Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	41	42	10	7	0	83	7	55
2022	LP-01	46	36	0	18	0	82	18	10
2022	LP-02	39	38	18	6	0	76	6	30
2022	LP-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2020	LP	46	39	12	3	0	85	3	59
2020	LP-02	40	42	15	3	0	82	3	29
2020	LP-03	53	41	6	0	0	94	0	16
2019	LP	51	33	11	4	2	83	6	46
2019	LP-02	41	38	10	6	4	80	11	27
2018	LP	25	48	11	9	7	74	16	36
2018	LP-01	14	50	7	10	20	64	29	12
2018	LP-02	38	42	15	5	0	80	5	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	43	31	13	9	4	73	13	55
2022	LP-01	48	18	17	0	16	66	16	10
2022	LP-02	40	26	18	15	0	66	15	30
2022	LP-03	40	54	0	0	6	94	6	10
2020	LP	44	42	5	6	2	87	8	59
2020	LP-02	33	53	4	10	0	86	10	29
2020	LP-03	59	35	6	0	0	94	0	16
2019	LP	49	32	10	8	0	81	8	45
2019	LP-02	37	39	13	11	0	76	11	27
2018	LP	31	36	14	9	10	67	20	37
2018	LP-01	21	28	15	9	27	49	36	13
2018	LP-02	39	39	15	7	0	78	7	20

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	55	33	8	3	2	88	5	55
2022	LP-01	71	11	9	9	0	82	9	10
2022	LP-02	47	37	11	2	3	84	5	30
2022	LP-03	58	42	0	0	0	100	0	10
2020	LP	56	32	12	0	0	88	0	57
2020	LP-02	42	51	7	0	0	93	0	28
2020	LP-03	83	11	6	0	0	94	0	16
2019	LP	59	27	10	0	4	86	4	46
2019	LP-02	48	35	13	0	4	83	4	27
2018	LP	60	31	9	0	0	91	0	36
2018	LP-01	46	39	15	0	0	85	0	13
2018	LP-02	74	20	6	0	0	94	0	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	54	33	10	3	0	87	3	55
2022	LP-01	54	28	9	9	0	82	9	10
2022	LP-02	56	30	12	3	0	85	3	30
2022	LP-03	48	46	6	0	0	94	0	10
2020	LP	49	39	12	0	0	88	0	58
2020	LP-02	42	54	3	0	0	97	0	28
2020	LP-03	54	35	11	0	0	89	0	16
2019	LP	60	26	10	2	2	86	4	46
2019	LP-02	49	37	7	3	4	86	7	27
2018	LP	39	39	11	5	7	77	12	37
2018	LP-01	21	39	21	0	18	61	18	13
2018	LP-02	54	36	5	5	0	90	5	20

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	48	21	21	7	3	69	10	55
2022	LP-01	37	28	9	17	8	66	25	10
2022	LP-02	53	13	24	6	4	66	10	30
2022	LP-03	42	35	23	0	0	77	0	10
2020	LP	47	32	15	7	0	79	7	59
2020	LP-02	50	37	13	0	0	87	0	29
2020	LP-03	33	38	11	18	0	71	18	16
2019	LP	53	21	12	11	4	74	14	46
2019	LP-02	40	29	17	11	3	69	14	27
2018	LP	40	20	19	11	10	60	21	37
2018	LP-01	28	21	15	9	27	49	36	13
2018	LP-02	47	22	22	9	0	69	9	20

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	45	26	17	9	3	71	12	55
2022	LP-01	36	21	17	9	17	57	25	10
2022	LP-02	46	23	19	13	0	68	13	30
2022	LP-03	48	40	12	0	0	88	0	10
2020	LP	41	41	12	5	2	81	7	58
2020	LP-02	43	44	13	0	0	87	0	29
2020	LP-03	27	47	6	19	0	74	19	15
2019	LP	47	31	12	6	4	78	10	45
2019	LP-02	40	33	20	3	3	73	6	27
2018	LP	43	19	17	11	10	62	21	37
2018	LP-01	28	21	15	9	27	49	36	13
2018	LP-02	53	17	21	10	0	69	10	20

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	41	32	13	9	3	2	74	12	55
2022	LP-01	18	47	9	25	0	0	66	25	10
2022	LP-02	51	20	16	7	6	0	71	13	30
2022	LP-03	40	41	12	0	0	8	87	0	10
2020	LP	40	30	16	8	2	3	73	10	59
2020	LP-02	41	31	22	3	0	3	74	3	29
2020	LP-03	25	37	15	18	0	6	66	19	16
2019	LP	39	33	10	11	6	2	73	17	46
2019	LP-02	32	41	13	7	7	0	73	14	27
2018	LP	28	33	13	16	7	3	63	23	37
2018	LP-01	15	37	9	21	18	0	52	39	13
2018	LP-02	38	28	19	10	0	5	70	10	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	63	15	8	4	1	2	8	86	5	55
2022	LP-01	26	29	19	0	8	0	18	68	10	10
2022	LP-02	69	15	5	3	0	3	5	91	3	30
2022	LP-03	73	6	8	7	0	0	6	84	8	10
2020	LP	60	17	9	5	0	0	10	85	6	58
2020	LP-02	60	22	7	3	0	0	8	89	4	28
2020	LP-03	63	17	7	6	0	0	7	87	6	16
2019	LP	51	22	10	4	2	4	7	82	8	46
2019	LP-02	39	30	12	3	4	3	8	78	9	27

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	64	17	15	3	1	81	5	55
2022	LP-01	45	30	17	0	8	75	8	10
2022	LP-02	63	20	15	3	0	83	3	30
2022	LP-03	79	0	13	8	0	79	8	10
2020	LP	52	23	9	13	3	75	16	58
2020	LP-02	56	26	7	10	0	83	10	28
2020	LP-03	45	18	7	18	11	63	30	16
2019	LP	50	23	10	9	8	74	17	46
2019	LP-02	46	23	12	12	7	70	18	27
2018	LP	53	23	5	10	9	75	20	37
2018	LP-01	40	24	0	18	18	64	36	13
2018	LP-02	67	16	5	7	5	83	11	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	67	16	12	3	1	83	4	50
2022	LP-01	50	29	13	0	9	79	9	10
2022	LP-02	77	6	12	5	0	83	5	30
2022	LP-03	56	31	14	0	0	86	0	10
2020	LP	60	27	3	6	3	87	10	59
2020	LP-02	58	36	0	6	0	94	6	29
2020	LP-03	65	18	6	0	11	83	11	16
2019	LP	63	16	11	2	8	79	10	46
2019	LP-02	59	20	15	3	3	79	7	27
2018	LP	57	17	11	8	7	74	15	37
2018	LP-01	49	24	0	9	18	73	27	13
2018	LP-02	69	14	12	5	0	83	5	20

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	34	34	15	11	6	2	0	69	16	55
2022	LP-01	37	37	18	0	8	0	0	74	8	10
2022	LP-02	40	32	5	16	7	0	0	71	23	30
2022	LP-03	19	41	35	6	0	0	0	59	6	10
2020	LP	43	35	15	5	2	0	0	78	7	59
2020	LP-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	29
2020	LP-03	30	33	19	12	6	0	0	63	17	16
2019	LP	45	39	10	6	0	0	0	85	6	46
2019	LP-02	40	41	9	10	0	0	0	81	10	27
2018	LP	44	26	3	14	7	3	2	75	22	37
2018	LP-01	28	24	0	15	18	9	6	61	39	13
2018	LP-02	60	19	5	16	0	0	0	79	16	20

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	34	29	9	22	6	0	63	28	55
2022	LP-01	28	38	0	27	8	0	66	34	10
2022	LP-02	35	26	11	21	7	0	61	28	30
2022	LP-03	32	32	13	23	0	0	64	23	10
2020	LP	39	36	8	12	5	0	75	16	59
2020	LP-02	44	43	10	0	3	0	87	3	29
2020	LP-03	28	31	7	23	12	0	58	35	16
2019	LP	44	33	11	8	4	0	77	12	46
2019	LP-02	37	38	12	7	6	0	74	13	27
2018	LP	36	25	8	19	10	2	62	30	37
2018	LP-01	28	24	0	15	27	6	55	45	13
2018	LP-02	45	29	5	21	0	0	74	21	20

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	30	27	12	25	5	2	0	58	30	55
2022	LP-01	19	44	0	29	8	0	0	63	37	10
2022	LP-02	39	22	8	22	6	3	0	63	29	30
2022	LP-03	12	27	31	30	0	0	0	39	30	10
2020	LP	28	35	12	12	11	2	0	64	24	59
2020	LP-02	34	42	11	7	7	0	0	76	13	29
2020	LP-03	18	21	17	18	18	7	0	43	39	16
2019	LP	30	35	14	17	4	0	0	66	21	46
2019	LP-02	30	33	19	11	6	0	0	64	17	27
2018	LP	29	28	6	20	14	0	3	58	35	36
2018	LP-01	21	26	10	7	29	0	7	51	39	12
2018	LP-02	35	34	0	24	7	0	0	69	31	20

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	33	28	12	17	10	0	0	61	27	55
2022	LP-01	19	37	9	16	18	0	0	56	34	10
2022	LP-02	39	21	10	23	6	0	0	60	29	30
2022	LP-03	26	37	17	6	14	0	0	63	20	10
2020	LP	20	37	12	13	17	2	0	58	30	59
2020	LP-02	20	45	15	13	7	0	0	65	20	29
2020	LP-03	12	24	16	11	31	6	0	38	45	16
2019	LP	31	35	9	15	11	0	0	65	25	46
2019	LP-02	30	36	8	7	18	0	0	66	25	27
2018	LP	27	27	5	18	20	0	2	56	39	37
2018	LP-01	19	24	0	15	36	0	6	46	54	13
2018	LP-02	34	26	10	19	11	0	0	60	31	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	45	28	13	6	8	0	0	73	14	55
2022	LP-01	36	30	17	9	8	0	0	66	17	10
2022	LP-02	45	23	14	8	9	0	0	69	17	30
2022	LP-03	48	40	6	0	6	0	0	88	6	10
2020	LP	46	40	5	6	2	0	0	87	8	59
2020	LP-02	45	39	10	6	0	0	0	83	6	29
2020	LP-03	47	48	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	LP	47	29	14	8	2	0	0	76	10	46
2019	LP-02	36	34	20	11	0	0	0	70	11	27
2018	LP	26	48	5	8	7	2	3	78	16	36
2018	LP-01	28	39	0	9	18	6	0	71	29	13
2018	LP-02	25	54	11	5	0	0	5	83	5	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	41	36	7	16	0	77	16	55
2022	LP-01	28	37	9	25	0	66	25	10
2022	LP-02	47	36	0	17	0	83	17	30
2022	LP-03	32	38	23	7	0	70	7	10
2020	LP	39	44	12	3	2	83	5	59
2020	LP-02	44	45	7	3	0	90	3	29
2020	LP-03	28	55	17	0	0	83	0	16
2019	LP	37	42	9	8	4	79	12	46
2019	LP-02	25	53	16	7	0	78	7	27
2018	LP	25	42	14	5	14	67	19	36
2018	LP-01	19	46	9	0	27	64	27	13
2018	LP-02	30	43	15	5	7	73	12	19

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	59	19	16	3	3	0	78	6	55
2022	LP-01	55	11	17	9	8	0	66	16	10
2022	LP-02	61	25	12	0	3	0	86	3	30
2022	LP-03	57	12	25	6	0	0	69	6	10
2020	LP	53	25	6	13	3	0	78	16	58
2020	LP-02	59	23	9	7	3	0	81	10	28
2020	LP-03	40	31	6	17	6	0	71	23	16
2019	LP	51	22	10	7	8	2	75	15	46
2019	LP-02	39	30	17	7	7	0	69	14	27
2018	LP	50	24	17	3	3	2	76	7	37
2018	LP-01	43	15	18	9	9	6	62	19	13
2018	LP-02	59	31	10	0	0	0	90	0	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	43	35	12	11	0	0	77	11	55
2022	LP-01	27	30	9	33	0	0	57	33	10
2022	LP-02	47	35	15	3	0	0	82	3	30
2022	LP-03	47	41	0	12	0	0	88	12	10
2020	LP	54	32	8	5	2	0	85	7	59
2020	LP-02	64	33	3	0	0	0	97	0	29
2020	LP-03	52	24	17	6	0	0	77	6	16
2019	LP	51	35	12	2	0	0	86	2	46
2019	LP-02	55	33	8	4	0	0	87	4	27
2018	LP	46	36	2	10	0	5	87	11	37
2018	LP-01	34	39	0	27	0	0	73	27	13
2018	LP-02	59	26	5	0	0	10	95	0	20

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	55	20	16	4	4	2	0	76	8	55
2022	LP-01	37	29	17	9	8	0	0	66	16	10
2022	LP-02	62	13	19	3	4	0	0	75	6	30
2022	LP-03	56	30	8	6	0	0	0	86	6	10
2020	LP	57	19	10	6	2	4	2	81	8	58
2020	LP-02	63	19	7	3	0	7	0	88	4	28
2020	LP-03	57	12	6	12	6	0	7	75	19	16

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	34	29	10	17	7	3	65	24	55
2022	LP-01	46	11	0	26	17	0	57	43	10
2022	LP-02	24	37	8	22	6	3	63	29	30
2022	LP-03	50	26	23	0	0	0	77	0	10
2020	LP	31	36	20	8	3	2	68	12	59
2020	LP-02	37	49	11	3	0	0	86	3	29
2020	LP-03	11	30	34	24	0	0	41	24	16
2019	LP	27	47	20	7	0	0	73	7	45
2019	LP-02	24	51	26	0	0	0	74	0	26
2018	LP	25	27	19	16	10	3	53	27	37
2018	LP-01	28	9	22	15	27	0	37	42	13
2018	LP-02	23	36	21	14	0	5	62	15	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	36	18	23	8	12	0	3	56	20	55
2022	LP-01	37	26	11	8	18	0	0	62	26	10
2022	LP-02	31	22	26	3	12	0	5	56	16	30
2022	LP-03	43	6	26	17	7	0	0	49	24	10
2020	LP	47	28	13	5	2	3	2	79	7	59
2020	LP-02	59	25	10	3	0	0	3	86	4	29
2020	LP-03	30	46	11	7	0	6	0	81	7	16
2019	LP	60	22	11	4	2	0	0	82	6	45
2019	LP-02	59	18	15	3	4	0	0	77	7	27

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	72	13	9	2	1	2	1	87	3	55
2022	LP-01	45	11	34	0	0	9	0	62	0	10
2022	LP-02	83	6	5	0	3	0	2	92	3	30
2022	LP-03	63	30	0	6	0	0	0	94	6	10
2020	LP	61	27	6	6	0	2	0	89	6	59
2020	LP-02	67	21	4	4	0	3	0	91	4	29
2020	LP-03	71	23	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	LP	79	13	4	2	0	2	0	94	2	46
2019	LP-02	86	6	3	0	0	4	0	96	0	27

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	67	15	5	0	1	8	3	92	2	55
2022	LP-01	55	17	0	0	8	20	0	90	10	10
2022	LP-02	72	8	10	0	0	6	6	89	0	30
2022	LP-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	LP	87	7	0	2	0	5	0	98	2	59
2020	LP-02	93	3	0	0	0	3	0	100	0	29
2020	LP-03	82	6	0	0	0	12	0	100	0	16
2019	LP	85	7	4	0	0	2	2	96	0	46
2019	LP-02	89	3	3	0	0	4	0	97	0	27

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	73	9	2	0	5	4	7	92	6	55
2022	LP-01	63	18	0	0	8	11	0	91	9	10
2022	LP-02	73	8	4	0	7	3	6	89	7	30
2022	LP-03	76	6	0	0	0	0	17	100	0	10
2020	LP	83	7	2	2	0	2	5	96	2	58
2020	LP-02	82	8	3	0	0	0	7	97	0	29
2020	LP-03	88	0	0	0	0	6	6	100	0	16
2019	LP	84	2	5	2	0	2	4	93	2	46
2019	LP-02	84	0	4	3	0	4	4	92	3	27

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	11	31	8	17	20	7	6	48	43	55
2022	LP-01	18	28	0	9	34	0	11	52	48	10
2022	LP-02	6	35	11	14	24	2	8	45	43	30
2022	LP-03	20	25	6	32	0	17	0	55	38	10
2020	LP	19	25	15	19	15	0	7	48	36	59
2020	LP-02	23	17	16	22	17	0	4	42	41	29
2020	LP-03	11	37	6	15	12	0	19	60	33	16
2019	LP	15	33	20	19	9	2	2	50	29	46
2019	LP-02	15	22	19	29	12	3	0	38	42	27
2018	LP	11	11	23	16	32	5	2	24	51	37
2018	LP-01	21	15	13	15	36	0	0	37	51	13
2018	LP-02	5	10	31	14	30	10	0	16	50	20

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	36	44	14	2	4	80	6	55
2022	LP-01	37	35	21	0	8	72	8	10
2022	LP-02	31	45	15	4	5	76	9	30
2022	LP-03	47	46	7	0	0	93	0	10
2020	LP	37	44	10	7	2	81	8	59
2020	LP-02	38	48	11	3	0	86	3	29
2020	LP-03	39	43	6	12	0	82	12	16
2019	LP	52	23	11	7	8	75	14	46
2019	LP-02	45	36	10	3	6	81	10	27
2018	LP	29	40	7	14	9	69	24	37
2018	LP-01	28	39	6	18	9	67	27	13
2018	LP-02	31	38	10	10	11	69	21	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	38	37	16	6	3	75	9	55
2022	LP-01	27	26	39	0	8	53	8	10
2022	LP-02	31	39	16	11	3	70	14	30
2022	LP-03	65	35	0	0	0	100	0	10
2020	LP	37	41	14	6	2	78	8	59
2020	LP-02	34	46	11	10	0	79	10	29
2020	LP-03	52	43	6	0	0	94	0	16
2019	LP	40	37	10	9	4	77	13	45
2019	LP-02	39	41	5	15	0	79	15	26
2018	LP	36	35	15	11	3	71	14	37
2018	LP-01	28	30	18	15	9	58	24	13
2018	LP-02	45	36	15	5	0	80	5	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	40	33	15	10	1	74	12	55
2022	LP-01	45	21	26	0	8	66	8	10
2022	LP-02	39	30	13	18	0	69	18	30
2022	LP-03	35	53	12	0	0	88	0	10
2020	LP	38	48	7	8	0	85	8	59
2020	LP-02	38	53	3	6	0	90	6	29
2020	LP-03	27	49	12	12	0	76	12	16
2019	LP	41	42	8	8	2	82	10	46
2019	LP-02	35	48	13	3	0	84	3	27
2018	LP	44	26	12	14	3	70	18	37
2018	LP-01	28	37	18	9	9	64	18	13
2018	LP-02	59	14	10	16	0	74	16	20

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	29	37	16	13	5	0	66	18	55
2022	LP-01	26	40	8	18	8	0	66	26	10
2022	LP-02	27	34	15	18	6	0	61	24	30
2022	LP-03	41	36	23	0	0	0	77	0	10
2020	LP	29	48	10	12	0	2	78	12	59
2020	LP-02	27	53	6	14	0	0	80	14	29
2020	LP-03	30	45	11	6	0	7	81	7	16
2019	LP	32	44	11	9	2	2	77	11	46
2019	LP-02	29	48	8	15	0	0	77	15	27
2018	LP	20	52	11	10	6	3	73	16	37
2018	LP-01	13	54	15	9	9	0	67	18	13
2018	LP-02	24	50	9	12	0	5	78	12	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	57	27	5	4	6	85	10	50
2022	LP-01	36	18	9	21	17	54	37	10
2022	LP-02	74	20	3	0	3	94	3	30
2022	LP-03	33	53	8	0	6	86	6	10
2020	LP	51	34	8	7	0	85	7	59
2020	LP-02	55	39	7	0	0	93	0	29
2020	LP-03	40	43	11	6	0	83	6	16
2019	LP	65	27	2	4	2	91	6	46
2019	LP-02	66	31	0	0	3	97	3	27
2018	LP	65	32	0	3	0	97	3	37
2018	LP-01	58	33	0	9	0	91	9	13
2018	LP-02	77	23	0	0	0	100	0	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	49	27	13	7	4	76	11	55
2022	LP-01	53	8	27	0	11	62	11	10
2022	LP-02	53	35	9	3	0	88	3	30
2022	LP-03	38	18	13	25	6	56	31	10
2020	LP	37	32	20	5	5	70	10	58
2020	LP-02	51	25	21	0	4	76	4	28
2020	LP-03	20	37	18	11	13	58	24	16
2019	LP	61	16	17	4	2	77	6	46
2019	LP-02	62	16	15	7	0	78	7	27
2018	LP	51	24	16	9	0	75	9	37
2018	LP-01	54	21	0	24	0	76	24	13
2018	LP-02	54	21	25	0	0	75	0	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	74	21	5	95	50
2022	LP-01	79	21	0	100	10
2022	LP-02	77	17	6	94	30
2022	LP-03	62	31	8	92	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	17	48	35	55
2022	LP-01	44	18	39	10
2022	LP-02	17	55	28	30
2022	LP-03	0	57	43	10
2020	LP	15	43	41	59
2020	LP-02	14	55	31	29
2020	LP-03	18	40	41	16
2019	LP	23	44	33	46
2019	LP-02	23	50	27	27
2018	LP	19	32	49	37
2018	LP-01	30	24	46	13
2018	LP-02	10	39	52	20

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	18	19	35	19	0	8	10
2019	LP	21	0	47	21	11	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	57	32	5	6	89	6	55
2022	LP-01	54	37	9	0	91	0	10
2022	LP-02	63	20	6	11	83	11	30
2022	LP-03	44	56	0	0	100	0	10
2020	LP	61	32	5	2	93	2	59
2020	LP-02	51	46	0	3	97	3	29
2020	LP-03	77	23	0	0	100	0	16
2019	LP	63	32	3	2	95	2	46
2019	LP-02	58	37	5	0	95	0	27
2018	LP	47	47	3	3	94	3	37
2018	LP-01	37	54	0	9	91	9	13
2018	LP-02	50	45	5	0	95	0	20

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	26	41	13	16	3	68	19	55
2022	LP-01	27	39	17	17	0	66	17	10
2022	LP-02	30	38	16	17	0	68	17	30
2022	LP-03	19	54	6	13	7	73	20	10
2020	LP	38	37	14	10	2	75	12	59
2020	LP-02	42	38	10	10	0	79	10	29
2020	LP-03	46	24	19	6	6	70	11	16
2019	LP	35	45	5	10	4	80	15	46
2019	LP-02	32	44	5	11	8	77	18	27
2018	LP	34	30	11	11	14	64	25	36
2018	LP-01	19	24	21	9	27	43	36	13
2018	LP-02	53	25	5	10	7	78	17	19

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	6	25	31	20	14	2	2	36	32	55
2022	LP-01	0	27	17	19	26	0	11	51	30	10
2022	LP-02	8	12	36	24	17	3	0	43	21	30
2022	LP-03	7	55	24	14	0	0	0	14	62	10
2020	LP	5	13	41	26	15	0	0	41	18	59
2020	LP-02	3	4	55	24	14	0	0	38	7	29
2020	LP-03	11	30	18	40	0	0	0	40	42	16
2019	LP	10	8	24	37	18	0	3	57	19	46
2019	LP-02	7	8	22	48	16	0	0	64	14	27
2018	LP	6	17	37	18	22	0	0	41	22	37
2018	LP-01	9	18	46	9	19	0	0	28	27	13
2018	LP-02	5	9	33	24	29	0	0	53	14	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	6	15	29	26	21	3	0	49	21	55
2022	LP-01	9	0	39	26	26	0	0	53	9	10
2022	LP-02	8	17	26	29	17	3	0	47	26	30
2022	LP-03	0	21	24	20	29	6	0	52	22	10
2020	LP	7	8	22	41	18	2	2	62	16	58
2020	LP-02	7	3	23	43	16	3	4	64	11	29
2020	LP-03	13	12	26	35	13	0	0	49	26	15
2019	LP	10	5	17	39	27	2	0	68	15	46
2019	LP-02	11	4	22	24	35	3	0	62	15	27
2018	LP	11	19	17	27	22	3	2	52	31	37
2018	LP-01	15	33	18	34	0	0	0	34	48	13
2018	LP-02	9	11	5	21	43	5	5	72	23	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	0	7	26	34	28	3	2	65	8	55
2022	LP-01	0	9	35	18	28	0	11	51	10	10
2022	LP-02	0	8	16	35	36	5	0	75	8	30
2022	LP-03	0	6	37	45	12	0	0	57	6	10
2020	LP	2	12	25	28	33	0	0	62	14	57
2020	LP-02	0	7	28	34	31	0	0	65	7	29
2020	LP-03	7	25	12	28	28	0	0	56	32	15
2019	LP	0	6	19	38	37	0	0	75	6	46
2019	LP-02	0	7	15	35	43	0	0	79	7	27
2018	LP	5	3	21	32	39	0	0	70	8	37
2018	LP-01	0	9	15	54	21	0	0	76	9	13
2018	LP-02	9	0	16	21	54	0	0	75	9	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	5	19	26	27	18	2	2	47	25	50
2022	LP-01	9	0	17	45	18	0	11	71	10	10
2022	LP-02	0	22	25	29	21	3	0	52	23	30
2022	LP-03	13	30	39	6	13	0	0	18	43	10
2020	LP	5	8	35	19	28	2	2	49	14	59
2020	LP-02	3	11	38	20	27	0	0	48	14	29
2020	LP-03	7	6	35	27	25	0	0	52	12	16
2019	LP	4	12	14	35	33	2	0	69	16	46
2019	LP-02	3	11	21	29	32	3	0	63	14	27
2018	LP	3	20	27	16	28	0	6	46	25	37
2018	LP-01	9	24	30	6	21	0	9	30	36	13
2018	LP-02	0	21	20	21	34	0	5	57	22	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	6	13	23	29	19	6	4	53	22	50
2022	LP-01	9	37	27	9	9	9	0	20	50	10
2022	LP-02	3	9	16	33	24	7	8	68	13	30
2022	LP-03	13	0	35	38	14	0	0	52	13	10
2020	LP	4	5	26	37	23	0	5	64	9	59
2020	LP-02	7	3	26	39	17	0	7	60	11	29
2020	LP-03	0	12	41	28	19	0	0	47	12	16
2019	LP	0	15	30	24	24	7	0	52	16	45
2019	LP-02	0	19	37	23	18	4	0	42	19	26
2018	LP	3	18	28	22	27	0	3	50	22	37
2018	LP-01	0	33	46	9	12	0	0	21	33	13
2018	LP-02	7	9	10	31	38	0	5	73	17	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	4	9	36	27	20	4	0	49	14	50
2022	LP-01	0	9	39	17	36	0	0	53	9	10
2022	LP-02	8	8	24	36	17	7	0	57	17	30
2022	LP-03	0	13	55	19	13	0	0	32	13	10
2020	LP	6	8	25	39	20	0	2	60	15	59
2020	LP-02	7	10	10	47	26	0	0	73	16	29
2020	LP-03	11	0	48	31	9	0	0	40	11	16
2019	LP	12	6	17	34	26	4	0	63	20	46
2019	LP-02	14	8	14	24	37	3	0	63	22	27
2018	LP	13	8	18	27	27	3	3	58	23	37
2018	LP-01	15	15	13	42	6	9	0	53	33	13
2018	LP-02	14	0	17	21	43	0	5	68	15	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	2	11	34	32	20	1	53	13	50
2022	LP-01	0	21	35	36	8	0	44	21	10
2022	LP-02	0	13	14	41	33	0	73	13	30
2022	LP-03	7	0	73	14	0	6	15	8	10
2020	LP	2	8	32	31	27	0	58	10	59
2020	LP-02	3	0	31	35	30	0	65	3	29
2020	LP-03	0	12	49	18	20	0	38	12	16
2019	LP	9	11	25	34	20	2	55	20	46
2019	LP-02	11	7	17	35	26	3	63	19	27

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	22	38	6	29	5	60	33	55
2022	LP-01	19	47	0	26	9	66	34	10
2022	LP-02	31	24	5	34	5	55	40	30
2022	LP-03	6	60	15	20	0	66	20	10
2020	LP	27	40	18	12	3	67	15	58
2020	LP-02	27	41	21	10	0	69	10	29
2020	LP-03	20	41	14	19	6	61	26	15
2019	LP	20	44	9	18	8	65	26	45
2019	LP-02	23	42	9	15	11	65	26	26

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	61	23	9	4	3	83	7	50
2022	LP-01	45	38	9	0	8	83	8	10
2022	LP-02	60	21	8	8	3	81	11	30
2022	LP-03	71	17	12	0	0	88	0	10
2020	LP	64	18	2	13	3	82	16	59
2020	LP-02	67	20	0	13	0	87	13	29
2020	LP-03	52	25	0	18	6	76	24	16
2019	LP	56	27	2	12	2	84	14	46
2019	LP-02	56	24	0	17	3	80	20	27
2018	LP	38	32	13	18	0	70	18	37
2018	LP-01	21	21	33	24	0	43	24	13
2018	LP-02	48	41	0	11	0	89	11	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	74	22	1	1	1	96	3	50
2022	LP-01	57	35	0	0	8	92	8	10
2022	LP-02	72	23	3	2	0	95	2	30
2022	LP-03	88	12	0	0	0	100	0	10
2020	LP	60	32	0	7	2	92	8	59
2020	LP-02	59	38	0	3	0	97	3	29
2020	LP-03	58	30	0	6	6	89	11	16
2019	LP	73	23	2	2	0	96	2	46
2019	LP-02	67	25	4	3	0	93	3	27
2018	LP	50	38	10	2	0	88	2	36
2018	LP-01	48	30	15	6	0	79	6	13
2018	LP-02	51	42	7	0	0	93	0	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	64	25	5	3	3	0	89	6	50
2022	LP-01	45	38	9	0	8	0	83	8	10
2022	LP-02	67	22	6	5	0	0	89	5	30
2022	LP-03	77	17	0	0	6	0	94	6	10
2020	LP	51	39	2	7	0	2	92	7	59
2020	LP-02	48	42	0	6	0	3	93	7	29
2020	LP-03	71	23	6	0	0	0	94	0	16
2019	LP	59	36	2	2	0	0	95	2	46
2019	LP-02	52	39	4	4	0	0	92	4	27
2018	LP	40	46	14	0	0	0	86	0	37
2018	LP-01	37	42	21	0	0	0	79	0	13
2018	LP-02	45	44	12	0	0	0	88	0	20

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	30	40	10	15	3	2	71	18	55
2022	LP-01	18	39	8	27	8	0	57	34	10
2022	LP-02	32	37	11	17	3	0	69	20	30
2022	LP-03	39	48	12	0	0	0	88	0	10
2020	LP	31	52	7	10	0	0	84	10	59
2020	LP-02	38	49	7	6	0	0	87	6	29
2020	LP-03	21	55	7	18	0	0	76	18	16
2019	LP	49	27	14	7	4	0	76	10	46
2019	LP-02	42	30	16	8	3	0	73	12	27
2018	LP	34	38	11	15	0	3	73	16	37
2018	LP-01	37	24	21	18	0	0	61	18	13
2018	LP-02	38	41	5	11	0	5	83	12	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	28	33	11	9	7	12	69	18	55
2022	LP-01	9	45	21	0	17	9	59	18	10
2022	LP-02	27	32	3	13	7	18	72	25	30
2022	LP-03	46	30	17	7	0	0	75	7	10
2020	LP	31	46	11	5	3	3	80	9	59
2020	LP-02	34	50	10	0	3	3	87	3	29
2020	LP-03	27	50	12	6	0	6	81	6	16
2019	LP	46	19	19	8	2	6	69	11	46
2019	LP-02	33	24	29	3	3	7	62	7	27
2018	LP	29	47	8	7	6	3	78	14	37
2018	LP-01	24	33	22	6	15	0	57	21	13
2018	LP-02	34	51	0	9	0	5	90	10	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	56	26	8	7	3	82	10	55
2022	LP-01	57	17	0	9	17	74	26	10
2022	LP-02	54	26	14	7	0	79	7	30
2022	LP-03	59	35	0	6	0	94	6	10
2020	LP	67	23	7	3	0	90	3	59
2020	LP-02	72	21	7	0	0	93	0	29
2020	LP-03	59	29	6	6	0	89	6	16
2019	LP	65	24	5	2	4	89	6	46
2019	LP-02	62	30	5	0	3	92	3	27
2018	LP	51	31	0	8	10	81	19	37
2018	LP-01	46	28	0	0	27	73	27	13
2018	LP-02	60	24	0	16	0	84	16	20

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	51	32	6	2	2	4	3	89	4	50
2022	LP-01	45	18	17	0	0	20	0	79	0	10
2022	LP-02	46	38	6	3	4	0	3	87	7	30
2022	LP-03	69	23	0	0	0	0	8	100	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	40	44	3	2	2	4	5	92	4	50
2022	LP-01	17	36	17	0	0	20	9	76	0	10
2022	LP-02	36	54	0	3	4	0	3	93	7	30
2022	LP-03	69	23	0	0	0	0	8	100	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	20	29	20	8	4	19	0	61	14	50
2022	LP-01	18	35	9	0	0	38	0	85	0	10
2022	LP-02	22	20	18	11	7	21	0	54	22	30
2022	LP-03	20	47	28	6	0	0	0	67	6	10
2020	LP	28	33	18	5	5	10	2	69	11	59
2020	LP-02	27	33	19	3	3	14	0	70	8	29
2020	LP-03	27	43	12	6	0	6	6	79	7	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	39	37	8	5	6	5	0	80	12	50
2022	LP-01	26	30	27	8	0	9	0	62	9	10
2022	LP-02	31	43	6	6	12	3	0	76	18	30
2022	LP-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	LP	41	32	9	3	5	5	5	81	9	59
2020	LP-02	40	28	8	7	0	8	10	83	8	29
2020	LP-03	45	37	6	0	6	6	0	87	7	16

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	5	17	21	1	15	40	38	27	50
2022	LP-01	0	9	27	0	9	56	21	19	10
2022	LP-02	3	7	21	3	17	49	21	39	30
2022	LP-03	13	48	19	0	14	6	65	15	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	30	32	11	1	3	15	8	80	6	50
2022	LP-01	18	36	21	0	8	9	9	65	10	10
2022	LP-02	36	24	11	2	3	21	3	79	7	30
2022	LP-03	28	49	6	0	0	0	17	93	0	10
2020	LP	34	30	17	6	5	6	2	69	12	59
2020	LP-02	33	33	18	13	0	3	0	68	13	29
2020	LP-03	27	37	7	0	11	17	0	78	14	16
2019	LP	36	24	18	4	2	7	9	71	7	46
2019	LP-02	35	23	24	3	3	4	7	66	7	27
2018	LP	25	28	27	12	0	7	0	58	13	37
2018	LP-01	15	15	48	15	0	6	0	32	16	13
2018	LP-02	33	29	17	12	0	10	0	69	13	20

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	36	32	13	16	2	0	1	69	18	55
2022	LP-01	27	38	9	27	0	0	0	65	27	10
2022	LP-02	44	19	17	17	0	0	3	65	18	30
2022	LP-03	19	61	6	8	6	0	0	80	14	10
2020	LP	40	28	19	8	3	0	0	69	12	59
2020	LP-02	38	34	21	7	0	0	0	72	7	29
2020	LP-03	30	25	20	19	6	0	0	55	25	16
2019	LP	45	28	5	15	2	4	0	77	18	46
2019	LP-02	46	22	9	15	0	8	0	74	16	27
2018	LP	35	45	8	12	0	0	0	81	12	37
2018	LP-01	28	48	0	24	0	0	0	76	24	13
2018	LP-02	38	42	15	5	0	0	0	81	5	20

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	31	28	29	10	1	0	60	11	50
2022	LP-01	40	51	0	0	9	0	91	9	10
2022	LP-02	29	24	32	15	0	0	53	15	30
2022	LP-03	33	17	44	6	0	0	50	6	10
2020	LP	42	28	24	3	2	2	71	5	59
2020	LP-02	48	25	24	3	0	0	73	3	29
2020	LP-03	30	34	19	6	6	6	67	13	16
2019	LP	37	47	9	7	0	0	84	7	46
2019	LP-02	37	40	16	7	0	0	77	7	27
2018	LP	30	37	5	12	13	3	70	25	37
2018	LP-01	21	37	0	9	33	0	58	42	13
2018	LP-02	33	36	10	16	0	5	73	17	20

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	22	27	7	16	17	10	3	55	37	50
2022	LP-01	20	39	0	10	9	22	0	77	23	10
2022	LP-02	24	21	9	15	25	5	3	48	42	30
2022	LP-03	20	32	7	24	6	6	6	59	33	10
2020	LP	25	18	18	10	10	18	2	53	25	59
2020	LP-02	31	27	11	14	0	15	3	70	17	29
2020	LP-03	18	12	15	12	24	19	0	37	45	16
2019	LP	22	21	19	15	6	16	2	52	26	46
2019	LP-02	21	18	22	18	7	11	3	45	30	27
2018	LP	22	20	20	6	14	18	0	51	24	37
2018	LP-01	25	18	33	0	24	0	0	43	24	13
2018	LP-02	24	21	14	7	9	25	0	60	21	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	37	48	2	11	2	86	12	55
2022	LP-01	18	57	0	26	0	74	26	10
2022	LP-02	45	46	3	5	0	92	5	30
2022	LP-03	37	44	0	12	7	80	20	10
2020	LP	31	55	9	5	0	86	5	59
2020	LP-02	42	51	4	3	0	93	3	29
2020	LP-03	27	61	11	0	0	89	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	43	37	7	8	3	2	81	12	55
2022	LP-01	37	21	9	25	9	0	57	33	10
2022	LP-02	51	33	6	6	0	3	87	6	30
2022	LP-03	32	53	7	0	8	0	85	8	10
2020	LP	34	40	16	7	3	0	74	10	59
2020	LP-02	34	47	8	6	3	0	82	10	29
2020	LP-03	40	43	17	0	0	0	83	0	16
2019	LP	60	36	4	0	0	0	96	0	46
2019	LP-02	68	25	8	0	0	0	92	0	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	44	37	13	5	1	81	6	50
2022	LP-01	37	38	9	9	8	74	17	10
2022	LP-02	50	32	18	0	0	82	0	30
2022	LP-03	40	48	0	12	0	88	12	10
2020	LP	53	33	0	12	2	86	14	58
2020	LP-02	55	35	0	10	0	90	10	29
2020	LP-03	51	31	0	18	0	82	18	16
2019	LP	61	27	8	4	0	89	4	45
2019	LP-02	59	29	5	7	0	88	7	27

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	49	28	2	15	2	5	81	18	55
2022	LP-01	18	45	0	19	9	9	69	31	10
2022	LP-02	61	15	3	21	0	0	76	21	30
2022	LP-03	41	47	0	0	0	12	100	0	10
2020	LP	75	18	4	0	0	3	96	0	59
2020	LP-02	80	20	0	0	0	0	100	0	29
2020	LP-03	64	18	7	0	0	11	92	0	16

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	88	5	2	4	0	1	94	4	55
2022	LP-01	72	8	9	11	0	0	79	11	10
2022	LP-02	88	6	0	4	0	3	96	4	30
2022	LP-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	LP	87	2	5	4	2	0	89	6	46
2019	LP-02	88	0	5	3	3	0	88	7	27

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	47	34	10	7	2	0	81	9	55
2022	LP-01	18	54	8	8	11	0	73	20	10
2022	LP-02	49	32	10	9	0	0	81	9	30
2022	LP-03	68	26	6	0	0	0	94	0	10
2020	LP	57	24	11	2	5	0	81	7	59
2020	LP-02	61	36	3	0	0	0	97	0	29
2020	LP-03	51	6	23	0	20	0	57	20	16
2019	LP	61	29	8	0	0	2	91	0	46
2019	LP-02	54	35	11	0	0	0	89	0	27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	12	88	55
2022	LP-03	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	15	9	14	13	1	38	10	47	27	55
2022	LP-01	0	9	19	0	8	55	9	26	22	10
2020	LP	16	14	8	3	2	48	8	69	12	59
2020	LP-02	20	13	10	0	0	50	7	77	0	29
2020	LP-03	18	21	0	12	0	37	11	77	23	16
2019	LP	17	13	9	6	2	32	22	63	18	46
2019	LP-02	10	15	15	3	3	28	26	53	14	27
2018	LP	24	8	7	7	8	28	17	59	28	37
2018	LP-01	21	15	13	18	9	18	6	48	35	13
2018	LP-02	21	5	5	0	9	37	24	64	24	20

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	24	32	11	12	1	19	0	70	17	55
2022	LP-02	20	26	11	19	0	24	0	61	25	30
2020	LP	37	35	15	2	3	9	0	78	6	59
2020	LP-02	48	38	7	0	0	7	0	93	0	29
2020	LP-03	24	27	24	6	6	13	0	58	14	16
2019	LP	48	20	15	6	0	9	3	76	7	46
2019	LP-02	40	19	18	7	0	13	4	70	8	27
2018	LP	39	24	5	9	9	14	0	73	22	37
2018	LP-01	21	37	6	9	18	9	0	64	29	13
2018	LP-02	50	14	5	11	5	15	0	75	19	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP-02	0	100	30
2022	LP-03	0	100	10
2018	LP	13	87	37

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	16	9	13	4	4	46	7	55	17	55
2022	LP-01	0	19	18	0	8	46	9	42	17	10
2022	LP-03	34	0	6	0	0	48	12	85	0	10
2020	LP	18	8	17	0	2	45	10	58	4	59
2020	LP-02	20	7	10	0	0	53	10	73	0	29
2020	LP-03	18	12	21	0	0	37	11	59	0	16
2019	LP	19	6	12	2	2	38	20	61	10	46
2019	LP-02	14	3	17	0	3	43	19	45	8	27
2018	LP	18	6	14	2	8	39	12	49	22	37
2018	LP-01	15	9	21	6	9	39	0	40	25	13
2018	LP-02	14	5	11	0	9	42	19	47	24	20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	32	31	11	3	8	15	0	73	13	55
2022	LP-02	28	23	14	6	11	18	0	62	21	30
2022	LP-03	40	53	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	LP	39	33	13	3	2	9	2	80	6	59
2020	LP-02	43	34	7	3	0	10	3	89	4	29
2020	LP-03	33	30	18	6	0	13	0	72	7	16
2019	LP	46	18	19	4	2	9	3	72	7	46
2019	LP-02	33	15	28	3	3	13	4	58	8	27
2018	LP	31	25	9	7	6	20	2	71	17	37
2018	LP-01	15	24	15	13	9	24	0	52	28	13
2018	LP-02	38	25	7	5	5	20	0	80	12	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	21	79	9999	9999	55
2022	LP-01	17	83	9999	9999	10
2022	LP-02	28	72	9999	9999	30
2022	LP-03	7	93	9999	9999	10
2020	LP	17	83	9999	9999	59
2020	LP-02	27	73	9999	9999	29
2020	LP-03	7	93	9999	9999	16
2019	LP	25	75	9999	9999	46
2019	LP-02	32	68	9999	9999	27

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	81	19	9999	9999	10
2020	LP	61	39	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	100	0	10
2020	LP	100	0	10
2019	LP	92	8	12

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	40	6	9	36	9	51	39	10
2020	LP	70	19	0	11	0	89	11	10
2019	LP	81	19	0	0	0	100	0	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	52	26	7	2	1	11	2	89	4	55
2022	LP-01	36	26	9	9	8	11	0	71	19	10
2022	LP-02	53	33	9	0	0	3	3	91	0	30
2022	LP-03	63	13	0	0	0	25	0	100	0	10
2020	LP	54	31	6	2	2	4	2	90	4	59
2020	LP-02	58	35	3	0	0	4	0	97	0	29
2020	LP-03	57	26	6	6	0	6	0	88	6	16

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	12	34	10	28	15	25
2022	LP-02	6	47	0	15	32	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	54	46	30
2022	LP-02	52	48	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	57	43	30
2022	LP-02	51	49	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	44	56	30
2022	LP-02	30	70	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	64	36	30
2022	LP-02	46	54	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	35	65	30
2022	LP-02	17	83	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	36	64	30
2022	LP-02	20	80	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	6	94	30
2022	LP-02	6	94	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	45	55	30
2022	LP-02	33	67	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	15	85	30
2022	LP-02	19	81	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	55	45	30
2022	LP-02	33	67	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	28	72	30
2022	LP-02	20	80	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	9	91	30
2022	LP-02	19	81	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	7	93	30
2022	LP-02	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	76	12	6	0	3	3	0	91	3	30
2022	LP-02	85	8	0	0	6	0	0	94	6	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	15	22	3	27	26	3	3	57	40	30
2022	LP-02	6	14	0	38	35	0	6	79	21	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	10	20	13	12	27	15	3	47	37	30
2022	LP-02	6	22	0	12	36	24	0	63	37	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	54	24	12	0	8	2	0	80	8	55
2022	LP-01	27	47	9	0	17	0	0	74	17	10
2022	LP-02	57	15	16	0	9	4	0	75	9	30
2022	LP-03	63	30	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	LP	49	27	9	10	4	0	2	77	14	58
2020	LP-02	47	40	4	6	0	0	3	89	7	29
2020	LP-03	60	13	6	13	8	0	0	73	20	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	2	4	18	10	49	5	11	71	7	50
2022	LP-01	9	9	18	9	25	20	9	48	27	10
2022	LP-02	0	4	24	0	57	3	11	67	5	30
2022	LP-03	0	0	6	35	52	0	8	94	0	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	34	41	14	6	4	1	76	11	55
2022	LP-01	27	44	11	18	0	0	71	18	10
2022	LP-02	38	32	18	3	8	3	71	10	30
2022	LP-03	27	61	6	6	0	0	88	6	10
2020	LP	55	18	17	5	3	2	74	9	59
2020	LP-02	61	15	18	3	3	0	76	7	29
2020	LP-03	41	27	25	0	0	7	73	0	16
2019	LP	45	39	9	2	2	3	86	4	46
2019	LP-02	39	33	16	3	4	4	76	8	27
2018	LP	45	23	7	13	7	5	72	21	37
2018	LP-01	28	24	13	18	18	0	52	36	13
2018	LP-02	53	26	5	7	0	10	87	7	20

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	11	32	39	15	3	55
2022	LP-01	9	17	40	18	17	10
2022	LP-02	11	36	43	10	0	30
2022	LP-03	14	36	33	17	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	64	16	12	3	1	3	83	5	55
2022	LP-01	53	9	29	0	8	0	63	8	10
2022	LP-02	67	15	9	3	0	6	88	3	30
2022	LP-03	63	24	6	8	0	0	86	8	10
2020	LP	53	27	7	6	2	5	84	9	59
2020	LP-02	54	35	4	6	0	0	90	6	29
2020	LP-03	52	30	6	6	0	7	88	6	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	46	27	9	5	9	4	0	76	15	55
2022	LP-01	27	47	9	9	8	0	0	74	16	10
2022	LP-02	46	23	13	3	11	4	0	72	15	30
2022	LP-03	63	24	0	8	6	0	0	86	14	10
2020	LP	37	24	15	13	7	2	2	63	21	59
2020	LP-02	33	32	11	13	4	4	3	70	19	29
2020	LP-03	45	25	12	19	0	0	0	70	19	16

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	30	37	21	9	3	0	67	12	55
2022	LP-01	19	36	11	18	17	0	54	34	10
2022	LP-02	34	39	19	7	0	0	73	7	30
2022	LP-03	25	36	32	6	0	0	62	6	10
2020	LP	30	41	17	5	5	2	72	10	59
2020	LP-02	34	52	10	3	0	0	87	3	29
2020	LP-03	18	31	33	0	12	6	52	13	16
2019	LP	41	36	9	11	2	2	78	13	46
2019	LP-02	36	39	15	8	3	0	74	11	27
2018	LP	33	29	3	17	13	5	65	31	37
2018	LP-01	21	28	9	15	27	0	49	42	13
2018	LP-02	43	26	0	16	5	10	77	23	20

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	29	43	18	2	6	2	0	74	8	55
2022	LP-01	18	48	9	9	17	0	0	66	26	10
2022	LP-02	26	43	22	0	5	4	0	71	6	30
2022	LP-03	48	38	14	0	0	0	0	86	0	10
2020	LP	38	35	16	5	2	0	4	75	8	59
2020	LP-02	47	24	19	3	0	0	7	76	3	29
2020	LP-03	42	43	0	7	9	0	0	85	15	16
2019	LP	24	27	24	17	8	0	0	51	25	46
2019	LP-02	23	20	27	21	9	0	0	42	30	27
2018	LP	15	28	28	18	12	0	0	43	30	37
2018	LP-01	0	21	30	24	24	0	0	21	48	13
2018	LP-02	29	24	26	16	5	0	0	53	21	20

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	16	30	39	5	11	45	16	50
2022	LP-01	19	17	45	8	11	36	20	10
2022	LP-02	22	41	20	6	10	63	16	30
2022	LP-03	0	8	79	0	13	8	13	10
2020	LP	24	22	41	5	8	46	13	59
2020	LP-02	31	18	44	3	3	49	7	29
2020	LP-03	7	30	39	12	12	37	25	16
2019	LP	29	27	31	12	0	57	12	46
2019	LP-02	34	27	25	14	0	61	14	27
2018	LP	20	30	37	8	5	50	13	37
2018	LP-01	6	30	48	15	0	37	15	13
2018	LP-02	35	25	26	5	9	60	14	20

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	24	34	29	7	4	2	60	11	50
2022	LP-01	19	27	35	20	0	0	45	20	10
2022	LP-02	35	28	26	0	8	3	65	8	30
2022	LP-03	6	51	31	12	0	0	57	12	10
2020	LP	40	21	29	5	5	0	61	10	58
2020	LP-02	39	35	19	7	0	0	74	7	29
2020	LP-03	32	12	44	6	6	0	43	12	16
2019	LP	49	16	27	6	2	0	65	8	46
2019	LP-02	57	19	18	3	3	0	76	6	27
2018	LP	37	38	20	2	2	0	75	5	37
2018	LP-01	30	37	33	0	0	0	67	0	13
2018	LP-02	44	42	5	5	5	0	86	9	20

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	16	26	29	9	18	2	43	27	50
2022	LP-01	27	9	36	16	11	0	36	28	10
2022	LP-02	14	38	17	9	19	3	54	28	30
2022	LP-03	12	14	48	6	21	0	26	27	10
2020	LP	17	34	33	5	10	0	51	15	59
2020	LP-02	21	41	28	10	0	0	62	10	29
2020	LP-03	7	39	35	0	19	0	46	19	16
2019	LP	40	23	23	10	2	2	64	12	46
2019	LP-02	33	32	18	14	3	0	65	17	27
2018	LP	15	30	34	19	2	0	45	21	37
2018	LP-01	6	24	37	33	0	0	30	33	13
2018	LP-02	25	30	29	11	5	0	55	16	20

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	38	33	15	8	5	2	72	13	50
2022	LP-01	36	18	35	0	11	0	54	11	10
2022	LP-02	54	20	12	8	3	3	77	11	30
2022	LP-03	6	67	7	14	6	0	73	20	10
2020	LP	36	28	22	8	5	0	64	13	59
2020	LP-02	39	27	24	7	3	0	66	10	29
2020	LP-03	27	36	18	12	6	0	63	18	16
2019	LP	64	15	13	8	0	0	78	8	45
2019	LP-02	74	11	8	8	0	0	85	8	26
2018	LP	50	28	17	6	0	0	78	6	37
2018	LP-01	45	30	15	9	0	0	76	9	13
2018	LP-02	53	26	16	5	0	0	79	5	20

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	26	21	33	10	10	47	20	50
2022	LP-01	19	9	34	9	29	27	39	10
2022	LP-02	41	18	28	11	3	58	14	30
2022	LP-03	0	31	49	7	13	31	20	10
2020	LP	24	29	26	14	7	53	21	58
2020	LP-02	20	39	27	14	0	59	14	29
2020	LP-03	27	19	27	13	14	46	27	15
2019	LP	36	39	15	8	2	75	10	46
2019	LP-02	46	33	15	3	3	79	6	27
2018	LP	42	24	25	6	2	67	8	37
2018	LP-01	45	22	24	9	0	67	9	13
2018	LP-02	43	26	21	5	5	69	9	20

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	34	28	16	16	3	2	64	19	50
2022	LP-01	27	9	8	27	17	11	41	50	10
2022	LP-02	35	33	16	16	0	0	67	16	30
2022	LP-03	42	27	24	7	0	0	69	7	10
2020	LP	27	36	15	20	0	2	64	21	59
2020	LP-02	27	38	17	17	0	0	66	17	29
2020	LP-03	33	25	19	24	0	0	57	24	16
2019	LP	37	38	14	6	4	0	75	10	46
2019	LP-02	39	33	18	3	7	0	71	11	27
2018	LP	24	38	20	2	16	0	62	18	36
2018	LP-01	15	48	19	0	18	0	63	18	13
2018	LP-02	34	30	24	0	11	0	64	11	20

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	24	31	18	11	15	2	55	26	50
2022	LP-01	28	25	21	18	9	0	53	27	10
2022	LP-02	34	36	7	10	10	3	72	21	30
2022	LP-03	0	26	36	6	32	0	26	38	10
2020	LP	34	38	16	8	3	0	72	11	59
2020	LP-02	42	35	17	3	3	0	77	7	29
2020	LP-03	12	46	18	18	6	0	58	23	16
2019	LP	35	40	13	7	6	0	75	12	46
2019	LP-02	39	36	15	4	7	0	75	11	27
2018	LP	32	39	11	8	9	0	72	18	37
2018	LP-01	19	54	0	9	18	0	73	27	13
2018	LP-02	44	30	16	5	5	0	75	9	20

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	39	28	11	7	15	68	22	55
2022	LP-01	28	26	0	29	17	54	46	10
2022	LP-02	50	28	8	0	14	78	14	30
2022	LP-03	26	26	24	6	17	52	24	10
2020	LP	37	33	17	8	5	70	13	59
2020	LP-02	34	48	8	3	7	82	10	29
2020	LP-03	27	20	41	12	0	47	12	16
2019	LP	44	33	6	10	8	76	18	46
2019	LP-02	35	41	7	11	7	76	17	27
2018	LP	39	19	24	12	7	58	19	37
2018	LP-01	34	15	24	9	18	49	27	13
2018	LP-02	49	21	19	11	0	70	11	20

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	57	16	16	0	12	72	12	50
2022	LP-01	40	13	19	0	28	53	28	10
2022	LP-02	54	21	15	0	9	75	9	30
2022	LP-03	70	6	17	0	6	77	6	10
2020	LP	46	27	17	8	2	73	10	59
2020	LP-02	40	45	8	6	0	86	6	29
2020	LP-03	53	12	23	12	0	65	12	16
2019	LP	59	27	8	4	2	85	6	46
2019	LP-02	55	30	11	4	0	85	4	27

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	40	41	10	5	4	81	9	50
2022	LP-01	30	44	18	0	8	74	8	10
2022	LP-02	40	37	12	9	3	77	12	30
2022	LP-03	51	43	0	0	6	94	6	10
2020	LP	27	36	26	10	2	63	11	59
2020	LP-02	24	30	29	16	0	55	16	29
2020	LP-03	35	54	11	0	0	89	0	16

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	34	46	10	8	1	0	0	80	10	50
2022	LP-01	37	16	29	18	0	0	0	53	18	10
2022	LP-02	37	45	6	9	3	0	0	82	11	30
2022	LP-03	20	73	7	0	0	0	0	93	0	10
2020	LP	50	28	15	3	0	3	0	81	3	59
2020	LP-02	52	28	18	0	0	3	0	82	0	29
2020	LP-03	61	27	11	0	0	0	0	89	0	16
2019	LP	61	20	9	6	2	2	0	83	8	45
2019	LP-02	74	15	3	7	0	0	0	89	7	27
2018	LP	41	45	0	8	3	0	2	88	12	37
2018	LP-01	19	63	0	9	9	0	0	82	18	13
2018	LP-02	60	31	0	5	0	0	5	95	5	20

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	55	25	8	3	5	2	2	83	8	50
2022	LP-01	37	38	9	0	17	0	0	75	17	10
2022	LP-02	63	21	6	2	0	3	4	91	3	30
2022	LP-03	56	23	6	7	8	0	0	79	15	10
2020	LP	38	34	21	2	2	0	4	74	4	58
2020	LP-02	28	43	19	0	4	0	7	76	4	28
2020	LP-03	64	25	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	LP	66	28	6	0	0	0	0	94	0	46
2019	LP-02	67	29	3	0	0	0	0	97	0	27
2018	LP	58	25	10	2	0	0	5	87	3	36
2018	LP-01	51	30	19	0	0	0	0	81	0	13
2018	LP-02	70	20	5	0	0	0	5	95	0	19

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	57	20	15	5	1	78	7	50
2022	LP-01	26	19	27	20	8	45	28	10
2022	LP-02	67	20	13	0	0	87	0	30
2022	LP-03	63	24	6	7	0	87	7	10
2020	LP	34	39	22	5	0	73	5	59
2020	LP-02	26	49	21	3	0	76	3	29
2020	LP-03	52	24	18	6	0	76	6	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	72	7	4	4	1	2	9	89	6	50
2022	LP-01	63	18	0	0	8	11	0	91	9	10
2022	LP-02	70	6	8	7	0	0	9	84	7	30
2022	LP-03	83	0	0	0	0	0	17	100	0	10
2020	LP	78	8	6	2	0	0	7	92	2	59
2020	LP-02	75	10	4	3	0	0	7	92	3	29
2020	LP-03	94	0	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	LP	78	11	0	2	0	2	7	98	2	46
2019	LP-02	78	11	0	3	0	0	8	97	3	27
2018	LP	88	8	0	3	0	0	0	97	3	37
2018	LP-01	85	6	0	9	0	0	0	91	9	13
2018	LP-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	79	8	6	0	1	4	2	92	2	50
2022	LP-01	74	18	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	LP-02	74	5	11	0	0	7	3	87	0	30
2022	LP-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	LP	86	8	2	2	0	0	2	97	2	59
2020	LP-02	93	3	0	0	0	0	4	100	0	29
2020	LP-03	82	12	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	LP	88	8	0	0	0	2	2	100	0	46
2019	LP-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	27
2018	LP	75	14	5	6	0	0	0	89	6	37
2018	LP-01	61	24	6	9	0	0	0	85	9	13
2018	LP-02	86	5	5	5	0	0	0	91	5	20

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	67	14	12	6	0	82	6	50
2022	LP-01	56	26	0	17	0	83	17	10
2022	LP-02	71	12	14	2	0	83	2	30
2022	LP-03	71	6	17	6	0	76	6	10
2020	LP	61	32	5	2	0	93	2	59
2020	LP-02	55	41	0	3	0	97	3	29
2020	LP-03	64	36	0	0	0	100	0	16
2019	LP	59	27	11	0	2	88	0	46
2019	LP-02	49	35	16	0	0	84	0	27
2018	LP	52	28	17	0	2	83	0	37
2018	LP-01	51	30	19	0	0	81	0	13
2018	LP-02	54	27	14	0	5	85	0	20

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	76	13	10	0	1	0	89	1	50
2022	LP-01	66	9	18	0	8	0	74	8	10
2022	LP-02	84	7	9	0	0	0	91	0	30
2022	LP-03	69	31	0	0	0	0	100	0	10
2020	LP	64	21	5	5	5	0	85	10	59
2020	LP-02	71	22	3	3	0	0	94	3	29
2020	LP-03	40	36	6	6	11	0	76	18	16
2019	LP	66	16	6	6	4	2	83	11	45
2019	LP-02	66	16	10	8	0	0	82	8	26
2018	LP	51	19	12	6	9	2	72	16	37
2018	LP-01	49	15	9	9	18	0	64	27	13
2018	LP-02	58	22	11	0	5	5	83	5	20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	59	6	2	3	30	93	5	50
2022	LP-01	73	0	0	0	27	100	0	10
2022	LP-02	59	3	0	6	31	92	8	30
2022	LP-03	50	18	7	0	25	91	0	10
2020	LP	64	7	7	0	23	91	0	59
2020	LP-02	61	0	7	0	32	90	0	29
2020	LP-03	69	25	0	0	6	100	0	16
2019	LP	61	2	0	0	37	100	0	46
2019	LP-02	63	3	0	0	33	100	0	27
2018	LP	53	0	2	0	44	96	0	36
2018	LP-01	46	0	0	0	54	100	0	13
2018	LP-02	62	0	0	0	38	100	0	20

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	62	19	5	0	14	95	0	50
2022	LP-01	73	9	9	0	9	90	0	10
2022	LP-02	74	12	3	0	11	97	0	30
2022	LP-03	32	37	6	0	25	92	0	10
2020	LP	69	17	9	2	4	89	2	59
2020	LP-02	65	21	6	0	7	93	0	29
2020	LP-03	79	12	9	0	0	91	0	16
2019	LP	70	16	0	2	13	98	2	46
2019	LP-02	74	7	0	0	19	100	0	27
2018	LP	50	24	8	0	18	90	0	37
2018	LP-01	39	22	6	0	33	91	0	13
2018	LP-02	58	21	11	0	10	87	0	20

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	72	12	5	2	3	6	90	5	50
2022	LP-01	74	9	0	0	17	0	83	17	10
2022	LP-02	83	12	3	0	0	3	97	0	30
2022	LP-03	52	17	14	0	0	17	83	0	10
2020	LP	62	20	5	4	5	4	85	9	59
2020	LP-02	68	20	4	0	0	7	95	0	29
2020	LP-03	73	18	0	9	0	0	91	9	16
2019	LP	74	12	4	7	0	4	89	7	46
2019	LP-02	79	11	3	3	0	3	93	3	27
2018	LP	72	13	3	6	0	6	90	6	37
2018	LP-01	61	15	0	15	0	9	83	17	13
2018	LP-02	75	14	7	0	0	5	93	0	20

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	37	39	19	1	0	2	2	79	1	50
2022	LP-01	35	19	46	0	0	0	0	54	0	10
2022	LP-02	38	46	8	2	0	3	3	89	2	30
2022	LP-03	40	36	24	0	0	0	0	76	0	10
2020	LP	48	28	18	5	2	0	0	76	7	59
2020	LP-02	54	27	15	3	0	0	0	81	3	29
2020	LP-03	41	35	12	6	6	0	0	76	12	16
2019	LP	61	28	6	2	0	0	2	92	2	46
2019	LP-02	51	38	8	0	0	0	3	92	0	27
2018	LP	36	44	17	0	0	0	2	83	0	37
2018	LP-01	21	61	18	0	0	0	0	82	0	13
2018	LP-02	50	31	15	0	0	0	5	84	0	20

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	5	26	50	17	1	31	19	55
2022	LP-01	9	9	45	28	8	19	36	10
2022	LP-02	6	44	34	16	0	50	16	30
2022	LP-03	0	0	87	13	0	0	13	10
2020	LP	7	36	39	15	3	43	18	59
2020	LP-02	14	35	38	13	0	49	13	29
2020	LP-03	0	40	42	12	6	40	18	16
2019	LP	15	52	25	7	2	67	9	46
2019	LP-02	8	62	23	7	0	70	7	27
2018	LP	16	44	29	5	7	60	12	37
2018	LP-01	15	39	28	0	18	54	18	13
2018	LP-02	20	50	21	9	0	70	9	20

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	3	14	63	14	5	0	0	19	18	50
2022	LP-01	8	38	26	9	19	0	0	28	46	10
2022	LP-02	0	11	65	22	3	0	0	25	11	30
2022	LP-03	7	6	86	0	0	0	0	0	14	10
2020	LP	5	17	39	28	9	2	2	38	22	59
2020	LP-02	0	13	35	38	10	3	0	50	13	29
2020	LP-03	12	12	54	15	7	0	0	22	24	16
2019	LP	2	12	30	45	11	0	0	56	14	46
2019	LP-02	4	6	37	48	5	0	0	53	11	27
2018	LP	7	12	41	19	22	0	0	40	19	36
2018	LP-01	19	19	36	10	16	0	0	26	38	12
2018	LP-02	0	5	42	24	30	0	0	53	5	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	27	54	19	55
2022	LP-01	44	56	0	10
2022	LP-02	15	63	22	30
2022	LP-03	44	37	19	10
2020	LP	27	41	32	59
2020	LP-02	26	53	21	29
2020	LP-03	15	43	42	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	44	56	15
2020	LP	26	74	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	36	17	7	5	9	5	20	71	19	55
2022	LP-01	38	9	17	9	9	9	9	57	22	10
2022	LP-02	41	22	8	3	10	6	10	75	16	30
2022	LP-03	25	13	0	7	8	0	46	72	28	10
2020	LP	39	18	22	9	2	0	10	64	12	59
2020	LP-02	43	13	20	8	0	0	17	67	9	29
2020	LP-03	42	13	18	18	9	0	0	55	27	16
2019	LP	45	26	13	9	3	0	4	74	12	44
2019	LP-02	49	19	22	11	0	0	0	67	11	27
2018	LP	38	23	19	5	0	0	15	72	6	37
2018	LP-01	28	33	9	13	0	0	18	74	15	13
2018	LP-02	39	21	29	0	0	0	11	67	0	20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	6	27	18	22	26	0	0	34	48	15
2020	LP	13	55	6	19	7	0	0	68	26	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LP	0	6	12	17	44	6	15	7	77	15
2020	LP	0	7	31	14	26	6	16	8	52	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe