Résultats du Sondage sur l’expérience étudiante de 2023 pour la Fonction publique (FP) selon la Question 4b. Le processus d’entrevue s’est déroulé…

Les résultats du Sondage sur l’expérience étudiante de 2023 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été regroupés en additionnant les réponses aux deux réponses les plus positives ou aux deux réponses les moins négatives, et en additionnant les réponses aux deux réponses les moins positives ou aux des réponses les plus négatives dans l'échelle de réponse. Ces réponses groupées, les réponses les plus positives/moins négatives et les réponses les moins positives/plus négatives, sont calculées en supprimant les réponses « Je ne sais pas » et « Sans objet » du total des réponses.

Thèmes du sondage

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Recrutement

2a. Il était facile d’obtenir de l'information concernant le programme ou le processus d’emploi étudiant.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 28 44 10 10 4 1 2 74 15 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 29 45 11 11 2 0 2 75 13 3156
2023 En personne et à distance 30 32 15 17 4 0 2 63 21 130
2023 Ne s'applique pas 19 36 14 17 6 1 7 60 24 125

2b. Le processus de mise en candidature était clair et facile à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 43 37 8 9 2 0 2 81 11 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 44 39 7 8 1 0 1 84 9 3155
2023 En personne et à distance 42 26 12 17 2 0 2 69 20 130
2023 Ne s'applique pas 22 39 14 10 6 0 8 67 17 125

2c. J’ai reçu des renseignements suffisants au sujet de l’emploi avant de postuler à mon poste.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 29 33 13 16 6 0 2 64 23 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 27 35 13 16 7 0 2 63 23 3150
2023 En personne et à distance 24 33 12 20 8 1 2 58 29 130
2023 Ne s'applique pas 14 27 22 18 12 0 8 44 32 125

3. Quelle a été l'importance de chacune des raisons suivantes quant à votre décision d’accepter votre emploi d’étudiant actuel? a. Acquérir une expérience de travail dans mon domaine d’études
Année du sondage Démographique Très importante
(%)		 Assez importante
(%)		 Plutôt importante
(%)		 Peu importante
(%)		 Pas du tout importante
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 69 16 7 3 3 0 2 86 7 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 68 14 8 4 3 0 2 84 8 3152
2023 En personne et à distance 76 9 6 5 2 0 1 86 8 129
2023 Ne s'applique pas 50 16 11 4 11 1 6 72 16 125

3. Quelle a été l'importance de chacune des raisons suivantes quant à votre décision d’accepter votre emploi d’étudiant actuel? b. Lieu de travail
Année du sondage Démographique Très importante
(%)		 Assez importante
(%)		 Plutôt importante
(%)		 Peu importante
(%)		 Pas du tout importante
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 36 34 17 7 5 0 0 70 12 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 38 30 18 8 5 0 1 69 13 3154
2023 En personne et à distance 39 28 17 8 8 0 0 67 16 130
2023 Ne s'applique pas 37 34 15 6 7 0 0 71 14 125

3. Quelle a été l'importance de chacune des raisons suivantes quant à votre décision d’accepter votre emploi d’étudiant actuel? c. Établir des contacts et des opportunités de réseautage en vue d'un emploi futur dans la fonction publique fédérale
Année du sondage Démographique Très importante
(%)		 Assez importante
(%)		 Plutôt importante
(%)		 Peu importante
(%)		 Pas du tout importante
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 56 24 11 5 3 0 0 81 8 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 52 25 14 6 2 0 0 78 8 3153
2023 En personne et à distance 55 22 11 5 5 1 2 79 10 130
2023 Ne s'applique pas 43 25 14 11 6 0 0 68 18 125

3. Quelle a été l'importance de chacune des raisons suivantes quant à votre décision d’accepter votre emploi d’étudiant actuel? d. Moment de l’offre d’emploi
Année du sondage Démographique Très importante
(%)		 Assez importante
(%)		 Plutôt importante
(%)		 Peu importante
(%)		 Pas du tout importante
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 46 28 15 6 3 1 2 75 9 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 47 28 14 6 3 1 1 77 9 3148
2023 En personne et à distance 49 24 13 4 7 1 2 75 11 130
2023 Ne s'applique pas 46 26 17 6 5 0 1 73 10 125

3. Quelle a été l'importance de chacune des raisons suivantes quant à votre décision d’accepter votre emploi d’étudiant actuel? e. Salaire
Année du sondage Démographique Très importante
(%)		 Assez importante
(%)		 Plutôt importante
(%)		 Peu importante
(%)		 Pas du tout importante
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 26 27 26 13 7 0 1 53 20 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 26 29 24 13 7 0 1 55 21 3146
2023 En personne et à distance 33 23 24 11 7 0 2 57 18 130
2023 Ne s'applique pas 30 31 20 10 5 0 4 63 16 125

3. Quelle a été l'importance de chacune des raisons suivantes quant à votre décision d’accepter votre emploi d’étudiant actuel? f. Aucune autre offre d’emploi à ce moment-là
Année du sondage Démographique Très importante
(%)		 Assez importante
(%)		 Plutôt importante
(%)		 Peu importante
(%)		 Pas du tout importante
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 7 10 14 11 26 4 28 25 55 340
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 10 10 14 13 25 2 25 28 53 3127
2023 En personne et à distance 7 11 17 15 18 4 28 26 49 130
2023 Ne s'applique pas 11 13 7 13 27 2 27 33 56 123

3. Quelle a été l'importance de chacune des raisons suivantes quant à votre décision d’accepter votre emploi d’étudiant actuel? g. Recommandations d’autres étudiants travaillant dans la fonction publique fédérale
Année du sondage Démographique Très importante
(%)		 Assez importante
(%)		 Plutôt importante
(%)		 Peu importante
(%)		 Pas du tout importante
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 13 13 10 10 19 5 30 40 44 340
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 10 15 14 13 19 2 27 35 45 3136
2023 En personne et à distance 16 15 13 6 15 4 31 48 33 126
2023 Ne s'applique pas 9 14 16 7 14 3 36 38 36 125

3. Quelle a été l'importance de chacune des raisons suivantes quant à votre décision d’accepter votre emploi d’étudiant actuel? h. Exigence éducative (p. ex., CO-OP, stage etc.)
Année du sondage Démographique Très importante
(%)		 Assez importante
(%)		 Plutôt importante
(%)		 Peu importante
(%)		 Pas du tout importante
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 25 13 11 8 13 2 28 55 30 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 28 13 10 7 16 1 25 56 31 3151
2023 En personne et à distance 30 10 10 5 18 2 24 55 32 129
2023 Ne s'applique pas 13 10 6 4 20 2 46 42 45 125

3. Quelle a été l’importance de chacune des raisons suivantes quant à votre décision d’accepter votre emploi d’étudiant actuel? i. Travailler dans la langue officielle de mon choix
Année du sondage Démographique Très importante
(%)		 Assez importante
(%)		 Plutôt importante
(%)		 Peu importante
(%)		 Pas du tout importante
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 27 17 16 13 18 2 7 49 34 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 30 20 13 11 17 1 7 55 31 3151
2023 En personne et à distance 32 15 18 11 13 3 8 52 27 130
2023 Ne s'applique pas 22 18 14 10 19 2 15 48 36 125

4c. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes satisfait(e) ou insatisfait(e) à l’égard de chacun des aspects suivants de votre expérience en matière de recrutement. Le temps écoulé entre le premier contact au sujet de l’emploi et l’entrevue.
Année du sondage Démographique Très satisfait(e)
(%)		 Plutôt satisfait(e)
(%)		 Ni satisfait(e) ni insatisfait(e)
(%)		 Plutôt insatisfait(e)
(%)		 Très insatisfait(e)
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 46 29 13 8 0 76 11 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 57 26 8 5 1 0 1 85 7 3156
2023 En personne et à distance 44 28 19 0 73 7 129
2023 Ne s'applique pas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4d. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes satisfait(e) ou insatisfait(e) à l’égard de chacun des aspects suivants de votre expérience en matière de recrutement. Le temps écoulé entre l’offre d’emploi initiale et la date de commencement.
Année du sondage Démographique Très satisfait(e)
(%)		 Plutôt satisfait(e)
(%)		 Ni satisfait(e) ni insatisfait(e)
(%)		 Plutôt insatisfait(e)
(%)		 Très insatisfait(e)
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 42 23 14 13 7 66 20 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 45 22 10 13 8 69 21 3156
2023 En personne et à distance 40 28 17 8 0 68 15 130
2023 Ne s'applique pas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4e. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes satisfait(e) ou insatisfait(e) à l’égard de chacun des aspects suivants de votre expérience en matière de recrutement. La quantité de renseignements qui m’ont été fournis au sujet de l’emploi avant que j’accepte le poste.
Année du sondage Démographique Très satisfait(e)
(%)		 Plutôt satisfait(e)
(%)		 Ni satisfait(e) ni insatisfait(e)
(%)		 Plutôt insatisfait(e)
(%)		 Très insatisfait(e)
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 30 32 18 16 0 62 19 341
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 31 35 14 16 4 66 20 3157
2023 En personne et à distance 25 30 22 14 0 57 20 130
2023 Ne s'applique pas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4f. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes satisfait(e) ou insatisfait(e) à l’égard de chacun des aspects suivants de votre expérience en matière de recrutement. La mesure dans laquelle l’intervieweur m’a mis(e) à l’aise pendant l’entrevue.
Année du sondage Démographique Très satisfait(e)
(%)		 Plutôt satisfait(e)
(%)		 Ni satisfait(e) ni insatisfait(e)
(%)		 Plutôt insatisfait(e)
(%)		 Très insatisfait(e)
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 71 20 5 0 92 3 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 75 18 5 1 1 94 2 3158
2023 En personne et à distance 64 27 8 0 0 91 2 130
2023 Ne s'applique pas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4g. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes satisfait(e) ou insatisfait(e) à l’égard de chacun des aspects suivants de votre expérience en matière de recrutement. Dans l’ensemble, j’étais satisfait(e) de la façon dont le processus d’entrevue s’est déroulé.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 66 28 0 95 3 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 68 27 3 2 0 95 2 3156
2023 En personne et à distance 47 40 12 0 87 2 129
2023 Ne s'applique pas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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Intégration et orientation

Le processus d’accueil et d’intégration permet d’intégrer les nouveaux employés au sein du milieu de travail. Il commence par l’acceptation de l’offre d’emploi initiale et se poursuit pendant les premières semaines ou les premiers mois d’emploi. Le processus d’intégration comprend des activités comme la formation et le mentorat, ainsi que la communication de tous les renseignements pertinents sur les politiques internes, les processus de travail et la culture organisationnelle.

L’orientation est une composante essentielle du processus d’Intégration et comprend généralement des activités d’apprentissage concrètes, notamment des cours et des activités d’apprentissage qui traitent des politiques sur la sécurité, des procédures, des systèmes d’information, des procédures de santé et de sécurité, d’une part, et des événements d’accueil, d’autre part.

5. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes satisfait(e) ou insatisfait(e) à l’égard des aspects suivants de votre expérience en matière d’orientation et d’intégration. b. L’accueil que j’ai reçu de la part de mon (ma) superviseur(e)/gestionnaire (virtuellement ou en personne).
Année du sondage Démographique Très satisfait(e)
(%)		 Plutôt satisfait(e)
(%)		 Ni satisfait(e) ni insatisfait(e)
(%)		 Plutôt insatisfait(e)
(%)		 Très insatisfait(e)
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 76 18 3 0 0 95 3 337
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 79 16 3 2 1 95 2 3085
2023 En personne et à distance 78 16 0 0 94 4 125
2023 Ne s'applique pas 74 18 0 93 2 112

5. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes satisfait(e) ou insatisfait(e) à l’égard des aspects suivants de votre expérience en matière d’orientation et d’intégration. c. L’accueil que j’ai reçu de la part de mes collègues dans mon unité de travail (virtuellement ou en personne).
Année du sondage Démographique Très satisfait(e)
(%)		 Plutôt satisfait(e)
(%)		 Ni satisfait(e) ni insatisfait(e)
(%)		 Plutôt insatisfait(e)
(%)		 Très insatisfait(e)
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 71 22 3 0 0 93 4 337
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 76 18 3 2 0 94 2 3083
2023 En personne et à distance 71 18 0 90 6 125
2023 Ne s'applique pas 69 26 0 0 95 3 112

5. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes satisfait(e) ou insatisfait(e) à l’égard des aspects suivants de votre expérience en matière d’orientation et d’intégration. d. Avoir reçu l’équipement dont j’avais besoin pour effectuer mon travail au début de mon emploi étudiant.
Année du sondage Démographique Très satisfait(e)
(%)		 Plutôt satisfait(e)
(%)		 Ni satisfait(e) ni insatisfait(e)
(%)		 Plutôt insatisfait(e)
(%)		 Très insatisfait(e)
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 54 31 6 7 0 86 8 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 61 25 4 7 3 86 10 3156
2023 En personne et à distance 55 26 10 0 0 81 9 129
2023 Ne s'applique pas 51 31 9 0 0 82 10 125

5. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes satisfait(e) ou insatisfait(e) à l’égard des aspects suivants de votre expérience en matière d’orientation et d’intégration. e. Avoir accès à l’infrastructure de technologie de l’information (TI) de mon ministère/organisme dont j’avais besoin pour effectuer mon travail au début de mon emploi étudiant (p. ex., accès aux systèmes, réseaux, logiciels).
Année du sondage Démographique Très satisfait(e)
(%)		 Plutôt satisfait(e)
(%)		 Ni satisfait(e) ni insatisfait(e)
(%)		 Plutôt insatisfait(e)
(%)		 Très insatisfait(e)
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 39 34 9 13 0 74 17 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 47 27 7 13 6 75 18 3154
2023 En personne et à distance 42 30 9 9 0 72 18 128
2023 Ne s'applique pas 39 31 15 0 0 70 14 125

5. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes satisfait(e) ou insatisfait(e) à l’égard des aspects suivants de votre expérience en matière d’orientation et d'intégration. f. L’orientation globale que j’ai reçue au sujet de mes tâches.
Année du sondage Démographique Très satisfait(e)
(%)		 Plutôt satisfait(e)
(%)		 Ni satisfait(e) ni insatisfait(e)
(%)		 Plutôt insatisfait(e)
(%)		 Très insatisfait(e)
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 43 38 8 8 0 82 10 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 48 32 8 8 3 81 11 3156
2023 En personne et à distance 40 32 15 8 0 73 12 129
2023 Ne s'applique pas 43 30 10 10 0 74 15 125

5. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes satisfait(e) ou insatisfait(e) à l’égard des aspects suivants de votre expérience en matière d’orientation et d'intégration. g. L’orientation globale que j’ai reçue au sujet de mon organisation.
Année du sondage Démographique Très satisfait(e)
(%)		 Plutôt satisfait(e)
(%)		 Ni satisfait(e) ni insatisfait(e)
(%)		 Plutôt insatisfait(e)
(%)		 Très insatisfait(e)
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Les réponses plus positives ou les moins négatives 
(%)		 Les réponses plus négatives ou les moins positives 
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 47 36 10 5 84 6 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 50 32 10 5 2 83 7 3158
2023 En personne et à distance 44 33 9 79 12 129
2023 Ne s'applique pas 42 30 18 0 72 10 125
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Expérience de travail

6. Votre gestionnaire ou superviseur(e) vous-a-t-il informé des activités d’orientation ou des événements destinés aux étudiants offerts par votre organisation ou d’autres organisations?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 66 20 11 4 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 72 18 7 2 3158
2023 En personne et à distance 64 19 11 6 129
2023 Ne s'applique pas 58 22 11 10 125

7a. Pendant mon emploi étudiant, je disposais du matériel et de l’équipement nécessaires pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 70 22 3 5 1 0 0 92 6 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 73 21 2 3 1 0 0 93 4 3155
2023 En personne et à distance 67 24 4 2 2 0 1 92 4 129
2023 Ne s'applique pas 63 31 2 2 1 0 0 94 3 125

7b. On me traitait comme un membre de l’équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 69 23 3 2 2 0 0 92 4 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 75 18 3 2 1 0 0 93 3 3158
2023 En personne et à distance 72 15 3 5 5 0 1 88 9 129
2023 Ne s'applique pas 64 22 7 4 2 0 0 86 6 125

7c. Les personnes avec lesquelles je travaillais valorisaient mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 59 24 10 4 2 0 1 84 6 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 71 19 6 2 1 1 1 92 3 3152
2023 En personne et à distance 69 19 5 2 2 0 2 90 5 129
2023 Ne s'applique pas 63 16 14 2 2 2 2 83 3 125

7d. Mon (ma) superviseur(e)/gestionnaire était disponible pour des rencontres ou des consultations.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 70 21 4 3 1 0 0 91 4 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 79 15 3 2 1 0 0 94 3 3151
2023 En personne et à distance 77 16 4 2 2 0 0 93 3 128
2023 Ne s'applique pas 69 20 7 3 0 0 1 90 3 125

7e. J’assistais aux réunions du personnel ou d’équipe régulières.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 67 13 6 2 2 0 9 88 5 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 79 11 3 2 2 0 3 93 4 3151
2023 En personne et à distance 77 14 2 1 2 0 4 94 3 129
2023 Ne s'applique pas 66 14 3 3 2 0 11 90 6 124

7f. Les rapports hiérarchiques et les rapports de subordination m’ont été clairement expliqués.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 61 24 6 5 2 1 1 87 7 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 65 23 5 4 2 1 0 89 6 3155
2023 En personne et à distance 61 20 9 5 2 2 2 83 7 128
2023 Ne s'applique pas 53 25 10 9 2 1 0 79 11 124

7g. Je sais comment mon travail a contribué à la réalisation des objectifs de mon équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 62 26 7 2 2 1 0 89 4 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 67 23 5 3 2 0 0 91 4 3157
2023 En personne et à distance 66 17 9 3 4 0 1 83 7 128
2023 Ne s'applique pas 59 28 7 2 3 0 0 87 6 125

7h. J’ai le sentiment que mon travail a porté contribution à mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 64 26 6 2 1 0 0 91 4 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 64 25 5 3 2 0 0 90 5 3157
2023 En personne et à distance 69 13 10 4 2 1 1 83 6 129
2023 Ne s'applique pas 61 27 8 2 2 0 0 88 4 125

7i. On m'a encouragé(e) à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 64 24 7 3 2 1 0 89 5 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 64 25 6 3 2 0 0 89 4 3157
2023 En personne et à distance 67 22 8 2 2 0 0 88 4 129
2023 Ne s'applique pas 53 29 8 4 2 2 3 86 6 125

7j. On m'a encouragé(e) à travailler dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 66 14 7 3 1 0 8 88 4 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 71 11 7 2 1 0 7 90 3 3153
2023 En personne et à distance 69 10 7 2 2 2 9 88 4 129
2023 Ne s'applique pas 61 12 6 1 1 2 17 90 2 125

7k. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, étainent disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 83 9 4 1 0 1 3 95 2 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 86 8 2 1 0 1 2 97 1 3151
2023 En personne et à distance 79 11 2 2 4 1 2 93 6 129
2023 Ne s'applique pas 85 6 2 0 1 1 6 97 1 125

7l. Du travail significatif m'a été confié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 54 27 8 7 2 1 0 82 10 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 57 27 8 5 3 0 0 85 7 3155
2023 En personne et à distance 58 21 11 5 3 2 0 80 9 129
2023 Ne s'applique pas 53 30 7 6 2 1 0 84 9 125

7m. Mon travail correspondait bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 54 30 11 4 1 0 0 84 5 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 48 29 12 7 3 0 0 78 10 3155
2023 En personne et à distance 55 21 14 8 2 1 0 76 9 128
2023 Ne s'applique pas 37 34 14 11 2 1 2 72 13 125

7n. Mon emploi correspondait bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 59 29 8 2 1 0 0 88 3 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 56 30 8 4 2 0 0 86 6 3153
2023 En personne et à distance 63 27 5 4 1 1 0 90 5 128
2023 Ne s'applique pas 54 34 4 3 2 1 1 90 6 125

7o. Mon emploi correspondait bien à mon domaine d'études.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 57 25 10 3 3 0 2 84 5 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 50 24 10 9 5 0 1 76 14 3157
2023 En personne et à distance 59 17 11 9 3 1 1 77 12 129
2023 Ne s'applique pas 34 27 13 11 6 1 8 67 19 125

7p. Dans l’ensemble, j’ai eu une expérience de travail positive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 72 23 1 1 3 0 0 95 4 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 73 20 4 2 1 0 0 93 3 3157
2023 En personne et à distance 74 17 3 2 5 0 0 91 6 129
2023 Ne s'applique pas 72 14 9 3 2 0 0 86 5 125

7q. En général, la quantité de travail qui m'a été assignée était…
Année du sondage Démographique Beaucoup trop peu
(%)		 Trop peu
(%)		 Suffisante
(%)		 Trop lourde
(%)		 Beaucoup trop lourde
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 4 15 77 2 1 1 1 78 22 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 3 17 75 3 1 1 0 76 24 3158
2023 En personne et à distance 4 16 74 2 1 2 2 77 23 129
2023 Ne s'applique pas 3 17 73 3 2 2 0 74 26 125

8a. Un plan de travail clair avait été mis en place pour mon stage étudiant.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 36 32 11 10 6 1 4 72 16 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 36 31 10 12 6 1 3 70 19 3159
2023 En personne et à distance 35 33 14 8 5 2 4 72 13 129
2023 Ne s'applique pas 30 27 15 10 11 3 4 61 22 125

8b. De façon générale, mon stage étudiant a suivi la structure du plan de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 41 29 11 5 4 4 5 77 10 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 37 30 12 7 4 2 7 74 12 3148
2023 En personne et à distance 36 33 10 5 5 3 7 78 11 129
2023 Ne s'applique pas 30 31 14 6 4 4 10 71 12 125

8c. Mes tâches et fonctions quotidiennes étaient clairement définies.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 46 29 10 9 4 0 2 76 14 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 45 30 10 10 4 0 1 76 14 3147
2023 En personne et à distance 42 30 10 11 5 0 2 74 16 129
2023 Ne s'applique pas 45 31 7 10 6 0 1 77 16 125

8d. Mes collègues m’ont aidé(e) à en apprendre davantage sur le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 73 23 2 1 1 0 0 96 2 341
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 72 21 4 2 1 0 1 93 3 3150
2023 En personne et à distance 70 19 4 2 5 0 1 90 6 129
2023 Ne s'applique pas 64 23 5 4 2 0 2 89 7 125

8e. On m’a fourni une rétroaction utile sur mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 55 27 10 4 4 1 1 82 8 339
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 59 26 7 4 2 0 1 86 7 3149
2023 En personne et à distance 58 27 7 3 5 0 0 84 9 128
2023 Ne s'applique pas 51 25 12 8 1 0 3 79 9 125

8f. J’ai acquis des connaissances générales sur le travail qui se fait dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 66 29 2 2 1 0 0 95 3 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 68 26 3 2 1 0 0 94 3 3151
2023 En personne et à distance 64 26 7 2 2 0 0 90 3 129
2023 Ne s'applique pas 57 34 3 4 1 0 2 92 5 125

8g. J’ai acquis une vue d’ensemble du fonctionnement du gouvernement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 52 30 11 5 1 1 0 83 6 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 54 32 9 4 1 0 0 86 5 3158
2023 En personne et à distance 54 27 9 5 2 2 0 83 7 129
2023 Ne s'applique pas 40 38 14 3 2 0 3 81 5 125
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail. Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation.

Veuillez noter que les questions sur les mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont demandé du matériel de bureau pour travailler à distance, à moins que leurs demandes ne concernent des mesures d’adaptation spécifiques qui contribuent à réduire les obstacles au travail, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne.

9a. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins au cours de votre emploi étudiant ?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 19 81 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 16 84 3146
2023 En personne et à distance 21 79 128
2023 Ne s'applique pas 14 86 125

9b. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 54 46 65
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 66 34 497
2023 En personne et à distance 58 42 26
2023 Ne s'applique pas 17

9c. Les mesures d’adaptation mises en place ont-elles réussi à éliminer les obstacles auxquels vous aviez été confronté(e) en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Les mesures d'adaptation ont permis d'éliminer les obstacles auxquels j'étais confronté(e) sur mon lieu de travail
(%)		 Les mesures d'adaptation n'ont pas entièrement éliminé les obstacles auxquels j'étais confronté(e) sur mon lieu de travail
(%)		 Ma demande de mesures d'adaptation a été approuvée mais n'a pas été mise en place
(%)		 J’attends toujours une décision quant à ma demande de mesures d’adaptation (pas encore approuvée ou refusée)
(%)		 Ma demande de mesures d’adaptation a été refusée
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 0 0 0 34
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 85 11 325
2023 En personne et à distance 73 0 0 15
2023 Ne s'applique pas 0 11

9d. Combien de temps a-t-il fallu pour pleinement mettre en place votre mesure d’adaptation après l’approbation de la demande?
Année du sondage Démographique En moins de 2 semaines après l’approbation
(%)		 En moins de 1 mois après l’approbation
(%)		 En moins de 2 mois après l’approbation
(%)		 En moins de 3 mois après l’approbation
(%)		 Plus de 3 mois après l'approbation
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 80 30
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 83 13 0 271
2023 En personne et à distance 0 0 0 11

9e. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes d’accord ou en désaccord avec l’énoncé suivant. J’ai été satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 71 0 0 0 91 3 34
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 66 21 6 5 91 3 310
2023 En personne et à distance 0 0 0 14

9f. Je me serais senti(e) à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 55 23 6 4 6 85 8 277
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 62 21 5 3 1 1 8 90 5 2646
2023 En personne et à distance 61 16 10 87 8 101
2023 Ne s'applique pas 57 21 0 89 6 108
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Milieu de travail

10b. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 0 % du temps
(%)		 20 % du temps
(%)		 40 % du temps
(%)		 60 % du temps
(%)		 80 % du temps
(%)		 100 % du temps
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 0 51 18 11 9 107
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 14 63 10 8 5 1767
2023 En personne et à distance 0 16 49 61
2023 Ne s'applique pas 0 48 50

10c. Veuillez indiquer la mesure dans laquelle vous êtes d’accord ou en désaccord avec l’énoncé suivant. Les outils, la technologie et l’équipement fournis dans le cadre de mon régime de travail hybride étaient suffisants pour mon rendement quotidien de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 66 25 0 0 92 7 107
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 73 20 2 4 1 93 5 1767
2023 En personne et à distance 66 23 0 0 89 8 61
2023 Ne s'applique pas 78 0 0 0 96 2 50

10d. Je me suis senti(e) à l'aise pour faire part de mes préoccupations à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) au sujet de mon régime de travail hybride.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 78 13 0 95 2 107
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 74 17 4 2 1 1 2 94 3 1765
2023 En personne et à distance 67 16 0 0 86 3 61
2023 Ne s'applique pas 70 20 0 0 92 2 50
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Bien-être en milieu de travail

11a. Je me serais senti(e) à l’aise de faire part de mes préoccupations à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) au sujet de ma santé et de ma sécurité physiques.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 67 24 3 3 2 0 1 92 5 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 72 20 3 2 1 1 2 94 3 3156
2023 En personne et à distance 72 19 5 2 1 0 2 93 2 128
2023 Ne s'applique pas 59 25 7 2 2 2 2 88 5 125

11b. J'ai été satisfait(e) des mesures qui ont été prises par mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physiques.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 68 19 6 2 1 1 2 89 4 341
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 69 18 5 2 1 1 4 92 3 3151
2023 En personne et à distance 66 17 9 2 2 1 3 87 4 128
2023 Ne s'applique pas 62 20 9 2 1 0 6 87 3 125

11c. Je me serais senti(e) à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 54 25 9 5 5 1 1 80 10 341
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 54 21 11 7 4 1 2 78 11 3152
2023 En personne et à distance 59 16 7 9 4 0 5 79 14 128
2023 Ne s'applique pas 42 26 12 11 4 2 2 72 16 125

11d. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me soutenait en ce qui concerne ma santé mentale et mon bien-être pendant mon emploi étudiant.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 64 16 9 2 2 2 6 87 4 339
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 64 16 8 2 1 1 7 87 3 3158
2023 En personne et à distance 63 19 5 2 2 0 9 90 5 127
2023 Ne s'applique pas 55 15 14 2 1 1 12 81 3 125
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Emploi à la fonction publique fédérale

12a. J'ai ressenti(e) que mon emploi actuel m’a permis de trouver des personnes-ressources et des réseaux qui m’aideront à trouver un emploi plus tard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 49 36 8 3 1 2 0 87 4 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 47 36 9 5 2 1 0 84 6 3157
2023 En personne et à distance 55 30 3 9 2 1 0 86 11 128
2023 Ne s'applique pas 40 35 12 4 5 2 2 78 9 124

12b. J'ai ressenti(e) que mon emploi actuel m’a permis d’acquérir des compétences utiles pour un futur emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 63 29 4 1 2 0 1 93 3 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 63 28 5 2 2 0 0 91 4 3153
2023 En personne et à distance 67 27 3 2 1 0 0 95 2 128
2023 Ne s'applique pas 56 30 7 4 3 0 0 86 7 125

12c. Je chercherais un emploi dans mon ministère ou organisme après avoir terminé mes études.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 50 23 13 4 4 7 0 78 8 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 51 22 12 6 4 5 1 78 10 3151
2023 En personne et à distance 62 14 8 5 5 6 0 81 11 128
2023 Ne s'applique pas 47 14 11 6 9 9 5 70 17 125

12d. Je chercherais une carrière à la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 55 24 9 3 3 6 0 85 6 341
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 54 24 11 3 2 4 0 82 6 3157
2023 En personne et à distance 62 14 12 4 2 6 0 81 7 128
2023 Ne s'applique pas 50 22 9 8 6 4 2 76 15 125

12e. Je recommanderais à d’autres étudiants de faire carrière à la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 60 25 10 3 1 1 0 86 4 342
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 58 27 9 2 1 2 0 87 3 3155
2023 En personne et à distance 69 16 9 1 3 1 1 87 4 128
2023 Ne s'applique pas 57 23 13 3 3 0 1 81 6 125

13. À partir de la liste suivante, sélectionnez les trois facteurs les plus importants dans le choix de votre futur emploi après vos études. Indiquez le facteur que vous estimez être le plus important, le deuxième plus important et le troisième plus important. a. la possibilité d’acquérir de l’expérience de travail dans mon domaine d’études
Année du sondage Démographique Plus important
(%)		 Deuxième plus important
(%)		 Troisième plus important
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 43 9 7 200
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 44 10 6 1907
2023 En personne et à distance 45 13 5 80
2023 Ne s'applique pas 39 16 6 74

13. À partir de la liste suivante, sélectionnez les trois facteurs les plus importants dans le choix de votre futur emploi après vos études. Indiquez le facteur que vous estimez être le plus important, le deuxième plus important et le troisième plus important. b. les occasions et les expériences novatrices et stimulantes
Année du sondage Démographique Plus important
(%)		 Deuxième plus important
(%)		 Troisième plus important
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 16 22 13 172
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 17 19 12 1472
2023 En personne et à distance 14 19 15 60
2023 Ne s'applique pas 17 12 11 50

13. À partir de la liste suivante, sélectionnez les trois facteurs les plus importants dans le choix de votre futur emploi après vos études. Indiquez le facteur que vous estimez être le plus important, le deuxième plus important et le troisième plus important. c. la capacité de faire une différence dans la vie des gens
Année du sondage Démographique Plus important
(%)		 Deuxième plus important
(%)		 Troisième plus important
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 11 8 9 94
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 10 10 9 903
2023 En personne et à distance 10 9 11 37
2023 Ne s'applique pas 10 3 7 26

13. À partir de la liste suivante, sélectionnez les trois facteurs les plus importants dans le choix de votre futur emploi après vos études. Indiquez le facteur que vous estimez être le plus important, le deuxième plus important et le troisième plus important. d. le lieu de travail
Année du sondage Démographique Plus important
(%)		 Deuxième plus important
(%)		 Troisième plus important
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 4 9 14 89
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 4 10 11 791
2023 En personne et à distance 4 10 11 30
2023 Ne s'applique pas 6 12 14 40

13. À partir de la liste suivante, sélectionnez les trois facteurs les plus importants dans le choix de votre futur emploi après vos études. Indiquez le facteur que vous estimez être le plus important, le deuxième plus important et le troisième plus important. e. Réseautage
Année du sondage Démographique Plus important
(%)		 Deuxième plus important
(%)		 Troisième plus important
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 1 8 8 56
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 2 7 7 481
2023 En personne et à distance 1 9 7 20
2023 Ne s'applique pas 3 9 4 20

13. À partir de la liste suivante, sélectionnez les trois facteurs les plus importants dans le choix de votre futur emploi après vos études. Indiquez le facteur que vous estimez être le plus important, le deuxième plus important et le troisième plus important. f. Heures de travail
Année du sondage Démographique Plus important
(%)		 Deuxième plus important
(%)		 Troisième plus important
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 2 9 8 63
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 2 5 7 458
2023 En personne et à distance 2 6 8 20
2023 Ne s'applique pas 3 3 11 21

13. À partir de la liste suivante, sélectionnez les trois facteurs les plus importants dans le choix de votre futur emploi après vos études. Indiquez le facteur que vous estimez être le plus important, le deuxième plus important et le troisième plus important. g. Les dispositions relatives aux congés (c.-à-d. les vacances et les congés de maladie)
Année du sondage Démographique Plus important
(%)		 Deuxième plus important
(%)		 Troisième plus important
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 0 3 3 19
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 0 2 5 216
2023 En personne et à distance 1 5 5 13

13. À partir de la liste suivante, sélectionnez les trois facteurs les plus importants dans le choix de votre futur emploi après vos études. Indiquez le facteur que vous estimez être le plus important, le deuxième plus important et le troisième plus important. h. Le salaire
Année du sondage Démographique Plus important
(%)		 Deuxième plus important
(%)		 Troisième plus important
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 16 17 19 175
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 11 22 22 1709
2023 En personne et à distance 16 21 16 67
2023 Ne s'applique pas 11 29 22 76

13. À partir de la liste suivante, sélectionnez les trois facteurs les plus importants dans le choix de votre futur emploi après vos études. Indiquez le facteur que vous estimez être le plus important, le deuxième plus important et le troisième plus important. i. La sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Plus important
(%)		 Deuxième plus important
(%)		 Troisième plus important
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 6 9 11 91
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 7 9 11 875
2023 En personne et à distance 3 7 9 24
2023 Ne s'applique pas 6 10 11 32

13. À partir de la liste suivante, sélectionnez les trois facteurs les plus importants dans le choix de votre futur emploi après vos études. Indiquez le facteur que vous estimez être le plus important, le deuxième plus important et le troisième plus important. j. La pension et les avantages sociaux
Année du sondage Démographique Plus important
(%)		 Deuxième plus important
(%)		 Troisième plus important
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 2 6 8 52
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 2 5 9 504
2023 En personne et à distance 2 2 11 20
2023 Ne s'applique pas 2 5 7 16

13. À partir de la liste suivante, sélectionnez les trois facteurs les plus importants dans le choix de votre futur emploi après vos études. Indiquez le facteur que vous estimez être le plus important, le deuxième plus important et le troisième plus important. k. Autre
Année du sondage Démographique Plus important
(%)		 Deuxième plus important
(%)		 Troisième plus important
(%)		 Nombre total de réponses
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 1 0 0 47
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Paie

14a. Dans quelle mesure votre paie a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paie Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 42 12 9 5 2 25 5 60 40 343
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 50 15 7 3 2 18 5 65 35 3158
2023 En personne et à distance 43 16 10 2 4 16 9 57 43 129
2023 Ne s'applique pas 35 9 15 4 4 26 6 52 48 125

14b. J’ai été satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, offre de paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme afin de résoudre mes problèmes de paie.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 22 27 18 18 8 1 6 53 28 96
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 28 30 12 13 7 2 9 65 22 856
2023 En personne et à distance 17 24 17 17 10 2 12 49 31 41
2023 Ne s'applique pas 20 28 18 18 15 0 3 49 33 40
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Renseignements généraux

36. La série d’événements estivaux de l’Occasion d’emploi pour étudiants autochtones ou bien, de l’Occasion d’emploi pour étudiants en situation de handicap a été utile.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2023 En personne 0 30 40 0 0 0 30 43 0 10
2023 À distance (p. ex., Microsoft Équipes, téléphone, etc.) 20 26 13 4 3 21 13 70 11 213
2023 Ne s'applique pas 40 7 7 7 0 27 13 78 11 15
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