Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	42	39	8	9	3	0	80	12	175
2022	LS-02	43	35	10	11	1	0	78	12	85
2022	LS-03	41	44	6	6	3	0	85	9	60
2022	LS-04	25	55	8	7	6	0	79	13	15
2020	LS	42	41	6	6	4	0	84	10	194
2020	LS-02	45	41	6	4	3	0	87	8	99
2020	LS-03	39	37	7	11	6	0	76	17	68
2020	LS-04	32	54	13	0	0	0	87	0	13
2019	LS	39	41	8	8	6	0	79	13	204
2019	LS-02	34	42	10	7	7	0	76	14	95
2019	LS-03	38	45	5	8	4	0	83	12	71
2019	LS-04	59	24	9	9	0	0	83	9	18
2018	LS	43	38	9	6	4	0	81	10	177
2018	LS-02	40	36	10	8	5	1	77	13	84
2018	LS-03	47	40	6	7	0	0	88	7	66
2018	LS-04	52	7	25	0	16	0	59	16	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	42	31	11	11	5	73	16	175
2022	LS-02	46	31	9	11	3	77	14	85
2022	LS-03	43	24	15	11	8	67	19	60
2022	LS-04	18	62	7	13	0	80	13	15
2020	LS	39	29	12	14	6	68	20	194
2020	LS-02	39	35	11	8	7	74	15	99
2020	LS-03	38	24	13	21	5	62	26	68
2020	LS-04	58	22	20	0	0	80	0	13
2019	LS	31	34	12	12	11	65	23	203
2019	LS-02	22	39	13	14	13	61	26	95
2019	LS-03	36	30	13	12	10	65	22	70
2019	LS-04	45	37	9	4	5	83	9	18
2018	LS	32	39	10	11	9	71	20	178
2018	LS-02	36	33	16	7	8	69	16	85
2018	LS-03	32	40	7	14	7	73	21	66
2018	LS-04	13	50	0	26	10	63	37	11

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	56	28	11	4	1	84	5	175
2022	LS-02	54	32	11	3	0	86	3	85
2022	LS-03	61	22	12	4	0	83	4	60
2022	LS-04	51	36	0	7	6	87	13	15
2020	LS	61	25	9	3	2	87	5	193
2020	LS-02	62	24	10	2	2	86	4	100
2020	LS-03	58	26	8	5	2	84	8	66
2020	LS-04	71	22	7	0	0	93	0	13
2019	LS	55	31	9	2	3	86	5	200
2019	LS-02	50	30	13	3	3	80	6	94
2019	LS-03	56	35	4	1	4	91	5	69
2019	LS-04	76	16	8	0	0	92	0	17
2018	LS	53	34	10	2	1	87	3	177
2018	LS-02	55	30	14	0	1	85	1	84
2018	LS-03	56	33	6	5	0	89	5	66
2018	LS-04	52	32	16	0	0	84	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	44	35	10	6	4	1	80	10	175
2022	LS-02	48	34	10	4	3	1	83	7	85
2022	LS-03	42	37	9	8	5	0	79	12	60
2022	LS-04	34	40	14	7	6	0	74	13	15
2020	LS	48	34	9	5	3	0	83	8	196
2020	LS-02	51	34	8	4	2	0	86	6	100
2020	LS-03	41	37	8	8	6	0	78	14	69
2020	LS-04	55	32	13	0	0	0	87	0	13
2019	LS	40	39	11	5	5	0	78	11	204
2019	LS-02	36	43	10	5	6	0	79	11	95
2019	LS-03	39	42	10	6	4	0	80	10	71
2019	LS-04	60	22	12	5	0	0	83	5	18
2018	LS	39	43	8	8	2	0	82	10	178
2018	LS-02	45	36	9	5	4	0	82	10	85
2018	LS-03	37	49	6	8	0	0	86	8	66
2018	LS-04	37	30	17	16	0	0	67	16	11

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	33	36	13	8	8	2	71	16	175
2022	LS-02	38	36	11	7	5	3	77	12	85
2022	LS-03	26	36	14	9	11	3	64	21	60
2022	LS-04	15	41	33	6	6	0	56	11	15
2020	LS	39	34	12	9	5	1	74	14	195
2020	LS-02	40	40	8	9	2	2	81	11	99
2020	LS-03	31	33	16	12	6	1	65	18	69
2020	LS-04	61	6	27	0	6	0	67	6	13
2019	LS	30	31	17	14	8	1	62	22	203
2019	LS-02	26	39	16	12	6	1	66	18	94
2019	LS-03	24	30	18	18	11	0	53	29	71
2019	LS-04	58	14	22	0	5	0	73	5	18
2018	LS	33	36	15	7	7	1	70	14	177
2018	LS-02	34	36	16	9	4	2	71	12	85
2018	LS-03	30	38	16	8	8	0	68	16	66
2018	LS-04	33	26	25	0	16	0	59	16	11

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	31	41	11	10	7	1	72	17	175
2022	LS-02	39	35	10	11	3	1	75	14	85
2022	LS-03	24	49	6	8	13	0	73	21	60
2022	LS-04	8	41	40	6	6	0	48	11	15
2020	LS	38	37	10	7	7	1	75	14	195
2020	LS-02	38	37	10	7	5	2	77	13	99
2020	LS-03	30	42	11	9	7	0	72	17	69
2020	LS-04	61	20	13	0	6	0	80	6	13
2019	LS	30	34	15	14	7	1	64	21	203
2019	LS-02	25	41	13	13	6	1	67	19	95
2019	LS-03	22	37	16	15	10	0	59	25	70
2019	LS-04	68	5	22	0	5	0	73	5	18
2018	LS	35	42	9	8	6	1	77	14	176
2018	LS-02	40	36	10	10	2	2	78	12	85
2018	LS-03	29	47	7	8	8	0	77	16	65
2018	LS-04	26	33	25	0	16	0	59	16	11

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	29	31	18	8	7	7	1	65	15	175
2022	LS-02	35	24	20	9	4	6	2	64	14	85
2022	LS-03	25	35	13	9	8	9	1	67	19	60
2022	LS-04	0	58	23	0	11	7	0	63	12	15
2020	LS	38	23	18	7	7	6	1	66	15	196
2020	LS-02	37	23	19	6	6	9	0	66	13	100
2020	LS-03	33	25	20	7	9	6	1	62	17	69
2020	LS-04	61	20	6	7	6	0	0	81	13	13
2019	LS	28	35	13	10	10	3	1	66	20	203
2019	LS-02	19	46	12	10	10	2	1	67	20	94
2019	LS-03	26	29	16	14	12	4	0	57	26	71
2019	LS-04	59	32	9	0	0	0	0	91	0	18
2018	LS	33	34	12	8	8	4	1	70	17	177
2018	LS-02	32	37	7	10	5	7	1	75	17	85
2018	LS-03	31	32	21	7	6	1	1	65	13	66
2018	LS-04	42	25	7	0	26	0	0	67	26	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	44	34	8	6	2	1	5	83	9	175
2022	LS-02	39	34	8	9	1	1	8	80	11	85
2022	LS-03	45	33	10	3	5	1	3	81	8	60
2022	LS-04	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	LS	47	24	10	12	3	0	3	74	15	196
2020	LS-02	47	25	14	8	3	1	3	74	11	100
2020	LS-03	41	27	8	18	4	0	1	70	23	69
2020	LS-04	75	19	0	0	0	0	7	100	0	13
2019	LS	46	28	10	10	3	2	2	77	14	203
2019	LS-02	35	29	10	14	5	4	4	70	20	95
2019	LS-03	45	37	9	7	2	0	0	82	9	70
2019	LS-04	79	16	0	5	0	0	0	95	5	18

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	54	26	9	9	2	0	0	80	11	175
2022	LS-02	58	28	7	7	0	0	0	86	7	85
2022	LS-03	49	24	12	12	3	0	0	74	15	60
2022	LS-04	32	35	22	11	0	0	0	67	11	15
2020	LS	47	27	11	9	5	0	1	75	14	196
2020	LS-02	49	31	7	7	2	1	2	82	10	100
2020	LS-03	43	20	17	10	9	0	0	64	19	69
2020	LS-04	68	19	6	7	0	0	0	88	7	13
2019	LS	45	31	7	11	5	0	1	77	16	203
2019	LS-02	43	30	7	11	7	1	0	74	19	94
2019	LS-03	45	35	6	11	4	0	0	79	15	71
2019	LS-04	56	26	0	14	5	0	0	81	19	18
2018	LS	48	33	10	5	4	0	0	81	9	175
2018	LS-02	49	35	9	5	2	0	0	84	7	82
2018	LS-03	50	29	13	4	4	0	0	79	8	66
2018	LS-04	26	41	17	16	0	0	0	67	16	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	54	24	8	8	4	1	0	79	13	175
2022	LS-02	58	20	8	12	0	2	0	80	13	85
2022	LS-03	55	26	7	3	8	0	0	81	12	60
2022	LS-04	23	57	14	0	6	0	0	80	6	15
2020	LS	51	22	15	7	5	0	0	74	12	196
2020	LS-02	53	28	8	8	3	0	1	81	11	100
2020	LS-03	46	19	20	8	8	0	0	65	15	69
2020	LS-04	81	7	12	0	0	0	0	88	0	13
2019	LS	44	27	14	11	4	0	0	71	15	204
2019	LS-02	36	33	15	11	5	0	0	69	16	95
2019	LS-03	47	26	13	11	4	0	0	73	14	71
2019	LS-04	54	23	10	14	0	0	0	77	14	18
2018	LS	51	25	11	7	6	0	0	76	13	176
2018	LS-02	57	20	7	11	5	0	0	77	16	83
2018	LS-03	47	30	11	5	7	0	0	77	12	66
2018	LS-04	26	48	26	0	0	0	0	74	0	11

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	32	29	13	5	6	15	0	71	13	175
2022	LS-02	31	32	13	5	4	14	0	73	11	85
2022	LS-03	29	27	15	5	9	15	0	66	16	60
2022	LS-04	39	26	22	7	0	6	0	69	7	15
2020	LS	33	25	18	8	1	14	0	68	10	195
2020	LS-02	32	24	18	7	1	18	0	68	10	100
2020	LS-03	29	30	21	9	0	11	0	67	10	69
2020	LS-04	62	7	20	0	0	11	0	77	0	12
2019	LS	24	33	17	8	6	11	0	64	16	203
2019	LS-02	22	27	19	11	7	15	0	58	21	95
2019	LS-03	22	39	18	4	7	9	1	68	13	70
2019	LS-04	39	32	10	9	0	11	0	79	10	18
2018	LS	33	23	24	4	5	11	0	63	10	177
2018	LS-02	34	20	22	4	5	15	0	63	11	85
2018	LS-03	31	27	26	4	2	10	0	63	8	66
2018	LS-04	52	8	28	0	11	0	0	61	11	10

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	26	28	15	15	13	3	56	29	175
2022	LS-02	26	31	12	16	10	5	60	28	85
2022	LS-03	25	23	23	13	13	2	50	27	60
2022	LS-04	22	35	6	21	17	0	56	38	15
2020	LS	24	33	18	16	5	4	60	22	194
2020	LS-02	27	25	19	21	3	5	55	25	99
2020	LS-03	13	45	16	15	6	4	61	22	69
2020	LS-04	52	18	31	0	0	0	69	0	12
2019	LS	22	26	20	18	11	4	49	30	203
2019	LS-02	20	22	24	18	11	5	44	31	95
2019	LS-03	15	34	19	15	15	1	49	31	70
2019	LS-04	49	8	12	27	0	4	59	29	18
2018	LS	23	36	17	10	12	1	60	23	176
2018	LS-02	26	31	20	8	12	3	59	21	85
2018	LS-03	19	43	14	16	8	0	61	25	65
2018	LS-04	35	21	7	0	37	0	56	37	11

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	20	26	12	19	15	9	51	37	175
2022	LS-02	24	22	9	18	14	13	53	37	85
2022	LS-03	13	32	15	23	11	7	48	36	60
2022	LS-04	22	35	0	18	25	0	56	44	15
2020	LS	18	28	20	20	5	9	50	28	195
2020	LS-02	23	24	17	22	4	11	52	29	100
2020	LS-03	6	34	23	18	9	10	44	30	69
2020	LS-04	32	30	24	14	0	0	62	14	12
2019	LS	14	25	21	16	13	11	44	32	202
2019	LS-02	13	22	21	16	11	17	42	33	95
2019	LS-03	9	29	24	15	18	6	40	35	70
2019	LS-04	35	20	12	14	14	4	58	30	17
2018	LS	20	25	25	12	12	6	48	26	177
2018	LS-02	20	22	28	9	11	10	47	22	84
2018	LS-03	19	26	23	18	11	2	47	30	66
2018	LS-04	6	36	14	17	26	0	42	44	11

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	21	25	13	19	16	5	49	37	175
2022	LS-02	27	23	13	14	17	6	53	33	85
2022	LS-03	11	29	16	26	12	6	43	40	60
2022	LS-04	14	35	6	31	14	0	49	45	15
2020	LS	17	38	17	21	5	2	56	27	195
2020	LS-02	20	35	18	21	3	2	57	25	100
2020	LS-03	7	37	17	28	9	2	45	37	69
2020	LS-04	43	37	13	7	0	0	80	7	12
2019	LS	12	27	17	26	15	4	40	42	202
2019	LS-02	8	26	19	26	15	6	36	44	94
2019	LS-03	12	25	18	23	22	0	38	45	70
2019	LS-04	25	29	7	30	5	4	56	37	18
2018	LS	15	29	19	18	16	2	45	35	178
2018	LS-02	16	24	19	20	17	4	41	39	85
2018	LS-03	15	32	19	18	14	1	48	33	66
2018	LS-04	13	29	14	17	26	0	42	44	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	35	30	15	13	6	0	66	19	175
2022	LS-02	41	31	14	11	4	0	71	15	85
2022	LS-03	31	33	15	15	6	0	64	21	60
2022	LS-04	14	33	37	11	6	0	47	16	15
2020	LS	32	34	11	16	6	0	66	23	196
2020	LS-02	33	42	9	10	5	1	76	16	100
2020	LS-03	23	27	16	24	10	0	51	34	69
2020	LS-04	68	12	13	6	0	0	80	6	13
2019	LS	24	37	14	15	9	0	62	24	204
2019	LS-02	25	35	15	15	10	1	61	24	95
2019	LS-03	20	41	14	15	10	0	61	25	71
2019	LS-04	17	52	14	12	5	0	69	17	18
2018	LS	31	35	11	14	9	0	66	23	176
2018	LS-02	35	33	10	14	8	0	68	22	84
2018	LS-03	31	32	15	15	7	0	63	22	65
2018	LS-04	13	37	14	21	16	0	50	37	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	37	45	7	8	3	1	82	11	175
2022	LS-02	41	49	3	3	2	1	92	5	85
2022	LS-03	34	42	7	12	5	0	76	17	60
2022	LS-04	21	45	26	7	0	0	67	7	15
2020	LS	41	36	9	12	2	0	77	14	196
2020	LS-02	44	35	13	7	1	0	80	7	100
2020	LS-03	35	37	7	18	2	0	72	21	69
2020	LS-04	40	47	7	6	0	0	87	6	13
2019	LS	31	37	13	14	5	0	68	19	202
2019	LS-02	31	38	12	15	5	0	69	19	94
2019	LS-03	29	37	14	11	8	0	67	19	71
2019	LS-04	30	48	12	10	0	0	78	10	18
2018	LS	34	42	12	8	5	0	76	13	176
2018	LS-02	36	41	12	7	4	0	77	11	84
2018	LS-03	30	41	12	11	6	0	71	17	66
2018	LS-04	42	40	18	0	0	0	82	0	10

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	47	31	8	7	6	0	0	79	13	175
2022	LS-02	52	31	8	5	4	0	0	83	9	85
2022	LS-03	44	30	11	7	6	0	1	75	14	60
2022	LS-04	30	33	7	21	9	0	0	64	29	15
2020	LS	44	27	11	11	7	0	0	71	18	195
2020	LS-02	44	34	8	7	7	1	0	78	14	99
2020	LS-03	38	26	12	19	5	0	0	64	25	69
2020	LS-04	81	0	19	0	0	0	0	81	0	13
2019	LS	43	27	9	15	5	0	1	71	21	204
2019	LS-02	36	31	12	11	9	1	1	68	20	95
2019	LS-03	49	24	7	20	1	0	0	72	21	71
2019	LS-04	47	26	9	9	10	0	0	73	19	18
2018	LS	47	28	10	10	5	0	0	75	15	176
2018	LS-02	45	30	12	10	3	0	0	76	13	83
2018	LS-03	48	25	12	10	5	0	0	72	15	66
2018	LS-04	43	41	0	16	0	0	0	84	16	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	34	48	9	5	3	0	82	9	175
2022	LS-02	31	56	7	3	3	0	87	6	85
2022	LS-03	33	48	6	8	3	1	82	11	60
2022	LS-04	30	46	17	7	0	0	76	7	15
2020	LS	36	44	9	10	1	0	80	10	193
2020	LS-02	32	51	7	10	0	0	83	10	99
2020	LS-03	33	40	16	10	1	0	73	12	68
2020	LS-04	72	21	7	0	0	0	93	0	12
2019	LS	27	42	11	15	4	0	70	19	202
2019	LS-02	27	44	11	13	5	0	71	18	95
2019	LS-03	22	46	11	18	4	0	68	21	70
2019	LS-04	35	33	11	17	4	0	67	21	18
2018	LS	32	47	4	13	4	0	79	17	177
2018	LS-02	33	48	6	12	1	0	81	13	84
2018	LS-03	27	53	3	13	4	0	80	17	66
2018	LS-04	36	30	7	17	10	0	66	28	11

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	51	23	12	6	3	3	1	78	10	175
2022	LS-02	54	23	11	6	0	3	3	81	7	85
2022	LS-03	50	27	11	3	7	3	0	79	10	60
2022	LS-04	40	14	37	0	9	0	0	54	9	15
2020	LS	48	20	16	8	5	3	1	71	13	196
2020	LS-02	50	24	15	3	5	3	0	76	8	100
2020	LS-03	43	19	16	13	4	3	1	65	18	69
2020	LS-04	75	0	19	0	0	0	7	80	0	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	20	36	19	10	13	1	0	57	24	175
2022	LS-02	23	37	14	13	12	0	0	60	25	85
2022	LS-03	17	35	24	6	16	3	0	53	23	60
2022	LS-04	14	25	38	17	0	6	0	42	18	15
2020	LS	18	33	20	15	10	3	1	53	26	196
2020	LS-02	24	26	23	16	9	2	1	51	26	100
2020	LS-03	10	38	19	14	16	3	0	49	31	69
2020	LS-04	42	29	19	0	0	10	0	79	0	13
2019	LS	14	34	20	17	12	4	0	50	30	203
2019	LS-02	13	28	22	21	13	5	0	42	35	95
2019	LS-03	12	34	23	15	14	2	0	47	30	71
2019	LS-04	21	45	12	9	5	8	0	73	15	18
2018	LS	16	33	17	19	13	3	0	50	32	176
2018	LS-02	16	34	18	19	9	4	0	53	29	84
2018	LS-03	11	35	18	21	13	3	0	47	35	65
2018	LS-04	29	21	7	17	26	0	0	50	44	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	54	22	9	3	3	2	6	83	7	175
2022	LS-02	53	21	8	5	2	3	7	83	8	85
2022	LS-03	60	22	7	2	7	0	1	84	9	60
2022	LS-04	39	28	19	0	0	0	14	78	0	15
2020	LS	56	22	10	2	2	1	7	85	4	195
2020	LS-02	59	19	14	0	2	2	5	83	2	100
2020	LS-03	48	27	8	4	4	0	9	82	9	69
2020	LS-04	47	32	0	0	0	0	20	100	0	12
2019	LS	51	23	12	6	4	0	5	77	10	204
2019	LS-02	45	21	17	4	7	0	6	70	12	95
2019	LS-03	53	27	8	7	3	0	2	82	10	71
2019	LS-04	74	4	9	5	0	0	8	85	5	18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	55	20	10	5	3	2	5	81	8	175
2022	LS-02	55	20	9	3	3	4	5	83	7	85
2022	LS-03	57	22	9	6	3	0	1	80	10	60
2022	LS-04	39	29	11	14	0	0	7	73	15	15
2020	LS	45	24	17	6	2	2	5	74	8	195
2020	LS-02	46	26	14	5	2	2	5	77	7	100
2020	LS-03	38	24	21	9	2	1	4	65	12	69
2020	LS-04	67	6	7	0	0	0	20	91	0	12
2019	LS	41	25	19	5	5	1	3	70	10	204
2019	LS-02	41	28	16	6	4	3	2	73	11	95
2019	LS-03	37	21	30	4	5	0	2	60	9	71
2019	LS-04	58	25	0	0	9	0	8	91	9	18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	75	8	3	1	1	4	8	94	2	175
2022	LS-02	78	5	3	3	0	4	7	93	3	85
2022	LS-03	76	7	2	0	2	6	8	96	2	60
2022	LS-04	61	15	6	0	0	0	17	93	0	15
2020	LS	77	7	3	0	2	3	7	94	3	192
2020	LS-02	73	10	5	0	1	5	6	94	1	97
2020	LS-03	78	7	2	0	3	2	7	94	3	69
2020	LS-04	80	0	0	0	0	0	20	100	0	12
2019	LS	78	5	3	2	3	4	5	92	5	201
2019	LS-02	82	7	3	0	1	5	2	96	1	93
2019	LS-03	71	7	4	3	6	2	7	86	10	71
2019	LS-04	78	0	4	0	0	0	18	95	0	17

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	75	7	3	2	1	1	12	93	3	175
2022	LS-02	75	5	5	2	1	1	10	90	4	85
2022	LS-03	76	10	2	0	2	2	9	96	2	60
2022	LS-04	61	8	0	0	0	0	31	100	0	15
2020	LS	75	8	2	1	1	2	12	96	2	195
2020	LS-02	75	4	2	1	1	2	15	95	2	100
2020	LS-03	70	17	1	0	1	1	10	97	1	69
2020	LS-04	80	0	0	0	0	0	20	100	0	12
2019	LS	76	8	0	2	2	1	10	95	4	203
2019	LS-02	77	10	0	1	1	0	11	98	2	94
2019	LS-03	73	8	1	5	4	2	7	89	9	71
2019	LS-04	83	0	0	0	0	0	17	100	0	18

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	14	27	13	22	19	3	3	43	43	175
2022	LS-02	15	25	12	25	17	2	4	42	45	85
2022	LS-03	13	35	13	15	20	3	1	49	37	60
2022	LS-04	9	22	0	39	22	8	0	34	66	15
2020	LS	17	21	17	19	22	3	3	40	43	196
2020	LS-02	17	22	14	22	21	4	1	40	45	100
2020	LS-03	11	16	21	21	26	2	1	29	50	69
2020	LS-04	32	17	22	13	0	0	15	58	15	13
2019	LS	8	26	15	21	23	4	3	37	47	204
2019	LS-02	7	22	12	27	24	5	3	31	55	95
2019	LS-03	8	25	20	20	24	4	0	34	45	71
2019	LS-04	4	48	19	9	4	4	13	62	15	18
2018	LS	12	23	17	22	22	2	2	37	46	178
2018	LS-02	12	25	9	25	24	3	1	38	52	85
2018	LS-03	13	25	22	23	18	0	0	37	41	66
2018	LS-04	7	13	10	14	26	13	16	28	57	11

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	35	40	12	7	6	1	75	13	175
2022	LS-02	34	41	11	7	5	2	77	12	85
2022	LS-03	33	46	6	7	8	0	79	15	60
2022	LS-04	41	40	18	0	0	0	82	0	15
2020	LS	35	37	10	11	6	0	72	17	196
2020	LS-02	32	41	12	10	4	1	74	14	100
2020	LS-03	28	39	12	11	10	0	67	20	69
2020	LS-04	75	13	0	12	0	0	88	12	13
2019	LS	26	35	10	19	10	0	61	29	204
2019	LS-02	19	36	12	24	9	0	55	33	95
2019	LS-03	29	33	11	15	12	0	62	27	71
2019	LS-04	53	34	5	5	4	0	86	9	18
2018	LS	29	44	10	9	7	0	73	17	178
2018	LS-02	26	46	8	12	8	0	71	20	85
2018	LS-03	32	41	15	10	2	0	74	11	66
2018	LS-04	49	18	7	0	26	0	67	26	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	36	37	15	9	4	0	72	13	175
2022	LS-02	38	31	17	14	1	0	68	15	85
2022	LS-03	31	48	10	5	6	0	79	11	60
2022	LS-04	40	47	6	7	0	0	87	7	15
2020	LS	36	35	14	8	7	0	70	15	196
2020	LS-02	32	42	13	7	6	0	74	13	100
2020	LS-03	29	31	22	9	10	0	60	18	69
2020	LS-04	75	13	0	12	0	0	88	12	13
2019	LS	28	35	12	16	9	0	63	25	203
2019	LS-02	17	37	15	20	10	1	54	31	94
2019	LS-03	33	33	11	16	7	0	66	23	71
2019	LS-04	58	38	4	0	0	0	96	0	18
2018	LS	37	38	11	7	6	0	75	13	178
2018	LS-02	33	38	14	7	8	0	72	15	85
2018	LS-03	44	36	9	8	2	0	80	11	66
2018	LS-04	42	32	16	10	0	0	74	10	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	34	44	5	7	9	0	78	16	175
2022	LS-02	36	50	3	4	7	1	87	11	85
2022	LS-03	34	40	4	10	12	0	74	22	60
2022	LS-04	15	53	11	21	0	0	68	21	15
2020	LS	34	44	9	9	3	0	78	12	194
2020	LS-02	36	48	9	5	2	0	84	7	98
2020	LS-03	26	43	13	14	4	0	69	18	69
2020	LS-04	52	29	7	6	7	0	81	13	13
2019	LS	26	40	7	18	8	1	67	26	203
2019	LS-02	29	33	9	21	7	0	62	28	95
2019	LS-03	21	42	6	24	5	2	64	29	70
2019	LS-04	27	64	0	0	9	0	91	9	18
2018	LS	33	34	12	11	9	0	68	20	177
2018	LS-02	38	34	12	9	7	1	73	15	85
2018	LS-03	28	33	17	16	7	0	60	23	66
2018	LS-04	26	30	0	10	33	0	56	44	11

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	19	44	17	10	7	3	65	18	175
2022	LS-02	19	42	16	11	5	6	65	18	85
2022	LS-03	16	53	13	9	9	0	69	18	60
2022	LS-04	31	34	24	6	6	0	65	11	15
2020	LS	21	40	16	13	6	3	63	20	195
2020	LS-02	21	39	19	10	6	5	62	17	100
2020	LS-03	13	44	13	20	6	3	59	27	69
2020	LS-04	58	26	16	0	0	0	84	0	13
2019	LS	17	38	16	17	7	5	58	25	204
2019	LS-02	13	34	19	18	8	8	51	28	95
2019	LS-03	15	42	15	19	7	2	58	27	71
2019	LS-04	30	39	22	9	0	0	69	9	18
2018	LS	19	39	17	10	9	6	61	21	177
2018	LS-02	21	31	17	9	12	10	58	23	84
2018	LS-03	16	45	18	15	3	3	63	18	66
2018	LS-04	29	38	7	0	26	0	67	26	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	53	24	5	10	7	0	1	78	17	175
2022	LS-02	53	28	3	9	4	0	3	83	14	85
2022	LS-03	53	22	6	7	12	0	0	75	19	60
2022	LS-04	54	14	6	26	0	0	0	68	26	15
2020	LS	43	37	9	9	2	0	0	80	11	196
2020	LS-02	41	39	12	5	2	0	0	80	8	100
2020	LS-03	40	37	9	11	4	0	0	77	15	69
2020	LS-04	63	24	0	13	0	0	0	87	13	13
2019	LS	40	33	11	11	5	0	0	74	16	202
2019	LS-02	37	34	14	9	6	0	0	71	15	93
2019	LS-03	38	34	10	12	5	0	0	73	17	71
2019	LS-04	57	29	0	5	5	4	0	90	10	18
2018	LS	45	39	7	5	4	0	0	84	9	177
2018	LS-02	42	40	9	5	3	0	0	82	9	84
2018	LS-03	46	39	6	2	6	0	0	85	8	66
2018	LS-04	33	57	0	10	0	0	0	90	10	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	48	26	9	6	9	0	1	75	15	175
2022	LS-02	49	27	11	6	4	1	2	78	11	85
2022	LS-03	47	26	8	4	14	0	1	73	19	60
2022	LS-04	22	27	7	20	24	0	0	49	44	15
2020	LS	42	34	17	4	5	0	0	75	8	196
2020	LS-02	47	36	15	2	1	0	0	82	3	100
2020	LS-03	29	35	22	6	7	0	0	64	13	69
2020	LS-04	63	12	6	6	13	0	0	75	19	13
2019	LS	36	34	18	6	5	0	0	70	12	201
2019	LS-02	38	38	15	6	1	0	1	77	7	92
2019	LS-03	33	31	21	9	5	0	0	65	14	71
2019	LS-04	41	16	25	4	14	0	0	57	18	18
2018	LS	38	34	17	5	6	0	1	72	10	178
2018	LS-02	46	32	14	2	4	0	2	80	6	85
2018	LS-03	32	36	20	5	7	0	0	68	12	66
2018	LS-04	19	49	18	7	7	0	0	68	14	11

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	64	21	6	3	3	3	2	89	5	175
2022	LS-02	68	21	3	1	2	3	2	94	3	85
2022	LS-03	59	22	9	5	2	1	2	84	7	60
2022	LS-04	48	46	0	0	0	6	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	24	47	29	175
2022	LS-02	31	45	24	85
2022	LS-03	19	44	37	60
2022	LS-04	11	66	23	15
2020	LS	13	51	36	196
2020	LS-02	14	49	37	100
2020	LS-03	9	54	37	69
2020	LS-04	13	68	19	13
2019	LS	22	47	31	204
2019	LS-02	17	51	33	95
2019	LS-03	26	42	32	71
2019	LS-04	23	53	23	18
2018	LS	14	52	34	177
2018	LS-02	12	57	31	85
2018	LS-03	14	46	41	65
2018	LS-04	25	42	33	11

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	31	12	21	16	16	4	40
2022	LS-02	18	16	14	21	25	7	25
2022	LS-03	53	8	29	9	0	0	10
2020	LS	31	19	36	6	3	4	27
2020	LS-02	40	18	22	6	6	7	14
2019	LS	14	30	35	4	15	2	43
2019	LS-02	8	32	23	12	25	0	15
2019	LS-03	20	27	49	0	4	0	15
2018	LS	15	26	49	3	0	7	26
2018	LS-02	0	44	40	7	0	9	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	55	36	5	1	2	92	4	175
2022	LS-02	50	45	2	1	2	94	3	85
2022	LS-03	64	28	5	2	2	92	3	60
2022	LS-04	53	20	22	6	0	73	6	15
2020	LS	50	35	9	6	1	84	7	195
2020	LS-02	50	35	10	4	2	85	6	99
2020	LS-03	44	37	10	9	0	81	9	69
2020	LS-04	71	22	6	0	0	94	0	13
2019	LS	45	37	6	4	6	83	10	204
2019	LS-02	40	42	5	7	7	82	13	95
2019	LS-03	41	40	11	2	6	81	9	71
2019	LS-04	66	30	0	0	4	96	4	18
2018	LS	43	45	3	5	4	88	9	178
2018	LS-02	48	40	5	6	1	88	7	85
2018	LS-03	33	58	2	4	3	91	7	66
2018	LS-04	46	24	8	7	16	70	23	11

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	26	46	10	11	4	2	1	74	15	175
2022	LS-02	28	47	8	9	5	3	1	78	14	85
2022	LS-03	27	49	12	7	3	1	0	77	11	60
2022	LS-04	31	19	8	34	9	0	0	49	43	15
2020	LS	26	51	13	5	2	2	0	79	7	196
2020	LS-02	26	50	16	4	2	2	0	77	6	100
2020	LS-03	19	57	14	5	1	3	0	79	6	69
2020	LS-04	65	23	6	0	6	0	0	88	6	13
2019	LS	27	47	11	9	4	1	0	75	14	204
2019	LS-02	21	52	13	10	4	1	0	74	14	95
2019	LS-03	28	41	14	9	6	3	0	70	15	71
2019	LS-04	39	47	0	14	0	0	0	86	14	18
2018	LS	29	44	16	6	4	2	0	74	10	178
2018	LS-02	29	40	19	11	0	2	0	70	11	85
2018	LS-03	31	44	15	0	9	1	0	76	9	66
2018	LS-04	23	53	24	0	0	0	0	76	0	11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	9	18	33	26	14	0	1	40	27	175
2022	LS-02	8	13	30	30	16	0	2	47	22	85
2022	LS-03	12	15	36	25	11	1	0	37	27	60
2022	LS-04	6	64	16	8	7	0	0	14	70	15
2020	LS	5	15	40	27	11	1	0	39	20	195
2020	LS-02	2	9	35	35	18	1	1	53	11	100
2020	LS-03	9	21	48	17	2	3	0	20	31	68
2020	LS-04	0	0	41	41	18	0	0	59	0	13
2019	LS	9	20	38	24	7	1	0	32	30	202
2019	LS-02	6	19	35	27	10	2	1	38	26	94
2019	LS-03	15	20	44	18	3	0	0	21	35	70
2019	LS-04	0	34	16	35	10	4	0	47	36	18
2018	LS	7	21	36	21	12	0	2	34	29	177
2018	LS-02	4	13	33	28	21	0	1	49	17	85
2018	LS-03	2	32	43	18	1	0	3	20	35	65
2018	LS-04	44	30	14	6	0	0	6	7	78	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	9	20	26	28	12	0	5	42	31	175
2022	LS-02	5	14	30	31	11	1	8	46	21	85
2022	LS-03	9	21	26	29	14	0	1	43	31	60
2022	LS-04	35	34	16	9	0	0	7	10	73	15
2020	LS	8	22	32	23	12	1	2	36	31	196
2020	LS-02	6	20	27	27	18	2	2	46	26	100
2020	LS-03	14	22	34	25	2	1	3	28	37	69
2020	LS-04	0	16	37	12	34	0	0	46	16	13
2019	LS	19	18	36	14	10	2	2	24	38	204
2019	LS-02	12	20	34	15	13	2	4	30	34	95
2019	LS-03	29	19	29	17	3	2	0	21	49	71
2019	LS-04	19	4	63	4	10	0	0	14	23	18
2018	LS	15	23	32	19	8	1	2	28	39	177
2018	LS-02	9	20	25	29	12	1	4	43	31	85
2018	LS-03	16	27	40	12	3	1	2	15	44	65
2018	LS-04	44	23	21	6	6	0	0	13	66	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	1	12	25	39	21	0	1	61	14	175
2022	LS-02	0	9	31	28	31	0	1	59	9	85
2022	LS-03	3	13	17	51	14	0	1	66	17	60
2022	LS-04	0	30	26	38	0	0	7	40	32	15
2020	LS	4	8	32	35	20	1	0	56	12	195
2020	LS-02	2	8	30	34	24	2	0	59	10	99
2020	LS-03	6	6	40	39	8	0	1	47	12	69
2020	LS-04	6	13	16	24	40	0	0	64	20	13
2019	LS	5	6	30	45	14	0	0	59	11	201
2019	LS-02	3	5	24	47	19	0	1	68	9	94
2019	LS-03	5	4	35	51	5	0	0	56	9	70
2019	LS-04	5	18	35	22	20	0	0	42	23	17
2018	LS	5	10	30	38	15	1	0	54	16	176
2018	LS-02	4	7	26	38	21	2	1	61	12	84
2018	LS-03	1	10	35	47	7	0	0	54	11	65
2018	LS-04	16	33	31	8	13	0	0	20	49	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	22	14	26	19	17	0	1	37	37	175
2022	LS-02	12	11	31	26	21	0	0	46	23	85
2022	LS-03	36	13	21	13	15	0	2	28	50	60
2022	LS-04	47	32	7	8	0	0	7	8	84	15
2020	LS	16	21	31	17	13	1	1	31	37	196
2020	LS-02	13	14	31	21	18	2	2	40	27	100
2020	LS-03	21	21	39	13	6	0	1	19	42	69
2020	LS-04	26	7	21	10	36	0	0	46	33	13
2019	LS	24	26	28	14	8	0	0	22	49	204
2019	LS-02	19	21	31	19	11	0	0	30	40	95
2019	LS-03	29	31	26	12	2	0	0	14	61	71
2019	LS-04	23	36	27	6	8	0	0	14	59	18
2018	LS	23	23	26	15	9	2	2	25	48	178
2018	LS-02	16	18	25	19	17	3	2	37	36	85
2018	LS-03	27	27	31	12	0	0	3	13	55	66
2018	LS-04	44	37	13	0	6	0	0	6	81	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	9	8	24	25	24	2	7	55	19	175
2022	LS-02	8	4	18	29	28	2	10	66	13	85
2022	LS-03	8	12	29	24	20	4	4	48	21	60
2022	LS-04	24	17	26	0	19	0	14	23	47	15
2020	LS	7	10	28	28	24	1	3	54	17	196
2020	LS-02	3	7	23	30	31	2	3	65	11	100
2020	LS-03	12	11	30	29	16	0	1	45	24	69
2020	LS-04	0	7	19	28	46	0	0	74	7	13
2019	LS	17	9	28	26	17	1	2	44	27	204
2019	LS-02	9	6	31	26	22	2	4	51	16	95
2019	LS-03	27	7	25	30	10	0	0	41	34	71
2019	LS-04	22	13	23	12	30	0	0	42	35	18
2018	LS	15	14	25	26	17	2	2	44	31	177
2018	LS-02	6	12	20	30	24	4	3	58	20	85
2018	LS-03	19	17	26	29	7	0	2	37	36	65
2018	LS-04	44	16	34	0	6	0	0	6	59	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	8	20	31	24	12	1	3	38	30	175
2022	LS-02	4	14	29	28	19	1	4	50	19	85
2022	LS-03	7	24	37	24	5	0	4	30	32	60
2022	LS-04	36	39	18	0	0	0	7	0	81	15
2020	LS	11	18	36	19	14	1	1	33	30	195
2020	LS-02	9	10	34	25	18	3	2	45	20	100
2020	LS-03	15	25	40	14	5	0	1	19	41	68
2020	LS-04	0	13	37	25	25	0	0	50	13	13
2019	LS	15	24	32	20	6	0	3	27	40	203
2019	LS-02	8	27	28	26	6	0	6	33	37	94
2019	LS-03	26	20	35	15	4	0	0	20	46	71
2019	LS-04	12	27	29	18	10	4	0	29	41	18
2018	LS	19	20	32	18	8	2	2	27	40	174
2018	LS-02	15	16	25	27	11	3	2	40	33	83
2018	LS-03	19	23	38	14	4	0	2	18	43	65
2018	LS-04	44	23	15	7	6	6	0	14	70	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	5	13	36	32	14	0	1	46	18	175
2022	LS-02	3	9	44	28	15	0	0	43	12	85
2022	LS-03	6	16	26	39	12	0	2	52	22	60
2022	LS-04	9	23	30	32	7	0	0	39	31	15
2020	LS	8	15	42	26	10	0	0	35	22	196
2020	LS-02	6	14	45	27	7	1	1	35	20	100
2020	LS-03	10	17	45	21	7	0	0	28	27	69
2020	LS-04	6	7	25	44	18	0	0	62	13	13
2019	LS	13	26	34	22	5	0	0	27	39	204
2019	LS-02	13	20	40	22	5	0	0	27	33	95
2019	LS-03	17	31	33	16	3	0	0	20	48	71
2019	LS-04	4	38	24	30	4	0	0	34	42	18

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	18	25	20	18	14	4	0	45	34	175
2022	LS-02	27	23	14	16	14	5	0	53	32	85
2022	LS-03	7	28	29	24	10	3	0	36	35	60
2022	LS-04	14	15	27	6	38	0	0	29	44	15
2020	LS	15	33	21	23	3	5	0	50	28	196
2020	LS-02	17	30	17	27	3	5	1	50	32	100
2020	LS-03	9	38	23	21	4	6	0	49	27	69
2020	LS-04	40	23	31	7	0	0	0	62	7	13
2019	LS	10	30	26	19	13	2	0	41	33	204
2019	LS-02	10	30	28	22	8	1	0	41	30	95
2019	LS-03	4	29	26	19	18	4	0	34	39	71
2019	LS-04	12	39	21	19	5	4	0	53	25	18

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	52	27	8	6	6	1	81	12	175
2022	LS-02	55	26	7	8	2	2	82	11	85
2022	LS-03	53	20	13	6	8	0	73	14	60
2022	LS-04	49	51	0	0	0	0	100	0	15
2020	LS	49	26	7	11	7	0	76	18	195
2020	LS-02	47	31	4	13	4	1	79	17	99
2020	LS-03	44	22	12	12	11	0	65	23	69
2020	LS-04	81	19	0	0	0	0	100	0	13
2019	LS	41	28	9	13	8	0	69	22	204
2019	LS-02	36	29	11	17	7	1	65	24	95
2019	LS-03	33	32	9	14	12	0	65	26	71
2019	LS-04	64	27	0	9	0	0	91	9	18
2018	LS	41	32	10	12	4	1	74	16	178
2018	LS-02	38	33	9	15	4	1	71	20	85
2018	LS-03	41	28	14	13	1	2	71	14	66
2018	LS-04	39	54	7	0	0	0	93	0	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	60	33	3	2	2	0	93	4	175
2022	LS-02	65	32	1	1	1	0	97	2	85
2022	LS-03	53	36	4	4	3	0	89	7	60
2022	LS-04	62	38	0	0	0	0	100	0	15
2020	LS	52	34	5	6	3	0	86	9	196
2020	LS-02	58	32	4	4	2	0	90	5	100
2020	LS-03	37	43	7	10	3	0	80	13	69
2020	LS-04	81	19	0	0	0	0	100	0	13
2019	LS	48	33	7	9	3	0	81	12	204
2019	LS-02	48	35	7	8	2	1	83	10	95
2019	LS-03	39	35	9	11	5	0	74	17	71
2019	LS-04	51	41	4	4	0	0	92	4	18
2018	LS	52	32	6	6	3	0	84	10	178
2018	LS-02	55	23	8	10	4	0	78	14	85
2018	LS-03	47	42	8	4	0	0	89	4	66
2018	LS-04	46	47	0	7	0	0	93	7	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	55	30	6	5	3	1	86	8	175
2022	LS-02	59	25	5	8	1	2	86	9	85
2022	LS-03	48	37	9	1	5	0	84	6	60
2022	LS-04	48	45	7	0	0	0	93	0	15
2020	LS	44	36	9	7	3	1	81	10	195
2020	LS-02	42	39	11	3	3	2	83	6	99
2020	LS-03	38	41	5	14	3	0	79	17	69
2020	LS-04	74	12	14	0	0	0	86	0	13
2019	LS	41	36	9	8	4	2	79	12	204
2019	LS-02	35	39	9	11	2	4	77	13	95
2019	LS-03	34	42	12	5	6	0	76	12	71
2019	LS-04	69	28	4	0	0	0	96	0	18
2018	LS	39	42	6	11	2	0	81	13	178
2018	LS-02	39	40	5	13	2	1	79	16	85
2018	LS-03	38	48	6	8	0	0	86	8	66
2018	LS-04	34	35	14	16	0	0	70	16	11

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	29	40	14	6	8	3	71	15	175
2022	LS-02	31	42	12	7	8	1	74	15	85
2022	LS-03	29	39	12	4	9	7	72	14	60
2022	LS-04	31	34	24	11	0	0	65	11	15
2020	LS	29	37	18	11	4	2	67	15	195
2020	LS-02	30	40	19	5	2	5	73	7	100
2020	LS-03	19	38	19	19	5	0	57	24	69
2020	LS-04	52	27	21	0	0	0	79	0	12
2019	LS	27	40	15	12	5	1	67	17	204
2019	LS-02	28	37	17	12	5	1	65	17	95
2019	LS-03	20	44	16	13	7	1	64	20	71
2019	LS-04	30	52	14	4	0	0	83	4	18
2018	LS	32	42	11	10	3	3	76	13	175
2018	LS-02	30	43	14	10	0	4	75	11	85
2018	LS-03	28	45	10	8	5	4	76	14	65
2018	LS-04	52	24	8	16	0	0	76	16	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	35	37	11	7	2	9	0	79	9	175
2022	LS-02	29	41	12	8	2	8	0	76	11	85
2022	LS-03	38	36	10	4	2	10	0	82	6	60
2022	LS-04	34	40	6	0	0	21	0	93	0	15
2020	LS	36	35	16	5	4	4	0	74	9	196
2020	LS-02	38	37	14	4	2	6	0	79	6	100
2020	LS-03	26	39	20	6	5	3	1	68	12	69
2020	LS-04	64	22	7	7	0	0	0	86	7	13
2019	LS	36	42	14	2	3	3	0	79	6	202
2019	LS-02	39	42	15	1	1	3	0	83	2	93
2019	LS-03	27	45	16	4	6	3	0	74	10	71
2019	LS-04	41	42	8	5	0	4	0	87	5	18
2018	LS	37	35	15	3	2	8	0	78	6	177
2018	LS-02	32	38	13	2	3	13	0	80	6	85
2018	LS-03	36	34	20	2	2	5	0	73	5	66
2018	LS-04	66	26	0	8	0	0	0	92	8	11

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	41	36	10	8	5	1	77	13	175
2022	LS-02	48	33	7	10	2	1	81	12	85
2022	LS-03	32	43	7	9	9	0	74	19	60
2022	LS-04	22	51	27	0	0	0	73	0	15
2020	LS	48	35	6	7	3	1	83	10	194
2020	LS-02	46	37	8	5	2	2	85	7	99
2020	LS-03	45	33	5	13	4	0	78	17	68
2020	LS-04	73	14	13	0	0	0	87	0	13
2019	LS	41	36	10	9	3	0	78	12	204
2019	LS-02	37	40	11	9	2	1	78	11	95
2019	LS-03	36	38	13	9	5	0	73	13	71
2019	LS-04	69	18	5	9	0	0	86	9	18
2018	LS	43	40	7	8	2	0	83	10	177
2018	LS-02	43	37	8	12	1	0	80	13	85
2018	LS-03	40	45	6	7	2	0	84	9	66
2018	LS-04	59	30	10	0	0	0	90	0	11

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	41	28	8	5	1	9	7	83	8	175
2022	LS-02	38	31	8	4	0	8	10	85	5	85
2022	LS-03	49	20	10	6	2	12	1	80	9	60
2022	LS-04	43	42	0	0	0	6	9	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	39	27	11	7	1	10	5	77	10	175
2022	LS-02	38	28	8	9	1	10	6	78	12	85
2022	LS-03	41	24	15	7	2	12	0	73	10	60
2022	LS-04	49	28	8	0	0	6	9	91	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	26	30	26	4	1	13	0	65	6	175
2022	LS-02	27	29	23	3	3	14	1	66	7	85
2022	LS-03	23	32	27	6	0	12	0	63	7	60
2022	LS-04	31	31	26	0	0	13	0	70	0	15
2020	LS	35	33	17	6	3	6	0	72	10	196
2020	LS-02	36	36	16	4	2	6	0	77	6	100
2020	LS-03	28	31	18	11	4	6	1	64	16	69
2020	LS-04	58	13	14	7	0	9	0	78	7	13

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	41	31	7	7	2	8	4	82	10	175
2022	LS-02	35	31	7	5	3	12	7	81	10	85
2022	LS-03	45	31	7	10	2	6	0	81	12	60
2022	LS-04	66	15	14	0	0	6	0	85	0	15
2020	LS	38	31	12	8	1	6	3	76	10	196
2020	LS-02	38	35	8	7	2	5	5	80	10	100
2020	LS-03	30	29	20	9	1	8	2	66	12	69
2020	LS-04	80	7	14	0	0	0	0	86	0	13

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	16	13	18	6	1	41	5	54	12	175
2022	LS-02	15	10	21	6	1	43	4	47	13	85
2022	LS-03	21	14	14	7	0	40	4	63	13	60
2022	LS-04	15	30	18	0	0	29	8	72	0	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	31	23	18	9	5	9	5	63	16	175
2022	LS-02	34	22	15	7	3	9	10	69	13	85
2022	LS-03	28	18	23	11	9	10	1	52	22	60
2022	LS-04	32	34	21	7	0	6	0	70	8	15
2020	LS	31	22	22	12	6	5	2	57	19	196
2020	LS-02	30	21	23	11	5	6	4	57	18	100
2020	LS-03	22	23	24	17	7	5	1	48	26	69
2020	LS-04	75	7	12	7	0	0	0	81	7	13
2019	LS	24	33	15	11	7	7	2	63	20	204
2019	LS-02	19	33	19	10	9	6	4	58	21	95
2019	LS-03	21	31	13	14	8	10	2	60	25	71
2019	LS-04	21	53	14	9	0	4	0	77	9	18
2018	LS	21	37	16	12	5	6	1	63	19	178
2018	LS-02	19	35	16	15	6	5	3	59	24	85
2018	LS-03	22	35	20	11	2	10	0	64	14	66
2018	LS-04	6	70	8	16	0	0	0	76	16	11

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	29	43	13	9	5	2	0	73	14	175
2022	LS-02	26	46	14	7	4	4	0	74	11	85
2022	LS-03	34	38	11	12	5	0	0	72	17	60
2022	LS-04	24	42	14	14	6	0	0	66	20	15
2020	LS	34	39	8	11	3	4	0	77	15	194
2020	LS-02	31	37	11	14	3	3	1	70	18	99
2020	LS-03	30	42	7	11	4	7	0	77	15	68
2020	LS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	LS	31	36	12	13	6	2	0	69	19	202
2019	LS-02	26	37	15	13	5	4	0	66	19	94
2019	LS-03	24	42	12	14	7	0	0	66	22	70
2019	LS-04	54	41	0	5	0	0	0	95	5	18
2018	LS	37	35	12	10	4	1	2	74	15	178
2018	LS-02	30	33	14	14	5	2	1	66	19	85
2018	LS-03	41	37	7	9	3	0	3	80	12	66
2018	LS-04	43	41	16	0	0	0	0	84	0	11

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	29	45	15	6	4	1	74	10	175
2022	LS-02	29	45	15	8	3	0	74	11	85
2022	LS-03	28	47	12	4	6	3	77	11	60
2022	LS-04	31	42	21	6	0	0	73	6	15
2020	LS	28	39	21	5	2	4	71	8	195
2020	LS-02	31	33	25	5	3	3	65	8	99
2020	LS-03	23	45	21	5	1	6	72	6	69
2020	LS-04	65	22	7	6	0	0	87	6	13
2019	LS	27	43	14	9	4	2	72	14	202
2019	LS-02	27	46	16	5	4	2	74	9	94
2019	LS-03	18	45	17	13	5	2	65	18	70
2019	LS-04	36	50	0	9	0	4	90	10	18
2018	LS	32	39	16	5	6	2	73	11	176
2018	LS-02	27	39	18	7	4	4	69	12	85
2018	LS-03	41	36	13	4	3	2	79	8	64
2018	LS-04	33	41	10	0	16	0	74	16	11

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	22	26	20	11	9	10	1	55	22	175
2022	LS-02	22	29	19	8	10	10	2	57	21	85
2022	LS-03	22	22	18	15	9	13	0	51	28	60
2022	LS-04	32	34	14	0	6	6	8	77	7	15
2020	LS	24	21	17	16	11	10	1	51	30	195
2020	LS-02	24	23	17	13	10	12	1	54	27	100
2020	LS-03	16	17	20	19	14	13	1	38	38	69
2020	LS-04	46	34	13	7	0	0	0	80	7	12
2019	LS	12	26	22	11	13	16	0	45	29	204
2019	LS-02	12	23	23	12	14	15	1	41	31	95
2019	LS-03	6	24	27	14	13	15	0	36	32	71
2019	LS-04	22	50	11	5	9	4	0	74	14	18
2018	LS	16	31	16	15	9	10	4	54	27	177
2018	LS-02	16	22	16	13	10	15	7	49	30	84
2018	LS-03	16	43	13	16	5	7	0	63	23	66
2018	LS-04	13	30	0	37	7	7	6	50	50	11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	42	42	5	8	3	84	11	175
2022	LS-02	41	43	4	9	3	84	12	85
2022	LS-03	48	38	5	10	0	86	10	60
2022	LS-04	45	47	0	0	9	91	9	15
2020	LS	30	52	4	15	0	82	15	196
2020	LS-02	28	54	4	13	0	82	13	100
2020	LS-03	20	58	2	20	0	77	20	69
2020	LS-04	52	48	0	0	0	100	0	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	42	38	2	10	5	2	81	16	175
2022	LS-02	47	37	2	8	5	2	85	13	85
2022	LS-03	41	42	0	12	4	1	84	16	60
2022	LS-04	33	45	0	22	0	0	78	22	15
2020	LS	35	40	8	13	4	0	75	17	195
2020	LS-02	26	50	8	10	5	0	77	15	100
2020	LS-03	34	33	11	18	4	0	67	22	68
2020	LS-04	49	45	0	6	0	0	94	6	13
2019	LS	32	40	7	13	7	0	72	20	204
2019	LS-02	29	39	6	18	8	0	68	26	95
2019	LS-03	31	44	9	10	6	0	75	16	71
2019	LS-04	52	35	9	0	4	0	87	4	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	55	27	4	8	5	0	1	83	13	175
2022	LS-02	53	30	3	8	4	0	1	84	12	85
2022	LS-03	59	24	6	4	6	0	1	83	11	60
2022	LS-04	57	37	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	LS	43	37	13	6	0	1	0	81	6	194
2020	LS-02	40	43	10	5	0	1	0	84	5	98
2020	LS-03	34	33	22	8	1	0	1	69	9	69
2020	LS-04	62	31	0	6	0	0	0	94	6	13
2019	LS	42	42	6	7	2	0	1	85	9	200
2019	LS-02	41	42	6	10	0	1	1	84	10	93
2019	LS-03	41	44	8	5	2	0	0	85	8	69
2019	LS-04	31	64	0	0	5	0	0	95	5	18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	78	16	4	1	1	0	1	95	2	175
2022	LS-02	76	18	1	2	0	1	1	97	2	85
2022	LS-03	81	10	9	0	0	0	0	91	0	60
2022	LS-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	LS	82	16	1	1	0	0	0	97	1	196
2020	LS-02	82	15	0	2	1	0	0	97	3	100
2020	LS-03	77	19	4	0	0	0	0	96	0	69
2020	LS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	84	12	1	1	1	0	97	2	175
2022	LS-02	90	9	0	0	1	0	99	1	85
2022	LS-03	81	13	2	3	0	1	95	3	60
2022	LS-04	79	21	0	0	0	0	100	0	15
2019	LS	81	10	3	2	3	1	92	5	203
2019	LS-02	82	12	2	2	2	0	94	4	95
2019	LS-03	79	11	5	1	2	1	91	4	71
2019	LS-04	94	6	0	0	0	0	100	0	18

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	50	28	16	1	0	4	0	82	1	175
2022	LS-02	56	23	14	0	0	7	0	85	0	85
2022	LS-03	54	30	15	0	0	1	0	85	0	60
2022	LS-04	25	30	38	7	0	0	0	55	7	15
2020	LS	58	25	10	3	0	4	1	86	3	195
2020	LS-02	55	32	6	3	0	4	0	91	3	99
2020	LS-03	60	17	17	3	0	3	0	80	3	69
2020	LS-04	65	10	12	6	0	7	0	80	7	13
2019	LS	59	23	11	3	1	3	0	84	5	203
2019	LS-02	56	23	16	1	1	4	0	82	2	95
2019	LS-03	59	28	5	5	1	3	0	88	6	71
2019	LS-04	67	15	14	4	0	0	0	83	4	18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	5	95	175
2022	LS-03	11	89	60
2020	LS	9	91	196
2020	LS-02	6	94	100
2020	LS-03	14	86	69
2020	LS-04	0	100	13
2019	LS	11	89	204
2019	LS-02	7	93	95
2019	LS-03	11	89	71
2018	LS	9	91	177
2018	LS-02	8	92	85
2018	LS-03	8	92	65
2018	LS-04	0	100	11

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	79	21	10
2020	LS	64	36	17
2019	LS	55	45	23
2018	LS	40	60	17

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	36	64	10
2020	LS	51	49	17
2019	LS	60	40	23
2018	LS	47	53	17

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	12	88	10
2018	LS	39	61	17

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	100	10
2020	LS	100	17
2019	LS	100	23
2018	LS	100	17

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10
2020	LS	0	100	17

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	10	90	10
2019	LS	0	100	23

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10
2020	LS	0	100	17

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	19	81	10
2019	LS	49	51	23

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	29	71	10
2020	LS	28	72	17
2019	LS	30	70	23
2018	LS	23	77	17

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	37	63	10
2020	LS	61	39	17
2019	LS	70	30	23
2018	LS	37	63	17

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	54	46	10
2020	LS	28	72	17
2019	LS	53	47	23
2018	LS	48	52	17

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	31	69	10
2020	LS	39	61	17
2019	LS	37	63	23
2018	LS	41	59	17

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	51	49	10
2020	LS	43	57	17
2019	LS	63	37	23
2018	LS	67	33	17

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	31	69	10
2018	LS	26	74	17

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	100	10
2020	LS	100	17
2019	LS	100	23
2018	LS	100	17

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	16	84	10
2018	LS	0	100	17

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	28	72	10
2020	LS	38	62	17
2019	LS	74	26	23
2018	LS	26	74	17

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10
2019	LS	25	75	23
2018	LS	27	73	17

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	29	71	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	72	28	10
2020	LS	51	49	17
2019	LS	56	44	23
2018	LS	59	41	17

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	20	80	10
2020	LS	25	75	17
2019	LS	21	79	23
2018	LS	43	57	17

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	19	81	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	10	90	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	100	10
2019	LS	100	23
2018	LS	100	17

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10
2020	LS	0	100	17

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10
2019	LS	20	80	23

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	18	82	10
2020	LS	30	70	17
2019	LS	28	72	23

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	8	92	10
2018	LS	0	100	17

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	41	59	10
2019	LS	21	79	23

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10
2018	LS	0	100	17

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	8	92	10
2018	LS	0	100	17

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	31	69	10
2019	LS	24	76	23

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	8	92	10
2019	LS	34	66	23
2018	LS	41	59	17

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	46	54	10
2019	LS	69	31	23
2018	LS	52	48	17

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10
2018	LS	0	100	17

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	32	68	10
2019	LS	60	40	23
2018	LS	57	43	17

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	17	83	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	15	10	12	5	5	44	9	54	20	175
2022	LS-02	14	7	13	2	1	50	13	56	9	85
2022	LS-03	16	14	8	9	8	38	7	55	31	60
2020	LS	11	9	19	6	8	37	10	38	26	196
2020	LS-02	13	10	15	2	6	41	13	49	19	100
2020	LS-03	9	8	24	10	12	31	6	27	34	69
2020	LS-04	15	0	41	0	0	43	0	27	0	13
2019	LS	12	10	17	8	6	36	11	41	27	203
2019	LS-02	9	10	16	7	5	38	15	42	25	95
2019	LS-03	10	6	23	9	8	35	8	29	31	70
2019	LS-04	17	22	9	13	5	35	0	60	27	18
2018	LS	12	16	19	8	3	33	9	47	20	177
2018	LS-02	9	8	17	8	4	44	9	38	27	84
2018	LS-03	14	13	24	8	1	29	11	44	15	66
2018	LS-04	7	63	0	17	0	7	6	80	20	11

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	27	35	15	5	4	13	0	72	10	175
2022	LS-02	29	38	17	1	2	13	0	77	4	85
2022	LS-03	28	27	16	12	5	13	0	63	19	60
2020	LS	26	30	19	7	5	11	1	63	14	196
2020	LS-02	25	27	24	2	4	16	2	63	8	100
2020	LS-03	26	27	14	16	7	9	0	59	26	69
2020	LS-04	42	13	35	0	0	10	0	61	0	13
2019	LS	23	35	15	10	4	12	1	67	16	204
2019	LS-02	20	35	21	5	2	15	2	67	8	95
2019	LS-03	20	33	14	18	7	8	0	58	27	71
2019	LS-04	30	44	4	14	0	8	0	81	15	18
2018	LS	22	36	17	9	3	11	2	68	13	177
2018	LS-02	21	34	17	8	3	17	1	66	13	84
2018	LS-03	18	39	23	5	1	10	4	66	7	66
2018	LS-04	42	41	7	10	0	0	0	83	10	11

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	5	95	175
2020	LS	4	96	196
2020	LS-04	0	100	13
2019	LS	7	93	202
2019	LS-02	5	95	95
2019	LS-03	9	91	69
2018	LS	4	96	177
2018	LS-04	0	100	11

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	48	52	13

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	34	66	13

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	62	38	13

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	52	48	11

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	16	13	14	2	3	47	6	60	11	175
2022	LS-02	20	8	11	1	3	50	7	64	9	85
2022	LS-03	16	11	13	1	3	49	7	61	10	60
2020	LS	11	9	22	3	3	42	10	41	12	196
2020	LS-02	12	12	14	3	3	43	13	55	12	100
2020	LS-03	8	7	33	4	3	41	5	27	12	69
2020	LS-04	15	0	33	0	0	52	0	32	0	13
2019	LS	11	10	16	6	2	44	10	47	17	203
2019	LS-02	11	9	17	2	1	48	12	49	8	94
2019	LS-03	8	8	18	9	4	47	6	35	27	71
2019	LS-04	17	30	9	13	0	31	0	69	18	18
2018	LS	13	12	26	2	1	40	6	47	6	176
2018	LS-02	11	10	22	1	2	48	6	45	7	83
2018	LS-03	15	11	28	1	0	39	6	47	2	66
2018	LS-04	13	15	26	17	0	23	6	39	24	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	30	31	19	3	3	14	1	71	7	175
2022	LS-02	34	25	22	3	1	12	2	69	5	85
2022	LS-03	28	33	16	3	5	14	1	72	9	60
2020	LS	30	28	19	7	2	14	1	67	11	196
2020	LS-02	30	28	21	4	2	14	2	69	7	100
2020	LS-03	26	30	16	10	3	15	0	66	15	69
2020	LS-04	42	9	33	6	0	10	0	57	7	13
2019	LS	25	36	16	7	2	13	1	71	10	204
2019	LS-02	20	44	15	2	1	16	3	78	4	95
2019	LS-03	23	26	22	11	4	14	0	57	17	71
2019	LS-04	30	34	10	17	0	8	0	70	19	18
2018	LS	24	34	20	4	1	14	2	69	7	178
2018	LS-02	20	35	18	4	2	20	0	69	8	85
2018	LS-03	24	33	25	2	1	12	3	66	4	66
2018	LS-04	35	32	17	16	0	0	0	67	16	11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	11	89	9999	9999	175
2022	LS-02	13	87	9999	9999	85
2022	LS-03	12	88	9999	9999	60
2022	LS-04	6	94	9999	9999	15
2020	LS	11	89	9999	9999	195
2020	LS-02	11	89	9999	9999	99
2020	LS-03	10	90	9999	9999	69
2020	LS-04	16	84	9999	9999	13
2019	LS	13	87	9999	9999	204
2019	LS-02	16	84	9999	9999	95
2019	LS-03	15	85	9999	9999	71
2019	LS-04	4	96	9999	9999	18

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	47	53	9999	9999	20
2022	LS-02	39	61	9999	9999	10
2020	LS	57	43	9999	9999	22
2020	LS-02	69	31	9999	9999	12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	85	15	20
2022	LS-02	82	18	10
2020	LS	78	22	22
2020	LS-02	81	19	12
2019	LS	85	15	29
2019	LS-02	83	17	16
2019	LS-03	93	7	11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	50	31	0	18	82	18	20
2022	LS-02	37	40	0	23	77	23	10
2020	LS	37	45	12	6	82	6	17
2020	LS-02	35	41	12	12	76	12	10
2019	LS	26	50	15	9	76	9	24
2019	LS-02	21	51	20	8	72	8	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	53	28	7	6	2	2	2	84	8	175
2022	LS-02	51	28	9	7	1	2	2	82	8	85
2022	LS-03	59	22	6	5	3	3	1	85	9	60
2022	LS-04	39	56	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	LS	47	35	6	4	2	3	2	86	7	196
2020	LS-02	46	36	5	3	2	5	2	88	6	100
2020	LS-03	40	38	10	8	1	1	2	81	9	69
2020	LS-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	13

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	29	32	20	5	13	110
2022	LS-02	15	35	26	6	18	50
2022	LS-03	42	27	16	6	9	40
2022	LS-04	59	25	7	0	9	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	74	26	120
2022	LS-02	81	19	55
2022	LS-03	67	33	45
2022	LS-04	53	47	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	30	70	120
2022	LS-02	29	71	55
2022	LS-03	29	71	45
2022	LS-04	56	44	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	48	52	120
2022	LS-02	47	53	55
2022	LS-03	50	50	45
2022	LS-04	60	40	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	33	67	120
2022	LS-02	32	68	55
2022	LS-03	31	69	45
2022	LS-04	64	36	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	34	66	120
2022	LS-02	27	73	55
2022	LS-03	38	62	45
2022	LS-04	69	31	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	33	67	120
2022	LS-02	26	74	55
2022	LS-03	37	63	45
2022	LS-04	63	37	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	17	83	120
2022	LS-02	13	87	55
2022	LS-03	16	84	45
2022	LS-04	49	51	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	33	67	120
2022	LS-02	35	65	55
2022	LS-03	30	70	45
2022	LS-04	43	57	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	14	86	120
2022	LS-02	7	93	55
2022	LS-03	17	83	45
2022	LS-04	43	57	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	28	72	120
2022	LS-02	20	80	55
2022	LS-03	35	65	45
2022	LS-04	32	68	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	21	79	120
2022	LS-02	24	76	55
2022	LS-03	17	83	45
2022	LS-04	26	74	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	10	90	120
2022	LS-02	14	86	55
2022	LS-03	11	89	45
2022	LS-04	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	18	82	120
2022	LS-02	19	81	55
2022	LS-03	18	82	45
2022	LS-04	9	91	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	79	11	5	2	4	94	2	120
2022	LS-02	81	11	1	0	6	99	0	55
2022	LS-03	83	8	2	2	5	95	2	45
2022	LS-04	68	16	17	0	0	83	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	5	11	17	15	41	5	6	63	18	120
2022	LS-02	5	8	16	20	41	3	7	68	15	55
2022	LS-03	5	14	19	16	37	5	4	58	21	45
2022	LS-04	0	9	13	6	58	7	7	73	11	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	10	21	13	16	28	9	3	50	35	120
2022	LS-02	9	25	9	18	25	10	3	49	40	55
2022	LS-03	11	16	17	18	30	7	2	52	30	45
2022	LS-04	17	21	17	15	30	0	0	46	38	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	57	28	5	5	4	1	0	85	9	175
2022	LS-02	55	31	5	4	3	1	0	87	7	85
2022	LS-03	64	21	8	4	3	0	0	85	8	60
2022	LS-04	47	34	0	7	6	6	0	87	13	15
2020	LS	50	32	7	6	4	0	1	83	10	195
2020	LS-02	50	30	10	7	2	0	1	81	9	100
2020	LS-03	41	42	4	5	7	1	0	84	12	69
2020	LS-04	84	9	0	7	0	0	0	93	7	13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	1	3	8	5	41	11	31	80	5	175
2022	LS-02	0	0	7	6	43	7	37	87	0	85
2022	LS-03	2	6	10	4	36	19	24	69	13	60
2022	LS-04	0	8	7	8	42	11	24	77	12	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	27	41	18	8	3	3	70	11	175
2022	LS-02	25	42	17	9	2	4	71	12	85
2022	LS-03	30	36	19	6	6	3	68	13	60
2022	LS-04	25	45	24	6	0	0	70	6	15
2020	LS	39	42	8	9	1	0	82	10	196
2020	LS-02	42	41	11	5	0	1	83	5	100
2020	LS-03	30	44	8	15	3	0	74	18	69
2020	LS-04	62	32	0	6	0	0	94	6	13
2019	LS	28	45	13	8	3	3	76	11	204
2019	LS-02	24	44	20	6	1	5	72	7	95
2019	LS-03	20	52	8	12	6	2	73	19	71
2019	LS-04	59	37	0	0	0	4	100	0	18
2018	LS	29	50	7	7	3	5	83	10	177
2018	LS-02	30	44	10	10	0	7	79	11	85
2018	LS-03	25	54	5	5	5	5	84	11	66
2018	LS-04	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	8	29	35	18	11	175
2022	LS-02	6	24	39	18	13	85
2022	LS-03	10	31	29	18	13	60
2022	LS-04	9	16	49	26	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	53	25	10	5	3	3	81	8	175
2022	LS-02	57	22	11	4	3	3	81	8	85
2022	LS-03	49	30	7	4	5	6	84	9	60
2022	LS-04	40	30	29	0	0	0	71	0	15
2020	LS	47	25	16	7	3	2	74	10	193
2020	LS-02	52	26	16	3	2	2	79	5	97
2020	LS-03	38	25	17	11	5	4	66	16	69
2020	LS-04	62	32	7	0	0	0	93	0	13

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	41	30	5	12	9	3	0	73	22	175
2022	LS-02	36	35	6	12	9	3	0	73	21	85
2022	LS-03	49	22	3	12	12	3	0	73	24	60
2022	LS-04	47	24	11	7	6	6	0	75	13	15
2020	LS	33	28	12	17	9	1	1	62	26	196
2020	LS-02	35	28	13	12	9	2	1	65	21	100
2020	LS-03	30	26	11	23	10	0	0	56	33	69
2020	LS-04	38	28	18	16	0	0	0	67	16	13

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	28	39	14	9	8	2	68	18	175
2022	LS-02	33	36	13	11	5	1	70	17	85
2022	LS-03	27	34	17	7	13	3	62	21	60
2022	LS-04	23	56	6	7	8	0	79	15	15
2020	LS	29	37	16	13	4	1	66	18	196
2020	LS-02	38	29	17	12	3	1	68	14	100
2020	LS-03	9	48	19	19	5	0	57	24	69
2020	LS-04	58	29	0	7	7	0	87	13	13
2019	LS	18	36	18	16	11	2	55	27	204
2019	LS-02	18	35	17	17	9	4	56	27	95
2019	LS-03	13	33	20	19	15	0	46	34	71
2019	LS-04	19	54	19	4	5	0	73	9	18
2018	LS	24	35	16	14	9	2	60	24	178
2018	LS-02	31	30	16	15	6	2	62	22	85
2018	LS-03	19	38	15	16	9	3	59	26	66
2018	LS-04	22	30	25	7	16	0	52	23	11

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	12	59	9	17	4	0	71	20	55
2022	LS-03	16	58	9	14	4	0	74	17	30
2022	LS-04	7	50	0	34	8	0	58	42	10
2020	LS	21	51	11	15	2	0	72	17	64
2020	LS-03	19	48	18	12	4	0	67	16	37
2020	LS-04	47	34	6	13	0	0	81	13	13
2019	LS	22	38	17	9	9	5	63	19	67
2019	LS-03	9	39	24	14	10	4	49	25	36
2019	LS-04	33	44	12	0	11	0	77	11	15

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	31	40	16	4	8	1	0	72	12	175
2022	LS-02	31	34	21	4	9	1	0	65	14	85
2022	LS-03	34	50	8	0	8	0	0	84	8	60
2022	LS-04	32	36	0	19	6	0	7	73	27	15
2020	LS	38	36	17	5	5	0	0	74	10	196
2020	LS-02	39	30	19	6	4	0	1	70	11	100
2020	LS-03	33	46	13	3	5	0	0	79	8	69
2020	LS-04	58	19	16	0	7	0	0	77	7	13
2019	LS	24	28	23	13	12	0	0	52	25	203
2019	LS-02	25	31	20	11	13	0	0	56	24	94
2019	LS-03	23	23	27	14	13	0	0	46	27	71
2019	LS-04	31	35	20	7	4	4	0	69	11	18
2018	LS	21	31	25	13	10	0	0	52	23	176
2018	LS-02	32	25	23	10	9	0	1	58	19	85
2018	LS-03	9	34	29	20	7	0	0	44	27	65

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	19	25	27	16	13	0	44	29	175
2022	LS-02	22	22	28	18	11	0	43	29	85
2022	LS-03	18	30	30	5	17	0	48	22	60
2022	LS-04	16	6	7	54	17	0	22	72	15
2020	LS	15	34	27	15	9	0	49	23	196
2020	LS-02	14	40	27	13	7	0	53	20	100
2020	LS-03	13	37	21	20	8	0	51	28	69
2020	LS-04	29	16	24	12	19	0	45	31	13
2019	LS	15	27	23	22	13	0	43	34	204
2019	LS-02	18	29	21	22	10	1	47	32	95
2019	LS-03	11	31	24	24	10	0	42	34	71
2019	LS-04	15	15	25	23	22	0	30	45	18
2018	LS	14	25	32	15	15	0	39	29	176
2018	LS-02	18	30	29	13	11	0	47	24	85
2018	LS-03	10	22	33	19	17	0	32	35	65

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	37	33	13	9	7	1	0	70	16	175
2022	LS-02	36	33	10	13	7	1	1	70	20	85
2022	LS-03	41	34	11	6	8	0	0	74	15	60
2022	LS-04	23	22	41	8	6	0	0	45	14	15
2020	LS	35	37	14	10	4	0	1	72	14	196
2020	LS-02	35	34	16	11	1	0	3	71	13	100
2020	LS-03	32	42	12	10	4	0	0	74	14	69
2020	LS-04	37	32	7	6	20	0	0	68	25	13
2019	LS	27	38	23	8	3	0	1	66	10	203
2019	LS-02	30	34	24	7	2	0	3	65	10	94
2019	LS-03	24	44	22	5	4	0	0	69	9	71
2019	LS-04	23	35	32	4	5	0	0	59	9	18
2018	LS	24	42	19	8	6	0	1	66	14	175
2018	LS-02	30	39	17	3	9	0	2	70	13	85
2018	LS-03	20	47	18	13	1	0	0	68	14	65

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	18	23	22	15	22	0	1	40	37	175
2022	LS-02	22	25	21	10	21	0	0	48	31	85
2022	LS-03	13	22	24	9	30	0	1	36	39	60
2022	LS-04	8	0	30	44	17	0	0	8	62	15
2020	LS	16	26	25	17	16	0	0	42	33	194
2020	LS-02	21	26	28	13	12	1	0	47	25	98
2020	LS-03	7	28	22	20	23	0	0	35	43	69
2020	LS-04	36	20	11	14	20	0	0	55	33	13
2019	LS	12	20	24	16	27	0	0	32	43	204
2019	LS-02	16	21	23	19	21	0	0	37	40	95
2019	LS-03	8	24	24	11	31	1	0	32	43	71
2019	LS-04	4	13	15	26	41	0	0	17	67	18
2018	LS	12	19	26	20	21	0	0	32	42	176
2018	LS-02	18	25	22	17	16	1	0	44	34	85
2018	LS-03	6	14	36	22	21	0	1	20	43	65
2018	LS-04	6	0	7	32	55	0	0	6	87	11

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	55	15	9	7	5	10	78	13	175
2022	LS-02	61	13	9	5	2	11	82	7	85
2022	LS-03	56	19	4	1	9	11	84	12	60
2022	LS-04	36	0	23	41	0	0	36	41	15
2020	LS	56	20	11	4	3	6	81	8	196
2020	LS-02	56	22	11	4	0	8	84	4	100
2020	LS-03	53	23	11	3	6	4	79	10	69
2020	LS-04	52	7	12	12	7	10	66	21	13
2019	LS	54	24	9	2	4	7	84	6	203
2019	LS-02	58	22	7	1	1	11	89	2	95
2019	LS-03	53	24	11	1	7	4	80	8	70
2019	LS-04	40	37	9	4	10	0	77	14	18
2018	LS	50	23	11	5	2	9	80	8	176
2018	LS-02	55	22	8	2	1	11	87	4	85
2018	LS-03	49	20	13	5	5	8	75	11	65
2018	LS-04	14	56	23	7	0	0	70	7	11

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	31	31	22	9	7	0	62	16	175
2022	LS-02	33	29	26	5	8	0	61	13	85
2022	LS-03	36	36	9	13	6	0	72	19	60
2022	LS-04	7	39	40	15	0	0	45	15	15
2020	LS	29	31	22	12	5	0	60	17	196
2020	LS-02	29	34	21	14	3	0	62	17	100
2020	LS-03	32	24	21	13	9	1	56	22	69
2020	LS-04	34	25	25	9	7	0	59	16	13
2019	LS	22	37	23	9	9	0	59	18	204
2019	LS-02	23	37	18	10	11	0	60	21	95
2019	LS-03	17	36	32	7	8	0	53	15	71
2019	LS-04	28	45	17	4	5	0	73	9	18
2018	LS	22	39	27	4	9	0	61	12	176
2018	LS-02	23	41	27	2	7	0	64	9	85
2018	LS-03	21	38	27	2	10	0	60	13	65

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	24	31	24	10	7	1	2	57	18	175
2022	LS-02	25	33	23	5	7	3	5	62	13	85
2022	LS-03	23	28	25	18	6	0	0	52	24	60
2022	LS-04	14	23	42	15	6	0	0	37	21	15
2020	LS	27	35	19	11	7	0	1	62	19	195
2020	LS-02	28	39	14	12	5	1	1	68	17	100
2020	LS-03	16	36	25	10	12	0	1	53	22	68
2020	LS-04	61	14	12	13	0	0	0	75	13	13
2019	LS	19	34	20	13	14	0	1	53	27	203
2019	LS-02	17	34	20	12	15	0	2	52	27	94
2019	LS-03	17	30	24	16	12	0	0	47	29	71
2019	LS-04	31	41	9	10	9	0	0	73	19	18
2018	LS	15	35	26	13	10	1	0	50	24	176
2018	LS-02	20	33	26	10	9	0	1	54	20	83
2018	LS-03	11	37	27	15	8	2	0	49	23	66
2018	LS-04	13	30	14	28	16	0	0	42	44	11

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	28	29	25	10	7	0	0	58	17	175
2022	LS-02	40	26	22	8	4	0	0	66	12	85
2022	LS-03	20	28	31	10	11	0	0	48	21	60
2022	LS-04	0	27	36	30	0	0	7	29	33	15
2020	LS	23	42	17	9	6	1	2	66	16	196
2020	LS-02	27	45	14	4	5	0	3	75	10	100
2020	LS-03	14	38	26	13	7	1	1	53	21	69
2020	LS-04	53	22	6	20	0	0	0	75	20	13
2019	LS	20	33	22	12	12	0	1	54	24	204
2019	LS-02	25	32	17	14	10	0	2	59	24	95
2019	LS-03	15	33	26	10	17	0	0	48	26	71
2019	LS-04	21	26	27	17	9	0	0	47	26	18
2018	LS	16	37	24	11	10	0	1	54	22	174
2018	LS-02	25	39	23	6	5	0	2	65	11	82
2018	LS-03	7	42	26	19	6	0	0	49	25	66
2018	LS-04	7	7	25	22	39	0	0	13	61	10

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	41	25	20	8	5	1	0	67	13	175
2022	LS-02	51	26	15	3	5	1	0	77	8	85
2022	LS-03	34	21	26	11	6	2	0	56	17	60
2022	LS-04	15	21	43	21	0	0	0	36	21	10
2020	LS	34	35	14	11	4	1	1	70	15	196
2020	LS-02	39	34	13	8	2	2	2	76	10	100
2020	LS-03	25	34	18	16	6	0	1	60	23	69
2020	LS-04	52	35	6	7	0	0	0	88	7	13
2019	LS	31	33	16	9	11	0	1	64	20	203
2019	LS-02	33	27	19	9	9	0	2	62	19	94
2019	LS-03	28	34	13	9	16	0	0	62	25	71
2019	LS-04	16	52	13	10	9	0	0	68	19	18
2018	LS	26	31	24	12	6	0	1	58	18	176
2018	LS-02	38	25	22	7	6	1	2	65	13	83
2018	LS-03	17	36	24	20	3	0	0	53	23	66
2018	LS-04	6	33	30	14	17	0	0	39	32	11

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	47	28	14	6	3	0	0	76	10	175
2022	LS-02	52	31	11	4	2	1	0	83	6	85
2022	LS-03	42	27	19	8	5	0	0	68	12	60
2022	LS-04	38	29	16	17	0	0	0	67	17	15
2020	LS	42	24	16	8	7	0	3	68	16	196
2020	LS-02	45	23	18	5	5	0	4	71	10	100
2020	LS-03	30	30	15	11	12	0	2	62	23	69
2020	LS-04	75	6	7	13	0	0	0	80	13	13
2019	LS	38	29	14	11	8	0	0	67	19	202
2019	LS-02	36	25	16	14	8	0	1	62	22	94
2019	LS-03	35	32	16	8	9	0	0	67	17	70
2019	LS-04	33	50	9	0	9	0	0	82	9	18

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	50	24	18	5	2	1	0	75	7	175
2022	LS-02	55	17	20	5	2	1	0	73	7	85
2022	LS-03	44	33	13	8	3	0	0	76	10	60
2022	LS-04	50	15	35	0	0	0	0	65	0	15
2020	LS	27	28	26	11	6	0	1	56	18	196
2020	LS-02	23	31	26	13	7	0	1	54	20	100
2020	LS-03	21	31	29	11	7	0	1	52	18	69
2020	LS-04	53	15	13	19	0	0	0	68	19	13

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	31	37	21	8	2	1	0	69	10	175
2022	LS-02	36	32	22	4	4	1	0	69	8	85
2022	LS-03	30	43	17	7	2	0	0	74	9	60
2022	LS-04	15	29	28	28	0	0	0	44	28	15
2020	LS	18	42	27	7	5	0	1	61	12	195
2020	LS-02	23	37	32	6	2	0	0	60	8	100
2020	LS-03	16	46	22	10	6	0	1	63	16	69
2019	LS	22	32	29	9	8	0	0	54	16	204
2019	LS-02	21	36	25	11	7	0	0	57	18	95
2019	LS-03	25	31	26	6	12	0	0	56	17	71
2019	LS-04	5	25	60	5	5	0	0	30	10	18
2018	LS	25	29	21	16	8	0	1	55	24	174
2018	LS-02	32	31	20	12	4	0	2	63	16	82
2018	LS-03	18	30	23	23	7	0	0	47	30	66
2018	LS-04	6	17	16	32	29	0	0	23	61	11

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	47	27	13	6	5	0	1	75	11	175
2022	LS-02	51	22	14	5	6	0	2	74	11	85
2022	LS-03	45	31	13	6	5	1	0	76	11	60
2022	LS-04	55	15	21	9	0	0	0	70	9	15
2020	LS	35	35	19	5	5	0	1	71	11	195
2020	LS-02	33	31	21	8	6	0	1	65	14	99
2020	LS-03	36	33	20	2	7	0	1	70	9	69
2020	LS-04	56	25	12	7	0	0	0	81	7	13
2019	LS	38	31	15	6	9	0	0	69	15	202
2019	LS-02	32	35	15	7	10	0	1	68	17	94
2019	LS-03	39	28	15	9	9	0	0	67	18	71
2019	LS-04	60	23	14	0	4	0	0	82	4	18
2018	LS	44	27	15	8	5	0	1	71	13	175
2018	LS-02	39	27	17	11	5	0	2	67	16	83
2018	LS-03	42	30	15	6	6	0	0	73	12	66
2018	LS-04	59	20	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	37	37	16	7	3	1	75	9	175
2022	LS-02	34	41	16	6	2	1	76	8	85
2022	LS-03	44	34	12	7	3	0	78	9	60
2022	LS-04	41	28	17	6	9	0	69	14	15
2020	LS	28	40	19	8	4	0	69	12	196
2020	LS-02	24	43	17	12	4	0	66	17	100
2020	LS-03	30	41	19	5	4	0	72	9	69
2020	LS-04	31	28	36	6	0	0	59	6	13

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	70	12	5	2	2	2	7	91	4	175
2022	LS-02	66	14	8	0	1	1	10	90	1	85
2022	LS-03	76	10	2	5	3	3	1	90	8	60
2022	LS-04	67	6	8	0	0	0	20	91	0	10
2020	LS	69	13	7	1	0	0	9	91	2	192
2020	LS-02	60	17	5	1	1	0	16	92	2	96
2020	LS-03	69	14	10	1	0	0	5	88	1	69
2020	LS-04	88	0	7	6	0	0	0	88	6	13
2019	LS	71	12	3	1	2	0	9	92	4	203
2019	LS-02	70	15	3	2	1	1	8	93	4	94
2019	LS-03	64	14	6	1	5	0	10	86	7	71
2019	LS-04	90	0	0	0	0	0	10	100	0	18
2018	LS	76	11	5	1	2	0	5	92	3	176
2018	LS-02	71	17	1	2	2	0	7	94	4	83
2018	LS-03	78	10	5	0	2	0	4	92	3	66
2018	LS-04	90	0	10	0	0	0	0	90	0	11

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	77	12	3	3	1	2	2	93	4	175
2022	LS-02	82	9	1	1	2	2	3	96	3	85
2022	LS-03	79	11	3	4	0	2	1	92	5	60
2022	LS-04	54	24	7	9	0	6	0	82	10	15
2020	LS	75	12	2	4	4	1	3	91	7	195
2020	LS-02	77	10	2	3	2	0	6	92	6	99
2020	LS-03	72	14	2	4	6	2	0	88	10	69
2020	LS-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	LS	70	11	9	3	3	1	4	85	6	203
2019	LS-02	75	11	2	1	2	2	6	94	4	94
2019	LS-03	62	11	18	2	4	0	2	75	6	71
2019	LS-04	68	15	14	4	0	0	0	83	4	18
2018	LS	72	14	5	2	3	0	4	90	5	176
2018	LS-02	73	10	7	1	2	1	6	90	3	83
2018	LS-03	79	16	1	0	2	0	2	96	2	66
2018	LS-04	51	32	0	10	7	0	0	83	17	11

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	66	22	7	1	1	1	2	91	2	175
2022	LS-02	77	11	5	0	1	3	3	94	1	85
2022	LS-03	55	35	8	0	2	0	0	90	2	60
2022	LS-04	41	29	17	7	0	0	6	74	8	15
2020	LS	55	25	8	7	2	0	2	82	9	195
2020	LS-02	55	28	6	4	3	1	4	87	7	100
2020	LS-03	48	27	13	12	0	0	0	76	12	68
2020	LS-04	81	12	0	7	0	0	0	93	7	13
2019	LS	49	28	13	6	3	0	1	78	9	202
2019	LS-02	47	35	11	3	3	1	1	84	6	93
2019	LS-03	44	28	14	10	3	0	0	72	14	71
2019	LS-04	48	17	23	13	0	0	0	65	13	18
2018	LS	50	31	13	3	2	0	1	82	5	178
2018	LS-02	57	30	10	1	1	0	1	88	2	85
2018	LS-03	47	35	12	4	1	0	0	83	5	66
2018	LS-04	35	33	15	7	0	0	10	76	8	11

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	63	14	11	6	2	2	1	80	8	175
2022	LS-02	66	12	11	4	0	5	2	84	4	85
2022	LS-03	67	14	8	8	3	0	0	81	11	60
2022	LS-04	39	26	15	13	0	0	6	70	13	15
2020	LS	56	20	12	7	3	0	2	78	10	196
2020	LS-02	56	24	7	5	3	0	4	84	8	100
2020	LS-03	55	18	15	8	4	0	0	73	12	69
2020	LS-04	74	6	13	7	0	0	0	80	7	13
2019	LS	52	21	12	6	9	1	0	73	14	201
2019	LS-02	53	17	14	6	9	2	0	71	15	93
2019	LS-03	48	25	11	6	9	0	1	74	15	70
2019	LS-04	49	33	10	9	0	0	0	81	9	18
2018	LS	48	28	12	8	4	0	0	76	12	177
2018	LS-02	51	24	13	9	2	0	1	76	11	84
2018	LS-03	46	34	10	4	6	0	0	80	10	66
2018	LS-04	41	49	0	10	0	0	0	90	10	11

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	49	14	5	2	1	1	28	88	5	170
2022	LS-02	51	3	1	1	0	1	42	95	2	85
2022	LS-03	50	19	5	4	2	2	18	87	7	60
2022	LS-04	41	23	23	7	0	0	6	68	8	15
2020	LS	54	12	7	3	2	0	22	85	6	195
2020	LS-02	58	5	0	0	1	0	36	99	1	99
2020	LS-03	54	17	7	7	4	0	11	80	12	69
2020	LS-04	81	12	0	0	7	0	0	93	7	13
2019	LS	45	13	6	6	2	0	28	81	11	201
2019	LS-02	49	8	3	0	0	1	40	95	0	93
2019	LS-03	43	13	11	9	2	0	23	72	14	70
2019	LS-04	35	26	9	18	4	0	8	67	23	18
2018	LS	45	16	7	4	2	0	26	83	8	178
2018	LS-02	44	8	0	3	0	0	45	95	5	85
2018	LS-03	49	25	7	2	2	0	15	87	5	66
2018	LS-04	39	14	40	7	0	0	0	53	7	11

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	73	16	3	3	0	2	3	94	3	175
2022	LS-02	70	17	4	2	0	4	3	93	2	85
2022	LS-03	75	15	3	2	0	0	5	94	3	60
2022	LS-04	72	15	0	13	0	0	0	87	13	15
2020	LS	67	23	5	1	0	0	3	93	1	196
2020	LS-02	67	21	6	0	0	0	6	94	0	100
2020	LS-03	63	30	5	1	1	0	0	93	2	69
2020	LS-04	93	0	0	7	0	0	0	93	7	13
2019	LS	61	22	6	2	2	2	5	89	5	203
2019	LS-02	55	25	5	2	3	4	6	89	6	94
2019	LS-03	61	22	6	4	1	0	5	88	5	71
2019	LS-04	66	25	9	0	0	0	0	91	0	18
2018	LS	58	24	9	1	2	0	6	88	3	178
2018	LS-02	52	24	14	1	1	0	8	82	2	85
2018	LS-03	68	20	4	1	1	0	6	94	3	66
2018	LS-04	51	38	0	0	10	0	0	90	10	11

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	64	16	8	4	5	1	3	83	9	175
2022	LS-02	55	20	8	3	9	1	3	78	13	85
2022	LS-03	71	15	5	7	0	0	1	87	7	60
2022	LS-04	87	0	7	0	0	0	6	92	0	15
2020	LS	65	19	7	4	2	1	3	87	6	196
2020	LS-02	66	15	7	5	3	2	2	84	8	100
2020	LS-03	56	29	6	6	1	0	3	87	7	69
2020	LS-04	81	13	6	0	0	0	0	94	0	13
2019	LS	65	16	8	4	4	0	3	83	9	203
2019	LS-02	57	20	12	5	4	0	2	79	9	94
2019	LS-03	65	16	4	6	6	0	4	84	12	71
2019	LS-04	83	4	4	0	0	0	9	95	0	18
2018	LS	70	15	6	2	3	0	3	88	5	178
2018	LS-02	67	14	5	3	5	1	5	86	8	85
2018	LS-03	69	19	7	3	0	0	2	90	3	66
2018	LS-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	45	33	14	5	1	1	1	80	6	175
2022	LS-02	35	39	18	5	0	2	1	77	5	85
2022	LS-03	56	27	12	3	2	0	0	84	4	60
2022	LS-04	46	19	13	17	0	0	6	69	18	15
2020	LS	42	33	17	5	3	0	1	75	8	196
2020	LS-02	42	24	21	6	5	1	1	67	11	100
2020	LS-03	34	42	16	5	2	0	0	77	7	69
2020	LS-04	59	34	7	0	0	0	0	93	0	13
2019	LS	34	44	13	4	2	1	2	81	6	201
2019	LS-02	28	40	20	5	3	2	1	70	9	93
2019	LS-03	40	46	5	4	3	0	3	88	7	71
2019	LS-04	42	54	4	0	0	0	0	96	0	18
2018	LS	40	35	17	5	1	0	2	76	7	177
2018	LS-02	34	37	20	7	0	1	1	72	7	85
2018	LS-03	46	36	13	3	0	0	3	84	3	65
2018	LS-04	47	14	23	16	0	0	0	62	16	11

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	7	36	36	15	7	0	42	22	175
2022	LS-02	13	38	24	22	2	0	51	24	85
2022	LS-03	1	38	43	6	12	0	39	18	60
2022	LS-04	0	16	52	15	17	0	16	32	15
2020	LS	9	40	36	12	2	0	49	15	196
2020	LS-02	11	46	33	10	0	0	56	10	100
2020	LS-03	10	30	39	14	6	0	40	20	69
2020	LS-04	0	43	44	13	0	0	43	13	13
2019	LS	7	29	40	19	5	1	36	24	204
2019	LS-02	7	29	44	15	5	0	36	20	95
2019	LS-03	5	30	40	18	5	0	36	24	71
2019	LS-04	8	34	25	27	5	0	42	32	18
2018	LS	9	27	44	15	5	0	36	20	177
2018	LS-02	12	26	49	8	5	0	38	13	85
2018	LS-03	7	30	41	19	4	0	37	23	66
2018	LS-04	0	6	66	28	0	0	6	28	11

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	9	18	41	28	5	33	26	175
2022	LS-02	8	18	39	28	8	36	26	85
2022	LS-03	10	13	43	34	0	34	22	60
2022	LS-04	15	33	29	23	0	23	48	15
2020	LS	8	18	37	29	7	37	27	195
2020	LS-02	6	18	38	27	12	39	23	99
2020	LS-03	10	21	36	30	3	33	31	69
2020	LS-04	13	15	19	44	9	53	28	13
2019	LS	13	19	44	20	3	24	32	204
2019	LS-02	10	19	44	20	6	26	29	95
2019	LS-03	14	19	43	24	0	24	33	71
2019	LS-04	15	20	42	18	4	23	35	18
2018	LS	13	18	43	20	7	26	31	175
2018	LS-02	10	13	45	20	11	31	23	83
2018	LS-03	12	22	40	22	3	25	35	65
2018	LS-04	7	31	56	6	0	6	38	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	16	64	16	3	175
2022	LS-02	16	62	19	2	85
2022	LS-03	18	66	11	5	60
2022	LS-04	28	46	26	0	15
2020	LS	24	53	23	0	196
2020	LS-02	24	48	28	0	100
2020	LS-03	23	55	21	1	69
2020	LS-04	6	70	24	0	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	39	61	30
2022	LS-02	26	74	15
2022	LS-03	47	53	10
2020	LS	55	45	44
2020	LS-02	48	52	22
2020	LS-03	62	38	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	50	14	11	3	3	2	17	80	7	175
2022	LS-02	53	13	7	3	3	3	18	84	7	85
2022	LS-03	49	15	17	2	2	1	14	76	4	60
2022	LS-04	48	15	8	0	14	0	15	74	17	15
2020	LS	48	17	12	4	4	1	13	76	9	196
2020	LS-02	47	13	12	3	4	2	20	76	9	100
2020	LS-03	44	24	13	5	5	2	7	75	11	69
2020	LS-04	55	12	14	0	0	0	19	83	0	13
2019	LS	41	20	14	7	7	1	10	69	16	201
2019	LS-02	48	18	14	5	5	2	8	73	11	94
2019	LS-03	37	26	12	7	10	0	8	68	18	71
2019	LS-04	29	25	15	13	0	0	19	66	15	18
2018	LS	46	16	9	6	7	0	14	73	16	178
2018	LS-02	44	14	10	9	6	0	17	70	18	85
2018	LS-03	47	23	9	5	7	0	9	77	14	66
2018	LS-04	30	14	7	7	10	0	32	65	25	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	0	24	13	19	38	6	25	60	30
2022	LS-02	0	13	16	33	34	5	13	70	15
2022	LS-03	0	39	16	9	26	11	43	39	10
2020	LS	12	16	23	26	19	5	29	47	44
2020	LS-02	10	13	24	23	18	11	27	46	22
2020	LS-03	0	16	29	31	24	0	16	56	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LS	7	17	19	14	41	3	0	25	56	30
2022	LS-02	7	6	15	22	44	6	0	14	71	15
2022	LS-03	11	29	16	9	36	0	0	39	45	10
2020	LS	8	12	14	39	23	0	3	22	64	44
2020	LS-02	3	20	18	40	14	0	7	24	57	22
2020	LS-03	0	10	12	36	42	0	0	10	78	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant