Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 36 52 8 4 0 0 0 88 4 35
2022 FI-03 20 65 9 6 0 0 0 86 6 10
2020 FI 51 30 6 10 3 0 0 81 13 31
2019 FI 71 25 4 0 0 0 0 96 0 25
2018 FI 45 45 0 10 0 0 0 90 10 31
2018 FI-01 52 48 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 53 30 2 15 0 0 0 83 15 35
2022 FI-03 61 18 0 21 0 0 0 79 21 10
2020 FI 49 26 15 10 0 0 0 75 10 31
2019 FI 64 28 8 0 0 0 0 92 0 25
2018 FI 51 30 12 6 0 0 0 82 6 31
2018 FI-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 66 26 4 4 0 0 0 92 4 35
2022 FI-03 47 47 0 6 0 0 0 94 6 10
2020 FI 71 22 7 0 0 0 0 93 0 31
2019 FI 88 12 0 0 0 0 0 100 0 25
2018 FI 66 24 6 4 0 0 0 90 4 30

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 52 39 7 2 0 0 0 91 2 35
2022 FI-03 54 32 14 0 0 0 0 86 0 10
2020 FI 56 34 7 3 0 0 0 90 3 31
2019 FI 58 38 4 0 0 0 0 96 0 25
2018 FI 60 27 3 9 0 0 0 88 9 31
2018 FI-01 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 42 36 7 2 9 3 0 81 11 35
2022 FI-03 18 58 10 6 9 0 0 76 14 10
2020 FI 49 37 11 3 0 0 0 86 3 31
2019 FI 71 21 8 0 0 0 0 92 0 25
2018 FI 58 25 11 6 0 0 0 83 6 31
2018 FI-01 54 46 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 45 32 9 11 3 0 0 77 14 35
2022 FI-03 30 46 10 6 9 0 0 76 14 10
2020 FI 56 30 11 0 3 0 0 86 3 30
2019 FI 75 25 0 0 0 0 0 100 0 25
2018 FI 59 26 7 9 0 0 0 85 9 31
2018 FI-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 39 16 14 8 9 9 5 64 20 35
2022 FI-03 32 21 0 0 9 25 13 86 14 10
2020 FI 49 24 16 4 7 0 0 73 11 31
2019 FI 64 24 3 4 4 0 0 88 8 25
2018 FI 55 21 0 14 9 0 0 76 24 31
2018 FI-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 65 21 3 4 0 3 3 93 4 35
2022 FI-03 74 21 0 6 0 0 0 94 6 10
2020 FI 64 22 10 0 0 0 3 89 0 31
2019 FI 59 30 8 0 0 0 4 92 0 25

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 65 14 14 0 2 6 0 83 2 35
2022 FI-03 56 5 32 0 0 6 0 66 0 10
2020 FI 55 29 17 0 0 0 0 83 0 31
2019 FI 51 37 7 5 0 0 0 88 5 25
2018 FI 50 32 15 0 3 0 0 82 3 31
2018 FI-01 64 28 0 0 8 0 0 92 8 10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 66 14 12 7 0 0 0 81 7 35
2022 FI-03 56 17 21 6 0 0 0 73 6 10
2020 FI 62 24 7 0 7 0 0 86 7 31
2019 FI 68 24 4 5 0 0 0 92 5 25
2018 FI 65 12 15 8 0 0 0 77 8 31
2018 FI-01 83 10 0 8 0 0 0 92 8 10

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 55 29 5 5 3 3 0 87 8 35
2022 FI-03 55 18 14 13 0 0 0 73 13 10
2020 FI 49 32 16 0 0 3 0 84 0 31
2019 FI 54 42 4 0 0 0 0 96 0 25
2018 FI 46 44 6 5 0 0 0 89 5 31
2018 FI-01 54 30 17 0 0 0 0 83 0 10

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 52 27 12 5 0 3 0 83 5 35
2022 FI-03 48 25 27 0 0 0 0 73 0 10
2020 FI 49 19 22 9 0 0 0 68 9 31
2019 FI 63 33 3 0 0 0 0 97 0 25
2018 FI 46 42 10 3 0 0 0 88 3 31
2018 FI-01 63 37 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 43 30 9 14 0 3 0 76 14 35
2022 FI-03 48 14 19 19 0 0 0 62 19 10
2020 FI 43 34 10 13 0 0 0 77 13 31
2019 FI 43 46 11 0 0 0 0 89 0 25
2018 FI 37 42 19 3 0 0 0 79 3 31
2018 FI-01 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 33 42 12 13 0 0 0 75 13 35
2022 FI-03 25 19 26 30 0 0 0 45 30 10
2020 FI 39 38 17 6 0 0 0 77 6 31
2019 FI 37 39 19 5 0 0 0 76 5 25
2018 FI 29 42 15 10 0 3 0 74 10 31
2018 FI-01 21 61 10 8 0 0 0 83 8 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 40 41 7 6 5 0 0 81 11 35
2022 FI-03 47 42 5 6 0 0 0 89 6 10
2020 FI 38 40 6 16 0 0 0 78 16 31
2019 FI 50 46 0 4 0 0 0 96 4 25
2018 FI 44 34 6 15 0 0 0 78 15 31
2018 FI-01 61 39 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 27 43 19 9 2 0 0 70 11 35
2022 FI-03 12 64 0 24 0 0 0 76 24 10
2020 FI 49 34 10 6 0 0 0 84 6 31
2019 FI 42 40 9 9 0 0 0 82 9 24
2018 FI 32 41 21 6 0 0 0 73 6 31
2018 FI-01 31 50 19 0 0 0 0 81 0 10

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 69 19 4 4 0 3 0 92 4 35
2022 FI-03 68 27 6 0 0 0 0 94 0 10
2020 FI 46 35 20 0 0 0 0 80 0 31
2019 FI 61 31 4 0 0 4 0 96 0 25
2018 FI 53 32 11 3 0 0 0 86 3 31
2018 FI-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 36 43 12 7 2 0 0 79 9 35
2022 FI-03 32 31 12 18 6 0 0 63 25 10
2020 FI 45 25 13 17 0 0 0 70 17 31
2019 FI 50 40 5 5 0 0 0 90 5 25
2018 FI 46 46 8 0 0 0 0 92 0 31
2018 FI-01 54 46 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 62 23 7 5 0 2 0 88 5 35
2022 FI-03 67 0 18 9 0 6 0 71 10 10
2020 FI 63 23 7 3 0 3 0 90 3 30

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 35 37 21 4 0 3 0 74 5 35
2022 FI-03 23 43 21 12 0 0 0 67 12 10
2020 FI 49 30 14 7 0 0 0 79 7 30
2019 FI 51 33 16 0 0 0 0 84 0 25
2018 FI 50 24 13 8 0 3 3 78 8 31
2018 FI-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 44 34 9 2 7 0 3 81 10 35
2022 FI-03 50 38 12 0 0 0 0 88 0 10
2020 FI 49 28 16 7 0 0 0 77 7 31
2019 FI 73 12 11 5 0 0 0 85 5 25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 48 19 21 2 2 0 8 73 4 35
2022 FI-03 55 18 9 5 0 0 13 84 6 10
2020 FI 67 20 6 3 4 0 0 87 7 31
2019 FI 83 8 5 0 0 0 4 94 0 25

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 74 4 8 3 0 0 10 88 4 35
2022 FI-03 67 6 14 0 0 0 13 83 0 10
2020 FI 87 10 0 0 3 0 0 97 3 31
2019 FI 88 7 0 5 0 0 0 95 5 25

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 78 6 2 0 3 0 10 94 4 35
2022 FI-03 56 17 5 0 9 0 13 84 10 10
2020 FI 83 13 0 0 0 0 4 100 0 31
2019 FI 89 0 0 0 0 0 11 100 0 25

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 11 30 9 16 23 7 5 46 43 35
2022 FI-03 15 27 5 0 20 20 13 62 30 10
2020 FI 20 19 32 15 13 0 0 40 28 31
2019 FI 11 45 24 7 8 0 3 59 16 25
2018 FI 10 19 20 16 19 8 8 34 41 31
2018 FI-01 0 31 22 19 18 10 0 34 41 10

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 53 32 5 6 3 0 0 85 10 35
2022 FI-03 56 18 5 12 9 0 0 74 21 10
2020 FI 56 22 15 4 3 0 0 78 7 31
2019 FI 72 16 7 5 0 0 0 88 5 25
2018 FI 64 21 6 6 3 0 0 85 9 31
2018 FI-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 60 14 18 8 0 0 0 73 8 35
2022 FI-03 69 5 14 12 0 0 0 74 12 10
2020 FI 53 15 16 13 3 0 0 69 16 31
2019 FI 73 15 11 0 0 0 0 89 0 25
2018 FI 59 21 12 6 3 0 0 80 9 31
2018 FI-01 65 35 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 44 31 11 12 2 0 0 75 14 35
2022 FI-03 39 34 5 21 0 0 0 74 21 10
2020 FI 50 30 15 3 3 0 0 79 6 31
2019 FI 61 31 0 4 4 0 0 92 8 24
2018 FI 67 21 9 3 0 0 0 89 3 30
2018 FI-01 74 26 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 40 39 13 2 3 3 0 82 5 35
2022 FI-03 50 36 14 0 0 0 0 86 0 10
2020 FI 37 38 18 4 0 3 0 77 4 31
2019 FI 52 32 16 0 0 0 0 84 0 25
2018 FI 49 30 6 6 3 6 0 84 10 31
2018 FI-01 45 38 8 0 0 9 0 92 0 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 41 45 10 4 0 0 0 86 4 35
2022 FI-03 32 47 15 6 0 0 0 80 6 10
2020 FI 58 23 9 10 0 0 0 81 10 31
2019 FI 71 29 0 0 0 0 0 100 0 25
2018 FI 70 27 0 3 0 0 0 97 3 31
2018 FI-01 74 26 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 35 44 16 3 2 0 0 79 6 35
2022 FI-03 29 49 13 10 0 0 0 78 10 10
2020 FI 32 42 13 13 0 0 0 74 13 30
2019 FI 59 25 11 4 0 0 0 84 4 24
2018 FI 76 13 3 8 0 0 0 89 8 31
2018 FI-01 83 9 0 8 0 0 0 92 8 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 65 15 6 5 0 8 0 88 6 35
2022 FI-03 65 15 11 9 0 0 0 80 9 10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 29 31 41 35
2022 FI-03 27 42 31 10
2020 FI 16 37 48 31
2019 FI 12 46 42 25
2018 FI 20 42 39 31
2018 FI-01 12 41 46 10

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 26 19 39 0 0 16 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 67 27 3 2 0 0 0 95 2 35
2022 FI-03 71 24 0 6 0 0 0 94 6 10
2020 FI 68 29 3 0 0 0 0 97 0 31
2019 FI 68 28 0 4 0 0 0 96 4 25
2018 FI 64 22 12 0 0 3 0 88 0 31
2018 FI-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 50 35 8 7 0 0 0 85 7 35
2022 FI-03 47 19 22 13 0 0 0 66 13 10
2020 FI 51 39 10 0 0 0 0 90 0 31
2019 FI 63 33 4 0 0 0 0 96 0 25
2018 FI 34 49 9 8 0 0 0 83 8 31
2018 FI-01 40 52 8 0 0 0 0 92 0 10

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 6 30 24 18 17 0 3 37 38 35
2022 FI-03 6 39 20 34 0 0 0 34 46 10
2020 FI 3 16 32 32 17 0 0 49 19 31
2019 FI 0 11 27 40 17 0 5 60 12 25
2018 FI 0 11 35 38 17 0 0 54 11 31
2018 FI-01 0 0 40 38 22 0 0 60 0 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 12 6 28 27 19 2 5 50 20 35
2022 FI-03 10 12 37 16 20 6 0 38 23 10
2020 FI 3 0 13 59 25 0 0 84 3 31
2019 FI 5 0 19 32 39 0 5 75 5 25
2018 FI 3 6 18 37 36 0 0 73 9 31
2018 FI-01 0 0 36 42 22 0 0 64 0 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 11 12 35 12 26 0 3 40 24 35
2022 FI-03 13 6 60 5 17 0 0 22 19 10
2020 FI 0 3 33 49 11 3 0 63 3 30
2019 FI 0 0 23 44 28 0 5 76 0 25
2018 FI 0 8 15 47 30 0 0 77 8 30
2018 FI-01 0 0 19 59 22 0 0 81 0 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 12 37 24 10 14 0 3 25 50 35
2022 FI-03 15 40 20 20 5 0 0 25 55 10
2020 FI 6 22 38 15 19 0 0 34 28 31
2019 FI 0 12 43 27 18 0 0 45 12 25
2018 FI 0 21 21 38 20 0 0 58 21 31
2018 FI-01 0 21 28 19 32 0 0 51 21 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 22 15 29 23 5 0 6 30 39 35
2022 FI-03 43 0 38 13 0 0 6 14 46 10
2020 FI 3 12 19 32 29 3 3 65 16 31
2019 FI 7 8 23 28 25 0 9 59 16 25
2018 FI 3 3 25 41 23 0 6 67 7 31
2018 FI-01 0 0 39 40 12 0 9 57 0 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 7 17 33 30 10 0 3 41 25 35
2022 FI-03 6 6 66 22 0 0 0 22 13 10
2020 FI 3 3 15 51 25 0 4 78 6 31
2019 FI 5 0 24 38 28 0 5 69 5 25
2018 FI 3 0 27 53 17 0 0 70 3 31
2018 FI-01 0 0 32 56 12 0 0 68 0 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 0 12 29 39 15 0 3 57 13 35
2022 FI-03 0 0 57 37 5 0 0 43 0 10
2020 FI 0 10 31 45 14 0 0 59 10 31
2019 FI 0 13 16 46 20 0 5 70 14 25

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 9 62 2 21 2 3 0 74 23 35
2022 FI-03 0 53 6 36 6 0 0 53 41 10
2020 FI 36 48 13 3 0 0 0 84 3 31
2019 FI 40 40 15 5 0 0 0 80 5 25

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 64 24 3 8 0 0 0 88 8 35
2022 FI-03 54 37 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 FI 51 26 13 7 3 0 0 77 10 31
2019 FI 74 17 0 5 4 0 0 91 9 25
2018 FI 76 16 0 6 0 3 0 94 6 31
2018 FI-01 64 28 0 8 0 0 0 92 8 10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 68 28 0 4 0 0 0 96 4 35
2022 FI-03 68 27 0 6 0 0 0 94 6 10
2020 FI 48 35 9 7 0 0 0 84 7 31
2019 FI 58 33 4 5 0 0 0 91 5 25
2018 FI 69 28 3 0 0 0 0 97 0 30

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 49 42 2 4 3 0 0 91 7 35
2022 FI-03 56 38 0 6 0 0 0 94 6 10
2020 FI 56 31 3 10 0 0 0 87 10 31
2019 FI 71 21 3 5 0 0 0 92 5 25
2018 FI 61 34 6 0 0 0 0 94 0 31
2018 FI-01 55 38 8 0 0 0 0 92 0 10

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 49 24 12 12 0 3 0 75 12 35
2022 FI-03 48 24 22 6 0 0 0 72 6 10
2020 FI 62 29 6 4 0 0 0 90 4 31
2019 FI 71 26 3 0 0 0 0 97 0 25
2018 FI 75 22 3 0 0 0 0 97 0 31
2018 FI-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 33 48 10 2 0 4 3 87 2 35
2022 FI-03 11 62 17 0 0 11 0 81 0 10
2020 FI 48 35 10 4 0 3 0 86 4 31
2019 FI 67 20 8 0 0 5 0 92 0 25
2018 FI 66 27 0 3 0 3 0 97 3 31
2018 FI-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 75 20 5 0 0 0 0 95 0 35
2022 FI-03 79 12 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 FI 78 16 6 0 0 0 0 94 0 31
2019 FI 71 29 0 0 0 0 0 100 0 25
2018 FI 75 15 3 6 0 0 0 91 6 31
2018 FI-01 72 19 0 9 0 0 0 91 9 10

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 46 38 8 2 0 3 2 89 3 35
2022 FI-03 25 48 22 0 0 0 5 77 0 10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 38 46 8 2 0 3 2 89 3 35
2022 FI-03 25 48 22 0 0 0 5 77 0 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 43 19 12 6 2 17 0 75 10 35
2022 FI-03 54 12 13 9 0 12 0 75 10 10
2020 FI 39 36 12 6 0 7 0 80 7 31

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 53 28 10 4 0 5 0 85 5 35
2022 FI-03 50 30 15 0 0 5 0 84 0 10
2020 FI 51 24 9 4 0 10 3 85 4 31

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 19 20 12 2 0 39 7 73 4 35
2022 FI-03 29 19 13 0 0 30 9 79 0 10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 38 42 3 7 2 5 2 86 10 35
2022 FI-03 32 30 10 9 6 14 0 72 17 10
2020 FI 30 25 22 10 3 3 7 61 14 31
2019 FI 52 28 4 0 9 4 4 86 9 25
2018 FI 48 29 6 5 0 3 9 88 6 31
2018 FI-01 54 29 0 8 0 0 9 92 8 10

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 31 42 19 2 3 3 0 75 5 35
2022 FI-03 13 54 19 6 7 0 0 67 14 10
2020 FI 48 25 20 0 0 7 0 79 0 31
2019 FI 57 39 5 0 0 0 0 95 0 25
2018 FI 54 22 15 3 3 0 3 78 6 30
2018 FI-01 62 29 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 31 47 15 3 0 3 0 81 3 35
2022 FI-03 20 50 21 9 0 0 0 71 9 10
2020 FI 45 28 23 0 0 4 0 76 0 31
2019 FI 53 29 8 5 0 5 0 87 5 25
2018 FI 59 31 3 3 0 3 0 93 3 31
2018 FI-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 24 20 28 10 6 7 4 50 18 35
2022 FI-03 5 33 18 16 16 5 6 43 36 10
2020 FI 34 12 25 9 0 9 10 57 12 30
2019 FI 31 25 19 5 0 20 0 70 6 25
2018 FI 46 20 9 9 0 15 0 78 11 31
2018 FI-01 64 9 8 9 0 10 0 81 10 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 61 34 5 0 0 0 0 95 0 35
2022 FI-03 18 76 6 0 0 0 0 94 0 10
2020 FI 59 32 6 3 0 0 0 91 3 31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 51 31 9 3 2 0 3 84 6 35
2022 FI-03 30 25 20 10 6 0 9 61 18 10
2020 FI 65 26 6 3 0 0 0 91 3 31
2019 FI 88 8 0 4 0 0 0 96 4 25

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 58 38 0 0 3 0 0 97 3 35
2022 FI-03 40 51 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 FI 70 24 6 0 0 0 0 94 0 30
2019 FI 85 15 0 0 0 0 0 100 0 25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 77 18 2 0 3 0 0 95 3 35
2022 FI-03 72 14 6 0 7 0 0 86 7 10
2020 FI 75 22 3 0 0 0 0 97 0 31

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 80 14 3 3 0 0 0 93 3 35
2022 FI-03 80 11 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 FI 75 17 4 0 4 0 0 93 4 25

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 66 9 22 3 0 0 0 75 3 35
2022 FI-03 57 12 32 0 0 0 0 68 0 10
2020 FI 74 20 6 0 0 0 0 94 0 31
2019 FI 54 37 9 0 0 0 0 91 0 25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 23 13 6 5 0 35 18 76 11 35
2020 FI 29 18 10 7 0 19 16 74 11 31
2019 FI 25 7 19 0 0 40 9 63 0 25
2018 FI 31 9 3 3 0 42 13 88 7 31
2018 FI-01 54 9 8 0 0 19 10 89 0 10

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 48 27 6 2 0 6 11 90 2 35
2020 FI 38 36 17 0 0 10 0 81 0 31
2019 FI 50 34 4 0 0 13 0 95 0 25
2018 FI 56 24 3 3 0 15 0 93 4 31
2018 FI-01 63 29 8 0 0 0 0 92 0 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 FI 0 100 31

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 24 15 14 3 0 38 6 69 6 35
2020 FI 25 25 10 0 0 29 10 84 0 31
2019 FI 29 11 12 0 0 40 9 77 0 25
2018 FI 23 9 3 0 3 50 13 85 8 31
2018 FI-01 22 9 8 0 0 51 10 81 0 10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 43 31 3 6 0 17 0 89 7 35
2020 FI 32 37 17 0 0 13 0 80 0 30
2019 FI 50 30 8 0 0 13 0 91 0 25
2018 FI 47 23 6 0 3 21 0 89 4 31
2018 FI-01 54 19 8 0 0 19 0 91 0 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 11 89 9999 9999 35
2022 FI-03 21 79 9999 9999 10
2020 FI 6 94 9999 9999 31
2019 FI 3 97 9999 9999 25

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 48 41 5 2 0 3 0 92 2 35
2022 FI-03 31 53 9 6 0 0 0 85 6 10
2020 FI 61 26 6 0 0 7 0 93 0 31

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 22 54 3 12 9 20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 76 24 20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 66 34 20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 83 17 20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 69 31 20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 31 69 20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 60 40 20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 24 76 20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 21 79 20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 25 75 20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 41 59 20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 55 45 20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 3 97 20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 4 96 20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 76 20 0 0 0 0 4 100 0 20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 11 34 10 12 19 3 10 36 52 20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 20 34 18 6 22 0 0 28 54 20
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 58 25 13 2 2 0 0 83 4 35
2022 FI-03 46 33 9 6 6 0 0 79 12 10
2020 FI 61 29 6 3 0 0 0 91 3 31

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 9 0 8 0 57 2 24 77 13 35
2022 FI-03 18 0 10 0 46 6 21 63 24 10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 32 50 15 3 0 0 0 82 3 35
2022 FI-03 20 54 16 10 0 0 0 74 10 10
2020 FI 61 25 10 0 0 4 0 90 0 31
2019 FI 50 36 8 0 0 0 5 91 0 25
2018 FI 55 30 8 3 0 3 0 88 4 31
2018 FI-01 72 17 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 14 21 42 13 10 35
2022 FI-03 7 13 59 6 15 10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 55 27 7 2 2 6 0 88 4 35
2022 FI-03 54 25 9 0 6 6 0 85 6 10
2020 FI 62 16 9 10 0 3 0 81 10 31

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 54 17 15 2 12 0 0 71 14 35
2022 FI-03 46 13 9 0 32 0 0 59 32 10
2020 FI 49 26 15 10 0 0 0 75 10 31

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 37 40 2 16 2 0 3 79 19 35
2022 FI-03 20 50 0 30 0 0 0 70 30 10
2020 FI 49 25 13 7 7 0 0 74 14 31
2019 FI 47 37 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 FI 51 23 10 11 0 6 0 78 11 31
2018 FI-01 63 30 0 8 0 0 0 92 8 10

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 20 62 14 0 0 5 0 86 0 20
2020 FI 44 56 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 FI 33 29 0 30 0 0 8 68 32 12

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 50 12 14 3 11 0 10 70 15 35
2022 FI-03 47 5 21 0 15 0 13 59 17 10
2020 FI 39 36 3 3 19 0 0 75 22 31
2019 FI 28 39 7 14 12 0 0 66 26 25
2018 FI 34 28 21 11 7 0 0 62 18 31
2018 FI-01 22 38 27 13 0 0 0 60 13 10

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 28 3 24 27 18 0 0 31 45 35
2022 FI-03 22 0 37 20 21 0 0 22 41 10
2020 FI 21 29 15 10 26 0 0 49 36 31
2019 FI 27 35 20 14 4 0 0 62 18 25
2018 FI 20 45 18 10 5 0 3 67 15 31
2018 FI-01 22 61 17 0 0 0 0 83 0 10

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 37 4 27 18 11 0 3 42 30 35
2022 FI-03 13 5 39 18 16 0 9 20 37 10
2020 FI 33 38 13 12 3 0 0 72 16 31
2019 FI 38 41 9 9 0 0 4 82 9 25
2018 FI 46 38 3 11 0 0 3 86 12 31
2018 FI-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 22 8 23 24 23 0 0 30 47 35
2022 FI-03 13 0 39 11 38 0 0 13 48 10
2020 FI 29 25 12 28 6 0 0 54 34 30
2019 FI 33 26 19 19 0 0 4 61 19 25
2018 FI 36 19 26 12 5 3 0 56 17 31
2018 FI-01 42 27 31 0 0 0 0 69 0 10

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 35 33 13 8 5 0 5 72 14 35
2022 FI-03 29 35 5 17 0 0 13 74 20 10
2020 FI 46 22 13 10 6 0 3 70 17 31
2019 FI 70 15 11 4 0 0 0 84 4 25
2018 FI 71 9 11 5 0 0 3 83 5 31
2018 FI-01 83 0 8 0 0 0 10 92 0 10

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 33 14 37 11 4 0 0 48 15 35
2022 FI-03 22 20 34 19 6 0 0 42 25 10
2020 FI 44 21 16 16 3 0 0 65 19 31
2019 FI 55 16 24 0 5 0 0 72 5 25
2018 FI 58 15 20 3 3 0 0 73 7 31
2018 FI-01 64 18 18 0 0 0 0 82 0 10

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 44 36 11 7 2 0 0 80 9 35
2022 FI-03 11 65 10 9 6 0 0 76 14 10
2020 FI 50 25 13 6 6 0 0 75 12 31
2019 FI 70 18 7 5 0 0 0 88 5 25
2018 FI 44 41 12 0 0 3 0 88 0 30
2018 FI-01 64 27 0 0 0 9 0 100 0 10

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 39 31 20 9 0 0 0 71 9 35
2022 FI-03 29 38 27 6 0 0 0 67 6 10
2020 FI 43 25 26 3 3 0 0 68 6 31
2019 FI 54 30 11 5 0 0 0 85 5 25
2018 FI 52 27 22 0 0 0 0 78 0 31
2018 FI-01 70 17 13 0 0 0 0 87 0 10

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 49 24 14 11 2 0 0 73 13 35
2022 FI-03 32 39 15 9 6 0 0 71 14 10
2020 FI 53 24 13 10 0 0 0 78 10 31
2019 FI 53 38 8 0 0 0 0 92 0 25
2018 FI 39 45 10 0 3 0 3 87 3 31
2018 FI-01 50 42 8 0 0 0 0 92 0 10

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 61 16 15 0 7 0 0 78 7 35
2022 FI-03 74 15 5 0 6 0 0 89 6 10
2020 FI 59 17 9 12 3 0 0 76 15 31
2019 FI 75 17 8 0 0 0 0 92 0 25

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 37 27 22 9 5 0 0 63 14 35
2022 FI-03 29 28 22 6 14 0 0 57 21 10
2020 FI 47 24 22 7 0 0 0 71 7 31

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 35 36 20 7 2 0 0 71 9 35
2022 FI-03 27 39 29 0 6 0 0 66 6 10
2020 FI 46 19 33 3 0 0 0 65 3 31
2019 FI 61 19 12 3 0 0 4 83 4 25
2018 FI 51 23 6 14 0 0 6 78 15 31
2018 FI-01 69 22 0 0 0 0 9 100 0 10

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 59 28 6 7 0 0 0 87 7 35
2022 FI-03 51 13 17 18 0 0 0 64 18 10
2020 FI 74 22 3 0 0 0 0 97 0 30
2019 FI 92 4 0 0 0 0 5 100 0 25
2018 FI 76 18 3 0 0 0 3 97 0 31
2018 FI-01 63 29 8 0 0 0 0 92 0 10

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 51 38 3 7 0 0 0 89 7 35
2022 FI-03 20 64 10 6 0 0 0 84 6 10
2020 FI 52 39 6 3 0 0 0 91 3 31

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 82 12 6 0 0 0 0 94 0 35
2022 FI-03 78 12 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 FI 72 12 3 3 0 0 10 93 4 31
2019 FI 84 0 0 0 0 3 12 100 0 25
2018 FI 83 6 3 0 0 5 3 97 0 30

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 85 9 2 3 0 0 0 94 3 35
2022 FI-03 76 9 6 10 0 0 0 85 10 10
2020 FI 83 3 0 4 3 0 7 92 8 31
2019 FI 87 0 5 0 0 3 4 94 0 25
2018 FI 88 3 0 0 3 0 6 97 3 31
2018 FI-01 81 9 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 66 23 7 2 2 0 0 88 4 35
2022 FI-03 51 28 10 6 6 0 0 79 12 10
2020 FI 51 30 6 10 3 0 0 81 13 31
2019 FI 64 19 12 5 0 0 0 83 5 25
2018 FI 71 15 11 0 0 0 3 89 0 31
2018 FI-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 74 17 5 2 2 0 0 91 4 35
2022 FI-03 65 20 9 0 6 0 0 86 6 10
2020 FI 72 10 9 3 6 0 0 82 9 31
2019 FI 68 19 4 5 0 0 4 91 6 25
2018 FI 62 15 5 15 0 0 3 79 15 31
2018 FI-01 74 16 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 67 13 10 0 2 0 7 87 2 35
2022 FI-03 69 5 14 0 6 0 5 78 7 10
2020 FI 59 13 9 3 0 0 16 85 4 31
2019 FI 64 21 4 0 0 0 11 95 0 25
2018 FI 53 13 8 0 0 0 25 89 0 31
2018 FI-01 31 10 0 0 0 0 59 100 0 10

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 85 13 0 2 0 0 0 98 2 35
2022 FI-03 75 19 0 6 0 0 0 94 6 10
2020 FI 78 15 7 0 0 0 0 93 0 31
2019 FI 78 13 5 0 0 0 4 95 0 25
2018 FI 79 9 9 0 0 0 3 90 0 31
2018 FI-01 71 10 19 0 0 0 0 81 0 10

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 77 2 6 3 7 0 5 83 11 35
2022 FI-03 58 5 6 10 9 0 13 73 21 10
2020 FI 78 13 3 3 3 0 0 91 6 31
2019 FI 79 7 0 5 0 5 4 94 6 25
2018 FI 81 13 0 0 0 0 6 100 0 31
2018 FI-01 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 48 29 13 8 0 2 0 79 8 35
2022 FI-03 19 59 16 6 0 0 0 78 6 10
2020 FI 48 26 13 10 0 0 3 76 10 31
2019 FI 68 16 12 0 5 0 0 84 5 25
2018 FI 63 18 18 0 0 0 0 82 0 31
2018 FI-01 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 21 11 51 11 6 0 0 32 17 35
2022 FI-03 8 17 55 15 6 0 0 24 21 10
2020 FI 18 30 35 13 4 0 0 48 17 31
2019 FI 30 48 18 0 4 0 0 78 4 25
2018 FI 26 43 27 5 0 0 0 68 5 31
2018 FI-01 22 70 8 0 0 0 0 92 0 10

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 6 20 47 16 11 0 0 27 26 35
2022 FI-03 6 21 53 15 5 0 0 20 27 10
2020 FI 7 18 41 20 14 0 0 34 25 31
2019 FI 0 8 24 39 29 0 0 68 8 25
2018 FI 4 14 42 24 16 0 0 40 18 30
2018 FI-01 12 8 57 13 10 0 0 23 20 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 32 61 7 0 35
2022 FI-03 35 65 0 0 10
2020 FI 29 67 4 0 31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 72 28 10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 52 23 9 0 2 3 11 87 2 35
2022 FI-03 60 20 8 0 0 0 13 91 0 10
2020 FI 51 22 12 6 3 0 7 78 9 31
2019 FI 55 7 21 5 8 0 4 64 14 25
2018 FI 58 19 12 3 3 0 3 80 7 30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 53 15 6 7 8 11 0 77 16 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FI 0 9 6 21 19 0 45 16 73 10
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