Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	53	27	11	6	4	80	10	140
2022	HR-02	49	32	11	5	3	81	8	70
2022	HR-03	51	26	8	9	7	77	15	55
2020	HR	48	35	10	6	1	83	7	157
2020	HR-02	44	40	10	4	2	84	6	68
2020	HR-03	50	26	15	10	0	75	10	53
2020	HR-04	39	54	6	0	0	94	0	16
2019	HR	56	22	8	10	3	79	13	155
2019	HR-02	58	23	2	12	4	82	16	75
2019	HR-03	58	20	12	8	2	78	10	48
2019	HR-04	48	35	16	0	0	84	0	13
2018	HR	52	34	7	5	2	86	7	146
2018	HR-02	45	36	12	3	3	82	7	61
2018	HR-03	57	28	4	8	2	86	10	44
2018	HR-04	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	30	37	15	7	10	67	17	140
2022	HR-02	27	40	16	11	6	68	16	65
2022	HR-03	25	40	14	3	17	65	20	55
2020	HR	34	35	13	15	4	68	19	157
2020	HR-02	39	37	10	13	1	76	14	68
2020	HR-03	34	28	15	17	6	62	23	53
2020	HR-04	11	44	13	26	6	55	32	16
2019	HR	41	33	10	11	6	74	17	154
2019	HR-02	41	31	8	14	7	72	21	75
2019	HR-03	44	34	11	5	6	78	12	47
2019	HR-04	36	49	0	7	7	85	15	13
2018	HR	32	37	11	11	8	69	20	150
2018	HR-02	29	44	9	11	6	73	18	62
2018	HR-03	22	41	11	14	10	64	25	46
2018	HR-04	38	27	15	6	15	64	21	12

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	63	24	8	3	2	87	5	140
2022	HR-02	59	25	13	3	0	84	3	70
2022	HR-03	63	24	5	3	5	86	8	55
2020	HR	63	27	6	3	0	90	3	156
2020	HR-02	55	32	9	3	0	87	3	67
2020	HR-03	62	26	7	4	0	88	4	53
2020	HR-04	80	20	0	0	0	100	0	16
2019	HR	65	24	7	3	1	90	3	154
2019	HR-02	61	30	7	1	1	91	3	75
2019	HR-03	62	23	10	4	0	86	4	47
2019	HR-04	77	6	9	9	0	82	9	13
2018	HR	62	28	5	5	0	90	5	148
2018	HR-02	54	36	7	3	0	90	3	60
2018	HR-03	65	26	4	6	0	90	6	46
2018	HR-04	73	13	15	0	0	85	0	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	51	34	9	3	4	0	84	6	140
2022	HR-02	50	34	9	3	4	0	84	7	70
2022	HR-03	47	36	8	4	5	0	83	9	55
2020	HR	57	32	9	2	1	0	89	3	157
2020	HR-02	60	30	6	2	2	0	91	3	68
2020	HR-03	53	32	12	4	0	0	84	4	53
2020	HR-04	48	39	13	0	0	0	87	0	16
2019	HR	58	28	9	4	1	0	86	5	154
2019	HR-02	58	26	10	3	3	0	84	6	74
2019	HR-03	54	26	11	8	0	0	80	8	48
2019	HR-04	57	35	7	0	0	0	93	0	13
2018	HR	52	37	6	4	1	1	90	4	150
2018	HR-02	49	38	8	3	2	0	87	5	62
2018	HR-03	57	30	8	6	0	0	86	6	46
2018	HR-04	51	43	6	0	0	0	94	0	12

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	30	37	12	14	7	1	67	21	140
2022	HR-02	28	41	13	17	1	0	69	18	70
2022	HR-03	28	34	13	14	10	2	63	24	55
2020	HR	41	32	14	10	3	1	74	13	157
2020	HR-02	44	33	15	5	2	2	78	6	68
2020	HR-03	40	26	12	16	4	2	67	21	53
2020	HR-04	22	46	13	13	6	0	68	19	16
2019	HR	42	34	13	9	3	0	76	12	154
2019	HR-02	48	30	13	4	5	0	78	9	74
2019	HR-03	33	41	14	11	0	0	75	11	48
2019	HR-04	34	36	13	16	0	0	70	16	13
2018	HR	40	33	16	9	2	1	73	11	149
2018	HR-02	38	46	10	6	0	0	84	6	61
2018	HR-03	28	26	26	12	7	2	55	19	46
2018	HR-04	60	6	21	12	0	0	67	12	12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	30	32	12	18	8	0	62	26	140
2022	HR-02	25	37	18	15	4	0	62	19	70
2022	HR-03	27	30	8	24	10	0	58	34	55
2020	HR	37	36	9	13	4	1	74	17	156
2020	HR-02	38	40	10	6	5	0	79	11	68
2020	HR-03	36	27	8	22	4	2	64	27	52
2020	HR-04	22	53	13	6	6	0	75	13	16
2019	HR	42	33	12	9	4	1	75	13	153
2019	HR-02	48	26	13	5	7	1	75	12	75
2019	HR-03	30	46	12	11	0	0	76	11	47
2019	HR-04	48	19	15	19	0	0	66	19	12
2018	HR	40	34	14	11	2	0	73	13	148
2018	HR-02	39	42	9	9	0	0	81	9	61
2018	HR-03	28	29	24	14	5	0	57	20	46
2018	HR-04	39	34	21	6	0	0	73	6	12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	39	26	13	9	6	5	1	70	16	140
2022	HR-02	36	30	12	10	7	5	1	70	18	70
2022	HR-03	39	24	13	10	9	6	0	66	20	55
2020	HR	48	25	13	7	2	2	3	77	10	157
2020	HR-02	51	23	11	8	3	0	5	77	11	68
2020	HR-03	40	24	18	10	2	5	2	68	13	53
2020	HR-04	41	34	13	6	0	0	6	79	7	16
2019	HR	47	23	14	6	5	2	3	74	12	155
2019	HR-02	49	24	11	7	8	1	1	74	15	75
2019	HR-03	39	28	15	8	0	4	6	74	9	48
2019	HR-04	44	7	28	0	7	0	13	59	9	13
2018	HR	43	28	14	8	3	2	1	74	11	149
2018	HR-02	36	37	14	5	6	0	1	74	11	62
2018	HR-03	41	27	15	13	0	2	2	70	14	46
2018	HR-04	60	13	13	15	0	0	0	73	15	12

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	47	23	14	7	2	1	6	75	10	140
2022	HR-02	38	24	15	5	4	2	12	73	10	70
2022	HR-03	53	25	7	12	2	0	2	80	14	55
2020	HR	45	34	13	5	1	0	2	81	6	157
2020	HR-02	38	44	10	5	0	0	4	85	5	68
2020	HR-03	49	30	15	4	2	0	0	79	6	53
2020	HR-04	61	13	20	6	0	0	0	74	6	16
2019	HR	50	29	7	5	3	1	4	83	9	153
2019	HR-02	41	34	11	6	1	3	4	80	8	73
2019	HR-03	55	31	4	2	8	0	0	86	10	48
2019	HR-04	63	6	9	16	0	0	6	74	17	13

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	42	33	8	9	7	0	2	76	16	140
2022	HR-02	42	36	11	8	3	0	2	79	10	70
2022	HR-03	46	26	5	11	12	0	0	72	23	55
2020	HR	52	29	10	7	3	0	0	80	10	157
2020	HR-02	54	27	13	4	2	0	0	81	5	68
2020	HR-03	48	30	7	12	2	0	0	78	14	53
2020	HR-04	41	33	13	7	6	0	0	74	13	16
2019	HR	52	27	8	6	7	0	0	79	13	154
2019	HR-02	57	23	9	4	8	0	0	80	11	75
2019	HR-03	50	26	10	8	7	0	0	75	15	47
2019	HR-04	28	34	9	13	16	0	0	62	29	13
2018	HR	50	26	10	7	7	1	0	76	14	150
2018	HR-02	48	22	11	9	9	2	0	71	18	62
2018	HR-03	51	21	11	10	6	0	0	73	16	46
2018	HR-04	51	49	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	52	26	12	5	5	0	1	78	10	140
2022	HR-02	47	27	17	3	5	0	1	75	9	70
2022	HR-03	51	27	5	10	7	0	0	78	17	55
2020	HR	61	23	7	5	3	0	0	84	8	157
2020	HR-02	63	26	8	2	1	0	0	89	3	68
2020	HR-03	56	24	4	12	4	0	0	81	16	53
2020	HR-04	48	27	13	7	6	0	0	74	13	16
2019	HR	54	24	10	6	6	0	0	78	12	155
2019	HR-02	62	19	5	6	8	0	0	81	14	75
2019	HR-03	47	29	14	6	4	0	0	75	11	48
2019	HR-04	36	6	35	7	16	0	0	42	24	13
2018	HR	49	23	14	8	6	1	0	72	13	150
2018	HR-02	45	28	11	13	3	0	0	73	16	62
2018	HR-03	46	23	16	6	7	2	0	71	13	46
2018	HR-04	51	22	27	0	0	0	0	73	0	12

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	29	25	22	7	9	8	0	58	18	140
2022	HR-02	34	25	23	5	6	9	0	64	11	70
2022	HR-03	15	29	21	13	13	8	0	48	29	55
2020	HR	31	33	15	6	4	11	1	72	11	157
2020	HR-02	27	37	18	3	1	14	0	74	5	68
2020	HR-03	22	35	13	9	8	9	2	66	20	53
2020	HR-04	48	19	7	13	6	6	0	72	20	16
2019	HR	25	38	14	10	3	10	0	70	14	153
2019	HR-02	30	34	17	6	3	10	0	71	10	74
2019	HR-03	22	37	15	8	6	12	0	67	15	48
2019	HR-04	13	44	0	37	0	6	0	61	39	13
2018	HR	24	33	18	8	3	14	0	66	13	149
2018	HR-02	21	40	16	5	3	14	0	72	9	61
2018	HR-03	14	28	18	17	2	22	0	53	24	46
2018	HR-04	26	39	36	0	0	0	0	64	0	12

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	18	32	17	13	20	1	50	33	140
2022	HR-02	18	31	20	14	15	1	50	30	65
2022	HR-03	10	34	18	14	23	1	45	37	55
2020	HR	27	33	13	17	8	2	61	26	157
2020	HR-02	23	35	16	18	6	3	59	25	68
2020	HR-03	21	34	14	15	14	3	57	29	53
2020	HR-04	36	19	6	32	6	0	55	39	16
2019	HR	24	36	18	14	6	3	61	21	153
2019	HR-02	30	34	17	8	6	5	67	15	75
2019	HR-03	16	35	27	16	6	0	50	22	48
2019	HR-04	23	17	0	42	17	0	40	60	12
2018	HR	23	38	14	15	7	3	63	22	149
2018	HR-02	18	49	14	12	5	2	68	18	61
2018	HR-03	14	35	16	17	11	7	52	31	46
2018	HR-04	25	33	15	21	6	0	58	27	12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	14	25	20	19	18	4	41	38	140
2022	HR-02	15	22	27	21	13	1	38	35	70
2022	HR-03	2	31	18	24	18	8	35	45	55
2020	HR	17	30	21	19	8	5	49	29	157
2020	HR-02	16	27	32	17	6	3	43	24	68
2020	HR-03	12	31	13	20	12	11	49	37	53
2020	HR-04	11	31	7	38	13	0	42	51	16
2019	HR	13	35	23	17	5	6	51	24	153
2019	HR-02	15	36	22	16	5	6	54	22	75
2019	HR-03	10	31	28	17	6	8	45	25	47
2019	HR-04	6	30	27	22	15	0	36	37	13
2018	HR	16	30	21	13	10	10	51	26	149
2018	HR-02	14	31	24	16	5	10	51	23	61
2018	HR-03	8	29	19	14	17	13	43	35	46
2018	HR-04	13	39	29	6	6	6	55	14	12

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	14	27	15	24	18	2	42	43	140
2022	HR-02	20	17	16	29	16	3	38	46	70
2022	HR-03	0	42	20	24	13	1	42	38	55
2020	HR	19	34	15	18	12	2	54	30	157
2020	HR-02	19	33	19	16	11	1	53	28	68
2020	HR-03	14	34	12	20	16	3	49	38	53
2020	HR-04	22	39	6	20	13	0	61	32	16
2019	HR	14	37	18	16	9	5	54	27	154
2019	HR-02	17	39	19	9	10	7	59	21	75
2019	HR-03	8	35	19	20	12	6	46	34	48
2019	HR-04	7	30	29	27	7	0	37	34	13
2018	HR	16	30	20	14	15	4	48	31	149
2018	HR-02	14	30	22	19	10	5	46	30	61
2018	HR-03	8	25	26	12	21	7	35	37	46
2018	HR-04	26	32	15	6	21	0	58	27	12

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	27	28	22	13	10	1	0	56	23	140
2022	HR-02	29	29	23	11	7	1	0	59	18	70
2022	HR-03	20	25	25	15	15	0	0	45	30	55
2020	HR	33	33	13	15	5	1	1	67	20	157
2020	HR-02	40	37	15	5	1	0	1	79	6	68
2020	HR-03	26	29	8	27	9	0	0	55	36	53
2020	HR-04	29	20	20	19	6	7	0	52	28	16
2019	HR	35	39	7	11	9	0	0	73	20	153
2019	HR-02	37	35	6	10	12	0	0	72	22	74
2019	HR-03	29	42	11	13	6	0	0	70	19	47
2019	HR-04	42	36	7	0	15	0	0	78	15	13
2018	HR	27	36	12	15	9	1	0	64	24	149
2018	HR-02	27	39	13	16	3	2	0	67	20	62
2018	HR-03	16	44	11	18	11	0	0	60	29	45
2018	HR-04	31	21	27	6	15	0	0	52	20	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	35	46	9	6	4	0	80	10	140
2022	HR-02	30	57	8	3	3	0	86	5	70
2022	HR-03	28	45	10	10	6	0	73	16	55
2020	HR	37	39	14	8	2	0	76	10	157
2020	HR-02	40	44	13	3	0	0	84	3	68
2020	HR-03	36	36	11	14	4	0	72	17	53
2020	HR-04	22	33	26	13	6	0	55	19	16
2019	HR	38	40	5	15	2	1	78	17	152
2019	HR-02	36	42	7	12	1	1	79	14	74
2019	HR-03	39	38	4	14	4	0	78	18	46
2019	HR-04	37	43	0	20	0	0	80	20	13
2018	HR	34	41	8	12	4	0	75	17	149
2018	HR-02	22	58	2	15	3	0	80	18	62
2018	HR-03	31	36	14	11	9	0	67	19	45
2018	HR-04	66	27	6	0	0	0	94	0	12

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	42	30	9	11	7	0	1	72	18	140
2022	HR-02	39	31	13	9	5	0	3	71	15	70
2022	HR-03	42	29	9	11	10	0	0	70	21	55
2020	HR	53	26	7	8	4	1	1	81	12	157
2020	HR-02	57	24	9	8	2	0	1	82	9	68
2020	HR-03	47	31	6	10	6	0	0	78	16	53
2020	HR-04	48	20	6	13	6	7	0	72	21	16
2019	HR	47	29	12	6	6	0	1	76	12	155
2019	HR-02	46	27	12	5	9	0	1	74	14	75
2019	HR-03	41	30	17	8	4	0	0	71	12	48
2019	HR-04	48	21	9	15	7	0	0	69	22	13
2018	HR	42	34	8	8	6	1	0	77	15	149
2018	HR-02	40	31	9	9	9	2	0	72	18	62
2018	HR-03	34	43	7	11	4	2	0	78	15	45
2018	HR-04	51	42	6	0	0	0	0	94	0	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	24	39	16	16	5	0	63	21	140
2022	HR-02	23	43	15	17	3	0	65	20	70
2022	HR-03	18	43	18	13	8	0	61	21	55
2020	HR	30	46	10	10	2	1	77	12	156
2020	HR-02	31	54	11	5	0	0	85	5	68
2020	HR-03	29	41	10	15	4	2	71	19	53
2020	HR-04	15	39	13	26	6	0	55	33	16
2019	HR	25	43	11	17	4	0	68	21	154
2019	HR-02	25	43	10	16	5	0	69	21	75
2019	HR-03	31	42	10	14	4	0	73	17	47
2019	HR-04	7	43	13	36	0	0	50	36	13
2018	HR	22	41	13	19	5	1	63	24	148
2018	HR-02	16	41	9	29	3	1	57	33	62
2018	HR-03	18	52	11	14	5	0	71	19	44
2018	HR-04	32	34	20	15	0	0	66	15	12

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	47	25	13	5	5	2	2	76	10	140
2022	HR-02	45	29	7	8	4	3	5	80	13	70
2022	HR-03	51	24	13	2	9	2	0	76	10	55
2020	HR	56	26	7	7	2	1	0	83	9	157
2020	HR-02	61	19	12	6	1	0	0	81	7	68
2020	HR-03	47	39	3	8	2	2	0	87	10	53
2020	HR-04	48	26	0	13	6	7	0	79	21	16

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	16	30	17	18	18	1	0	46	37	140
2022	HR-02	13	32	17	21	18	0	0	44	39	70
2022	HR-03	10	26	19	15	27	2	0	37	43	55
2020	HR	20	33	21	16	10	1	1	53	26	156
2020	HR-02	20	35	23	16	6	1	0	55	22	68
2020	HR-03	13	35	18	16	16	2	0	49	33	52
2020	HR-04	29	13	26	20	13	0	0	42	33	16
2019	HR	24	38	13	12	11	1	1	63	24	151
2019	HR-02	32	32	7	15	12	1	0	65	28	74
2019	HR-03	14	39	28	13	5	0	0	54	18	47
2019	HR-04	28	29	9	13	21	0	0	58	34	13
2018	HR	19	36	16	14	10	6	0	58	25	146
2018	HR-02	19	34	15	16	12	5	0	55	29	60
2018	HR-03	6	45	15	18	8	8	0	55	29	46
2018	HR-04	27	33	28	0	6	5	0	64	7	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	42	24	18	5	3	2	6	72	9	140
2022	HR-02	47	24	13	5	3	0	7	77	9	65
2022	HR-03	39	22	19	7	4	5	5	67	12	55
2020	HR	50	18	15	7	5	1	5	72	12	157
2020	HR-02	56	21	8	3	3	2	6	85	7	68
2020	HR-03	40	18	20	11	5	0	6	62	17	53
2020	HR-04	50	7	18	20	6	0	0	57	26	16
2019	HR	54	25	14	4	1	0	3	81	4	154
2019	HR-02	57	26	11	4	0	0	2	85	4	75
2019	HR-03	44	32	19	2	0	0	4	78	2	48
2019	HR-04	65	13	0	13	0	0	9	85	15	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	30	26	23	8	7	3	4	60	16	140
2022	HR-02	22	30	27	9	5	3	4	57	15	70
2022	HR-03	33	23	18	11	9	4	2	60	21	55
2020	HR	41	23	21	11	1	1	2	66	12	157
2020	HR-02	45	21	13	12	2	3	3	71	15	68
2020	HR-03	37	29	23	8	0	0	2	68	9	53
2020	HR-04	29	25	27	19	0	0	0	54	19	16
2019	HR	48	20	18	5	5	2	1	71	10	155
2019	HR-02	51	19	18	4	5	1	1	73	9	75
2019	HR-03	50	14	20	8	3	4	0	67	12	48
2019	HR-04	40	20	31	0	0	0	9	66	0	13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	71	11	5	1	1	5	5	91	3	140
2022	HR-02	68	11	6	3	1	5	7	89	4	70
2022	HR-03	71	16	3	0	2	6	2	94	2	55
2020	HR	78	7	3	1	0	6	5	95	1	156
2020	HR-02	79	5	2	0	0	9	5	98	0	68
2020	HR-03	80	10	0	3	0	0	6	97	3	52
2020	HR-04	69	6	13	0	0	11	0	85	0	16
2019	HR	79	6	5	2	3	1	3	89	6	155
2019	HR-02	83	2	5	2	3	1	2	89	5	75
2019	HR-03	83	6	6	3	0	0	2	91	4	48
2019	HR-04	68	19	0	0	6	7	0	93	7	13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	71	11	3	1	1	1	12	93	3	140
2022	HR-02	71	7	4	1	1	0	15	92	3	70
2022	HR-03	67	20	4	0	2	2	6	94	2	55
2020	HR	76	9	5	1	0	2	8	94	1	155
2020	HR-02	77	7	3	0	0	5	9	97	0	68
2020	HR-03	80	7	5	0	0	0	8	94	0	53
2020	HR-04	61	26	13	0	0	0	0	87	0	16
2019	HR	79	5	2	2	1	1	11	95	3	154
2019	HR-02	80	4	2	1	1	1	10	94	3	75
2019	HR-03	86	4	0	0	0	0	10	100	0	48
2019	HR-04	56	21	0	0	0	0	22	100	0	13

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	16	31	8	18	20	3	3	50	41	140
2022	HR-02	10	30	14	20	21	2	2	41	44	70
2022	HR-03	15	35	3	19	21	3	3	53	44	55
2020	HR	16	29	15	16	20	3	2	47	38	157
2020	HR-02	14	33	17	22	13	2	0	47	35	68
2020	HR-03	17	25	12	14	30	2	0	43	45	53
2020	HR-04	11	38	18	7	19	7	0	52	28	16
2019	HR	22	30	9	15	17	2	5	55	35	155
2019	HR-02	24	29	9	14	15	2	7	58	32	75
2019	HR-03	26	25	10	20	17	2	0	52	38	48
2019	HR-04	30	26	9	6	30	0	0	56	36	13
2018	HR	16	28	13	22	17	3	1	46	40	147
2018	HR-02	8	28	13	30	18	1	2	38	49	60
2018	HR-03	10	33	9	20	20	8	0	47	43	46
2018	HR-04	39	21	13	15	12	0	0	60	27	12

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	26	34	14	15	10	0	1	61	25	140
2022	HR-02	22	37	18	10	11	0	2	60	22	70
2022	HR-03	26	33	12	16	13	0	0	59	29	55
2020	HR	32	35	15	13	5	0	0	67	18	156
2020	HR-02	29	34	23	11	3	0	0	64	13	68
2020	HR-03	37	35	10	11	7	0	0	72	18	52
2020	HR-04	16	39	13	26	6	0	0	55	33	16
2019	HR	31	37	12	13	6	0	0	69	19	154
2019	HR-02	33	39	10	10	7	0	0	72	17	75
2019	HR-03	36	35	10	15	4	0	0	71	19	47
2019	HR-04	30	32	0	16	22	0	0	62	38	13
2018	HR	33	37	9	14	6	1	0	70	21	149
2018	HR-02	26	37	9	18	8	2	0	64	26	61
2018	HR-03	31	38	11	11	9	0	0	69	20	46
2018	HR-04	30	48	7	15	0	0	0	78	15	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	32	30	17	14	6	1	1	62	20	140
2022	HR-02	27	34	19	13	4	2	2	63	18	70
2022	HR-03	32	32	10	17	8	0	0	64	26	55
2020	HR	39	30	15	12	3	0	0	69	15	157
2020	HR-02	41	26	21	11	1	0	0	67	12	68
2020	HR-03	41	35	9	10	6	0	0	75	16	53
2020	HR-04	22	39	20	20	0	0	0	61	20	16
2019	HR	41	32	9	9	8	0	1	73	17	154
2019	HR-02	42	31	10	6	10	0	0	73	17	75
2019	HR-03	44	33	10	9	4	0	0	77	13	47
2019	HR-04	48	15	7	15	9	0	6	67	25	13
2018	HR	39	36	12	10	4	0	0	75	14	150
2018	HR-02	32	40	11	11	6	0	0	72	17	62
2018	HR-03	44	31	19	4	2	0	0	75	6	46
2018	HR-04	30	48	7	15	0	0	0	78	15	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	27	31	15	17	9	0	1	59	26	140
2022	HR-02	29	36	15	14	7	0	0	65	21	70
2022	HR-03	19	31	14	21	15	0	2	50	36	55
2020	HR	32	38	14	13	3	0	1	70	16	155
2020	HR-02	34	43	11	10	1	0	0	77	11	68
2020	HR-03	28	32	18	15	6	0	0	61	21	53
2020	HR-04	12	35	19	28	7	0	0	47	34	15
2019	HR	36	34	12	12	5	0	1	71	17	153
2019	HR-02	36	42	5	12	4	0	0	78	16	75
2019	HR-03	34	25	16	20	3	0	2	60	24	48
2019	HR-04	34	21	22	7	16	0	0	54	24	13
2018	HR	24	46	11	12	7	1	1	71	19	150
2018	HR-02	21	47	16	11	3	0	2	69	14	62
2018	HR-03	21	40	10	12	16	2	0	61	29	46
2018	HR-04	18	76	6	0	0	0	0	94	0	12

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	19	39	21	13	7	2	0	58	20	140
2022	HR-02	14	41	25	14	4	1	0	56	19	70
2022	HR-03	12	47	19	12	10	2	0	59	22	55
2020	HR	18	43	19	14	4	2	0	62	18	156
2020	HR-02	18	40	24	17	1	0	0	59	18	68
2020	HR-03	14	51	15	5	9	5	0	69	15	53
2020	HR-04	15	45	13	20	6	0	0	61	26	16
2019	HR	23	47	12	12	3	2	1	72	15	155
2019	HR-02	23	48	14	8	4	2	1	73	12	75
2019	HR-03	23	44	16	11	2	3	0	70	14	48
2019	HR-04	28	33	9	30	0	0	0	62	30	13
2018	HR	22	42	18	8	6	3	0	66	15	148
2018	HR-02	15	52	19	7	6	2	0	67	13	61
2018	HR-03	19	34	23	12	9	4	0	55	22	46
2018	HR-04	18	48	28	0	6	0	0	66	6	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	48	32	8	7	4	0	1	81	11	140
2022	HR-02	46	29	12	8	3	0	2	77	11	70
2022	HR-03	40	41	5	9	5	0	0	81	14	55
2020	HR	52	26	11	8	1	1	1	79	10	157
2020	HR-02	53	27	13	3	2	2	0	82	5	68
2020	HR-03	55	24	7	13	2	0	0	79	15	53
2020	HR-04	42	33	6	19	0	0	0	74	19	16
2019	HR	52	25	11	8	4	0	1	77	12	153
2019	HR-02	52	30	12	4	3	0	0	82	7	75
2019	HR-03	57	20	6	17	0	0	0	77	17	46
2019	HR-04	56	15	7	0	16	0	6	75	17	13
2018	HR	51	24	12	8	4	1	0	76	12	149
2018	HR-02	50	28	13	5	3	2	0	79	8	62
2018	HR-03	48	17	17	16	2	0	0	65	18	45
2018	HR-04	51	28	6	0	15	0	0	79	15	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	35	30	17	9	6	0	3	67	16	140
2022	HR-02	41	34	17	3	1	0	5	78	4	70
2022	HR-03	21	30	17	18	12	0	2	52	31	55
2020	HR	41	27	18	6	6	0	1	69	13	157
2020	HR-02	58	19	17	3	1	0	2	78	5	68
2020	HR-03	27	28	19	9	14	0	2	57	24	53
2020	HR-04	31	37	19	6	6	0	0	68	13	16
2019	HR	40	30	14	6	9	0	2	71	15	155
2019	HR-02	46	34	9	7	1	0	3	82	9	75
2019	HR-03	32	28	11	5	21	0	2	61	27	48
2019	HR-04	51	16	26	0	7	0	0	67	7	13
2018	HR	36	32	13	7	10	1	1	69	18	149
2018	HR-02	39	34	15	6	1	3	2	77	8	61
2018	HR-03	22	32	17	6	23	0	0	54	29	46
2018	HR-04	47	34	12	6	0	0	0	81	6	12

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	75	13	5	3	3	1	89	6	140
2022	HR-02	70	16	4	7	3	0	86	9	70
2022	HR-03	73	14	7	0	4	2	89	4	55

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	26	52	22	140
2022	HR-02	30	48	22	70
2022	HR-03	19	57	24	55
2020	HR	8	55	37	157
2020	HR-02	11	54	36	68
2020	HR-03	6	67	27	53
2020	HR-04	6	52	42	16
2019	HR	13	56	31	155
2019	HR-02	20	48	32	75
2019	HR-03	6	73	21	48
2019	HR-04	22	49	28	13
2018	HR	17	50	33	150
2018	HR-02	21	52	27	62
2018	HR-03	6	61	34	46
2018	HR-04	12	60	28	12

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	23	14	23	3	31	7	35
2022	HR-02	20	20	30	0	26	5	20
2022	HR-03	37	0	26	9	20	9	10
2020	HR	28	9	9	9	38	9	12
2019	HR	10	10	29	14	28	10	21
2019	HR-02	7	14	26	19	26	7	15
2018	HR	18	27	7	10	30	7	27
2018	HR-02	0	25	8	15	36	15	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	45	39	9	4	2	84	7	140
2022	HR-02	49	35	12	4	0	84	4	70
2022	HR-03	32	47	9	6	6	79	12	55
2020	HR	53	35	10	2	1	87	3	157
2020	HR-02	52	36	12	0	0	88	0	68
2020	HR-03	50	31	12	6	2	81	8	53
2020	HR-04	54	46	0	0	0	100	0	16
2019	HR	52	36	7	4	1	88	5	154
2019	HR-02	48	36	12	2	1	85	4	75
2019	HR-03	57	34	2	5	2	91	7	47
2019	HR-04	63	37	0	0	0	100	0	13
2018	HR	51	30	9	9	1	81	10	150
2018	HR-02	50	33	5	9	3	83	13	62
2018	HR-03	45	32	8	15	0	77	15	46
2018	HR-04	58	6	36	0	0	64	0	12

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	21	39	10	20	9	1	61	29	140
2022	HR-02	25	32	17	20	5	1	57	25	70
2022	HR-03	11	52	4	20	12	2	64	32	55
2020	HR	23	47	15	11	3	1	71	14	157
2020	HR-02	22	48	16	11	2	1	71	13	68
2020	HR-03	17	53	16	10	4	0	69	14	53
2020	HR-04	29	26	19	20	6	0	55	26	16
2019	HR	34	45	8	10	2	0	79	12	155
2019	HR-02	37	48	3	10	1	0	85	11	75
2019	HR-03	36	44	9	8	2	0	80	10	48
2019	HR-04	28	35	21	16	0	0	63	16	13
2018	HR	25	47	13	11	1	2	74	13	146
2018	HR-02	25	51	14	5	2	3	79	7	61
2018	HR-03	16	56	10	17	2	0	72	19	45
2018	HR-04	18	33	36	13	0	0	51	13	12

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	9	24	37	17	10	1	3	28	33	140
2022	HR-02	9	20	36	21	8	0	5	31	31	70
2022	HR-03	5	32	42	13	5	2	0	19	38	55
2020	HR	9	19	35	19	13	1	3	34	29	156
2020	HR-02	6	14	34	23	19	1	3	43	21	68
2020	HR-03	9	16	44	22	5	0	4	28	26	53
2020	HR-04	19	37	26	0	11	0	7	12	60	16
2019	HR	4	21	39	23	12	1	1	36	25	155
2019	HR-02	1	20	43	21	13	1	0	34	22	75
2019	HR-03	6	18	39	26	10	0	2	36	25	48
2019	HR-04	13	13	16	36	21	0	0	57	27	13
2018	HR	8	21	46	19	6	1	1	25	29	148
2018	HR-02	3	22	49	21	5	0	0	26	25	62
2018	HR-03	12	19	41	20	6	0	2	27	32	46

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	17	19	30	18	12	1	4	32	37	140
2022	HR-02	15	12	39	15	14	0	6	30	28	70
2022	HR-03	20	26	25	19	8	2	0	27	47	55
2020	HR	11	17	37	22	12	1	1	34	28	157
2020	HR-02	8	11	43	25	11	1	1	37	19	68
2020	HR-03	11	18	37	17	14	0	2	32	30	53
2020	HR-04	19	18	31	25	7	0	0	32	37	16
2019	HR	14	18	36	18	10	3	1	29	34	155
2019	HR-02	14	15	40	19	8	2	1	29	29	75
2019	HR-03	6	20	37	21	11	4	0	34	27	48
2019	HR-04	9	21	34	15	22	0	0	37	29	13
2018	HR	10	23	31	24	7	4	1	32	35	148
2018	HR-02	8	38	29	16	6	2	1	23	47	62
2018	HR-03	13	14	30	25	8	11	0	37	29	46

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	4	12	32	31	17	1	3	50	17	140
2022	HR-02	3	10	39	25	18	0	6	45	13	70
2022	HR-03	3	19	32	35	8	2	0	44	23	55
2020	HR	3	12	22	38	24	0	1	62	15	157
2020	HR-02	2	5	16	44	34	0	0	77	7	68
2020	HR-03	3	15	31	32	17	0	2	50	18	53
2020	HR-04	6	26	20	36	11	0	0	47	33	16
2019	HR	4	9	28	34	22	1	2	57	13	155
2019	HR-02	3	8	20	40	28	1	0	69	11	75
2019	HR-03	4	10	36	29	19	2	2	49	14	48
2019	HR-04	0	7	34	45	13	0	0	58	7	13
2018	HR	2	12	29	37	18	1	1	56	15	147
2018	HR-02	0	15	20	41	20	3	0	63	16	61
2018	HR-03	2	18	42	20	16	0	2	37	20	46

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	29	20	24	10	12	2	4	23	52	140
2022	HR-02	24	20	31	4	11	3	7	17	49	70
2022	HR-03	36	22	20	12	8	2	0	21	59	50
2020	HR	21	21	27	13	14	2	3	28	43	155
2020	HR-02	15	21	28	13	18	3	3	32	38	67
2020	HR-03	23	27	26	10	8	2	5	19	53	52
2020	HR-04	32	19	20	13	16	0	0	29	51	16
2019	HR	17	20	27	15	17	1	2	33	38	154
2019	HR-02	12	15	33	15	22	1	1	38	29	75
2019	HR-03	18	27	20	16	14	2	2	31	48	47
2019	HR-04	27	22	28	22	0	0	0	22	50	13
2018	HR	20	17	33	13	12	2	2	27	39	147
2018	HR-02	9	26	35	11	14	2	2	27	37	61
2018	HR-03	31	14	33	8	8	5	2	18	47	45

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	12	17	27	19	11	8	5	35	34	140
2022	HR-02	11	14	25	19	11	12	8	37	32	70
2022	HR-03	12	23	32	21	7	4	2	30	37	55
2020	HR	6	13	28	31	17	5	1	51	20	155
2020	HR-02	4	13	26	25	22	8	2	51	20	66
2020	HR-03	6	13	30	30	14	4	2	46	21	53
2020	HR-04	13	6	20	54	7	0	0	61	20	16
2019	HR	5	19	25	30	20	1	1	51	24	155
2019	HR-02	6	18	22	25	27	0	1	53	25	75
2019	HR-03	6	13	22	42	15	2	0	59	19	48
2019	HR-04	0	15	35	42	0	0	9	46	16	13
2018	HR	9	12	28	32	13	3	2	48	23	147
2018	HR-02	4	14	24	36	17	3	2	56	19	62
2018	HR-03	7	10	31	33	11	7	2	48	18	45

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	18	22	27	17	12	2	2	30	42	140
2022	HR-02	15	21	31	18	9	4	3	29	38	70
2022	HR-03	22	26	25	15	9	0	2	25	50	55
2020	HR	11	17	37	20	11	1	3	33	29	157
2020	HR-02	7	12	50	15	13	3	0	29	20	68
2020	HR-03	14	19	30	22	10	0	4	34	34	53
2020	HR-04	13	20	14	43	11	0	0	54	32	16
2019	HR	11	26	29	22	10	1	2	33	37	155
2019	HR-02	11	26	29	19	14	0	1	34	37	75
2019	HR-03	6	25	30	27	6	4	2	35	33	48
2019	HR-04	0	16	48	35	0	0	0	35	16	13
2018	HR	10	23	32	22	8	2	1	31	35	148
2018	HR-02	8	26	37	16	9	3	0	27	35	62
2018	HR-03	14	22	26	26	6	2	5	34	38	46

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	13	24	34	18	10	1	1	28	37	140
2022	HR-02	4	30	41	17	6	0	2	23	35	70
2022	HR-03	15	22	33	23	5	2	0	28	38	55
2020	HR	5	16	44	24	9	1	1	34	22	154
2020	HR-02	2	13	54	21	6	3	0	29	16	66
2020	HR-03	4	22	40	23	9	0	2	33	27	53
2020	HR-04	13	6	26	39	16	0	0	55	19	16
2019	HR	9	27	41	10	10	1	1	21	37	155
2019	HR-02	8	19	49	9	14	1	0	23	27	75
2019	HR-03	10	39	33	13	3	0	0	17	50	48
2019	HR-04	7	15	48	6	24	0	0	29	22	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	12	20	23	23	21	2	0	32	44	140
2022	HR-02	10	15	26	25	21	2	0	26	47	70
2022	HR-03	4	26	27	23	18	2	0	31	41	55
2020	HR	11	36	23	17	11	2	0	48	29	157
2020	HR-02	8	33	27	17	11	4	0	43	29	68
2020	HR-03	8	36	21	20	14	2	0	45	34	53
2020	HR-04	23	20	20	26	13	0	0	42	38	16
2019	HR	11	39	18	16	12	3	1	52	30	155
2019	HR-02	11	41	15	14	13	5	1	55	29	75
2019	HR-03	12	34	24	15	13	2	0	47	29	48
2019	HR-04	6	22	16	34	16	0	6	30	53	13

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	41	33	11	8	6	1	1	75	14	140
2022	HR-02	36	30	11	11	8	1	2	69	20	70
2022	HR-03	36	43	9	7	5	0	0	79	12	55
2020	HR	53	21	9	11	3	2	0	76	15	157
2020	HR-02	57	24	10	5	1	2	0	83	7	68
2020	HR-03	46	24	7	21	2	0	0	70	23	53
2020	HR-04	48	14	13	6	19	0	0	61	26	16
2019	HR	47	29	9	9	7	1	0	76	15	155
2019	HR-02	50	26	5	9	10	0	0	76	19	75
2019	HR-03	45	31	12	10	2	0	0	76	12	48
2019	HR-04	21	36	13	13	16	0	0	57	30	13
2018	HR	38	25	14	11	9	2	1	65	20	148
2018	HR-02	33	35	15	9	5	3	0	70	14	62
2018	HR-03	34	31	11	15	8	2	0	66	23	46

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	55	31	5	5	3	0	0	86	8	140
2022	HR-02	57	27	5	7	4	0	0	84	11	70
2022	HR-03	46	40	7	5	2	0	0	86	7	55
2020	HR	57	30	5	8	1	1	0	87	8	155
2020	HR-02	66	25	4	3	0	2	0	93	3	67
2020	HR-03	43	39	4	12	2	0	0	82	14	52
2020	HR-04	48	27	6	19	0	0	0	74	19	16
2019	HR	57	28	8	4	4	0	0	84	7	155
2019	HR-02	62	24	6	1	7	0	0	86	8	75
2019	HR-03	52	30	10	6	2	0	0	82	8	48
2019	HR-04	36	36	15	13	0	0	0	72	13	13
2018	HR	47	35	8	6	2	1	1	83	9	149
2018	HR-02	42	41	9	6	2	0	0	83	8	62
2018	HR-03	40	44	6	7	2	2	0	85	8	46
2018	HR-04	72	13	15	0	0	0	0	85	0	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	46	37	10	4	1	1	1	84	5	140
2022	HR-02	38	39	15	4	1	1	2	79	6	70
2022	HR-03	47	40	7	3	2	2	0	88	5	55
2020	HR	48	32	14	5	1	1	0	81	5	157
2020	HR-02	51	30	11	5	0	2	0	83	6	68
2020	HR-03	45	36	16	2	2	0	0	81	3	53
2020	HR-04	48	33	13	7	0	0	0	80	7	16
2019	HR	48	33	12	5	1	1	1	82	6	155
2019	HR-02	50	30	10	7	1	1	0	81	9	75
2019	HR-03	49	33	12	6	0	0	0	83	6	48
2019	HR-04	34	42	24	0	0	0	0	76	0	13
2018	HR	36	44	14	2	2	2	1	82	3	149
2018	HR-02	35	43	17	1	0	3	0	81	1	62
2018	HR-03	34	51	9	2	2	2	0	87	4	46
2018	HR-04	37	41	22	0	0	0	0	78	0	12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	29	37	15	11	6	2	67	17	140
2022	HR-02	29	31	18	13	7	3	61	20	70
2022	HR-03	20	49	14	8	6	3	71	15	55
2020	HR	32	45	12	9	1	1	78	10	156
2020	HR-02	31	47	12	9	0	1	78	9	67
2020	HR-03	24	53	11	8	4	0	77	12	53
2020	HR-04	36	25	20	13	0	6	65	14	16
2019	HR	36	39	9	11	3	2	77	14	154
2019	HR-02	44	36	4	13	1	2	81	15	75
2019	HR-03	28	45	16	8	0	2	76	8	47
2019	HR-04	19	35	16	13	16	0	54	30	13
2018	HR	33	42	13	8	1	3	78	9	150
2018	HR-02	31	41	21	5	0	3	74	5	62
2018	HR-03	19	52	10	15	2	2	73	17	46
2018	HR-04	30	49	0	15	0	6	84	16	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	23	34	17	14	6	4	2	61	21	140
2022	HR-02	24	31	19	12	5	8	0	60	19	70
2022	HR-03	12	45	17	14	6	2	3	60	22	55
2020	HR	30	41	17	5	1	4	1	75	7	157
2020	HR-02	24	43	28	3	0	2	0	68	3	68
2020	HR-03	23	46	10	11	2	8	0	75	14	53
2020	HR-04	55	25	7	0	6	6	0	86	7	16
2019	HR	38	33	11	10	2	5	1	75	12	154
2019	HR-02	39	30	10	13	1	5	1	73	16	75
2019	HR-03	36	34	16	8	0	4	2	75	9	48
2019	HR-04	25	51	7	7	9	0	0	76	16	13
2018	HR	30	40	16	4	3	5	1	74	8	150
2018	HR-02	26	37	22	5	3	8	0	67	9	62
2018	HR-03	15	48	16	6	7	6	2	69	13	46
2018	HR-04	18	61	15	6	0	0	0	79	6	12

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	38	37	14	9	3	0	74	12	140
2022	HR-02	35	42	12	8	3	0	78	10	70
2022	HR-03	36	32	17	12	4	0	68	15	55
2020	HR	49	39	7	4	1	0	88	5	156
2020	HR-02	52	42	4	2	0	0	94	2	68
2020	HR-03	46	35	8	7	4	0	81	11	53
2020	HR-04	38	48	7	7	0	0	86	7	15
2019	HR	52	30	9	7	2	0	82	9	154
2019	HR-02	56	25	13	4	3	0	80	7	74
2019	HR-03	42	43	8	7	0	0	84	7	48
2019	HR-04	62	15	7	16	0	0	76	16	13
2018	HR	41	39	12	7	2	1	80	8	150
2018	HR-02	45	38	12	2	2	1	84	3	62
2018	HR-03	23	48	14	10	4	0	72	14	46
2018	HR-04	45	34	6	15	0	0	79	15	12

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	35	34	10	8	6	2	5	74	15	140
2022	HR-02	32	42	8	6	7	0	6	78	14	70
2022	HR-03	28	34	11	10	6	4	7	69	19	55

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	31	35	13	6	8	3	4	71	15	140
2022	HR-02	28	40	12	4	7	5	4	75	12	70
2022	HR-03	24	39	16	7	6	2	7	69	14	55

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	18	17	38	7	4	13	4	41	14	140
2022	HR-02	16	17	38	8	3	17	1	40	14	70
2022	HR-03	14	17	43	5	5	11	5	37	12	55
2020	HR	24	36	20	9	4	7	1	65	14	157
2020	HR-02	16	38	27	7	6	6	0	58	14	68
2020	HR-03	20	37	19	14	2	8	0	62	17	53
2020	HR-04	44	30	6	6	6	6	0	80	14	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	34	32	11	9	5	6	3	73	15	140
2022	HR-02	36	35	8	9	4	5	3	77	14	70
2022	HR-03	29	35	14	9	5	5	3	70	15	55
2020	HR	45	35	8	6	1	4	1	85	7	157
2020	HR-02	40	38	9	5	2	5	2	84	7	68
2020	HR-03	42	35	9	10	0	2	2	80	11	53
2020	HR-04	54	26	6	6	0	7	0	86	7	16

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	9	10	27	5	6	41	4	33	19	140
2022	HR-02	6	3	28	3	5	52	3	21	17	70
2022	HR-03	3	19	31	5	2	34	7	37	11	55

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	24	27	20	7	8	9	6	59	17	140
2022	HR-02	18	29	17	5	11	11	8	59	20	70
2022	HR-03	18	32	24	8	8	5	5	55	19	55
2020	HR	27	30	16	12	4	9	3	64	18	157
2020	HR-02	29	29	20	7	1	8	5	67	9	68
2020	HR-03	22	29	13	17	6	11	2	59	27	53
2020	HR-04	11	33	20	19	13	5	0	46	34	16
2019	HR	28	28	15	7	9	9	4	64	19	154
2019	HR-02	27	26	11	5	14	12	5	64	23	75
2019	HR-03	28	26	22	12	4	8	0	59	18	47
2019	HR-04	7	40	24	15	9	6	0	50	25	13
2018	HR	18	36	16	10	7	8	5	62	20	149
2018	HR-02	19	38	13	11	9	10	0	64	22	62
2018	HR-03	22	34	19	9	2	7	7	65	12	46
2018	HR-04	6	47	15	15	0	11	6	65	18	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	22	37	16	14	9	1	1	61	23	140
2022	HR-02	20	34	19	12	13	0	2	55	25	70
2022	HR-03	19	48	7	15	7	3	0	69	23	50
2020	HR	30	41	12	11	3	3	0	73	14	156
2020	HR-02	28	40	15	9	3	5	0	72	13	68
2020	HR-03	29	35	16	15	4	0	0	64	20	53
2020	HR-04	18	69	0	6	0	7	0	93	7	16
2019	HR	30	35	13	8	6	6	2	71	15	155
2019	HR-02	30	32	13	12	7	5	1	66	20	75
2019	HR-03	30	40	15	3	4	6	2	76	8	48
2019	HR-04	35	22	7	15	6	15	0	67	25	13
2018	HR	28	37	12	11	10	2	0	66	22	146
2018	HR-02	19	36	17	14	10	3	0	57	25	61
2018	HR-03	28	38	6	12	13	2	0	68	26	45
2018	HR-04	26	34	20	0	20	0	0	60	20	12

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	22	38	17	14	7	3	0	61	21	140
2022	HR-02	26	33	17	16	4	3	0	61	21	70
2022	HR-03	9	46	17	15	10	3	0	56	26	55
2020	HR	24	44	19	9	2	2	0	69	11	156
2020	HR-02	25	40	26	4	2	3	0	67	6	67
2020	HR-03	15	44	16	19	4	2	0	60	23	53
2020	HR-04	29	59	13	0	0	0	0	87	0	16
2019	HR	28	38	21	8	3	2	1	67	12	154
2019	HR-02	33	37	19	8	3	0	0	70	11	75
2019	HR-03	28	32	26	4	4	6	0	64	9	47
2019	HR-04	13	42	22	22	0	0	0	55	22	13
2018	HR	21	35	27	12	3	1	0	57	16	147
2018	HR-02	22	32	34	10	2	2	0	54	12	60
2018	HR-03	10	40	33	14	4	0	0	49	18	46
2018	HR-04	11	40	28	6	15	0	0	51	21	12

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	18	25	14	17	13	13	0	50	34	140
2022	HR-02	20	20	18	14	15	13	0	45	34	70
2022	HR-03	5	37	10	21	12	15	0	50	38	55
2020	HR	25	22	14	12	10	15	2	57	26	156
2020	HR-02	26	21	16	10	9	17	0	57	23	68
2020	HR-03	19	22	14	14	12	15	4	51	32	52
2020	HR-04	24	20	13	19	13	11	0	49	36	16
2019	HR	21	27	13	13	12	8	5	56	29	154
2019	HR-02	24	26	16	11	11	8	4	57	26	74
2019	HR-03	21	25	14	19	8	13	0	52	31	48
2019	HR-04	15	36	0	13	22	7	6	59	41	13
2018	HR	20	26	19	10	13	12	0	53	26	148
2018	HR-02	18	26	17	10	14	15	0	52	28	61
2018	HR-03	18	32	12	14	8	16	0	60	26	46
2018	HR-04	11	19	43	0	20	6	0	32	22	12

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	21	45	2	25	6	1	66	32	140
2022	HR-02	16	58	1	23	3	0	74	25	70
2022	HR-03	18	42	3	26	8	2	62	35	55
2020	HR	20	49	7	20	4	0	70	23	157
2020	HR-02	20	53	12	14	2	0	72	16	68
2020	HR-03	16	46	3	31	4	0	62	35	53
2020	HR-04	25	43	0	26	6	0	68	32	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	35	31	8	17	7	1	1	67	25	140
2022	HR-02	31	43	6	13	5	0	2	75	18	70
2022	HR-03	33	22	7	23	13	2	0	56	37	55
2020	HR	25	40	13	16	6	0	0	65	22	157
2020	HR-02	31	39	13	12	4	0	0	70	16	68
2020	HR-03	20	41	9	24	6	0	0	61	30	53
2020	HR-04	22	33	13	20	13	0	0	55	32	16
2019	HR	39	33	6	17	5	0	0	72	22	154
2019	HR-02	43	42	5	8	3	0	0	84	10	75
2019	HR-03	36	26	8	20	11	0	0	62	31	48
2019	HR-04	53	14	0	33	0	0	0	67	33	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	40	34	12	10	4	0	74	14	140
2022	HR-02	36	35	17	9	3	0	71	12	70
2022	HR-03	40	33	10	12	4	0	73	17	55
2020	HR	40	37	9	12	2	1	77	14	156
2020	HR-02	47	38	9	6	0	0	84	6	68
2020	HR-03	34	31	10	20	6	0	64	26	52
2020	HR-04	22	45	13	19	0	0	67	19	16
2019	HR	43	36	9	10	1	0	80	11	155
2019	HR-02	44	38	9	8	1	0	81	10	75
2019	HR-03	45	39	8	6	2	0	85	7	48
2019	HR-04	48	29	0	24	0	0	76	24	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	66	23	3	7	1	90	8	140
2022	HR-02	66	24	3	8	0	90	8	65
2022	HR-03	62	26	4	9	0	87	9	55
2020	HR	72	16	6	6	0	88	6	156
2020	HR-02	72	13	8	8	0	85	8	68
2020	HR-03	70	19	4	7	0	89	7	52
2020	HR-04	67	19	7	6	0	87	6	16

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	89	5	1	2	2	1	95	4	140
2022	HR-02	90	5	1	1	1	0	96	3	70
2022	HR-03	82	8	2	3	3	2	91	7	55
2019	HR	87	9	2	0	1	1	96	1	155
2019	HR-02	90	9	1	0	0	0	99	0	75
2019	HR-03	94	2	2	0	2	0	96	2	48
2019	HR-04	82	9	0	0	0	9	100	0	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	58	24	10	4	0	3	1	86	4	140
2022	HR-02	60	23	8	5	0	3	0	86	6	70
2022	HR-03	53	23	12	3	0	5	3	84	4	55
2020	HR	64	22	9	1	2	2	1	88	3	156
2020	HR-02	68	20	7	1	3	0	2	89	4	68
2020	HR-03	61	25	10	2	2	2	0	87	3	53
2020	HR-04	54	32	14	0	0	0	0	86	0	16
2019	HR	63	20	8	3	2	2	1	86	6	153
2019	HR-02	65	19	11	1	1	1	1	86	3	74
2019	HR-03	58	27	6	3	4	2	0	87	7	48
2019	HR-04	51	30	7	6	0	6	0	86	6	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	15	85	140
2022	HR-02	11	89	70
2022	HR-03	18	82	55
2020	HR	11	89	157
2020	HR-03	14	86	53
2019	HR	14	86	155
2019	HR-02	15	85	75
2019	HR-03	12	88	48
2018	HR	9	91	150

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	60	40	20
2022	HR-03	54	46	10
2019	HR	72	28	21

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	57	43	20
2022	HR-03	45	55	10
2020	HR	29	71	18
2019	HR	53	47	21
2019	HR-02	53	47	11
2018	HR	53	47	12

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	8	92	20
2022	HR-03	18	82	10
2020	HR	0	100	18
2019	HR	0	100	21
2019	HR-02	0	100	11
2018	HR	0	100	12

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	100	20
2022	HR-03	100	10
2020	HR	100	18
2019	HR	100	21
2019	HR-02	100	11
2018	HR	100	12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	100	20
2022	HR-03	100	10
2019	HR	100	21
2019	HR-02	100	11
2018	HR	100	12

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	25	75	20
2022	HR-03	27	73	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	5	95	20
2022	HR-03	0	100	10
2020	HR	0	100	18

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	39	61	20
2022	HR-03	36	64	10
2020	HR	35	65	18
2019	HR	25	75	21

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	32	68	20
2022	HR-03	9	91	10
2020	HR	33	67	18
2019	HR	28	72	21
2019	HR-02	55	45	11
2018	HR	42	58	12

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	38	62	20
2022	HR-03	46	54	10
2020	HR	49	51	18
2019	HR	51	49	21
2019	HR-02	43	57	11

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	34	66	20
2022	HR-03	45	55	10
2020	HR	38	62	18
2019	HR	39	61	21
2018	HR	32	68	12

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	17	83	20
2022	HR-03	19	81	10
2020	HR	25	75	18
2019	HR	28	72	21

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	58	42	20
2022	HR-03	53	47	10
2020	HR	35	65	18
2019	HR	48	52	21
2019	HR-02	45	55	11
2018	HR	44	56	12

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	44	56	20
2022	HR-03	27	73	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	100	20
2022	HR-03	100	10
2020	HR	100	18
2019	HR	100	21
2019	HR-02	100	11
2018	HR	100	12

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	30	70	20
2022	HR-03	18	82	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	13	87	20
2022	HR-03	9	91	10
2020	HR	0	100	18

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	29	71	20
2022	HR-03	18	82	10
2020	HR	33	67	18
2019	HR	29	71	21
2019	HR-02	45	55	11

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	93	20
2022	HR-03	0	100	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	9	91	20
2022	HR-03	19	81	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	74	26	20
2022	HR-03	64	36	10
2020	HR	69	31	18
2019	HR	71	29	21

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	40	60	20
2022	HR-03	35	65	10
2020	HR	42	58	18
2019	HR	25	75	21

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	19	81	20
2022	HR-03	8	92	10
2018	HR	0	100	12

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	25	75	20
2022	HR-03	18	82	10
2018	HR	0	100	12

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	15	85	20
2022	HR-03	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	5	95	20
2022	HR-03	0	100	10
2020	HR	0	100	18
2019	HR	0	100	21
2019	HR-02	0	100	11
2018	HR	0	100	12

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	9	91	20
2022	HR-03	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	20
2022	HR-03	0	100	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	8	92	20
2022	HR-03	18	82	10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	14	86	20
2022	HR-03	18	82	10
2018	HR	0	100	12

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	23	77	20
2022	HR-03	27	73	10
2020	HR	51	49	18
2019	HR	29	71	21

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	5	95	20
2022	HR-03	0	100	10
2020	HR	0	100	18

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	18	82	20
2022	HR-03	27	73	10
2020	HR	0	100	18
2018	HR	0	100	12

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	22	78	20
2022	HR-03	18	82	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	100	20
2022	HR-03	100	10
2018	HR	100	12

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	100	20
2022	HR-03	100	10
2018	HR	100	12

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	24	76	20
2022	HR-03	18	82	10
2018	HR	0	100	12

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	8	92	20
2022	HR-03	0	100	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	43	57	20
2022	HR-03	38	62	10
2020	HR	27	73	18

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	5	95	20
2022	HR-03	9	91	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	55	45	20
2022	HR-03	54	46	10
2020	HR	31	69	18
2019	HR	37	63	21
2019	HR-02	45	55	11

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	5	95	20
2022	HR-03	0	100	10
2020	HR	0	100	18
2018	HR	0	100	12

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	82	18	20
2022	HR-03	81	19	10
2020	HR	40	60	18
2019	HR	61	39	21
2019	HR-02	51	49	11
2018	HR	66	34	12

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	20
2022	HR-03	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	9	91	20
2022	HR-03	19	81	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	15	14	12	8	37	6	39	36	140
2020	HR	10	17	18	10	1	37	8	48	19	157
2020	HR-02	11	9	17	7	0	44	12	46	15	68
2020	HR-03	9	24	19	12	2	30	4	51	21	53
2020	HR-04	0	18	20	26	0	37	0	28	41	16
2019	HR	7	17	17	8	7	34	10	42	28	154
2019	HR-02	7	9	17	10	8	40	9	31	35	74
2019	HR-03	12	21	19	3	6	32	7	53	16	48
2019	HR-04	7	35	15	13	15	15	0	49	33	13
2018	HR	9	19	16	9	7	31	8	46	27	149
2018	HR-02	6	17	25	10	8	31	3	35	27	61
2018	HR-03	2	18	10	11	12	36	12	38	43	46
2018	HR-04	19	47	0	15	6	13	0	76	24	12

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	16	36	14	13	5	14	2	62	21	140
2022	HR-02	18	32	19	8	5	18	0	61	16	70
2022	HR-03	9	37	12	18	5	13	6	57	29	55
2020	HR	26	34	17	10	1	9	2	68	13	157
2020	HR-02	29	29	18	8	0	12	4	69	9	68
2020	HR-03	15	40	22	13	2	8	0	60	17	53
2020	HR-04	23	39	6	19	6	7	0	66	28	16
2019	HR	23	32	18	7	6	12	2	64	16	155
2019	HR-02	26	31	15	9	7	10	1	65	18	75
2019	HR-03	21	30	24	4	4	16	0	61	10	48
2019	HR-04	20	12	24	22	15	7	0	34	40	13
2018	HR	22	32	19	9	4	13	1	62	15	149
2018	HR-02	20	30	25	6	3	16	0	59	12	61
2018	HR-03	4	39	17	13	8	18	2	53	26	46
2018	HR-04	34	39	6	15	6	0	0	73	21	12

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	8	92	140
2022	HR-02	8	92	70
2022	HR-03	10	90	50
2020	HR	6	94	157
2019	HR	10	90	155
2019	HR-02	8	92	75
2018	HR	6	94	147
2018	HR-01	0	100	11

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	37	63	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	63	37	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	14	86	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	14

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	14	86	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	93	10
2019	HR	0	100	14

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	14

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	14

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	60	40	10
2019	HR	43	57	14

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	36	64	10
2019	HR	46	54	14

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	93	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	93	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	12	88	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	12	88	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	14

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	93	10
2019	HR	0	100	14

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	14

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	41	59	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	33	67	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	41	59	10
2019	HR	0	100	14

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	93	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	21	79	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	14

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	14

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	44	56	10
2019	HR	40	60	14

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	40	60	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	93	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	41	59	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	15	85	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	31	69	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	37	63	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	8	92	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	51	49	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	93	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	10	11	16	8	3	49	3	43	23	140
2022	HR-02	9	6	11	10	3	57	4	37	34	70
2020	HR	14	20	15	5	0	38	8	64	9	156
2020	HR-02	13	12	15	0	0	47	12	62	0	68
2020	HR-03	11	26	15	10	0	32	6	59	16	53
2020	HR-04	24	19	13	7	0	37	0	69	11	16
2019	HR	13	11	15	5	4	40	12	48	20	155
2019	HR-02	11	7	16	2	5	46	11	44	19	75
2019	HR-03	14	12	20	4	0	37	13	52	9	48
2019	HR-04	9	21	13	20	0	28	9	47	32	13
2018	HR	12	20	21	2	1	41	3	57	5	149
2018	HR-02	6	18	28	1	2	44	0	43	5	62
2018	HR-03	4	21	12	2	2	52	6	61	9	45
2018	HR-04	19	47	15	6	0	13	0	76	7	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	20	28	18	8	2	23	1	62	14	140
2022	HR-02	17	30	18	11	3	18	3	60	17	70
2022	HR-03	10	29	19	7	3	31	0	58	14	50
2020	HR	25	43	13	7	0	11	1	77	8	156
2020	HR-02	26	44	13	2	0	12	3	82	2	67
2020	HR-03	17	46	13	17	0	7	0	67	19	53
2020	HR-04	29	46	13	6	0	7	0	80	7	16
2019	HR	25	32	15	9	2	15	2	69	13	154
2019	HR-02	29	29	14	9	1	15	3	71	13	74
2019	HR-03	21	32	25	2	2	17	0	65	5	48
2019	HR-04	15	28	7	35	0	6	9	50	41	13
2018	HR	24	28	25	4	0	18	1	65	5	148
2018	HR-02	18	29	28	5	0	20	0	59	6	62
2018	HR-03	13	33	18	5	0	29	2	67	7	45
2018	HR-04	41	31	21	6	0	0	0	73	6	12

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	11	89	9999	9999	140
2022	HR-02	9	91	9999	9999	70
2022	HR-03	15	85	9999	9999	55
2020	HR	7	93	9999	9999	156
2020	HR-02	5	95	9999	9999	68
2020	HR-03	11	89	9999	9999	52
2020	HR-04	7	93	9999	9999	16
2019	HR	14	86	9999	9999	155
2019	HR-02	17	83	9999	9999	75
2019	HR-03	15	85	9999	9999	48
2019	HR-04	13	87	9999	9999	13

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	66	34	9999	9999	15
2020	HR	41	59	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	83	17	15
2020	HR	82	18	11
2019	HR	82	18	21
2019	HR-02	92	8	13

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	43	21	7	14	6	10	71	22	10
2019	HR	64	25	10	0	0	0	90	0	17
2019	HR-02	67	16	16	0	0	0	84	0	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	42	40	8	4	3	2	2	85	7	140
2022	HR-02	35	38	12	7	3	1	3	77	10	70
2022	HR-03	36	47	7	2	3	4	0	87	5	55
2020	HR	52	31	6	6	1	1	4	87	7	157
2020	HR-02	52	33	7	2	0	2	5	91	2	68
2020	HR-03	52	31	5	6	2	2	2	86	8	53
2020	HR-04	54	20	6	20	0	0	0	74	20	16

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	19	32	25	14	9	90
2022	HR-02	13	37	23	13	14	50
2022	HR-03	28	25	28	14	6	30

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	58	42	105
2022	HR-02	60	40	60
2022	HR-03	56	44	35

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	34	66	105
2022	HR-02	28	72	60
2022	HR-03	41	59	35

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	47	53	105
2022	HR-02	37	63	60
2022	HR-03	50	50	35

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	47	53	105
2022	HR-02	39	61	60
2022	HR-03	52	48	35

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	38	62	105
2022	HR-02	34	66	60
2022	HR-03	41	59	35

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	37	63	105
2022	HR-02	34	66	60
2022	HR-03	39	61	35

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	16	84	105
2022	HR-02	11	89	60
2022	HR-03	25	75	35

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	47	53	105
2022	HR-02	51	49	60
2022	HR-03	47	53	35

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	20	80	105
2022	HR-02	14	86	60
2022	HR-03	24	76	35

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	40	60	105
2022	HR-02	31	69	60
2022	HR-03	44	56	35

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	29	71	105
2022	HR-02	30	70	60
2022	HR-03	24	76	35

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	30	70	105
2022	HR-02	31	69	60
2022	HR-03	35	65	35

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	3	97	105
2022	HR-02	5	95	60
2022	HR-03	0	100	35

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	78	18	3	1	97	105
2022	HR-02	81	16	3	0	97	60
2022	HR-03	76	22	0	2	100	35

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	2	17	18	17	34	5	7	58	22	105
2022	HR-02	3	14	19	16	37	8	3	60	19	60
2022	HR-03	0	25	19	19	26	3	9	51	28	35

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	9	20	16	25	24	4	2	52	30	105
2022	HR-02	6	18	16	26	30	3	1	58	25	60
2022	HR-03	12	27	19	17	17	7	2	37	42	35

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	54	31	7	3	5	0	85	9	140
2022	HR-02	52	27	8	5	8	0	79	13	70
2022	HR-03	55	29	8	2	5	0	85	7	55
2020	HR	57	25	8	7	3	1	82	10	156
2020	HR-02	55	21	12	10	2	0	76	11	68
2020	HR-03	66	20	4	4	6	0	86	10	53
2020	HR-04	44	35	7	7	0	7	85	7	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	1	10	9	9	44	9	18	73	14	140
2022	HR-02	0	9	3	9	42	13	24	81	15	70
2022	HR-03	0	11	16	11	44	3	15	67	13	55

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	18	39	20	11	6	6	0	61	18	140
2022	HR-02	15	33	25	12	7	8	0	52	21	70
2022	HR-03	10	50	19	10	7	5	0	63	18	55
2020	HR	30	45	15	6	3	1	0	76	9	157
2020	HR-02	22	48	19	5	3	2	0	72	9	68
2020	HR-03	33	42	13	7	4	0	0	75	12	53
2020	HR-04	29	45	19	6	0	0	0	75	6	16
2019	HR	22	40	19	15	3	1	1	63	17	153
2019	HR-02	20	32	24	20	3	1	0	53	23	75
2019	HR-03	29	44	16	11	0	0	0	73	11	47
2019	HR-04	6	50	21	7	16	0	0	56	24	13
2018	HR	22	45	19	6	3	4	0	70	10	150
2018	HR-02	16	40	24	14	2	5	0	58	17	62
2018	HR-03	5	66	18	0	9	2	0	73	9	46
2018	HR-04	46	33	15	6	0	0	0	79	6	12

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	6	18	44	26	6	140
2022	HR-02	6	13	45	27	8	70
2022	HR-03	6	21	46	22	5	55

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	47	35	8	6	2	1	1	84	8	140
2022	HR-02	44	31	11	8	3	1	2	78	11	70
2022	HR-03	44	41	7	5	2	2	0	86	7	55
2020	HR	53	28	9	6	2	1	0	82	9	156
2020	HR-02	51	28	13	4	2	2	0	81	6	68
2020	HR-03	58	22	7	10	2	0	0	81	12	52
2020	HR-04	48	33	6	6	6	0	0	81	13	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	34	37	5	9	13	2	0	73	22	140
2022	HR-02	39	26	7	5	19	3	0	67	25	70
2022	HR-03	26	40	5	16	10	3	0	68	27	55
2020	HR	39	32	8	13	7	0	1	72	21	157
2020	HR-02	35	34	6	17	8	0	1	69	25	68
2020	HR-03	45	29	4	14	8	0	0	74	22	53
2020	HR-04	30	26	24	7	13	0	0	57	19	16

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	21	33	14	21	11	1	54	32	140
2022	HR-02	23	32	12	20	13	0	55	33	70
2022	HR-03	15	41	13	19	11	2	56	31	55
2020	HR	27	36	16	13	8	1	63	21	157
2020	HR-02	22	40	21	10	6	0	62	16	68
2020	HR-03	29	34	10	14	12	2	64	26	53
2020	HR-04	16	26	26	19	13	0	42	32	16
2019	HR	20	43	16	11	8	2	64	19	155
2019	HR-02	22	46	15	10	5	1	69	16	75
2019	HR-03	22	38	18	10	10	2	62	20	48
2019	HR-04	6	42	28	16	7	0	48	24	13
2018	HR	23	38	21	12	5	2	62	17	149
2018	HR-02	16	42	26	13	0	3	60	13	61
2018	HR-03	10	46	22	7	12	2	57	20	46
2018	HR-04	40	26	6	27	0	0	67	27	12

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	10	41	17	17	15	0	0	51	32	15
2022	HR-03	13	32	14	22	19	0	0	45	41	10
2020	HR	27	39	7	16	5	5	0	70	23	16
2019	HR	18	42	0	23	0	6	12	72	28	12

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	29	36	18	9	9	1	0	65	18	140
2022	HR-02	29	38	18	5	9	0	0	67	15	70
2022	HR-03	24	42	21	8	3	2	0	67	12	55
2020	HR	33	28	21	12	5	0	0	62	17	155
2020	HR-02	32	25	32	8	3	0	0	57	11	68
2020	HR-03	35	28	13	17	7	0	0	63	24	52
2020	HR-04	34	41	12	13	0	0	0	75	13	15
2019	HR	24	26	22	17	10	0	1	51	27	155
2019	HR-02	28	25	17	20	10	0	0	53	30	75
2019	HR-03	21	33	25	7	11	0	2	55	19	48
2019	HR-04	24	0	41	21	6	0	9	26	29	13
2018	HR	21	23	24	17	16	0	0	43	33	149
2018	HR-02	21	29	15	18	18	0	0	50	36	62
2018	HR-03	21	18	32	15	14	0	0	39	29	46
2018	HR-04	13	27	27	32	0	0	0	40	32	12

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	14	27	25	16	18	0	42	34	140
2022	HR-02	16	34	18	18	14	0	50	31	70
2022	HR-03	7	17	37	15	24	0	25	38	55
2020	HR	23	25	25	14	13	0	48	27	156
2020	HR-02	30	23	34	7	6	0	53	13	68
2020	HR-03	16	23	24	20	17	0	39	37	53
2020	HR-04	14	33	7	20	27	0	47	46	15
2019	HR	22	25	26	15	11	1	47	27	155
2019	HR-02	21	36	24	10	9	0	57	19	75
2019	HR-03	18	16	27	21	18	0	34	39	48
2019	HR-04	31	7	34	12	7	9	42	21	13
2018	HR	15	27	25	18	14	1	42	32	149
2018	HR-02	11	32	27	21	8	2	44	29	62
2018	HR-03	12	23	27	14	23	0	35	38	46
2018	HR-04	5	34	34	27	0	0	39	27	12

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	32	30	21	10	6	0	2	63	16	140
2022	HR-02	33	32	20	7	5	0	3	67	13	65
2022	HR-03	22	33	23	15	7	0	0	56	22	55
2020	HR	36	33	16	12	3	0	1	69	15	153
2020	HR-02	45	38	8	9	0	0	0	83	9	68
2020	HR-03	28	26	19	15	9	0	2	56	25	50
2020	HR-04	14	39	34	14	0	0	0	53	14	15
2019	HR	43	24	17	10	5	0	1	68	15	154
2019	HR-02	52	25	10	11	1	0	0	77	13	74
2019	HR-03	31	24	30	6	10	0	0	55	16	48
2019	HR-04	42	22	13	13	0	0	9	71	14	13
2018	HR	29	33	21	10	6	1	1	62	16	149
2018	HR-02	30	30	20	11	6	2	2	62	17	62
2018	HR-03	24	26	26	14	10	0	0	50	24	46
2018	HR-04	12	75	13	0	0	0	0	87	0	12

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	20	8	19	20	30	2	0	28	52	140
2022	HR-02	22	8	20	21	24	5	0	32	47	70
2022	HR-03	9	8	26	16	41	0	0	17	57	55
2020	HR	17	21	18	21	21	1	1	38	43	156
2020	HR-02	19	16	24	27	13	2	0	35	40	68
2020	HR-03	10	26	11	17	32	0	4	37	51	53
2020	HR-04	25	14	14	20	27	0	0	39	47	15
2019	HR	19	20	24	16	19	0	1	40	36	154
2019	HR-02	22	25	20	16	17	0	0	47	33	75
2019	HR-03	11	24	27	16	22	0	0	35	38	47
2019	HR-04	22	7	39	7	15	0	9	33	24	13
2018	HR	15	17	27	16	24	0	1	32	40	149
2018	HR-02	8	25	35	17	15	0	0	33	33	62
2018	HR-03	14	8	27	18	32	0	0	22	50	46
2018	HR-04	15	26	18	21	15	0	6	43	38	12

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	51	26	11	4	1	1	6	83	6	140
2022	HR-02	60	17	9	4	1	0	9	84	6	70
2022	HR-03	32	39	15	5	2	2	5	76	8	55
2020	HR	55	22	9	8	2	0	5	80	10	156
2020	HR-02	74	17	5	3	0	0	2	92	3	68
2020	HR-03	41	18	14	12	3	0	12	67	17	53
2020	HR-04	28	32	20	14	7	0	0	60	20	15
2019	HR	56	24	9	2	3	0	6	84	6	155
2019	HR-02	67	20	4	4	1	0	5	91	5	75
2019	HR-03	51	29	14	0	4	0	2	81	4	48
2019	HR-04	45	7	19	0	0	0	29	74	0	13
2018	HR	50	21	14	5	4	0	6	75	10	148
2018	HR-02	46	26	17	2	3	0	7	77	5	61
2018	HR-03	41	19	18	10	4	0	8	65	15	46
2018	HR-04	67	21	6	0	6	0	0	88	6	12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	33	24	23	11	6	4	58	18	140
2022	HR-02	39	18	17	13	7	7	61	21	70
2022	HR-03	20	33	27	10	9	2	54	18	55
2020	HR	29	25	24	13	9	1	54	22	155
2020	HR-02	36	26	22	11	5	0	62	16	68
2020	HR-03	20	26	25	15	13	2	46	28	53
2020	HR-04	21	14	32	14	20	0	35	34	15
2019	HR	37	29	19	8	7	1	66	15	155
2019	HR-02	43	33	13	5	7	0	76	12	75
2019	HR-03	27	26	25	12	10	0	53	22	48
2019	HR-04	28	35	6	13	9	9	69	24	13
2018	HR	28	33	19	11	7	2	62	19	149
2018	HR-02	29	38	15	6	9	2	69	16	62
2018	HR-03	18	27	26	16	10	5	46	27	46
2018	HR-04	26	46	21	6	0	0	73	6	12

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	19	26	27	16	11	1	0	46	27	140
2022	HR-02	25	27	23	11	12	1	0	53	24	70
2022	HR-03	10	25	32	24	10	0	0	35	33	55
2020	HR	24	29	28	11	8	0	0	53	19	156
2020	HR-02	27	28	22	11	12	0	0	55	23	68
2020	HR-03	18	38	30	10	4	0	0	56	14	52
2020	HR-04	18	14	49	7	13	0	0	32	20	16
2019	HR	27	32	25	12	4	0	0	59	16	154
2019	HR-02	29	31	23	13	4	0	0	60	17	75
2019	HR-03	23	40	24	8	6	0	0	63	13	48
2019	HR-04	20	21	29	30	0	0	0	41	30	13
2018	HR	24	31	27	12	5	0	1	55	17	148
2018	HR-02	16	38	28	9	8	0	0	54	17	62
2018	HR-03	21	30	29	17	2	0	2	52	19	45

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	25	25	25	14	9	0	1	51	23	140
2022	HR-02	30	29	22	11	7	0	1	59	18	70
2022	HR-03	10	32	31	13	11	0	2	43	25	55
2020	HR	24	34	22	13	4	1	1	60	18	154
2020	HR-02	32	38	13	11	2	3	1	73	14	68
2020	HR-03	11	37	34	12	4	0	2	49	16	51
2020	HR-04	12	7	41	20	20	0	0	19	40	15
2019	HR	27	32	26	10	5	0	1	59	14	154
2019	HR-02	34	31	24	8	2	0	0	65	10	75
2019	HR-03	17	35	30	14	4	0	0	53	18	48
2019	HR-04	26	22	24	19	0	0	9	53	21	13
2018	HR	18	38	26	13	4	1	0	57	17	148
2018	HR-02	16	44	24	16	1	0	0	59	17	62
2018	HR-03	8	44	29	8	11	0	0	52	18	45

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	25	30	25	10	9	0	2	55	19	140
2022	HR-02	31	27	23	7	8	0	3	60	16	70
2022	HR-03	17	34	29	13	8	0	0	50	21	55
2020	HR	37	28	19	12	5	0	0	65	16	155
2020	HR-02	47	28	17	5	3	0	0	75	8	68
2020	HR-03	31	26	20	19	4	0	0	58	22	52
2020	HR-04	12	14	41	13	20	0	0	26	33	15
2019	HR	37	30	20	10	2	1	0	68	12	152
2019	HR-02	44	26	17	9	3	1	0	72	11	74
2019	HR-03	27	32	26	12	2	0	0	60	14	47
2019	HR-04	42	28	22	7	0	0	0	70	7	13
2018	HR	26	41	17	8	7	0	1	67	16	147
2018	HR-02	27	35	18	16	3	0	0	62	20	62
2018	HR-03	17	52	17	2	12	0	0	70	14	44

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	36	24	18	12	8	1	1	61	21	140
2022	HR-02	41	23	11	16	8	0	1	65	24	65
2022	HR-03	24	25	27	9	12	1	2	50	21	55
2020	HR	42	25	16	8	8	0	1	68	16	153
2020	HR-02	48	22	15	6	8	0	2	71	14	68
2020	HR-03	36	29	18	8	8	0	0	66	16	51
2020	HR-04	34	15	23	21	7	0	0	49	29	14
2019	HR	41	28	12	12	5	1	1	70	18	153
2019	HR-02	47	26	10	8	8	1	0	74	16	74
2019	HR-03	33	29	11	25	0	0	2	63	25	48
2019	HR-04	28	15	42	7	7	0	0	43	15	13

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	28	29	20	12	10	2	58	22	140
2022	HR-02	30	25	22	16	5	2	56	22	65
2022	HR-03	33	31	15	8	11	2	65	20	55
2020	HR	18	30	21	18	14	0	48	31	155
2020	HR-02	20	27	25	14	14	0	47	29	68
2020	HR-03	17	33	13	26	11	0	50	37	52
2020	HR-04	5	29	34	13	20	0	33	33	15

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	30	35	21	9	4	0	1	66	13	140
2022	HR-02	30	38	24	5	1	0	1	69	7	70
2022	HR-03	26	37	17	13	7	0	0	63	19	50
2020	HR	32	34	21	10	1	1	1	67	12	156
2020	HR-02	36	35	14	10	2	1	2	73	12	68
2020	HR-03	27	34	32	8	0	0	0	61	8	52
2020	HR-04	30	26	18	20	6	0	0	56	26	16
2019	HR	35	30	24	7	2	0	1	66	10	152
2019	HR-02	41	28	24	4	2	0	1	70	6	74
2019	HR-03	33	31	24	6	4	0	2	65	10	47
2019	HR-04	30	26	37	7	0	0	0	55	7	13
2018	HR	34	35	23	5	1	0	2	70	6	148
2018	HR-02	29	25	32	10	2	0	3	56	12	62
2018	HR-03	35	43	18	2	0	0	2	80	2	45

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	42	29	17	5	5	2	73	10	140
2022	HR-02	44	28	18	5	3	1	74	8	70
2022	HR-03	35	38	15	5	5	2	74	10	55
2020	HR	36	30	18	14	2	0	66	16	155
2020	HR-02	41	31	12	14	2	0	72	16	67
2020	HR-03	28	29	25	16	2	0	57	18	52
2020	HR-04	44	20	18	13	6	0	63	19	16
2019	HR	51	27	13	6	1	1	80	7	154
2019	HR-02	55	32	9	3	0	0	88	3	75
2019	HR-03	43	28	15	8	3	2	73	12	48
2019	HR-04	48	7	29	7	0	9	60	8	13
2018	HR	50	30	12	6	2	0	80	8	148
2018	HR-02	46	35	12	5	2	0	81	6	62
2018	HR-03	43	33	14	8	2	0	76	10	45

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	30	32	25	10	4	61	14	140
2022	HR-02	30	40	19	8	3	70	11	70
2022	HR-03	21	25	35	15	3	47	18	55
2020	HR	22	33	27	14	4	55	18	155
2020	HR-02	23	33	32	11	2	56	13	67
2020	HR-03	22	33	23	17	4	55	21	52
2020	HR-04	20	36	18	13	13	57	26	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	72	13	1	2	1	1	10	95	3	140
2022	HR-02	76	10	1	1	1	0	10	96	3	70
2022	HR-03	65	19	2	2	2	2	9	94	4	55
2020	HR	63	16	12	3	0	1	6	85	3	155
2020	HR-02	66	12	9	0	0	2	12	90	0	67
2020	HR-03	56	23	15	4	0	0	2	81	4	53
2020	HR-04	66	7	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	HR	75	10	5	1	1	1	8	93	1	152
2019	HR-02	82	5	4	1	1	1	5	93	3	74
2019	HR-03	74	16	2	0	0	0	8	98	0	48
2019	HR-04	49	0	13	0	0	7	31	80	0	13
2018	HR	75	15	6	1	0	0	4	93	1	146
2018	HR-02	72	16	4	2	0	0	7	93	2	62
2018	HR-03	77	17	5	0	0	0	2	95	0	45

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	67	11	9	3	2	4	4	85	5	140
2022	HR-02	67	11	7	3	1	5	6	88	5	70
2022	HR-03	66	14	11	5	0	2	2	83	5	55
2020	HR	79	11	4	3	1	0	3	92	4	156
2020	HR-02	83	9	1	3	1	0	3	95	4	67
2020	HR-03	76	16	4	0	2	0	2	94	2	53
2020	HR-04	70	0	13	13	0	0	5	73	14	16
2019	HR	72	14	4	3	6	0	1	86	9	155
2019	HR-02	74	14	2	5	5	0	0	87	10	75
2019	HR-03	68	20	3	2	4	0	2	90	6	48
2019	HR-04	59	0	26	0	15	0	0	59	15	13
2018	HR	75	11	5	1	4	1	3	89	5	147
2018	HR-02	70	14	6	2	2	3	3	90	3	62
2018	HR-03	74	12	4	0	8	0	2	88	9	45

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	63	23	5	4	4	0	1	86	9	140
2022	HR-02	65	20	3	8	3	0	1	86	11	65
2022	HR-03	56	28	8	2	6	0	0	84	7	55
2020	HR	60	26	6	5	2	1	1	87	7	155
2020	HR-02	74	13	4	6	0	2	2	90	6	66
2020	HR-03	49	36	10	2	4	0	0	85	5	53
2020	HR-04	37	44	6	7	6	0	0	81	13	16
2019	HR	52	30	13	2	2	0	0	82	4	154
2019	HR-02	54	33	7	4	1	0	0	88	5	75
2019	HR-03	49	27	20	2	2	0	0	76	4	47
2019	HR-04	48	36	9	0	7	0	0	84	7	13
2018	HR	46	31	14	5	4	1	0	77	9	148
2018	HR-02	39	35	14	8	3	1	0	75	11	62
2018	HR-03	39	36	14	6	6	0	0	75	12	45
2018	HR-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	57	19	9	8	6	1	0	77	14	140
2022	HR-02	59	19	6	11	4	1	0	79	15	70
2022	HR-03	51	22	12	7	7	2	0	74	14	55
2020	HR	63	20	6	6	3	1	1	85	9	155
2020	HR-02	75	14	3	5	0	2	2	92	5	67
2020	HR-03	58	21	12	2	8	0	0	78	10	53
2020	HR-04	32	35	7	27	0	0	0	66	27	15
2019	HR	62	19	6	7	5	0	1	82	11	152
2019	HR-02	69	17	1	9	4	0	0	86	13	74
2019	HR-03	59	19	8	6	6	0	2	79	13	48
2019	HR-04	48	29	7	7	9	0	0	76	16	13
2018	HR	58	21	9	5	5	1	1	80	11	148
2018	HR-02	48	30	14	3	3	1	0	79	7	62
2018	HR-03	63	15	7	9	4	0	2	79	13	45
2018	HR-04	65	20	0	0	15	0	0	85	15	12

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	60	7	1	0	1	1	30	97	1	140
2022	HR-02	62	3	0	0	0	1	34	100	0	70
2022	HR-03	50	15	3	0	2	0	30	93	3	55
2020	HR	61	8	3	1	0	0	28	95	2	156
2020	HR-02	68	6	2	0	0	0	24	98	0	67
2020	HR-03	57	3	6	4	0	0	31	86	5	53
2020	HR-04	51	19	0	0	0	0	30	100	0	16
2019	HR	66	7	3	0	0	0	24	96	0	153
2019	HR-02	70	6	1	0	0	0	23	99	0	74
2019	HR-03	63	10	2	0	0	0	25	98	0	47
2019	HR-04	63	0	7	0	0	0	30	89	0	13
2018	HR	60	7	4	1	0	1	27	93	1	148
2018	HR-02	56	8	3	0	0	1	32	96	0	62
2018	HR-03	53	11	2	0	0	0	34	97	0	45
2018	HR-04	88	0	0	0	0	0	12	100	0	12

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	53	29	12	2	1	0	3	84	4	140
2022	HR-02	56	26	8	5	1	0	3	85	7	70
2022	HR-03	44	36	17	0	0	0	3	82	0	55
2020	HR	58	23	15	2	0	1	1	83	2	156
2020	HR-02	60	27	12	0	0	2	0	88	0	67
2020	HR-03	49	26	22	3	0	0	0	75	3	53
2020	HR-04	69	13	11	7	0	0	0	82	7	16
2019	HR	55	21	13	2	2	0	6	81	5	155
2019	HR-02	59	16	15	1	3	0	7	80	4	75
2019	HR-03	46	37	11	4	0	0	2	85	4	48
2019	HR-04	63	0	7	6	7	0	16	75	16	13
2018	HR	59	21	12	3	1	1	4	84	3	148
2018	HR-02	46	30	16	3	1	1	2	79	5	62
2018	HR-03	56	17	14	4	0	0	9	80	4	45
2018	HR-04	66	27	0	0	0	0	7	100	0	12

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	49	20	12	3	12	0	6	72	16	140
2022	HR-02	43	20	16	3	12	0	6	67	16	70
2022	HR-03	59	18	9	4	9	0	2	78	13	55
2020	HR	39	25	9	13	13	0	1	65	26	156
2020	HR-02	29	24	6	21	20	0	0	53	41	68
2020	HR-03	44	23	15	5	8	0	4	71	14	53
2020	HR-04	52	27	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	HR	56	22	9	3	7	0	3	80	11	155
2019	HR-02	49	21	9	5	12	0	4	72	18	75
2019	HR-03	64	19	11	0	4	0	2	85	4	48
2019	HR-04	73	20	0	0	7	0	0	93	7	13
2018	HR	65	15	3	4	8	1	5	84	13	148
2018	HR-02	64	11	3	8	11	1	2	78	19	62
2018	HR-03	62	18	2	4	6	0	9	88	10	45
2018	HR-04	87	6	0	0	0	0	7	100	0	12

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	42	33	11	5	4	1	4	79	9	140
2022	HR-02	40	38	7	3	5	1	5	84	9	70
2022	HR-03	45	27	18	5	3	0	2	73	8	55
2020	HR	39	31	19	5	3	3	1	72	8	157
2020	HR-02	35	32	25	2	5	2	0	68	6	68
2020	HR-03	41	30	11	8	4	4	2	76	13	53
2020	HR-04	39	26	23	5	0	6	0	70	5	16
2019	HR	52	29	11	4	2	0	3	83	6	154
2019	HR-02	48	29	13	3	1	0	5	82	4	74
2019	HR-03	49	33	6	9	4	0	0	81	13	48
2019	HR-04	87	0	7	6	0	0	0	87	6	13
2018	HR	44	29	13	5	2	1	6	78	8	148
2018	HR-02	40	31	14	5	3	1	5	76	9	62
2018	HR-03	41	20	21	7	2	0	9	68	10	45
2018	HR-04	39	48	0	6	0	0	7	93	7	12

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	8	26	45	16	6	0	33	22	140
2022	HR-02	6	31	44	11	7	0	38	18	70
2022	HR-03	6	21	48	20	5	0	27	25	55
2020	HR	11	27	39	18	5	0	38	23	155
2020	HR-02	12	30	42	15	1	0	42	16	68
2020	HR-03	13	24	41	12	10	0	37	22	53
2020	HR-04	0	13	42	32	13	0	13	45	16
2019	HR	10	36	35	14	4	1	46	18	155
2019	HR-02	9	43	34	10	4	0	52	14	75
2019	HR-03	10	28	42	18	2	0	38	20	48
2019	HR-04	7	24	48	21	0	0	31	21	13
2018	HR	10	34	36	16	4	0	45	19	150
2018	HR-02	10	34	40	14	3	0	43	17	62
2018	HR-03	12	28	34	20	5	0	40	26	46
2018	HR-04	6	39	48	6	0	0	46	6	12

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	8	15	48	19	10	0	29	23	140
2022	HR-02	9	12	46	20	13	0	32	21	70
2022	HR-03	6	19	54	15	5	0	21	26	55
2020	HR	6	24	37	24	9	0	33	30	154
2020	HR-02	5	21	37	28	9	0	37	26	67
2020	HR-03	5	19	42	23	10	0	33	25	52
2020	HR-04	13	39	41	7	0	0	7	52	16
2019	HR	5	23	39	25	7	1	32	29	155
2019	HR-02	4	22	34	31	8	0	40	26	75
2019	HR-03	6	25	41	23	4	0	28	31	48
2019	HR-04	7	30	55	0	7	0	7	37	13
2018	HR	8	18	36	28	9	0	37	26	148
2018	HR-02	3	18	40	30	9	0	39	21	62
2018	HR-03	14	18	30	33	5	0	37	32	45

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	21	58	18	2	140
2022	HR-02	16	64	20	0	70
2022	HR-03	20	59	21	0	55
2020	HR	28	54	17	2	157
2020	HR-02	27	53	18	3	68
2020	HR-03	29	55	16	0	53
2020	HR-04	13	58	29	0	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	47	53	25
2022	HR-02	41	59	10
2022	HR-03	42	58	10
2020	HR	41	59	49
2020	HR-02	55	45	20
2020	HR-03	29	71	18

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	47	11	7	5	4	5	21	79	12	140
2022	HR-02	52	13	7	1	3	1	22	85	5	70
2022	HR-03	45	10	7	5	6	6	20	75	15	55
2020	HR	51	15	8	2	3	3	17	83	6	155
2020	HR-02	55	16	6	1	0	5	17	91	1	67
2020	HR-03	43	19	10	6	5	0	17	75	13	53
2020	HR-04	68	14	12	0	0	7	0	88	0	15
2019	HR	52	10	11	7	5	1	14	73	14	154
2019	HR-02	56	9	12	6	1	1	15	77	8	74
2019	HR-03	47	16	13	6	6	0	12	72	14	48
2019	HR-04	52	7	0	13	6	0	21	75	25	13
2018	HR	52	12	16	1	8	1	12	72	9	149
2018	HR-02	47	8	18	1	7	3	16	67	11	61
2018	HR-03	47	19	16	0	2	0	15	78	2	46
2018	HR-04	76	12	11	0	0	0	0	89	0	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	21	23	11	11	30	0	3	45	43	25
2022	HR-02	17	17	25	9	24	0	8	37	36	10
2022	HR-03	0	28	8	24	40	0	0	28	64	10
2020	HR	13	14	8	21	32	4	9	30	61	49
2020	HR-02	16	14	15	30	15	0	10	34	50	20
2020	HR-03	5	16	0	5	57	11	5	25	75	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	14	23	5	8	42	4	5	40	54	25
2022	HR-02	0	35	16	9	24	0	16	41	40	10
2022	HR-03	0	18	0	0	72	10	0	20	80	10
2020	HR	8	14	14	24	31	2	8	24	61	49
2020	HR-02	6	18	19	28	16	0	12	28	51	20
2020	HR-03	11	5	11	16	52	5	0	17	72	18

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant