Figure 4 : Nominations externes d'employés pour une période indéterminée ou déterminée de trois mois ou plus au sein de l'administration publique centrale selon le groupe désigné par l'équité en matière d'emploi, de 2008-2009 à 2010-2011

Source : Commission de la fonction publique (CFP), Rapport annuel 2010-2011, tableau 11, p. 53 – Dossier de la CFP sur les activités d'embauche et de dotation et le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Population : Employés nommés pour une période indéterminée ou déterminée de trois mois ou plus au sein de la fonction publique. Dans le contexte de la CFP, la « fonction publique » est à peu près équivalente à l'administration publique centrale.

Notes : La disponibilité au sein de la population active pour la fonction publique en 2006 a été fournie par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, Secrétariat du Conseil du Trésor. La disponibilité au sein de la population active est estimée d'après le Recensement de 2006 et concerne l'administration publique centrale seulement.

Pour ce qui est des nominations externes à la fonction publique, le pourcentage pour chacun des trois groupes visés par l'équité en matière d'emploi est déterminé d'après les postulants qui ont présenté une demande, qui se sont auto-identifiés dans le SRFP au cours des deux années précédentes, et pour lesquels une correspondance a été trouvée dans le dossier des nominations de la CFP pour l'exercice financier en cours.

Les données correspondant aux femmes nommées à la fonction publique sont extraites des dossiers de la CFP sur les activités d'embauche et de dotation, qui reposent sur le système de paie de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.
Les données ne tiennent pas compte des nominations pour une durée déterminée de moins de trois mois, ni des nominations chez des employeurs distincts.