Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	32	34	17	10	7	0	66	17	520
2022	IN-01	31	35	18	11	6	0	65	17	325
2020	IN	36	35	14	7	6	1	72	13	849
2020	IN-01	37	35	14	6	6	1	73	13	512
2020	IN-02	26	44	13	13	5	0	69	18	101
2019	IN	34	35	16	8	6	0	69	14	669
2019	IN-01	34	35	16	8	7	0	69	15	364
2019	IN-02	34	28	21	11	6	0	62	17	53
2018	IN	30	38	17	8	6	0	69	15	715
2018	IN-01	31	35	16	9	9	0	66	18	267
2018	IN-02	19	49	18	10	4	0	68	15	68

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	22	27	23	16	11	1	49	28	515
2022	IN-01	21	28	22	16	13	0	49	29	320
2020	IN	23	34	19	12	10	1	58	23	847
2020	IN-01	24	34	19	10	11	1	59	21	511
2020	IN-02	14	39	19	20	9	0	52	29	101
2019	IN	22	33	20	13	12	0	55	25	669
2019	IN-01	24	27	23	12	13	0	52	25	364
2019	IN-02	21	38	17	15	9	0	58	25	53
2018	IN	19	33	18	14	17	0	51	31	716
2018	IN-01	19	33	15	13	19	1	52	33	267
2018	IN-02	13	34	22	13	18	0	47	31	68

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	49	29	13	5	4	0	78	9	520
2022	IN-01	49	29	14	6	3	0	78	8	325
2020	IN	53	29	11	4	2	0	83	6	834
2020	IN-01	53	30	12	3	2	0	83	5	506
2020	IN-02	53	35	5	6	1	0	88	7	99
2019	IN	51	29	14	3	2	0	80	6	668
2019	IN-01	48	27	16	4	3	1	76	7	364
2019	IN-02	51	36	8	4	2	0	87	6	53
2018	IN	47	33	13	4	3	0	81	7	716
2018	IN-01	45	34	10	6	4	0	79	11	267
2018	IN-02	40	43	15	1	1	0	82	3	68

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	36	35	17	8	4	0	71	12	520
2022	IN-01	34	37	16	9	3	0	71	13	325
2020	IN	40	36	12	7	4	0	77	11	847
2020	IN-01	39	37	13	7	4	1	76	11	511
2020	IN-02	32	47	8	9	5	0	78	14	101
2019	IN	38	36	15	7	4	0	74	11	668
2019	IN-01	37	34	17	7	5	0	70	12	364
2019	IN-02	38	42	9	9	2	0	79	11	53
2018	IN	35	38	14	7	6	0	73	12	714
2018	IN-01	34	36	15	6	9	0	70	15	266
2018	IN-02	24	49	21	3	4	0	72	7	68

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	31	29	17	11	11	1	60	22	520
2022	IN-01	29	28	18	14	10	1	58	24	325
2020	IN	35	30	18	8	7	1	66	15	845
2020	IN-01	36	29	19	7	7	2	66	14	510
2020	IN-02	27	35	20	14	5	0	61	19	101
2019	IN	30	27	19	14	9	1	58	24	671
2019	IN-01	30	25	19	14	11	1	55	25	367
2019	IN-02	26	30	20	19	6	0	56	24	54
2018	IN	26	29	20	12	12	1	56	24	725
2018	IN-01	26	29	17	13	15	0	55	28	269
2018	IN-02	13	26	35	10	13	3	40	24	69

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	30	32	15	14	8	0	62	23	520
2022	IN-01	29	31	16	16	8	0	60	24	325
2020	IN	35	31	17	9	7	1	66	16	841
2020	IN-01	35	32	17	8	6	1	68	15	508
2020	IN-02	27	34	19	13	6	0	62	19	99
2019	IN	30	31	18	12	9	0	62	21	671
2019	IN-01	31	28	19	12	10	0	59	22	366
2019	IN-02	25	38	17	13	8	0	62	21	53
2018	IN	25	32	20	13	10	1	58	22	725
2018	IN-01	25	33	16	13	12	0	58	25	269
2018	IN-02	14	35	26	12	13	0	49	25	69

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	19	19	24	13	15	8	3	43	31	520
2022	IN-01	18	16	26	13	16	8	3	38	33	325
2020	IN	24	18	25	13	9	9	2	47	25	847
2020	IN-01	25	16	26	13	10	9	2	45	26	510
2020	IN-02	20	20	26	19	12	4	0	41	32	101
2019	IN	25	17	17	12	17	11	2	47	33	672
2019	IN-01	25	15	17	11	19	12	2	46	34	367
2019	IN-02	28	23	15	11	19	2	2	53	31	53
2018	IN	17	18	20	18	18	7	2	39	39	725
2018	IN-01	17	17	20	15	21	8	2	38	40	269
2018	IN-02	12	17	20	19	20	12	0	33	44	69

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	13	11	14	6	14	5	37	41	34	515
2022	IN-01	13	11	16	5	13	5	38	41	32	320
2020	IN	16	17	22	6	9	5	25	48	21	843
2020	IN-01	16	16	22	6	9	5	26	46	22	509
2020	IN-02	18	29	25	6	8	3	10	55	16	99
2019	IN	15	17	18	8	12	4	26	46	29	667
2019	IN-01	14	13	18	8	15	4	28	41	33	364
2019	IN-02	20	33	24	7	7	0	7	58	16	54

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	32	33	13	10	7	3	2	69	18	520
2022	IN-01	32	35	12	8	8	2	3	70	17	325
2020	IN	32	28	17	9	7	3	3	64	17	847
2020	IN-01	32	28	17	10	6	4	4	64	18	511
2020	IN-02	33	29	19	9	9	2	0	63	18	101
2019	IN	35	33	12	12	6	1	1	69	19	669
2019	IN-01	35	32	13	13	6	1	1	67	20	364
2019	IN-02	19	50	9	15	7	0	0	69	22	54
2018	IN	35	34	12	11	7	1	0	69	18	722
2018	IN-01	33	36	13	9	9	0	0	70	17	268
2018	IN-02	25	32	22	14	6	1	0	57	21	69

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	36	31	15	10	8	1	1	67	18	520
2022	IN-01	35	31	17	9	7	1	0	67	16	325
2020	IN	38	28	17	10	5	2	1	67	15	848
2020	IN-01	38	28	16	10	5	2	1	68	16	511
2020	IN-02	30	37	17	11	5	1	0	67	16	101
2019	IN	38	29	16	10	6	0	0	68	16	671
2019	IN-01	39	30	16	9	7	0	0	69	16	365
2019	IN-02	33	28	19	13	7	0	0	61	20	54
2018	IN	37	30	14	11	7	0	0	67	19	722
2018	IN-01	37	31	12	10	10	0	0	69	20	268
2018	IN-02	25	33	19	16	7	0	0	58	23	69

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	32	21	14	5	5	22	2	70	13	520
2022	IN-01	33	22	11	5	5	21	3	72	13	325
2020	IN	32	21	15	6	6	19	1	67	15	847
2020	IN-01	31	22	14	5	6	20	1	67	15	510
2020	IN-02	31	26	21	7	5	10	1	63	13	101
2019	IN	28	25	17	11	8	11	0	60	21	666
2019	IN-01	28	24	17	11	9	10	0	59	22	363
2019	IN-02	33	27	19	15	6	0	0	60	21	52
2018	IN	21	28	19	11	11	9	1	54	25	712
2018	IN-01	21	28	16	9	14	10	1	55	26	263
2018	IN-02	17	28	23	14	10	6	1	48	27	69

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	31	28	14	8	9	9	1	66	18	520
2022	IN-01	33	27	12	9	8	10	1	68	19	325
2020	IN	31	26	16	11	8	8	1	63	20	844
2020	IN-01	31	27	16	8	7	10	1	65	17	509
2020	IN-02	26	31	17	16	10	1	0	57	26	101
2019	IN	25	30	19	13	10	2	0	57	23	667
2019	IN-01	24	31	17	14	12	2	0	57	26	364
2019	IN-02	29	29	27	8	8	0	0	58	15	52
2018	IN	21	28	20	16	12	2	0	50	29	714
2018	IN-01	23	28	18	13	16	2	0	52	30	265
2018	IN-02	16	22	29	22	12	0	0	38	33	69

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	23	24	16	12	9	13	1	55	25	520
2022	IN-01	25	27	13	11	9	14	2	61	23	325
2020	IN	22	25	18	12	9	12	1	54	24	845
2020	IN-01	22	24	19	10	9	14	2	54	23	510
2020	IN-02	17	36	15	17	14	2	0	54	31	101
2019	IN	17	29	19	17	11	7	0	49	30	667
2019	IN-01	17	28	16	18	13	8	0	48	34	363
2019	IN-02	17	31	27	17	8	0	0	48	25	52
2018	IN	15	24	21	19	13	8	0	42	35	715
2018	IN-01	16	24	19	15	17	8	0	44	35	265
2018	IN-02	6	29	32	14	14	4	0	36	30	69

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	24	25	15	16	12	8	0	54	30	520
2022	IN-01	25	28	14	15	9	8	1	58	26	325
2020	IN	23	26	16	14	13	8	0	53	30	846
2020	IN-01	23	27	16	12	13	9	0	55	27	509
2020	IN-02	15	34	16	19	15	2	0	49	34	101
2019	IN	15	28	17	19	15	6	0	46	35	668
2019	IN-01	16	26	17	20	16	5	0	44	38	365
2019	IN-02	10	31	23	27	10	0	0	40	37	52
2018	IN	14	24	18	21	19	4	0	40	42	713
2018	IN-01	15	24	18	22	18	3	0	40	41	265
2018	IN-02	6	28	16	25	24	1	0	34	49	68

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	19	28	23	14	15	1	0	48	29	520
2022	IN-01	19	29	21	13	16	1	0	49	30	325
2020	IN	21	32	21	12	10	2	1	55	23	847
2020	IN-01	20	33	21	12	10	3	1	55	23	511
2020	IN-02	13	41	17	15	13	1	1	55	28	101
2019	IN	22	29	16	17	15	1	0	51	33	669
2019	IN-01	23	24	17	19	16	1	0	48	35	364
2019	IN-02	13	34	15	23	15	0	0	47	38	53
2018	IN	21	27	17	18	17	1	0	48	35	715
2018	IN-01	22	25	17	13	21	1	0	48	35	267
2018	IN-02	15	29	13	22	19	1	0	45	42	68

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	42	37	10	8	4	0	79	12	515
2022	IN-01	41	40	10	6	3	0	81	10	325
2020	IN	36	38	12	12	3	0	74	15	840
2020	IN-01	37	40	10	10	2	0	77	12	507
2020	IN-02	21	47	17	11	5	0	67	16	101
2019	IN	39	38	12	8	3	0	76	11	668
2019	IN-01	37	39	12	9	4	0	76	12	363
2019	IN-02	25	43	21	9	2	0	68	11	53
2018	IN	37	40	11	8	3	1	77	12	714
2018	IN-01	38	38	8	9	6	1	77	15	266
2018	IN-02	21	37	19	19	4	0	57	24	68

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	35	31	14	11	7	1	1	67	18	520
2022	IN-01	35	31	15	9	6	2	1	69	16	325
2020	IN	28	29	16	11	7	3	4	62	20	848
2020	IN-01	28	28	16	11	8	4	5	61	21	511
2020	IN-02	32	30	15	15	8	0	1	62	23	101
2019	IN	35	31	13	13	7	0	0	67	20	670
2019	IN-01	36	31	13	13	7	0	0	68	20	365
2019	IN-02	28	24	19	24	6	0	0	52	30	54
2018	IN	37	35	10	9	8	0	0	72	18	723
2018	IN-01	39	32	11	8	9	0	0	72	17	268
2018	IN-02	22	38	20	7	12	1	0	60	19	69

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	33	43	5	13	5	76	18	520
2022	IN-01	33	47	5	10	5	80	15	325
2020	IN	33	37	11	13	6	71	18	839
2020	IN-01	36	39	9	12	4	75	16	503
2020	IN-02	21	34	21	13	12	54	25	101
2019	IN	38	40	8	12	3	78	15	668
2019	IN-01	41	40	8	9	2	81	11	364
2019	IN-02	19	36	8	30	8	55	38	53
2018	IN	35	46	7	9	3	81	12	713
2018	IN-01	42	42	4	8	3	85	11	266
2018	IN-02	10	43	18	19	10	53	29	68

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	24	17	24	8	9	8	11	51	20	520
2022	IN-01	23	17	26	8	8	7	11	49	19	325
2020	IN	21	19	25	7	7	9	12	51	18	843
2020	IN-01	20	18	26	7	8	9	12	49	18	509
2020	IN-02	24	25	25	13	4	5	4	54	19	100

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	13	17	21	16	19	12	3	35	41	520
2022	IN-01	13	17	20	17	19	11	3	35	42	325
2020	IN	16	19	21	12	11	17	4	44	29	838
2020	IN-01	17	20	19	14	11	16	4	46	30	502
2020	IN-02	14	22	26	13	15	7	3	40	31	100
2019	IN	11	16	24	15	19	12	3	32	40	672
2019	IN-01	12	14	24	14	21	11	3	30	41	366
2019	IN-02	4	20	31	22	19	4	0	25	42	54
2018	IN	10	17	22	17	23	9	2	30	45	720
2018	IN-01	10	19	21	18	23	8	3	32	45	266
2018	IN-02	4	14	25	19	35	3	0	19	55	69

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	40	20	14	5	7	1	13	70	14	520
2022	IN-01	40	21	15	5	7	1	11	70	13	325
2020	IN	43	19	12	7	5	2	12	72	14	846
2020	IN-01	45	18	12	7	5	2	12	72	14	509
2020	IN-02	41	21	20	6	4	0	9	67	11	101
2019	IN	40	21	13	7	5	3	11	71	14	669
2019	IN-01	40	20	15	7	6	4	9	68	15	365
2019	IN-02	44	24	13	7	6	2	4	73	14	54

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	37	16	13	9	11	4	10	62	23	520
2022	IN-01	36	17	15	7	12	4	9	61	22	325
2020	IN	43	15	12	5	6	7	12	71	14	845
2020	IN-01	45	15	12	5	7	6	12	72	14	509
2020	IN-02	39	22	20	8	6	0	6	64	15	101
2019	IN	35	14	15	9	9	7	12	60	22	671
2019	IN-01	35	13	15	9	10	5	12	58	23	365
2019	IN-02	28	21	23	11	6	8	4	55	19	53

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	65	8	3	1	3	9	11	90	6	520
2022	IN-01	63	7	3	1	4	10	12	90	6	325
2020	IN	68	6	5	2	2	6	11	90	5	844
2020	IN-01	69	7	5	2	2	5	11	90	5	508
2020	IN-02	74	7	6	4	2	1	6	87	6	101
2019	IN	63	8	5	3	4	7	9	85	9	671
2019	IN-01	63	8	5	4	6	7	8	83	12	366
2019	IN-02	75	6	8	0	2	2	8	90	2	53

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	54	10	6	3	3	4	20	84	8	520
2022	IN-01	53	9	6	4	3	3	22	83	10	325
2020	IN	60	8	6	2	3	5	16	85	7	844
2020	IN-01	61	8	6	3	4	3	15	85	8	507
2020	IN-02	72	5	5	2	1	1	14	91	3	101
2019	IN	62	8	5	3	4	4	15	86	8	671
2019	IN-01	61	8	5	4	5	4	15	83	11	365
2019	IN-02	68	13	8	0	2	0	9	90	2	53

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	13	24	16	14	19	10	5	43	38	520
2022	IN-01	12	24	15	14	19	10	5	43	39	325
2020	IN	15	18	18	13	16	13	7	42	36	846
2020	IN-01	17	18	16	13	16	14	5	43	36	510
2020	IN-02	13	22	22	14	20	5	5	38	37	101
2019	IN	11	18	19	14	24	8	6	34	44	672
2019	IN-01	12	18	20	12	28	7	4	33	45	366
2019	IN-02	4	28	17	22	24	4	2	33	49	54
2018	IN	8	20	18	17	26	6	5	31	49	725
2018	IN-01	8	22	18	17	25	3	6	33	47	269
2018	IN-02	7	25	13	16	36	3	0	33	54	69

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	14	20	20	20	23	1	2	35	44	520
2022	IN-01	13	22	19	19	23	1	3	36	44	325
2020	IN	13	24	24	20	16	3	1	38	37	844
2020	IN-01	11	26	22	20	16	3	2	39	37	509
2020	IN-02	8	33	27	16	15	2	0	41	31	101
2019	IN	14	25	18	22	20	1	0	40	42	669
2019	IN-01	15	23	16	23	22	1	0	38	46	364
2019	IN-02	15	47	6	17	15	0	0	62	32	53
2018	IN	9	25	21	19	24	1	1	35	44	714
2018	IN-01	8	27	17	18	27	1	2	36	47	265
2018	IN-02	16	29	15	21	18	1	0	46	39	68

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	12	17	27	16	23	1	3	31	41	520
2022	IN-01	12	17	28	15	22	1	5	31	39	325
2020	IN	16	22	26	16	16	1	2	40	33	847
2020	IN-01	14	23	26	15	17	1	3	39	34	510
2020	IN-02	21	28	23	16	10	1	2	50	27	101
2019	IN	14	23	20	20	20	1	1	38	41	669
2019	IN-01	15	19	19	22	25	1	1	34	47	364
2019	IN-02	21	40	19	9	9	2	0	62	19	53
2018	IN	11	24	20	21	22	0	1	36	44	716
2018	IN-01	10	21	19	21	28	0	1	32	49	267
2018	IN-02	16	38	18	19	9	0	0	54	28	68

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	24	34	22	12	7	0	59	19	520
2022	IN-01	25	36	19	11	9	0	61	20	325
2020	IN	28	38	18	11	5	1	66	16	839
2020	IN-01	28	38	18	11	5	0	67	15	507
2020	IN-02	15	45	20	11	10	0	59	21	101
2019	IN	23	36	21	12	8	1	60	19	669
2019	IN-01	24	32	20	15	9	1	57	24	364
2019	IN-02	17	43	23	9	6	2	62	15	53
2018	IN	21	33	21	16	8	0	55	24	715
2018	IN-01	22	35	17	16	9	0	57	26	267
2018	IN-02	10	34	28	18	10	0	44	28	68

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	9	20	19	17	19	12	4	34	43	520
2022	IN-01	8	22	17	17	19	12	5	36	43	325
2020	IN	10	25	21	16	11	14	2	43	32	836
2020	IN-01	12	24	21	16	11	14	2	42	32	503
2020	IN-02	7	38	20	16	10	6	2	49	29	98
2019	IN	9	22	20	20	18	9	2	35	43	673
2019	IN-01	10	19	19	22	20	9	1	32	47	367
2019	IN-02	6	37	30	17	7	4	0	44	25	54
2018	IN	7	17	24	24	19	7	1	27	46	725
2018	IN-01	7	14	22	27	21	7	2	23	52	269
2018	IN-02	10	29	29	25	7	0	0	39	32	69

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	34	28	15	12	9	1	1	64	21	520
2022	IN-01	35	29	14	12	9	1	1	65	21	325
2020	IN	33	29	17	10	9	1	1	63	19	843
2020	IN-01	36	30	15	11	7	1	1	67	18	509
2020	IN-02	21	33	19	12	15	1	0	54	27	101
2019	IN	31	31	14	13	9	1	1	64	22	669
2019	IN-01	33	30	15	11	9	1	1	64	21	364
2019	IN-02	23	36	11	19	9	0	2	60	29	53
2018	IN	28	31	14	12	13	1	1	61	25	715
2018	IN-01	31	30	10	12	14	1	1	62	27	267
2018	IN-02	27	30	10	18	15	0	0	57	33	67

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	58	20	11	2	1	2	7	86	3	520
2022	IN-01	62	18	9	2	0	2	7	88	2	325
2020	IN	56	24	10	3	1	1	5	85	4	845
2020	IN-01	61	24	8	3	1	1	4	88	3	509
2020	IN-02	38	32	16	9	6	0	0	69	15	101
2019	IN	52	26	10	2	1	1	8	86	3	667
2019	IN-01	55	26	8	1	1	1	8	89	2	363
2019	IN-02	25	28	34	6	2	0	6	56	8	53
2018	IN	58	24	9	2	1	1	6	88	3	716
2018	IN-01	63	23	6	1	0	0	6	92	2	267
2018	IN-02	31	34	21	10	1	0	3	67	12	68

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	24	18	15	4	11	7	20	59	21	520
2022	IN-01	24	19	13	4	10	8	22	61	21	325

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	37	29	34	520
2022	IN-01	41	28	31	325
2020	IN	19	38	43	848
2020	IN-01	21	36	43	512
2020	IN-02	19	40	42	101
2019	IN	23	46	31	664
2019	IN-01	24	43	33	364
2019	IN-02	28	46	26	54
2018	IN	24	45	32	710
2018	IN-01	23	46	31	265
2018	IN-02	26	49	25	68

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	18	26	25	10	10	11	190
2022	IN-01	10	26	30	11	11	12	130
2020	IN	13	19	22	8	28	10	163
2020	IN-01	9	19	25	9	28	9	108
2020	IN-02	16	37	16	0	16	16	19
2019	IN	21	11	37	13	3	15	150
2019	IN-01	14	7	45	14	2	17	84
2019	IN-02	0	40	40	0	0	20	15
2018	IN	24	11	35	13	5	11	170
2018	IN-01	22	5	37	19	8	8	59
2018	IN-02	16	21	32	5	11	16	19

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	46	35	8	7	4	0	81	11	515
2022	IN-01	45	36	7	8	4	1	81	12	320
2020	IN	46	36	10	5	2	0	83	7	842
2020	IN-01	47	37	10	5	2	0	84	7	507
2020	IN-02	44	37	12	4	3	0	81	7	100
2019	IN	46	34	11	5	3	1	81	8	668
2019	IN-01	44	35	11	7	3	1	79	10	364
2019	IN-02	40	34	19	8	0	0	74	8	53
2018	IN	45	36	10	6	3	0	81	9	714
2018	IN-01	47	33	9	6	5	1	81	11	266
2018	IN-02	43	37	9	10	1	0	79	12	68

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	32	33	16	11	5	2	0	66	17	515
2022	IN-01	34	31	16	11	6	1	0	67	17	325
2020	IN	29	35	17	9	5	4	0	67	15	844
2020	IN-01	29	37	17	7	5	4	1	69	13	509
2020	IN-02	23	37	13	22	5	1	0	60	27	101
2019	IN	24	36	19	12	6	2	0	62	19	672
2019	IN-01	24	36	19	13	7	2	0	61	20	366
2019	IN-02	22	30	24	17	7	0	0	52	24	54
2018	IN	21	38	19	12	8	1	0	60	20	721
2018	IN-01	25	34	18	10	10	1	0	60	21	268
2018	IN-02	13	41	17	20	9	0	0	54	29	69

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	6	12	22	24	24	2	10	55	20	515
2022	IN-01	5	10	22	25	25	3	10	58	17	325
2020	IN	9	17	29	22	18	2	3	42	28	844
2020	IN-01	6	16	29	23	20	3	3	46	24	511
2020	IN-02	21	30	29	11	7	1	2	18	52	101
2019	IN	6	11	32	26	20	2	3	48	18	666
2019	IN-01	5	11	31	26	22	2	4	50	17	364
2019	IN-02	12	15	48	17	6	0	2	24	27	52
2018	IN	7	16	24	24	21	2	5	49	25	713
2018	IN-01	9	14	25	24	21	3	5	48	25	267
2018	IN-02	9	19	40	21	9	1	1	30	29	68

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	5	10	19	19	24	5	19	56	20	515
2022	IN-01	6	7	16	19	26	6	20	61	18	325
2020	IN	7	11	20	19	25	9	10	54	22	841
2020	IN-01	6	10	19	20	27	9	9	57	20	509
2020	IN-02	12	19	25	22	15	3	4	40	33	100
2019	IN	6	12	22	23	21	8	8	53	22	665
2019	IN-01	8	11	21	20	23	7	10	52	23	363
2019	IN-02	6	17	37	29	8	2	2	38	24	52
2018	IN	10	16	21	19	20	5	10	45	30	713
2018	IN-01	9	14	17	21	22	6	10	51	28	266
2018	IN-02	18	22	25	21	9	4	1	31	42	68

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	2	6	15	21	36	3	17	71	10	515
2022	IN-01	2	6	13	20	37	4	18	73	10	325
2020	IN	3	5	18	27	37	3	7	71	9	840
2020	IN-01	3	4	15	27	40	4	8	76	7	508
2020	IN-02	7	14	27	32	18	1	2	51	21	101
2019	IN	3	6	17	34	31	3	7	71	10	667
2019	IN-01	3	5	18	30	34	3	8	71	10	364
2019	IN-02	2	15	21	49	11	0	2	62	17	53
2018	IN	3	8	21	25	32	2	8	64	13	715
2018	IN-01	3	6	22	27	32	2	8	65	10	267
2018	IN-02	7	13	34	26	18	0	1	45	21	68

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	5	8	16	19	33	4	15	65	16	510
2022	IN-01	6	7	13	20	33	5	16	67	16	320
2020	IN	7	11	18	20	34	4	6	60	20	843
2020	IN-01	5	8	18	22	36	4	6	65	15	509
2020	IN-02	17	18	29	17	16	2	2	34	36	101
2019	IN	5	10	20	26	29	3	8	61	17	665
2019	IN-01	5	10	18	24	32	3	8	63	16	364
2019	IN-02	10	17	35	23	10	4	2	35	29	52
2018	IN	7	14	22	20	29	2	7	54	22	713
2018	IN-01	7	11	21	21	31	2	7	57	19	267
2018	IN-02	12	29	31	15	10	3	0	26	42	68

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	8	14	14	10	20	20	13	45	33	520
2022	IN-01	8	14	14	9	21	21	13	46	33	325
2020	IN	4	11	19	18	23	18	7	55	21	839
2020	IN-01	5	9	18	18	24	19	7	58	18	507
2020	IN-02	4	22	23	21	14	11	5	42	31	100
2019	IN	12	14	22	20	20	8	5	46	30	665
2019	IN-01	13	15	22	17	20	7	6	43	32	362
2019	IN-02	6	19	29	33	10	0	4	44	26	52
2018	IN	14	18	21	16	20	5	6	40	36	714
2018	IN-01	19	20	18	15	15	6	6	35	44	266
2018	IN-02	19	24	24	24	7	3	0	32	44	68

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	9	16	21	13	24	8	9	44	31	515
2022	IN-01	8	15	22	10	26	9	10	45	29	325
2020	IN	6	14	26	20	23	6	5	48	22	844
2020	IN-01	6	11	27	21	24	6	5	51	19	508
2020	IN-02	8	28	31	17	11	3	3	29	38	101
2019	IN	6	15	28	20	21	6	4	46	23	666
2019	IN-01	8	14	27	18	24	4	4	46	25	364
2019	IN-02	2	19	44	17	8	8	2	28	23	52
2018	IN	11	19	24	18	18	4	6	40	33	715
2018	IN-01	14	18	19	20	18	5	4	42	36	267
2018	IN-02	12	26	37	18	4	1	1	23	39	68

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	5	9	37	22	23	1	3	47	15	520
2022	IN-01	5	9	36	23	22	2	4	48	14	325
2020	IN	6	15	31	24	21	1	2	46	22	846
2020	IN-01	5	14	31	23	23	1	3	48	20	510
2020	IN-02	14	18	31	25	13	0	0	38	32	101
2019	IN	7	14	32	26	18	2	2	46	22	666
2019	IN-01	9	15	32	23	18	2	1	42	25	364
2019	IN-02	11	21	43	15	9	0	0	25	32	53

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	20	27	19	16	10	8	0	51	28	515
2022	IN-01	20	27	19	16	9	9	0	52	28	320
2020	IN	21	28	19	14	8	9	1	55	24	836
2020	IN-01	22	27	20	13	7	10	1	56	22	505
2020	IN-02	16	33	18	22	10	1	0	49	32	100
2019	IN	13	29	22	18	10	6	0	46	30	668
2019	IN-01	11	29	24	18	10	7	0	44	31	366
2019	IN-02	9	28	22	22	17	2	0	38	40	54

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	35	21	13	8	6	11	6	67	17	520
2022	IN-01	38	19	13	9	6	10	5	67	18	325
2020	IN	38	24	12	8	6	8	4	69	16	842
2020	IN-01	37	24	14	7	6	8	3	69	15	507
2020	IN-02	33	30	13	13	7	4	0	66	21	100
2019	IN	36	28	9	10	10	4	2	69	22	669
2019	IN-01	36	28	10	10	10	3	2	68	22	364
2019	IN-02	26	42	8	9	9	4	2	72	20	53
2018	IN	31	25	13	13	14	3	2	58	28	719
2018	IN-01	31	25	11	11	18	3	1	58	30	268
2018	IN-02	20	35	14	19	12	0	0	55	30	69

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	43	32	11	6	3	2	3	80	9	520
2022	IN-01	43	32	11	6	3	2	3	79	9	325
2020	IN	48	31	10	4	1	3	2	84	6	847
2020	IN-01	49	30	10	4	2	3	3	83	7	511
2020	IN-02	44	36	12	7	0	2	0	81	7	101
2019	IN	41	36	9	8	4	0	2	79	12	668
2019	IN-01	40	37	8	9	4	0	2	79	13	364
2019	IN-02	28	49	9	8	4	0	2	79	12	53
2018	IN	34	38	10	10	4	2	2	75	15	723
2018	IN-01	37	37	7	11	6	1	0	75	17	268
2018	IN-02	23	48	12	12	6	0	0	71	17	69

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	22	25	22	9	6	9	6	56	19	520
2022	IN-01	22	25	23	9	8	8	6	54	20	325
2020	IN	25	29	24	7	4	7	5	61	12	842
2020	IN-01	25	28	25	6	4	7	5	60	12	507
2020	IN-02	21	36	23	10	6	4	1	59	17	101
2019	IN	27	32	21	7	5	4	4	64	14	669
2019	IN-01	26	29	21	9	7	4	4	60	17	364
2019	IN-02	30	43	15	4	6	0	2	75	10	53
2018	IN	19	32	25	8	6	6	4	56	16	723
2018	IN-01	19	32	23	8	10	5	3	56	19	268
2018	IN-02	17	43	20	7	10	1	0	62	18	69

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	30	29	17	8	8	6	0	64	18	520
2022	IN-01	32	28	18	8	9	5	0	63	18	325
2020	IN	32	29	16	7	7	9	0	67	15	835
2020	IN-01	30	32	15	6	7	9	0	69	14	503
2020	IN-02	29	32	20	9	6	3	0	64	16	99
2019	IN	28	32	16	11	7	5	1	64	19	674
2019	IN-01	30	30	16	11	8	4	1	63	20	367
2019	IN-02	26	41	20	7	6	0	0	67	13	54
2018	IN	30	33	17	10	7	4	0	65	17	725
2018	IN-01	30	32	14	10	11	3	0	64	21	269
2018	IN-02	25	35	17	16	4	3	0	61	21	69

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	43	28	9	4	3	11	1	81	9	520
2022	IN-01	43	31	10	3	4	8	1	81	8	325
2020	IN	41	23	12	4	3	14	2	76	9	837
2020	IN-01	41	23	12	5	3	14	2	76	9	502
2020	IN-02	36	33	12	5	4	10	1	77	10	101
2019	IN	36	30	13	6	6	9	2	73	13	671
2019	IN-01	38	28	11	6	7	8	2	74	14	364
2019	IN-02	22	50	20	4	2	0	2	74	6	54
2018	IN	33	29	18	7	6	7	1	67	14	724
2018	IN-01	35	30	14	8	7	7	0	69	16	269
2018	IN-02	26	22	28	12	7	4	1	51	20	69

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	43	34	9	9	4	1	78	13	520
2022	IN-01	41	37	7	8	5	1	79	13	325
2020	IN	49	29	11	6	3	1	79	10	845
2020	IN-01	50	29	11	5	4	1	80	9	508
2020	IN-02	45	32	15	9	0	0	76	9	101
2019	IN	45	30	11	9	5	0	75	14	672
2019	IN-01	45	30	9	10	6	0	75	16	366
2019	IN-02	39	33	20	6	2	0	72	7	54
2018	IN	38	34	12	10	6	0	72	16	725
2018	IN-01	38	30	14	9	8	1	69	17	269
2018	IN-02	30	38	14	7	10	0	68	17	69

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	28	21	14	6	4	15	13	68	13	520
2022	IN-01	26	20	15	5	5	15	13	65	14	325

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	28	18	14	5	4	17	14	67	13	520
2022	IN-01	26	18	15	5	5	16	15	63	15	325

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	38	17	12	6	4	20	2	71	13	515
2022	IN-01	38	18	13	6	5	19	2	71	13	320
2020	IN	33	20	17	4	3	20	2	69	10	845
2020	IN-01	33	21	16	4	3	21	2	69	10	510
2020	IN-02	36	21	21	7	5	9	2	63	13	101

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	39	24	12	5	6	8	5	73	13	520
2022	IN-01	37	25	11	6	5	11	5	74	13	325
2020	IN	39	28	12	5	4	8	4	76	10	843
2020	IN-01	39	28	13	5	5	7	4	75	11	508
2020	IN-02	40	36	11	7	4	2	1	78	11	101

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	13	12	17	2	2	52	4	55	7	520
2022	IN-01	14	13	17	1	2	49	4	56	8	325

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IN	10	10	20	0	30	20	10	29	43	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	17	18	21	6	8	13	18	50	20	515
2022	IN-01	19	19	22	5	8	11	15	52	18	320
2020	IN	17	22	22	7	5	13	13	53	17	843
2020	IN-01	18	20	24	7	5	13	13	52	16	507
2020	IN-02	18	35	22	11	4	11	0	59	17	101
2019	IN	22	23	18	9	9	12	6	56	22	668
2019	IN-01	24	21	19	10	10	12	5	53	24	363
2019	IN-02	17	45	9	13	9	4	2	66	24	53
2018	IN	12	21	23	15	11	10	7	41	32	719
2018	IN-01	12	18	20	15	15	13	7	38	38	266
2018	IN-02	9	24	26	24	15	3	0	33	39	68

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	29	27	12	11	10	8	2	63	23	520
2022	IN-01	27	30	11	10	11	9	1	64	23	325
2020	IN	29	27	14	10	7	7	4	64	20	847
2020	IN-01	31	27	14	11	7	8	4	65	19	510
2020	IN-02	23	39	15	14	6	2	2	64	21	101
2019	IN	28	32	15	9	8	5	2	65	19	671
2019	IN-01	26	30	15	10	10	5	2	61	22	365
2019	IN-02	30	39	13	13	4	2	0	70	17	54
2018	IN	26	33	15	12	9	4	2	62	23	722
2018	IN-01	28	34	13	12	11	2	0	63	24	268
2018	IN-02	20	43	13	13	10	0	0	64	23	69

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	35	27	18	8	5	6	1	67	14	520
2022	IN-01	36	27	16	8	6	5	1	67	15	325
2020	IN	32	30	19	7	4	8	1	68	12	841
2020	IN-01	32	30	18	8	4	8	1	68	12	506
2020	IN-02	29	39	19	8	4	2	0	69	12	101
2019	IN	26	30	23	10	7	4	1	59	17	672
2019	IN-01	25	31	21	10	8	3	1	59	19	366
2019	IN-02	22	28	35	9	6	0	0	50	15	54
2018	IN	25	31	23	9	9	2	1	57	19	722
2018	IN-01	26	31	21	7	13	1	0	58	20	268
2018	IN-02	20	28	32	9	12	0	0	48	20	69

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	21	18	19	11	11	17	3	49	27	515
2022	IN-01	21	18	19	8	13	18	3	49	26	325
2020	IN	22	19	16	12	11	16	3	51	29	836
2020	IN-01	23	20	18	10	10	16	3	53	25	503
2020	IN-02	22	24	10	19	13	9	2	52	36	99
2019	IN	17	21	16	15	16	13	1	45	37	670
2019	IN-01	18	22	15	15	17	12	1	46	37	366
2019	IN-02	17	15	24	17	20	7	0	34	40	54
2018	IN	16	19	16	16	19	12	1	41	40	721
2018	IN-01	18	20	16	15	22	10	0	42	40	267
2018	IN-02	10	29	17	19	17	7	0	42	39	69

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	46	39	4	8	3	85	11	520
2022	IN-01	50	36	4	7	3	86	10	325
2020	IN	43	36	5	12	4	79	16	847
2020	IN-01	45	37	4	10	4	82	14	511
2020	IN-02	34	35	9	18	5	68	23	101

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	51	23	8	5	5	8	80	11	520
2022	IN-01	52	23	8	4	4	8	82	9	325
2020	IN	46	29	11	8	5	1	76	13	843
2020	IN-01	49	28	12	6	5	0	77	11	508
2020	IN-02	31	34	15	13	7	1	65	20	101
2019	IN	38	34	9	9	4	6	76	14	664
2019	IN-01	39	35	9	9	4	5	78	13	360
2019	IN-02	32	45	8	9	2	4	80	12	53

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	43	27	12	8	7	0	3	72	16	520
2022	IN-01	43	26	13	8	7	1	3	71	16	325
2020	IN	44	30	10	10	4	0	1	75	14	841
2020	IN-01	46	32	9	8	4	0	1	79	12	507
2020	IN-02	36	31	15	11	4	0	2	69	15	99
2019	IN	38	33	12	12	5	0	0	72	17	669
2019	IN-01	39	32	10	13	5	0	1	71	18	364
2019	IN-02	36	30	13	17	4	0	0	66	21	53

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	84	11	2	1	1	0	0	96	2	520
2022	IN-01	86	11	2	1	1	0	0	97	2	325
2020	IN	81	15	2	1	1	0	0	96	2	837
2020	IN-01	83	14	2	0	1	0	0	96	1	504
2020	IN-02	70	23	4	1	0	1	1	95	1	101

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	79	7	3	2	1	1	7	94	3	520
2022	IN-01	80	8	3	1	1	1	6	94	2	325
2019	IN	80	10	3	1	1	0	4	94	2	671
2019	IN-01	78	11	4	1	2	0	4	93	3	365
2019	IN-02	81	7	0	0	2	0	9	98	2	54

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	48	8	5	2	3	30	4	84	8	520
2022	IN-01	50	8	7	2	2	27	3	84	6	325
2020	IN	41	14	8	3	4	25	5	78	11	848
2020	IN-01	44	14	7	3	5	23	4	80	10	511
2020	IN-02	39	15	12	7	5	19	4	69	15	101
2019	IN	37	14	7	5	6	25	6	74	16	665
2019	IN-01	34	14	7	6	8	25	5	68	21	362
2019	IN-02	33	15	12	4	8	27	2	68	16	52

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	12	88	520
2022	IN-01	12	88	325
2020	IN	8	92	842
2020	IN-01	8	92	510
2020	IN-02	8	92	100
2019	IN	21	79	666
2019	IN-01	22	78	365
2019	IN-02	24	76	54
2018	IN	21	79	722
2018	IN-01	24	76	267
2018	IN-02	23	77	69

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	12	88	60
2022	IN-01	14	86	40
2020	IN	23	77	64
2019	IN	36	64	138
2019	IN-01	33	67	79
2019	IN-02	46	54	13
2018	IN	34	66	128
2018	IN-01	37	63	57
2018	IN-02	43	57	14

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	66	34	60
2022	IN-01	59	41	40
2020	IN	67	33	64
2019	IN	61	39	138
2018	IN	68	32	142
2018	IN-01	74	26	62
2018	IN-02	47	53	15

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	60
2022	IN-01	0	100	40
2019	IN	4	96	138
2018	IN	6	94	123
2018	IN-01	0	100	55
2018	IN-02	46	54	13

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	60
2022	IN-01	100	40
2020	IN	100	64
2019	IN	100	138
2019	IN-01	100	79
2019	IN-02	100	13
2018	IN	100	123
2018	IN-01	100	55
2018	IN-02	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	60
2022	IN-01	0	100	40

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	44	56	60
2022	IN-01	53	47	40
2020	IN	38	63	64
2019	IN	38	62	138
2018	IN	44	56	133

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	3	97	60
2022	IN-01	2	98	40
2019	IN	6	94	138

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	55	45	60
2022	IN-01	59	41	40
2020	IN	44	56	64
2019	IN	42	58	138
2019	IN-01	47	53	79
2019	IN-02	38	62	13
2018	IN	46	54	135

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	35	65	60
2022	IN-01	31	69	40
2020	IN	41	59	64
2019	IN	40	60	138
2018	IN	41	59	131

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	40	60	60
2022	IN-01	49	51	40
2020	IN	34	66	64
2019	IN	34	66	138
2018	IN	30	70	128
2018	IN-01	30	70	56
2018	IN-02	38	62	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	34	66	60
2022	IN-01	38	62	40
2020	IN	36	64	64
2019	IN	40	60	138
2018	IN	41	59	133

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	27	73	60
2022	IN-01	25	75	40
2020	IN	23	77	64
2019	IN	25	75	138
2018	IN	23	77	128

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	58	42	60
2022	IN-01	62	38	40
2020	IN	56	44	64
2019	IN	59	41	138
2019	IN-01	62	38	79
2019	IN-02	46	54	13
2018	IN	50	50	135
2018	IN-01	52	48	58
2018	IN-02	62	38	13

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	22	78	60
2022	IN-01	20	80	40
2020	IN	33	67	64
2019	IN	32	68	138
2018	IN	31	69	127

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	60
2022	IN-01	100	40
2020	IN	100	64

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	8	92	60
2022	IN-01	13	87	40
2019	IN	13	87	138
2019	IN-01	11	89	79
2019	IN-02	38	62	13
2018	IN	22	78	129
2018	IN-01	18	82	56
2018	IN-02	43	57	14

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	16	84	60
2022	IN-01	23	77	40
2020	IN	17	83	64
2019	IN	24	76	138
2019	IN-01	24	76	79
2019	IN-02	46	54	13
2018	IN	27	73	127

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	45	55	60
2022	IN-01	42	58	40
2020	IN	50	50	64
2019	IN	48	52	138
2018	IN	50	50	133

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	41	59	60
2022	IN-01	49	51	40
2020	IN	33	67	64
2019	IN	41	59	138
2019	IN-01	44	56	79
2019	IN-02	46	54	13
2018	IN	33	67	129

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	28	72	60
2022	IN-01	26	74	40
2020	IN	22	78	64
2019	IN	17	83	138
2018	IN	13	87	125

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	47	53	60
2022	IN-01	49	51	40
2020	IN	47	53	64
2019	IN	56	44	138
2018	IN	55	45	137
2018	IN-01	45	55	58
2018	IN-02	54	46	13

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	19	81	60
2022	IN-01	20	80	40
2020	IN	16	84	64
2019	IN	15	85	138
2018	IN	20	80	127

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	3	97	60
2022	IN-01	3	97	40
2019	IN	4	96	138
2018	IN	7	93	123

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	21	79	60
2022	IN-01	15	85	40
2020	IN	25	75	64
2019	IN	23	77	138
2018	IN	25	75	127

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	2	98	60
2022	IN-01	3	97	40
2019	IN	9	91	138
2018	IN	12	88	124

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	13	87	60
2022	IN-01	13	87	40
2019	IN	5	95	138
2019	IN-01	9	91	79
2019	IN-02	0	100	13
2018	IN	10	90	125
2018	IN-01	16	84	57
2018	IN-02	0	100	12

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	22	78	60
2022	IN-01	16	84	40
2020	IN	14	86	64
2019	IN	15	85	138
2018	IN	23	77	123

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	20	80	60
2022	IN-01	21	79	40
2019	IN	13	87	138
2018	IN	10	90	122

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	35	65	60
2022	IN-01	35	65	40
2020	IN	44	56	64
2019	IN	28	72	138
2018	IN	43	57	129
2018	IN-01	49	51	59
2018	IN-02	43	57	14

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	9	91	55
2022	IN-01	11	89	35
2019	IN	9	91	128
2018	IN	16	84	115

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	27	73	55
2022	IN-01	22	78	35
2019	IN	24	76	128
2018	IN	28	72	116

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	9	91	55
2022	IN-01	6	94	35
2019	IN	10	90	128
2018	IN	16	84	112
2018	IN-01	12	88	49
2018	IN-02	38	62	13

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	55
2022	IN-01	0	100	35
2018	IN	8	92	110

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	9	91	55
2022	IN-01	8	92	35
2019	IN	13	87	128
2018	IN	15	85	110
2018	IN-01	12	88	49
2018	IN-02	42	58	12

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	2	98	55
2022	IN-01	3	97	35
2019	IN	5	95	128
2018	IN	5	95	110

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	55
2022	IN-01	100	35
2018	IN	100	109
2018	IN-01	100	48
2018	IN-02	100	12

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	22	78	55
2022	IN-01	12	88	35
2019	IN	20	80	128
2018	IN	19	81	112

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	18	82	55
2022	IN-01	11	89	35
2019	IN	16	84	128
2019	IN-01	17	83	71
2019	IN-02	0	100	12
2018	IN	19	81	111

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	29	71	55
2022	IN-01	20	80	35
2019	IN	30	70	128
2018	IN	36	64	114

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	3	97	55
2022	IN-01	5	95	35
2019	IN	9	91	128
2018	IN	5	95	109

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	41	59	55
2022	IN-01	30	70	35
2019	IN	46	54	128
2018	IN	49	51	118

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	55
2022	IN-01	0	100	35
2018	IN	6	94	109

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	65	35	55
2022	IN-01	61	39	35
2019	IN	62	38	128
2018	IN	59	41	122
2018	IN-01	63	37	51
2018	IN-02	53	47	15

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	2	98	55
2022	IN-01	2	98	35

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	31	69	55
2022	IN-01	35	65	35
2019	IN	24	76	128
2018	IN	17	83	110

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	10	8	11	4	5	48	14	49	24	520
2022	IN-01	10	9	10	4	5	48	15	52	23	325
2020	IN	16	10	14	5	4	41	11	54	18	837
2020	IN-01	17	9	14	4	5	41	10	54	18	503
2020	IN-02	16	18	20	8	4	26	9	52	18	101
2019	IN	14	11	15	8	9	35	9	43	30	656
2019	IN-01	14	10	15	8	11	32	9	42	33	359
2019	IN-02	24	16	22	14	12	10	2	45	30	50
2018	IN	12	13	19	9	9	32	6	40	30	712
2018	IN-01	11	17	14	9	12	34	3	44	34	265
2018	IN-02	15	18	18	14	11	21	3	44	32	66

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	30	21	13	4	4	24	4	71	11	520
2022	IN-01	33	22	12	3	5	21	5	73	11	325
2020	IN	32	21	14	5	4	22	3	70	11	845
2020	IN-01	32	22	14	4	4	21	3	71	11	509
2020	IN-02	32	26	20	6	4	13	0	66	11	101
2019	IN	28	23	16	7	6	18	2	63	17	657
2019	IN-01	30	21	18	8	7	15	2	60	18	359
2019	IN-02	30	28	12	14	8	8	0	63	24	50
2018	IN	23	27	20	6	9	14	2	58	18	710
2018	IN-01	22	29	17	6	12	14	1	60	21	266
2018	IN-02	20	25	26	9	11	9	0	49	22	65

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	5	95	520
2022	IN-01	5	95	325
2020	IN	5	95	843
2020	IN-01	5	95	510
2020	IN-02	6	94	101
2019	IN	11	89	669
2018	IN	10	90	720
2018	IN-01	12	88	267
2018	IN-02	9	91	69

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	19	81	25
2022	IN-01	18	82	15
2020	IN	18	82	38
2019	IN	32	68	72
2018	IN	19	81	59

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	77	23	25
2022	IN-01	69	31	15
2020	IN	63	37	38
2019	IN	71	29	72
2018	IN	91	9	67

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	25
2022	IN-01	100	15
2020	IN	100	38

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	25
2022	IN-01	100	15
2020	IN	100	38
2019	IN	100	72
2018	IN	100	56

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	25
2022	IN-01	6	94	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	18	82	25
2022	IN-01	24	76	15
2020	IN	16	84	38
2019	IN	35	65	72
2018	IN	26	74	58

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	18	82	25
2022	IN-01	31	69	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	16	84	25
2022	IN-01	18	82	15
2020	IN	26	74	38
2019	IN	26	74	72
2018	IN	20	80	59

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	22	78	25
2022	IN-01	37	63	15
2020	IN	24	76	38
2019	IN	25	75	72
2018	IN	24	76	58

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	25
2022	IN-01	0	100	15
2020	IN	21	79	38
2019	IN	15	85	72
2018	IN	16	84	56

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	8	92	25
2022	IN-01	6	94	15
2019	IN	14	86	72
2018	IN	16	84	56

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	25	75	25
2022	IN-01	19	81	15
2020	IN	16	84	38
2019	IN	24	76	72
2018	IN	28	72	57

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	16	84	25
2022	IN-01	19	81	15
2020	IN	18	82	38
2019	IN	32	68	72
2018	IN	18	82	56

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	25
2022	IN-01	100	15
2020	IN	100	38

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	25
2022	IN-01	0	100	15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	25
2022	IN-01	0	100	15
2020	IN	0	100	38
2019	IN	8	92	72

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	11	89	25
2022	IN-01	6	94	15
2020	IN	24	76	38
2019	IN	14	86	72
2018	IN	26	74	57

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	25
2022	IN-01	100	15
2020	IN	100	38
2019	IN	100	72
2018	IN	100	55

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	41	59	25
2022	IN-01	31	69	15
2020	IN	21	79	38
2019	IN	21	79	72
2018	IN	30	70	60

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	25
2022	IN-01	100	15
2020	IN	100	38
2019	IN	100	72

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	23	77	25
2022	IN-01	32	68	15
2020	IN	13	87	38
2019	IN	25	75	72
2018	IN	41	59	59

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	31	69	25
2022	IN-01	19	81	15
2020	IN	53	47	38
2019	IN	33	67	72
2018	IN	48	52	62

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	16	84	25
2022	IN-01	19	81	15
2020	IN	16	84	38
2019	IN	18	82	72
2018	IN	12	88	57

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	25
2022	IN-01	6	94	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	39	61	25
2022	IN-01	25	75	15
2020	IN	26	74	38
2019	IN	15	85	72
2018	IN	34	66	59

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	8	92	25
2022	IN-01	0	100	15
2020	IN	0	100	38
2018	IN	11	89	57

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	17	83	25
2022	IN-01	13	87	15
2018	IN	17	83	58

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	12	88	25
2022	IN-01	6	94	15
2019	IN	13	88	72
2018	IN	11	89	56

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	25
2022	IN-01	6	94	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	53	47	25
2022	IN-01	75	25	15
2020	IN	37	63	38
2019	IN	53	47	72
2018	IN	43	57	61

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	20
2022	IN-01	7	93	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	14	86	20
2022	IN-01	12	88	15
2018	IN	10	90	48

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	6	94	20
2022	IN-01	0	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	20
2022	IN-01	0	100	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	20
2022	IN-01	0	100	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	20
2022	IN-01	7	93	15
2018	IN	0	100	46

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	20
2022	IN-01	100	15
2018	IN	100	46

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	24	76	20
2022	IN-01	13	87	15
2018	IN	26	74	47

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	20
2022	IN-01	6	94	15
2018	IN	24	76	49

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	31	69	20
2022	IN-01	28	72	15
2018	IN	46	54	50

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	9	91	20
2022	IN-01	7	93	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	55	45	20
2022	IN-01	43	57	15
2018	IN	57	43	53

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	20
2022	IN-01	6	94	15
2018	IN	0	100	46

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	69	31	20
2022	IN-01	72	28	15
2018	IN	75	25	53

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	9	91	20
2022	IN-01	14	86	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	14	86	20
2022	IN-01	22	78	15
2018	IN	17	83	48

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	11	8	12	3	3	54	9	52	17	520
2022	IN-01	12	7	11	3	3	54	10	52	17	325
2020	IN	18	10	13	4	3	43	9	59	14	842
2020	IN-01	19	11	13	3	3	44	8	61	12	508
2020	IN-02	20	17	18	10	2	29	5	55	18	101
2019	IN	14	10	18	5	6	40	8	46	20	657
2019	IN-01	15	10	18	6	6	38	7	45	22	357
2019	IN-02	25	15	33	2	4	13	8	51	7	52
2018	IN	13	13	19	5	6	38	6	46	19	709
2018	IN-01	13	13	17	7	8	37	4	45	26	265
2018	IN-02	15	17	18	3	8	33	6	53	18	66

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	30	25	11	3	3	24	3	77	8	520
2022	IN-01	32	25	11	2	4	23	4	77	8	325
2020	IN	33	20	14	5	2	23	3	72	9	844
2020	IN-01	34	21	13	4	2	22	4	75	8	509
2020	IN-02	35	23	19	6	3	13	2	67	10	101
2019	IN	30	22	15	4	5	22	2	68	11	657
2019	IN-01	32	23	14	5	6	19	1	68	14	357
2019	IN-02	33	25	27	4	2	8	2	64	6	52
2018	IN	26	27	16	5	6	18	2	66	13	709
2018	IN-01	27	29	13	6	9	16	1	67	18	266
2018	IN-02	21	29	20	5	8	17	2	61	15	66

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	16	84	9999	9999	520
2022	IN-01	15	85	9999	9999	325
2020	IN	13	87	9999	9999	829
2020	IN-01	14	86	9999	9999	503
2020	IN-02	10	90	9999	9999	99
2019	IN	19	81	9999	9999	669
2019	IN-01	23	77	9999	9999	366
2019	IN-02	17	83	9999	9999	54

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	60	40	9999	9999	85
2022	IN-01	62	38	9999	9999	50
2020	IN	53	47	9999	9999	108
2020	IN-01	49	51	9999	9999	71
2020	IN-02	60	40	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	82	18	85
2022	IN-01	87	13	50
2020	IN	82	18	108
2020	IN-01	80	20	71
2020	IN-02	100	0	10
2019	IN	80	20	126

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	47	28	12	8	4	0	76	12	70
2022	IN-01	42	28	15	9	6	0	70	16	45
2020	IN	41	26	15	11	5	1	69	16	87
2020	IN-01	45	25	14	9	5	2	71	15	56
2020	IN-02	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2019	IN	42	28	10	11	10	0	69	21	101

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	33	30	11	7	3	7	9	75	12	520
2022	IN-01	32	29	11	8	3	8	9	74	13	325
2020	IN	33	27	11	8	5	7	8	71	15	846
2020	IN-01	33	29	11	7	4	8	8	74	14	511
2020	IN-02	35	30	9	16	5	2	3	68	22	100

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	43	26	10	9	7	2	2	72	17	520
2022	IN-01	39	30	13	8	7	2	1	71	16	325
2020	IN	39	26	13	9	8	4	2	69	18	840
2020	IN-01	40	27	13	8	7	4	2	71	16	505
2020	IN-02	31	34	15	12	5	2	1	67	18	100

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	5	10	5	41	7	28	71	13	520
2022	IN-01	5	5	10	5	39	8	28	68	16	325

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	30	35	16	6	7	6	1	69	14	520
2022	IN-01	32	37	13	6	7	5	1	73	14	325
2020	IN	36	34	13	6	4	7	1	76	11	846
2020	IN-01	36	33	12	6	4	8	1	75	11	511
2020	IN-02	36	35	16	8	4	2	0	72	12	101
2019	IN	18	33	21	13	9	6	0	55	23	673
2019	IN-01	18	32	20	14	11	4	0	52	26	367
2019	IN-02	9	41	26	19	6	0	0	50	24	54
2018	IN	17	30	21	12	12	7	1	51	26	723
2018	IN-01	23	25	20	12	15	6	0	51	28	268
2018	IN-02	6	41	17	20	13	1	1	48	34	69

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	20	33	28	15	4	520
2022	IN-01	19	31	30	16	4	325

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	36	24	18	5	5	9	2	68	12	515
2022	IN-01	35	23	17	6	6	9	3	67	13	320
2020	IN	28	22	20	6	6	15	3	61	15	836
2020	IN-01	30	22	19	6	6	15	2	63	14	505
2020	IN-02	20	30	31	7	7	5	0	53	15	100

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	34	20	14	13	13	3	2	57	28	520
2022	IN-01	32	22	13	14	14	4	2	57	29	325
2020	IN	25	24	14	15	15	5	2	52	32	844
2020	IN-01	27	25	13	13	15	5	2	56	30	507
2020	IN-02	16	30	21	19	12	2	1	47	32	101

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	27	30	14	13	10	3	2	60	25	520
2022	IN-01	24	31	15	14	10	3	3	58	26	325
2020	IN	28	25	19	11	9	6	2	57	21	847
2020	IN-01	29	25	20	10	8	7	1	59	19	511
2020	IN-02	21	22	24	18	12	2	1	44	31	100
2019	IN	17	25	21	16	13	6	2	46	31	668
2019	IN-01	18	24	21	16	14	6	1	45	33	365
2019	IN-02	9	26	28	24	9	2	2	37	35	54
2018	IN	16	26	18	19	16	3	2	44	36	723
2018	IN-01	19	24	17	16	20	4	0	45	38	268
2018	IN-02	7	28	20	25	17	3	0	36	43	69

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IN	7	30	18	25	18	1	38	44	67
2019	IN	8	33	14	33	10	2	42	44	49
2019	IN-02	4	36	13	36	9	2	41	45	45

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	21	23	21	14	20	1	1	45	34	510
2022	IN-01	18	24	21	13	23	1	1	42	37	320
2020	IN	31	25	22	12	9	1	1	56	22	846
2020	IN-01	32	24	22	11	10	0	0	57	21	511
2020	IN-02	26	30	23	12	9	1	0	56	21	101
2019	IN	33	30	18	9	8	1	0	64	18	671
2019	IN-01	28	33	19	9	10	1	1	62	19	367
2019	IN-02	24	33	17	17	9	0	0	57	26	54
2018	IN	28	24	22	12	13	0	1	52	26	723
2018	IN-01	29	25	20	12	12	1	2	55	25	268
2018	IN-02	29	23	25	9	14	0	0	52	23	69

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	45	25	16	6	3	0	4	73	10	515
2022	IN-01	44	26	15	6	4	0	5	75	10	325
2020	IN	42	25	18	8	4	1	2	69	13	848
2020	IN-01	45	25	18	7	3	1	1	71	10	511
2020	IN-02	27	15	25	19	13	0	2	42	32	101
2019	IN	47	26	16	5	3	0	2	75	9	672
2019	IN-01	48	26	17	4	4	1	1	75	7	367
2019	IN-02	9	37	31	13	7	0	2	47	21	54
2018	IN	42	29	17	5	3	0	4	74	9	722
2018	IN-01	43	32	15	3	3	0	4	79	6	267
2018	IN-02	20	25	29	19	7	0	0	45	26	69

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	49	18	11	4	3	1	14	79	8	515
2022	IN-01	48	17	12	3	2	1	15	79	7	325
2020	IN	51	22	13	5	3	2	4	77	9	841
2020	IN-01	55	22	11	4	3	1	5	81	7	508
2020	IN-02	32	22	27	11	8	0	1	54	19	101
2019	IN	51	25	12	4	3	1	4	79	8	671
2019	IN-01	53	24	11	4	3	1	5	81	7	366
2019	IN-02	19	42	21	11	4	4	0	63	16	53
2018	IN	46	24	13	5	2	1	8	77	9	722
2018	IN-01	50	24	12	3	3	1	8	81	6	267
2018	IN-02	32	20	28	14	6	0	0	52	20	69

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	47	15	10	4	4	11	9	78	9	515
2022	IN-01	47	16	9	3	4	12	10	81	8	325
2020	IN	50	19	12	6	4	6	2	76	11	841
2020	IN-01	54	19	10	6	3	6	2	79	10	507
2020	IN-02	32	23	19	15	12	0	0	54	27	101
2019	IN	55	19	12	6	3	2	3	79	9	672
2019	IN-01	56	21	11	4	4	2	3	80	8	366
2019	IN-02	19	26	30	15	7	0	4	46	23	54
2018	IN	50	22	11	4	3	3	7	80	8	723
2018	IN-01	52	24	13	3	1	1	5	81	5	268
2018	IN-02	25	28	26	13	9	0	0	52	22	69

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	60	13	5	4	1	1	16	88	6	520
2022	IN-01	60	12	6	5	1	0	16	86	7	325
2020	IN	57	20	10	4	4	1	5	81	8	835
2020	IN-01	59	20	10	4	3	1	4	83	7	504
2020	IN-02	49	20	15	5	8	0	2	71	13	99
2019	IN	62	15	8	3	2	1	10	86	5	671
2019	IN-01	61	14	7	3	2	0	11	86	6	366
2019	IN-02	57	21	15	2	0	0	6	82	2	53
2018	IN	57	15	8	2	2	1	15	86	5	722
2018	IN-01	62	13	8	2	2	1	12	86	5	268
2018	IN-02	51	20	7	1	0	1	19	89	2	69

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	35	24	18	10	10	1	2	60	21	515
2022	IN-01	36	23	17	10	11	1	2	61	22	325
2020	IN	33	24	20	12	10	1	1	57	22	845
2020	IN-01	35	22	20	11	10	1	1	58	21	509
2020	IN-02	28	32	15	14	12	0	0	59	26	101
2019	IN	33	26	19	11	10	0	1	60	21	671
2019	IN-01	33	23	21	11	11	0	1	57	22	366
2019	IN-02	21	34	17	11	15	0	2	56	27	53
2018	IN	28	29	19	10	12	0	2	58	23	725
2018	IN-01	28	27	18	12	14	0	1	56	26	269
2018	IN-02	28	32	22	7	10	0	1	60	18	69

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	29	19	18	10	14	2	8	53	26	515
2022	IN-01	28	19	18	9	16	3	8	52	27	320
2020	IN	36	23	18	10	6	3	4	64	17	847
2020	IN-01	38	24	17	9	5	2	4	66	15	510
2020	IN-02	24	25	31	13	7	1	0	49	20	101
2019	IN	32	25	19	10	8	1	4	60	20	673
2019	IN-01	31	23	20	11	9	2	3	57	21	367
2019	IN-02	24	37	19	11	7	0	2	62	19	54
2018	IN	30	22	20	11	11	2	4	55	24	724
2018	IN-01	29	22	21	12	13	1	2	52	26	269
2018	IN-02	23	20	30	16	10	0	0	43	26	69

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	42	23	12	6	8	3	6	71	15	520
2022	IN-01	41	24	12	6	8	3	7	72	15	325
2020	IN	34	26	18	9	8	3	2	63	18	841
2020	IN-01	38	27	17	7	7	2	2	68	14	507
2020	IN-02	19	26	24	20	11	0	1	45	31	101
2019	IN	39	27	15	8	5	2	3	70	14	672
2019	IN-01	39	26	15	8	6	2	4	69	15	367
2019	IN-02	24	37	24	9	4	0	2	62	13	54
2018	IN	37	24	15	10	6	3	6	66	18	723
2018	IN-01	40	24	14	6	10	0	6	68	17	268
2018	IN-02	22	30	25	16	6	1	0	53	22	69

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	43	24	14	7	7	1	3	70	15	515
2022	IN-01	42	26	13	8	7	2	3	72	15	325
2020	IN	38	26	18	9	7	1	1	65	16	845
2020	IN-01	41	27	17	8	5	1	1	69	13	511
2020	IN-02	21	33	23	16	8	0	0	53	24	101
2019	IN	44	28	14	7	5	0	1	74	12	672
2019	IN-01	44	29	13	7	6	0	1	74	13	367
2019	IN-02	26	31	30	6	6	0	2	58	11	54
2018	IN	42	30	12	7	5	1	2	74	13	723
2018	IN-01	47	26	9	8	8	1	1	75	16	268
2018	IN-02	32	26	22	13	6	0	1	59	19	69

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	37	24	16	9	12	1	2	62	21	515
2022	IN-01	35	25	17	9	12	1	2	62	21	320
2020	IN	41	26	14	7	8	2	1	69	16	841
2020	IN-01	42	26	14	7	9	1	1	70	16	508
2020	IN-02	28	30	21	13	9	0	0	57	22	101
2019	IN	39	25	12	10	13	0	1	65	23	672
2019	IN-01	38	23	13	12	13	0	1	62	25	367
2019	IN-02	28	35	11	7	17	0	2	64	25	54

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	38	24	15	9	10	0	3	65	20	520
2022	IN-01	39	23	16	8	11	0	3	64	20	325
2020	IN	31	25	18	13	11	1	1	57	24	845
2020	IN-01	31	26	19	12	11	0	0	58	24	510
2020	IN-02	25	28	20	16	11	1	0	53	27	101

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	43	24	16	7	6	0	3	70	14	520
2022	IN-01	42	27	15	7	6	0	3	71	14	325
2020	IN	27	29	20	12	10	0	1	57	23	842
2020	IN-01	29	29	20	10	9	0	1	60	20	507
2020	IN-02	17	26	21	21	16	0	0	43	37	101
2019	IN	46	30	14	5	3	1	2	78	8	672
2019	IN-01	47	29	15	4	2	0	2	79	6	367
2019	IN-02	33	35	20	6	2	2	2	71	8	54
2018	IN	47	30	13	5	2	1	3	79	7	722
2018	IN-01	48	29	12	5	3	1	2	79	8	266
2018	IN-02	33	33	20	7	4	0	1	68	12	69

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	58	15	7	3	4	1	13	85	7	515
2022	IN-01	56	15	6	3	4	1	15	85	8	320
2020	IN	57	21	11	4	3	0	3	80	8	841
2020	IN-01	58	19	11	4	4	0	3	81	8	508
2020	IN-02	48	27	13	8	2	0	3	77	10	101
2019	IN	48	22	14	8	3	0	4	74	12	673
2019	IN-01	47	22	14	10	4	0	4	71	15	367
2019	IN-02	54	26	11	2	0	0	7	86	2	54
2018	IN	48	22	16	6	4	0	4	73	10	723
2018	IN-01	50	19	19	5	4	0	3	71	10	267
2018	IN-02	58	19	12	4	3	1	3	80	8	69

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	44	30	13	6	5	2	76	11	520
2022	IN-01	45	29	15	5	5	2	75	10	325
2020	IN	37	29	19	8	6	1	66	14	843
2020	IN-01	39	28	20	8	4	1	68	13	507
2020	IN-02	40	27	14	9	10	1	67	19	101

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	58	12	5	3	3	1	18	87	7	515
2022	IN-01	56	13	5	3	3	1	19	87	8	320
2020	IN	67	12	8	3	2	1	7	86	5	843
2020	IN-01	68	11	8	3	2	1	6	85	6	510
2020	IN-02	69	13	10	1	1	1	5	87	2	100
2019	IN	66	13	6	4	2	1	8	86	7	673
2019	IN-01	63	14	7	5	3	0	7	83	9	367
2019	IN-02	70	9	4	4	0	2	11	91	4	54
2018	IN	61	11	6	3	2	5	11	87	6	720
2018	IN-01	62	11	5	3	4	4	12	86	8	267
2018	IN-02	71	14	4	1	0	3	6	94	2	69

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	72	8	4	2	3	2	11	91	5	515
2022	IN-01	70	8	3	2	3	2	12	90	6	320
2020	IN	79	8	3	2	2	1	5	93	4	844
2020	IN-01	81	7	3	2	2	1	4	93	4	510
2020	IN-02	78	16	2	2	0	1	1	96	2	101
2019	IN	69	10	7	4	5	1	5	84	9	672
2019	IN-01	68	12	6	5	5	1	3	83	10	367
2019	IN-02	74	9	4	2	4	0	7	90	6	54
2018	IN	63	15	7	4	4	2	5	83	9	724
2018	IN-01	62	16	7	4	6	0	4	82	10	268
2018	IN-02	65	16	7	7	1	1	1	84	9	69

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	74	11	4	0	2	1	8	94	2	515
2022	IN-01	72	12	4	1	2	1	10	93	3	325
2020	IN	81	11	2	1	0	1	4	96	1	843
2020	IN-01	82	10	2	1	0	1	4	97	1	509
2020	IN-02	71	21	4	1	1	1	1	94	2	101
2019	IN	71	16	5	3	1	1	3	91	4	673
2019	IN-01	71	17	5	2	2	1	2	91	5	367
2019	IN-02	48	28	6	9	0	2	7	84	10	54
2018	IN	67	16	8	3	2	1	4	87	4	725
2018	IN-01	69	16	6	4	1	0	3	88	5	268
2018	IN-02	43	29	14	4	4	1	3	76	9	69

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	61	19	7	5	4	1	4	84	9	515
2022	IN-01	61	19	5	4	6	0	4	84	10	320
2020	IN	65	16	8	5	2	1	3	85	7	843
2020	IN-01	68	16	7	4	2	1	2	87	7	509
2020	IN-02	62	16	10	8	2	2	0	80	10	101
2019	IN	56	21	10	4	6	1	2	79	11	671
2019	IN-01	57	20	10	4	7	1	1	79	10	365
2019	IN-02	48	35	4	4	6	0	4	87	10	54
2018	IN	48	21	12	7	8	0	3	72	15	726
2018	IN-01	49	19	13	5	12	0	2	70	17	269
2018	IN-02	43	22	20	9	3	0	3	67	12	69

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	47	2	0	0	0	0	50	98	1	515
2022	IN-01	48	2	1	0	1	0	49	97	1	320
2020	IN	56	5	1	0	0	1	37	98	1	844
2020	IN-01	61	2	1	0	0	1	36	98	1	511
2020	IN-02	51	24	4	2	0	2	17	93	2	101
2019	IN	51	5	1	0	0	1	41	97	1	667
2019	IN-01	50	2	1	0	0	1	46	99	0	364
2019	IN-02	41	37	11	4	0	0	7	84	4	54
2018	IN	40	5	2	0	1	1	52	93	2	720
2018	IN-01	39	2	1	0	0	0	58	98	0	268
2018	IN-02	36	33	16	3	4	0	7	75	8	69

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	50	21	10	6	5	0	7	77	12	515
2022	IN-01	48	20	11	7	5	0	9	75	13	320
2020	IN	61	18	10	4	3	1	4	82	8	845
2020	IN-01	60	18	12	4	3	0	3	81	7	511
2020	IN-02	67	16	8	3	3	2	1	86	6	101
2019	IN	51	18	12	5	4	1	10	77	10	669
2019	IN-01	48	18	13	6	4	1	9	74	11	364
2019	IN-02	61	20	7	2	2	0	7	88	4	54
2018	IN	45	19	13	7	4	1	13	73	12	725
2018	IN-01	43	20	14	6	6	0	11	72	13	269
2018	IN-02	62	17	9	1	1	0	9	87	3	69

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	32	18	16	10	19	2	3	53	30	515
2022	IN-01	28	17	19	10	22	1	3	47	33	320
2020	IN	39	21	17	11	11	1	1	60	22	844
2020	IN-01	39	20	17	10	12	1	1	60	23	509
2020	IN-02	39	23	18	9	11	1	0	62	20	101
2019	IN	33	23	18	9	15	0	2	57	25	673
2019	IN-01	33	22	17	8	17	1	2	57	26	367
2019	IN-02	33	22	19	17	7	0	2	57	25	54
2018	IN	25	20	16	14	23	1	1	46	38	725
2018	IN-01	19	24	15	17	25	1	0	43	42	268
2018	IN-02	30	16	14	12	28	0	0	46	39	69

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	53	22	11	3	3	1	6	81	7	520
2022	IN-01	50	23	11	5	4	0	6	79	9	325
2020	IN	52	22	15	5	4	0	2	76	9	839
2020	IN-01	54	21	15	5	4	0	1	76	9	508
2020	IN-02	49	27	14	6	3	1	1	77	9	101
2019	IN	51	26	12	4	3	1	3	80	8	673
2019	IN-01	47	27	14	6	2	1	3	76	9	367
2019	IN-02	48	35	7	4	2	0	4	87	6	54
2018	IN	48	26	12	6	4	1	3	77	10	724
2018	IN-01	47	24	14	7	5	0	2	73	13	268
2018	IN-02	54	26	13	3	1	0	3	82	4	69

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	16	36	32	9	6	1	53	15	520
2022	IN-01	15	37	32	8	7	1	53	15	325
2020	IN	20	34	30	10	5	0	55	15	846
2020	IN-01	22	37	29	7	5	0	59	13	512
2020	IN-02	12	25	34	23	6	0	37	29	100
2019	IN	17	34	33	10	5	0	52	15	673
2019	IN-01	18	35	31	11	5	0	53	16	367
2019	IN-02	9	24	52	9	6	0	33	15	54
2018	IN	18	31	32	13	6	0	49	19	724
2018	IN-01	19	30	28	13	9	0	50	22	269
2018	IN-02	10	26	41	20	3	0	36	23	69

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	10	16	37	23	14	0	37	26	520
2022	IN-01	10	16	39	22	13	0	35	26	325
2020	IN	11	18	35	23	11	0	35	30	843
2020	IN-01	10	19	34	25	12	0	37	29	509
2020	IN-02	16	22	40	20	2	0	22	38	100
2019	IN	11	17	36	22	14	0	36	28	673
2019	IN-01	13	17	32	21	16	0	37	30	367
2019	IN-02	6	20	44	20	9	0	30	26	54
2018	IN	10	17	38	21	13	1	35	27	725
2018	IN-01	13	16	36	20	14	1	34	29	269
2018	IN-02	7	17	39	23	13	0	36	25	69

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	10	48	38	4	520
2022	IN-01	11	46	39	4	325
2020	IN	11	37	42	10	849
2020	IN-01	10	37	42	11	512
2020	IN-02	13	42	43	3	101

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	39	61	50
2022	IN-01	34	66	35
2020	IN	45	55	94
2020	IN-01	44	56	50
2020	IN-02	38	62	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	43	3	4	3	2	13	33	85	8	520
2022	IN-01	40	3	4	3	2	13	34	83	9	325
2020	IN	47	7	4	2	1	11	27	88	6	845
2020	IN-01	46	7	4	2	2	12	27	87	6	509
2020	IN-02	56	10	8	2	0	10	14	87	3	101
2019	IN	48	8	3	2	3	6	30	87	8	661
2019	IN-01	43	10	4	2	3	6	30	85	8	358
2019	IN-02	48	6	7	6	7	4	22	73	18	54
2018	IN	53	9	4	1	3	6	24	89	6	705
2018	IN-01	52	12	3	1	3	6	24	90	5	263
2018	IN-02	55	6	7	3	3	6	19	82	8	67

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	10	16	16	15	35	4	4	28	54	55
2022	IN-01	13	12	14	12	49	0	0	25	61	35
2020	IN	12	18	15	20	23	4	8	34	49	93
2020	IN-01	8	27	10	20	27	4	4	38	51	49
2020	IN-02	8	8	31	23	23	0	8	17	50	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	6	6	20	17	31	8	12	15	60	55
2022	IN-01	7	6	18	18	42	3	7	14	66	35
2020	IN	12	9	21	16	21	4	17	26	47	94
2020	IN-01	10	14	14	14	26	4	18	31	51	50
2020	IN-02	15	0	31	23	23	0	8	17	50	13

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IN

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources