Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	44	28	16	4	7	73	11	40
2022	SI-05	50	24	14	4	8	74	11	25
2020	SI	41	33	19	6	2	74	7	54
2020	SI-05	44	28	19	8	0	72	8	36
2019	SI	24	50	15	7	4	74	11	54
2019	SI-05	25	47	19	6	3	72	9	32
2018	SI	30	47	14	6	3	77	9	83
2018	SI-02	25	65	10	0	0	90	0	17
2018	SI-03	11	60	20	0	10	71	10	10
2018	SI-05	34	31	20	11	3	66	14	35

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	37	29	14	12	7	66	19	40
2022	SI-05	42	26	10	11	11	68	22	25
2020	SI	30	33	15	9	13	63	22	54
2020	SI-05	33	31	14	11	11	64	22	36
2019	SI	24	37	19	13	7	61	20	54
2019	SI-05	28	38	19	13	3	66	16	32
2018	SI	27	45	12	7	10	71	17	82
2018	SI-02	38	35	10	10	6	73	16	17
2018	SI-03	8	61	11	10	10	69	20	10
2018	SI-05	29	35	15	9	12	65	21	34

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	56	33	3	9	88	9	40
2022	SI-05	65	32	0	4	96	4	25
2020	SI	58	25	15	2	83	2	53
2020	SI-05	61	17	19	3	78	3	36
2019	SI	54	36	10	0	90	0	50
2019	SI-05	52	35	13	0	87	0	31
2018	SI	52	43	6	0	94	0	82
2018	SI-02	50	45	5	0	95	0	17
2018	SI-03	50	40	10	0	90	0	10
2018	SI-05	56	38	6	0	94	0	34

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	43	37	12	4	5	80	9	40
2022	SI-05	47	35	10	4	4	82	8	25
2020	SI	43	31	19	6	2	74	7	54
2020	SI-05	42	31	22	6	0	72	6	36
2019	SI	37	39	19	6	0	76	6	54
2019	SI-05	38	38	19	6	0	75	6	32
2018	SI	46	43	7	2	2	89	5	81
2018	SI-02	54	41	5	0	0	95	0	17
2018	SI-03	41	49	0	0	10	90	10	10
2018	SI-05	35	44	15	3	3	79	6	34

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	52	21	11	7	9	0	73	16	40
2022	SI-05	56	9	18	7	11	0	65	18	25
2020	SI	50	19	13	13	4	2	70	17	54
2020	SI-05	47	19	14	14	6	0	67	19	36
2019	SI	31	31	17	15	6	0	63	20	54
2019	SI-05	38	31	13	16	3	0	69	19	32
2018	SI	23	39	21	8	10	0	61	18	81
2018	SI-02	14	50	36	0	0	0	64	0	17
2018	SI-03	8	51	20	11	10	0	60	21	10
2018	SI-05	33	18	15	18	15	0	52	33	33

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	49	22	14	6	9	0	71	15	40
2022	SI-05	56	12	14	3	15	0	68	18	25
2020	SI	47	26	9	13	2	2	75	15	53
2020	SI-05	42	31	8	17	3	0	72	19	36
2019	SI	28	32	21	13	6	0	60	19	53
2019	SI-05	32	39	13	13	3	0	71	16	31
2018	SI	24	37	24	7	8	0	61	15	82
2018	SI-02	19	51	30	0	0	0	70	0	17
2018	SI-03	0	60	20	11	10	0	60	21	10
2018	SI-05	35	18	21	12	15	0	53	26	34

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	43	14	15	6	9	7	5	66	18	40
2022	SI-05	41	11	20	7	10	8	4	58	19	25
2020	SI	37	20	13	17	9	4	0	60	27	54
2020	SI-05	36	22	11	19	11	0	0	58	31	36
2019	SI	26	24	30	6	7	7	0	54	14	54
2019	SI-05	28	22	31	3	9	6	0	53	13	32
2018	SI	26	22	25	10	14	3	0	49	25	81
2018	SI-02	38	15	36	5	5	0	0	54	10	17
2018	SI-03	0	40	19	21	20	0	0	40	40	10
2018	SI-05	18	15	30	3	24	9	0	37	30	33

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	49	20	15	2	2	4	8	78	5	40
2022	SI-05	54	21	14	3	4	0	4	78	7	25
2020	SI	35	35	9	4	9	0	7	76	14	54
2020	SI-05	33	36	11	3	14	0	3	71	17	36
2019	SI	31	33	13	4	6	6	7	74	11	54
2019	SI-05	34	31	13	6	6	3	6	72	14	32

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	49	19	22	5	4	0	68	9	40
2022	SI-05	57	14	22	0	7	0	71	7	25
2020	SI	43	33	7	6	11	0	76	17	54
2020	SI-05	36	42	6	6	11	0	78	17	36
2019	SI	35	31	11	11	9	2	68	21	54
2019	SI-05	41	34	13	6	6	0	75	13	32
2018	SI	36	42	9	4	7	2	80	11	83
2018	SI-02	46	40	0	5	0	10	94	6	17
2018	SI-03	19	51	10	0	20	0	71	20	10
2018	SI-05	26	49	11	3	11	0	74	14	35

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	58	23	12	0	7	0	81	7	40
2022	SI-05	61	18	10	0	11	0	79	11	25
2020	SI	44	24	11	6	13	2	70	19	54
2020	SI-05	39	31	11	6	14	0	69	19	36
2019	SI	46	26	9	11	7	0	72	19	54
2019	SI-05	53	25	9	3	9	0	78	13	32
2018	SI	43	27	17	7	6	0	70	13	83
2018	SI-02	50	40	10	0	0	0	90	0	17
2018	SI-03	40	11	39	10	0	0	51	10	10
2018	SI-05	40	26	17	3	14	0	66	17	35

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	42	19	7	4	16	13	69	23	40
2022	SI-05	45	18	3	7	21	5	66	30	25
2020	SI	30	30	17	9	6	9	65	16	54
2020	SI-05	25	31	19	6	8	11	63	16	36
2019	SI	20	31	20	7	4	17	62	13	54
2019	SI-05	19	34	25	0	6	16	63	7	32
2018	SI	21	28	20	6	12	14	56	21	83
2018	SI-02	14	30	35	6	0	15	52	7	17
2018	SI-03	22	38	11	20	10	0	60	29	10
2018	SI-05	20	23	14	3	20	20	54	29	35

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	41	28	6	7	16	3	70	23	40
2022	SI-05	43	25	3	7	21	0	68	28	25
2020	SI	28	37	11	11	11	2	66	23	54
2020	SI-05	25	39	11	11	11	3	66	23	36
2019	SI	20	28	30	13	4	6	51	18	54
2019	SI-05	22	28	34	13	3	0	50	16	32
2018	SI	16	24	27	15	13	6	43	29	81
2018	SI-02	9	31	45	15	0	0	40	15	17
2018	SI-05	17	23	17	9	23	11	45	35	35

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	31	28	11	3	15	12	0	67	20	40
2022	SI-05	28	28	11	0	25	9	0	61	27	25
2020	SI	20	33	15	13	13	6	0	57	27	54
2020	SI-05	19	33	14	11	17	6	0	56	29	36
2019	SI	11	20	33	15	6	13	2	37	24	54
2019	SI-05	13	16	41	9	6	13	3	33	19	32
2018	SI	12	16	16	22	14	19	0	36	44	83
2018	SI-02	14	16	20	20	5	24	0	40	33	17
2018	SI-03	11	26	21	32	10	0	0	38	41	10
2018	SI-05	11	20	11	11	20	26	0	42	42	35

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	39	29	12	2	9	8	75	12	40
2022	SI-05	37	27	15	3	11	7	69	15	25
2020	SI	21	40	19	9	11	0	60	21	53
2020	SI-05	20	40	20	9	11	0	60	20	35
2019	SI	9	30	33	22	4	2	40	26	54
2019	SI-05	13	25	47	9	3	3	39	13	32
2018	SI	10	26	17	24	19	3	38	44	82
2018	SI-02	5	38	10	42	5	0	43	47	17
2018	SI-03	11	38	18	22	10	0	50	32	10
2018	SI-05	14	26	17	9	26	9	44	38	35

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	33	31	14	13	9	64	22	40
2022	SI-05	36	34	11	7	11	71	19	25
2020	SI	24	33	20	9	13	57	22	54
2020	SI-05	22	36	19	11	11	58	22	36
2019	SI	19	35	28	7	11	54	19	54
2019	SI-05	22	31	31	6	9	53	16	32
2018	SI	26	36	19	7	12	62	19	83
2018	SI-02	38	31	15	10	6	69	16	17
2018	SI-03	0	49	32	10	10	49	20	10
2018	SI-05	20	31	26	6	17	51	23	35

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	43	44	8	5	0	0	87	5	40
2022	SI-05	42	40	11	7	0	0	82	7	25
2020	SI	46	35	7	6	6	0	81	11	54
2020	SI-05	44	36	8	8	3	0	81	11	36
2019	SI	26	41	17	15	2	0	67	17	54
2019	SI-05	34	34	16	13	3	0	69	16	32
2018	SI	23	36	23	11	6	1	60	17	83
2018	SI-02	15	41	25	10	5	4	58	16	17
2018	SI-03	0	40	29	21	10	0	40	31	10
2018	SI-05	26	37	23	9	6	0	63	14	35

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	47	20	18	8	4	2	0	69	13	40
2022	SI-05	54	21	14	0	7	4	0	78	7	25
2020	SI	33	31	13	9	11	0	2	66	21	54
2020	SI-05	39	28	17	3	14	0	0	67	17	36
2019	SI	34	32	9	13	9	2	0	67	23	53
2019	SI-05	47	34	6	6	6	0	0	81	13	32
2018	SI	33	46	11	5	4	1	0	80	9	83
2018	SI-02	25	65	5	0	0	4	0	95	0	17
2018	SI-03	19	50	11	0	20	0	0	69	20	10
2018	SI-05	37	40	11	6	6	0	0	77	11	35

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	36	38	12	9	6	73	15	40
2022	SI-05	37	43	12	4	4	80	7	25
2020	SI	34	36	15	13	2	70	15	53
2020	SI-05	39	36	11	11	3	75	14	36
2019	SI	24	52	6	15	4	76	19	54
2019	SI-05	28	53	9	6	3	81	9	32
2018	SI	23	43	7	20	7	66	27	83
2018	SI-02	10	46	5	39	0	56	39	17
2018	SI-03	10	60	11	10	10	69	20	10
2018	SI-05	23	46	11	11	9	69	20	35

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	53	10	15	2	11	5	4	69	15	40
2022	SI-05	55	9	11	3	14	7	0	70	19	25
2020	SI	39	22	19	2	17	0	2	62	19	54
2020	SI-05	33	31	17	3	17	0	0	64	19	36

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	31	27	16	2	16	8	0	63	20	40
2022	SI-05	38	17	18	4	17	5	0	58	22	25
2020	SI	22	39	15	6	17	2	0	62	23	54
2020	SI-05	19	42	17	8	14	0	0	61	22	36
2019	SI	20	33	22	13	11	0	0	54	24	54
2019	SI-05	28	34	22	9	6	0	0	63	16	32
2018	SI	20	27	18	17	14	3	2	49	32	83
2018	SI-02	33	25	0	31	0	5	6	66	34	17
2018	SI-03	10	11	31	29	20	0	0	20	49	10
2018	SI-05	11	34	23	9	23	0	0	46	31	35

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	59	11	11	8	2	5	4	77	10	40
2022	SI-05	68	14	11	4	3	0	0	82	7	25
2020	SI	69	20	6	4	0	0	2	91	4	54
2020	SI-05	72	17	8	0	0	0	3	91	0	36
2019	SI	67	13	9	7	0	0	4	83	8	54
2019	SI-05	72	13	9	3	0	0	3	87	3	32

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	53	23	15	2	5	2	0	77	8	40
2022	SI-05	59	14	23	0	4	0	0	73	4	25
2020	SI	44	28	15	4	7	0	2	74	11	54
2020	SI-05	47	28	17	6	3	0	0	75	8	36
2019	SI	46	24	17	4	6	0	4	73	10	54
2019	SI-05	59	19	16	3	0	0	3	81	3	32

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	79	8	0	4	7	2	0	88	12	40
2022	SI-05	78	4	0	7	11	0	0	82	18	25
2020	SI	80	4	2	2	6	6	2	90	8	54
2020	SI-05	81	6	0	3	6	3	3	91	9	36
2019	SI	72	9	2	2	6	7	2	90	8	54
2019	SI-05	81	6	0	3	3	6	0	93	7	32

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	80	2	3	0	5	2	8	92	5	40
2022	SI-05	82	4	0	0	7	0	7	92	8	25
2020	SI	69	15	4	2	2	6	4	92	4	54
2020	SI-05	69	19	0	3	3	0	6	94	6	36
2019	SI	74	8	2	2	0	4	11	96	2	53
2019	SI-05	81	6	3	0	0	3	6	97	0	32

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	26	21	9	18	16	7	4	52	38	40
2022	SI-05	28	21	10	18	18	5	0	51	38	25
2020	SI	9	24	11	15	31	4	6	37	51	54
2020	SI-05	8	25	11	14	31	3	8	38	50	36
2019	SI	6	22	22	20	20	4	6	31	45	54
2019	SI-05	9	16	16	22	22	6	9	30	52	32
2018	SI	7	23	25	17	22	0	6	32	41	82
2018	SI-02	5	28	30	20	5	0	11	38	29	17
2018	SI-03	10	11	20	10	50	0	0	21	59	10
2018	SI-05	6	24	24	6	32	0	9	32	42	34

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	33	28	17	13	9	0	61	22	40
2022	SI-05	27	29	15	14	15	0	56	29	25
2020	SI	22	37	17	13	9	2	60	23	54
2020	SI-05	22	42	19	8	8	0	64	17	36
2019	SI	15	43	21	11	9	0	58	21	53
2019	SI-05	16	47	19	9	9	0	63	19	32
2018	SI	23	43	17	12	6	0	65	18	82
2018	SI-02	22	64	0	15	0	0	85	15	17
2018	SI-03	29	31	20	21	0	0	60	21	10
2018	SI-05	21	32	29	6	12	0	53	18	34

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	26	35	19	13	7	0	61	20	40
2022	SI-05	21	40	14	14	11	0	61	25	25
2020	SI	26	31	19	11	11	2	58	23	54
2020	SI-05	22	36	17	17	8	0	58	25	36
2019	SI	20	31	32	11	6	0	52	17	54
2019	SI-05	22	34	28	9	6	0	56	16	32
2018	SI	23	44	15	12	6	0	67	17	81
2018	SI-02	15	70	5	10	0	0	85	10	17
2018	SI-03	19	62	10	10	0	0	80	10	10
2018	SI-05	15	35	24	15	12	0	50	26	34

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	42	31	14	9	5	0	73	13	40
2022	SI-05	45	26	10	11	7	0	72	18	25
2020	SI	28	39	17	11	4	2	68	15	54
2020	SI-05	25	44	19	8	3	0	69	11	36
2019	SI	23	41	21	9	6	0	64	15	53
2019	SI-05	22	44	16	13	6	0	66	19	32
2018	SI	22	43	18	13	3	0	65	17	82
2018	SI-02	15	65	0	20	0	0	80	20	17
2018	SI-03	17	33	40	10	0	0	50	10	10
2018	SI-05	21	32	26	12	9	0	53	21	34

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	31	33	15	6	5	10	71	12	40
2022	SI-05	31	38	7	7	7	9	76	16	25
2020	SI	11	52	13	15	9	0	63	24	54
2020	SI-05	8	56	11	14	11	0	64	25	36
2019	SI	11	41	22	15	6	6	55	22	54
2019	SI-05	13	44	16	16	6	6	60	23	32
2018	SI	10	39	22	15	11	3	51	27	83
2018	SI-02	14	54	15	11	0	5	72	12	17
2018	SI-03	10	22	59	0	10	0	32	10	10
2018	SI-05	6	37	17	20	17	3	44	38	35

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	59	20	15	0	5	2	80	5	40
2022	SI-05	56	23	11	0	8	4	81	8	25
2020	SI	54	28	4	7	7	0	81	15	54
2020	SI-05	53	28	6	8	6	0	81	14	36
2019	SI	38	30	25	8	0	0	68	8	53
2019	SI-05	47	25	25	3	0	0	72	3	32
2018	SI	37	32	22	5	3	0	69	8	83
2018	SI-02	30	36	34	0	0	0	66	0	17
2018	SI-03	42	28	21	10	0	0	69	10	10
2018	SI-05	37	31	17	6	9	0	69	14	35

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	51	36	7	2	2	0	2	88	5	40
2022	SI-05	51	37	4	4	4	0	0	89	7	25
2020	SI	51	34	9	2	4	0	0	85	6	53
2020	SI-05	50	36	11	0	3	0	0	86	3	36
2019	SI	48	30	13	2	4	2	2	81	6	54
2019	SI-05	56	22	13	0	6	3	0	81	6	32
2018	SI	41	33	15	8	2	0	1	74	11	83
2018	SI-02	35	49	10	5	0	0	0	85	5	17
2018	SI-03	31	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	SI-05	40	23	20	11	3	0	3	65	15	35

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	67	13	2	3	6	2	6	87	10	40
2022	SI-05	64	17	4	0	10	4	0	85	11	25

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	25	51	24	40
2022	SI-05	26	60	14	25
2020	SI	15	56	30	54
2020	SI-05	22	53	25	36
2019	SI	15	54	31	54
2019	SI-05	22	50	28	32
2018	SI	20	43	37	83
2018	SI-02	16	39	45	17
2018	SI-03	50	29	21	10
2018	SI-05	23	40	37	35

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	44	21	26	0	9	0	10
2018	SI	44	6	27	0	16	5	17

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	47	47	6	0	0	94	0	40
2022	SI-05	44	49	7	0	0	93	0	25
2020	SI	41	52	2	4	2	93	6	54
2020	SI-05	42	50	3	3	3	92	6	36
2019	SI	40	42	13	4	2	81	6	53
2019	SI-05	50	34	9	3	3	84	6	32
2018	SI	36	46	12	2	3	82	6	81
2018	SI-02	30	60	10	0	0	90	0	17
2018	SI-05	41	38	9	6	6	79	12	34

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	33	41	18	4	4	0	73	8	40
2022	SI-05	36	36	14	7	7	0	72	14	25
2020	SI	31	44	17	6	2	0	76	7	54
2020	SI-05	31	47	14	6	3	0	78	8	36
2019	SI	15	45	19	8	4	9	67	12	53
2019	SI-05	13	45	19	10	3	10	64	14	31
2018	SI	8	49	23	15	5	0	57	19	83
2018	SI-02	5	43	20	32	0	0	49	32	17
2018	SI-03	10	60	31	0	0	0	69	0	10
2018	SI-05	9	46	29	11	6	0	54	17	35

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	8	9	29	36	16	3	0	53	18	40
2022	SI-05	8	11	25	38	13	5	0	55	19	25
2020	SI	2	9	37	46	6	0	0	52	11	54
2020	SI-05	3	11	31	47	8	0	0	56	14	36
2019	SI	4	19	46	17	13	2	0	30	23	54
2019	SI-05	0	16	41	19	22	3	0	42	16	32
2018	SI	13	20	35	18	8	2	4	28	35	82
2018	SI-02	19	15	36	13	10	0	6	25	37	17
2018	SI-03	32	19	31	18	0	0	0	18	51	10
2018	SI-05	3	23	31	23	9	6	6	35	29	35

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	9	20	27	29	12	0	3	43	30	40
2022	SI-05	11	23	21	33	12	0	0	45	34	25
2020	SI	9	22	22	35	11	0	0	46	31	54
2020	SI-05	11	22	25	31	11	0	0	42	33	36
2019	SI	4	17	35	26	15	2	2	42	21	54
2019	SI-05	0	13	38	25	22	0	3	48	13	32
2018	SI	21	23	22	12	13	5	4	27	48	82
2018	SI-02	25	5	35	9	10	5	11	23	35	17
2018	SI-03	8	32	39	0	10	11	0	11	45	10
2018	SI-05	26	20	11	17	17	6	3	38	50	35

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	7	8	14	46	24	0	0	70	16	40
2022	SI-05	8	11	11	52	19	0	0	71	18	25
2020	SI	2	7	22	44	24	0	0	69	9	54
2020	SI-05	3	8	22	47	19	0	0	67	11	36
2019	SI	7	13	15	44	20	0	0	65	20	54
2019	SI-05	6	9	16	41	28	0	0	69	16	32
2018	SI	11	7	33	25	17	1	5	45	20	81
2018	SI-02	0	0	54	24	15	0	6	42	0	17
2018	SI-03	19	31	21	20	10	0	0	29	50	10
2018	SI-05	20	3	17	29	23	3	6	56	25	35

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	7	10	26	45	13	0	0	57	17	40
2022	SI-05	11	3	18	47	21	0	0	67	15	25
2020	SI	6	11	43	28	13	0	0	41	17	54
2020	SI-05	6	14	44	25	11	0	0	36	19	36
2019	SI	11	26	24	22	17	0	0	39	37	54
2019	SI-05	9	25	28	19	19	0	0	38	34	32
2018	SI	19	19	28	20	10	1	4	32	39	82
2018	SI-02	10	10	44	29	0	0	6	31	22	17
2018	SI-03	52	29	11	8	0	0	0	8	81	10
2018	SI-05	23	20	20	17	11	3	6	31	47	35

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	5	6	20	24	37	3	5	67	11	40
2022	SI-05	7	3	15	25	40	5	4	72	12	25
2020	SI	0	9	19	36	30	4	2	70	10	53
2020	SI-05	0	11	17	44	25	0	3	71	11	36
2019	SI	2	7	26	35	17	6	7	60	11	54
2019	SI-05	0	0	25	38	22	9	6	70	0	32
2018	SI	17	13	17	22	19	7	5	46	34	82
2018	SI-02	30	10	25	9	20	0	6	31	43	17
2018	SI-03	19	22	0	29	18	11	0	53	47	10
2018	SI-05	11	9	17	23	20	11	9	54	25	35

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	5	30	31	21	10	0	2	32	36	40
2022	SI-05	8	28	34	22	8	0	0	31	36	25
2020	SI	13	17	38	21	9	2	0	31	31	53
2020	SI-05	14	14	43	17	11	0	0	29	29	35
2019	SI	9	22	26	20	7	6	9	33	37	54
2019	SI-05	3	31	31	13	9	6	6	25	39	32
2018	SI	18	20	29	9	9	11	4	22	45	83
2018	SI-02	0	10	49	0	10	19	11	15	15	17
2018	SI-03	18	32	20	20	0	11	0	22	56	10
2018	SI-05	20	23	26	11	9	9	3	23	48	35

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	7	7	52	23	8	3	0	31	15	40
2022	SI-05	4	8	51	25	7	5	0	34	12	25
2020	SI	6	28	37	22	7	0	0	30	33	54
2020	SI-05	6	25	31	28	11	0	0	39	31	36
2019	SI	17	15	33	20	11	0	4	33	33	54
2019	SI-05	9	13	38	28	9	0	3	39	23	32

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	23	39	14	9	9	5	66	19	40
2022	SI-05	25	31	10	11	14	9	61	27	25
2020	SI	19	48	19	7	7	0	67	15	54
2020	SI-05	14	53	19	3	11	0	67	14	36
2019	SI	9	33	31	11	7	7	46	20	54
2019	SI-05	13	31	31	13	6	6	47	20	32

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	48	23	9	7	14	0	0	71	20	40
2022	SI-05	55	23	0	7	15	0	0	78	22	25
2020	SI	35	26	13	7	17	2	0	62	25	54
2020	SI-05	33	25	14	8	19	0	0	58	28	36
2019	SI	30	41	13	6	9	0	2	72	15	54
2019	SI-05	34	44	13	6	3	0	0	78	9	32
2018	SI	39	24	10	10	12	5	0	67	22	83
2018	SI-02	43	15	10	22	0	10	0	65	24	17
2018	SI-03	40	32	18	0	10	0	0	72	10	10
2018	SI-05	34	23	11	6	20	6	0	61	27	35

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	51	26	10	7	4	2	79	11	40
2022	SI-05	60	21	4	4	7	4	85	11	25
2020	SI	37	30	11	13	9	0	67	22	54
2020	SI-05	39	25	14	11	11	0	64	22	36
2019	SI	34	45	6	8	6	2	81	13	53
2019	SI-05	31	56	0	6	6	0	88	13	32
2018	SI	45	33	7	7	7	1	79	14	83
2018	SI-02	48	31	15	6	0	0	78	6	17
2018	SI-03	60	21	10	0	10	0	80	10	10
2018	SI-05	34	34	6	9	14	3	71	24	35

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	41	33	17	4	5	0	74	9	40
2022	SI-05	45	33	11	4	7	0	78	11	25
2020	SI	35	30	19	11	6	0	65	17	54
2020	SI-05	33	33	17	11	6	0	67	17	36
2019	SI	30	35	24	4	6	2	66	9	54
2019	SI-05	31	41	22	0	6	0	72	6	32
2018	SI	29	48	11	4	7	1	78	11	83
2018	SI-02	29	60	5	6	0	0	89	6	17
2018	SI-03	19	51	20	0	10	0	71	10	10
2018	SI-05	31	37	11	3	14	3	71	18	35

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	49	25	16	2	7	2	75	9	40
2022	SI-05	52	19	14	3	11	0	72	14	25
2020	SI	35	41	7	9	7	0	76	17	54
2020	SI-05	36	42	6	8	8	0	78	17	36
2019	SI	22	41	22	6	4	6	67	10	54
2019	SI-05	25	44	22	3	0	6	73	3	32
2018	SI	38	37	16	7	1	1	76	8	82
2018	SI-02	38	41	15	0	0	5	84	0	17
2018	SI-03	18	72	10	0	0	0	90	0	10
2018	SI-05	47	26	12	12	3	0	74	15	34

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	56	21	12	0	7	4	0	80	7	40
2022	SI-05	59	23	7	0	11	0	0	82	11	25
2020	SI	44	35	6	2	6	4	4	86	8	54
2020	SI-05	47	36	8	0	6	0	3	86	6	36
2019	SI	40	34	23	0	0	4	0	76	0	53
2019	SI-05	45	39	10	0	0	6	0	90	0	31
2018	SI	35	40	13	11	0	1	0	76	11	82
2018	SI-02	23	46	10	15	0	5	0	73	16	17
2018	SI-03	18	53	29	0	0	0	0	71	0	10
2018	SI-05	53	32	6	9	0	0	0	85	9	34

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	60	19	3	9	9	79	18	40
2022	SI-05	64	10	0	11	14	75	25	25
2020	SI	50	26	7	11	6	76	17	54
2020	SI-05	47	31	8	11	3	78	14	36
2019	SI	43	31	17	6	4	74	9	54
2019	SI-05	50	34	13	0	3	84	3	32
2018	SI	32	51	6	7	5	82	12	81
2018	SI-02	31	64	5	0	0	95	0	16
2018	SI-03	21	60	20	0	0	80	0	10
2018	SI-05	38	35	3	15	9	74	24	34

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	49	18	7	5	10	6	6	75	17	40
2022	SI-05	59	18	7	3	7	0	5	81	11	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	44	24	5	9	6	6	6	77	17	40
2022	SI-05	52	21	4	10	7	0	5	78	18	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	43	29	4	5	4	15	0	84	11	40
2022	SI-05	40	31	3	4	7	14	0	84	13	25
2020	SI	41	39	6	0	6	7	2	88	6	54
2020	SI-05	50	36	8	0	6	0	0	86	6	36

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	50	22	5	3	6	12	2	84	11	40
2022	SI-05	52	26	4	0	11	7	0	85	11	25
2020	SI	35	35	9	4	4	7	6	81	9	54
2020	SI-05	36	39	11	3	3	3	6	82	6	36

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	16	14	14	2	0	49	5	65	5	40
2022	SI-05	11	14	15	4	0	53	4	58	8	25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	22	32	13	11	12	8	3	60	25	40
2022	SI-05	26	21	14	10	15	9	5	54	29	25
2020	SI	24	24	20	11	15	2	4	51	27	54
2020	SI-05	28	22	22	11	17	0	0	50	28	36
2019	SI	20	33	9	9	15	9	4	62	28	54
2019	SI-05	19	31	9	13	13	13	3	59	30	32
2018	SI	16	25	22	17	11	7	2	45	30	83
2018	SI-02	4	20	35	30	6	5	0	25	38	17
2018	SI-03	11	39	10	20	21	0	0	50	40	10
2018	SI-05	20	26	23	6	14	6	6	52	23	35

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	38	33	17	5	2	5	75	7	40
2022	SI-05	36	36	15	3	4	5	77	7	25
2020	SI	33	31	19	15	2	0	65	17	54
2020	SI-05	31	33	22	11	3	0	64	14	36
2019	SI	30	33	13	9	9	6	67	20	54
2019	SI-05	31	25	19	9	6	9	62	17	32
2018	SI	20	40	18	13	3	6	64	17	83
2018	SI-02	0	55	30	10	0	5	58	11	17
2018	SI-03	32	48	10	10	0	0	80	10	10
2018	SI-05	29	34	17	11	0	9	69	13	35

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	47	30	17	2	2	2	78	4	40
2022	SI-05	53	29	11	3	4	0	82	7	25
2020	SI	43	26	17	7	7	0	69	15	54
2020	SI-05	47	25	17	3	8	0	72	11	36
2019	SI	28	32	26	7	6	2	60	13	54
2019	SI-05	25	38	22	9	3	3	65	13	32
2018	SI	20	42	26	6	6	0	61	12	81
2018	SI-02	14	49	31	6	0	0	63	6	17
2018	SI-05	17	37	29	9	9	0	54	17	35

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	25	24	11	4	18	18	0	60	27	40
2022	SI-05	23	25	11	7	22	13	0	55	32	25
2020	SI	28	28	17	11	13	4	0	58	25	54
2020	SI-05	28	31	19	11	11	0	0	58	22	36
2019	SI	11	31	17	15	15	9	2	48	33	54
2019	SI-05	13	31	22	9	9	13	3	52	22	32
2018	SI	9	35	18	13	15	9	1	49	32	82
2018	SI-02	9	40	25	21	0	5	0	51	22	17
2018	SI-03	10	11	28	21	20	11	0	23	45	10
2018	SI-05	6	32	12	9	24	15	3	46	39	34

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	24	67	0	7	0	2	93	7	40
2022	SI-05	18	71	0	7	0	4	92	8	25
2020	SI	26	39	9	20	6	0	65	26	54
2020	SI-05	28	39	8	19	6	0	67	25	36

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	56	27	9	0	0	2	5	90	0	40
2022	SI-05	54	22	11	0	0	4	9	87	0	25
2020	SI	39	33	17	9	2	0	0	72	11	54
2020	SI-05	44	36	17	3	0	0	0	81	3	36
2019	SI	19	43	15	17	6	0	0	62	23	53
2019	SI-05	19	41	19	16	6	0	0	59	22	32

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	49	36	5	5	3	2	90	5	40
2022	SI-05	53	34	4	4	5	0	92	4	25
2020	SI	39	44	13	4	0	0	83	4	54
2020	SI-05	44	42	11	3	0	0	86	3	36
2019	SI	41	40	13	6	0	0	81	6	53
2019	SI-05	45	39	10	6	0	0	84	6	31

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	83	15	2	0	98	0	40
2022	SI-05	82	14	4	0	96	0	25
2020	SI	78	17	2	4	94	4	54
2020	SI-05	83	11	3	3	94	3	36

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	83	2	0	15	100	40
2022	SI-05	80	4	0	17	100	25
2019	SI	83	11	2	4	98	54
2019	SI-05	75	16	3	6	97	32

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	45	7	12	2	4	19	12	74	9	40
2022	SI-05	39	7	14	4	4	22	10	69	11	25
2020	SI	43	15	7	7	6	15	7	74	17	54
2020	SI-05	33	19	11	11	6	14	6	66	21	36
2019	SI	35	13	11	7	4	24	6	68	16	54
2019	SI-05	25	13	16	6	3	28	9	60	15	32

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	16	84	40
2022	SI-05	18	82	25
2020	SI	13	87	54
2020	SI-05	14	86	36
2019	SI	19	81	54
2018	SI	15	85	83
2018	SI-05	23	77	35

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	47	53	13

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	0	100	13

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SI	0	100	10
2018	SI	0	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SI	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SI	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	0	100	13

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	39	61	13

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	36	64	13

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SI	50	50	10
2018	SI	53	47	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	53	47	13

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	39	61	13

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SI	50	50	10
2018	SI	47	53	13

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	54	46	13

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SI	0	100	10
2018	SI	0	100	13

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	0	100	13

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	53	47	13

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SI	0	100	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SI	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	0	100	13

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SI	0	100	10
2018	SI	0	100	13

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SI	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	0	100	13

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	0	100	13

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	46	54	13

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SI	53	47	13

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	16	10	9	5	9	42	8	53	28	40
2022	SI-05	22	7	7	7	11	36	9	54	34	25
2020	SI	28	13	15	7	13	17	7	54	27	54
2020	SI-05	39	17	11	3	14	11	6	67	20	36
2019	SI	9	20	20	6	6	32	7	48	18	54
2019	SI-05	9	22	19	3	3	38	6	56	11	32
2018	SI	9	10	23	12	11	24	11	29	36	83
2018	SI-02	4	0	40	26	5	10	15	5	42	17
2018	SI-03	10	28	21	10	10	22	0	48	25	10
2018	SI-05	6	11	11	9	20	34	9	30	50	35

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	43	30	7	5	7	8	0	80	13	40
2022	SI-05	47	24	4	4	11	11	0	80	16	25
2020	SI	35	30	11	7	11	4	2	69	20	54
2020	SI-05	44	31	11	0	14	0	0	75	14	36
2019	SI	31	39	13	6	4	6	2	76	10	54
2019	SI-05	38	38	13	3	3	6	0	80	7	32
2018	SI	12	31	27	16	8	6	0	46	26	82
2018	SI-02	9	5	45	41	0	0	0	14	41	17
2018	SI-03	10	49	11	0	20	11	0	66	22	10
2018	SI-05	14	37	17	11	11	9	0	56	25	35

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SI	11	89	54
2019	SI	9	91	54
2018	SI	9	91	82
2018	SI-02	0	100	17

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	18	9	12	2	5	43	12	60	14	40
2022	SI-05	26	11	11	3	7	33	9	63	18	25
2020	SI	24	19	15	2	11	22	7	61	18	54
2020	SI-05	33	25	14	0	8	14	6	72	10	36
2019	SI	13	21	23	0	8	28	8	53	12	53
2019	SI-05	13	25	16	0	6	34	6	63	11	32
2018	SI	8	13	25	2	4	37	11	40	13	83
2018	SI-02	4	15	25	0	0	35	22	42	0	17
2018	SI-03	10	17	20	0	0	54	0	58	0	10
2018	SI-05	9	14	20	6	9	34	9	40	25	35

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	50	19	16	2	5	8	0	76	7	40
2022	SI-05	55	11	14	3	7	11	0	73	12	25
2020	SI	39	26	11	6	9	9	0	71	16	54
2020	SI-05	47	33	6	3	11	0	0	81	14	36
2019	SI	31	31	19	2	6	7	4	71	8	54
2019	SI-05	34	34	16	3	3	9	0	76	7	32
2018	SI	15	28	31	12	4	8	1	48	18	83
2018	SI-02	4	25	41	25	0	5	0	31	26	17
2018	SI-03	10	49	30	0	0	11	0	66	0	10
2018	SI-05	26	26	23	9	9	9	0	56	19	35

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	2	98	9999	9999	40
2022	SI-05	4	96	9999	9999	25
2020	SI	9	91	9999	9999	54
2020	SI-05	11	89	9999	9999	36
2019	SI	9	91	9999	9999	54
2019	SI-05	6	94	9999	9999	32

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	63	17	3	6	7	2	2	83	14	40
2022	SI-05	68	18	0	0	11	4	0	89	11	25
2020	SI	54	26	9	2	6	2	2	83	8	54
2020	SI-05	56	25	11	0	6	0	3	83	6	36

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	57	26	2	4	10	84	14	40
2022	SI-05	51	26	4	7	11	77	19	25
2020	SI	42	30	8	8	13	72	21	53
2020	SI-05	40	40	6	6	9	80	14	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	6	2	9	0	44	12	26	72	14	40
2022	SI-05	7	4	4	0	50	10	25	78	16	25

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	39	46	7	3	2	3	0	87	5	40
2022	SI-05	40	44	7	0	4	5	0	88	4	25
2020	SI	39	37	11	9	2	2	0	77	11	54
2020	SI-05	42	39	14	3	3	0	0	81	6	36
2019	SI	25	57	13	2	0	2	2	84	2	53
2019	SI-05	22	59	16	0	0	3	0	84	0	32
2018	SI	16	38	19	16	5	6	0	58	22	82
2018	SI-02	19	25	15	25	16	0	0	44	41	17
2018	SI-03	20	51	10	10	10	0	0	71	20	10
2018	SI-05	12	47	26	6	0	9	0	65	6	34

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	14	32	27	19	8	40
2022	SI-05	15	44	23	14	4	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	59	23	6	2	9	0	0	82	11	40
2022	SI-05	54	21	11	3	11	0	0	75	14	25
2020	SI	38	26	11	4	13	6	2	69	18	53
2020	SI-05	37	26	17	3	14	0	3	65	18	35

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	50	25	7	2	16	75	18	40
2022	SI-05	40	34	7	4	15	74	19	25
2020	SI	39	20	15	7	19	59	26	54
2020	SI-05	36	25	19	3	17	61	19	36

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	30	42	9	8	7	3	0	75	15	40
2022	SI-05	35	35	11	3	11	5	0	74	15	25
2020	SI	30	31	15	7	15	2	0	62	23	54
2020	SI-05	33	28	19	6	14	0	0	61	19	36
2019	SI	13	39	22	15	9	0	2	53	25	54
2019	SI-05	13	47	28	6	6	0	0	59	13	32
2018	SI	10	37	21	14	12	3	2	50	28	83
2018	SI-02	4	55	20	15	6	0	0	59	22	17
2018	SI-03	0	28	32	20	20	0	0	28	40	10
2018	SI-05	14	29	23	11	14	6	3	47	28	35

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	37	19	19	13	5	6	60	19	40
2022	SI-05	33	23	23	11	4	6	60	16	25
2020	SI	34	42	15	6	2	2	77	8	53
2020	SI-05	31	46	11	6	3	3	79	9	35
2019	SI	32	24	26	9	7	2	57	17	54
2019	SI-05	47	25	19	6	3	0	72	9	32
2018	SI	20	26	25	13	13	3	47	27	82
2018	SI-02	9	35	35	5	10	6	47	16	17
2018	SI-03	29	22	31	18	0	0	51	18	10
2018	SI-05	24	29	18	15	12	3	55	27	34

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	19	35	37	9	0	0	54	9	40
2022	SI-05	19	37	37	8	0	0	56	8	25
2020	SI	26	42	21	8	4	0	68	11	53
2020	SI-05	26	37	29	6	3	0	63	9	35
2019	SI	22	31	33	9	4	0	54	13	54
2019	SI-05	25	38	28	6	3	0	63	9	32
2018	SI	20	32	24	14	8	2	53	22	83
2018	SI-02	19	40	25	5	5	6	63	11	17
2018	SI-03	8	20	32	20	19	0	28	40	10
2018	SI-05	20	34	20	20	6	0	54	26	35

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	38	37	7	11	7	0	0	75	18	40
2022	SI-05	33	37	11	11	8	0	0	70	19	25
2020	SI	41	33	17	6	4	0	0	74	9	54
2020	SI-05	39	36	14	6	6	0	0	75	11	36
2019	SI	35	28	20	11	4	0	2	64	15	54
2019	SI-05	41	25	16	13	6	0	0	66	19	32
2018	SI	27	20	30	11	7	1	4	49	19	83
2018	SI-02	19	20	45	5	0	4	6	44	6	17
2018	SI-03	8	20	22	20	30	0	0	28	50	10
2018	SI-05	37	17	23	11	9	0	3	56	21	35

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	30	38	19	7	4	2	0	69	11	40
2022	SI-05	32	31	18	7	7	4	0	66	15	25
2020	SI	43	32	6	9	4	4	2	80	14	53
2020	SI-05	51	23	6	11	6	3	0	76	18	35
2019	SI	26	30	20	15	7	0	2	57	23	54
2019	SI-05	28	28	16	19	9	0	0	56	28	32
2018	SI	17	27	23	14	12	4	3	48	28	83
2018	SI-02	28	15	31	10	5	4	6	49	17	17
2018	SI-03	8	20	20	22	31	0	0	28	53	10
2018	SI-05	17	40	9	11	11	9	3	65	26	35

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	75	5	5	0	0	0	15	95	0	40
2022	SI-05	70	9	4	0	0	0	17	95	0	25
2020	SI	75	13	4	0	2	0	6	94	2	53
2020	SI-05	80	14	0	0	3	0	3	97	3	35
2019	SI	76	13	6	0	0	0	6	94	0	54
2019	SI-05	91	3	3	0	0	0	3	97	0	32
2018	SI	63	21	5	2	0	1	8	92	2	82
2018	SI-02	49	35	5	0	0	0	11	94	0	17
2018	SI-03	81	11	0	8	0	0	0	92	8	10
2018	SI-05	69	11	0	3	0	3	14	97	3	35

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	41	32	16	7	4	0	0	73	11	40
2022	SI-05	41	35	18	0	7	0	0	75	7	25
2020	SI	40	28	19	8	4	0	2	69	12	53
2020	SI-05	46	23	14	9	6	0	3	71	15	35
2019	SI	41	26	24	7	0	0	2	68	8	54
2019	SI-05	56	25	13	6	0	0	0	81	6	32
2018	SI	34	36	16	6	8	1	0	70	13	83
2018	SI-02	19	61	10	0	10	0	0	80	10	17
2018	SI-03	20	40	22	0	18	0	0	60	18	10
2018	SI-05	40	23	17	9	9	3	0	65	18	35

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	31	39	16	10	5	0	0	70	15	40
2022	SI-05	26	41	14	11	7	0	0	67	18	25
2020	SI	22	35	22	6	7	6	2	62	14	54
2020	SI-05	28	31	25	3	11	0	3	60	14	36
2019	SI	32	32	23	6	4	0	4	67	10	53
2019	SI-05	41	25	19	9	3	0	3	68	13	32
2018	SI	19	40	19	12	9	1	0	60	21	83
2018	SI-02	19	60	22	0	0	0	0	78	0	17
2018	SI-03	0	39	30	21	10	0	0	39	31	10
2018	SI-05	17	34	11	17	17	3	0	53	35	35

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	39	38	12	4	7	0	0	77	11	40
2022	SI-05	38	37	7	7	11	0	0	75	18	25
2020	SI	37	41	9	6	6	2	0	79	11	54
2020	SI-05	39	39	8	6	8	0	0	78	14	36
2019	SI	36	34	17	11	0	0	2	71	12	53
2019	SI-05	47	31	13	9	0	0	0	78	9	32
2018	SI	24	39	14	15	5	1	3	65	21	83
2018	SI-02	38	36	15	5	0	0	6	78	5	17
2018	SI-03	8	40	0	40	11	0	0	49	51	10
2018	SI-05	26	37	17	11	3	3	3	67	15	35

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	44	28	13	7	7	0	73	14	40
2022	SI-05	38	32	11	11	7	0	71	18	25
2020	SI	61	17	13	6	4	0	78	9	54
2020	SI-05	64	17	11	3	6	0	81	8	36
2019	SI	40	31	12	12	4	2	73	16	52
2019	SI-05	59	25	6	9	0	0	84	9	32
2018	SI	22	37	23	12	5	1	60	17	83
2018	SI-02	9	51	30	10	0	0	60	10	17
2018	SI-03	8	42	20	29	0	0	50	29	10
2018	SI-05	31	31	20	9	6	3	65	15	35

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	55	22	12	4	7	0	0	77	11	40
2022	SI-05	50	17	15	7	11	0	0	67	18	25
2020	SI	44	22	13	7	11	2	0	68	19	54
2020	SI-05	44	22	17	6	11	0	0	67	17	36
2019	SI	38	23	23	8	6	0	4	63	14	53
2019	SI-05	50	9	28	9	0	0	3	61	10	32

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	41	33	13	5	5	4	77	10	40
2022	SI-05	48	26	14	4	4	4	77	8	25
2020	SI	30	30	20	11	9	0	59	20	54
2020	SI-05	42	22	25	6	6	0	64	11	36

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	31	31	18	12	7	0	0	62	19	40
2022	SI-05	37	37	15	4	8	0	0	74	11	25
2020	SI	32	32	25	2	9	0	0	64	11	53
2020	SI-05	43	20	29	0	9	0	0	63	9	35
2019	SI	41	21	23	8	2	2	4	66	10	53
2019	SI-05	41	25	28	0	3	3	0	68	3	32
2018	SI	38	26	24	5	4	1	1	66	9	81
2018	SI-02	54	25	21	0	0	0	0	79	0	17
2018	SI-03	18	43	31	0	8	0	0	61	8	10
2018	SI-05	32	29	24	6	3	3	3	66	9	34

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	68	25	5	0	0	2	0	95	0	40
2022	SI-05	74	15	8	0	0	4	0	92	0	25
2020	SI	48	24	17	6	4	0	2	74	9	54
2020	SI-05	47	31	17	0	3	0	3	80	3	36
2019	SI	40	21	23	6	8	0	4	63	14	53
2019	SI-05	38	25	28	6	3	0	0	63	9	32
2018	SI	42	27	15	4	10	0	2	70	15	82
2018	SI-02	54	30	10	0	0	0	6	89	0	17
2018	SI-03	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	SI-05	31	23	17	9	20	0	0	54	29	35

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	45	35	7	8	5	80	13	40
2022	SI-05	48	33	7	8	4	81	11	25
2020	SI	21	30	30	9	9	51	19	53
2020	SI-05	20	31	31	9	9	51	17	35

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	85	5	2	2	2	0	3	93	5	40
2022	SI-05	80	3	4	4	4	0	5	88	8	25
2020	SI	61	19	11	4	2	0	4	83	6	54
2020	SI-05	58	22	11	3	0	0	6	85	3	36
2019	SI	83	8	4	0	0	0	6	96	0	53
2019	SI-05	88	9	3	0	0	0	0	97	0	32
2018	SI	63	20	3	1	4	2	6	90	6	83
2018	SI-02	73	20	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	SI-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	SI-05	43	26	6	3	6	6	11	83	10	35

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	79	6	0	7	5	0	3	88	12	40
2022	SI-05	73	7	0	11	4	0	5	84	16	25
2020	SI	76	9	4	0	9	0	2	87	9	54
2020	SI-05	75	6	6	0	14	0	0	81	14	36
2019	SI	70	15	4	4	6	0	2	87	10	53
2019	SI-05	75	16	3	3	3	0	0	91	6	32
2018	SI	67	18	3	4	6	1	1	87	10	83
2018	SI-02	79	15	0	6	0	0	0	94	6	17
2018	SI-03	69	11	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	SI-05	60	14	3	3	14	3	3	79	18	35

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	71	14	5	4	0	6	90	4	40
2022	SI-05	70	14	4	4	0	9	92	4	25
2020	SI	78	11	6	4	2	0	89	6	54
2020	SI-05	78	8	6	6	3	0	86	8	36
2019	SI	51	38	4	4	0	4	92	4	53
2019	SI-05	53	38	3	6	0	0	91	6	32
2018	SI	44	45	6	2	3	0	89	5	81
2018	SI-02	24	65	5	6	0	0	89	6	17
2018	SI-03	41	38	11	0	10	0	79	10	10
2018	SI-05	61	30	3	0	6	0	91	6	33

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	62	17	4	5	10	3	81	15	40
2022	SI-05	50	18	7	7	11	5	73	20	25
2020	SI	67	11	6	7	9	0	78	17	54
2020	SI-05	61	14	3	8	14	0	75	22	36
2019	SI	60	19	8	8	4	2	81	12	53
2019	SI-05	63	22	3	9	3	0	84	13	32
2018	SI	47	36	1	6	7	3	85	13	81
2018	SI-02	39	54	0	0	0	6	100	0	17
2018	SI-03	29	51	0	10	10	0	80	20	10
2018	SI-05	50	26	0	6	15	3	79	21	34

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	57	0	3	0	0	41	96	0	40
2022	SI-05	66	0	0	0	0	34	100	0	25
2020	SI	57	9	0	2	2	30	97	3	54
2020	SI-05	72	3	0	3	3	19	96	4	36
2019	SI	59	6	0	0	0	36	100	0	53
2019	SI-05	63	6	0	0	0	31	100	0	32
2018	SI	51	9	1	0	0	39	98	0	79
2018	SI-02	49	0	0	0	0	51	100	0	16
2018	SI-03	31	10	0	0	0	59	100	0	10
2018	SI-05	63	6	0	0	0	31	100	0	32

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	65	15	11	6	0	0	2	82	7	40
2022	SI-05	76	16	0	7	0	0	0	93	7	25
2020	SI	59	26	11	2	0	0	2	87	2	54
2020	SI-05	61	19	14	3	0	0	3	83	3	36
2019	SI	47	40	8	0	2	0	4	90	2	53
2019	SI-05	50	41	6	0	3	0	0	91	3	32
2018	SI	64	16	5	0	2	2	10	92	3	81
2018	SI-02	74	10	5	0	0	0	11	94	0	17
2018	SI-03	60	8	10	0	0	11	11	88	0	10
2018	SI-05	61	21	3	0	6	3	6	90	7	33

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	66	19	9	2	3	0	2	86	5	40
2022	SI-05	80	13	4	0	0	0	4	96	0	25
2020	SI	64	26	8	0	2	0	0	91	2	53
2020	SI-05	64	31	6	0	0	0	0	94	0	36
2019	SI	60	15	6	6	9	0	4	79	16	53
2019	SI-05	75	19	3	3	0	0	0	94	3	32
2018	SI	47	18	9	11	10	1	3	68	22	81
2018	SI-02	34	11	15	25	15	0	0	46	39	17
2018	SI-03	48	21	0	11	11	0	8	76	24	10
2018	SI-05	61	24	3	3	3	3	3	90	6	33

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	45	39	11	2	0	3	86	2	40
2022	SI-05	53	31	11	0	0	5	88	0	25
2020	SI	48	30	9	9	2	2	79	11	54
2020	SI-05	56	25	11	6	0	3	83	6	36
2019	SI	45	30	9	9	2	4	78	12	53
2019	SI-05	50	28	13	9	0	0	78	9	32
2018	SI	43	31	11	7	5	3	77	12	81
2018	SI-02	35	31	10	19	4	0	66	24	17
2018	SI-03	43	29	8	10	10	0	72	20	10
2018	SI-05	48	27	12	3	3	6	81	6	33

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	7	55	26	7	4	62	12	40
2022	SI-05	7	55	26	7	4	62	11	25
2020	SI	13	43	31	9	4	56	13	54
2020	SI-05	17	39	33	6	6	56	11	36
2019	SI	9	41	39	7	4	50	11	54
2019	SI-05	16	50	25	3	6	66	9	32
2018	SI	9	35	38	14	4	44	18	83
2018	SI-02	11	54	31	4	0	65	4	17
2018	SI-03	0	18	61	21	0	18	21	10
2018	SI-05	11	37	29	11	11	49	23	35

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	5	10	41	34	8	3	43	15	40
2022	SI-05	7	4	37	40	7	5	49	12	25
2020	SI	13	7	39	30	11	0	41	20	54
2020	SI-05	11	3	36	36	14	0	50	14	36
2019	SI	9	9	52	24	6	0	30	19	54
2019	SI-05	6	9	41	34	9	0	44	16	32
2018	SI	12	20	27	26	15	1	41	32	81
2018	SI-02	5	4	36	29	26	0	55	10	17
2018	SI-05	15	29	18	26	9	3	36	45	34

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	4	70	26	40
2022	SI-05	3	68	28	25
2020	SI	7	65	28	54
2020	SI-05	11	64	25	36

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SI	50	15	0	0	2	7	26	97	3	40
2022	SI-05	43	11	0	0	4	7	36	94	6	25
2020	SI	57	19	9	2	2	2	9	85	4	54
2020	SI-05	61	17	8	3	3	3	6	85	6	36
2019	SI	56	22	0	6	6	4	7	88	12	54
2019	SI-05	66	19	0	6	3	0	6	90	10	32
2018	SI	47	16	14	1	6	2	14	75	9	83
2018	SI-02	49	10	20	0	15	0	5	62	16	17
2018	SI-03	41	21	0	10	0	10	19	86	14	10
2018	SI-05	57	9	11	0	3	3	17	82	4	35

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SI

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle