Figure 11 : Représentation des groupes désignés par l'équité en matière d'emploi (ÉE) au sein du groupe de direction de l'administration publique centrale en 2001 et en 2011, et estimation de leur disponibilité au sein de la population active (DPA)

Groupe désigné par l'équité en matière d'emploi Mars 2001 Mars 2011 DPA (2006)
Source : Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, Secrétariat du Conseil du Trésor.
Population : Employés nommés pour une période indéterminée et employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus, excluant les employés en congé sans solde, au sein de l'administration publique centrale (APC) (ministères et organismes dont le Conseil du Trésor est l'employeur).
Notes : La disponibilité au sein de la population active pour la fonction publique fédérale a été estimée d'après le Recensement de 2006.
Les données relatives à la représentation proviennent de la banque de données sur l'équité en matière d'emploi de l'APC, où sont conservés les renseignements que les employés fournissent de leur propre initiative.
Femmes 30,0 % 44,9 % 45,2 %
Autochtones 2,0 % 3,8 % 4,5 %
Personnes handicapées 3,5 % 5,4 % 4,0 %
Membres de minorités visibles 3,4 % 7,8 % 7,4 %

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