Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ND

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 40 45 8 6 0 0 0 85 6 25
2022 ND-02 46 38 9 7 0 0 0 84 7 15
2020 ND 53 42 2 2 0 0 0 95 2 30
2020 ND-02 64 32 0 4 0 0 0 96 4 18
2019 ND 17 63 10 8 2 0 0 80 10 39
2019 ND-02 14 65 15 6 0 0 0 79 6 18
2018 ND 45 45 6 5 0 0 0 89 5 34
2018 ND-01 29 63 9 0 0 0 0 91 0 18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 26 32 22 19 0 0 0 58 19 25
2022 ND-02 23 55 0 22 0 0 0 78 22 15
2020 ND 51 32 6 4 7 0 0 83 11 30
2020 ND-02 47 38 7 4 4 0 0 85 8 18
2019 ND 20 41 22 8 9 0 0 61 17 39
2019 ND-02 18 32 32 18 0 0 0 50 18 18
2018 ND 12 55 14 18 0 1 0 68 18 34
2018 ND-01 9 57 20 13 0 0 0 67 13 18

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 45 46 3 6 0 0 0 91 6 25
2022 ND-02 54 34 6 7 0 0 0 88 7 15
2020 ND 52 39 6 2 0 0 0 91 2 29
2020 ND-02 45 48 3 4 0 0 0 92 4 17
2019 ND 34 49 12 4 2 0 0 83 6 39
2019 ND-02 21 62 9 9 0 0 0 82 9 18
2018 ND 57 33 6 5 0 0 0 89 5 34
2018 ND-01 53 36 2 9 0 0 0 89 9 18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 33 56 4 6 0 0 0 89 6 25
2022 ND-02 32 52 9 7 0 0 0 84 7 15
2020 ND 35 60 4 0 0 0 0 96 0 30
2020 ND-02 51 45 4 0 0 0 0 96 0 18
2019 ND 31 53 14 0 2 0 0 84 2 39
2019 ND-02 38 47 14 0 0 0 0 86 0 18
2018 ND 33 52 6 9 0 0 0 84 9 34
2018 ND-01 40 49 2 9 0 0 0 89 9 18

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 22 47 15 16 0 0 0 69 16 25
2022 ND-02 19 45 15 21 0 0 0 64 21 15
2020 ND 26 43 27 0 4 0 0 69 4 29
2020 ND-02 31 30 39 0 0 0 0 61 0 17
2019 ND 19 40 26 7 3 4 0 61 11 38
2019 ND-02 19 44 22 7 0 9 0 69 7 17
2018 ND 15 39 41 5 0 0 0 54 5 34
2018 ND-01 16 22 62 0 0 0 0 38 0 18

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 27 37 26 11 0 0 0 63 11 25
2022 ND-02 19 40 20 21 0 0 0 58 21 15
2020 ND 30 44 22 0 4 0 0 74 4 30
2020 ND-02 33 33 34 0 0 0 0 66 0 18
2019 ND 23 39 29 8 2 0 0 61 9 37
2019 ND-02 20 38 38 4 0 0 0 58 4 16
2018 ND 11 52 31 6 0 0 0 63 6 34
2018 ND-01 13 40 46 0 0 0 0 54 0 18

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 29 29 17 18 0 6 0 62 20 25
2022 ND-02 33 19 20 20 0 8 0 57 21 15
2020 ND 31 33 15 5 4 5 8 73 10 30
2020 ND-02 29 20 21 8 0 8 13 63 10 18
2019 ND 21 27 33 15 3 2 0 48 18 37
2019 ND-02 29 3 42 23 0 3 0 33 23 16
2018 ND 15 41 18 12 6 7 0 61 20 34
2018 ND-01 11 44 31 9 2 2 0 57 11 18
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 56 30 10 0 0 0 4 90 0 25
2022 ND-02 46 32 14 0 0 0 7 85 0 15
2020 ND 72 21 7 0 0 0 0 93 0 30
2020 ND-02 59 34 8 0 0 0 0 92 0 18
2019 ND 51 27 8 0 12 0 2 80 12 39
2019 ND-02 44 38 6 0 12 0 0 82 12 18

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 49 18 9 10 15 0 0 67 24 25
2022 ND-02 34 21 13 13 18 0 0 55 32 15
2020 ND 68 19 9 2 2 0 0 86 5 30
2020 ND-02 55 29 12 0 4 0 0 84 4 18
2019 ND 47 34 4 3 10 2 0 82 13 39
2019 ND-02 35 50 0 3 9 3 0 88 12 18
2018 ND 60 33 1 1 5 0 0 93 6 33
2018 ND-01 82 16 2 0 0 0 0 98 0 18

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 37 34 18 11 0 0 0 71 11 25
2022 ND-02 21 50 12 16 0 0 0 71 16 15
2020 ND 56 29 11 5 0 0 0 84 5 30
2020 ND-02 55 29 12 4 0 0 0 84 4 18
2019 ND 58 25 6 0 12 0 0 82 12 38
2019 ND-02 53 32 6 0 9 0 0 85 9 18
2018 ND 52 39 4 0 5 0 0 91 5 34
2018 ND-01 73 22 5 0 0 0 0 95 0 18

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 30 34 10 9 4 13 0 74 15 25
2022 ND-02 29 39 7 7 7 11 0 76 16 15
2020 ND 49 28 9 8 2 4 0 80 11 30
2020 ND-02 59 7 12 13 4 4 0 69 18 18
2019 ND 24 48 5 2 11 10 0 81 14 39
2019 ND-02 29 41 6 0 12 12 0 79 13 18
2018 ND 25 44 17 11 1 3 0 70 12 34
2018 ND-01 16 48 13 20 0 2 0 66 20 18

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 23 37 13 9 7 10 0 68 18 25
2022 ND-02 23 38 14 0 14 11 0 68 16 15
2020 ND 31 43 9 12 2 2 0 76 15 30
2020 ND-02 42 21 12 21 4 0 0 62 25 18
2019 ND 21 44 12 6 13 4 0 68 20 39
2019 ND-02 18 53 3 6 12 9 0 77 20 18
2018 ND 19 55 7 17 1 1 0 75 18 34
2018 ND-01 11 62 5 22 0 0 0 73 22 18

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 16 25 35 10 4 10 0 46 15 25
2022 ND-02 13 16 29 13 7 20 0 37 26 15
2020 ND 16 48 11 10 5 10 0 72 16 30
2020 ND-02 20 29 12 18 8 13 0 57 29 18
2019 ND 20 31 13 13 14 8 0 56 30 39
2019 ND-02 18 35 9 9 12 17 0 64 26 18
2018 ND 7 40 30 13 1 7 0 52 16 34
2018 ND-01 0 51 22 22 0 5 0 53 23 18

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 12 23 28 15 9 12 0 40 27 25
2022 ND-02 0 12 36 30 7 15 0 14 43 15
2020 ND 29 40 9 15 7 0 0 70 21 30
2020 ND-02 34 25 8 25 8 0 0 59 34 18
2019 ND 25 35 9 15 16 0 0 61 31 39
2019 ND-02 29 46 0 9 15 0 0 76 24 18
2018 ND 5 49 17 15 13 1 0 55 28 34
2018 ND-01 0 40 11 25 22 2 0 41 48 18
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 22 41 24 13 0 0 0 63 13 25
2022 ND-02 15 56 9 20 0 0 0 71 20 15
2020 ND 39 44 6 7 4 0 0 83 11 30
2020 ND-02 39 45 4 8 4 0 0 84 12 18
2019 ND 20 36 27 7 10 0 0 56 17 39
2019 ND-02 15 38 35 9 3 0 0 53 12 18
2018 ND 31 35 9 10 15 0 0 66 25 33
2018 ND-01 26 49 5 0 20 0 0 75 20 18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 34 42 13 3 7 0 0 76 11 25
2022 ND-02 28 45 6 7 15 0 0 73 22 15
2020 ND 29 53 4 11 2 0 0 82 14 30
2020 ND-02 21 54 4 16 4 0 0 76 20 18
2019 ND 24 39 14 16 7 0 0 63 23 39
2019 ND-02 18 36 17 26 3 0 0 53 29 18
2018 ND 24 51 16 6 3 0 0 75 9 34
2018 ND-01 27 40 22 11 0 0 0 67 11 18

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 40 35 10 9 6 0 0 75 15 25
2022 ND-02 29 51 7 13 0 0 0 80 13 15
2020 ND 53 31 9 5 2 0 0 84 7 30
2020 ND-02 38 42 12 4 4 0 0 80 8 18
2019 ND 49 33 4 3 10 0 0 83 13 39
2019 ND-02 38 47 3 3 9 0 0 85 12 18
2018 ND 46 42 7 0 5 0 0 88 5 34
2018 ND-01 71 18 11 0 0 0 0 89 0 18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 28 52 9 11 0 0 0 80 11 25
2022 ND-02 22 43 13 22 0 0 0 65 22 15
2020 ND 27 60 7 5 2 0 0 86 7 30
2020 ND-02 35 49 8 8 0 0 0 84 8 18
2019 ND 27 40 15 12 6 0 0 67 18 39
2019 ND-02 29 29 23 18 0 0 0 59 18 18
2018 ND 18 49 15 12 5 0 1 68 17 34
2018 ND-01 2 56 13 20 9 0 0 58 29 18

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 40 40 9 10 0 0 0 80 10 25
2022 ND-02 21 50 14 15 0 0 0 71 15 15
2020 ND 57 30 7 2 5 0 0 87 7 29
2020 ND-02 49 39 8 0 4 0 0 88 4 17

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 25 25 28 17 2 3 0 52 19 25
2022 ND-02 15 30 22 28 0 6 0 48 29 15
2020 ND 23 42 19 0 13 2 0 67 13 30
2020 ND-02 30 38 16 0 12 4 0 71 12 18
2019 ND 19 39 16 12 9 4 0 61 22 38
2019 ND-02 15 43 7 16 10 9 0 64 28 17
2018 ND 14 31 28 23 3 1 0 46 26 34
2018 ND-01 18 29 35 13 2 2 0 48 16 18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 42 36 19 0 0 0 3 81 0 25
2022 ND-02 46 29 18 0 0 0 7 80 0 15
2020 ND 41 24 23 5 4 0 2 67 9 30
2020 ND-02 50 22 12 8 4 0 4 75 12 18
2019 ND 45 37 6 6 1 0 4 86 8 39
2019 ND-02 49 26 6 9 0 0 9 83 10 18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 55 13 16 9 4 0 3 70 13 25
2022 ND-02 41 13 25 6 8 0 7 59 14 15
2020 ND 38 42 16 0 4 0 0 80 4 30
2020 ND-02 55 29 12 0 4 0 0 84 4 18
2019 ND 37 25 22 9 4 0 3 63 14 39
2019 ND-02 41 18 32 6 3 0 0 59 9 18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 83 7 4 0 0 3 3 96 0 25
2022 ND-02 67 13 7 0 0 6 7 92 0 15
2020 ND 87 4 0 7 2 0 0 92 8 30
2020 ND-02 88 4 0 8 0 0 0 92 8 18
2019 ND 89 4 0 3 1 0 3 95 5 39
2019 ND-02 94 0 0 6 0 0 0 94 6 18

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 82 7 0 0 7 0 3 93 7 25
2022 ND-02 64 15 0 0 14 0 7 84 16 15
2020 ND 78 9 7 2 2 0 2 89 4 30
2020 ND-02 76 12 8 4 0 0 0 88 4 18
2019 ND 79 4 0 3 3 0 11 94 6 39
2019 ND-02 74 6 0 6 6 0 9 87 13 18

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 13 31 4 24 8 5 14 55 40 25
2022 ND-02 15 28 0 36 11 0 9 48 52 15
2020 ND 17 34 15 7 18 10 0 57 27 30
2020 ND-02 25 21 12 4 20 17 0 56 29 18
2019 ND 11 27 24 8 19 8 3 43 30 39
2019 ND-02 9 26 21 6 21 17 0 42 33 18
2018 ND 9 25 18 19 19 5 5 38 42 34
2018 ND-01 18 25 29 16 13 0 0 42 29 18

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 33 39 13 15 0 0 0 72 15 25
2022 ND-02 29 40 18 13 0 0 0 69 13 15
2020 ND 44 47 4 2 2 0 0 91 5 29
2020 ND-02 45 47 0 4 4 0 0 92 8 17
2019 ND 27 46 13 9 6 0 0 73 15 39
2019 ND-02 26 36 23 15 0 0 0 62 15 18
2018 ND 38 43 15 3 1 0 0 81 4 34
2018 ND-01 40 44 11 2 2 0 0 84 5 18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 33 47 14 6 0 0 0 80 6 25
2022 ND-02 37 40 17 6 0 0 0 77 6 15
2020 ND 29 52 12 5 2 0 0 82 7 29
2020 ND-02 26 53 13 8 0 0 0 79 8 17
2019 ND 28 44 6 13 9 0 0 73 22 39
2019 ND-02 21 41 9 21 9 0 0 62 29 18
2018 ND 35 36 10 16 3 0 0 71 19 33
2018 ND-01 40 36 11 11 2 0 0 75 13 18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 27 47 17 9 0 0 0 75 9 25
2022 ND-02 22 42 29 7 0 0 0 64 7 15
2020 ND 25 57 9 5 4 0 0 82 9 30
2020 ND-02 39 41 8 8 4 0 0 80 12 18
2019 ND 30 41 9 13 7 0 0 71 20 39
2019 ND-02 24 49 6 12 9 0 0 73 21 18
2018 ND 28 40 14 16 1 0 1 69 18 34
2018 ND-01 31 33 18 13 2 0 2 66 16 18

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 25 54 15 6 0 0 0 79 6 25
2022 ND-02 15 64 14 7 0 0 0 79 7 15
2020 ND 23 43 15 7 2 10 0 74 10 30
2020 ND-02 29 20 26 8 0 17 0 59 10 18
2019 ND 18 61 4 6 5 6 0 84 11 38
2019 ND-02 3 69 6 9 3 9 0 80 14 17
2018 ND 25 48 11 7 1 8 0 79 9 34
2018 ND-01 29 38 18 13 2 0 0 67 16 18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 37 34 5 18 6 0 0 71 24 25
2022 ND-02 36 28 0 36 0 0 0 64 36 15
2020 ND 56 31 5 4 4 0 0 87 8 30
2020 ND-02 72 20 4 0 4 0 0 92 4 18
2019 ND 49 45 3 2 2 0 0 94 3 37
2019 ND-02 54 42 3 0 0 0 0 97 0 16
2018 ND 57 18 15 10 0 0 0 75 10 34
2018 ND-01 62 22 13 2 0 0 0 84 2 18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 36 25 22 14 3 0 0 62 16 25
2022 ND-02 29 24 13 28 6 0 0 54 33 15
2020 ND 38 28 19 7 9 0 0 66 16 29
2020 ND-02 45 34 4 8 8 0 0 79 17 17
2019 ND 56 27 12 2 3 0 0 84 4 39
2019 ND-02 58 27 12 0 3 0 0 85 3 18
2018 ND 53 17 18 7 5 0 0 70 12 34
2018 ND-01 55 18 18 5 5 0 0 73 9 18

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 68 26 0 7 0 0 0 93 7 25
2022 ND-02 52 40 0 8 0 0 0 92 8 15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 42 42 16 25
2022 ND-02 44 50 6 15
2020 ND 16 68 16 30
2020 ND-02 17 62 20 18
2019 ND 26 34 40 39
2019 ND-02 21 29 50 18
2018 ND 38 39 23 34
2018 ND-01 31 53 16 18

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ND 38 12 11 17 22 0 10
2018 ND 20 16 29 13 19 3 12
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 31 59 7 3 0 0 0 90 3 25
2022 ND-02 28 61 6 6 0 0 0 89 6 15
2020 ND 55 35 7 2 0 0 0 91 2 30
2020 ND-02 47 41 8 4 0 0 0 88 4 18
2019 ND 24 45 15 13 3 0 0 70 16 39
2019 ND-02 18 52 15 12 3 0 0 70 15 18
2018 ND 22 70 5 3 0 0 0 92 3 34
2018 ND-01 18 77 0 5 0 0 0 95 5 18

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 15 55 15 12 0 4 0 72 13 25
2022 ND-02 0 62 17 15 0 7 0 66 16 15
2020 ND 8 78 6 5 2 0 0 87 7 30
2020 ND-02 8 76 4 8 4 0 0 84 12 18
2019 ND 25 38 16 9 7 4 0 67 17 39
2019 ND-02 29 38 15 9 0 9 0 73 10 18
2018 ND 11 71 5 5 8 0 0 82 13 32
2018 ND-01 11 67 2 9 11 0 0 78 20 18

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 9 36 23 18 13 0 0 32 45 25
2022 ND-02 6 48 25 15 7 0 0 22 54 15
2020 ND 5 40 36 17 2 0 0 19 45 30
2020 ND-02 8 42 25 26 0 0 0 26 50 18
2019 ND 12 22 53 11 3 0 0 14 34 39
2019 ND-02 18 18 55 9 0 0 0 9 36 18
2018 ND 5 48 42 1 3 0 0 4 54 34
2018 ND-01 5 60 33 2 0 0 0 2 64 18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 13 28 19 14 17 0 11 34 45 25
2022 ND-02 13 43 15 22 7 0 0 29 56 15
2020 ND 12 47 28 14 0 0 0 14 59 30
2020 ND-02 20 30 35 15 0 0 0 15 50 18
2019 ND 37 47 11 4 0 0 0 4 85 38
2019 ND-02 39 42 10 10 0 0 0 10 81 17
2018 ND 38 40 18 1 3 0 0 4 78 33
2018 ND-01 37 33 22 2 5 0 0 7 71 18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 3 12 45 23 18 0 0 41 15 25
2022 ND-02 6 16 56 22 0 0 0 22 22 15
2020 ND 9 25 42 22 0 0 2 23 34 30
2020 ND-02 12 12 41 35 0 0 0 35 24 18
2019 ND 9 10 39 35 7 0 0 42 19 39
2019 ND-02 9 6 50 34 0 0 0 34 16 18
2018 ND 4 26 52 16 3 0 0 18 30 34
2018 ND-01 0 36 56 9 0 0 0 9 36 18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 15 25 25 15 16 5 0 32 41 25
2022 ND-02 13 29 37 13 7 0 0 20 43 15
2020 ND 13 23 39 15 10 0 0 25 36 30
2020 ND-02 16 12 29 25 18 0 0 43 28 18
2019 ND 9 16 39 30 6 0 0 36 26 38
2019 ND-02 7 10 55 23 6 0 0 29 16 17
2018 ND 21 38 13 19 8 1 0 27 59 34
2018 ND-01 20 44 11 22 0 2 0 23 66 18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 12 19 40 12 13 0 5 26 32 25
2022 ND-02 13 26 46 16 0 0 0 16 38 15
2020 ND 7 20 36 25 12 0 0 37 27 30
2020 ND-02 8 25 24 25 18 0 0 43 33 18
2019 ND 17 22 26 24 11 0 0 35 39 39
2019 ND-02 17 21 21 32 9 0 0 41 39 18
2018 ND 12 48 21 9 10 0 0 19 60 34
2018 ND-01 18 48 16 5 13 0 0 18 66 18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 22 17 38 4 14 5 0 19 41 25
2022 ND-02 20 26 37 7 9 0 0 17 46 15
2020 ND 29 25 29 7 10 0 0 17 53 30
2020 ND-02 30 12 37 4 18 0 0 21 42 18
2019 ND 38 29 24 8 0 0 0 8 67 39
2019 ND-02 29 41 12 18 0 0 0 18 71 18
2018 ND 30 39 27 4 0 0 0 4 69 34
2018 ND-01 37 36 27 0 0 0 0 0 73 18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 14 15 36 35 0 0 0 35 29 25
2022 ND-02 0 21 39 39 0 0 0 39 21 15
2020 ND 7 38 34 11 10 0 0 21 45 30
2020 ND-02 8 22 45 12 13 0 0 25 30 18
2019 ND 14 33 35 6 13 0 0 19 47 39
2019 ND-02 18 12 50 3 18 0 0 21 29 18

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 12 22 41 20 0 5 0 36 21 25
2022 ND-02 6 23 32 39 0 0 0 28 39 15
2020 ND 14 33 28 9 4 12 0 53 15 30
2020 ND-02 17 32 17 12 4 18 0 60 19 18
2019 ND 17 23 27 12 16 4 0 42 29 38
2019 ND-02 15 36 18 15 6 9 0 56 24 17

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 43 32 6 18 0 0 0 76 18 25
2022 ND-02 25 32 13 31 0 0 0 57 31 15
2020 ND 58 17 16 4 4 0 0 75 9 30
2020 ND-02 62 12 21 4 0 0 0 74 4 18
2019 ND 43 27 6 16 9 0 0 70 25 39
2019 ND-02 32 35 3 26 3 0 0 68 29 18
2018 ND 53 27 8 6 6 0 0 80 12 34
2018 ND-01 57 25 7 11 0 0 0 82 11 18

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 46 29 13 11 0 0 0 76 11 25
2022 ND-02 22 35 20 23 0 0 0 57 23 15
2020 ND 54 26 8 10 2 0 0 80 12 30
2020 ND-02 59 24 13 4 0 0 0 83 4 18
2019 ND 46 35 1 12 6 0 0 81 17 39
2019 ND-02 39 46 0 12 3 0 0 85 15 18
2018 ND 52 35 12 1 0 0 0 87 1 34
2018 ND-01 66 21 11 2 0 0 0 87 2 18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 36 57 0 6 0 0 0 94 6 25
2022 ND-02 21 71 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 ND 58 30 7 3 2 0 0 88 5 29
2020 ND-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 17
2019 ND 43 33 10 9 2 4 0 79 11 39
2019 ND-02 41 24 14 9 3 9 0 71 13 18
2018 ND 63 26 3 7 1 0 0 89 9 34
2018 ND-01 68 27 0 2 2 0 0 95 5 18

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 34 41 15 9 0 0 0 76 9 25
2022 ND-02 32 48 7 13 0 0 0 80 13 15
2020 ND 49 28 14 4 2 2 0 79 7 30
2020 ND-02 47 24 18 4 4 4 0 74 8 18
2019 ND 32 53 7 3 5 0 0 85 8 38
2019 ND-02 34 46 13 3 3 0 0 81 7 17
2018 ND 22 66 11 1 0 0 0 88 1 34
2018 ND-01 18 62 18 2 0 0 0 80 2 18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 36 47 14 0 0 3 0 85 0 25
2022 ND-02 39 41 13 0 0 7 0 86 0 15
2020 ND 33 39 17 2 4 5 0 75 7 30
2020 ND-02 33 25 26 4 4 8 0 63 9 18
2019 ND 31 54 11 3 1 0 0 85 5 38
2019 ND-02 28 49 16 7 0 0 0 77 7 17
2018 ND 22 66 5 6 0 0 1 89 6 34
2018 ND-01 11 75 9 2 0 0 2 89 2 18

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 52 41 0 7 0 0 0 93 7 25
2022 ND-02 51 35 0 14 0 0 0 86 14 15
2020 ND 51 38 7 2 2 0 0 89 4 30
2020 ND-02 50 42 8 0 0 0 0 92 0 18
2019 ND 47 41 2 7 3 0 0 88 10 38
2019 ND-02 44 50 0 7 0 0 0 93 7 17
2018 ND 23 65 11 1 0 0 0 88 1 34
2018 ND-01 27 62 11 0 0 0 0 89 0 18

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 54 23 11 9 0 0 3 79 9 25
2022 ND-02 46 29 14 6 0 0 6 79 6 15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 56 22 13 6 0 0 3 80 7 25
2022 ND-02 46 28 14 6 0 0 6 79 6 15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 27 32 20 4 0 18 0 72 4 25
2022 ND-02 23 30 21 7 0 20 0 65 9 15
2020 ND 32 32 25 5 5 2 0 65 10 30
2020 ND-02 38 7 39 4 8 4 0 47 13 18

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 33 45 4 7 0 3 8 89 7 25
2022 ND-02 22 58 7 0 0 6 7 92 0 15
2020 ND 33 49 11 5 0 2 0 84 5 30
2020 ND-02 30 46 12 8 0 4 0 79 8 18

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 7 21 20 4 0 48 0 54 7 25
2022 ND-02 6 15 21 7 0 52 0 42 14 15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 22 36 24 10 4 0 4 60 15 25
2022 ND-02 9 35 32 15 9 0 0 44 24 15
2020 ND 37 26 25 2 7 4 0 65 9 30
2020 ND-02 30 20 39 4 4 4 0 51 8 18
2019 ND 29 31 8 15 7 10 0 66 24 39
2019 ND-02 15 41 9 21 3 12 0 63 27 18
2018 ND 32 29 8 16 5 9 0 68 23 34
2018 ND-01 55 27 5 13 0 0 0 82 13 18

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 25 41 17 13 0 5 0 68 14 25
2022 ND-02 0 48 22 21 0 9 0 53 24 15
2020 ND 26 50 5 12 7 0 0 76 19 30
2020 ND-02 17 49 4 21 8 0 0 66 30 18
2019 ND 20 43 7 11 10 4 4 69 23 39
2019 ND-02 15 47 9 14 6 9 0 68 23 18
2018 ND 17 46 16 11 5 5 0 67 16 34
2018 ND-01 25 36 13 9 9 9 0 66 19 18

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 17 55 18 6 4 0 0 72 10 25
2022 ND-02 6 61 19 7 7 0 0 66 14 15
2020 ND 34 34 18 10 5 0 0 68 14 29
2020 ND-02 34 23 29 10 5 0 0 57 14 17
2019 ND 23 49 16 5 7 0 0 73 12 39
2019 ND-02 21 53 17 9 0 0 0 73 9 18
2018 ND 16 51 19 14 0 0 0 67 14 34
2018 ND-01 13 44 16 26 0 0 0 58 26 18

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 16 42 9 19 0 11 3 68 22 25
2022 ND-02 6 62 6 21 0 0 6 72 22 15
2020 ND 32 24 5 12 11 14 2 67 28 30
2020 ND-02 21 20 8 18 12 18 4 52 37 18
2019 ND 13 31 13 9 17 13 4 53 32 39
2019 ND-02 0 31 21 6 18 24 0 41 32 18
2018 ND 11 29 23 10 14 6 6 46 28 34
2018 ND-01 20 27 16 9 9 11 9 58 22 18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 31 44 6 15 4 0 0 75 19 25
2022 ND-02 27 53 6 7 7 0 0 80 14 15
2020 ND 29 55 7 5 4 0 0 84 9 30
2020 ND-02 39 41 12 4 4 0 0 80 8 18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 27 27 15 16 14 0 0 55 30 25
2022 ND-02 36 15 15 6 28 0 0 50 35 15
2020 ND 37 44 13 2 4 0 0 81 7 30
2020 ND-02 39 36 22 0 4 0 0 74 4 18
2019 ND 30 33 10 17 10 0 0 63 27 39
2019 ND-02 44 29 9 12 6 0 0 74 18 18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 36 43 8 11 0 3 0 81 11 25
2022 ND-02 33 45 17 0 0 6 0 82 0 15
2020 ND 32 53 11 2 2 0 0 85 4 30
2020 ND-02 47 41 12 0 0 0 0 88 0 18
2019 ND 49 26 14 7 4 0 0 74 12 39
2019 ND-02 61 15 18 6 0 0 0 76 6 18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 80 18 2 0 0 0 0 98 0 25
2022 ND-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 ND 88 10 2 0 0 0 0 98 0 30
2020 ND-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 74 10 6 7 0 0 3 86 7 25
2022 ND-02 58 15 13 9 0 0 6 77 10 15
2019 ND 87 10 2 2 0 0 0 97 2 39
2019 ND-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 39 22 15 6 4 11 4 71 11 25
2022 ND-02 31 31 31 7 0 0 0 62 7 15
2020 ND 48 5 27 0 8 5 8 60 9 30
2020 ND-02 62 0 16 0 13 8 0 68 15 18
2019 ND 42 13 10 10 17 4 4 59 29 39
2019 ND-02 62 9 15 6 9 0 0 71 14 18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ND 13 87 30
2019 ND 16 84 39

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ND 19 23 9 4 14 29 2 60 26 30
2020 ND-02 21 8 16 0 17 34 3 47 28 18
2019 ND 16 17 3 10 11 31 12 57 38 39
2019 ND-02 12 14 3 3 12 41 14 59 34 18
2018 ND 3 17 10 17 6 16 32 37 43 34
2018 ND-01 2 22 13 20 0 13 29 42 34 18

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 40 31 6 4 4 16 0 85 9 25
2020 ND 23 35 17 9 12 4 0 61 22 30
2020 ND-02 29 16 26 8 17 4 0 47 26 18
2019 ND 22 34 7 11 11 14 0 65 26 39
2019 ND-02 24 32 12 9 12 12 0 63 23 18
2018 ND 19 44 16 9 1 11 0 71 11 34
2018 ND-01 31 29 20 9 2 9 0 66 12 18

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ND 16 84 30

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ND 21 20 14 2 12 31 0 59 21 30
2020 ND-02 25 3 16 4 17 34 0 43 32 18
2019 ND 19 13 9 6 12 37 5 55 30 38
2019 ND-02 13 6 9 3 13 56 0 42 36 17
2018 ND 9 20 10 10 0 29 23 59 20 33
2018 ND-01 11 22 13 0 0 33 20 71 0 18

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 32 33 16 0 4 10 6 77 4 25
2020 ND 23 32 26 2 12 4 0 58 15 30
2020 ND-02 29 12 34 4 17 4 0 43 22 18
2019 ND 23 41 12 4 7 13 0 74 13 39
2019 ND-02 24 38 15 0 12 12 0 70 13 18
2018 ND 14 51 13 11 0 9 1 73 12 34
2018 ND-01 16 47 20 0 0 18 0 76 0 18

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 10 90 9999 9999 25
2022 ND-02 14 86 9999 9999 15
2020 ND 9 91 9999 9999 30
2020 ND-02 16 84 9999 9999 18
2019 ND 12 88 9999 9999 39
2019 ND-02 15 85 9999 9999 18

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 38 49 0 6 0 0 6 93 7 25
2022 ND-02 22 60 0 6 0 0 13 93 7 15
2020 ND 61 26 4 2 4 2 0 89 7 29
2020 ND-02 63 24 0 4 4 4 0 91 9 17

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 47 23 26 0 4 15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 87 13 20
2022 ND-02 100 0 10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 28 72 20
2022 ND-02 41 59 10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 69 31 20
2022 ND-02 57 43 10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 57 43 20
2022 ND-02 68 32 10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 22 78 20
2022 ND-02 10 90 10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 32 68 20
2022 ND-02 34 66 10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 5 95 20
2022 ND-02 10 90 10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 18 82 20
2022 ND-02 18 82 10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 28 72 20
2022 ND-02 34 66 10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 19 81 20
2022 ND-02 31 69 10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 24 76 20
2022 ND-02 20 80 10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 10 90 20
2022 ND-02 10 90 10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 0 100 20
2022 ND-02 0 100 10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 71 21 0 0 0 0 8 100 0 20
2022 ND-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 5 11 13 28 28 0 15 66 19 20
2022 ND-02 10 21 8 19 28 0 13 54 37 10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 11 10 31 29 13 5 0 45 22 20
2022 ND-02 21 20 18 23 8 10 0 34 45 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 54 34 9 4 0 0 0 87 4 25
2022 ND-02 41 52 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 ND 72 18 6 2 2 0 0 90 4 30
2020 ND-02 69 27 0 0 4 0 0 96 4 18

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 0 4 15 3 54 3 21 75 6 25
2022 ND-02 0 9 13 6 31 6 36 62 16 15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 32 54 3 0 7 3 0 90 7 25
2022 ND-02 30 48 0 0 14 7 0 84 16 15
2020 ND 47 38 7 8 0 0 0 85 8 30
2020 ND-02 47 32 8 13 0 0 0 78 13 18
2019 ND 34 40 10 9 4 3 0 76 14 38
2019 ND-02 28 54 0 13 0 6 0 87 13 17
2018 ND 12 62 19 6 1 0 0 74 7 34
2018 ND-01 11 53 25 9 2 0 0 64 11 18

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 11 33 44 12 0 25
2022 ND-02 9 30 46 15 0 15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 45 29 19 7 0 0 0 74 7 25
2022 ND-02 38 23 25 15 0 0 0 60 15 15
2020 ND 73 11 6 5 2 2 0 87 7 30
2020 ND-02 72 16 4 8 0 0 0 88 8 18

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 41 26 11 19 4 0 0 66 22 25
2022 ND-02 22 28 23 19 7 0 0 51 26 15
2020 ND 61 23 0 7 9 0 0 84 16 30
2020 ND-02 64 20 0 8 8 0 0 84 16 18

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 25 39 3 29 4 0 0 65 33 25
2022 ND-02 21 32 0 39 7 0 0 53 47 15
2020 ND 34 32 13 11 10 0 0 66 21 30
2020 ND-02 47 16 12 12 13 0 0 62 25 18
2019 ND 8 57 16 3 13 3 0 68 16 39
2019 ND-02 0 71 9 0 15 6 0 75 16 18
2018 ND 3 50 27 10 11 0 0 52 21 34
2018 ND-01 5 51 22 11 11 0 0 56 22 18

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 27 33 28 0 9 0 3 62 10 25
2022 ND-02 32 26 34 0 7 0 0 58 7 15
2020 ND 34 26 15 8 17 0 0 61 25 30
2020 ND-02 34 12 25 4 26 0 0 45 30 18
2019 ND 16 25 24 14 21 0 0 41 35 39
2019 ND-02 12 27 29 14 18 0 0 39 32 18
2018 ND 29 25 23 12 10 0 0 54 22 34
2018 ND-01 40 25 36 0 0 0 0 64 0 18

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 30 24 19 11 17 0 0 53 28 25
2022 ND-02 16 21 18 21 23 0 0 38 44 15
2020 ND 15 21 27 24 13 0 0 36 37 30
2020 ND-02 26 29 25 4 16 0 0 55 20 18
2019 ND 38 33 17 6 6 0 0 71 12 39
2019 ND-02 38 27 26 3 6 0 0 64 9 18
2018 ND 27 33 24 4 13 0 0 59 17 34
2018 ND-01 18 36 37 2 7 0 0 53 9 18

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 29 33 20 11 7 0 0 63 17 25
2022 ND-02 9 27 29 21 13 0 0 36 35 15
2020 ND 17 23 31 20 9 0 0 40 29 30
2020 ND-02 30 29 21 8 12 0 0 59 20 18
2019 ND 22 57 3 6 12 0 0 79 18 39
2019 ND-02 14 64 3 3 15 0 0 79 18 18
2018 ND 27 40 11 15 7 0 0 66 23 34
2018 ND-01 18 51 13 16 2 0 0 68 18 18

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 22 37 5 13 23 0 0 59 36 25
2022 ND-02 9 29 6 27 30 0 0 38 57 15
2020 ND 15 13 11 47 13 0 0 28 61 29
2020 ND-02 27 18 16 23 17 0 0 45 39 17
2019 ND 27 38 9 18 8 0 0 65 25 38
2019 ND-02 25 46 7 16 7 0 0 71 23 17
2018 ND 20 37 22 15 4 0 3 59 19 34
2018 ND-01 11 38 40 11 0 0 0 49 11 18

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 46 16 14 6 16 0 3 63 23 25
2022 ND-02 32 11 22 7 20 0 7 46 30 15
2020 ND 15 33 19 25 8 0 0 48 33 30
2020 ND-02 25 47 8 12 8 0 0 72 20 18
2019 ND 31 34 10 6 14 0 4 68 21 39
2019 ND-02 29 41 6 3 12 0 9 77 16 18
2018 ND 34 38 4 9 7 0 8 78 18 34
2018 ND-01 37 48 7 5 2 0 0 86 7 18

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 31 22 18 13 16 0 0 53 29 25
2022 ND-02 26 18 17 27 13 0 0 43 40 15
2020 ND 26 15 23 22 14 0 0 41 36 29
2020 ND-02 43 20 14 5 18 0 0 63 23 17
2019 ND 31 30 24 9 6 0 0 61 15 39
2019 ND-02 41 29 21 3 6 0 0 70 9 18
2018 ND 24 48 10 9 9 0 0 72 18 33
2018 ND-01 18 61 11 2 7 0 0 79 10 17

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 25 16 28 14 17 0 0 42 30 25
2022 ND-02 9 13 36 20 22 0 0 22 42 15
2020 ND 31 11 30 22 7 0 0 42 28 30
2020 ND-02 42 12 4 34 8 0 0 54 42 18
2019 ND 19 34 25 6 15 0 0 53 21 38
2019 ND-02 16 38 26 10 10 0 0 54 20 17
2018 ND 18 36 33 11 1 0 0 54 13 33
2018 ND-01 22 22 40 16 0 0 0 44 16 18

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 28 22 10 17 20 0 3 52 38 25
2022 ND-02 15 17 7 34 21 0 7 34 59 15
2020 ND 23 15 23 35 5 0 0 37 39 30
2020 ND-02 35 15 12 30 8 0 0 50 38 18
2019 ND 10 26 39 15 10 0 0 36 25 38
2019 ND-02 9 42 9 25 15 0 0 51 40 17
2018 ND 4 28 50 13 5 0 0 33 18 33
2018 ND-01 0 22 53 16 9 0 0 22 25 18

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 30 12 24 19 11 0 3 44 31 25
2022 ND-02 13 15 17 33 15 0 7 30 52 15
2020 ND 19 21 36 12 12 0 0 40 24 30
2020 ND-02 25 29 4 21 20 0 0 54 42 18
2019 ND 16 32 34 5 13 0 0 48 18 39
2019 ND-02 12 23 49 6 9 0 0 35 16 18
2018 ND 10 22 54 4 6 0 3 34 10 33
2018 ND-01 11 13 60 7 9 0 0 25 16 18

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 30 37 17 7 6 0 3 69 13 25
2022 ND-02 15 42 29 7 0 0 7 61 8 15
2020 ND 41 36 12 7 4 0 0 77 11 30
2020 ND-02 47 41 4 4 4 0 0 88 8 18
2019 ND 25 40 16 6 9 4 0 68 15 39
2019 ND-02 23 41 15 12 0 9 0 71 13 18

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 32 35 19 7 4 0 3 69 11 25
2022 ND-02 30 25 23 15 0 0 7 59 16 15
2020 ND 31 24 35 10 0 0 0 55 10 30
2020 ND-02 42 21 30 7 0 0 0 63 7 18

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 34 29 14 14 9 0 0 64 22 25
2022 ND-02 27 31 28 8 6 0 0 58 13 15
2020 ND 12 33 43 10 2 0 0 45 12 30
2020 ND-02 16 47 33 0 4 0 0 63 4 18
2019 ND 23 46 12 17 3 0 0 68 20 39
2019 ND-02 24 67 9 0 0 0 0 91 0 18
2018 ND 26 30 20 16 5 0 3 58 21 33
2018 ND-01 25 16 33 18 9 0 0 40 26 18

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 36 28 16 13 7 0 0 64 20 25
2022 ND-02 32 19 27 7 14 0 0 51 21 15
2020 ND 45 29 20 4 2 0 0 74 6 30
2020 ND-02 63 29 8 0 0 0 0 92 0 18
2019 ND 39 26 6 24 6 0 0 65 29 38
2019 ND-02 49 26 0 19 6 0 0 75 25 17
2018 ND 26 43 12 14 0 0 4 72 15 33
2018 ND-01 25 56 2 18 0 0 0 80 18 18

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 21 44 23 8 3 0 0 65 12 25
2022 ND-02 26 37 23 7 7 0 0 62 14 15
2020 ND 9 35 44 2 9 0 0 45 12 30
2020 ND-02 8 51 25 4 12 0 0 59 17 18

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 68 22 0 4 0 2 3 96 4 25
2022 ND-02 62 23 0 7 0 0 7 92 8 15
2020 ND 80 12 4 0 2 0 2 94 2 30
2020 ND-02 92 4 4 0 0 0 0 96 0 18
2019 ND 73 10 3 7 3 0 4 87 10 39
2019 ND-02 65 9 3 14 0 0 9 81 16 18
2018 ND 67 5 16 1 3 0 8 78 5 33
2018 ND-01 74 9 18 0 0 0 0 82 0 18

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 85 6 0 4 0 2 3 96 4 25
2022 ND-02 80 6 0 7 0 0 7 92 8 15
2020 ND 75 10 9 6 0 0 0 84 6 30
2020 ND-02 70 13 12 4 0 0 0 84 4 18
2019 ND 79 10 4 0 7 0 0 89 7 39
2019 ND-02 79 6 9 0 6 0 0 85 6 18
2018 ND 83 0 1 0 9 0 6 89 10 33
2018 ND-01 98 0 2 0 0 0 0 98 0 18

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 61 32 4 0 0 0 3 96 0 25
2022 ND-02 59 34 0 0 0 0 7 100 0 15
2020 ND 77 12 7 4 0 0 0 89 4 30
2020 ND-02 71 17 12 0 0 0 0 88 0 18
2019 ND 50 24 16 4 2 0 4 78 6 39
2019 ND-02 52 15 12 9 3 0 9 74 13 18
2018 ND 67 18 4 11 0 0 0 85 11 33
2018 ND-01 68 27 2 2 0 0 0 95 2 18

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 58 23 9 4 4 0 3 84 8 25
2022 ND-02 51 29 6 0 7 0 7 86 8 15
2020 ND 77 10 7 7 0 0 0 87 7 30
2020 ND-02 70 17 4 8 0 0 0 88 8 18
2019 ND 61 13 16 7 3 0 0 74 10 39
2019 ND-02 65 11 17 3 3 0 0 76 6 18
2018 ND 61 20 16 3 0 0 0 81 3 33
2018 ND-01 64 33 2 0 0 0 0 98 0 18

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 77 5 0 0 0 0 18 100 0 25
2022 ND-02 71 6 0 0 0 0 24 100 0 15
2020 ND 63 8 0 0 0 0 29 100 0 30
2020 ND-02 70 4 0 0 0 0 26 100 0 18
2019 ND 44 5 2 0 0 0 50 97 0 37
2019 ND-02 54 0 3 0 0 0 42 94 0 17
2018 ND 47 4 5 0 0 0 44 91 0 33
2018 ND-01 33 0 0 0 0 0 67 100 0 18

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 59 23 6 0 0 0 12 93 0 25
2022 ND-02 54 17 6 0 0 0 24 93 0 15
2020 ND 63 17 12 8 0 0 0 80 8 29
2020 ND-02 84 12 4 0 0 0 0 96 0 17
2019 ND 71 17 10 0 0 0 1 90 0 39
2019 ND-02 94 3 3 0 0 0 0 97 0 18
2018 ND 48 23 17 1 6 0 4 74 8 33
2018 ND-01 47 29 18 2 2 0 2 77 5 18

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 74 6 0 0 8 0 12 91 9 25
2022 ND-02 62 8 0 0 7 0 24 91 9 15
2020 ND 81 11 4 2 2 0 0 92 4 30
2020 ND-02 81 8 7 0 4 0 0 89 4 18
2019 ND 64 17 4 5 10 0 0 81 15 39
2019 ND-02 76 9 6 6 3 0 0 85 9 18
2018 ND 49 16 13 1 13 0 7 71 15 33
2018 ND-01 40 29 7 2 20 0 2 70 23 18

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 52 38 2 0 0 0 7 97 0 25
2022 ND-02 63 23 0 0 0 0 14 100 0 15
2020 ND 54 21 22 2 0 0 0 76 2 30
2020 ND-02 76 16 4 4 0 0 0 92 4 18
2019 ND 63 22 7 5 0 0 3 87 6 39
2019 ND-02 67 12 12 6 0 0 3 82 6 18
2018 ND 50 32 15 0 0 0 3 85 0 33
2018 ND-01 38 44 18 0 0 0 0 82 0 18

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 14 37 36 10 3 0 0 52 12 25
2022 ND-02 9 35 42 8 6 0 0 45 13 15
2020 ND 13 24 48 9 7 0 0 36 15 30
2020 ND-02 22 34 29 8 8 0 0 55 16 18
2019 ND 7 55 27 8 3 0 0 62 10 39
2019 ND-02 0 53 38 9 0 0 0 53 9 18
2018 ND 12 40 36 5 6 0 0 53 11 34
2018 ND-01 9 48 36 7 0 0 0 57 7 18

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 3 32 37 8 20 0 0 28 35 25
2022 ND-02 6 32 34 17 10 0 0 28 38 15
2020 ND 19 25 30 23 2 0 0 26 44 29
2020 ND-02 12 12 35 36 4 0 0 41 24 17
2019 ND 10 11 47 24 7 0 0 31 22 39
2019 ND-02 6 15 50 23 6 0 0 29 21 18
2018 ND 7 5 57 31 0 0 0 31 12 34
2018 ND-01 2 5 62 31 0 0 0 31 7 18
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 30 65 5 0 25
2022 ND-02 43 51 6 0 15
2020 ND 43 50 7 0 30
2020 ND-02 47 41 12 0 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ND 29 71 12

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ND 41 13 11 3 7 0 25 72 13 25
2022 ND-02 48 6 15 0 15 0 17 65 18 15
2020 ND 51 9 17 2 2 0 19 74 5 30
2020 ND-02 33 12 21 0 4 0 29 64 6 18
2019 ND 46 28 11 8 5 1 2 76 13 36
2019 ND-02 43 34 13 3 3 0 3 80 7 17
2018 ND 50 22 9 6 8 0 6 76 15 34
2018 ND-01 64 22 2 2 0 0 9 95 3 18

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ND 0 18 11 6 65 0 0 18 71 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ND 0 42 11 0 47 0 0 42 47 12
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