	12	26	36	17	10	0	38	27	66
2018	ED-03	11	30	38	15	3	3	43	18	47
2018	ED-04	12	14	65	9	0	0	26	9	18

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	18	36	24	16	0	0	40	23	480
2022	ED-01	4	19	40	26	11	0	0	37	23	220
2022	ED-02	4	14	31	29	23	0	0	51	18	105
2022	ED-03	2	21	38	23	16	0	0	39	24	65
2022	ED-04	15	26	39	11	9	0	0	20	41	40
2022	ED-05	23	12	25	33	7	0	0	40	35	15
2020	ED	11	20	33	22	14	0	0	36	31	450
2020	ED-01	11	18	34	22	15	0	0	37	29	195
2020	ED-02	6	17	34	30	14	0	0	44	22	118
2020	ED-03	15	18	33	20	14	0	0	33	33	69
2020	ED-04	20	26	39	9	6	0	0	15	46	26
2020	ED-05	26	30	10	30	5	0	0	35	56	15
2020	ED-06	28	30	19	0	24	0	0	24	58	11
2019	ED	8	19	36	23	13	0	0	36	28	409
2019	ED-01	6	21	37	23	13	0	0	36	27	194
2019	ED-02	11	22	26	25	15	1	0	40	34	95
2019	ED-03	10	10	43	26	8	0	3	35	21	54
2019	ED-04	12	15	38	9	25	0	0	35	27	21
2018	ED	10	20	33	24	13	0	0	37	30	328
2018	ED-01	12	19	35	25	8	0	0	33	31	157
2018	ED-02	11	26	23	22	19	0	0	40	37	66
2018	ED-03	6	18	32	25	19	0	0	44	24	46
2018	ED-04	5	34	40	9	12	0	0	21	39	17

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	54	15	1	480
2022	ED-01	36	52	11	1	225
2022	ED-02	24	53	23	1	105
2022	ED-03	15	68	17	0	65
2022	ED-04	42	49	9	0	40
2022	ED-05	58	42	0	0	15
2020	ED	40	40	18	1	452
2020	ED-01	42	42	15	1	196
2020	ED-02	41	35	23	1	119
2020	ED-03	33	48	18	1	69
2020	ED-04	38	48	14	0	26
2020	ED-05	51	28	21	0	15
2020	ED-06	48	24	28	0	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	58	150
2022	ED-01	47	53	80
2022	ED-02	25	75	25
2022	ED-03	50	50	10
2022	ED-04	51	49	15
2020	ED	24	76	190
2020	ED-01	31	69	86
2020	ED-02	19	81	48
2020	ED-03	27	73	23
2020	ED-04	6	94	12

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	41	12	9	5	7	2	25	72	16	480
2022	ED-01	38	13	11	6	5	1	26	70	15	225
2022	ED-02	41	9	8	1	9	2	29	73	16	105
2022	ED-03	53	8	10	6	5	2	16	74	13	65
2022	ED-04	45	16	4	8	6	3	17	78	17	40
2022	ED-05	59	10	7	0	10	0	15	81	12	15
2020	ED	40	17	11	7	10	1	14	68	19	448
2020	ED-01	40	18	11	6	10	2	13	68	19	196
2020	ED-02	35	21	10	11	9	0	15	65	23	117
2020	ED-03	49	9	16	6	6	1	14	67	14	68
2020	ED-04	31	17	11	2	17	2	19	62	24	26
2020	ED-05	55	5	0	5	9	0	26	81	19	15
2020	ED-06	58	28	0	0	14	0	0	86	14	11
2019	ED	43	13	13	12	9	1	10	62	23	408
2019	ED-01	38	13	13	15	9	1	10	58	27	192
2019	ED-02	49	14	18	9	4	0	7	68	13	94
2019	ED-03	43	14	9	17	8	0	9	63	27	55
2019	ED-04	66	6	9	4	15	0	0	72	19	22
2018	ED	38	14	9	8	16	1	14	61	28	332
2018	ED-01	33	11	11	10	16	1	18	54	32	159
2018	ED-02	39	16	9	6	19	0	11	61	28	64
2018	ED-03	48	15	8	9	15	0	5	66	26	47
2018	ED-04	49	12	10	7	8	0	14	72	17	18

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	21	9	18	31	1	6	38	53	150
2022	ED-01	14	21	5	18	34	1	7	39	56	80
2022	ED-02	16	23	7	21	26	0	7	42	50	25
2022	ED-03	14	8	38	7	33	0	0	22	40	10
2022	ED-04	8	32	14	21	12	0	13	46	38	15
2020	ED	7	21	14	20	32	2	4	30	56	191
2020	ED-01	9	19	10	22	35	1	5	29	60	88
2020	ED-02	9	20	19	17	26	4	5	32	47	48
2020	ED-03	6	19	15	30	31	0	0	24	61	23
2020	ED-04	0	19	19	25	36	0	0	19	61	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	6	15	9	26	37	4	3	23	67	150
2022	ED-01	5	19	8	22	42	4	0	25	67	80
2022	ED-02	11	10	11	40	22	3	3	23	65	25
2022	ED-03	7	12	7	19	26	0	29	27	63	10
2022	ED-04	14	0	8	28	40	11	0	16	76	15
2020	ED	4	19	13	17	43	3	1	24	62	190
2020	ED-01	4	18	13	18	45	1	0	23	64	86
2020	ED-02	6	18	14	16	38	9	0	26	59	48
2020	ED-03	6	16	3	12	55	0	7	24	73	23
2020	ED-04	0	25	19	19	36	0	0	25	56	12

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ED

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant