Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	51	38	5	5	1	89	6	235
2022	LC-01	42	44	8	5	1	86	6	85
2022	LC-02	52	39	3	5	1	91	6	95
2022	LC-03	62	28	7	3	0	90	3	40
2020	LC	49	43	5	2	1	92	3	230
2020	LC-01	46	48	4	3	0	93	3	73
2020	LC-02	50	40	6	1	3	90	4	98
2019	LC	59	33	5	1	2	92	3	203
2019	LC-01	49	40	8	3	0	88	3	61
2019	LC-02	64	30	1	0	4	95	4	82
2018	LC	52	39	5	3	1	91	4	185
2018	LC-01	36	51	6	6	2	87	7	53
2018	LC-02	64	32	3	1	0	96	1	71

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	43	39	7	7	3	82	11	235
2022	LC-01	37	43	6	8	6	80	14	85
2022	LC-02	47	39	8	4	2	87	6	95
2022	LC-03	47	39	6	6	2	86	8	40
2020	LC	50	35	7	6	2	86	8	229
2020	LC-01	47	35	11	5	1	82	7	72
2020	LC-02	49	38	6	3	4	87	7	98
2019	LC	51	33	6	6	5	84	11	204
2019	LC-01	46	33	8	8	5	79	13	62
2019	LC-02	58	27	4	6	5	85	11	82
2018	LC	48	36	9	3	3	84	6	188
2018	LC-01	33	42	13	4	7	76	11	55
2018	LC-02	59	32	7	1	0	92	1	73

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	63	28	7	2	0	91	2	235
2022	LC-01	58	30	8	4	0	88	4	85
2022	LC-02	66	28	3	2	0	95	2	95
2022	LC-03	64	25	10	0	0	90	0	40
2020	LC	73	23	4	0	1	95	1	228
2020	LC-01	66	33	1	0	0	99	0	73
2020	LC-02	69	24	5	0	2	93	2	97
2019	LC	71	26	2	1	0	97	1	201
2019	LC-01	59	36	3	1	0	95	1	61
2019	LC-02	75	22	3	0	0	97	0	80
2018	LC	65	30	3	2	0	96	2	184
2018	LC-01	56	36	6	2	0	92	2	55
2018	LC-02	70	25	1	3	0	96	3	70

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	48	37	8	4	3	85	7	235
2022	LC-01	40	41	10	4	6	81	9	85
2022	LC-02	49	41	4	4	2	90	6	95
2022	LC-03	56	25	11	6	2	81	8	40
2020	LC	54	37	7	2	1	91	2	230
2020	LC-01	48	44	8	0	0	92	0	73
2020	LC-02	51	38	6	3	2	89	5	98
2019	LC	60	34	4	2	1	94	3	204
2019	LC-01	50	42	3	3	2	92	5	62
2019	LC-02	63	32	4	1	0	95	1	82
2018	LC	56	36	4	3	1	92	4	186
2018	LC-01	40	45	7	4	4	86	7	55
2018	LC-02	66	31	0	3	0	97	3	71

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	51	34	5	6	4	0	85	9	235
2022	LC-01	43	39	4	8	6	0	82	15	85
2022	LC-02	51	38	4	5	2	0	89	7	95
2022	LC-03	65	25	6	2	2	0	90	4	40
2020	LC	59	28	9	2	2	0	87	4	230
2020	LC-01	55	24	13	5	1	1	80	7	73
2020	LC-02	57	29	9	1	3	0	87	4	97
2019	LC	54	29	8	6	2	0	84	8	204
2019	LC-01	45	31	13	6	5	0	76	11	62
2019	LC-02	54	33	7	6	0	0	86	6	82
2018	LC	49	36	10	3	2	0	85	5	187
2018	LC-01	29	50	11	4	6	0	79	10	54
2018	LC-02	50	39	11	0	0	0	89	0	73

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	44	42	6	4	4	86	8	235
2022	LC-01	36	48	4	6	6	84	12	85
2022	LC-02	43	46	6	4	1	89	5	95
2022	LC-03	59	32	5	2	2	91	4	40
2020	LC	56	31	9	3	2	87	5	227
2020	LC-01	47	32	15	4	3	79	7	72
2020	LC-02	58	30	7	2	3	88	5	96
2019	LC	52	31	10	5	2	84	6	202
2019	LC-01	40	36	14	7	3	76	10	62
2019	LC-02	54	31	10	4	1	85	5	81
2018	LC	45	40	10	2	2	86	4	187
2018	LC-01	27	54	13	2	4	81	6	54
2018	LC-02	48	41	10	0	1	89	1	73

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	50	24	9	9	3	4	1	78	13	235
2022	LC-01	47	21	11	10	2	7	1	74	14	85
2022	LC-02	50	28	6	10	2	4	0	81	12	95
2022	LC-03	60	18	11	8	4	0	0	78	12	40
2020	LC	58	19	11	6	2	3	1	80	9	230
2020	LC-01	58	11	14	9	1	4	2	74	11	73
2020	LC-02	56	23	9	5	4	2	1	81	9	98
2019	LC	51	26	8	7	5	1	3	79	13	204
2019	LC-01	43	22	10	8	10	2	5	70	19	62
2019	LC-02	55	24	9	7	4	0	1	80	11	82
2018	LC	47	23	18	7	1	3	1	73	8	187
2018	LC-01	31	28	23	8	4	5	2	63	12	54
2018	LC-02	55	17	21	4	0	3	0	75	4	73

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	65	24	6	2	1	0	2	91	3	235
2022	LC-01	58	29	8	2	2	0	1	88	4	85
2022	LC-02	65	24	7	2	0	0	1	90	2	95
2022	LC-03	80	16	0	2	2	0	0	96	4	40
2020	LC	78	14	6	1	1	0	1	93	2	230
2020	LC-01	79	12	4	0	1	1	2	94	1	73
2020	LC-02	73	18	6	2	1	0	0	91	3	97
2019	LC	77	16	3	3	1	0	0	93	4	202
2019	LC-01	73	17	5	5	0	0	0	90	5	61
2019	LC-02	79	15	2	3	1	0	0	94	4	81

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	54	33	4	5	3	0	88	8	235
2022	LC-01	52	35	1	8	4	0	87	12	85
2022	LC-02	56	30	5	4	4	0	87	8	95
2022	LC-03	60	30	5	3	2	0	90	5	40
2020	LC	67	24	4	2	2	1	92	4	231
2020	LC-01	67	22	3	1	4	2	92	5	73
2020	LC-02	69	24	4	1	2	0	93	3	98
2019	LC	60	25	7	5	3	0	85	7	202
2019	LC-01	69	16	7	5	3	0	85	8	62
2019	LC-02	64	30	1	2	3	0	94	5	82
2018	LC	58	30	6	4	1	0	89	5	188
2018	LC-01	62	22	9	4	4	0	84	7	55
2018	LC-02	58	34	4	4	0	0	92	4	73

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	54	26	10	6	3	0	0	81	9	235
2022	LC-01	50	29	9	8	4	0	0	79	12	85
2022	LC-02	58	25	10	3	3	0	1	83	6	95
2022	LC-03	60	22	10	3	4	0	0	82	7	40
2020	LC	67	21	7	2	2	0	1	88	4	231
2020	LC-01	71	21	3	1	4	0	0	92	5	73
2020	LC-02	65	22	9	2	2	0	0	87	4	98
2019	LC	63	20	7	6	3	0	0	83	10	203
2019	LC-01	66	17	7	8	2	0	0	83	10	61
2019	LC-02	66	20	5	3	6	0	0	86	9	82
2018	LC	57	28	6	8	1	1	0	85	9	189
2018	LC-01	55	29	2	12	2	0	0	85	14	55
2018	LC-02	58	28	8	5	0	1	0	86	6	73

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	51	32	7	4	3	2	1	86	7	235
2022	LC-01	51	26	12	4	5	1	0	78	9	85
2022	LC-02	44	41	6	4	1	4	0	89	5	95
2022	LC-03	66	28	2	4	0	0	0	94	4	40
2020	LC	59	29	5	4	1	3	0	90	5	231
2020	LC-01	48	30	9	4	0	9	0	86	4	73
2020	LC-02	58	31	4	4	3	0	0	89	7	98
2019	LC	48	37	5	5	5	1	0	85	10	203
2019	LC-01	38	41	7	9	5	0	0	79	14	62
2019	LC-02	48	33	6	4	8	1	0	82	12	82
2018	LC	53	31	9	2	3	1	1	86	5	188
2018	LC-01	42	29	16	5	4	2	1	74	9	55
2018	LC-02	56	32	5	1	4	1	0	89	6	72

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	42	39	7	10	1	0	82	11	235
2022	LC-01	41	35	9	14	1	0	76	15	85
2022	LC-02	38	44	9	8	0	1	83	8	95
2022	LC-03	56	36	3	4	0	0	93	4	40
2020	LC	51	34	6	7	2	0	85	9	230
2020	LC-01	41	36	7	13	1	1	78	15	73
2020	LC-02	52	31	7	6	3	0	84	9	97
2019	LC	44	36	9	4	7	1	80	10	203
2019	LC-01	32	41	13	5	8	0	73	14	62
2019	LC-02	43	38	6	3	9	1	82	12	82
2018	LC	44	35	10	7	4	0	79	11	188
2018	LC-01	25	35	18	14	7	0	61	21	55
2018	LC-02	48	39	7	1	4	0	87	6	72

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	24	44	15	11	4	1	1	69	15	235
2022	LC-01	26	40	14	15	5	0	0	66	20	85
2022	LC-02	21	45	17	13	2	2	0	67	16	95
2022	LC-03	32	47	17	2	2	0	0	79	4	40
2020	LC	32	42	12	10	3	0	0	74	13	228
2020	LC-01	28	39	11	16	5	1	0	68	21	72
2020	LC-02	28	50	11	8	3	0	0	77	11	97
2019	LC	28	44	13	8	5	1	0	73	14	203
2019	LC-01	19	48	11	16	7	0	0	66	22	62
2019	LC-02	28	45	15	3	6	3	0	74	10	82
2018	LC	27	40	13	12	6	2	0	68	18	185
2018	LC-01	18	35	20	18	7	2	0	55	25	55
2018	LC-02	25	44	10	10	8	3	0	71	19	72

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	29	41	12	12	5	0	1	70	17	235
2022	LC-01	27	40	11	16	6	0	0	67	22	85
2022	LC-02	24	44	14	15	3	1	0	68	18	95
2022	LC-03	44	34	16	4	2	0	0	78	6	40
2020	LC	37	43	9	8	2	0	0	80	11	231
2020	LC-01	28	45	8	17	3	0	0	73	19	73
2020	LC-02	37	47	9	5	2	0	0	84	7	98
2019	LC	24	48	10	13	4	1	0	73	17	203
2019	LC-01	13	50	13	21	3	0	0	63	24	62
2019	LC-02	24	47	9	13	6	1	0	71	19	82
2018	LC	32	32	15	13	7	1	0	64	20	188
2018	LC-01	18	35	19	15	12	0	0	53	28	55
2018	LC-02	30	34	15	14	6	1	0	65	20	72

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	27	47	12	8	6	0	74	14	235
2022	LC-01	22	48	11	8	11	0	70	19	85
2022	LC-02	33	45	13	7	3	0	77	10	95
2022	LC-03	30	43	15	10	2	0	73	12	40
2020	LC	37	44	9	8	3	0	81	11	230
2020	LC-01	33	47	12	8	1	0	79	9	73
2020	LC-02	39	42	7	7	5	0	81	12	98
2019	LC	37	41	7	11	4	0	77	15	204
2019	LC-01	35	38	10	15	3	0	72	18	62
2019	LC-02	43	38	7	6	5	1	82	11	82
2018	LC	34	39	8	15	5	0	73	20	187
2018	LC-01	26	45	4	18	8	0	71	25	53
2018	LC-02	38	36	9	15	1	0	74	16	73

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	31	53	8	7	1	0	84	8	235
2022	LC-01	23	53	14	7	3	0	76	10	85
2022	LC-02	32	58	4	6	0	0	90	6	95
2022	LC-03	48	39	6	5	3	0	87	7	40
2020	LC	39	45	9	5	1	0	85	6	229
2020	LC-01	35	46	13	5	1	0	80	7	73
2020	LC-02	35	50	10	4	1	0	85	5	98
2019	LC	36	48	7	7	2	0	84	9	204
2019	LC-01	32	47	8	8	5	0	79	13	62
2019	LC-02	40	48	5	6	1	0	87	8	82
2018	LC	33	51	9	5	2	1	85	7	188
2018	LC-01	15	59	13	5	7	0	74	13	54
2018	LC-02	39	48	7	5	0	1	88	6	73

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	42	34	12	6	6	0	76	12	235
2022	LC-01	40	36	11	5	7	1	77	12	85
2022	LC-02	43	33	12	8	4	0	76	12	95
2022	LC-03	49	23	15	6	7	0	73	12	40
2020	LC	56	29	9	4	2	0	85	6	231
2020	LC-01	55	28	9	5	3	0	83	8	73
2020	LC-02	57	31	7	3	2	0	88	5	98
2019	LC	47	31	8	9	4	0	78	13	204
2019	LC-01	44	33	6	15	2	0	77	16	62
2019	LC-02	56	26	7	5	7	0	82	11	82
2018	LC	44	34	12	8	2	1	79	9	188
2018	LC-01	49	24	12	10	4	0	74	14	55
2018	LC-02	42	38	11	6	1	1	82	7	72

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	45	41	6	6	1	87	7	235
2022	LC-01	48	37	8	7	0	85	7	85
2022	LC-02	43	47	4	6	0	90	6	95
2022	LC-03	51	36	8	2	3	87	5	40
2020	LC	44	44	7	4	0	88	5	227
2020	LC-01	45	41	9	5	0	86	5	72
2020	LC-02	48	38	8	5	1	86	6	97
2019	LC	47	45	4	4	1	92	4	202
2019	LC-01	47	40	5	5	3	87	8	62
2019	LC-02	46	50	0	4	0	96	4	82
2018	LC	42	46	5	6	0	89	6	187
2018	LC-01	34	48	7	11	0	82	11	54
2018	LC-02	44	50	1	4	0	95	4	72

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	52	26	11	5	3	1	1	80	8	235
2022	LC-01	52	27	9	6	4	2	0	81	10	85
2022	LC-02	58	22	10	7	2	1	0	81	9	95
2022	LC-03	43	30	20	0	4	0	3	75	4	40
2020	LC	66	20	8	3	1	1	1	88	4	231
2020	LC-01	67	17	8	5	1	0	1	86	7	73
2020	LC-02	66	21	7	2	2	1	1	89	4	98

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	26	43	14	12	3	0	1	70	16	235
2022	LC-01	20	42	12	19	7	0	0	62	26	85
2022	LC-02	26	47	15	10	0	1	0	74	10	95
2022	LC-03	37	39	15	7	2	0	0	76	9	40
2020	LC	33	41	13	9	3	0	0	74	13	229
2020	LC-01	29	40	14	12	4	1	0	70	16	73
2020	LC-02	30	44	12	11	3	0	0	74	14	97
2019	LC	30	43	12	9	6	0	0	73	15	204
2019	LC-01	17	49	12	11	10	0	0	67	21	62
2019	LC-02	34	38	15	6	6	1	0	72	12	82
2018	LC	30	44	10	12	4	1	0	75	16	188
2018	LC-01	20	43	10	17	9	0	1	64	26	54
2018	LC-02	29	49	10	10	1	1	0	79	11	73

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	37	26	19	6	6	1	4	67	13	235
2022	LC-01	36	30	18	4	8	0	4	69	12	85
2022	LC-02	37	25	22	6	5	3	2	65	12	95
2022	LC-03	39	19	19	13	6	0	5	61	19	40
2020	LC	56	14	16	8	2	1	3	73	10	231
2020	LC-01	61	14	13	8	1	0	3	77	9	73
2020	LC-02	53	12	21	6	3	1	3	68	10	98
2019	LC	50	22	17	7	2	0	2	74	9	203
2019	LC-01	48	21	14	11	3	0	1	71	15	62
2019	LC-02	52	24	16	6	1	0	1	77	7	81

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	58	25	9	2	2	1	3	86	5	235
2022	LC-01	53	26	11	4	3	1	4	82	7	85
2022	LC-02	59	26	12	1	1	1	0	85	2	95
2022	LC-03	68	25	2	0	3	0	2	95	3	40
2020	LC	77	15	6	1	0	0	1	93	1	230
2020	LC-01	78	12	7	1	0	0	3	92	1	73
2020	LC-02	74	19	5	1	1	0	0	93	2	98
2019	LC	75	16	6	0	2	0	2	93	2	203
2019	LC-01	71	18	5	0	3	0	3	91	3	62
2019	LC-02	74	20	5	0	0	0	1	95	0	81

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	76	9	3	0	2	3	6	94	2	235
2022	LC-01	67	13	4	1	4	5	7	90	5	85
2022	LC-02	81	7	4	0	0	4	4	96	0	95
2022	LC-03	85	5	3	0	3	0	5	94	3	40
2020	LC	83	7	5	1	1	2	1	93	2	230
2020	LC-01	80	6	4	3	1	3	3	92	4	73
2020	LC-02	85	9	4	1	1	0	0	94	2	98
2019	LC	86	6	4	1	1	2	1	95	1	202
2019	LC-01	84	7	3	2	0	3	1	95	2	62
2019	LC-02	88	5	5	0	1	1	0	94	1	80

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	82	4	1	1	1	1	10	97	2	235
2022	LC-01	78	1	2	0	2	1	14	94	3	85
2022	LC-02	84	7	0	0	1	1	7	99	1	95
2022	LC-03	87	2	0	3	0	3	5	97	3	40
2020	LC	89	5	0	1	0	0	4	98	2	228
2020	LC-01	89	4	0	1	1	0	4	97	3	73
2020	LC-02	88	7	1	1	0	0	2	98	1	96
2019	LC	90	3	1	0	0	0	6	99	0	202
2019	LC-01	92	2	2	0	0	0	5	98	0	62
2019	LC-02	92	3	0	0	0	0	5	100	0	81

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	27	28	14	18	8	2	4	58	28	235
2022	LC-01	24	24	17	24	12	0	0	47	36	85
2022	LC-02	21	34	17	16	4	3	5	60	22	95
2022	LC-03	41	22	7	13	12	3	2	66	27	40
2020	LC	30	30	11	16	6	1	7	65	24	231
2020	LC-01	18	31	10	24	11	1	6	52	37	73
2020	LC-02	34	32	10	13	6	0	5	69	20	98
2019	LC	34	29	12	9	11	0	5	67	21	204
2019	LC-01	21	34	14	15	15	0	1	56	30	62
2019	LC-02	36	32	8	8	11	1	3	71	20	82
2018	LC	31	33	8	14	7	1	4	68	23	187
2018	LC-01	20	37	5	18	15	2	3	60	35	53
2018	LC-02	31	34	12	15	5	1	0	67	21	73

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	43	37	10	8	1	80	9	235
2022	LC-01	35	44	12	6	3	79	9	85
2022	LC-02	45	37	7	9	1	82	10	95
2022	LC-03	61	27	5	7	0	88	7	40
2020	LC	46	41	8	3	2	88	5	229
2020	LC-01	39	42	12	5	1	82	7	73
2020	LC-02	44	45	6	2	3	89	5	98
2019	LC	50	36	4	7	3	86	10	201
2019	LC-01	37	45	3	8	6	82	15	61
2019	LC-02	61	25	3	8	3	86	11	81
2018	LC	45	42	5	5	3	87	8	188
2018	LC-01	26	53	7	9	5	79	14	55
2018	LC-02	53	39	2	4	1	92	6	73

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	46	35	11	7	2	0	80	9	235
2022	LC-01	35	39	16	6	4	0	74	10	85
2022	LC-02	48	36	7	7	1	0	84	8	95
2022	LC-03	63	25	7	5	0	0	88	5	40
2020	LC	51	35	8	3	2	0	86	6	230
2020	LC-01	49	38	9	3	2	0	86	5	73
2020	LC-02	51	37	5	3	4	0	88	7	98
2019	LC	54	31	8	5	3	0	85	8	204
2019	LC-01	41	40	6	10	3	0	81	13	62
2019	LC-02	61	25	7	4	3	0	86	6	82
2018	LC	43	41	10	3	2	1	84	6	187
2018	LC-01	34	53	5	4	5	0	86	8	55
2018	LC-02	51	30	12	4	1	1	82	6	73

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	41	38	8	10	2	79	13	235
2022	LC-01	31	41	9	13	5	72	18	85
2022	LC-02	46	41	5	8	0	87	8	95
2022	LC-03	52	29	8	10	0	82	10	40
2020	LC	41	45	7	6	1	86	7	226
2020	LC-01	44	42	9	3	3	85	5	72
2020	LC-02	38	52	4	5	1	90	6	95
2019	LC	42	40	8	7	1	83	9	199
2019	LC-01	36	41	11	9	4	77	12	58
2019	LC-02	50	36	8	6	0	86	6	81
2018	LC	40	41	10	8	2	81	9	186
2018	LC-01	27	51	11	10	2	77	12	54
2018	LC-02	45	41	7	5	1	86	7	73

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	34	43	14	4	3	2	1	79	7	235
2022	LC-01	24	47	12	9	5	3	0	73	14	85
2022	LC-02	33	44	19	3	0	1	0	78	3	95
2022	LC-03	51	40	7	0	0	3	0	93	0	40
2020	LC	33	52	9	5	0	1	0	85	6	229
2020	LC-01	27	52	8	11	1	1	0	79	12	71
2020	LC-02	31	52	14	2	0	1	0	84	2	98
2019	LC	37	42	13	6	1	1	0	80	7	204
2019	LC-01	23	52	16	5	3	0	0	76	8	62
2019	LC-02	40	40	10	8	0	3	0	82	8	82
2018	LC	40	39	13	6	1	1	0	80	7	188
2018	LC-01	25	44	20	6	5	0	0	69	10	54
2018	LC-02	44	41	5	7	0	3	0	87	7	73

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	23	37	9	19	12	0	0	60	31	235
2022	LC-01	19	38	7	16	20	0	0	57	36	85
2022	LC-02	28	40	7	19	6	0	0	68	25	95
2022	LC-03	22	34	14	21	9	0	0	55	30	40
2020	LC	28	32	14	16	9	0	0	60	25	230
2020	LC-01	32	29	17	16	6	0	0	61	22	73
2020	LC-02	28	32	16	16	7	1	0	61	23	98
2019	LC	41	34	8	12	5	0	0	75	17	204
2019	LC-01	47	35	10	3	5	0	0	82	8	62
2019	LC-02	49	26	11	9	5	0	0	75	14	82
2018	LC	34	41	8	13	3	0	1	75	17	186
2018	LC-01	35	44	8	13	0	0	0	79	13	54
2018	LC-02	39	41	8	7	3	0	1	82	10	72

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	6	14	23	20	38	0	19	58	235
2022	LC-01	1	16	25	17	41	0	17	58	85
2022	LC-02	9	15	24	19	33	0	24	52	95
2022	LC-03	3	11	16	26	44	0	14	70	40
2020	LC	6	19	18	24	32	0	26	56	226
2020	LC-01	9	25	15	27	22	1	35	50	70
2020	LC-02	7	18	20	25	30	0	25	55	98
2019	LC	11	23	19	26	21	0	33	47	202
2019	LC-01	17	30	20	15	18	0	47	33	61
2019	LC-02	10	16	19	32	23	0	26	55	81
2018	LC	13	18	23	28	18	0	31	46	187
2018	LC-01	17	25	18	24	16	0	41	41	54
2018	LC-02	15	14	24	31	16	0	29	47	73

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	57	26	7	4	1	1	4	87	5	235
2022	LC-01	50	35	5	7	2	0	0	86	10	85
2022	LC-02	64	19	10	2	0	2	3	88	2	95
2022	LC-03	60	22	7	2	3	0	6	87	5	40

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	33	39	28	235
2022	LC-01	33	41	26	85
2022	LC-02	34	40	26	95
2022	LC-03	31	29	40	40
2020	LC	27	44	29	231
2020	LC-01	31	39	30	73
2020	LC-02	26	46	28	98
2019	LC	22	45	33	205
2019	LC-01	24	34	42	62
2019	LC-02	15	51	34	82
2018	LC	24	48	28	188
2018	LC-01	28	34	38	54
2018	LC-02	18	58	25	73

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	28	46	12	8	3	3	75
2022	LC-01	8	68	13	8	0	4	25
2022	LC-02	36	39	10	13	0	3	30
2022	LC-03	52	33	15	0	0	0	10
2020	LC	30	35	17	6	6	6	59
2020	LC-01	17	43	12	0	16	13	21
2020	LC-02	43	35	19	0	0	4	25
2019	LC	28	43	17	5	6	2	44
2019	LC-01	14	41	27	0	17	0	15
2018	LC	26	52	5	5	6	7	45
2018	LC-01	26	45	14	8	0	6	15
2018	LC-02	8	85	0	0	0	7	13

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	52	38	7	3	0	91	3	235
2022	LC-01	43	47	7	3	0	90	3	85
2022	LC-02	53	38	7	2	0	91	2	95
2022	LC-03	67	23	9	2	0	89	2	40
2020	LC	64	30	4	1	1	94	2	230
2020	LC-01	62	30	6	1	0	92	1	73
2020	LC-02	56	37	4	1	2	93	3	98
2019	LC	60	33	4	1	1	93	2	203
2019	LC-01	45	44	7	2	3	89	5	62
2019	LC-02	69	25	4	1	1	94	3	81
2018	LC	62	31	3	4	0	93	4	188
2018	LC-01	44	44	4	9	0	87	9	55
2018	LC-02	69	27	3	1	0	96	1	73

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	28	49	14	7	2	1	77	9	235
2022	LC-01	29	43	15	10	3	0	72	13	85
2022	LC-02	25	52	17	6	0	0	78	6	95
2022	LC-03	34	54	8	0	4	0	88	4	40
2020	LC	37	46	13	3	1	0	83	4	230
2020	LC-01	31	43	19	7	0	0	74	7	73
2020	LC-02	37	49	11	1	2	0	86	3	98
2019	LC	35	44	13	7	1	0	79	8	204
2019	LC-01	27	47	16	8	2	0	74	10	62
2019	LC-02	39	39	13	7	1	0	78	9	82
2018	LC	35	43	14	8	1	0	77	9	188
2018	LC-01	24	38	26	10	2	0	62	12	54
2018	LC-02	34	45	10	11	0	0	79	11	73

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	10	33	37	12	7	1	19	43	230
2022	LC-01	17	34	29	12	7	1	19	52	85
2022	LC-02	4	35	42	11	8	0	19	39	95
2022	LC-03	11	33	38	13	5	0	18	44	40
2020	LC	9	26	40	17	7	0	24	35	229
2020	LC-01	11	25	41	15	9	0	24	35	72
2020	LC-02	6	28	46	15	5	0	19	34	98
2019	LC	9	26	40	18	6	1	24	35	202
2019	LC-01	10	25	44	14	6	2	20	35	62
2019	LC-02	8	29	34	20	8	1	28	38	80
2018	LC	8	21	45	17	7	2	24	30	188
2018	LC-01	11	18	54	11	2	4	14	30	55
2018	LC-02	7	24	42	20	7	0	27	31	73

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	12	27	34	18	7	0	2	26	39	235
2022	LC-01	21	26	32	11	8	0	1	20	48	85
2022	LC-02	5	31	37	21	6	0	0	27	36	95
2022	LC-03	12	24	34	21	9	0	0	30	36	40
2020	LC	6	19	42	22	11	0	1	33	25	230
2020	LC-01	5	21	46	17	11	0	0	28	26	73
2020	LC-02	9	16	37	30	7	0	1	37	26	98
2019	LC	9	21	43	17	8	0	1	25	31	200
2019	LC-01	10	25	44	14	6	0	2	20	35	62
2019	LC-02	12	16	40	24	6	1	0	31	29	79
2018	LC	11	22	38	18	10	0	2	28	33	188
2018	LC-01	7	26	44	15	6	0	2	22	34	54
2018	LC-02	15	25	31	21	8	0	0	29	40	73

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	15	38	30	14	3	1	16	54	235
2022	LC-01	15	36	33	13	3	0	16	51	85
2022	LC-02	13	39	33	13	2	0	15	52	95
2022	LC-03	17	38	24	18	3	0	21	55	40
2020	LC	17	30	34	11	7	0	18	47	230
2020	LC-01	16	34	29	11	10	0	21	50	73
2020	LC-02	19	27	35	14	5	0	19	47	98
2019	LC	9	31	41	16	3	1	18	40	203
2019	LC-01	8	29	45	13	3	2	16	38	62
2019	LC-02	11	29	42	16	2	0	18	40	81
2018	LC	13	22	43	13	8	2	21	35	188
2018	LC-01	12	20	45	13	7	2	21	33	55
2018	LC-02	13	25	48	10	5	0	15	38	72

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	18	43	24	9	4	0	1	13	62	235
2022	LC-01	28	34	21	15	2	1	0	17	62	85
2022	LC-02	14	49	24	6	6	0	1	12	64	95
2022	LC-03	15	45	28	7	5	0	0	12	60	40
2020	LC	18	30	34	11	7	1	0	17	49	229
2020	LC-01	24	31	31	6	9	0	0	14	55	72
2020	LC-02	15	23	40	14	6	2	0	20	39	98
2019	LC	18	30	33	11	6	1	1	17	49	201
2019	LC-01	19	30	36	9	4	0	2	14	49	61
2019	LC-02	21	33	29	12	5	1	0	17	54	80
2018	LC	21	31	27	11	8	1	1	20	53	188
2018	LC-01	33	26	25	7	1	2	5	9	63	55
2018	LC-02	17	31	32	14	5	1	0	19	49	72

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	10	27	40	15	5	0	2	21	38	235
2022	LC-01	10	29	39	18	3	0	1	21	39	85
2022	LC-02	7	33	42	10	6	0	2	16	41	95
2022	LC-03	10	22	34	22	10	2	0	33	32	40
2020	LC	4	10	47	28	11	0	0	39	14	228
2020	LC-01	0	12	46	31	11	0	0	42	12	72
2020	LC-02	6	8	48	29	9	0	0	38	14	97
2019	LC	8	23	33	27	8	0	1	35	31	201
2019	LC-01	8	30	34	21	5	0	2	26	39	61
2019	LC-02	9	17	35	31	7	1	0	38	27	80
2018	LC	11	24	33	19	9	1	3	30	36	189
2018	LC-01	18	33	31	14	0	0	5	14	53	55
2018	LC-02	9	19	37	22	8	1	3	32	29	73

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	16	29	33	17	3	0	1	21	46	235
2022	LC-01	18	36	29	16	1	0	0	17	54	85
2022	LC-02	13	30	31	21	5	0	0	26	43	95
2022	LC-03	21	21	36	14	5	0	2	19	44	40
2020	LC	10	26	38	15	10	1	0	25	37	229
2020	LC-01	15	31	29	12	11	1	0	24	47	73
2020	LC-02	8	20	44	17	9	1	0	27	29	97
2019	LC	12	30	32	19	6	0	1	25	43	203
2019	LC-01	13	34	27	21	3	0	2	25	48	62
2019	LC-02	11	33	30	19	6	0	0	26	44	81
2018	LC	15	27	34	12	9	0	3	21	43	186
2018	LC-01	16	30	38	10	2	0	4	12	48	55
2018	LC-02	20	23	30	17	9	0	1	26	43	73

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	15	42	24	11	0	36	23	235
2022	LC-01	5	18	41	22	14	1	36	23	85
2022	LC-02	9	14	36	29	12	0	41	23	95
2022	LC-03	7	14	51	19	9	0	28	21	40
2020	LC	7	27	43	15	7	0	22	35	229
2020	LC-01	5	32	36	17	9	0	26	38	72
2020	LC-02	8	27	41	19	6	0	24	35	98
2019	LC	14	32	31	17	5	0	23	46	202
2019	LC-01	15	34	28	20	3	0	23	49	62
2019	LC-02	16	29	32	18	5	0	23	45	80

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	12	49	19	16	3	1	1	62	19	235
2022	LC-01	14	47	12	22	5	0	0	61	26	85
2022	LC-02	8	48	28	12	1	2	0	57	14	95
2022	LC-03	20	53	8	16	4	0	0	73	19	40
2020	LC	24	43	17	13	2	1	0	68	15	229
2020	LC-01	22	35	19	21	1	3	0	58	22	71
2020	LC-02	21	47	19	9	3	0	0	69	12	98
2019	LC	16	41	18	18	7	0	0	57	25	203
2019	LC-01	11	35	28	15	12	0	0	46	26	62
2019	LC-02	15	45	14	20	6	1	0	60	26	82

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	59	29	3	4	3	0	1	89	8	235
2022	LC-01	48	36	5	4	7	0	0	84	12	85
2022	LC-02	60	31	2	5	1	1	0	92	6	95
2022	LC-03	74	20	2	2	2	0	0	94	4	40
2020	LC	63	27	3	2	3	0	1	92	5	229
2020	LC-01	54	36	3	4	1	0	2	92	5	73
2020	LC-02	66	23	4	2	5	0	0	89	7	97
2019	LC	67	24	3	3	2	0	0	91	6	203
2019	LC-01	63	25	2	5	5	0	0	88	10	61
2019	LC-02	61	30	5	2	1	0	0	92	3	82
2018	LC	61	29	4	4	3	0	0	90	6	187
2018	LC-01	49	33	9	6	2	0	0	83	8	55
2018	LC-02	57	32	3	4	4	0	0	89	8	72

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	60	33	2	3	2	93	5	235
2022	LC-01	55	35	4	3	2	91	6	85
2022	LC-02	58	36	1	4	1	94	5	95
2022	LC-03	75	22	2	0	2	96	2	40
2020	LC	64	30	2	2	1	94	3	227
2020	LC-01	57	34	4	3	1	92	4	71
2020	LC-02	61	32	3	2	2	93	4	97
2019	LC	57	33	4	5	2	90	7	202
2019	LC-01	48	35	7	7	3	83	10	61
2019	LC-02	56	32	3	7	1	89	9	81
2018	LC	54	37	3	4	1	92	5	186
2018	LC-01	47	38	8	5	2	85	7	55
2018	LC-02	53	38	3	6	0	92	6	71

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	60	28	6	4	1	88	6	230
2022	LC-01	51	33	8	5	2	84	7	85
2022	LC-02	62	30	4	2	1	92	3	95
2022	LC-03	74	15	6	5	0	89	5	40
2020	LC	63	30	5	1	1	93	2	228
2020	LC-01	56	38	7	0	0	93	0	73
2020	LC-02	66	26	4	2	2	92	4	97
2019	LC	65	28	5	2	1	93	2	203
2019	LC-01	56	32	7	3	2	88	5	61
2019	LC-02	68	28	5	0	0	95	0	82
2018	LC	60	34	4	2	0	94	2	187
2018	LC-01	45	45	5	5	0	90	5	55
2018	LC-02	73	23	4	0	0	96	0	72

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	41	36	11	5	3	2	1	80	9	235
2022	LC-01	30	39	14	9	5	1	1	71	14	85
2022	LC-02	43	38	9	4	3	3	0	83	7	95
2022	LC-03	53	32	10	2	0	3	0	88	2	40
2020	LC	38	43	10	6	2	1	0	82	8	230
2020	LC-01	34	42	12	9	3	0	0	76	12	73
2020	LC-02	32	48	11	5	2	2	0	81	7	97
2019	LC	39	46	8	6	1	0	0	85	7	203
2019	LC-01	22	58	12	7	2	0	0	80	8	62
2019	LC-02	47	35	5	10	1	1	0	83	11	82
2018	LC	48	40	6	4	1	1	0	88	5	187
2018	LC-01	32	47	16	5	0	0	0	79	5	54
2018	LC-02	55	36	1	4	3	1	0	92	7	73

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	45	43	4	5	2	1	89	7	235
2022	LC-01	42	42	6	7	2	1	85	9	85
2022	LC-02	41	49	5	4	0	1	91	4	95
2022	LC-03	63	33	2	2	0	0	96	2	40
2020	LC	50	37	7	3	1	0	88	5	230
2020	LC-01	40	42	9	4	4	1	83	8	73
2020	LC-02	50	36	9	5	0	0	86	5	97
2019	LC	52	37	8	2	1	1	89	3	200
2019	LC-01	38	43	12	5	2	0	81	7	60
2019	LC-02	54	32	10	2	0	1	87	2	81
2018	LC	54	34	10	1	0	1	89	1	186
2018	LC-01	38	41	17	2	0	2	81	2	53
2018	LC-02	62	30	7	1	0	0	92	1	73

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	52	38	2	5	3	0	90	8	235
2022	LC-01	48	37	5	6	4	0	85	10	85
2022	LC-02	48	44	2	4	2	0	92	6	95
2022	LC-03	71	23	0	7	0	0	93	7	40
2020	LC	68	23	6	2	2	0	90	4	230
2020	LC-01	60	25	9	3	3	0	85	5	73
2020	LC-02	72	19	5	2	2	0	91	4	98
2019	LC	60	30	5	5	0	0	90	5	204
2019	LC-01	48	37	8	7	0	0	85	7	62
2019	LC-02	63	26	5	6	0	0	89	6	82
2018	LC	62	30	4	2	2	1	92	4	186
2018	LC-01	45	44	5	2	2	2	91	4	54
2018	LC-02	64	30	4	1	0	0	94	1	72

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	53	27	5	6	3	2	4	85	10	235
2022	LC-01	49	28	6	9	3	2	2	81	13	85
2022	LC-02	52	29	4	8	1	2	4	86	10	95
2022	LC-03	61	22	2	0	5	4	5	92	6	40

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	51	26	6	8	2	3	5	83	11	235
2022	LC-01	46	24	7	11	4	2	6	76	16	85
2022	LC-02	52	26	6	7	2	3	4	84	10	95
2022	LC-03	56	30	2	0	3	4	5	94	3	40

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	39	37	18	1	2	2	1	79	3	235
2022	LC-01	33	37	25	1	4	0	0	71	5	85
2022	LC-02	39	37	18	1	1	4	0	79	2	95
2022	LC-03	56	36	8	0	0	0	0	92	0	40
2020	LC	51	34	9	3	1	0	0	86	5	231
2020	LC-01	42	34	15	4	3	1	0	78	7	73
2020	LC-02	51	35	9	4	1	0	0	86	5	98

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	54	27	7	4	2	2	4	85	7	235
2022	LC-01	46	27	9	6	6	1	5	78	12	85
2022	LC-02	56	25	8	5	1	3	2	85	6	95
2022	LC-03	61	29	0	0	0	0	9	100	0	40
2020	LC	66	24	2	3	1	2	1	94	4	230
2020	LC-01	60	25	1	5	3	3	3	90	9	72
2020	LC-02	63	27	4	1	1	3	1	94	2	98

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	22	32	20	4	2	18	1	68	7	235
2022	LC-01	21	27	20	5	5	22	0	61	12	85
2022	LC-02	18	35	23	3	0	21	0	68	4	95
2022	LC-03	35	40	13	3	3	7	0	80	6	40

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	35	43	9	4	5	3	2	81	10	235
2022	LC-01	30	37	16	5	8	2	2	70	13	85
2022	LC-02	33	46	7	3	4	5	2	85	7	95
2022	LC-03	50	46	3	2	0	0	0	96	2	40
2020	LC	46	32	12	3	3	2	1	81	7	229
2020	LC-01	30	40	17	3	7	1	2	72	10	73
2020	LC-02	49	33	10	3	3	2	0	83	6	96
2019	LC	45	40	6	3	4	2	0	87	7	203
2019	LC-01	46	39	3	3	8	0	0	85	12	61
2019	LC-02	41	40	10	3	3	3	0	84	6	82
2018	LC	40	45	8	4	2	1	0	86	6	187
2018	LC-01	29	50	11	9	2	0	0	78	11	55
2018	LC-02	33	52	7	3	4	0	1	86	7	72

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	51	36	5	3	3	0	1	88	7	235
2022	LC-01	45	42	8	2	2	0	1	88	4	85
2022	LC-02	49	38	3	5	5	0	0	87	10	95
2022	LC-03	68	27	5	0	0	0	0	95	0	40
2020	LC	62	27	6	3	2	0	1	90	5	230
2020	LC-01	51	32	8	5	1	0	2	85	7	73
2020	LC-02	63	27	6	2	2	0	0	90	4	98
2019	LC	55	32	8	1	3	0	1	88	4	201
2019	LC-01	47	37	8	2	5	0	2	85	7	62
2019	LC-02	60	28	8	1	3	0	0	88	4	80
2018	LC	64	28	5	2	1	0	0	92	3	188
2018	LC-01	45	44	6	3	2	0	0	89	5	54
2018	LC-02	65	28	3	3	0	1	0	94	3	73

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	44	43	7	3	2	0	1	87	5	235
2022	LC-01	40	44	12	1	3	0	0	84	4	85
2022	LC-02	44	43	7	6	1	0	0	87	7	95
2022	LC-03	54	42	4	0	0	0	0	96	0	40
2020	LC	55	32	8	3	1	1	0	88	5	229
2020	LC-01	42	40	10	5	0	2	0	84	5	73
2020	LC-02	58	28	8	3	3	0	0	86	6	97
2019	LC	48	36	10	3	2	0	0	84	6	203
2019	LC-01	40	43	8	5	3	0	0	84	8	62
2019	LC-02	50	30	13	4	3	0	0	80	6	82
2018	LC	52	34	10	3	1	0	0	87	3	187
2018	LC-01	35	39	17	7	2	0	0	74	9	54
2018	LC-02	50	37	10	1	0	1	0	88	1	72

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	22	25	15	13	8	7	10	56	26	235
2022	LC-01	12	22	16	13	16	11	11	43	36	85
2022	LC-02	25	24	15	15	5	6	9	58	24	95
2022	LC-03	33	29	12	11	5	2	8	68	18	40
2020	LC	32	27	14	7	7	7	7	68	16	231
2020	LC-01	17	24	16	9	13	10	11	52	28	73
2020	LC-02	39	23	15	6	4	8	5	71	12	98
2019	LC	25	24	15	13	12	5	7	55	28	201
2019	LC-01	18	17	19	15	17	3	12	40	38	61
2019	LC-02	27	27	13	13	12	4	4	58	27	80
2018	LC	26	30	10	12	8	7	7	65	23	188
2018	LC-01	13	18	9	15	18	13	13	43	45	54
2018	LC-02	23	34	14	15	5	5	3	62	22	73

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	27	50	4	13	6	76	20	235
2022	LC-01	33	46	7	12	1	80	13	85
2022	LC-02	25	49	3	14	9	74	24	95
2022	LC-03	17	62	3	13	5	79	18	40
2020	LC	29	53	5	13	0	82	13	231
2020	LC-01	29	52	4	14	0	82	14	73
2020	LC-02	29	56	3	11	1	85	12	98

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	52	35	2	8	2	0	87	10	235
2022	LC-01	56	34	1	9	0	0	90	9	85
2022	LC-02	50	37	3	7	3	0	87	10	95
2022	LC-03	50	36	3	7	2	2	88	9	40
2020	LC	29	43	14	10	5	0	72	14	227
2020	LC-01	26	40	17	11	7	0	65	17	72
2020	LC-02	31	39	15	10	5	0	70	15	97
2019	LC	62	27	4	5	2	0	89	7	203
2019	LC-01	51	33	7	5	5	0	84	10	62
2019	LC-02	69	21	3	6	1	0	90	7	81

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	51	39	4	4	2	90	6	235
2022	LC-01	53	35	4	7	1	88	8	85
2022	LC-02	46	46	3	3	2	92	5	95
2022	LC-03	67	26	5	0	2	93	2	40
2020	LC	48	37	6	8	2	84	10	229
2020	LC-01	49	33	4	14	0	82	14	72
2020	LC-02	46	36	8	5	5	82	10	98
2019	LC	62	31	3	3	1	93	4	202
2019	LC-01	44	45	5	3	3	89	6	62
2019	LC-02	76	20	1	3	0	96	3	80

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	65	26	2	5	0	0	1	92	5	235
2022	LC-01	64	29	1	4	0	0	1	95	4	85
2022	LC-02	66	26	3	5	0	0	0	92	5	95
2022	LC-03	71	21	0	8	0	0	0	92	8	40
2020	LC	68	23	3	4	0	0	1	92	4	229
2020	LC-01	67	26	4	3	0	0	0	93	3	72
2020	LC-02	69	20	2	5	1	1	2	92	6	98

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	82	7	3	3	1	0	3	92	4	235
2022	LC-01	72	11	5	5	1	0	6	88	7	85
2022	LC-02	87	5	2	2	1	0	2	94	3	95
2022	LC-03	91	0	5	3	0	2	0	93	3	40
2019	LC	85	7	2	1	2	0	3	94	3	201
2019	LC-01	82	3	3	3	2	0	7	91	5	62
2019	LC-02	85	9	1	1	1	0	1	96	3	80

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	40	32	18	2	1	3	5	77	4	235
2022	LC-01	39	33	16	4	1	4	4	77	6	85
2022	LC-02	38	31	24	0	0	2	5	74	0	95
2022	LC-03	51	27	11	5	2	4	0	81	7	40
2020	LC	52	27	13	5	2	1	2	80	7	230
2020	LC-01	48	25	14	6	1	3	3	78	8	73
2020	LC-02	46	30	13	6	3	0	2	77	9	97
2019	LC	58	24	10	4	2	1	2	84	6	204
2019	LC-01	44	31	13	8	0	0	3	78	9	62
2019	LC-02	58	22	13	0	5	2	1	82	5	82

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	10	90	235
2022	LC-01	10	90	85
2022	LC-02	9	91	95
2020	LC	5	95	226
2020	LC-01	7	93	70
2020	LC-02	5	95	96
2019	LC	9	91	205
2019	LC-01	13	87	62
2019	LC-02	9	91	82
2018	LC	7	93	189
2018	LC-01	12	88	55

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	19	81	25
2020	LC	55	45	11
2019	LC	42	58	18

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	60	40	25
2019	LC	35	65	18
2018	LC	54	46	13

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	30	70	25
2019	LC	35	65	18
2018	LC	38	62	13

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	100	25
2020	LC	100	11
2019	LC	100	18
2018	LC	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	9	91	25
2020	LC	0	100	11
2018	LC	0	100	13

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	100	25
2020	LC	100	11
2018	LC	100	13

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	6	94	25
2019	LC	0	100	18
2018	LC	0	100	13

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	53	47	25
2020	LC	53	47	11
2019	LC	46	54	18

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	40	60	25

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	41	59	25
2019	LC	44	56	18
2018	LC	39	61	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	52	48	25
2019	LC	50	50	18
2018	LC	39	61	13

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	42	58	25
2019	LC	27	73	18
2018	LC	0	100	13

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	70	30	25
2019	LC	60	40	18

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	38	62	25
2020	LC	45	55	11
2019	LC	38	62	18

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	100	25
2020	LC	100	11
2019	LC	100	18
2018	LC	100	13

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	100	25
2020	LC	100	11
2019	LC	100	18

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	25

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	46	54	25
2019	LC	44	56	18

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	21	79	25
2019	LC	29	71	18

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	16	84	25

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	73	27	25
2020	LC	55	45	11
2019	LC	48	52	18

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	45	55	25
2019	LC	33	67	18

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	21	79	25
2019	LC	27	73	18

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	100	25
2020	LC	100	11
2019	LC	100	18
2018	LC	100	13

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	17	83	25

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	5	95	25
2020	LC	0	100	11
2018	LC	0	100	13

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	16	84	25

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	5	95	25

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	20	80	25
2019	LC	35	65	18

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	93	20
2020	LC	0	100	11

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	20

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	5	95	20
2020	LC	0	100	11

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	20
2020	LC	0	100	11

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	4	96	20
2020	LC	0	100	11

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	9	91	20
2020	LC	0	100	11

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	4	96	20
2020	LC	0	100	11

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	3	97	20

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	11	89	20

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	33	67	20

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	10	90	20

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	45	55	20
2018	LC	54	46	13

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	100	20
2020	LC	100	11
2018	LC	100	13

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	57	43	20
2018	LC	46	54	13

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	24	76	20

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	18	28	14	6	6	23	5	63	17	235
2022	LC-01	11	24	18	2	4	29	11	58	11	85
2022	LC-02	17	29	13	10	5	25	2	62	21	95
2022	LC-03	34	26	9	7	6	16	3	74	15	40
2020	LC	30	28	12	7	5	14	3	71	14	231
2020	LC-01	21	21	10	9	7	25	7	62	23	73
2020	LC-02	29	27	19	8	6	8	3	63	16	98
2019	LC	28	32	15	5	5	13	3	71	11	204
2019	LC-01	18	25	20	2	10	21	6	58	16	62
2019	LC-02	34	27	13	11	3	10	2	69	16	81
2018	LC	26	37	12	7	2	11	4	74	11	187
2018	LC-01	16	29	17	9	5	20	2	59	19	54
2018	LC-02	27	35	12	7	1	11	7	75	10	72

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	37	40	10	5	3	4	1	81	8	235
2022	LC-01	28	42	11	3	6	7	3	78	10	85
2022	LC-02	36	45	9	5	0	4	0	85	5	95
2022	LC-03	55	27	10	7	0	2	0	83	7	40
2020	LC	47	36	9	2	3	3	0	85	5	230
2020	LC-01	35	34	16	4	5	6	0	73	10	73
2020	LC-02	47	41	6	2	3	1	0	89	5	98
2019	LC	47	35	10	4	2	1	1	84	6	204
2019	LC-01	32	35	13	8	5	5	1	71	14	61
2019	LC-02	53	30	13	3	1	0	0	83	4	82
2018	LC	46	37	8	4	1	4	0	86	6	188
2018	LC-01	25	42	14	8	4	6	0	73	12	55
2018	LC-02	50	37	7	3	1	3	0	89	4	73

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	5	95	235
2022	LC-01	8	92	85
2020	LC	3	97	229
2020	LC-03	0	100	52
2019	LC	3	97	204
2019	LC-03	0	100	48
2018	LC	3	97	188

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	26	74	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	59	41	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	31	69	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	11	89	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	40	60	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	24	76	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	26	74	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	93	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	20	80	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	38	62	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	15	85	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	9	91	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	16	84	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	41	59	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	16	84	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	23	77	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	59	41	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	93	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	93	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	25	75	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	10	90	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	42	58	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	74	26	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	21	79	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	23	25	15	3	3	27	5	70	8	235
2022	LC-01	17	20	15	2	5	35	6	63	12	85
2022	LC-02	19	31	16	2	2	26	4	70	6	95
2022	LC-03	42	17	12	3	3	19	5	77	7	40
2020	LC	31	28	12	4	2	21	3	76	8	231
2020	LC-01	20	26	11	4	4	33	3	71	12	73
2020	LC-02	30	28	14	6	1	16	4	74	9	98
2019	LC	34	24	16	2	1	18	5	76	4	205
2019	LC-01	26	15	23	5	2	24	6	58	9	62
2019	LC-02	36	27	15	2	0	17	3	79	3	82
2018	LC	35	28	11	3	0	19	5	82	4	189
2018	LC-01	18	28	13	4	0	32	6	74	6	55
2018	LC-02	37	26	12	2	0	15	7	81	3	73

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	38	42	7	3	3	5	1	86	7	235
2022	LC-01	32	43	9	4	6	7	0	81	10	85
2022	LC-02	35	48	6	5	0	4	2	88	5	95
2022	LC-03	57	28	7	0	5	2	0	87	5	40
2020	LC	53	32	6	5	1	3	0	87	6	230
2020	LC-01	42	30	10	7	3	9	0	78	10	73
2020	LC-02	53	34	5	6	1	1	0	88	7	97
2019	LC	53	29	12	2	1	2	1	85	3	205
2019	LC-01	30	36	20	5	2	5	3	72	7	62
2019	LC-02	59	28	10	1	0	1	0	89	1	82
2018	LC	51	33	10	2	0	4	0	87	2	189
2018	LC-01	29	36	24	4	0	6	0	69	5	55
2018	LC-02	56	33	7	1	0	3	0	92	1	73

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	9	91	9999	9999	235
2022	LC-01	14	86	9999	9999	85
2022	LC-02	7	93	9999	9999	95
2022	LC-03	5	95	9999	9999	40
2020	LC	9	91	9999	9999	230
2020	LC-01	13	87	9999	9999	73
2020	LC-02	9	91	9999	9999	97
2019	LC	7	93	9999	9999	204
2019	LC-01	5	95	9999	9999	62
2019	LC-02	8	92	9999	9999	82

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	78	22	9999	9999	20
2022	LC-01	76	24	9999	9999	10
2020	LC	71	29	9999	9999	20

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	89	11	20
2022	LC-01	100	0	10
2020	LC	80	20	19
2019	LC	100	0	15

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	31	35	10	15	5	5	69	20	20
2022	LC-01	16	43	8	16	8	8	64	27	10
2020	LC	45	43	0	0	12	0	88	12	15
2019	LC	40	28	12	14	0	7	72	15	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	52	27	7	6	2	1	4	83	9	235
2022	LC-01	46	33	7	5	5	2	2	83	10	85
2022	LC-02	51	27	9	6	1	1	5	83	7	95
2022	LC-03	68	18	3	9	3	0	0	85	12	40
2020	LC	57	28	7	3	1	1	2	88	5	229
2020	LC-01	50	34	6	4	3	1	1	87	7	73
2020	LC-02	61	24	7	4	1	1	1	87	5	97

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	17	36	32	12	3	195
2022	LC-01	16	48	29	4	3	80
2022	LC-02	21	29	30	18	3	80
2022	LC-03	13	36	36	11	4	30

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	63	37	210
2022	LC-01	67	33	80
2022	LC-02	62	38	85
2022	LC-03	61	39	35

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	49	51	210
2022	LC-01	44	56	80
2022	LC-02	47	53	85
2022	LC-03	51	49	35

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	77	23	210
2022	LC-01	66	34	80
2022	LC-02	81	19	85
2022	LC-03	95	5	35

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	61	39	210
2022	LC-01	52	48	80
2022	LC-02	63	37	85
2022	LC-03	76	24	35

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	31	69	210
2022	LC-01	16	84	80
2022	LC-02	30	70	85
2022	LC-03	57	43	35

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	72	28	210
2022	LC-01	72	28	80
2022	LC-02	70	30	85
2022	LC-03	84	16	35

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	34	66	210
2022	LC-01	30	70	80
2022	LC-02	31	69	85
2022	LC-03	47	53	35

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	21	79	210
2022	LC-01	8	92	80
2022	LC-02	28	72	85
2022	LC-03	25	75	35

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	16	84	210
2022	LC-01	8	92	80
2022	LC-02	22	78	85
2022	LC-03	20	80	35

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	55	45	210
2022	LC-01	50	50	80
2022	LC-02	55	45	85
2022	LC-03	67	33	35

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	23	77	210
2022	LC-01	19	81	80
2022	LC-02	25	75	85
2022	LC-03	27	73	35

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	4	96	210
2022	LC-01	0	100	80
2022	LC-02	6	94	85
2022	LC-03	3	97	35

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	93	210
2022	LC-01	10	90	80
2022	LC-02	6	94	85
2022	LC-03	5	95	35

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	69	22	4	2	2	1	93	4	210
2022	LC-01	80	17	0	1	1	1	98	2	80
2022	LC-02	70	20	5	2	2	1	91	5	85
2022	LC-03	59	32	3	2	3	0	91	6	35

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	17	18	16	38	1	3	55	26	210
2022	LC-01	14	21	16	11	34	0	3	47	37	80
2022	LC-02	3	14	20	16	44	1	2	62	18	85
2022	LC-03	8	14	17	20	39	0	3	60	22	35

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	12	30	21	13	22	1	1	36	43	210
2022	LC-01	11	32	17	12	27	0	1	40	43	80
2022	LC-02	10	28	24	17	20	1	0	37	39	85
2022	LC-03	20	27	16	12	23	3	0	35	49	35

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	58	29	6	3	4	0	87	7	235
2022	LC-01	52	34	6	5	3	0	86	8	85
2022	LC-02	59	30	3	4	3	0	89	7	95
2022	LC-03	62	21	13	0	2	2	84	2	40
2020	LC	60	26	5	6	3	1	86	9	231
2020	LC-01	52	33	4	5	7	0	84	12	73
2020	LC-02	62	23	7	6	2	0	85	8	98

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	3	6	13	8	41	4	25	69	13	235
2022	LC-01	5	7	15	10	36	3	24	64	16	85
2022	LC-02	3	5	14	6	45	4	23	70	11	95
2022	LC-03	3	5	12	9	43	5	23	73	11	40

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	35	46	10	6	4	0	0	81	10	235
2022	LC-01	19	59	11	6	5	0	0	78	11	85
2022	LC-02	40	42	12	6	1	0	0	81	7	95
2022	LC-03	49	44	5	3	0	0	0	92	3	40
2020	LC	59	33	6	1	0	0	0	92	2	230
2020	LC-01	51	43	5	1	0	0	0	93	1	73
2020	LC-02	55	33	8	2	1	0	0	89	3	97
2019	LC	51	39	6	3	1	0	0	91	3	203
2019	LC-01	45	43	7	3	2	0	0	89	5	62
2019	LC-02	51	40	5	5	0	0	0	90	5	81
2018	LC	54	37	6	2	1	1	0	92	3	188
2018	LC-01	36	52	8	4	0	0	1	89	4	55
2018	LC-02	61	30	6	0	3	1	0	92	3	72

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	29	39	19	6	235
2022	LC-01	7	28	41	16	8	85
2022	LC-02	8	30	38	23	2	95
2022	LC-03	6	32	42	13	7	40

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	47	34	7	5	5	2	0	83	9	235
2022	LC-01	38	41	8	6	6	1	0	80	12	85
2022	LC-02	53	33	5	3	3	3	0	88	6	95
2022	LC-03	52	25	11	8	2	2	0	79	10	40
2020	LC	54	29	10	4	2	0	1	84	6	230
2020	LC-01	52	28	9	7	4	0	0	80	11	73
2020	LC-02	58	30	7	2	1	1	0	90	3	97

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	42	29	9	9	9	0	0	72	19	235
2022	LC-01	34	34	11	11	11	0	0	68	21	85
2022	LC-02	48	31	5	8	7	1	0	79	16	95
2022	LC-03	48	17	13	12	9	0	0	66	22	40
2020	LC	43	30	10	11	6	0	1	73	17	231
2020	LC-01	37	28	10	14	9	1	0	66	24	73
2020	LC-02	47	28	12	9	4	0	0	75	13	98

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	22	49	10	12	7	0	0	71	19	235
2022	LC-01	18	43	13	18	8	0	0	61	26	85
2022	LC-02	26	53	6	10	5	0	0	78	15	95
2022	LC-03	21	56	11	8	5	0	0	77	12	40
2020	LC	40	37	12	8	2	1	0	78	10	228
2020	LC-01	34	32	15	14	3	3	0	67	17	71
2020	LC-02	37	43	13	3	2	0	1	81	5	97
2019	LC	33	44	7	10	6	0	0	77	16	204
2019	LC-01	32	34	10	16	8	0	0	66	24	62
2019	LC-02	30	45	8	10	7	0	0	75	17	82
2018	LC	34	44	10	9	4	0	0	78	12	188
2018	LC-01	20	46	12	16	5	0	0	66	22	55
2018	LC-02	33	47	9	7	4	0	0	80	11	73

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	14	59	11	14	2	0	0	73	16	225
2022	LC-01	13	61	8	16	1	0	0	74	18	85
2022	LC-02	11	59	12	14	4	0	0	69	19	90
2022	LC-03	24	55	10	11	0	0	0	79	11	40
2020	LC	21	53	12	10	3	1	0	75	13	219
2020	LC-01	13	58	8	12	4	3	1	74	17	70
2020	LC-02	16	56	19	8	2	0	0	72	10	90
2019	LC	18	60	7	12	2	1	0	79	14	188
2019	LC-01	21	47	11	21	0	1	0	68	21	58
2019	LC-02	14	71	4	4	4	1	1	87	9	75

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	37	34	13	9	5	0	3	73	14	235
2022	LC-01	25	37	21	7	5	0	5	66	13	85
2022	LC-02	37	34	13	8	4	0	3	74	13	95
2022	LC-03	54	29	3	14	0	0	0	83	14	40
2020	LC	33	31	19	10	7	0	0	64	17	230
2020	LC-01	24	34	20	13	8	0	1	59	21	73
2020	LC-02	40	25	19	10	6	0	0	65	17	97
2019	LC	13	25	28	17	16	1	0	38	34	204
2019	LC-01	13	22	29	17	18	2	0	35	35	62
2019	LC-02	9	25	36	17	13	0	0	34	31	82
2018	LC	17	22	24	16	21	0	1	39	37	189
2018	LC-01	14	21	30	15	18	0	2	36	33	55
2018	LC-02	14	24	22	19	22	0	0	38	41	73

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	2	8	25	25	40	10	65	230
2022	LC-01	3	5	19	25	48	8	73	85
2022	LC-02	1	8	34	24	33	10	57	95
2022	LC-03	3	12	18	21	47	14	68	40
2020	LC	4	12	28	27	29	16	56	231
2020	LC-01	4	16	22	30	29	20	59	73
2020	LC-02	6	9	37	24	24	14	48	98
2019	LC	4	18	32	27	19	22	46	204
2019	LC-01	5	22	33	23	18	26	41	62
2019	LC-02	4	14	34	26	22	18	48	82
2018	LC	6	19	31	22	23	25	45	188
2018	LC-01	5	16	31	23	24	21	48	54
2018	LC-02	7	18	35	22	18	25	40	73

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	5	16	25	29	24	0	21	53	235
2022	LC-01	8	12	25	31	23	1	20	55	85
2022	LC-02	3	17	31	28	21	0	20	49	95
2022	LC-03	6	18	18	31	28	0	23	59	40
2020	LC	8	18	34	20	20	0	26	40	229
2020	LC-01	9	16	33	22	20	0	25	42	72
2020	LC-02	9	17	37	18	18	0	26	37	97
2019	LC	7	26	31	23	13	0	33	36	203
2019	LC-01	8	28	27	27	10	0	36	37	62
2019	LC-02	7	29	31	17	17	0	36	34	81
2018	LC	12	25	27	22	14	0	37	36	188
2018	LC-01	12	15	36	27	11	0	27	38	55
2018	LC-02	9	30	29	20	12	0	39	32	72

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	3	10	30	29	27	1	13	57	230
2022	LC-01	3	17	17	26	37	0	20	63	85
2022	LC-02	3	7	38	24	28	0	10	52	95
2022	LC-03	5	7	32	45	11	0	12	56	40
2020	LC	7	17	32	23	21	1	23	44	230
2020	LC-01	9	15	24	22	27	2	25	51	73
2020	LC-02	5	18	41	17	19	0	23	36	98
2019	LC	5	19	27	29	19	0	25	48	204
2019	LC-01	4	24	21	26	24	0	28	51	62
2019	LC-02	5	18	30	28	19	0	23	47	82
2018	LC	8	20	27	23	22	0	28	45	188
2018	LC-01	7	13	22	40	18	0	20	58	54
2018	LC-02	7	26	28	15	24	0	33	39	73

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	5	12	27	24	32	0	17	56	235
2022	LC-01	4	9	19	28	40	0	14	68	85
2022	LC-02	6	11	35	22	26	1	16	49	95
2022	LC-03	5	15	27	19	33	0	20	52	40
2020	LC	10	15	21	27	26	0	26	53	231
2020	LC-01	8	17	20	25	29	1	25	54	73
2020	LC-02	13	16	27	23	21	0	29	44	98
2019	LC	7	31	26	19	16	0	38	35	204
2019	LC-01	8	40	26	10	17	0	48	26	62
2019	LC-02	7	30	21	26	16	0	37	42	82
2018	LC	12	19	30	20	18	1	31	38	187
2018	LC-01	11	16	41	17	11	5	28	29	54
2018	LC-02	9	23	31	21	16	0	32	37	73

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	6	16	27	20	31	0	0	22	51	235
2022	LC-01	4	16	22	15	42	0	0	20	57	85
2022	LC-02	6	16	31	22	25	0	0	22	47	95
2022	LC-03	11	15	27	20	28	0	0	25	48	40
2020	LC	11	18	25	24	22	0	0	29	46	229
2020	LC-01	13	17	23	29	19	0	0	30	48	72
2020	LC-02	11	20	33	16	20	0	0	31	36	97
2019	LC	10	25	29	19	17	0	0	35	36	203
2019	LC-01	6	29	31	18	17	0	0	35	34	62
2019	LC-02	15	22	24	22	17	0	0	37	39	82
2018	LC	12	19	31	21	16	0	1	31	37	189
2018	LC-01	11	15	29	24	19	0	2	27	44	55
2018	LC-02	13	19	36	21	8	1	1	33	30	73

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	17	34	25	12	10	1	1	52	22	235
2022	LC-01	17	29	30	8	16	0	0	45	25	85
2022	LC-02	16	39	23	12	7	1	0	57	20	95
2022	LC-03	22	35	23	16	5	0	0	57	21	40
2020	LC	33	35	23	6	2	0	1	69	8	230
2020	LC-01	22	39	23	10	3	0	3	63	13	73
2020	LC-02	39	30	24	5	1	0	1	69	6	97
2019	LC	21	43	26	6	3	1	0	65	9	202
2019	LC-01	18	43	26	7	7	0	0	60	13	62
2019	LC-02	27	39	23	8	1	2	0	67	9	80
2018	LC	24	39	23	10	3	1	1	64	13	188
2018	LC-01	14	41	28	14	4	0	0	54	18	55
2018	LC-02	29	38	17	11	3	1	1	69	14	72

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	12	27	31	15	13	0	1	40	29	235
2022	LC-01	18	18	27	19	17	0	0	36	37	85
2022	LC-02	9	36	35	10	11	0	0	44	21	95
2022	LC-03	15	15	29	25	16	0	0	30	41	40
2020	LC	17	36	31	10	7	0	0	52	16	228
2020	LC-01	18	33	34	8	6	0	0	52	14	73
2020	LC-02	14	38	30	13	5	0	0	51	19	97
2019	LC	15	32	33	14	5	1	0	47	19	203
2019	LC-01	11	36	33	11	8	0	0	47	20	62
2019	LC-02	17	33	31	15	3	1	0	50	18	81
2018	LC	16	34	32	13	5	0	1	50	18	188
2018	LC-01	9	31	35	20	5	0	0	39	25	55
2018	LC-02	13	44	29	7	6	0	1	58	12	72

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	24	36	20	15	6	0	0	60	20	235
2022	LC-01	23	34	19	14	11	0	0	56	25	85
2022	LC-02	24	41	20	11	4	0	0	65	15	95
2022	LC-03	32	22	25	18	4	0	0	53	22	40
2020	LC	36	35	21	6	3	0	0	71	8	227
2020	LC-01	31	41	19	4	5	0	0	72	9	72
2020	LC-02	32	39	21	7	1	0	0	71	8	95
2019	LC	27	40	22	6	5	1	0	67	11	200
2019	LC-01	25	41	19	5	10	0	0	66	15	62
2019	LC-02	30	36	22	8	3	1	0	67	11	79
2018	LC	29	33	25	9	3	0	1	63	11	188
2018	LC-01	19	28	36	15	0	0	2	48	15	55
2018	LC-02	31	40	21	4	3	0	1	72	7	72

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	43	30	15	7	6	0	72	13	235
2022	LC-01	36	28	14	11	10	0	65	21	85
2022	LC-02	50	30	12	6	2	0	80	8	95
2022	LC-03	37	35	23	0	5	0	72	5	40
2020	LC	51	30	13	3	2	0	81	6	227
2020	LC-01	40	33	17	7	3	0	74	9	73
2020	LC-02	49	30	15	2	3	0	79	5	95
2019	LC	40	37	11	6	5	1	78	11	201
2019	LC-01	34	41	12	7	7	0	75	13	61
2019	LC-02	44	30	13	4	6	2	76	10	80

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	34	40	15	6	3	0	75	9	235
2022	LC-01	28	47	14	6	6	0	75	11	85
2022	LC-02	41	35	14	8	2	0	76	10	95
2022	LC-03	27	43	23	3	2	2	72	5	40
2020	LC	22	32	30	13	3	0	54	16	228
2020	LC-01	18	39	22	18	4	0	56	22	71
2020	LC-02	24	27	36	11	2	0	51	13	97

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	17	21	28	14	20	0	0	38	35	230
2022	LC-01	15	22	24	16	24	0	0	36	39	85
2022	LC-02	20	18	28	14	19	0	0	39	33	95
2022	LC-03	14	25	30	13	18	0	0	39	31	40
2020	LC	16	23	28	20	14	0	0	39	34	230
2020	LC-01	17	10	35	19	18	0	0	27	37	73
2020	LC-02	15	31	18	22	14	0	0	46	37	97
2019	LC	16	27	29	20	8	1	0	43	27	203
2019	LC-01	15	24	26	18	16	0	0	39	35	62
2019	LC-02	13	32	33	18	3	1	0	46	21	81
2018	LC	22	24	26	20	8	0	1	45	28	187
2018	LC-01	19	28	26	16	9	0	2	47	26	55
2018	LC-02	18	21	34	20	7	0	0	39	27	71

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	56	27	7	5	3	1	1	85	8	235
2022	LC-01	56	28	2	8	5	1	0	85	13	85
2022	LC-02	55	28	10	4	2	1	0	84	6	95
2022	LC-03	52	32	6	2	3	0	4	88	5	40
2020	LC	42	33	19	4	1	0	0	75	5	231
2020	LC-01	37	32	25	4	1	0	0	69	5	73
2020	LC-02	45	35	13	6	1	0	0	80	7	98
2019	LC	59	23	12	4	1	1	0	83	5	202
2019	LC-01	50	32	10	5	3	0	0	82	8	62
2019	LC-02	66	16	13	3	1	1	0	83	4	81
2018	LC	60	30	5	4	1	0	1	90	4	183
2018	LC-01	54	34	4	7	0	0	2	89	7	55
2018	LC-02	62	31	7	0	0	0	0	93	0	68

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	33	39	13	9	6	72	15	235
2022	LC-01	32	38	14	9	8	70	16	85
2022	LC-02	38	35	13	8	6	73	14	95
2022	LC-03	30	45	13	6	5	75	11	40
2020	LC	18	35	29	13	5	53	18	231
2020	LC-01	15	29	31	19	6	44	26	73
2020	LC-02	20	38	30	8	3	59	11	98

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	77	10	3	1	2	0	8	95	3	235
2022	LC-01	76	8	1	1	2	1	11	95	4	85
2022	LC-02	74	14	2	1	1	0	8	96	2	95
2022	LC-03	86	5	5	0	2	0	2	93	2	40
2020	LC	79	11	3	3	0	0	3	94	4	230
2020	LC-01	72	11	4	5	0	1	7	90	6	72
2020	LC-02	81	11	2	3	0	0	2	95	3	98
2019	LC	80	10	3	1	1	2	5	96	1	201
2019	LC-01	64	18	3	2	2	3	8	93	4	62
2019	LC-02	93	2	1	0	0	1	2	99	0	79
2018	LC	79	10	3	2	1	0	5	94	3	188
2018	LC-01	71	14	4	2	2	0	8	92	4	55
2018	LC-02	78	8	3	4	1	0	6	92	6	72

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	74	11	4	3	4	1	3	88	7	235
2022	LC-01	73	8	8	2	5	0	4	85	7	85
2022	LC-02	72	16	2	3	2	2	3	92	5	95
2022	LC-03	81	10	4	2	3	0	0	91	5	40
2020	LC	88	3	5	2	1	0	1	92	3	229
2020	LC-01	83	1	9	4	1	0	1	85	5	73
2020	LC-02	89	5	2	2	1	0	1	95	3	97
2019	LC	79	10	6	3	2	0	0	89	5	204
2019	LC-01	74	11	8	2	5	0	0	85	7	62
2019	LC-02	82	8	5	4	1	0	0	90	5	82
2018	LC	79	11	4	3	1	0	2	92	4	187
2018	LC-01	72	9	9	5	2	0	4	83	7	55
2018	LC-02	79	15	1	1	1	0	1	96	3	71

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	58	30	6	3	2	1	88	5	235
2022	LC-01	56	27	9	4	3	0	83	8	85
2022	LC-02	57	32	5	3	2	1	90	5	95
2022	LC-03	60	29	7	3	0	2	90	3	40
2020	LC	64	25	8	2	0	0	89	2	229
2020	LC-01	57	23	14	5	0	1	81	5	72
2020	LC-02	61	32	5	2	0	0	93	2	97
2019	LC	57	24	14	2	2	0	81	4	203
2019	LC-01	45	28	19	3	5	0	73	8	61
2019	LC-02	61	24	10	3	2	0	85	5	82
2018	LC	60	26	11	3	0	0	86	3	188
2018	LC-01	56	19	18	7	0	0	75	7	54
2018	LC-02	58	27	13	1	0	0	86	1	73

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	65	18	8	3	6	0	83	10	235
2022	LC-01	65	15	10	5	6	0	80	11	85
2022	LC-02	65	22	5	3	5	0	87	8	95
2022	LC-03	67	15	11	2	5	0	82	7	40
2020	LC	66	22	8	2	1	1	89	3	230
2020	LC-01	65	22	7	4	0	3	89	4	73
2020	LC-02	64	21	11	1	3	0	85	4	98
2019	LC	64	18	11	3	2	1	83	6	204
2019	LC-01	60	21	11	2	5	2	82	7	62
2019	LC-02	64	17	12	4	2	0	82	6	82
2018	LC	63	18	9	7	2	1	82	9	188
2018	LC-01	53	23	13	5	5	0	76	11	54
2018	LC-02	68	15	11	7	0	0	83	7	73

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	40	30	19	5	4	1	71	10	235
2022	LC-01	42	21	28	6	3	0	63	9	85
2022	LC-02	38	36	14	6	5	1	75	12	95
2022	LC-03	35	34	22	2	6	2	70	8	40
2020	LC	39	36	18	3	1	2	77	4	230
2020	LC-01	41	35	16	3	1	4	79	4	73
2020	LC-02	39	34	19	5	1	1	74	6	97
2019	LC	32	38	19	7	2	1	71	10	204
2019	LC-01	22	41	23	8	3	3	65	12	62
2019	LC-02	36	38	14	10	3	0	73	13	82
2018	LC	23	44	21	9	2	1	68	11	187
2018	LC-01	16	37	30	17	0	1	53	17	54
2018	LC-02	21	47	24	4	3	1	69	7	73

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	67	21	5	4	2	0	2	89	5	235
2022	LC-01	73	17	4	3	1	0	1	92	5	85
2022	LC-02	61	25	7	3	1	1	2	88	4	95
2022	LC-03	72	16	3	3	5	0	2	89	8	40
2020	LC	62	24	10	2	0	0	2	88	2	230
2020	LC-01	66	18	10	3	0	0	4	87	3	73
2020	LC-02	59	26	14	1	0	0	0	85	1	98
2019	LC	61	25	9	3	1	1	2	88	3	204
2019	LC-01	64	21	5	3	0	2	5	91	4	62
2019	LC-02	62	26	10	1	1	0	0	87	3	82
2018	LC	54	31	12	2	2	0	1	85	3	185
2018	LC-01	52	28	15	4	2	0	0	80	6	54
2018	LC-02	59	28	12	0	0	0	1	87	0	72

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	94	3	1	0	0	0	1	99	0	235
2022	LC-01	92	4	0	1	0	0	4	99	1	85
2022	LC-02	95	2	2	0	0	1	0	98	0	95
2022	LC-03	96	2	0	0	0	0	2	100	0	40
2020	LC	88	9	2	0	0	0	1	98	1	231
2020	LC-01	83	12	1	1	0	0	3	98	1	73
2020	LC-02	84	12	2	0	1	0	1	97	1	98
2019	LC	90	6	1	0	1	0	2	98	1	204
2019	LC-01	86	11	0	0	2	0	2	98	2	62
2019	LC-02	90	3	4	0	0	0	4	96	0	82
2018	LC	85	10	2	0	1	0	3	97	1	188
2018	LC-01	76	14	4	0	2	0	4	94	2	54
2018	LC-02	92	5	1	0	0	0	1	99	0	73

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	51	25	14	4	2	0	3	79	6	235
2022	LC-01	54	19	19	5	1	0	2	75	6	85
2022	LC-02	48	28	14	3	4	1	1	78	7	95
2022	LC-03	52	32	5	5	2	0	4	87	8	40
2020	LC	49	32	12	6	0	0	1	82	6	228
2020	LC-01	38	39	16	4	0	0	3	79	4	72
2020	LC-02	52	29	11	8	0	0	0	80	8	96
2019	LC	58	23	12	5	1	0	1	82	6	203
2019	LC-01	50	34	5	10	0	0	2	85	10	62
2019	LC-02	63	19	14	3	1	0	0	82	4	81
2018	LC	56	25	13	3	2	0	1	82	5	188
2018	LC-01	52	24	13	5	4	0	2	78	9	54
2018	LC-02	66	15	13	4	1	0	1	82	5	73

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	1	8	39	33	19	9	52	235
2022	LC-01	0	8	33	38	21	8	59	85
2022	LC-02	2	6	44	31	17	8	48	95
2022	LC-03	0	17	37	29	18	17	46	40
2020	LC	3	22	40	28	7	25	35	231
2020	LC-01	2	21	43	29	5	23	34	73
2020	LC-02	4	25	42	22	7	29	29	98
2019	LC	5	23	42	22	8	28	30	203
2019	LC-01	3	31	40	15	11	34	26	62
2019	LC-02	6	18	40	27	9	24	36	81
2018	LC	4	21	41	25	10	24	35	187
2018	LC-01	0	12	56	20	11	12	31	54
2018	LC-02	2	21	43	26	8	23	34	72

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	20	34	35	10	1	11	54	235
2022	LC-01	26	35	31	9	0	9	60	85
2022	LC-02	12	38	38	9	2	11	50	95
2022	LC-03	27	22	36	15	0	15	49	40
2020	LC	15	33	34	13	4	17	48	229
2020	LC-01	14	38	35	10	3	13	52	72
2020	LC-02	15	22	39	20	4	24	37	97
2019	LC	14	27	37	15	6	21	41	198
2019	LC-01	10	21	52	12	5	17	31	59
2019	LC-02	14	31	31	17	6	23	46	80
2018	LC	13	31	33	17	6	23	44	186
2018	LC-01	17	28	32	19	4	23	45	53
2018	LC-02	9	31	37	14	10	23	40	73

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	22	59	18	2	235
2022	LC-01	29	53	18	0	85
2022	LC-02	21	66	13	0	95
2022	LC-03	17	51	29	3	40
2020	LC	40	35	25	0	230
2020	LC-01	41	41	18	0	73
2020	LC-02	40	30	29	0	97

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	36	64	50
2022	LC-01	36	64	25
2022	LC-02	51	49	20
2020	LC	29	71	94
2020	LC-01	35	65	30
2020	LC-02	22	78	40

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	58	15	8	4	1	1	13	85	6	235
2022	LC-01	53	19	6	4	0	3	15	89	4	85
2022	LC-02	57	16	13	6	1	0	7	78	7	95
2022	LC-03	71	5	3	2	3	0	16	92	5	40
2020	LC	56	17	10	4	3	2	9	81	8	231
2020	LC-01	40	18	13	7	3	4	16	73	12	73
2020	LC-02	57	18	10	3	5	1	6	80	9	98
2019	LC	46	16	15	5	4	1	12	72	10	199
2019	LC-01	48	13	20	3	7	1	8	67	11	61
2019	LC-02	41	19	18	4	3	1	14	72	7	80
2018	LC	51	13	11	5	4	1	15	76	11	188
2018	LC-01	51	12	14	0	2	0	20	80	2	55
2018	LC-02	55	16	9	8	3	1	7	78	12	73

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	10	27	8	14	41	0	0	37	55	55
2022	LC-01	14	28	0	0	58	0	0	42	58	25
2022	LC-02	11	28	14	24	24	0	0	39	48	20
2020	LC	7	19	14	23	36	1	1	26	60	94
2020	LC-01	9	19	23	23	26	0	0	28	49	30
2020	LC-02	2	22	5	18	49	2	3	25	70	40

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	6	15	8	13	47	2	9	23	68	55
2022	LC-01	0	21	9	8	53	5	4	23	68	25
2022	LC-02	9	14	9	19	38	0	10	26	63	20
2020	LC	1	7	11	23	50	1	8	8	80	94
2020	LC-01	3	10	16	22	46	0	2	14	69	30
2020	LC-02	0	5	5	23	56	2	9	6	88	40

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant