Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	36	41	12	7	4	0	77	12	570
2022	AT-02	27	40	15	9	6	2	69	15	35
2022	AT-03	39	37	15	4	5	0	76	9	220
2022	AT-04	33	42	10	10	4	0	76	14	215
2022	AT-05	35	50	6	7	1	0	85	8	80
2022	AT-06	57	35	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	41	37	13	6	3	0	78	9	529
2020	AT-03	40	36	15	6	3	0	76	10	205
2020	AT-04	40	40	11	4	4	0	80	9	184
2020	AT-05	45	29	12	10	4	0	74	14	78
2019	TO	40	39	12	5	4	0	79	9	542
2019	AT-03	40	38	13	6	3	0	78	9	212
2019	AT-04	37	42	11	5	5	0	79	10	201
2019	AT-05	47	37	9	6	1	0	84	7	68
2018	TO	32	45	12	7	4	0	78	11	367
2018	AT-03	27	46	16	6	5	0	73	11	142
2018	AT-04	39	42	8	9	3	0	80	12	132
2018	AT-05	35	54	6	2	2	0	90	4	48

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	31	35	14	11	8	1	67	20	570
2022	AT-02	25	38	16	11	7	2	65	19	35
2022	AT-03	31	36	15	8	10	0	67	17	220
2022	AT-04	27	38	12	15	9	0	65	24	215
2022	AT-05	43	29	14	12	1	1	72	13	80
2022	AT-06	83	9	8	0	0	0	92	0	10
2020	TO	30	39	14	10	6	0	70	16	527
2020	AT-03	30	32	16	14	6	0	63	21	204
2020	AT-04	28	45	12	10	5	0	73	15	184
2020	AT-05	32	43	13	8	3	1	76	11	77
2019	TO	29	40	16	10	5	0	69	15	540
2019	AT-03	30	36	19	11	4	0	66	15	211
2019	AT-04	27	41	15	10	6	0	69	16	201
2019	AT-05	35	41	15	7	1	0	76	9	68
2018	TO	22	42	18	13	5	0	64	18	366
2018	AT-03	15	38	25	13	8	0	54	21	143
2018	AT-04	26	41	13	16	4	0	67	20	131
2018	AT-05	32	47	13	9	0	0	79	9	47

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	54	32	9	3	1	0	86	5	570
2022	AT-02	56	31	11	0	0	2	89	0	35
2022	AT-03	56	28	10	3	3	0	84	6	220
2022	AT-04	47	38	10	5	0	0	85	5	215
2022	AT-05	62	31	5	0	1	0	94	1	80
2022	AT-06	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	56	34	8	2	1	0	89	3	526
2020	AT-03	55	32	11	1	0	0	87	1	202
2020	AT-04	48	40	7	3	2	0	89	4	184
2020	AT-05	64	28	3	4	1	0	92	5	78
2019	TO	55	31	9	3	1	0	86	4	540
2019	AT-03	55	32	11	3	0	0	86	3	211
2019	AT-04	51	34	9	4	2	0	85	6	200
2019	AT-05	66	25	7	1	0	0	91	1	68
2018	TO	51	37	8	3	1	0	88	4	364
2018	AT-03	50	35	11	3	1	1	86	4	141
2018	AT-04	52	36	8	3	2	0	88	5	132
2018	AT-05	58	40	2	0	0	0	98	0	48

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	42	38	12	4	2	0	81	7	570
2022	AT-02	44	39	12	0	3	2	85	3	35
2022	AT-03	42	39	13	4	3	0	81	7	220
2022	AT-04	38	40	14	6	2	0	77	9	215
2022	AT-05	50	37	10	0	1	1	89	1	80
2022	AT-06	74	18	8	0	0	0	92	0	10
2020	TO	51	36	7	4	1	0	88	5	528
2020	AT-03	52	33	11	3	1	0	85	4	205
2020	AT-04	46	41	6	5	2	0	87	7	184
2020	AT-05	53	37	1	6	1	1	91	8	78
2019	TO	46	38	11	4	1	0	84	5	542
2019	AT-03	47	39	9	4	1	0	86	5	212
2019	AT-04	44	38	12	3	2	0	82	6	202
2019	AT-05	55	28	12	4	0	0	84	4	67
2018	TO	42	39	12	5	1	0	81	7	368
2018	AT-03	38	39	14	5	3	1	77	8	143
2018	AT-04	43	39	11	7	0	0	83	7	132
2018	AT-05	54	35	8	2	0	0	90	2	48

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	38	30	16	9	5	1	68	15	570
2022	AT-02	46	29	8	6	9	2	77	15	35
2022	AT-03	36	29	19	10	5	0	66	15	215
2022	AT-04	33	31	18	11	6	1	64	17	215
2022	AT-05	52	29	11	6	3	0	80	9	80
2022	AT-06	57	26	17	0	0	0	83	0	10
2020	TO	48	31	14	4	3	0	79	7	528
2020	AT-03	45	29	17	4	4	0	75	8	204
2020	AT-04	43	35	14	5	3	0	78	8	184
2020	AT-05	60	26	12	1	1	0	86	3	78
2019	TO	39	33	18	6	4	0	72	10	541
2019	AT-03	41	29	20	6	3	0	71	9	211
2019	AT-04	33	37	17	7	5	0	70	13	201
2019	AT-05	53	29	15	3	0	0	82	3	68
2018	TO	30	35	24	7	3	0	66	10	358
2018	AT-03	25	33	24	12	6	0	58	18	139
2018	AT-04	30	38	27	5	2	0	67	6	128
2018	AT-05	43	36	19	2	0	0	79	2	47

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	32	33	19	9	6	0	66	15	570
2022	AT-02	35	31	17	6	9	2	67	15	35
2022	AT-03	31	34	19	10	6	0	65	15	215
2022	AT-04	27	34	21	11	7	0	61	18	215
2022	AT-05	47	30	16	4	2	0	78	6	80
2022	AT-06	48	36	8	8	0	0	84	8	10
2020	TO	43	35	13	5	3	0	78	8	526
2020	AT-03	40	33	16	6	4	0	73	10	202
2020	AT-04	36	40	15	6	3	0	77	9	184
2020	AT-05	51	35	10	4	0	0	86	4	78
2019	TO	33	37	19	8	3	0	70	11	540
2019	AT-03	33	36	23	7	1	0	69	8	211
2019	AT-04	27	38	20	9	5	0	65	14	201
2019	AT-05	49	34	10	6	0	0	84	6	67
2018	TO	25	35	26	11	3	0	61	13	361
2018	AT-03	20	33	27	16	5	0	52	21	141
2018	AT-04	24	38	28	10	1	0	61	11	127
2018	AT-05	40	38	17	4	0	0	79	4	47

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	35	25	17	10	9	3	1	62	20	570
2022	AT-02	32	25	14	14	13	2	0	58	27	35
2022	AT-03	32	23	22	10	8	3	1	58	18	215
2022	AT-04	32	27	14	12	11	3	1	62	23	215
2022	AT-05	47	24	15	2	8	3	1	74	10	80
2022	AT-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	43	25	17	7	4	3	1	71	12	530
2020	AT-03	40	24	20	8	5	2	0	66	14	205
2020	AT-04	40	28	16	8	5	3	1	71	13	185
2020	AT-05	51	28	14	5	0	1	0	81	5	78
2019	TO	36	26	17	11	6	3	0	64	18	540
2019	AT-03	33	25	21	13	6	2	0	59	19	211
2019	AT-04	35	24	18	10	8	3	0	62	19	201
2019	AT-05	48	34	7	6	1	3	0	85	8	67
2018	TO	29	27	20	13	7	3	1	58	21	362
2018	AT-03	25	18	23	17	13	3	1	45	32	141
2018	AT-04	28	34	20	11	3	5	0	65	15	128
2018	AT-05	47	30	15	6	2	0	0	77	9	47

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	40	33	13	4	4	1	4	77	9	570
2022	AT-02	45	36	3	7	0	5	5	89	7	35
2022	AT-03	34	35	16	4	6	0	5	73	11	220
2022	AT-04	39	32	15	5	3	2	3	76	9	215
2022	AT-05	49	33	7	2	3	0	6	87	5	80
2022	AT-06	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	39	33	17	4	2	1	3	76	6	528
2020	AT-03	34	32	21	6	1	1	4	70	8	205
2020	AT-04	40	37	16	3	2	1	1	79	5	184
2020	AT-05	40	36	13	4	3	0	4	80	7	77
2019	TO	43	31	17	4	3	1	2	76	7	543
2019	AT-03	41	31	19	4	2	1	1	74	6	212
2019	AT-04	43	32	14	5	2	0	3	78	8	202
2019	AT-05	54	24	15	6	1	0	0	78	7	68

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	40	35	12	7	4	1	0	76	12	570
2022	AT-02	43	28	9	9	2	5	3	77	13	35
2022	AT-03	39	32	11	11	7	0	0	71	17	220
2022	AT-04	36	41	15	4	3	0	0	78	8	215
2022	AT-05	44	37	14	5	1	0	0	80	6	80
2022	AT-06	62	21	9	0	8	0	0	83	8	10
2020	TO	43	33	12	8	4	0	0	76	12	529
2020	AT-03	41	32	11	9	6	0	0	74	15	205
2020	AT-04	38	38	14	7	3	1	0	77	10	184
2020	AT-05	49	27	13	8	4	0	0	76	12	78
2019	TO	40	33	13	8	5	1	1	74	13	541
2019	AT-03	42	33	11	8	5	1	0	75	13	211
2019	AT-04	40	31	15	7	4	1	1	73	12	201
2019	AT-05	38	35	10	12	3	0	1	75	15	68
2018	TO	37	34	14	10	5	1	0	71	14	365
2018	AT-03	37	27	15	13	7	0	0	64	20	142
2018	AT-04	35	36	18	5	3	2	1	73	9	130
2018	AT-05	36	47	4	13	0	0	0	83	13	47

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	51	30	7	6	6	0	0	81	12	570
2022	AT-02	46	32	11	5	4	2	0	79	9	35
2022	AT-03	51	29	6	4	9	0	1	81	13	220
2022	AT-04	46	33	9	8	4	0	0	79	12	215
2022	AT-05	64	26	4	5	1	0	0	91	6	80
2022	AT-06	83	9	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	53	28	9	5	3	0	0	82	9	528
2020	AT-03	50	29	11	7	3	0	0	79	10	204
2020	AT-04	53	30	10	4	3	0	0	83	7	184
2020	AT-05	59	22	8	8	4	0	0	81	12	78
2019	TO	50	30	9	8	3	1	0	80	11	542
2019	AT-03	49	29	10	9	1	1	0	79	10	211
2019	AT-04	49	33	7	6	4	0	0	82	11	202
2019	AT-05	53	26	13	7	0	0	0	79	7	68
2018	TO	43	30	14	7	6	1	0	73	13	366
2018	AT-03	39	25	16	8	11	1	0	65	19	142
2018	AT-04	44	34	14	4	4	2	0	78	8	131
2018	AT-05	53	26	9	13	0	0	0	79	13	47

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	30	28	19	9	7	7	0	63	17	570
2022	AT-02	29	22	24	8	3	14	0	59	12	35
2022	AT-03	29	27	18	10	9	8	0	61	20	220
2022	AT-04	27	29	19	10	8	6	1	61	18	215
2022	AT-05	38	32	18	5	1	5	0	74	7	80
2022	AT-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	36	32	15	5	4	7	0	74	10	527
2020	AT-03	35	26	17	7	6	9	0	68	14	204
2020	AT-04	32	38	15	4	4	7	0	75	8	183
2020	AT-05	36	41	12	5	3	4	0	80	8	78
2019	TO	28	29	20	10	4	9	0	64	15	542
2019	AT-03	27	28	21	9	4	11	0	62	15	212
2019	AT-04	25	29	21	12	4	6	1	59	18	201
2019	AT-05	40	29	18	7	0	6	0	73	8	68
2018	TO	21	33	21	11	5	9	0	59	18	367
2018	AT-03	15	32	20	13	10	8	0	52	26	143
2018	AT-04	21	33	23	10	2	10	1	61	14	131
2018	AT-05	35	31	23	6	0	4	0	70	7	48

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	25	32	16	14	11	2	0	58	26	570
2022	AT-02	27	35	13	11	8	5	0	65	21	35
2022	AT-03	23	30	19	12	13	3	0	55	26	220
2022	AT-04	23	30	16	17	12	2	0	54	30	215
2022	AT-05	32	36	15	14	4	0	0	68	18	80
2022	AT-06	65	35	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	31	35	18	7	6	3	0	68	13	525
2020	AT-03	30	33	18	6	8	5	0	66	15	205
2020	AT-04	29	34	23	7	5	2	0	64	13	182
2020	AT-05	30	42	14	12	3	0	0	71	14	77
2019	TO	21	30	23	14	8	3	0	53	23	542
2019	AT-03	22	28	22	17	7	5	0	52	25	212
2019	AT-04	13	32	28	14	11	1	1	46	26	201
2019	AT-05	37	28	21	12	3	0	0	65	15	68
2018	TO	16	29	25	17	10	4	0	46	28	367
2018	AT-03	13	24	26	21	14	2	0	38	36	143
2018	AT-04	14	31	23	17	11	5	0	47	29	131
2018	AT-05	23	33	31	10	2	0	0	56	13	48

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	19	25	24	16	12	5	0	46	29	570
2022	AT-02	21	26	17	17	14	6	0	49	33	35
2022	AT-03	19	19	27	16	13	5	0	41	31	215
2022	AT-04	15	26	24	16	14	5	0	43	31	215
2022	AT-05	24	35	16	20	4	1	0	60	24	80
2022	AT-06	36	47	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	TO	23	30	25	10	6	7	0	57	17	527
2020	AT-03	22	28	25	10	8	7	0	54	19	205
2020	AT-04	20	31	25	10	7	7	1	55	18	183
2020	AT-05	21	32	22	16	3	6	0	57	19	77
2019	TO	14	24	29	17	10	5	0	40	29	537
2019	AT-03	15	23	28	19	10	5	0	41	30	209
2019	AT-04	10	21	34	17	13	4	1	32	32	202
2019	AT-05	15	37	21	19	1	7	0	56	22	68
2018	TO	11	19	28	21	14	7	0	33	37	366
2018	AT-03	10	14	28	23	17	8	0	26	43	142
2018	AT-04	11	20	27	18	16	6	1	34	37	131
2018	AT-05	13	31	25	29	0	2	0	45	30	48

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	19	32	17	19	12	2	0	52	31	570
2022	AT-02	19	29	10	18	14	10	0	54	35	35
2022	AT-03	17	34	17	18	13	1	0	52	31	220
2022	AT-04	18	27	20	22	11	1	0	46	34	215
2022	AT-05	22	38	18	13	9	0	0	60	22	80
2022	AT-06	40	52	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	TO	23	32	21	14	6	3	0	56	21	529
2020	AT-03	26	25	21	16	8	3	0	53	25	205
2020	AT-04	18	35	22	15	7	3	0	54	22	184
2020	AT-05	18	40	23	14	4	1	0	58	18	78
2019	TO	12	27	24	20	13	3	0	41	34	543
2019	AT-03	13	22	25	26	11	3	0	36	38	212
2019	AT-04	8	29	26	17	17	2	1	38	35	202
2019	AT-05	16	44	18	12	9	1	0	61	21	68
2018	TO	10	23	25	26	15	2	0	34	41	368
2018	AT-03	8	23	23	27	16	2	0	32	44	143
2018	AT-04	14	18	25	23	19	2	0	32	42	132
2018	AT-05	6	33	25	29	6	0	0	40	35	48

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	24	35	16	15	10	0	59	25	570
2022	AT-02	22	33	22	9	12	2	56	21	35
2022	AT-03	24	37	16	13	10	0	61	23	220
2022	AT-04	21	35	16	18	10	0	56	28	215
2022	AT-05	26	34	17	15	9	0	60	23	80
2022	AT-06	66	26	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	25	40	14	13	8	0	65	21	527
2020	AT-03	23	36	14	16	10	0	60	26	203
2020	AT-04	22	45	16	11	6	0	67	17	184
2020	AT-05	26	44	13	12	6	0	69	18	78
2019	TO	24	38	16	15	6	0	63	21	541
2019	AT-03	23	38	16	17	5	1	62	22	211
2019	AT-04	26	33	19	14	8	0	59	22	201
2019	AT-05	22	46	15	12	6	0	68	18	68
2018	TO	17	34	24	13	11	1	51	25	368
2018	AT-03	15	27	27	16	14	1	43	30	143
2018	AT-04	21	35	23	10	11	1	56	21	132
2018	AT-05	10	46	25	13	6	0	56	19	48

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	26	46	14	9	5	1	72	14	570
2022	AT-02	31	50	8	9	0	2	83	9	35
2022	AT-03	29	45	15	6	4	0	74	10	220
2022	AT-04	21	45	15	14	5	0	66	19	215
2022	AT-05	27	49	11	6	5	1	77	11	80
2022	AT-06	58	26	9	0	8	0	83	8	10
2020	TO	27	46	13	11	3	0	73	14	526
2020	AT-03	26	44	11	13	4	0	71	18	203
2020	AT-04	22	50	17	8	2	0	72	10	184
2020	AT-05	29	47	9	14	0	0	77	14	78
2019	TO	25	44	16	11	3	0	70	15	538
2019	AT-03	25	43	17	11	3	0	68	15	210
2019	AT-04	24	44	17	11	4	0	68	15	201
2019	AT-05	27	48	12	12	1	0	75	13	67
2018	TO	21	42	17	15	5	0	64	20	368
2018	AT-03	17	38	20	17	6	1	56	23	143
2018	AT-04	21	45	16	12	5	0	67	17	132
2018	AT-05	27	44	10	17	2	0	71	19	48

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	40	34	12	7	5	0	0	75	13	570
2022	AT-02	55	25	6	9	2	2	0	83	12	35
2022	AT-03	41	32	11	7	8	0	1	73	15	215
2022	AT-04	35	35	17	10	3	0	0	70	13	215
2022	AT-05	41	44	8	4	4	0	0	85	7	80
2022	AT-06	62	30	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	41	34	13	8	4	0	0	75	12	528
2020	AT-03	42	31	13	10	4	0	0	73	14	204
2020	AT-04	37	35	16	8	3	1	0	73	12	184
2020	AT-05	41	36	15	4	4	0	0	77	8	78
2019	TO	39	37	11	8	4	1	0	77	12	541
2019	AT-03	38	37	12	8	2	2	0	77	11	211
2019	AT-04	40	38	10	6	4	1	0	79	11	202
2019	AT-05	34	37	13	13	1	0	0	72	15	67
2018	TO	32	38	15	8	5	1	1	71	14	366
2018	AT-03	31	33	17	10	8	1	0	65	18	142
2018	AT-04	35	41	11	8	2	2	1	78	10	131
2018	AT-05	28	38	21	11	2	0	0	66	13	47

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	29	43	13	10	5	0	72	15	570
2022	AT-02	42	37	16	5	0	0	79	5	35
2022	AT-03	29	44	10	10	6	1	73	16	220
2022	AT-04	23	42	16	12	6	0	66	18	215
2022	AT-05	35	42	11	9	4	0	76	12	80
2022	AT-06	27	73	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	31	41	15	10	3	0	72	13	527
2020	AT-03	34	36	14	12	4	0	70	16	205
2020	AT-04	28	46	15	10	1	0	73	11	184
2020	AT-05	31	35	22	8	4	0	66	12	77
2019	TO	31	38	15	12	4	0	69	16	541
2019	AT-03	33	34	17	11	5	0	67	16	212
2019	AT-04	27	38	17	15	4	0	65	19	200
2019	AT-05	35	44	12	7	1	0	79	9	68
2018	TO	20	45	14	14	6	0	66	20	367
2018	AT-03	17	43	14	14	11	1	61	25	143
2018	AT-04	18	47	15	17	5	0	64	21	131
2018	AT-05	27	50	13	10	0	0	77	10	48

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	43	26	13	9	8	1	0	70	16	570
2022	AT-02	56	14	16	2	4	8	0	76	7	35
2022	AT-03	41	25	13	10	11	0	0	66	21	220
2022	AT-04	40	30	12	11	5	1	0	72	17	215
2022	AT-05	48	28	15	2	5	0	2	77	7	80
2022	AT-06	75	8	9	8	0	0	0	83	8	10
2020	TO	44	27	16	6	6	0	0	72	13	527
2020	AT-03	42	28	16	4	9	0	0	70	13	204
2020	AT-04	41	26	19	8	7	0	0	67	14	183
2020	AT-05	50	28	12	6	3	0	1	79	9	78

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	13	28	20	18	19	2	42	38	570
2022	AT-02	13	37	20	16	8	6	53	25	35
2022	AT-03	16	23	18	18	23	3	40	42	220
2022	AT-04	11	26	22	19	20	2	37	40	215
2022	AT-05	13	39	19	16	13	0	52	29	80
2022	AT-06	0	56	17	17	9	0	56	27	10
2020	TO	16	29	21	17	13	2	47	31	527
2020	AT-03	17	27	19	17	17	3	45	35	204
2020	AT-04	12	32	24	17	13	2	44	31	184
2020	AT-05	15	28	26	26	5	0	44	31	78
2019	TO	14	28	20	19	17	2	44	36	540
2019	AT-03	15	27	18	20	18	2	43	39	210
2019	AT-04	10	31	20	16	20	2	42	37	201
2019	AT-05	19	28	25	24	4	0	47	28	68
2018	TO	8	26	24	22	19	1	34	41	367
2018	AT-03	7	22	20	23	24	4	30	49	142
2018	AT-04	6	26	27	23	19	0	32	42	132
2018	AT-05	10	35	21	25	8	0	46	33	48

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	53	26	9	4	2	1	6	84	6	570
2022	AT-02	50	26	9	2	3	7	2	84	6	35
2022	AT-03	52	28	8	3	3	1	5	85	6	215
2022	AT-04	51	27	9	6	1	0	5	83	8	215
2022	AT-05	60	21	6	3	2	1	7	88	5	80
2022	AT-06	58	34	0	0	0	0	8	100	0	10
2020	TO	63	22	7	3	1	0	3	88	5	529
2020	AT-03	63	24	5	3	1	0	3	89	5	205
2020	AT-04	62	18	11	3	2	1	3	83	5	184
2020	AT-05	67	26	4	3	0	0	1	94	3	78
2019	TO	62	20	9	4	1	1	4	86	5	542
2019	AT-03	66	20	5	3	1	0	5	90	5	211
2019	AT-04	59	20	13	3	0	1	3	83	3	202
2019	AT-05	59	19	9	6	1	1	4	83	8	68

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	38	25	18	8	5	2	4	67	14	570
2022	AT-02	33	41	11	6	0	7	0	81	7	35
2022	AT-03	34	28	23	7	4	2	2	64	12	215
2022	AT-04	39	20	16	11	8	1	5	62	20	215
2022	AT-05	47	23	15	6	0	1	7	77	7	80
2022	AT-06	46	46	0	0	0	0	8	100	0	10
2020	TO	43	26	15	8	4	1	3	72	12	529
2020	AT-03	40	24	16	10	5	0	4	67	16	205
2020	AT-04	41	27	15	8	4	3	3	71	13	184
2020	AT-05	51	29	13	5	1	0	0	81	6	78
2019	TO	37	22	19	10	6	4	2	63	17	541
2019	AT-03	33	22	24	9	8	3	2	58	17	211
2019	AT-04	37	22	15	14	4	4	3	63	20	202
2019	AT-05	50	21	15	4	3	4	3	76	8	68

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	70	10	4	3	3	4	6	88	7	570
2022	AT-02	80	6	0	3	0	5	7	97	3	35
2022	AT-03	64	12	5	3	6	5	5	85	10	215
2022	AT-04	71	10	5	3	2	2	6	88	6	215
2022	AT-05	79	5	3	1	1	4	7	94	3	80
2022	AT-06	92	0	0	0	0	8	0	100	0	10
2020	TO	79	9	3	2	2	3	2	93	4	528
2020	AT-03	75	8	4	2	3	3	4	89	6	205
2020	AT-04	78	11	3	1	1	4	2	95	2	183
2020	AT-05	87	5	3	3	0	3	0	95	3	78
2019	TO	75	9	6	2	2	4	3	90	4	541
2019	AT-03	78	6	7	2	2	3	2	89	5	211
2019	AT-04	73	10	5	2	3	3	3	88	6	201
2019	AT-05	78	9	3	0	0	6	4	97	0	68

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	71	9	3	1	2	3	11	93	3	570
2022	AT-02	83	3	3	3	0	6	3	94	3	35
2022	AT-03	69	11	5	1	2	3	9	90	4	215
2022	AT-04	72	10	3	0	1	3	11	95	2	215
2022	AT-05	70	10	0	1	1	3	15	97	3	80
2022	AT-06	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10
2020	TO	74	11	3	1	1	3	7	94	2	529
2020	AT-03	71	13	3	2	1	2	7	92	4	205
2020	AT-04	73	10	5	1	1	4	7	93	1	184
2020	AT-05	83	9	0	0	0	1	6	100	0	78
2019	TO	77	8	4	1	0	3	7	95	1	540
2019	AT-03	78	7	4	1	0	2	7	93	2	210
2019	AT-04	79	9	3	0	0	3	4	96	1	201
2019	AT-05	75	6	1	0	0	4	13	98	0	68

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	9	22	14	20	32	2	2	32	54	570
2022	AT-02	19	29	6	22	22	2	0	49	45	35
2022	AT-03	8	22	13	21	31	3	1	32	55	215
2022	AT-04	6	20	15	20	36	1	2	27	58	215
2022	AT-05	13	19	17	16	30	0	5	34	49	80
2022	AT-06	12	34	27	9	18	0	0	46	27	10
2020	TO	13	20	16	20	26	2	1	35	48	529
2020	AT-03	14	19	12	20	31	2	1	35	53	205
2020	AT-04	9	20	21	19	28	3	1	30	49	184
2020	AT-05	9	26	18	26	18	0	4	36	45	78
2019	TO	12	21	19	19	27	2	0	33	47	543
2019	AT-03	10	18	17	21	30	3	0	30	52	212
2019	AT-04	9	22	18	19	30	1	0	32	49	202
2019	AT-05	18	22	24	18	19	0	0	40	37	68
2018	TO	7	17	17	23	33	1	1	25	57	368
2018	AT-03	8	10	13	24	43	1	1	18	68	143
2018	AT-04	5	19	20	23	30	1	2	25	54	132
2018	AT-05	6	27	13	29	23	2	0	34	53	48

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	31	38	15	11	6	68	17	570
2022	AT-02	27	38	18	5	12	65	18	35
2022	AT-03	28	37	16	13	6	65	19	220
2022	AT-04	28	39	14	12	7	67	19	215
2022	AT-05	45	35	14	4	2	80	6	80
2022	AT-06	75	17	0	8	0	92	8	10
2020	TO	33	40	13	10	4	73	14	527
2020	AT-03	33	38	12	12	5	71	17	204
2020	AT-04	27	49	9	10	5	76	15	184
2020	AT-05	40	32	21	4	3	73	6	77
2019	TO	29	41	15	8	6	70	15	537
2019	AT-03	27	40	17	9	8	67	16	211
2019	AT-04	25	43	16	11	5	68	16	198
2019	AT-05	40	40	10	3	6	81	9	67
2018	TO	25	43	13	13	5	68	19	368
2018	AT-03	22	39	12	16	11	61	27	143
2018	AT-04	23	45	14	17	2	67	19	132
2018	AT-05	31	50	15	2	2	81	4	48

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	35	36	15	8	6	0	0	71	13	570
2022	AT-02	38	27	19	4	6	2	3	69	11	35
2022	AT-03	30	40	14	9	7	0	0	70	16	220
2022	AT-04	35	33	16	10	6	0	0	68	16	215
2022	AT-05	41	41	16	1	1	0	0	82	2	80
2022	AT-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	TO	37	36	13	9	4	0	0	74	13	525
2020	AT-03	38	34	15	8	5	0	0	72	13	202
2020	AT-04	35	38	12	10	5	0	0	73	15	184
2020	AT-05	35	44	14	5	3	0	0	78	8	78
2019	TO	35	37	15	8	6	0	0	71	13	541
2019	AT-03	32	37	17	7	7	0	0	69	14	211
2019	AT-04	32	40	12	8	7	0	0	72	15	201
2019	AT-05	49	29	15	7	0	0	0	78	7	68
2018	TO	28	41	16	11	5	0	0	69	16	367
2018	AT-03	24	38	15	13	10	0	0	62	24	143
2018	AT-04	29	38	20	12	2	0	0	67	14	132
2018	AT-05	34	55	9	2	0	0	0	89	2	47

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	28	40	14	11	4	1	1	70	15	570
2022	AT-02	29	45	11	3	3	2	7	82	6	35
2022	AT-03	28	42	14	10	4	2	0	71	14	220
2022	AT-04	26	38	17	16	4	0	0	63	19	215
2022	AT-05	34	43	11	9	3	0	0	78	11	80
2022	AT-06	66	26	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	32	44	15	6	2	1	1	77	8	520
2020	AT-03	33	43	14	7	2	1	0	77	10	202
2020	AT-04	26	50	16	4	2	0	2	77	7	181
2020	AT-05	31	43	16	8	3	0	0	74	10	77
2019	TO	29	42	19	6	2	1	0	72	8	536
2019	AT-03	30	41	22	5	1	1	0	72	6	211
2019	AT-04	23	43	20	8	4	1	1	68	11	198
2019	AT-05	40	41	12	7	0	0	0	81	7	68
2018	TO	24	38	20	13	3	0	1	63	17	365
2018	AT-03	20	33	23	15	6	1	2	55	21	142
2018	AT-04	20	42	22	15	1	0	1	62	16	130
2018	AT-05	40	40	13	6	2	0	0	79	8	48

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	17	38	23	12	6	3	0	58	19	570
2022	AT-02	29	22	11	17	7	14	0	60	27	35
2022	AT-03	16	37	21	14	7	4	0	56	22	220
2022	AT-04	13	41	25	13	6	1	0	55	19	215
2022	AT-05	23	38	29	5	2	1	0	63	8	80
2022	AT-06	35	57	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	TO	22	42	22	7	4	3	1	67	11	529
2020	AT-03	20	40	25	6	3	5	0	64	10	204
2020	AT-04	17	45	23	9	5	2	0	63	14	185
2020	AT-05	33	44	13	6	1	3	0	79	8	78
2019	TO	17	44	22	11	3	3	0	63	14	542
2019	AT-03	14	45	24	10	3	3	1	61	14	212
2019	AT-04	12	47	24	12	2	3	0	61	15	202
2019	AT-05	40	39	7	12	1	0	0	79	13	67
2018	TO	12	38	28	11	6	4	1	53	18	367
2018	AT-03	8	38	27	11	11	4	1	48	24	143
2018	AT-04	12	34	34	15	4	2	0	47	19	131
2018	AT-05	21	50	17	8	0	4	0	74	9	48

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	44	32	13	5	5	0	0	76	10	570
2022	AT-02	34	32	17	5	9	2	0	68	14	35
2022	AT-03	47	33	11	4	5	0	1	80	9	220
2022	AT-04	41	32	17	4	6	0	0	73	10	215
2022	AT-05	51	29	9	10	2	0	0	79	12	80
2022	AT-06	56	44	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	47	33	9	7	3	0	1	80	10	529
2020	AT-03	50	30	11	5	3	0	0	81	8	205
2020	AT-04	44	38	8	7	3	0	1	83	10	185
2020	AT-05	44	31	10	12	1	0	1	76	13	77
2019	TO	46	33	12	5	4	0	0	80	9	539
2019	AT-03	50	31	12	4	4	0	0	81	8	212
2019	AT-04	42	34	12	8	5	1	0	76	12	199
2019	AT-05	56	28	10	3	3	0	0	84	6	68
2018	TO	40	35	14	6	3	1	1	76	9	365
2018	AT-03	39	38	11	5	6	1	0	78	11	141
2018	AT-04	40	35	14	6	2	2	2	78	8	131
2018	AT-05	42	31	17	10	0	0	0	73	10	48

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	35	39	16	6	3	1	75	10	570
2022	AT-02	42	36	15	3	2	3	80	5	35
2022	AT-03	40	41	13	4	2	0	82	5	220
2022	AT-04	31	40	17	7	5	0	71	12	215
2022	AT-05	30	30	21	18	1	0	60	19	80
2022	AT-06	18	35	39	0	8	0	54	8	10
2020	TO	35	43	15	5	2	0	78	7	528
2020	AT-03	36	44	14	4	1	0	80	5	205
2020	AT-04	34	44	15	3	4	0	78	7	183
2020	AT-05	28	41	19	9	3	0	69	12	78
2019	TO	34	41	16	7	2	0	76	9	540
2019	AT-03	44	37	10	6	1	0	82	8	211
2019	AT-04	26	45	20	7	1	0	71	9	201
2019	AT-05	28	42	16	7	6	0	70	13	67
2018	TO	32	40	18	6	3	1	72	9	367
2018	AT-03	39	35	16	4	4	1	75	9	142
2018	AT-04	24	44	21	8	2	0	68	11	131
2018	AT-05	33	31	25	6	4	0	65	10	48

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	57	26	7	3	4	2	2	86	7	570
2022	AT-02	64	17	5	3	6	2	3	85	9	35
2022	AT-03	57	26	5	3	5	2	2	86	8	220
2022	AT-04	54	29	10	2	3	1	2	85	5	215
2022	AT-05	61	25	6	4	1	2	1	88	5	80
2022	AT-06	74	18	0	0	0	0	8	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	25	50	25	570
2022	AT-02	26	40	33	35
2022	AT-03	23	52	25	220
2022	AT-04	27	50	23	215
2022	AT-05	23	52	25	80
2022	AT-06	34	48	18	10
2020	TO	10	62	28	530
2020	AT-03	9	63	28	205
2020	AT-04	9	64	26	185
2020	AT-05	13	59	28	78
2019	TO	12	60	27	542
2019	AT-03	9	63	29	211
2019	AT-04	13	62	25	202
2019	AT-05	19	59	22	68
2018	TO	11	58	31	368
2018	AT-03	10	55	36	143
2018	AT-04	11	60	30	132
2018	AT-05	17	64	19	47

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	31	15	24	11	10	9	140
2022	AT-03	16	18	26	12	21	8	50
2022	AT-04	40	17	26	5	2	10	55
2022	AT-05	62	0	10	23	6	0	20
2020	TO	44	9	16	13	4	15	55
2020	AT-03	28	11	22	6	6	28	18
2020	AT-04	47	18	12	18	0	6	17
2020	AT-05	80	0	10	10	0	0	10
2019	TO	39	7	24	13	7	9	67
2019	AT-03	28	11	33	11	6	11	18
2019	AT-04	38	8	23	19	0	12	26
2018	TO	24	15	27	15	12	7	41
2018	AT-03	14	14	21	36	7	7	14
2018	AT-04	29	7	36	7	7	14	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	37	40	15	6	2	1	77	8	570
2022	AT-02	42	37	7	12	0	2	80	13	35
2022	AT-03	39	37	15	5	2	1	77	7	220
2022	AT-04	28	45	17	8	2	0	73	10	215
2022	AT-05	46	36	14	4	1	0	82	5	80
2022	AT-06	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	40	41	10	6	2	0	81	9	526
2020	AT-03	34	45	9	7	4	0	79	12	204
2020	AT-04	38	42	14	4	1	0	81	5	182
2020	AT-05	45	36	8	10	1	0	81	12	78
2019	TO	32	41	17	7	3	0	73	10	539
2019	AT-03	32	39	18	8	3	0	71	11	211
2019	AT-04	29	43	17	9	3	1	72	11	200
2019	AT-05	43	38	12	4	3	0	81	7	68
2018	TO	32	45	14	8	2	0	77	10	367
2018	AT-03	30	42	13	11	4	0	72	15	142
2018	AT-04	31	49	14	5	0	1	81	5	132
2018	AT-05	40	40	15	6	0	0	79	6	48

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	20	46	20	9	5	1	66	14	570
2022	AT-02	18	54	13	3	10	2	74	13	35
2022	AT-03	21	46	19	9	4	0	67	13	220
2022	AT-04	14	45	24	10	6	0	60	16	215
2022	AT-05	27	41	20	10	1	0	68	11	80
2022	AT-06	47	43	9	0	0	0	91	0	10
2020	TO	25	41	22	9	2	1	67	11	528
2020	AT-03	24	40	22	10	2	0	65	13	205
2020	AT-04	21	43	27	7	2	1	64	9	183
2020	AT-05	21	49	19	9	0	3	71	9	78
2019	TO	18	43	22	10	5	1	62	15	541
2019	AT-03	17	41	26	9	6	1	59	14	210
2019	AT-04	15	45	24	10	5	0	60	16	202
2019	AT-05	25	50	15	7	3	0	75	10	68
2018	TO	14	41	26	14	4	1	55	18	367
2018	AT-03	12	39	29	13	6	1	52	19	142
2018	AT-04	14	41	26	13	5	2	56	18	132
2018	AT-05	17	40	21	23	0	0	56	23	48

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	9	29	37	17	6	0	2	24	38	570
2022	AT-02	11	29	31	8	13	2	7	23	43	35
2022	AT-03	9	28	34	22	7	0	1	28	37	215
2022	AT-04	10	29	41	15	4	0	1	19	40	215
2022	AT-05	5	33	38	17	6	0	1	24	38	80
2022	AT-06	0	17	57	27	0	0	0	27	17	10
2020	TO	6	25	41	19	9	1	0	28	31	528
2020	AT-03	6	30	35	14	13	1	0	27	37	205
2020	AT-04	4	21	49	21	4	0	1	25	25	183
2020	AT-05	4	23	36	31	6	0	0	37	27	78
2019	TO	8	27	40	17	6	1	1	24	35	542
2019	AT-03	9	27	38	18	7	1	0	25	36	211
2019	AT-04	6	32	41	15	3	1	1	19	39	202
2019	AT-05	9	18	43	21	9	1	0	30	27	68
2018	TO	10	31	37	18	3	1	1	21	42	366
2018	AT-03	11	33	37	16	2	1	1	18	45	141
2018	AT-04	10	30	37	20	2	1	1	22	40	131
2018	AT-05	15	23	33	25	4	0	0	29	38	48

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	16	27	32	15	5	2	4	21	45	570
2022	AT-02	13	27	27	16	8	2	7	27	44	35
2022	AT-03	11	29	34	13	7	2	4	21	42	215
2022	AT-04	22	26	30	13	4	2	3	18	50	215
2022	AT-05	14	27	33	18	5	1	1	24	43	80
2022	AT-06	0	46	27	27	0	0	0	27	46	10
2020	TO	12	21	37	18	8	2	2	27	35	528
2020	AT-03	12	20	35	16	12	3	3	29	34	205
2020	AT-04	13	24	36	20	3	1	3	24	38	184
2020	AT-05	9	18	43	19	9	1	0	29	28	77
2019	TO	16	28	30	14	7	2	3	22	47	541
2019	AT-03	17	27	30	14	7	2	3	22	46	210
2019	AT-04	20	30	29	12	5	1	1	18	52	202
2019	AT-05	12	28	35	15	9	0	1	24	40	68
2018	TO	24	27	29	15	3	1	1	18	52	363
2018	AT-03	31	25	26	12	4	1	1	16	57	140
2018	AT-04	24	29	26	17	2	2	1	20	54	129
2018	AT-05	13	35	35	15	2	0	0	17	48	48

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	6	15	34	30	12	1	3	43	22	570
2022	AT-02	2	16	26	28	19	2	7	52	20	35
2022	AT-03	6	13	34	30	13	2	2	44	20	215
2022	AT-04	5	18	37	29	9	1	1	38	24	215
2022	AT-05	7	16	28	35	10	0	4	46	24	80
2022	AT-06	0	0	73	18	9	0	0	27	0	10
2020	TO	3	15	32	36	13	0	1	50	18	525
2020	AT-03	2	15	27	36	19	0	0	55	17	205
2020	AT-04	2	14	36	40	7	0	1	48	17	183
2020	AT-05	3	14	39	30	13	0	0	43	17	76
2019	TO	3	12	36	35	12	2	1	48	15	535
2019	AT-03	4	10	37	34	13	2	0	48	14	208
2019	AT-04	3	14	42	34	7	2	1	41	16	200
2019	AT-05	3	18	25	41	13	0	0	54	21	68
2018	TO	7	16	36	31	9	1	1	40	23	362
2018	AT-03	11	19	33	30	6	0	1	36	30	141
2018	AT-04	3	16	43	26	9	2	1	36	20	129
2018	AT-05	9	6	32	40	13	0	0	53	15	47

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	15	23	27	20	11	1	3	33	39	570
2022	AT-02	13	11	16	21	29	2	7	55	27	35
2022	AT-03	11	21	26	25	15	2	1	40	33	215
2022	AT-04	17	26	30	17	7	1	3	25	44	215
2022	AT-05	19	26	27	20	5	1	2	25	47	80
2022	AT-06	17	35	30	18	0	0	0	18	51	10
2020	TO	8	19	32	27	12	1	1	39	28	527
2020	AT-03	8	15	31	29	16	0	1	45	23	205
2020	AT-04	7	24	35	27	5	0	1	33	31	182
2020	AT-05	8	26	35	21	10	0	1	31	34	78
2019	TO	10	21	32	23	11	1	1	35	32	540
2019	AT-03	12	21	27	23	16	1	0	40	33	210
2019	AT-04	9	23	38	22	6	1	0	29	33	201
2019	AT-05	12	24	32	24	7	1	0	31	36	68
2018	TO	17	25	31	19	5	2	1	25	44	367
2018	AT-03	15	24	31	19	8	2	1	28	41	142
2018	AT-04	18	26	32	16	4	2	2	21	46	131
2018	AT-05	19	29	27	23	2	0	0	25	48	48

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	5	8	17	32	28	5	6	66	15	570
2022	AT-02	0	5	14	36	30	9	7	78	6	35
2022	AT-03	7	7	14	29	32	5	7	69	15	215
2022	AT-04	5	10	19	35	23	5	3	63	16	215
2022	AT-05	5	8	20	27	30	1	8	64	14	80
2022	AT-06	0	8	53	27	12	0	0	39	8	10
2020	TO	1	4	15	39	37	2	2	80	5	528
2020	AT-03	0	5	15	32	42	3	2	79	6	205
2020	AT-04	1	3	16	51	27	1	2	80	4	184
2020	AT-05	1	5	19	31	42	0	1	74	7	77
2019	TO	3	7	21	36	28	2	3	68	10	541
2019	AT-03	1	7	19	34	32	3	3	71	9	210
2019	AT-04	5	7	23	37	23	1	3	63	13	202
2019	AT-05	0	6	25	41	26	1	0	69	6	68
2018	TO	3	10	20	33	26	3	4	64	15	363
2018	AT-03	2	11	23	33	26	3	4	62	14	141
2018	AT-04	5	13	16	33	28	2	3	64	19	129
2018	AT-05	4	9	21	36	26	2	2	64	13	47

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	14	24	33	13	8	5	3	23	41	570
2022	AT-02	9	25	29	6	14	12	7	24	41	35
2022	AT-03	13	20	31	17	12	5	3	31	36	215
2022	AT-04	17	24	36	13	3	5	2	18	44	215
2022	AT-05	9	34	36	10	7	1	3	17	45	80
2022	AT-06	18	38	27	17	0	0	0	17	55	10
2020	TO	10	18	35	20	10	4	3	32	30	524
2020	AT-03	10	17	29	23	15	4	2	41	29	204
2020	AT-04	9	19	41	18	4	5	4	24	31	183
2020	AT-05	12	22	37	17	8	1	3	26	36	76
2019	TO	14	25	30	18	9	3	2	28	41	541
2019	AT-03	14	22	30	17	11	4	3	29	38	211
2019	AT-04	13	31	29	16	6	2	1	24	46	201
2019	AT-05	16	25	32	15	12	0	0	26	41	68
2018	TO	19	28	28	14	4	3	3	20	50	366
2018	AT-03	20	30	24	15	6	1	3	22	53	141
2018	AT-04	20	27	29	15	3	3	4	19	50	131
2018	AT-05	15	38	33	13	2	0	0	15	52	48

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	4	16	36	27	14	2	2	42	20	570
2022	AT-02	3	7	38	24	21	5	3	48	11	35
2022	AT-03	4	13	37	28	15	2	2	45	17	215
2022	AT-04	4	21	35	26	11	2	1	38	26	215
2022	AT-05	3	15	41	24	12	1	3	38	19	80
2022	AT-06	9	8	43	40	0	0	0	40	17	10
2020	TO	2	12	32	35	17	1	1	52	15	528
2020	AT-03	2	11	33	35	19	1	0	54	13	205
2020	AT-04	3	14	33	36	11	2	1	48	18	183
2020	AT-05	3	15	28	37	17	0	0	54	18	78
2019	TO	4	10	29	36	18	2	1	56	14	540
2019	AT-03	4	10	29	39	15	1	1	56	14	209
2019	AT-04	5	10	31	33	19	1	0	53	16	202
2019	AT-05	3	9	26	41	21	0	0	62	12	68

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	11	31	25	20	9	3	44	30	570
2022	AT-02	10	38	20	17	12	2	49	30	35
2022	AT-03	12	27	26	22	10	3	40	32	220
2022	AT-04	9	31	25	20	10	4	42	32	215
2022	AT-05	14	38	23	19	5	1	52	24	80
2022	AT-06	9	74	17	0	0	0	83	0	10
2020	TO	18	35	26	14	4	4	55	18	529
2020	AT-03	15	36	25	15	5	4	54	20	205
2020	AT-04	16	34	31	13	4	2	51	17	184
2020	AT-05	18	32	26	21	0	4	52	21	78
2019	TO	11	31	27	22	8	2	42	30	540
2019	AT-03	11	29	26	25	7	2	42	32	211
2019	AT-04	9	28	32	20	9	1	38	30	201
2019	AT-05	12	37	24	19	3	4	52	23	67

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	44	29	11	7	8	1	0	73	16	570
2022	AT-02	40	39	14	0	5	2	0	81	5	35
2022	AT-03	44	25	11	8	12	0	0	68	20	215
2022	AT-04	44	30	11	8	6	0	0	75	14	215
2022	AT-05	47	31	9	9	5	0	0	78	13	80
2022	AT-06	52	48	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	37	39	10	8	6	0	0	76	14	527
2020	AT-03	36	37	10	9	8	0	0	73	17	204
2020	AT-04	35	43	9	8	5	0	0	78	13	184
2020	AT-05	35	42	12	8	4	0	0	77	12	78
2019	TO	36	34	12	11	6	0	0	71	17	540
2019	AT-03	35	35	12	9	8	1	0	70	17	211
2019	AT-04	37	30	15	13	6	0	0	66	19	202
2019	AT-05	46	39	9	6	0	0	0	85	6	67
2018	TO	31	34	15	13	7	0	0	65	20	367
2018	AT-03	26	32	17	16	9	0	0	58	25	143
2018	AT-04	34	35	13	11	7	0	1	69	18	131
2018	AT-05	46	27	17	8	2	0	0	73	10	48

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	49	32	9	6	3	0	0	81	10	570
2022	AT-02	56	32	3	3	5	2	0	89	8	35
2022	AT-03	48	31	8	8	5	0	0	79	13	215
2022	AT-04	45	36	10	6	3	0	0	82	9	215
2022	AT-05	54	28	12	4	1	0	0	83	5	80
2022	AT-06	33	39	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	TO	47	36	11	4	2	0	0	83	6	525
2020	AT-03	49	34	10	3	3	0	0	83	7	205
2020	AT-04	41	40	13	4	1	0	0	81	5	182
2020	AT-05	47	37	9	5	1	0	0	85	6	78
2019	TO	43	39	10	6	2	0	0	83	8	540
2019	AT-03	44	40	9	6	2	0	0	83	8	211
2019	AT-04	41	39	11	6	2	0	0	81	9	201
2019	AT-05	52	39	9	0	0	0	0	91	0	67
2018	TO	37	44	9	7	2	0	0	82	9	367
2018	AT-03	30	47	10	11	1	0	0	77	13	141
2018	AT-04	39	48	8	2	3	0	1	88	5	132
2018	AT-05	48	33	10	8	0	0	0	81	8	48

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	39	40	12	5	3	1	0	80	8	570
2022	AT-02	27	54	14	2	0	2	0	83	2	35
2022	AT-03	39	38	13	4	5	1	0	78	9	215
2022	AT-04	39	39	11	9	2	0	0	78	10	215
2022	AT-05	46	38	10	4	0	2	0	86	4	80
2022	AT-06	54	30	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	TO	38	43	13	3	3	0	0	81	6	524
2020	AT-03	39	40	13	3	4	0	0	79	7	204
2020	AT-04	34	45	14	4	3	0	1	79	7	182
2020	AT-05	44	36	13	3	3	1	0	82	5	77
2019	TO	37	43	11	5	3	0	0	80	8	540
2019	AT-03	35	45	12	4	3	0	0	80	7	211
2019	AT-04	37	43	11	6	3	0	0	79	9	202
2019	AT-05	51	39	9	1	0	0	0	90	1	67
2018	TO	30	50	12	5	2	1	0	81	7	369
2018	AT-03	28	48	11	8	3	1	0	77	11	143
2018	AT-04	27	55	14	3	2	0	1	82	5	132
2018	AT-05	40	48	8	4	0	0	0	88	4	48

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	32	39	15	6	5	2	0	73	11	570
2022	AT-02	35	43	5	5	9	2	0	80	15	35
2022	AT-03	25	41	15	8	6	5	1	69	14	220
2022	AT-04	36	36	18	6	3	1	0	73	9	215
2022	AT-05	37	41	18	1	2	0	0	78	4	80
2022	AT-06	66	26	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	TO	39	40	11	5	2	3	0	82	7	526
2020	AT-03	36	39	13	5	3	3	0	77	9	205
2020	AT-04	34	45	12	3	2	3	0	82	6	183
2020	AT-05	45	41	7	7	0	1	0	87	7	76
2019	TO	33	41	15	5	2	3	0	77	7	539
2019	AT-03	30	41	19	5	2	3	0	73	7	211
2019	AT-04	30	45	16	6	1	3	1	77	7	200
2019	AT-05	50	37	7	1	0	4	0	91	2	68
2018	TO	30	47	16	3	2	1	0	79	5	361
2018	AT-03	26	49	17	4	3	1	1	76	6	141
2018	AT-04	28	50	17	4	1	2	0	78	5	127
2018	AT-05	36	45	15	2	2	0	0	81	4	47

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	32	37	14	5	2	8	2	76	9	570
2022	AT-02	29	39	9	6	3	14	0	80	10	35
2022	AT-03	28	40	13	7	3	6	2	74	11	220
2022	AT-04	31	35	16	4	2	9	2	75	8	215
2022	AT-05	46	30	16	2	1	4	0	79	4	80
2022	AT-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	37	33	18	6	1	6	0	74	7	526
2020	AT-03	38	27	19	7	2	7	0	69	10	203
2020	AT-04	32	40	20	6	1	3	0	73	7	184
2020	AT-05	36	40	13	3	1	6	0	82	4	77
2019	TO	37	34	21	2	1	4	0	74	4	537
2019	AT-03	36	31	23	2	2	6	0	72	4	210
2019	AT-04	35	39	19	3	2	2	1	75	5	199
2019	AT-05	45	34	15	0	0	6	0	84	0	67
2018	TO	30	41	21	4	1	3	1	73	5	362
2018	AT-03	28	33	30	3	1	4	1	64	4	141
2018	AT-04	27	45	17	6	1	3	0	75	7	128
2018	AT-05	30	49	17	2	0	2	0	80	2	47

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	46	36	11	6	2	0	81	8	570
2022	AT-02	53	34	8	3	0	2	89	3	35
2022	AT-03	41	39	10	6	4	0	80	10	215
2022	AT-04	45	34	12	6	2	0	79	8	215
2022	AT-05	56	31	11	3	0	0	86	3	80
2022	AT-06	53	47	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	54	33	8	2	2	0	88	4	527
2020	AT-03	51	34	9	2	3	0	85	5	203
2020	AT-04	51	36	9	2	2	0	87	4	185
2020	AT-05	61	31	8	0	0	0	92	0	77
2019	TO	47	39	10	2	2	0	86	4	541
2019	AT-03	50	39	7	2	2	0	89	4	210
2019	AT-04	40	40	15	3	1	0	80	5	202
2019	AT-05	54	40	6	0	0	0	94	0	68
2018	TO	37	43	14	3	2	0	81	5	359
2018	AT-03	32	44	14	7	4	0	76	11	140
2018	AT-04	35	46	16	1	2	1	82	2	126
2018	AT-05	53	36	11	0	0	0	89	0	47

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	37	30	12	5	4	7	4	76	11	570
2022	AT-02	38	26	15	5	0	11	4	76	6	35
2022	AT-03	36	29	11	7	5	7	4	73	14	220
2022	AT-04	35	34	13	5	4	6	4	76	10	215
2022	AT-05	47	25	10	4	1	8	5	83	6	80
2022	AT-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	38	31	11	6	4	6	4	76	11	570
2022	AT-02	35	33	11	3	3	11	4	81	6	35
2022	AT-03	37	27	12	7	5	7	5	73	13	220
2022	AT-04	34	34	12	7	4	6	3	75	12	215
2022	AT-05	48	29	10	4	0	5	4	85	4	80
2022	AT-06	53	38	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	27	20	22	11	4	14	3	56	17	570
2022	AT-02	27	11	21	20	5	13	4	45	30	35
2022	AT-03	25	22	22	10	4	15	3	57	17	220
2022	AT-04	25	20	25	10	4	13	3	54	17	215
2022	AT-05	32	20	23	7	1	16	1	63	10	80
2022	AT-06	36	30	17	17	0	0	0	66	17	10
2020	TO	28	35	20	5	3	9	1	69	8	530
2020	AT-03	28	31	21	6	4	9	0	65	11	205
2020	AT-04	23	41	19	4	3	8	1	70	8	185
2020	AT-05	31	32	24	4	0	8	1	69	4	78

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	36	34	9	6	5	7	3	78	12	570
2022	AT-02	47	36	2	3	5	6	0	89	9	35
2022	AT-03	33	33	8	7	7	8	4	75	16	215
2022	AT-04	33	36	10	6	5	5	4	77	12	215
2022	AT-05	50	24	13	4	1	6	1	80	5	80
2022	AT-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	42	33	12	6	2	4	2	80	8	527
2020	AT-03	37	32	15	8	3	4	1	73	12	205
2020	AT-04	38	38	13	4	1	6	1	81	5	184
2020	AT-05	61	22	5	6	0	1	4	88	7	77

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	8	12	32	3	5	35	5	34	13	570
2022	AT-02	5	3	30	2	3	49	9	18	12	35
2022	AT-03	10	14	29	2	6	33	6	40	13	215
2022	AT-04	5	11	31	5	5	39	4	29	17	215
2022	AT-05	9	16	45	2	2	22	4	34	6	80
2022	AT-06	0	30	36	0	8	26	0	40	11	10

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	12	9	10	10	49	10	0	24	65	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	22	30	19	10	10	7	3	58	22	570
2022	AT-02	32	26	16	10	5	10	0	65	17	35
2022	AT-03	19	30	18	8	11	9	4	57	22	215
2022	AT-04	22	31	20	12	10	6	0	56	23	215
2022	AT-05	24	28	16	9	11	5	7	59	23	80
2022	AT-06	8	39	36	17	0	0	0	47	17	10
2020	TO	21	32	21	11	7	5	3	58	20	527
2020	AT-03	20	28	22	10	9	6	4	54	22	205
2020	AT-04	20	38	20	13	6	3	1	60	19	184
2020	AT-05	22	31	18	10	6	10	3	60	19	78
2019	TO	23	36	18	9	7	4	3	64	17	540
2019	AT-03	25	36	15	10	7	4	3	66	18	210
2019	AT-04	19	36	22	8	7	3	4	59	17	202
2019	AT-05	34	36	18	7	0	1	3	73	8	67
2018	TO	14	35	22	17	7	4	1	52	25	368
2018	AT-03	11	30	22	22	10	2	2	43	34	143
2018	AT-04	15	42	20	12	5	5	1	61	18	132
2018	AT-05	21	44	21	13	2	0	0	65	15	48

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	22	30	20	14	8	4	2	55	23	570
2022	AT-02	18	33	14	8	16	8	4	57	27	35
2022	AT-03	20	29	20	15	9	5	2	53	26	220
2022	AT-04	18	32	23	17	6	4	1	51	25	215
2022	AT-05	32	28	22	9	4	3	3	63	13	80
2022	AT-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	25	37	17	11	5	4	1	65	17	526
2020	AT-03	25	37	12	13	6	4	1	67	20	204
2020	AT-04	21	36	21	12	5	5	1	60	18	183
2020	AT-05	26	42	18	5	4	3	3	72	9	78
2019	TO	21	36	18	12	7	4	2	60	20	541
2019	AT-03	17	39	18	12	8	4	2	60	21	211
2019	AT-04	20	34	21	14	6	3	1	57	21	201
2019	AT-05	29	37	16	7	3	4	3	71	11	68
2018	TO	17	32	21	18	7	4	1	52	26	367
2018	AT-03	16	31	19	18	11	4	1	49	31	142
2018	AT-04	17	33	23	20	5	2	1	50	26	132
2018	AT-05	21	38	19	19	0	4	0	61	20	48

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	24	35	24	9	5	3	1	61	14	570
2022	AT-02	21	40	22	11	4	2	0	62	15	35
2022	AT-03	22	31	25	10	7	4	2	56	17	220
2022	AT-04	19	38	28	10	3	3	0	58	13	215
2022	AT-05	40	36	16	4	4	1	0	76	8	80
2022	AT-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	29	37	21	6	3	4	0	69	9	525
2020	AT-03	31	33	21	5	4	4	0	68	10	204
2020	AT-04	21	41	25	7	3	2	1	64	10	184
2020	AT-05	29	43	17	5	0	5	0	76	6	76
2019	TO	27	35	22	10	4	3	0	64	14	540
2019	AT-03	28	34	22	10	3	2	0	63	14	210
2019	AT-04	23	33	23	11	5	3	0	59	17	201
2019	AT-05	38	37	21	3	0	1	0	76	3	68
2018	TO	15	35	33	12	3	2	0	51	15	368
2018	AT-03	13	33	30	16	6	2	0	47	22	143
2018	AT-04	13	39	32	12	2	2	0	53	15	132
2018	AT-05	19	33	42	6	0	0	0	52	6	48

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	17	23	22	13	14	9	2	45	31	570
2022	AT-02	13	27	21	8	12	16	4	49	24	35
2022	AT-03	14	22	24	13	15	9	2	41	31	220
2022	AT-04	16	24	20	14	15	9	2	45	33	215
2022	AT-05	21	24	21	15	10	8	1	50	27	80
2022	AT-06	54	18	12	16	0	0	0	72	16	10
2020	TO	21	24	20	13	11	9	2	51	27	528
2020	AT-03	22	19	19	16	13	10	1	47	32	205
2020	AT-04	19	27	22	12	10	8	1	51	25	183
2020	AT-05	17	37	17	8	9	10	3	62	19	78
2019	TO	15	22	22	18	12	10	1	42	33	539
2019	AT-03	18	22	23	15	12	10	0	44	30	210
2019	AT-04	10	19	23	23	14	8	2	33	42	202
2019	AT-05	16	37	13	12	4	15	1	64	20	67
2018	TO	9	26	23	22	13	6	1	38	38	368
2018	AT-03	9	23	19	27	17	6	0	34	46	143
2018	AT-04	6	27	22	24	14	5	1	35	41	132
2018	AT-05	17	25	31	15	4	6	2	45	20	48

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	25	53	7	13	3	78	15	570
2022	AT-02	21	64	5	9	0	86	9	35
2022	AT-03	29	49	7	12	2	78	14	220
2022	AT-04	20	52	9	15	4	72	20	215
2022	AT-05	22	67	2	6	2	89	8	80
2022	AT-06	27	46	9	17	0	74	17	10
2020	TO	32	53	6	8	2	84	10	528
2020	AT-03	29	55	6	8	1	84	9	204
2020	AT-04	32	52	4	9	3	84	11	185
2020	AT-05	26	62	5	6	1	87	8	78

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	44	41	6	6	2	85	9	570
2022	AT-02	49	37	2	7	5	86	12	35
2022	AT-03	47	40	5	5	3	88	8	220
2022	AT-04	39	42	8	9	1	81	11	215
2022	AT-05	46	44	5	4	1	90	5	80
2022	AT-06	57	34	0	0	9	91	9	10
2020	TO	37	42	10	8	3	79	11	528
2020	AT-03	34	44	12	6	4	78	10	204
2020	AT-04	32	47	9	9	3	79	11	184
2020	AT-05	40	35	10	12	4	74	15	78
2019	TO	44	40	7	7	2	84	9	541
2019	AT-03	47	36	8	7	1	84	9	211
2019	AT-04	41	42	8	7	2	83	9	201
2019	AT-05	51	40	4	4	0	91	4	68

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	49	36	8	6	2	85	7	570
2022	AT-02	44	43	3	8	2	86	11	35
2022	AT-03	51	35	6	6	2	86	8	215
2022	AT-04	45	38	9	7	1	83	8	215
2022	AT-05	53	32	14	0	1	85	1	80
2022	AT-06	65	35	0	0	0	100	0	10
2020	TO	49	35	8	5	3	85	7	524
2020	AT-03	53	30	9	4	3	83	7	203
2020	AT-04	45	43	7	2	3	88	5	182
2020	AT-05	44	36	10	5	4	81	9	77
2019	TO	51	36	7	4	1	88	6	539
2019	AT-03	52	37	7	4	1	89	5	211
2019	AT-04	48	39	7	5	2	86	7	199
2019	AT-05	63	26	6	4	0	90	4	68

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	62	23	6	6	1	1	1	86	8	570
2022	AT-02	73	23	0	3	0	2	0	97	3	35
2022	AT-03	66	22	4	4	2	2	0	90	6	220
2022	AT-04	54	23	10	10	1	0	2	79	11	215
2022	AT-05	57	26	7	5	1	1	3	86	6	80
2022	AT-06	84	16	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	63	22	8	4	2	0	2	86	6	529
2020	AT-03	69	16	9	3	1	0	1	86	5	205
2020	AT-04	60	26	5	6	2	0	1	87	8	185
2020	AT-05	52	35	6	1	3	0	3	89	4	77

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	71	12	3	2	6	1	5	89	8	570
2022	AT-02	75	9	0	0	6	2	8	93	7	35
2022	AT-03	72	15	4	2	3	0	4	90	5	220
2022	AT-04	70	12	4	0	8	1	5	87	9	215
2022	AT-05	69	7	1	6	7	0	9	84	15	80
2022	AT-06	75	9	8	8	0	0	0	84	8	10
2019	TO	72	13	4	4	4	0	3	87	8	539
2019	AT-03	76	10	4	3	4	0	3	89	7	210
2019	AT-04	68	15	5	4	5	0	2	85	10	201
2019	AT-05	69	13	6	4	3	0	4	86	8	67

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	30	32	19	6	4	7	2	69	11	570
2022	AT-02	30	34	9	5	5	17	0	77	12	35
2022	AT-03	28	33	21	5	3	6	3	68	9	220
2022	AT-04	33	30	20	7	4	5	1	68	12	215
2022	AT-05	27	32	20	9	3	8	1	65	13	80
2022	AT-06	18	44	9	9	8	0	12	71	19	10
2020	TO	35	25	20	7	4	8	2	66	12	528
2020	AT-03	38	22	17	7	4	9	3	68	13	205
2020	AT-04	34	30	20	7	3	4	2	68	11	183
2020	AT-05	28	26	23	5	3	12	4	64	9	78
2019	TO	32	28	18	7	4	9	2	68	12	541
2019	AT-03	34	28	17	9	2	9	2	69	12	211
2019	AT-04	31	29	19	6	6	7	2	66	14	202
2019	AT-05	35	31	15	6	1	12	0	75	8	68

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	11	89	570
2022	AT-03	11	89	220
2022	AT-04	11	89	215
2022	AT-05	9	91	80
2020	TO	6	94	530
2020	AT-03	6	94	205
2020	AT-04	6	94	185
2020	AT-05	9	91	78
2019	TO	7	93	541
2019	AT-02	11	89	47
2019	AT-03	6	94	211
2019	AT-04	8	92	201
2018	TO	9	91	368
2018	AT-03	10	90	142
2018	AT-04	11	89	132

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	52	48	60
2022	AT-03	64	36	25
2022	AT-04	48	52	25
2020	TO	61	39	33
2020	AT-03	58	42	12
2019	TO	69	31	36
2019	AT-03	62	38	13
2019	AT-04	69	31	16
2018	TO	55	45	33
2018	AT-03	57	43	14
2018	AT-04	50	50	14

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	55	45	60
2022	AT-03	65	35	25
2022	AT-04	42	58	25
2020	TO	45	55	33
2019	TO	50	50	36
2019	AT-03	54	46	13
2019	AT-04	50	50	16
2018	TO	58	42	33
2018	AT-04	50	50	14

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	8	92	60
2022	AT-03	0	100	25
2022	AT-04	4	96	25

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	60
2022	AT-03	100	25
2022	AT-04	100	25
2020	TO	100	33
2020	AT-03	100	12
2020	AT-04	100	11
2019	TO	100	36
2019	AT-03	100	13
2019	AT-04	100	16
2018	TO	100	33
2018	AT-03	100	14
2018	AT-04	100	14

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	15	85	60
2022	AT-03	11	89	25
2022	AT-04	22	78	25
2019	TO	14	86	36

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	3	97	60
2022	AT-03	8	92	25
2022	AT-04	0	100	25
2020	TO	0	100	33
2020	AT-03	0	100	12
2020	AT-04	0	100	11
2019	TO	0	100	36
2019	AT-03	0	100	13
2019	AT-04	0	100	16
2018	TO	0	100	33
2018	AT-03	0	100	14
2018	AT-04	0	100	14

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	5	95	60
2022	AT-03	12	88	25
2022	AT-04	0	100	25
2019	TO	0	100	36
2019	AT-03	0	100	13
2019	AT-04	0	100	16

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	39	61	60
2022	AT-03	33	67	25
2022	AT-04	43	57	25
2020	TO	30	70	33
2020	AT-03	50	50	12
2019	TO	31	69	36
2019	AT-04	31	69	16
2018	TO	27	73	33

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	39	61	60
2022	AT-03	43	57	25
2022	AT-04	32	68	25
2020	TO	42	58	33
2020	AT-03	58	42	12
2019	TO	42	58	36
2019	AT-03	46	54	13
2019	AT-04	38	63	16
2018	TO	36	64	33
2018	AT-03	36	64	14
2018	AT-04	36	64	14

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	56	44	60
2022	AT-03	71	29	25
2022	AT-04	55	45	25
2020	TO	52	48	33
2019	TO	53	47	36
2019	AT-04	50	50	16
2018	TO	39	61	33
2018	AT-03	50	50	14
2018	AT-04	36	64	14

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	31	69	60
2022	AT-03	41	59	25
2022	AT-04	23	77	25
2020	TO	39	61	33
2020	AT-03	58	42	12
2019	TO	42	58	36
2019	AT-04	56	44	16
2018	TO	27	73	33
2018	AT-03	43	57	14

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	37	63	60
2022	AT-03	35	65	25
2022	AT-04	35	65	25
2020	TO	48	52	33
2020	AT-03	58	42	12
2020	AT-04	45	55	11
2019	TO	42	58	36
2019	AT-03	38	62	13
2019	AT-04	44	56	16
2018	TO	39	61	33
2018	AT-03	50	50	14
2018	AT-04	43	57	14

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	54	46	60
2022	AT-03	65	35	25
2022	AT-04	44	56	25
2020	TO	45	55	33
2020	AT-03	42	58	12
2020	AT-04	45	55	11
2019	TO	56	44	36
2019	AT-03	46	54	13
2019	AT-04	69	31	16
2018	TO	42	58	33
2018	AT-03	36	64	14
2018	AT-04	43	57	14

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	43	57	60
2022	AT-03	50	50	25
2022	AT-04	32	68	25
2020	TO	21	79	33
2019	TO	25	75	36
2019	AT-04	31	69	16
2018	TO	24	76	33
2018	AT-03	36	64	14

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	60
2022	AT-03	100	25
2022	AT-04	100	25
2020	TO	100	33
2020	AT-03	100	12
2020	AT-04	100	11
2018	TO	100	33
2018	AT-03	100	14
2018	AT-04	100	14

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	5	95	60
2022	AT-03	0	100	25
2022	AT-04	4	96	25

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	15	85	60
2022	AT-03	17	83	25
2022	AT-04	12	88	25
2018	TO	24	76	33

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	53	47	60
2022	AT-03	73	27	25
2022	AT-04	32	68	25
2020	TO	45	55	33
2019	TO	53	47	36
2019	AT-04	31	69	16
2018	TO	48	52	33
2018	AT-03	64	36	14
2018	AT-04	43	57	14

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	22	78	60
2022	AT-03	24	76	25
2022	AT-04	19	81	25
2020	TO	18	82	33
2019	TO	17	83	36
2018	TO	21	79	33
2018	AT-04	36	64	14

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	12	88	60
2022	AT-03	13	87	25
2022	AT-04	12	88	25
2020	TO	15	85	33

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	48	52	60
2022	AT-03	43	57	25
2022	AT-04	60	40	25
2020	TO	45	55	33
2019	TO	56	44	36
2019	AT-03	38	62	13
2019	AT-04	56	44	16
2018	TO	42	58	33
2018	AT-03	43	57	14
2018	AT-04	43	57	14

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	22	78	60
2022	AT-03	20	80	25
2022	AT-04	19	81	25
2020	TO	21	79	33
2020	AT-04	45	55	11
2019	TO	25	75	36
2018	TO	27	73	33
2018	AT-04	36	64	14

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	6	94	60
2022	AT-03	8	92	25
2022	AT-04	4	96	25

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	21	79	60
2022	AT-03	28	72	25
2022	AT-04	8	92	25
2018	TO	27	73	33

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	8	92	60
2022	AT-03	4	96	25
2022	AT-04	12	88	25

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	9	91	60
2022	AT-03	12	88	25
2022	AT-04	7	93	25
2020	TO	0	100	33
2020	AT-03	0	100	12
2020	AT-04	0	100	11
2019	TO	0	100	36
2019	AT-03	0	100	13
2019	AT-04	0	100	16

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	9	91	60
2022	AT-03	9	91	25
2022	AT-04	8	92	25
2020	TO	24	76	33

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	8	92	60
2022	AT-03	12	88	25
2022	AT-04	8	92	25

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	28	72	60
2022	AT-03	36	64	25
2022	AT-04	20	80	25
2020	TO	33	67	33
2020	AT-03	42	58	12
2019	TO	31	69	36
2019	AT-03	46	54	13
2018	TO	36	64	33
2018	AT-04	43	57	14

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	9	91	55
2022	AT-03	4	96	20
2022	AT-04	13	87	25

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	14	86	55
2022	AT-03	13	87	20
2022	AT-04	16	84	25
2020	TO	18	82	33
2019	TO	28	72	36
2019	AT-04	31	69	16
2018	TO	16	84	31
2018	AT-03	0	100	13

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	7	93	55
2022	AT-03	15	85	20
2022	AT-04	4	96	25

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	5	95	55
2022	AT-03	4	96	20
2022	AT-04	5	95	25

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	8	92	55
2022	AT-03	4	96	20
2022	AT-04	14	86	25

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	4	96	55
2022	AT-03	4	96	20
2022	AT-04	0	100	25
2020	TO	0	100	33
2020	AT-03	0	100	12
2020	AT-04	0	100	11

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	55
2022	AT-03	100	20
2022	AT-04	100	25
2018	TO	100	31
2018	AT-03	100	13
2018	AT-04	100	13

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	18	82	55
2022	AT-03	32	68	20
2022	AT-04	4	96	25
2020	TO	15	85	33
2018	TO	16	84	31

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	11	89	55
2022	AT-03	14	86	20
2022	AT-04	9	91	25

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	31	69	55
2022	AT-03	28	72	20
2022	AT-04	26	74	25
2020	TO	27	73	33
2019	TO	47	53	36
2019	AT-03	54	46	13
2019	AT-04	56	44	16
2018	TO	23	77	31
2018	AT-03	38	62	13

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	11	89	55
2022	AT-03	28	72	20
2022	AT-04	0	100	25
2020	TO	21	79	33
2020	AT-03	42	58	12
2019	TO	17	83	36

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	55	45	55
2022	AT-03	46	54	20
2022	AT-04	64	36	25
2020	TO	52	48	33
2020	AT-03	58	42	12
2020	AT-04	55	45	11
2019	TO	44	56	36
2019	AT-03	46	54	13
2019	AT-04	50	50	16
2018	TO	65	35	31
2018	AT-04	46	54	13

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	55
2022	AT-03	100	20
2022	AT-04	100	25
2020	TO	100	33
2020	AT-03	100	12
2020	AT-04	100	11

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	59	41	55
2022	AT-03	64	36	20
2022	AT-04	52	48	25
2020	TO	55	45	33
2020	AT-04	45	55	11
2019	TO	44	56	36
2019	AT-03	62	38	13
2019	AT-04	31	69	16
2018	TO	45	55	31

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	55
2022	AT-03	100	20
2022	AT-04	100	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	13	87	55
2022	AT-03	24	76	20
2022	AT-04	5	95	25
2020	TO	21	79	33
2018	TO	19	81	31

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	12	12	14	6	6	42	9	48	24	570
2022	AT-03	12	11	16	6	7	41	7	45	25	220
2022	AT-04	11	12	12	7	4	43	10	49	25	215
2022	AT-05	15	12	14	2	9	41	7	53	21	80
2022	AT-06	0	39	27	8	0	26	0	53	10	10
2020	TO	20	14	17	5	4	33	8	57	14	527
2020	AT-03	19	12	19	3	6	32	9	52	17	204
2020	AT-04	17	15	18	5	3	36	5	56	14	184
2020	AT-05	17	19	13	4	3	33	12	65	12	78
2019	TO	19	12	22	4	4	31	7	50	14	543
2019	AT-03	21	8	20	5	4	36	6	51	15	212
2019	AT-04	16	15	24	5	6	28	6	47	17	202
2019	AT-05	24	16	18	3	0	29	10	66	5	68
2018	TO	12	15	24	5	5	33	5	44	17	366
2018	AT-03	10	12	27	6	6	34	4	36	19	143
2018	AT-04	13	15	25	5	5	31	7	44	16	131
2018	AT-05	19	28	17	4	4	28	0	65	12	47

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	26	30	17	7	5	15	1	66	14	570
2022	AT-02	19	32	19	0	4	24	2	69	5	35
2022	AT-03	26	28	17	9	6	14	0	63	17	220
2022	AT-04	25	31	17	7	3	16	1	67	13	215
2022	AT-05	32	30	16	5	5	11	1	70	11	80
2020	TO	34	32	17	4	2	10	1	73	8	529
2020	AT-03	32	27	19	5	5	11	1	68	11	205
2020	AT-04	30	34	16	5	1	13	1	74	8	185
2020	AT-05	28	42	21	0	1	6	1	76	1	78
2019	TO	30	32	18	3	4	12	1	71	8	543
2019	AT-03	30	28	18	2	5	16	1	70	8	212
2019	AT-04	25	33	19	6	3	12	1	67	10	202
2019	AT-05	41	44	12	0	0	3	0	88	0	68
2018	TO	20	30	24	8	2	14	1	59	12	365
2018	AT-03	20	26	27	8	4	14	1	54	14	142
2018	AT-04	18	27	28	8	2	14	2	54	13	131
2018	AT-05	30	38	13	9	0	11	0	76	10	47

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	6	94	570
2022	AT-03	8	92	215
2022	AT-04	4	96	215
2022	AT-05	6	94	80
2022	AT-06	0	100	10
2020	TO	4	96	527
2020	AT-02	0	100	40
2020	AT-03	8	92	204
2020	AT-04	3	97	185
2019	TO	5	95	541
2019	AT-03	4	96	210
2019	AT-04	7	93	202
2018	TO	4	96	367
2018	AT-03	5	95	142
2018	AT-04	4	96	132

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	31	69	35
2022	AT-03	42	58	15
2020	TO	52	48	23
2020	AT-03	44	56	16
2019	TO	36	64	28
2019	AT-04	43	57	14
2018	TO	43	57	14

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	76	24	35
2022	AT-03	82	18	15
2019	TO	75	25	28

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	35
2022	AT-03	100	15
2019	TO	100	28
2019	AT-04	100	14

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	35
2022	AT-03	100	15
2020	TO	100	23
2020	AT-03	100	16
2019	TO	100	28
2019	AT-04	100	14
2018	TO	100	14

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	11	89	35
2022	AT-03	17	83	15
2018	TO	0	100	14

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	6	94	35
2022	AT-03	6	94	15
2020	TO	0	100	23
2020	AT-03	0	100	16
2019	TO	0	100	28
2019	AT-04	0	100	14
2018	TO	0	100	14

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	16	84	35
2022	AT-03	18	82	15
2018	TO	0	100	14

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	30	70	35
2022	AT-03	36	64	15
2020	TO	22	78	23
2018	TO	0	100	14

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	17	83	35
2022	AT-03	24	76	15
2019	TO	21	79	28

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	9	91	35
2022	AT-03	19	81	15
2018	TO	0	100	14

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	8	92	35
2022	AT-03	0	100	15
2018	TO	0	100	14

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	15	85	35
2022	AT-03	11	89	15
2020	TO	39	61	23
2020	AT-03	44	56	16
2019	TO	25	75	28

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	19	81	35
2022	AT-03	22	78	15
2020	TO	30	70	23
2019	TO	36	64	28
2019	AT-04	43	57	14

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	3	97	35
2022	AT-03	0	100	15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	2	98	35
2022	AT-03	0	100	15
2018	TO	0	100	14

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	0	100	35
2022	AT-03	0	100	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	9	91	35
2022	AT-03	6	94	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	6	94	35
2022	AT-03	12	88	15
2020	TO	0	100	23
2020	AT-03	0	100	16
2019	TO	0	100	28
2019	AT-04	0	100	14
2018	TO	0	100	14

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	8	92	35
2022	AT-03	5	95	15
2019	TO	18	82	28
2019	AT-04	0	100	14

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	35
2022	AT-03	100	15
2020	TO	100	23
2020	AT-03	100	16
2019	TO	100	28
2019	AT-04	100	14
2018	TO	100	14

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	28	72	35
2022	AT-03	24	76	15
2019	TO	18	82	28
2018	TO	36	64	14

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	30	70	35
2022	AT-03	29	71	15
2019	TO	25	75	28

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	3	97	35
2022	AT-03	6	94	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	9	91	35
2022	AT-03	12	88	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	21	79	35
2022	AT-03	30	70	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	3	97	35
2022	AT-03	6	94	15
2020	TO	0	100	23
2020	AT-03	0	100	16
2019	TO	0	100	28
2019	AT-04	0	100	14

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	12	88	35
2022	AT-03	7	93	15
2020	TO	0	100	23
2020	AT-03	0	100	16
2019	TO	0	100	28
2019	AT-04	0	100	14
2018	TO	0	100	14

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	3	97	35
2022	AT-03	6	94	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	16	84	35
2022	AT-03	18	82	15
2020	TO	0	100	23
2020	AT-03	0	100	16

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	49	51	35
2022	AT-03	52	48	15
2020	TO	61	39	23
2020	AT-03	69	31	16
2019	TO	61	39	28
2019	AT-04	64	36	14
2018	TO	57	43	14

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	8	92	30
2022	AT-03	7	93	15
2018	TO	0	100	14

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	12	88	30
2022	AT-03	6	94	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	30
2022	AT-03	100	15
2019	TO	100	28
2019	AT-04	100	14
2018	TO	100	14

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	30
2022	AT-03	100	15
2019	TO	100	28
2019	AT-04	100	14
2018	TO	100	14

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	30
2022	AT-03	100	15
2020	TO	100	23
2020	AT-03	100	16
2018	TO	100	14

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	30
2022	AT-03	100	15
2020	TO	100	23
2020	AT-03	100	16
2019	TO	100	28
2019	AT-04	100	14

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	30
2022	AT-03	100	15
2018	TO	100	14

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	16	84	30
2022	AT-03	31	69	15
2020	TO	22	78	23

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	17	83	30
2022	AT-03	19	81	15
2020	TO	0	100	23
2020	AT-03	0	100	16

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	30	70	30
2022	AT-03	38	62	15
2019	TO	43	57	28

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	7	93	30
2022	AT-03	13	87	15
2020	TO	22	78	23
2020	AT-03	31	69	16
2019	TO	18	82	28

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	64	36	30
2022	AT-03	69	31	15
2020	TO	61	39	23
2019	TO	50	50	28
2019	AT-04	43	57	14
2018	TO	50	50	14

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	30
2022	AT-03	100	15
2018	TO	100	14

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	62	38	30
2022	AT-03	81	19	15
2020	TO	57	43	23
2020	AT-03	69	31	16
2019	TO	68	32	28
2019	AT-04	57	43	14

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	0	100	30
2022	AT-03	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	17	83	30
2022	AT-03	19	81	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	13	13	19	4	4	41	7	50	14	570
2022	AT-02	24	5	19	0	0	39	12	60	0	35
2022	AT-03	12	16	17	5	5	36	9	51	19	220
2022	AT-04	11	13	20	4	2	45	6	48	12	215
2022	AT-05	14	9	21	4	4	44	5	45	15	80
2020	TO	21	14	19	2	2	35	7	59	8	528
2020	AT-03	19	11	22	3	5	34	6	51	13	204
2020	AT-04	17	15	21	2	1	38	6	57	5	185
2020	AT-05	17	22	10	0	0	39	12	79	0	77
2019	TO	19	14	23	2	3	32	8	54	8	539
2019	AT-03	21	11	18	2	3	36	9	58	9	211
2019	AT-04	14	14	30	3	4	30	6	44	9	200
2019	AT-05	26	19	16	0	1	26	10	72	2	68
2018	TO	14	13	27	2	2	37	5	46	8	369
2018	AT-03	11	10	32	3	4	36	3	34	13	143
2018	AT-04	14	15	26	2	2	36	6	51	5	132
2018	AT-05	23	17	25	0	2	33	0	59	3	48

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	27	30	19	6	3	15	1	67	10	570
2022	AT-02	34	20	24	3	0	20	0	67	3	35
2022	AT-03	25	34	17	6	5	12	2	68	12	220
2022	AT-04	23	29	20	7	2	18	1	64	12	215
2022	AT-05	41	23	19	4	3	11	0	72	7	80
2020	TO	33	31	19	2	2	11	1	74	5	527
2020	AT-03	31	26	22	3	4	12	1	66	9	204
2020	AT-04	28	34	21	2	1	13	2	73	3	184
2020	AT-05	32	43	14	0	1	8	1	83	1	77
2019	TO	31	31	19	3	3	12	2	72	6	540
2019	AT-03	33	27	18	1	3	16	2	73	5	211
2019	AT-04	24	35	22	4	3	10	1	67	8	202
2019	AT-05	46	37	10	1	0	4	0	88	2	67
2018	TO	22	28	25	4	2	18	1	62	7	369
2018	AT-03	20	24	31	6	3	17	0	53	10	143
2018	AT-04	20	30	26	3	2	17	2	63	6	132
2018	AT-05	35	31	13	6	0	15	0	78	7	48

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	7	93	9999	9999	570
2022	AT-02	5	95	9999	9999	35
2022	AT-03	8	92	9999	9999	215
2022	AT-04	6	94	9999	9999	215
2022	AT-05	9	91	9999	9999	80
2022	AT-06	9	91	9999	9999	10
2020	TO	6	94	9999	9999	525
2020	AT-03	7	93	9999	9999	204
2020	AT-04	5	95	9999	9999	183
2020	AT-05	10	90	9999	9999	78
2019	TO	9	91	9999	9999	541
2019	AT-03	12	88	9999	9999	211
2019	AT-04	7	93	9999	9999	202
2019	AT-05	7	93	9999	9999	68

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	33	67	9999	9999	45
2022	AT-03	27	73	9999	9999	20
2022	AT-04	41	59	9999	9999	15
2020	TO	39	61	9999	9999	31
2020	AT-03	36	64	9999	9999	14

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	64	36	45
2022	AT-03	60	40	20
2022	AT-04	79	21	15
2020	TO	77	23	31
2020	AT-03	57	43	14
2019	TO	74	26	50
2019	AT-03	72	28	25
2019	AT-04	60	40	15

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	27	44	3	11	14	71	25	30
2022	AT-03	16	38	0	18	27	55	45	10
2022	AT-04	35	56	0	9	0	91	9	10
2020	TO	58	33	0	8	0	92	8	24
2019	TO	35	35	5	16	8	70	24	37
2019	AT-03	28	33	6	28	6	61	33	18

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	37	36	10	4	4	6	3	81	9	570
2022	AT-02	40	30	10	3	6	10	0	78	10	35
2022	AT-03	34	36	10	5	4	8	3	79	10	215
2022	AT-04	39	37	11	5	3	2	3	80	8	215
2022	AT-05	40	40	7	0	2	7	4	89	3	80
2022	AT-06	49	27	8	0	0	0	17	91	0	10
2020	TO	41	34	10	5	2	4	4	82	7	529
2020	AT-03	38	35	13	7	2	3	3	77	9	205
2020	AT-04	40	36	10	3	3	4	4	83	6	184
2020	AT-05	38	37	8	6	0	4	6	84	7	78

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	12	17	18	41	12	165
2022	AT-03	6	15	25	47	7	50
2022	AT-04	14	14	13	43	16	70
2022	AT-05	11	26	20	27	15	35

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	86	14	565
2022	AT-02	92	8	35
2022	AT-03	91	9	210
2022	AT-04	84	16	215
2022	AT-05	74	26	80
2022	AT-06	82	18	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	40	60	560
2022	AT-02	43	57	35
2022	AT-03	40	60	210
2022	AT-04	39	61	215
2022	AT-05	42	58	80
2022	AT-06	39	61	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	54	46	560
2022	AT-02	54	46	35
2022	AT-03	52	48	210
2022	AT-04	55	45	215
2022	AT-05	53	47	80
2022	AT-06	73	27	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	61	39	560
2022	AT-02	63	37	35
2022	AT-03	56	44	210
2022	AT-04	63	37	215
2022	AT-05	63	37	80
2022	AT-06	91	9	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	42	58	560
2022	AT-02	26	74	35
2022	AT-03	37	63	210
2022	AT-04	44	56	215
2022	AT-05	57	43	80
2022	AT-06	57	43	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	37	63	560
2022	AT-02	28	72	35
2022	AT-03	32	68	210
2022	AT-04	39	61	215
2022	AT-05	44	56	80
2022	AT-06	74	26	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	24	76	560
2022	AT-02	11	89	35
2022	AT-03	17	83	210
2022	AT-04	28	72	215
2022	AT-05	32	68	80
2022	AT-06	45	55	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	66	34	560
2022	AT-02	75	25	35
2022	AT-03	63	37	210
2022	AT-04	67	33	215
2022	AT-05	64	36	80
2022	AT-06	74	26	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	21	79	560
2022	AT-02	13	87	35
2022	AT-03	17	83	210
2022	AT-04	23	77	215
2022	AT-05	28	72	80
2022	AT-06	48	52	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	38	62	560
2022	AT-02	47	53	35
2022	AT-03	35	65	210
2022	AT-04	35	65	215
2022	AT-05	49	51	80
2022	AT-06	48	52	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	43	57	560
2022	AT-02	43	57	35
2022	AT-03	42	58	210
2022	AT-04	45	55	215
2022	AT-05	39	61	80
2022	AT-06	48	52	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	10	90	560
2022	AT-02	12	88	35
2022	AT-03	10	90	210
2022	AT-04	9	91	215
2022	AT-05	8	92	80
2022	AT-06	24	76	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	7	93	560
2022	AT-02	7	93	35
2022	AT-03	9	91	210
2022	AT-04	7	93	215
2022	AT-05	4	96	80
2022	AT-06	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	43	18	6	3	3	1	26	82	9	565
2022	AT-02	42	20	5	3	3	2	24	85	8	35
2022	AT-03	37	15	7	2	4	2	34	80	10	210
2022	AT-04	45	20	6	3	3	0	22	84	8	215
2022	AT-05	49	17	4	5	6	1	18	82	14	80
2022	AT-06	52	21	27	0	0	0	0	73	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	5	13	18	10	20	5	28	45	27	565
2022	AT-02	6	14	13	11	21	9	26	50	31	35
2022	AT-03	6	13	17	11	17	5	31	45	30	210
2022	AT-04	4	11	22	10	22	4	27	46	22	215
2022	AT-05	6	17	15	6	21	6	29	42	35	80
2022	AT-06	0	17	39	0	35	0	9	38	19	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	10	23	18	14	17	9	10	39	40	565
2022	AT-02	11	32	15	15	14	10	2	33	49	35
2022	AT-03	9	19	16	13	18	8	16	41	38	210
2022	AT-04	9	22	20	15	16	9	9	37	38	215
2022	AT-05	13	26	14	15	19	11	2	39	45	80
2022	AT-06	8	45	18	21	8	0	0	29	53	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	52	31	5	5	5	2	85	10	570
2022	AT-02	54	29	0	0	12	5	88	12	35
2022	AT-03	45	36	6	5	6	2	82	11	220
2022	AT-04	55	28	6	6	3	2	85	9	215
2022	AT-05	56	32	6	4	1	0	89	5	80
2022	AT-06	84	16	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	50	32	8	6	4	0	82	10	525
2020	AT-03	46	32	9	8	4	0	78	13	202
2020	AT-04	49	33	9	4	4	1	83	8	183
2020	AT-05	53	29	8	9	1	0	82	10	78

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	3	4	12	7	46	6	22	73	10	570
2022	AT-02	0	3	16	8	52	5	15	76	3	35
2022	AT-03	5	4	13	5	41	7	24	67	14	215
2022	AT-04	3	4	10	8	48	6	22	77	9	215
2022	AT-05	2	1	14	8	52	4	19	78	5	80
2022	AT-06	0	12	9	0	62	9	8	75	14	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	25	38	20	9	5	3	0	65	14	570
2022	AT-02	16	38	18	8	6	13	0	62	17	35
2022	AT-03	24	35	20	11	6	5	0	62	18	220
2022	AT-04	24	40	21	8	5	1	0	65	13	215
2022	AT-05	39	34	21	4	3	0	0	73	6	80
2022	AT-06	35	53	12	0	0	0	0	88	0	10
2020	TO	39	40	13	4	2	2	0	81	6	527
2020	AT-03	36	36	15	6	3	3	0	75	10	202
2020	AT-04	38	44	12	3	2	1	1	83	4	185
2020	AT-05	38	44	12	0	1	5	0	86	1	78
2019	TO	17	34	24	13	5	6	1	55	20	538
2019	AT-03	14	35	25	13	6	6	1	53	20	210
2019	AT-04	17	33	21	18	6	6	1	52	25	200
2019	AT-05	24	40	24	4	1	6	0	68	6	67
2018	TO	10	27	29	19	10	6	0	39	31	368
2018	AT-03	8	24	28	22	12	6	0	34	37	143
2018	AT-04	10	30	24	20	11	5	1	42	32	131
2018	AT-05	13	31	35	10	2	8	0	48	14	48

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	14	30	32	19	6	570
2022	AT-02	7	37	30	18	8	35
2022	AT-03	15	25	34	22	6	220
2022	AT-04	12	34	31	18	5	215
2022	AT-05	21	31	28	16	5	80
2022	AT-06	9	38	45	8	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	45	29	13	4	4	4	1	78	9	570
2022	AT-02	43	31	3	4	9	10	0	83	14	35
2022	AT-03	42	29	14	5	6	4	0	74	12	220
2022	AT-04	48	28	15	3	3	3	0	78	6	215
2022	AT-05	42	35	10	2	1	6	3	85	4	80
2022	AT-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	41	31	14	4	4	4	1	77	8	528
2020	AT-03	41	27	15	6	6	3	1	71	13	205
2020	AT-04	39	36	13	4	2	6	1	80	6	184
2020	AT-05	44	31	17	1	3	3	1	78	4	77

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	37	29	10	11	9	3	1	68	21	570
2022	AT-02	42	29	2	6	16	5	0	75	23	35
2022	AT-03	31	28	11	13	13	3	1	61	27	220
2022	AT-04	38	31	10	12	6	2	1	71	18	215
2022	AT-05	43	29	12	6	6	4	0	75	13	80
2022	AT-06	57	35	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	33	32	13	12	8	2	1	66	21	529
2020	AT-03	33	27	15	13	11	1	0	61	25	205
2020	AT-04	32	36	10	12	6	4	1	70	19	184
2020	AT-05	33	37	14	8	6	0	1	71	14	78

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	25	40	17	11	6	2	0	66	17	570
2022	AT-02	24	40	23	8	0	5	0	68	9	35
2022	AT-03	24	40	15	11	8	2	0	65	20	215
2022	AT-04	25	41	18	13	4	0	0	65	17	215
2022	AT-05	31	40	11	10	5	2	0	73	15	80
2022	AT-06	8	57	26	9	0	0	0	65	9	10
2020	TO	35	35	17	7	4	1	1	71	11	530
2020	AT-03	36	33	15	8	6	1	0	70	15	205
2020	AT-04	31	35	21	8	3	1	1	68	11	185
2020	AT-05	31	45	18	4	3	0	0	76	6	78
2019	TO	21	36	23	13	5	1	0	58	19	542
2019	AT-03	21	33	25	14	5	1	0	55	20	211
2019	AT-04	19	38	20	14	7	1	0	58	22	202
2019	AT-05	25	40	26	4	0	4	0	68	5	68
2018	TO	15	32	26	15	8	3	0	49	24	368
2018	AT-03	11	32	21	20	13	3	0	45	34	143
2018	AT-04	17	32	27	14	8	2	1	50	22	132
2018	AT-05	21	33	38	8	0	0	0	54	8	48

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	8	59	20	6	6	0	67	12	65
2022	AT-04	7	62	18	4	9	0	70	13	25
2022	AT-05	3	60	24	6	6	0	63	13	30
2022	AT-06	27	54	18	0	0	0	82	0	10
2020	TO	21	56	12	5	5	2	79	10	43
2020	AT-05	17	61	9	4	4	4	82	9	23
2019	TO	12	48	20	12	4	4	63	17	50
2019	AT-04	12	59	12	6	0	12	80	7	17
2019	AT-05	8	52	24	12	4	0	60	16	25

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	40	26	16	9	7	0	1	67	16	570
2022	AT-02	31	23	21	16	6	2	0	56	23	35
2022	AT-03	33	29	17	11	7	0	2	63	19	220
2022	AT-04	47	25	12	8	6	0	1	73	15	215
2022	AT-05	43	24	25	4	4	0	0	67	8	80
2022	AT-06	36	38	9	8	9	0	0	74	17	10
2020	TO	55	24	13	5	2	0	1	80	7	529
2020	AT-03	52	26	12	6	2	0	0	79	9	205
2020	AT-04	59	21	13	3	3	1	1	81	6	184
2020	AT-05	59	23	14	3	1	0	0	82	4	78
2019	TO	45	32	14	5	4	0	1	77	9	542
2019	AT-03	43	33	16	5	4	0	0	75	9	211
2019	AT-04	47	29	14	4	5	0	1	76	10	202
2019	AT-05	51	34	10	4	0	0	0	85	4	68
2018	TO	41	30	15	8	5	0	1	72	12	368
2018	AT-03	40	30	15	7	6	1	1	71	13	143
2018	AT-04	40	32	16	6	5	0	1	72	12	131
2018	AT-05	54	21	10	13	0	0	2	77	13	48

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	18	33	25	13	10	0	1	51	23	570
2022	AT-02	26	35	15	14	6	2	3	64	21	35
2022	AT-03	20	35	27	9	7	0	1	57	16	220
2022	AT-04	12	32	26	19	11	0	1	45	30	215
2022	AT-05	20	31	23	10	15	0	0	51	26	80
2022	AT-06	9	26	38	18	8	0	0	36	26	10
2020	TO	24	34	23	13	5	0	0	59	19	530
2020	AT-03	26	38	19	9	6	0	1	65	16	205
2020	AT-04	19	34	29	13	5	0	0	53	18	185
2020	AT-05	24	32	18	23	3	0	0	56	26	78
2019	TO	22	34	26	11	5	1	1	57	16	543
2019	AT-03	24	34	22	12	6	1	0	59	19	212
2019	AT-04	20	34	30	10	5	0	0	55	15	202
2019	AT-05	19	35	25	15	6	0	0	54	21	68
2018	TO	14	31	30	15	8	0	1	46	23	368
2018	AT-03	15	34	31	13	8	0	1	49	20	143
2018	AT-04	15	26	33	16	11	0	0	40	27	131
2018	AT-05	15	25	29	23	8	0	0	40	31	48

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	28	34	21	11	5	0	2	63	16	570
2022	AT-02	42	28	11	8	6	2	3	73	15	35
2022	AT-03	33	30	22	8	5	1	2	64	13	215
2022	AT-04	20	40	20	13	5	0	3	61	19	215
2022	AT-05	30	26	25	13	6	0	0	56	19	80
2022	AT-06	9	65	26	0	0	0	0	74	0	10
2020	TO	32	37	19	7	4	0	1	69	11	530
2020	AT-03	37	35	16	8	3	0	1	73	11	205
2020	AT-04	25	43	22	5	3	0	1	69	8	185
2020	AT-05	28	32	22	14	4	0	0	60	18	78
2019	TO	30	39	19	8	3	1	1	70	11	540
2019	AT-03	32	36	18	9	3	0	0	68	13	211
2019	AT-04	27	39	21	9	3	0	1	67	12	202
2019	AT-05	22	48	18	6	4	0	1	71	11	67
2018	TO	22	33	27	12	5	0	1	56	17	366
2018	AT-03	22	33	28	9	7	0	1	55	16	142
2018	AT-04	19	33	28	15	4	0	1	53	19	130
2018	AT-05	17	33	31	15	4	0	0	50	19	48

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	16	25	24	17	16	1	1	42	34	565
2022	AT-02	21	33	20	18	3	5	0	57	22	35
2022	AT-03	22	28	21	17	10	1	1	51	28	215
2022	AT-04	9	21	30	18	19	0	2	31	39	215
2022	AT-05	21	17	22	13	26	0	0	39	39	80
2022	AT-06	0	18	17	36	29	0	0	18	64	10
2020	TO	27	31	22	13	7	0	1	58	20	529
2020	AT-03	30	33	18	12	7	0	0	63	19	205
2020	AT-04	22	32	25	14	6	0	1	55	20	185
2020	AT-05	22	27	25	16	10	0	0	49	26	77
2019	TO	20	30	27	13	9	1	1	51	22	541
2019	AT-03	24	28	22	15	10	0	0	53	25	211
2019	AT-04	15	31	30	11	10	1	1	47	22	201
2019	AT-05	15	29	28	18	10	0	0	44	28	68
2018	TO	19	24	24	17	14	0	1	44	32	367
2018	AT-03	21	29	22	14	13	0	1	51	27	142
2018	AT-04	17	21	25	21	15	1	0	38	36	131
2018	AT-05	15	21	23	25	17	0	0	35	42	48

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	48	29	11	3	3	0	5	82	7	570
2022	AT-02	57	22	8	0	5	2	5	86	5	35
2022	AT-03	49	28	8	4	4	1	7	83	8	215
2022	AT-04	43	33	14	2	3	0	5	80	6	215
2022	AT-05	56	23	11	6	2	0	1	80	9	80
2022	AT-06	45	38	9	0	8	0	0	83	8	10
2020	TO	55	29	9	3	2	0	2	85	6	528
2020	AT-03	56	27	8	3	3	0	1	85	6	204
2020	AT-04	52	32	10	3	1	1	2	86	4	184
2020	AT-05	51	33	8	4	3	0	1	86	6	78
2019	TO	53	28	11	4	2	0	2	84	6	538
2019	AT-03	54	28	9	3	3	0	3	84	6	210
2019	AT-04	52	27	13	3	1	0	2	82	5	201
2019	AT-05	50	34	10	3	1	0	1	85	4	68
2018	TO	44	29	14	4	4	0	5	77	9	367
2018	AT-03	46	30	9	3	6	0	6	81	9	142
2018	AT-04	42	28	18	5	2	0	5	74	7	131
2018	AT-05	44	25	19	6	4	0	2	70	11	48

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	37	31	20	6	5	0	1	68	11	570
2022	AT-02	47	22	21	2	5	2	0	71	7	35
2022	AT-03	36	31	22	5	6	0	1	67	11	220
2022	AT-04	35	32	19	8	5	0	1	68	13	215
2022	AT-05	38	32	17	5	6	1	0	71	11	80
2022	AT-06	36	39	17	0	8	0	0	75	8	10
2020	TO	38	33	17	7	5	0	0	71	12	530
2020	AT-03	39	32	16	7	5	0	0	72	12	205
2020	AT-04	35	34	20	6	5	1	0	69	11	185
2020	AT-05	33	38	17	6	4	0	1	73	10	78
2019	TO	40	34	14	6	5	0	1	75	11	540
2019	AT-03	44	31	12	6	6	0	0	76	12	211
2019	AT-04	34	38	16	7	3	0	0	73	11	202
2019	AT-05	37	40	15	1	7	0	0	76	9	68
2018	TO	34	35	17	9	5	0	1	69	14	367
2018	AT-03	33	36	15	10	6	1	0	69	16	143
2018	AT-04	37	34	18	7	5	0	0	71	11	131
2018	AT-05	28	38	17	15	2	0	0	66	17	47

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	31	35	15	10	6	1	2	68	17	570
2022	AT-02	36	34	14	5	0	5	6	79	6	35
2022	AT-03	31	35	14	11	5	1	2	69	17	215
2022	AT-04	30	34	15	10	9	0	1	65	20	215
2022	AT-05	33	35	21	6	5	0	0	68	11	80
2022	AT-06	28	56	8	8	0	0	0	84	8	10
2020	TO	31	39	19	8	2	1	1	71	10	529
2020	AT-03	32	37	18	10	2	0	1	69	12	205
2020	AT-04	26	39	22	9	2	1	1	67	11	185
2020	AT-05	30	47	17	6	0	0	0	77	6	77
2019	TO	28	39	21	7	4	1	1	68	11	543
2019	AT-03	30	37	20	8	5	0	0	67	13	212
2019	AT-04	23	41	22	6	5	1	1	66	12	202
2019	AT-05	28	43	24	4	1	0	0	71	6	68
2018	TO	21	38	25	11	5	0	0	58	16	364
2018	AT-03	19	33	30	11	6	0	0	52	18	141
2018	AT-04	19	34	27	15	6	0	0	53	21	131
2018	AT-05	25	48	17	8	2	0	0	73	10	48

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	21	33	24	13	8	0	1	54	21	570
2022	AT-02	29	27	15	20	0	2	7	63	21	35
2022	AT-03	24	31	23	12	8	0	1	56	21	220
2022	AT-04	16	34	25	14	10	0	1	51	24	215
2022	AT-05	21	32	35	9	4	0	0	53	13	80
2022	AT-06	0	62	30	0	8	0	0	62	8	10
2020	TO	25	40	21	10	3	1	1	66	13	528
2020	AT-03	29	33	22	12	3	0	1	63	16	203
2020	AT-04	21	45	21	9	3	1	1	67	12	185
2020	AT-05	23	45	23	8	1	0	0	68	9	78
2019	TO	18	38	26	12	4	1	1	57	16	542
2019	AT-03	18	37	25	14	6	1	0	55	20	211
2019	AT-04	16	42	26	10	4	1	0	59	15	202
2019	AT-05	19	32	29	16	3	0	0	51	19	68
2018	TO	12	34	30	17	7	0	1	46	24	364
2018	AT-03	10	34	29	16	11	1	0	44	27	142
2018	AT-04	11	36	30	18	5	0	1	47	23	131
2018	AT-05	15	29	31	23	2	0	0	44	25	48

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	29	32	20	9	7	1	1	63	16	570
2022	AT-02	34	34	7	10	4	10	0	76	16	35
2022	AT-03	30	32	20	8	7	0	1	64	16	215
2022	AT-04	25	30	25	11	7	1	0	56	19	215
2022	AT-05	33	35	21	9	2	0	0	68	11	80
2022	AT-06	28	64	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	30	39	18	10	2	0	0	69	13	530
2020	AT-03	34	31	18	14	2	0	0	66	16	205
2020	AT-04	21	45	20	11	2	0	1	66	14	185
2020	AT-05	29	44	18	6	3	0	0	73	9	78
2019	TO	29	35	22	8	5	0	0	64	14	541
2019	AT-03	28	37	20	10	4	0	0	65	15	211
2019	AT-04	28	35	25	4	8	0	0	63	12	201
2019	AT-05	34	32	19	12	3	0	0	66	15	68
2018	TO	22	32	28	10	7	0	1	54	18	362
2018	AT-03	21	27	32	13	7	0	1	48	20	141
2018	AT-04	22	30	32	7	9	0	0	53	16	129
2018	AT-05	23	42	17	15	2	0	2	66	17	48

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	36	31	13	8	11	1	1	67	20	565
2022	AT-02	37	35	5	6	7	8	2	80	14	35
2022	AT-03	33	31	16	8	11	0	0	64	19	215
2022	AT-04	34	30	12	10	13	0	0	64	23	215
2022	AT-05	42	31	13	6	6	1	0	74	13	80
2022	AT-06	73	19	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	TO	40	31	13	8	7	0	1	72	16	528
2020	AT-03	40	28	11	11	9	0	1	69	20	204
2020	AT-04	34	35	13	10	6	1	2	70	17	185
2020	AT-05	42	35	15	4	4	0	0	77	8	78
2019	TO	40	28	14	10	7	1	1	69	17	542
2019	AT-03	40	27	15	12	7	0	0	67	18	211
2019	AT-04	38	28	14	9	9	1	0	67	19	202
2019	AT-05	44	34	10	10	1	0	0	78	12	68

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	46	29	11	7	4	1	1	77	12	570
2022	AT-02	46	24	6	9	3	5	6	80	13	35
2022	AT-03	45	30	10	8	7	0	1	75	15	215
2022	AT-04	44	30	14	7	4	1	0	74	11	215
2022	AT-05	53	31	9	8	0	0	0	84	8	80
2022	AT-06	72	20	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	36	32	20	8	3	0	0	68	12	530
2020	AT-03	32	35	23	6	4	0	0	67	10	205
2020	AT-04	35	32	19	11	3	0	0	66	14	185
2020	AT-05	44	22	18	13	4	0	0	65	17	78

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	37	35	15	7	3	1	1	74	10	570
2022	AT-02	36	29	17	8	0	5	4	72	9	35
2022	AT-03	42	34	12	7	2	1	1	78	9	215
2022	AT-04	32	36	18	8	4	0	1	70	12	215
2022	AT-05	36	35	19	6	2	0	1	72	9	80
2022	AT-06	0	74	18	0	8	0	0	74	8	10
2020	TO	40	37	15	4	2	1	0	79	6	530
2020	AT-03	46	33	16	2	1	0	1	80	4	205
2020	AT-04	32	42	17	5	2	2	0	76	7	185
2020	AT-05	40	38	13	4	5	0	0	78	9	78
2019	TO	40	38	15	4	2	1	1	79	6	542
2019	AT-03	38	39	18	4	1	0	0	77	5	212
2019	AT-04	42	38	13	3	3	1	0	81	6	201
2019	AT-05	38	43	10	3	4	0	1	82	7	68
2018	TO	34	35	22	7	2	0	1	69	9	364
2018	AT-03	37	30	22	4	4	1	2	70	8	142
2018	AT-04	33	34	23	10	0	0	0	67	10	131
2018	AT-05	27	44	21	2	4	0	2	72	6	48

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	56	29	9	3	2	0	1	86	5	570
2022	AT-02	59	16	9	2	5	2	7	82	8	35
2022	AT-03	54	33	7	4	2	0	0	87	6	220
2022	AT-04	51	33	10	2	2	0	1	85	4	215
2022	AT-05	68	20	9	2	0	0	0	89	2	80
2022	AT-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	48	34	12	4	2	0	0	82	6	522
2020	AT-03	48	32	12	5	2	0	0	80	8	202
2020	AT-04	44	38	14	3	1	0	0	82	4	182
2020	AT-05	53	32	9	4	1	0	0	86	5	77
2019	TO	53	30	11	3	1	0	1	85	4	541
2019	AT-03	55	29	14	1	0	0	0	84	2	210
2019	AT-04	52	33	8	3	2	0	1	86	6	202
2019	AT-05	63	26	9	0	0	0	1	91	0	68
2018	TO	50	33	12	4	0	0	1	84	4	363
2018	AT-03	41	39	14	4	1	0	1	81	5	142
2018	AT-04	55	28	11	5	0	1	0	84	5	130
2018	AT-05	60	30	9	0	0	0	2	91	0	47

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	36	37	18	4	4	0	1	74	8	570
2022	AT-02	40	33	13	3	7	5	0	77	10	35
2022	AT-03	40	37	15	5	3	0	0	77	9	215
2022	AT-04	31	39	23	4	3	0	0	70	7	215
2022	AT-05	34	39	21	3	4	0	0	73	7	80
2022	AT-06	37	26	28	9	0	0	0	63	9	10
2020	TO	34	40	16	7	3	0	0	74	10	526
2020	AT-03	33	41	15	8	3	0	0	74	11	204
2020	AT-04	31	38	21	5	4	0	0	70	9	182
2020	AT-05	31	45	13	9	3	0	0	76	12	78

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	75	13	2	1	2	1	6	95	3	570
2022	AT-02	72	11	3	0	3	5	7	94	3	35
2022	AT-03	73	15	1	1	2	0	7	96	3	220
2022	AT-04	76	15	3	1	1	2	4	95	2	215
2022	AT-05	79	9	3	0	1	1	7	96	1	80
2022	AT-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	73	18	4	1	0	0	3	94	2	524
2020	AT-03	68	19	8	1	0	0	3	90	2	202
2020	AT-04	76	18	3	1	1	0	2	96	2	182
2020	AT-05	73	17	1	4	0	1	4	95	4	78
2019	TO	74	14	5	1	1	1	4	94	2	539
2019	AT-03	70	18	6	1	0	0	4	93	1	212
2019	AT-04	77	12	5	1	1	3	3	94	1	199
2019	AT-05	82	10	0	0	0	0	7	100	0	67
2018	TO	75	15	4	2	0	2	2	93	2	363
2018	AT-03	75	15	4	2	1	1	2	93	3	142
2018	AT-04	69	19	7	2	0	2	0	91	2	130
2018	AT-05	85	13	0	0	0	0	2	100	0	48

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	76	9	4	2	4	1	3	89	7	570
2022	AT-02	86	0	0	0	5	2	7	94	6	35
2022	AT-03	68	11	6	3	6	2	4	84	10	220
2022	AT-04	80	10	4	2	3	0	1	91	4	215
2022	AT-05	86	5	1	4	1	2	0	93	5	80
2022	AT-06	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	83	8	2	2	2	1	2	94	4	525
2020	AT-03	79	10	4	2	2	0	1	92	5	204
2020	AT-04	85	7	2	2	2	2	2	95	3	182
2020	AT-05	87	8	1	0	3	0	1	96	3	77
2019	TO	79	10	4	2	2	1	1	91	5	541
2019	AT-03	81	12	2	1	3	1	0	94	4	211
2019	AT-04	76	9	6	3	2	1	1	88	6	201
2019	AT-05	91	6	0	1	0	0	1	99	1	68
2018	TO	75	12	6	1	2	2	2	90	3	363
2018	AT-03	72	10	9	1	2	3	2	86	4	140
2018	AT-04	75	15	4	1	3	2	1	92	4	131
2018	AT-05	83	13	2	0	0	0	2	98	0	48

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	58	24	9	3	3	1	2	85	6	570
2022	AT-02	59	26	0	0	5	2	7	94	6	35
2022	AT-03	60	20	10	3	3	1	2	83	6	215
2022	AT-04	55	28	11	3	3	0	0	83	6	215
2022	AT-05	63	27	6	2	0	1	0	91	2	80
2022	AT-06	57	35	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	TO	65	22	10	2	1	0	1	88	3	522
2020	AT-03	62	22	11	3	0	0	1	85	4	202
2020	AT-04	64	21	10	2	1	0	1	86	3	183
2020	AT-05	63	28	9	0	0	0	0	91	0	75
2019	TO	52	29	12	4	1	1	1	82	6	542
2019	AT-03	53	30	9	5	1	0	0	84	7	211
2019	AT-04	50	27	15	4	1	1	1	79	6	202
2019	AT-05	63	28	6	3	0	0	0	91	3	68
2018	TO	45	33	14	5	2	0	1	79	7	368
2018	AT-03	45	34	13	5	2	1	0	80	7	143
2018	AT-04	45	33	13	6	2	0	0	79	8	132
2018	AT-05	45	32	21	0	0	0	2	78	0	47

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	62	20	6	4	6	0	1	84	10	570
2022	AT-02	64	19	0	7	5	2	3	87	13	35
2022	AT-03	62	18	6	4	8	0	1	82	12	215
2022	AT-04	61	22	8	5	5	0	1	83	9	215
2022	AT-05	65	24	4	5	1	1	0	90	6	80
2022	AT-06	92	0	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	TO	69	14	8	3	3	1	1	85	7	525
2020	AT-03	65	16	8	4	5	1	1	82	10	203
2020	AT-04	69	15	9	3	3	1	1	85	7	183
2020	AT-05	69	14	13	1	1	1	0	84	3	78
2019	TO	58	22	12	4	3	1	1	81	6	538
2019	AT-03	60	22	11	4	2	1	0	83	6	209
2019	AT-04	57	20	16	3	4	1	1	78	7	200
2019	AT-05	59	26	10	4	0	0	0	85	4	68
2018	TO	49	26	14	6	3	1	1	77	9	368
2018	AT-03	48	24	14	8	6	1	0	72	13	143
2018	AT-04	47	30	13	8	2	0	0	77	10	132
2018	AT-05	49	32	15	2	0	0	2	83	2	47

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	62	10	3	1	1	0	23	95	2	570
2022	AT-02	67	0	0	0	3	2	28	96	4	35
2022	AT-03	65	7	2	0	0	0	26	97	0	215
2022	AT-04	62	11	2	0	1	0	24	96	2	215
2022	AT-05	58	17	8	2	1	0	13	87	4	80
2022	AT-06	36	35	12	17	0	0	0	71	17	10
2020	TO	66	8	3	0	1	0	21	95	1	523
2020	AT-03	67	6	3	0	0	0	22	96	1	202
2020	AT-04	64	5	3	0	1	1	26	95	1	182
2020	AT-05	59	19	9	0	3	0	10	87	3	78
2019	TO	63	9	4	1	0	1	23	94	1	537
2019	AT-03	67	5	1	1	0	0	25	97	2	210
2019	AT-04	62	13	4	1	0	1	20	94	1	200
2019	AT-05	60	18	12	0	0	0	10	87	0	67
2018	TO	54	9	6	0	1	0	31	90	1	366
2018	AT-03	58	5	4	0	0	0	34	95	0	142
2018	AT-04	47	11	7	1	1	0	34	87	2	131
2018	AT-05	57	15	15	0	0	0	13	83	0	47

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	73	14	3	1	1	0	8	94	2	570
2022	AT-02	74	9	3	0	3	2	9	94	3	35
2022	AT-03	71	13	4	0	1	1	9	94	2	220
2022	AT-04	74	16	3	2	0	0	5	94	2	215
2022	AT-05	78	10	4	0	0	0	8	96	0	80
2022	AT-06	63	28	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	TO	74	17	4	1	0	0	5	95	1	529
2020	AT-03	73	16	6	0	0	0	5	94	0	205
2020	AT-04	69	18	4	1	1	1	5	94	2	185
2020	AT-05	74	22	3	0	0	0	1	97	0	77
2019	TO	71	17	5	1	1	1	4	93	1	540
2019	AT-03	73	14	5	0	0	1	5	93	1	210
2019	AT-04	70	16	5	1	1	0	5	92	3	202
2019	AT-05	72	24	3	0	0	0	1	97	0	68
2018	TO	69	17	5	1	0	1	7	94	1	367
2018	AT-03	73	17	1	1	0	1	8	98	1	143
2018	AT-04	67	17	8	0	0	2	7	92	0	131
2018	AT-05	70	23	2	2	0	0	2	96	2	47

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	63	18	8	3	5	1	2	84	8	570
2022	AT-02	43	19	16	2	11	2	6	69	14	35
2022	AT-03	54	20	12	5	6	2	2	77	11	220
2022	AT-04	71	18	4	1	3	1	1	91	4	215
2022	AT-05	76	11	5	2	2	1	1	90	5	80
2022	AT-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	59	28	7	3	3	1	0	88	6	530
2020	AT-03	52	30	8	5	3	1	1	84	8	205
2020	AT-04	65	28	5	1	1	1	0	93	1	185
2020	AT-05	71	22	5	1	1	0	0	92	3	78
2019	TO	56	24	11	3	4	1	1	82	7	541
2019	AT-03	54	27	12	3	3	0	1	82	6	211
2019	AT-04	57	24	9	3	2	2	2	85	6	202
2019	AT-05	75	16	7	1	0	0	0	91	1	68
2018	TO	49	26	15	5	4	1	1	76	9	368
2018	AT-03	40	32	17	6	4	1	0	73	10	143
2018	AT-04	52	24	14	4	4	2	0	78	8	132
2018	AT-05	74	21	0	2	0	0	2	98	2	47

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	54	26	12	3	2	1	2	83	5	570
2022	AT-02	44	24	13	3	5	5	6	76	9	35
2022	AT-03	51	30	9	3	3	1	2	84	6	215
2022	AT-04	53	25	16	4	0	1	1	80	4	215
2022	AT-05	65	18	9	1	2	2	2	87	4	80
2022	AT-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	51	31	13	3	2	0	1	83	4	530
2020	AT-03	50	30	15	1	1	0	1	82	3	205
2020	AT-04	46	32	14	5	1	1	1	80	6	185
2020	AT-05	58	28	10	1	3	0	0	86	4	78
2019	TO	59	26	10	2	1	0	2	86	4	541
2019	AT-03	59	28	10	1	1	0	1	88	2	210
2019	AT-04	59	25	9	3	1	0	2	85	5	202
2019	AT-05	66	16	12	3	1	0	1	84	4	68
2018	TO	50	33	11	4	1	0	1	84	4	368
2018	AT-03	50	35	10	4	0	0	1	86	4	143
2018	AT-04	48	31	15	4	0	1	1	81	4	132
2018	AT-05	62	26	9	2	0	0	2	89	2	47

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	12	33	40	10	5	0	45	14	570
2022	AT-02	12	38	33	9	5	2	52	15	35
2022	AT-03	13	35	41	7	4	0	48	11	220
2022	AT-04	10	32	42	12	4	0	42	16	215
2022	AT-05	12	29	40	11	7	0	41	19	80
2022	AT-06	0	27	65	0	8	0	27	8	10
2020	TO	18	35	35	9	3	0	54	11	528
2020	AT-03	15	40	34	7	4	0	55	11	205
2020	AT-04	16	34	39	11	1	0	50	11	183
2020	AT-05	27	28	35	8	3	0	55	10	78
2019	TO	16	40	33	8	2	0	57	10	543
2019	AT-03	15	45	29	9	1	0	60	10	212
2019	AT-04	15	38	35	9	3	0	53	12	202
2019	AT-05	22	37	34	6	1	0	59	7	68
2018	TO	13	38	37	9	3	1	51	12	368
2018	AT-03	13	37	34	12	4	0	50	16	142
2018	AT-04	13	36	41	8	2	2	49	9	132
2018	AT-05	15	40	35	10	0	0	54	10	48

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	6	16	39	25	14	0	0	39	22	570
2022	AT-02	6	24	36	18	15	0	0	33	31	35
2022	AT-03	5	14	38	27	15	0	0	43	19	220
2022	AT-04	6	16	41	24	13	0	0	37	22	215
2022	AT-05	10	19	31	23	16	1	0	40	29	80
2022	AT-06	8	9	73	9	0	0	0	9	17	10
2020	TO	6	13	38	28	14	1	0	42	19	528
2020	AT-03	8	7	35	33	15	1	0	49	16	203
2020	AT-04	4	16	42	26	11	0	1	38	20	185
2020	AT-05	4	19	37	18	21	1	0	39	23	78
2019	TO	5	11	37	31	15	0	0	46	16	539
2019	AT-03	5	9	35	33	18	0	0	51	13	211
2019	AT-04	5	15	37	34	10	0	0	44	20	200
2019	AT-05	6	10	40	24	19	0	0	43	16	67
2018	TO	4	14	43	30	8	1	0	38	18	360
2018	AT-03	5	13	40	31	10	1	0	42	18	139
2018	AT-04	5	16	47	26	8	0	0	33	20	129
2018	AT-05	2	17	40	36	4	0	0	40	19	47

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	4	78	17	1	570
2022	AT-02	5	72	16	7	35
2022	AT-03	4	72	24	0	220
2022	AT-04	4	81	14	0	215
2022	AT-05	1	93	6	0	80
2022	AT-06	0	92	8	0	10
2020	TO	5	76	18	1	530
2020	AT-03	4	75	20	1	205
2020	AT-04	6	78	14	2	185
2020	AT-05	3	86	10	1	78

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	59	41	20
2020	TO	41	59	27
2020	AT-04	27	73	11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	59	8	2	1	1	6	23	94	3	570
2022	AT-02	53	8	0	0	0	8	31	100	0	35
2022	AT-03	51	10	1	1	0	8	28	96	2	220
2022	AT-04	62	7	2	2	2	5	19	91	6	215
2022	AT-05	74	5	2	1	1	3	14	94	3	80
2022	AT-06	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	66	8	3	1	1	5	16	94	2	530
2020	AT-03	61	9	3	0	0	6	20	95	1	205
2020	AT-04	65	10	4	1	1	6	13	93	2	185
2020	AT-05	74	4	1	1	1	4	14	95	3	78
2019	TO	66	10	6	2	2	2	12	89	4	541
2019	AT-03	66	10	7	1	1	2	12	90	3	211
2019	AT-04	67	10	5	2	3	2	10	88	6	201
2019	AT-05	66	9	6	3	1	1	13	88	5	68
2018	TO	68	10	4	4	1	2	12	90	5	368
2018	AT-03	65	12	4	5	1	3	10	89	6	143
2018	AT-04	68	10	4	2	2	2	14	92	4	131
2018	AT-05	73	8	0	6	2	0	10	91	9	48

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	5	14	33	25	16	0	7	21	44	20
2020	TO	4	30	22	19	7	7	11	41	32	27
2020	AT-04	0	18	18	18	18	9	18	25	50	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	15	14	23	32	16	0	0	29	48	20
2020	TO	4	37	11	22	15	4	7	46	42	27
2020	AT-04	0	27	9	27	18	9	9	33	56	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TO

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources